员工离职交接通知模板

公司离职手续办理通知
尊敬的全体员工：
大家好！近期有一些同事即将离开我们公司，为了确保离职手续的顺利进行，特向大家发出以下离职手续办理通知，请各位周知并配合完成相关程序。

一、离职流程
提交书面辞职申请：员工应提前向直接主管提交书面辞职申请，并注明离职日期及原因。

主管审批：主管收到辞职申请后，将进行审批，并与人力资源部门确认离职事宜。

交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。

清理个人物品：离职员工在最后工作日前需清理个人物品，并将工作区域整理妥当。

办理离职手续：在最后工作日，员工需到人力资源部门办理离职手续，包括签署离职文件、结算薪资等。

二、注意事项
结清财务关系：离职前需结清公司财务关系，如有借款或其他财务往来需及时处理。

保护公司信息安全：离职员工需保护公司机密信息，不得擅自带走文件资料或泄露公司机密。

保持良好关系：离职是正常的人事变动，希望离开的同事能够和公司保持良好关系，愿我们之间都能成为彼此美好的回忆。

三、离职福利
结算薪资：公司将在员工最后一个工作日结算当月工资及剩余假期等。

社会保险处理：公司将协助员工办理社会保险关系转移手续。

证明开具：如有需要，公司可为员工提供离职证明等相关证明文件。

四、联系方式
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。

祝愿即将离开的同事前程似锦，感谢大家在公司的付出与贡献！
谢谢！
人力资源部敬上。

离职通知书先生/女士因☐个人原因☐公司的决定离职，相关的离职交接手续本人将按公司的规定予以办理，劳动报酬（含加班费）及相关费用均已全部结清。

具体事项如下：1、截至工作时间：年月日。

2、该员工离职交接手续已全部办理完毕。

若有未交接完成工作，请详细说明，并备注交接人。

3、该员工离职证明将于年月日前开具，请及时联系人资中心SSC部门XXX处领取。

本通知自发出之日起生效，如欲撤销本通知应经双方协商一致同意后方可撤销。

特此通知！通知人：年月日这份文件是一份离职通知书，主要通知了某位员工因个人原因离职，并详细说明了离职相关的各项事宜。

以下是该文件的核心内容提炼，按照要求结构化呈现，并增添了具体细节实体信息：离职原因与决定：离职原因：个人原因。

决定来源：未明确是公司决定还是员工主动提出，但通知书以公司名义发出，可能涉及双方协商。

离职时间：截至工作时间：具体日期为“年月日”，需填写实际日期。

离职生效：自通知书发出之日起生效，员工需在此日期前完成所有工作交接。

离职交接手续：办理情况：已全部办理完毕。

未交接工作说明：如有未交接完成的工作，需详细说明并备注交接人，确保工作连续性。

劳动报酬与费用结算：结算内容：劳动报酬（含加班费）及相关费用。

结算状态：已全部结清，确保员工权益不受损害。

离职证明：开具时间：将于“年月日”前开具，需填写具体日期。

领取方式：及时联系人资中心SSC部门XXX处领取，确保员工顺利获取离职证明。

通知生效与撤销：生效条件：本通知自发出之日起生效。

撤销条件：如欲撤销本通知，应经双方协商一致同意后方可撤销，体现了通知的严肃性和灵活性。

通知人与日期：通知人：未具体注明，但应为公司人力资源部门或相关负责人。

通知日期：具体日期为“年月日”，需填写实际日期，作为通知生效的起始点。

整体总结：这份离职通知书详细记录了员工因个人原因离职的全过程，包括离职时间、交接手续、劳动报酬结算、离职证明开具等关键事项。

通知书内容全面、具体，确保了离职过程的规范性和员工权益的保障。

员工离职通知函(范本10则)员工离职通知函员工离职通知函（一）：xxxx同志：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。

离职后，如有交接不清楚事项，请用心配合公司协助处理。

感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致xxxx有限公司2022年2月27日[]员工离职通知函（二）：员工离职通知函尊敬的客户：您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何职责！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：xxx特此通告________有限公司____年____月____日员工离职通知函（三）：员工离职通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、潜力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限职责公司____年____月____日员工离职通知函（四）：员工离职通知函尊敬的客户：您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。

_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码xxx，公司电话：xxx），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。

给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！特此声明！______________有限公司____年____月____日员工离职通知函（五）：亲爱的各位朋友：您好！我公叮业务员xx与x月x日已经辞职，他此时在外的一切行动与我公司无关！。

离职通告范文离职通告范文（精选15篇）离职通告范文篇1原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职, 感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时, 我公司郑重声明, 从离职之日起, 对外进行的任何业(转自：千叶帆文摘:员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司, 本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与联系。

给您带来不便, 敬请谅解! 特此公告。

*公司20xx-04离职通告范文篇2经石女士向物业服务有限公司申请, 因个人原因, 辞去彭泽新城国际项目物业服务有限公司物业经理职务。

于x年1月20日, x房地产开发有限公司、物业服务有限公司讨论批准, 于x年1月27日生效。

石女士离职后不再与x房地产开发有限公司、物业服务有限公司有任何人事及业务往来关系, 其本人对外进行的任何业务, 承诺及活动均属个人行为, 不代表公司, 本公司不承担任何责任;其离职不会对物业服务有限公司的日常运营、服务标准带来任何影响, 其离职前负责相关事宜暂由物业经理(代)吴经纬女士交接。

感谢石女士对新城国际物业服务有限公司做出的贡献。

物业公司物业经理吴经纬(代)联系电话：特此通告彭泽物业服务公司年1 月23 日离职通告范文篇3兹有本公司部门员工, 姓名：, 性别：, 身份证号码：, 由于下列原因离职：□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始, 该员工与本公司不再存在劳动关系,该员工的一切行为与本公司无关。

该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务, 如违反以上义务的, 单位将追究其法律责任。

特此声明。

日期：离职通告范文篇4原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职, 感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时, 我公司郑重声明, 从离职之日起,对外进行的任何业(转自：千叶帆文摘:员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司, 本公司不承担任何责任。

员工离职通知模板向团队传达员工离职的通知尊敬的团队成员：我怀着非常沉重的心情，向大家传达一位优秀员工离职的消息。

经过深思熟虑和与该员工沟通后，双方已经达成共识，同意解除劳动合同。

现将离职通知内容通告如下：一、离职员工信息姓名：（填写员工姓名）部门：（填写员工所在部门）岗位：（填写员工岗位）离职日期：（填写员工离职日期）二、离职原因员工（填写员工姓名）个人原因，经过慎重考虑，决定离开我们公司，追寻新的发展机会。

在其任职期间，他/她为团队作出了重要的贡献，深受各级领导和同事们的喜爱和尊重。

三、感谢与肯定在此，我们对（填写员工姓名）在过去的工作中展现出的才能、刻苦努力以及所作出的辛勤付出表示真诚的感谢。

他/她对团队的贡献是无可替代的，并且在工作中表现出色，一直以来都展现出极高的专业素养和敬业精神。

（填写员工姓名）是我们团队的重要一员，工作期间以其积极的工作态度和专业的能力给我们留下了深刻的印象。

他/她在完成工作任务上总是高效率和高质量的完成，为团队树立了良好榜样。

四、离职交接安排由于员工（填写员工姓名）在工作中取得的优异成绩和深厚的经验，我们计划在接下来的离职交接中，请他/她全力协助我们，确保工作的平稳过渡。

请各位团队成员提供充分支持，在离职员工离职之前，完成相关知识的交接和团队成员职责的调整。

五、离职之后的联系方式虽然（填写员工姓名）即将离开公司，但我们知道，他/她将始终是我们团队的一份子。

我们鼓励各位团队成员与他/她保持联系，继续保持友好的合作关系。

以下是（填写员工姓名）的联系方式：（填写员工姓名）：手机：（填写员工手机号码）邮箱：（填写员工邮箱地址）六、表达祝福最后，让我们共同祝愿（填写员工姓名）在新的工作岗位上取得更大发展，实现自己的职业目标，希望他/她能够开创美好未来。

该离职通知模板旨在向团队传达员工离职的消息，同时表达对员工辛勤付出和职业发展的感谢。

我们希望通过真诚沟通，保持公司内部积极而良好的团队氛围。

员工离职手续通知实用范本尊敬的全体员工：经过充分沟通和协商，我司（公司名称）决定与（离职员工姓名）先生/女士终止劳动关系。

现根据相关法律法规，通知如下：一、离职日期根据双方协商一致，（离职员工姓名）先生/女士的最后工作日为（具体日期），届时他/她将正式离职。

二、离职手续为了保证离职过程的顺利进行，请（离职员工姓名）先生/女士按照以下步骤完成离职手续：1. 财务结算：（离职员工姓名）先生/女士需要前往财务部门办理工资结算手续。

请您清空个人银行卡内有关公司相关款项，包括工资、奖金、福利等。

财务部将协助办理相关手续。

2. 安全设备归还：请（离职员工姓名）先生/女士将工作期间所领取的安全设备（例如门禁卡、电脑、手机等）归还给IT部门。

请确保这些设备在离职日前归还，以便与公司资产管理保持一致。

3. 公司资料归还：您需要归还所有与公司相关的文件、资料、报告等。

请将电子文档保存在共享文件夹中，并通知相关部门，以便保留这些资料的完整性和可访问性。

4. 离职交接：为了确保正常的工作流程不受影响，（离职员工姓名）先生/女士需要与接替其职责的同事进行充分的交接。

请尽量详细记录工作职责、项目进展和所需资料等，供接替者参考。

三、待遇结算根据相关法律法规和公司政策，离职员工将享受以下待遇结算：1. 工资结算：我司将按照正常的工资结算周期和方式，结算（离职员工姓名）先生/女士尚未领取的工资。

请您提供最新的个人银行账户信息，以便财务部将余额直接转至您的账户。

2. 辞职补偿：根据相关规定，我司将支付（离职员工姓名）先生/女士相应的辞职补偿金。

请您与人力资源部联系，详细了解相关规定并办理补偿金结算手续。

四、保密义务和竞业限制作为公司的离职员工，您仍然需要严格遵守公司的保密义务和竞业限制协议。

请不要对外泄露任何与公司业务、客户和机密信息相关的内容。

如果有侵犯保密义务或违反竞业限制协议的情况发生，我们将保留追究相关法律责任的权利。

五、感谢与祝福在此，我代表公司向（离职员工姓名）先生/女士表示衷心的感谢和祝福。

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

员工离职通知公文模板【公司名称】员工离职通知尊敬的各位同事：感谢您一直以来对【公司名称】的辛勤付出与支持。

经过与员工【员工姓名】详细沟通，他/她决定离开公司，因此我们特发此离职通知。

在【员工姓名】的在职期间，他/她在各项工作中表现出色，展现了优秀的专业技能与团队合作能力。

他/她为公司所做出的贡献与努力不可磨灭，我们将永远铭记。

根据双方充分商议，请注意以下离职事宜：1. 离职日期：【离职日期】自【离职日期】起，【员工姓名】不再作为我公司员工存在。

请各部门主管提前安排好交接事宜，确保工作的顺利进行。

2. 办理离职手续：2.1 资产归还：【员工姓名】离职前请归还公司所有财产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

2.2 文件整理：【员工姓名】离职前请将与工作相关的文件整理妥当，如有需要，请将电子档案转交至相关负责人员。

3. 最后薪资结算：3.1 当月工资结算：【员工姓名】将按照公司规定的工资结算周期，领取最后一月工资。

3.2 假期结算：根据公司政策，已使用的带薪假期将会根据法定规定进行结算。

3.3 其他福利：请【员工姓名】前往人力资源部门办理其他福利的结算和交接手续。

4. 公司财务事宜：4.1 报销事项：【员工姓名】请在离职前将待报销事项统一整理，并按照公司报销政策办理相关手续。

4.2 公司资料保密：【员工姓名】离职后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露任何与公司业务相关的信息。

5. 同事交流：5.1 为向【员工姓名】送别，各位同事可通过邮件或个人方式表达自己的感谢、祝福及惋惜之情。

5.2 将来联系：我们希望【员工姓名】离开后能够保持联系，并祝愿他/她在职业生涯的下一个阶段取得更大的成就。

对于员工【员工姓名】的离开，我们感到遗憾，但我们理解他/她的个人选择，并衷心祝愿他/她在未来的道路上取得更多成功。

我们相信，他/她的离开不会影响到公司的稳定与发展。

再次对【员工姓名】在公司期间所做出的贡献表达我们最衷心的感谢。

员工离职通知函(范本10则)完美版员工离职通知函篇1尊敬的客户：您好!我公司原(部门)_______________因个人原因，已于_____________年_____月_____日与我公司解除劳动合作关系，今后_______________与贵公司的一切事务均与我公司无关。

此前由_______________负责的与贵公司相关工作现由我公司以下在职人员负责：______________(部门)，联系电话：______________给贵公司带来的不便之处敬请谅解。

_______________公司_______________年_____月_____日员工离职通知函篇2甲方:_________(用人单位名称)乙方：_____________(员工姓名)乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下:一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。

二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。

三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。

四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。

除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。

五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。

工作交接制度通知模板尊敬的各位领导、同事：为了确保公司业务的连续性和稳定性，提高工作效率，规范工作交接程序，根据公司相关规定，特制定本工作交接制度。

请各部门认真贯彻执行。

一、工作交接范围1. 涉及员工离职、岗位调整、业务重组等情形，需要进行工作交接的情况。

2. 因工作原因，需要将工作任务、资料、设备等交接给他人的情况。

3. 其他公司规定的需要进行工作交接的情形。

二、工作交接流程1. 交接发起：由离职员工或调岗员工向所在部门负责人提出工作交接申请。

2. 交接准备：离职员工或调岗员工应提前准备好相关工作资料、文件、设备等，以便于交接。

3. 交接会议：部门负责人组织离职员工或调岗员工与接替人员召开交接会议，明确交接事项。

4. 交接清单：双方填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，包括工作任务、资料、设备等。

5. 交接确认：交接双方在《工作交接清单》上签字确认，交接完成。

6. 跟踪反馈：接替人员应在交接后的一段时间内，向部门负责人反馈交接事项的落实情况，确保业务顺利进行。

三、工作交接要求1. 离职员工或调岗员工应确保交接内容的完整性、准确性和及时性，避免因交接不充分导致的业务中断或错误。

2. 接替人员应认真参与交接会议，充分了解交接内容，确保能够顺利接管相关工作。

3. 部门负责人应加强对工作交接的监督与指导，确保交接过程顺利进行。

4. 交接双方应遵循诚实守信的原则，确保交接内容的真实性和有效性。

5. 对于涉及保密信息的工作交接，双方应签署《保密协议》，确保信息安全。

四、违规处理1. 未按照规定进行工作交接，导致公司业务受损的，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

2. 交接过程中，如有隐瞒、谎报、泄露公司机密等行为，公司将按照《员工手册》相关规定进行处理。

请各部门严格遵守本工作交接制度，确保公司业务平稳运行。

如有疑问，请随时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称发布日期（此为模板，请根据实际情况进行修改和完善）。

公司人力资源管理部员工离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。

在您决定离开公司之际，我们深感遗憾，但也尊重您的选择。

为了确保离职手续的顺利进行，特向各位员工说明以下离职手续事宜：一、提前通知
根据公司规定，员工在离职前需提前30天书面通知公司，以便公司做好交接和安排工作。

请您务必按照规定的时间提前通知公司，以免影响离职手续的办理。

二、离职手续办理流程
书面申请：请您书面向直接主管提交离职申请，并抄送人力资源部门。

交接工作：在离职前，请将手中工作进行详细记录并交接给接替者或相关同事。

归还物品：请将公司所有物品如钥匙、门卡、设备等准确无误地归还给公司。

结清工资：请与财务部门核对个人工资情况，确保工资结算准确无误。

社会保险解除：离职后，公司将为您解除社会保险关系，请妥善保管好个人社会保险相关证件。

三、离职注意事项
保密义务：请您务必遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。

员工福利：根据公司规定，您在离职后仍可享受相应的员工福利待遇，请妥善保管好相关证件。

再就业服务：如有需要，公司可提供一定范围内的再就业服务支持，请与人力资源部门联系。

四、感谢与祝愿
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与努力，希望您在未来的道路上一帆风顺，事业有成。

如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝各位前程似锦！
特此通知。

人力资源管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工离职通知书模板员工离职通知书模板1****客户：原我公司员工*****因个人原因辞职，其工作由***进行接收，后期的合作事宜由***进行接洽，*****今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！通知人：*******公司****年**月**日员工离职通知书模板2尊敬的客户：您好！我公司XXX，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。

以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。

以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。

给贵公司带来不便之处敬请谅解。

我们愿与你们共创辉煌！通知人：XXX公司XXXX年XX月XX日员工离职通知书模板3xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的'要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxxx有限责任公司年月日员工离职通知书模板4【人名】同志：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx 年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。

离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。

感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致xxxxxxxx有限公司年2月27日员工离职通知书模板5xxxxxxxx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司Xxxx年xxxx月xxxx日员工离职通知书模板6XX科员工XXX(工号：XXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX):你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。

非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的.发展、进步、完善。

我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！员工离职后工作交接公告范文第2篇尊敬的领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。

在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

员工离职内部通告辞职是员工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

那么具体应该如何写呢?下面是我为大家整理的员工离职内部通告5篇，希望大家能有所收获!员工离职内部通告1兹有于年月日至年月日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!原业务交接于我司员工_____联系方式________为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!离职告知函范文篇二：尊敬的客户：您好!我公司原__(部门)__(职务)__(姓名)因个人原因已于×年×月×日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。

此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员__(姓名)负责，其将会及时跟贵公司联系。

给贵公司带来的不便之处敬请谅解。

愿保持合作，共谋发展。

__公司(公章)×年×月×日离职告知函范文篇三：编号：Resignation Notification Letter(Only for Resigned Employees)Number:_____________(身份证号):_____________ (ID number ):你于____年_____月______日向_____________(以下称“公司”)提出解除/不续签双方于_____年___月____日签署的劳动合同。

你正式离职日期为____年____月___日。

在办理离职手续前的_____天内，请根据公司与你签署的劳动合同以及公司的相关制度及要求，进行工作交接。

(date), you ask _ (hereinafter referred to as the Company) toterminate/not to renew the employment contract signed between you and theCompany You are required to formally leave your post on before you handle procedures for leaving, please hand over your work according to the employment contract signed between you and the Company and relevant regulations and requirements of the Company.根据公司相关制度及要求以及公司与你签署的劳动合同、保密协议等协议，你在离职期间内及离职后对公司承担下述义务：According to relevant regulations and requirements of the Company, the employment contract signed between you and the Company and other agreements such as confidentiality agreement, you have the following obligations during and after your leave:1. 保密义务及其他所约定的义务1. Confidentiality obligation and other obligations agreed upon by bothparties2. 竞业禁止义务2. Non-competition obligation3. 其他义务：3.1不得利用在职期间所获得的信息，为自己谋取利益或为第三方服务，该信息包括但不限于：[填写相关的信息]3. Other obligations:3.1 shall not use any information which you obtained in the course of the performance of the labor contract to get profits for yourself or provide services to any third party, such as, but not limited to, [Please fill out the information]____________________公司____________________ (the Company)离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定的内容和义务。

通知公司将进行员工离职交接尊敬的全体员工：根据公司制定的人力资源管理政策和程序，我们通知大家，由于个人原因，今日起（具体日期），某某员工将正式离职。

为了确保公司工作的顺利进行，我们将进行员工离职交接工作。

一、离职员工离职员工姓名：某某离职原因：个人原因离职日期：具体日期二、交接安排为了保证工作的连贯性和平稳过渡，我们特别安排了以下交接事项：1. 工作交接时间：从下周一（具体日期）开始，离职员工将与接替员工共同工作一周时间，以确保交接工作的彻底完成。

2. 工作内容交接：离职员工将协助接替员工了解工作职责和相关流程，并逐项进行工作内容的交接。

接替员工需全面掌握并熟悉离职员工的工作内容，确保能够胜任相关职责。

3. 文件资料交接：离职员工需要整理并交接与其工作相关的文件资料，包括但不限于项目资料、合同文档、报告以及其他必要的工作材料。

接替员工需要认真核对并确认文件的完整性和准确性。

4. 人际关系交接：离职员工需与接替员工一同参加相关会议和工作场合，介绍并推荐相应合作伙伴和项目组成员，以促进良好的人际关系并确保项目的顺利进行。

5. 离职员工个人事项：离职员工需要妥善处理个人工作及项目，与接替员工商议并确定具体处理方案，并将相关处理结果及进展报告给上级领导。

三、评估和调整在交接工作完成后，公司将对接替员工的工作表现及适应情况进行评估和调整。

根据实际情况，公司将酌情调整工作职责和工作流程，以确保公司整体工作的连贯性和效率。

四、特别提醒1. 全体员工应密切关注项目和职能变动情况，相互协作，确保公司工作的稳定进行。

2. 如有疑问或遇到问题，请及时向上级领导或人力资源部门寻求帮助和解决方案。

3. 对于员工离职交接期间的工作中发现的问题和不足，欢迎大家提出宝贵意见和建议，以便于公司完善工作流程和管理制度。

感谢大家对公司工作的支持与配合！让我们共同努力，保持工作的稳定性和高效性，为公司的发展贡献一份力量。

公司日期。

Things are done well, that is, things are done in a timely manner.同学互助一起进步（页眉可删）关于离职交接通知书篇一：离职手续办理通知书离职手续办理通知书致：员工：__您于20__年X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20__年X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的.1/2。

”来执行。

特此通知！行政人事部20__年X月__日篇二：离职告知书离职告知书为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下：1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相关的制度处理。

2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（__疾病防治所）接受离职体检，并向公司提交防职体检报告。

被告知人： ____公司日期：年月日声明本人____公司部门员工。

于年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。

在解除劳动关系之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离职体检。

本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺：本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。

声明人：年月日篇三：辞职辞退员工通知书及交接清单员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list日期Date：姓名Name：部门Department：入职日期Entry Date：离职日期Departure date：职务Position：考勤卡号Attendance Card：附：移交文件多的另外列清单做移交附件。

员工工作交接手续办理通知员工工作交接手续办理通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要和工作变动情况，为了确保工作的顺利进行，特向各位员工发布员工工作交接手续办理通知。

请各位员工严格按照以下要求办理工作交接手续，以确保工作的连续性和高效性。

1. 工作交接申请：员工在离职前需向所在部门提出工作交接申请，并填写《工作交接申请表》，详细列出所负责的工作内容、进展情况、相关文件和资料的位置等信息。

申请表请于离职前一周内提交至所在部门主管。

2. 工作交接安排：所在部门主管根据员工的工作交接申请，安排接手人员。

接手人员应具备相关工作经验和能力，并且在接手前应与离职员工进行充分的沟通和了解，确保对工作内容和要求的理解。

3. 工作交接会议：离职员工和接手人员应在工作交接前召开工作交接会议，共同讨论工作内容、重点事项、注意事项等。

会议记录应详细记录下交接内容，并由离职员工和接手人员签字确认。

4. 工作交接过程：离职员工应全力配合接手人员进行工作交接。

接手人员应认真学习和掌握工作内容，主动与离职员工交流，解决遇到的问题和困惑，并妥善保管好相关文件和资料。

5. 工作交接验收：接手人员在完成工作交接后，应向所在部门主管提交《工作交接验收表》，详细说明工作交接的内容和结果。

所在部门主管对工作交接情况进行评估，并与接手人员进行确认和反馈。

6. 工作交接总结：离职员工和接手人员应在工作交接完成后召开工作交接总结会议，总结工作交接的经验和教训，并提出改进意见和建议，以便公司在今后的工作交接中能够更加高效和顺利。

请各位员工积极配合工作交接手续的办理，确保工作的连续性和稳定性。

如有任何问题或困扰，请及时与所在部门主管或人力资源部联系。

感谢各位员工的支持与配合！祝好！人力资源行政专家日期。

员工离职通知及确认书[公司名称][公司地址][联系电话][日期]员工离职通知尊敬的[员工姓名]：根据您本人提出的离职申请，经公司领导层的审慎考虑，现正式通知您，自[离职日期]起，您与[公司名称]的劳动合同关系正式解除。

以下为离职通知的具体内容：1. 离职原因：[填写员工离职原因，如个人原因、家庭原因等]2. 离职日期：[填写具体的离职日期]3. 离职手续：请您按照公司规定，在离职前完成以下手续：- 提交工作交接报告；- 归还公司财产，包括但不限于工作笔记本电脑、手机、工作证等； - 结清所有应由您个人承担的费用；- 办理完毕与工作相关的所有交接事宜。

4. 离职待遇：根据您在公司的工作年限和贡献，公司将按照国家相关法律法规及公司政策，给予相应的离职待遇。

5. 离职证明：在您完成所有离职手续后，公司将为您出具离职证明。

6. 离职后的联系方式：为便于后续沟通，请您在离职前留下有效的联系方式。

请确认以上内容无误，并在下面的确认书上签字，以表明您已收到并理解本通知的内容。

此致敬礼！[公司名称][负责人签名]---------------------------------------------员工离职确认书本人[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号]，已收到[公司名称]发出的离职通知，并确认以下内容无误：1. 离职原因：[填写离职原因]2. 离职日期：[填写离职日期]3. 离职手续：我将在[离职日期]前完成所有离职手续。

4. 离职待遇：我已知悉并同意公司按照国家相关法律法规及公司政策给予的离职待遇。

5. 离职证明：我将在完成所有离职手续后，向公司申请出具离职证明。

6. 离职后的联系方式：我将在离职前向公司提供有效的联系方式。

我确认以上内容无误，并同意按照公司规定办理离职手续。

员工签名：_________________________日期：_________________________[注：以上内容仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行调整。

公司离职员工手续通知尊敬的员工：您好！根据您申请离职的意愿，经公司审批同意，现将相关离职手续通知如下：一、离职手续办理要求提交书面离职申请：请您在离职前7天内，向所在部门或人力资源部提出正式的书面离职申请，确保公司能够妥善安排人员替代工作。

个人物品处理：在办理离职手续前，请您准备好自己的工作证、门禁卡、电脑设备、钥匙等公司财物，并在交接时进行登记。

个人文件、资料等机密信息应妥善处理，确保不外泄。

部门交接工作：作为公司的一员，在离职之前，请与直属上级及相关同事做好工作交接。

将手头未完成的任务告知接替者，并提供必要的指导和支持，确保工作顺利过渡。

财务结算事宜：请您与财务部门联系办理薪资结算、年度奖金或补贴发放、社会保险和公积金缴纳等有关的金融事宜。

另外，如果需要退还或清理公司信用卡、报销款项等事宜，请提前办理。

参加离职面谈：为了提高公司管理水平和优化离职流程，我们希望能够听取您对公司的意见和建议。

在您完成主要工作交接后，我们将安排一次离职面谈，以期改进我们的工作环境和员工关系。

二、法律法规提示根据国家相关法律法规规定，在办理离职手续时，请您注意以下事项：劳动合同解除：离职员工应书面解除与公司签订的劳动合同。

相关解除合同的责任和义务由双方共同协商处理。

如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律顾问。

法定福利待遇：根据国家法律和政策规定，公司将按照相关规定支付员工相应的经济补偿和社会保险待遇。

具体金额以劳动合同和法律规定为准。

竞业限制约定：若劳动合同中存在竞业限制约定，请您按照约定的范围和期限履行相应义务，避免给自己带来不必要的纠纷和法律风险。

三、其他事项提醒个人账户变更：为了避免个人信息泄露和财产损失，建议您办理银行账户、社会保险、公积金账户等变更手续。

及时告知您更换新手机号码或通讯地址的变更情况。

保守商业秘密：企业信息是一项重要资产，在离开公司后，请严格遵守商业秘密保护条例，不得泄露与公司业务有关的任何机密信息。