人力资本与技术创新的关系

1

人力资本：先进生产力的核心要素

袁兆亿

在知识经济环境下，先进生产力的首要因素是人，而最能代表先进生产力的核心要素是人力资本.人力资本是实现知识有效转化的内在驱动要素，是提升经济社会发展质量和效率,推动产业结构优化调整并提高其水平，保证经济社会健康可持续发展的关键。

一、人力资本构成强大的知识转化力

(一）人力资本是知识转化的必要载体

任何社会历史条件下，对人的能力之开发与利用,都是社会进步的基础性工程。如果说传统经济的生产资料是以大量资金、设备等有形资产起决定性作用的话，那么知识经济的生产资料则是以人力资本这一无形资产的投入起决定性作用的.知识经济所体现的是以人力资本为核心的新型生产力形态,在这种新的生产力形态中，以人力资本为基础的智力型劳动将逐步成为社会劳动的主流，从而使人力资本对经济增长的直接推动超过其它生产要素之贡献．所以高度积累的人力资本不但是知识经济发展的重要前提，而且更是实现知识转化为现实生产力的必要载体，一个国家和地区的知识转化效果和强度,在很大程度上将通过其人力资本的强弱反映出来。

（二）新经济时代的人力资本特质

新经济时代的人力资本的内生能动性,保证了其在本质上能够有效地对知识加以转化，从而形成新的生产力。在知识经济时代，为了适应新经济发展的内在要求，人力资本将显示出新的特质:（1)创新性。创新是知识经济的灵魂，也是人力资本最具活力的成分要素，现代科学技术的突飞猛进，要求高新技术产业必须不断变化才能适应技术和市场的快速发展，因此，创新成为其生命的源泉，而体现人力资本潜质的新型劳动者将不断适应这种新的要求，显示出更强的创新精神与创造能力。（2)整合性.当代科学技术的发展要求自然科学、技术科学、社会人文科学相互渗透、沟通，乃至融合，因此知识经济时代的人力资本不但具有能够对各种知识加以综合利用的素质,而且具有对各种生产要素不断进行新的整合的强大能力。（3)整体性。知识经济时代已经不是工业经济发展之初可以靠个体人力资本单打独斗的时代，知识经济时代的人力资本将表现出更强的群体性，它在整体上将有机地形成内聚力更强，更具互补性，而且其相互支 2 撑的内构力更显著的完整系统，因此，人力资本在自身发展过程中将会构建起更合理的层次，并保证其整体结构不断得到调整和优化.

第２４卷第１ｌ期　２００７年１１月　科技　进步与对策　Ｓｃｉｅｎｃｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｐｒｏｇｒｅｓｓ　ａｎｄ　Ｐｏｌｉｃｙ　Ｖ０１．２４Ｎｏ．１１　ＮＯＶ．２００７　

企业技术创新绩效与其规模　Ｒ＆Ｄ投资　

人力资本投资之间的关系　

——基于面板数据的实证研究　

杨　勇．达庆利　

（东南大学经济管理学院，江苏南京２１００９６）　

摘　要：基于江苏省具有省级或国家级技术中心企业的面板￣（Ｐａｎｅｔ　Ｄａｔａ），从动态视角研究了企业规模、　

Ｒ＆Ｄ投资和技术创新中人力资本投资支出如何影响企业的技术创新绩效。研究结果表明：企业的规模与企　

业的技术创新绩效存在显著正相关影响，研究结果支持熊彼特假说：企业的Ｒ＆Ｄ支出和技术创新中人力资　

本投资支出，与企业的技术创新绩效正相关　

关键词：技术创新绩效；面板数据模型：固定效应：Ｒ＆Ｄ投资支出　

中图分类号：Ｆ２７３．１　文献标识码：Ａ　文章编号：１００１—７３４８（２００７）１１－０１２８—０４　

０前言　

技术进步是经济增长的引擎，技术进步不但影响企业　

的竞争战略，同时还影响产业结构的演变１ｌ＿１ｊ．Ｄｏｓｉｆ１９８８）研　

究认为技术创新是内生经济增长模式的主要动力，技术的　

进步存在于企业的技术创新过程中　。现有分析企业技术　

创新的各种影响因素的理论较多关注于企业规模、Ｒ＆Ｄ投　

资支出和人力资源管理实践等单个因素对技术创新的影　

响，３￣ＩＣｏｈｅｎ（１９９６）研究认为大企业在技术创新方面具有优　

势［　；Ｈａｕｓｍａｎ等（１９８４）从企业层面上对Ｒ＆Ｄ投资和技术　

进步绩效进行实证研究，研究表明Ｒ＆Ｄ支出和技术创新绩　

效存在很强的相关性旧：Ｌ．ｄｕ（２００４）研究认为有效的人力资　

源管理将导致高水平的技术创新绩效　，也有学者从影响　

技术创新绩效的其它方面对技术创新进行实证分析研究，　

３￣ＩＬｅｅ（２００４）研究了所有权结构和技术创新绩效的关系，研　

究表明，在不同国家中不同的所有权结构所导致的技术创　

浙江理工大学学报，第２６卷，第２期，２０Ｏ９年３月　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｚｈｅｊｉａｎｇ　Ｓｃｉ—Ｔｅｃｈ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　

Ｖｏ１．２６，Ｎｏ．２，Ｍａｒ．２ＯＯ９　

文章编号：１６７３—３８５１（２００９）０２—０２６６—０６　

人力资本增强产业集群创新的途径、机理及对策研究　

陆根尧，李勇军　

（浙江理工大学经济管理学院，杭州３１ＯＯ１８）　

摘要：人力资本对产业集群创新具有重要作用。从制度、管理以及技术３个维度探讨了产业集群创新过程中　人力资本作用的机理，其中每个维度均从微观与宏观两个角度予以展开，并在此基础上构建了人力资本增强产业集　群创新机理图，最后提出了人力资本增强产业集群创新的对策。　关键词：人力资本；产业集群；集群创新　中图分类号：ＦＯ６２．９　文献标识码：Ａ　

０　引　言　

当前，世界经济呈现出两种截然不同的发展模式，其一是以跨国公司为代表的企业集团在全球范围的急　

剧扩张；其二则是以产业集群为代表的区域在经济增长中的作用比之传统时代更为加强。在全球化导致的　

跨国公司的经济影响无所不在的情形下，产业集群不仅没有被埋没，反而表现出更加旺盛的生命力，其关键　

在于产业集群所具有的创新优势。国内外经济学家从不同角度对产业集群创新进行了研究，并表现在如下　

极具代表性的模型中，如以波特为代表的战略管理学派通过对１Ｏ个国家进行研究形成了著名的“钻石模　型”，其用来解释哪些因素会影响产业集群的发展并进而影响一国的竞争优势，这些因素包括生产要素条件，　

需求条件，相关支撑产业，厂商结构、战略与竞争，政府与机遇。帕特莫和吉博森（Ｐａｄ　ｍｏｒｅ，Ｇｉｂｓｏｎ，１９９８）　

提出了以产业集群为基础的区域创新系统构成，包括三要素六因素，并称之为ＧＥＭ模型，三类要素分别是　

环境（ｇｒｏｕｎｄｉｎｇｓ）、产业（ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ）和市场（ｍａｒｋｅｔｓ）。环境要素是整个创新系统的供应要素，即生产过程　

的投入要素，具体包括两个因素：要素资源和基础结构设施；企业要素是整个系统的结构要素，它决定了集群　生产效率，该要素由两个因素构成，一是供应商和相关产业，二是企业结构、战略和竞争；市场要素是整个集　

人力资本与经济增长的关系

人力资本是指一个国家或地区的人力资源在经济和社会发展中所具有的知识、技能、经验和健康状况等方面的能力。它被视为现代经济发展中最重要的资源之一，与经济增长密切相关。下面本文将探讨人力资本与经济增长之间的关系，以及人力资本对经济增长的影响。

一、人力资本对经济增长的影响

人力资本是经济增长的关键要素之一。人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，并促进经济的结构调整与转型。具体来说，人力资本对经济增长的影响主要体现在以下几个方面：

1. 提高劳动生产力

人力资本的增加可以通过提高劳动者的教育水平、技能水平和培训水平来提高劳动生产力。高素质的劳动者往往能够更好地适应技术变革和市场需求的变化，提高生产效率和创新能力，从而推动经济的增长。

2. 促进技术进步和创新

人力资本是技术进步和创新的重要推动力量。高素质的劳动者能够更好地理解、应用和创造新的知识和技术，推动科技创新和技术进步的发展。技术进步和创新不仅可以提高生产力和产业竞争力，还可以创造新的就业机会和经济增长点。

3. 促进经济结构调整与转型 随着经济发展和社会进步，人力资本的结构和素质要求也在不断提高。人力资本的发展可以引导经济结构的调整和转型，推动传统产业的升级换代，培育新兴产业和战略性新兴产业，促进经济发展方式的转变和可持续发展。

二、人力资本与经济增长之间存在着密切的关系，互为因果。具体来说，人力资本对经济增长的贡献主要体现在以下几个方面：

1. 促进经济增长速度的提高

人力资本的增加可以提高劳动生产力，推动技术进步和创新，助力经济增长速度的提高。高素质的劳动者通常能够更好地适应现代化的生产方式和市场需求，提升企业的竞争力，进而促进经济的快速增长。

2. 提高经济增长的质量和效益

人力资本的提升可以使劳动生产力得到提高，提高经济增长的质量和效益。通过培养和引进高素质的劳动者，提高技术水平和管理能力，可以实现生产效率的提升，促进经济增长质量的提高。