人力资本与创新能力的关系分析

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人力资本：先进生产力的核心要素

袁兆亿

在知识经济环境下，先进生产力的首要因素是人，而最能代表先进生产力的核心要素是人力资本.人力资本是实现知识有效转化的内在驱动要素，是提升经济社会发展质量和效率,推动产业结构优化调整并提高其水平，保证经济社会健康可持续发展的关键。

一、人力资本构成强大的知识转化力

(一）人力资本是知识转化的必要载体

任何社会历史条件下，对人的能力之开发与利用,都是社会进步的基础性工程。如果说传统经济的生产资料是以大量资金、设备等有形资产起决定性作用的话，那么知识经济的生产资料则是以人力资本这一无形资产的投入起决定性作用的.知识经济所体现的是以人力资本为核心的新型生产力形态,在这种新的生产力形态中，以人力资本为基础的智力型劳动将逐步成为社会劳动的主流，从而使人力资本对经济增长的直接推动超过其它生产要素之贡献．所以高度积累的人力资本不但是知识经济发展的重要前提，而且更是实现知识转化为现实生产力的必要载体，一个国家和地区的知识转化效果和强度,在很大程度上将通过其人力资本的强弱反映出来。

（二）新经济时代的人力资本特质

新经济时代的人力资本的内生能动性,保证了其在本质上能够有效地对知识加以转化，从而形成新的生产力。在知识经济时代，为了适应新经济发展的内在要求，人力资本将显示出新的特质:（1)创新性。创新是知识经济的灵魂，也是人力资本最具活力的成分要素，现代科学技术的突飞猛进，要求高新技术产业必须不断变化才能适应技术和市场的快速发展，因此，创新成为其生命的源泉，而体现人力资本潜质的新型劳动者将不断适应这种新的要求，显示出更强的创新精神与创造能力。（2)整合性.当代科学技术的发展要求自然科学、技术科学、社会人文科学相互渗透、沟通，乃至融合，因此知识经济时代的人力资本不但具有能够对各种知识加以综合利用的素质,而且具有对各种生产要素不断进行新的整合的强大能力。（3)整体性。知识经济时代已经不是工业经济发展之初可以靠个体人力资本单打独斗的时代，知识经济时代的人力资本将表现出更强的群体性，它在整体上将有机地形成内聚力更强，更具互补性，而且其相互支 2 撑的内构力更显著的完整系统，因此，人力资本在自身发展过程中将会构建起更合理的层次，并保证其整体结构不断得到调整和优化.

发展心智生产力,对推动经济高质量发展的积极意义

心智生产力是指一个人的智力、知识和思维能力，以及如何运用这些能力去推动个人和社会的发展。发展心智生产力对于推动经济高质量发展具有积极意义，下面将从人力资本的提升、创新能力的增强以及经济转型升级等方面进行详细阐述。

首先，发展心智生产力可以提升人力资本。人力资本是指人们的教育和培训经历、技能水平、健康状况、工作经验等对劳动生产力的贡献。发展心智生产力意味着个人在学习、思考和知识积累等方面具备更高的能力和动力。通过教育和培训的方式，人们能够不断提升自己的技能水平，增加专业知识的广度和深度，进一步提高劳动生产力。而人力资本的提升又是经济高质量发展的基础和关键，可以增强社会的创新能力、竞争力和适应能力，推动科技进步和产业升级，为经济增长注入源源不断的动力。 其次，发展心智生产力可以培养创新能力。创新是推动经济高质量发展的重要驱动力之一。发展心智生产力意味着个人具备更高的思维能力和创造性思维，能够在解决问题、改进产品和服务、创造新商业模式等方面提供更多的创新思路和方法。创新不仅可以提高企业的竞争力和市场占有率，还可以推动产业链各环节的协同发展，带动经济的跨越式增长。而创新能力的提升需要个人具备广泛的知识储备、批判性思维和解决问题的能力，这些都离不开心智生产力的发展。

第三，发展心智生产力有助于经济的转型升级。当前，世界各国都在积极推进经济结构的转型升级，加快推动科技创新和产业升级。发展心智生产力可以提高人们适应经济转型的能力，更好地适应新产业、新技术的发展，进而推动整个经济结构的优化调整。在传统产业逐渐式微的背景下，发展心智生产力可以培养出更多的创新创业人才，推动新兴产业的发展壮大，推进整个经济的转型升级。

同时，发展心智生产力还有助于培养具备国际竞争力的人才。随着全球化的深入发展，经济活动不再受地域限制，各国之间的竞争日益激烈。发展心智生产力可以培养出具备全球视野和国际化思维的人才，为企业和国家在国际竞争中取得优势提供重要支持。培养具备国际竞争力的人才是经济高质量发展的重要保障，可以带动整个国家的经济腾飞。

人力资本投资的社会经济效益分析

人力资本，是指一个国家或地区所有非金融资产中，以人力为本的资本，包括人的知识、能力、技能和健康等。它对社会经济的发展有着非常重要的作用。在人力资本的投资过程中，政府、企业和个人都发挥了重要的角色。本文将从社会经济效益的角度，分析人力资本投资的作用，以及投资如何影响社会经济。

一、人力资本投资的作用

1、鼓励创新能力和技术创新

人力资本累积和训练是技术创新和经济增长的主要驱动力。因此，人力资本投资是促进经济增长的重要手段之一。正确的教育和培训，可以提高人们的知识和技能水平，在某些领域中形成专业化的就业队伍，从而更好地适应市场需求，并提高社会总体生产力。

2、提高生产力和竞争力

人力资本的投资和利用可以提高生产力和竞争力，促进产业结构的调整和优化。投资可以帮助提高员工的工资和福利待遇，增强员工的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创新能力，进而提高生产效率。

3、提高社会稳定性 人力资本的投资也可以带来社会和谐稳定，避免社会紧张局势的发生。当人民拥有更好的社会保障和公民权利的时候，他们更乐意参与社会活动，提高自我修养和素养，更好地履行自己的社会角色，同时减少犯罪行为和社会问题的发生。

二、人力资本投资的影响

1、教育体系建设对人力资本投资的重要性

教育体系是人力资本投资的重要载体。教育是人才的重要来源，也是人力资本累积的重要手段。因此，政府和企业应该加强对教育系统的支持，改进办学条件，提高教育质量，从根本上提高人力资本的基本素质和专业技能。

2、企业对员工培训和技术创新的投入

企业对员工的培训和技术创新投入是人力资本投资的重要形式。职业培训可以提高员工的职业技能和素质，促进企业提升自身的竞争力，增加市场规模和市场份额。同时，技术创新在产业升级和转型中起着关键的作用。

3、政府对人力资本投入的政策支持

政府对人力资本投入的政策支持可以推动社会经济的发展。例如，政府可以出台优惠政策，鼓励企业进行人力资本投资和技术创新投入，从而促进企业和社会的发展。同时，政府可以投资基础设施建设，加强教育、职业培训等公共服务，从根源上提高人力资本的素质和水平。

第３４卷第５期　

２０１２年１０月　上海管理科学　

Ｓｈａｎｇｈａｉ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　、，ｏ１．３４Ｎｏ．５　Ｏｃｔ０ｂｅｒ．２０１２　

文章编号：１００５—９６７９（２０１２）０５—０４７—０５　

我能，故我创　基于人力资本的　

创业驱动机制分析　

高维和　栾瑞　

（１．上海财经大学国际工商管理学院，上海２００４３３；　

２．上海交通大学安泰经济与管理学院，上海２０００５２）　

摘要创业对于建设创新型国家至关重要，驱动创业的因素和机制究竟如何？本文以社会认知理论　

为指引，遵循经济学和行为决策理论的分析范式，提出创业是外在因素和内在认知复合作用下的必然结　

果，并以大学生创业者数据进行了验证。结果表明，人力资本显著影响社会资本的形成，社会资本直接　

导致创业意愿的提升，过度自信和风险感知同样是人力资本与创业意愿的中介变量。并且，社会资本正　

向调节人力资本与过度自信之间的关系。研究结果对于创业教育和创业政策制定具有一定的参照意义。　

关键词人力资本社会资本过度自信风险感知创业意愿　

中图分类号：Ｆ２７０　文献标识码：Ａ　

１　研究假设与框架　

从已有文献来看，人力资本主要指的是创业　

者拥有的知识，这些知识可以通过教育获得，也　

可以通过经验获得。Ｃｏｌｅｍａｎ（１９８８）指出家庭内　

的社会联系以及更广泛的社区关系是发展人力资　

本的重要因素，与经典观点不一样的是，我们认　

为创业者人力资本有助于发展社会资本。来自于　

不同专业基础和社会经历的人力资本会相互作用，　

从而影响创业者建立不同水平和类型的社会资本　

（Ｃｏｒｒｏｌｌｅｕｒ　ｅｔ　ａ１．，２００４）。已有知识包括通过正式教　

育获得的显性知识，以及通过其他渠道获得的非　

显性知识。大量研究表明创业者知识存量与创业　

机会的识别和获得具有显著的相关关系（Ｅｃｋｈａｒｄｔ　

ａｎｄ　Ｓｈａｎｅ，２００３）。人力资本可以通过最大化发掘　

机会的价值，具有更高水平人力资本的创业者具