临床技能中心简介

XX医院临床技能培训中心工作人员职责临床技能培训中心（下称“培训中心”）工作队伍由培训中心主任、指导老师和管理人员组成，各类人员的职责如下:一、培训中心主任主要职责1、负责组织制定中心工作计划，并组织实施场地、时间、模型的安排。

2、领导并组织完成中心的各项任务。

3、贯彻、实施有关规章制度，建立健全管理制度，做好技能中心的科学管理。

4、制定岗位职责，负责对技能中心指导老师的培训、聘任与考核等工作。

5、定期检查、总结培训中心工作，组织专家对临床技能培训教学方法研究，开展评比活动等6、负责培训中心工作人员的培训。

二、指导教师主要职责1、制定临床技能培训大纲和培训计划；2、负责临床技能培训教学指导工作；3、负责临床技能考核成绩评定；4、从事临床技能培训教学研究工作，承担新开或改造临床技能培训项目等的相关工作；5、参与培训中心规划和计划的制定与实施。

三、管理人员主要职责1、承担教学计划安排的各项临床技能培训技术工作（包括临床技能培训前的仪器设备设施及材料准备、临床技能培训技术指导、临床技能培训后的仪器设备维护保养等），协助临床技能培训教师指导临床技能培训教学。

2、承担临床技能培训教学的相关管理工作，参与仪器使用和维护的相关培训。

3、临床技能培训中心建设与管理。

（1)临床技能培训中心建设：参与中心建设方案制定、实施工作，承担仪器设备购置后的安装调试、验收管理等相关工作。

（2）设备管理：承担仪器设备账，物、卡管理，仪器设备运行保养、维护、修理等设备管理工作。

（3）中心环境：中心安全、档案等日常管理工作。

（4）承担与开放教学模式相适应的临床技能培训中心开放工作，为开放中心提供教学、技术和管理支持。

南方医科大学第二临床学院临床技能培训中心建设总体方案作者：佚名 | 来源：南方医科大学第二临床医学院 | 时间：2011-06-04 | 【大中小】南方医科大学第二临床学院实验教学中心—临床技能培训中心建设总体方案一、临床技能培训中心建设思路实验教学中心名称：临床技能培训中心(临床技能学教研室)所属学科名称：临床基本技能我国的医学高等教育一直沿袭着以学科为主体的传统模式。

然而该模式日益落后于21世纪培养创造性医学人才的目标。

借鉴国内外先进的教学理念和方法，结合我院实际情况，建立以临床医学“三基”为基础，能力培养为主线，PBL师生互动为主要教学方式，以提高学生综合素质为目标的教学模式。

培养出既有扎实理论知识又有娴熟临床技能的创新性医学人才。

传统的临床基本技能主要靠《诊断学》课程教学来完成，缺乏完整性和系统性，且以理论讲授为主，辅以临床见习，时间短，学生缺乏系统训练和实践机会，特别是沟通能力和人文关怀的缺陷更为突出。

为此，建立全方位的系统的临床训练平台—临床技能培训中心，以《全球医学教育基本要求》为指南，国家执业医师考试大纲为蓝本，有机整合体格检查、症状学、病史采集及沟通技能，心电图、心肺复苏、临床常用诊疗操作、外科基本操作、妇产科基本技能及实验诊断学等内容。

形成一个跨学科、多层次、综和性的，覆盖内、外、妇、儿、五官、眼科、精神卫生等基本技能的全新实践课程体系。

成为南方医科大学第二临床学院临床技能的重要教学基地，办成广东省广东省执业医师培训和考试中心。

经过3到5年的建设与实践最终建立临床技能学教研室，发展成为医学科学的新兴学科。

二、实验教学（一）实验教学理念与改革思路1、临床教学，临床基本技能教学至关重要。

要充分调动各教学人员的积极性、鼓励改革与创新。

从资金投入及人员配置上给与足够倾斜，加大实践性教学的投入和条件的完善配套，加强师资培训，依托学校多方托展临床见习基地。

为《临床基本技能》的临床教学提供足够保障。

临床技能中心特色经过九年教学历练而成的临床技能中心，是一支以国家教育部人才培养模式创新实验区、省级实验教学示范中心、省级优秀团队为学术支撑，以临床实训课程为建设平台，人员结构合理，具有协作精神和创新活力的高素质教学基地。

确立了以“一个中心，两个平台，三支队伍”为指导思想的发展思路，以培养学生临床技能水平为目标的教学为中心，构建临床辅助教学和临床实训教学两个平台，着力建设管理、专职教师、专职实验人员三支队伍，争创全国一流的中医临床技能中心。

临床技能中心面向本校医科5个学院11个专业的本科学生开展临床实践辅助教学。

涉及14个临床相关学科、13门课程。

总计学生数和人均人时数为：面向本科学生数约2000人/年，实验人时数为54.3万/年。

另外，临床技能中心还承担独立讲授《临床实践技能》（144学时）、《中西医临床基本技能》（64学时）二门全校必修课，《青年住院医师临床技能》（60学时）、《本科生毕业临床技能模拟训练教程》（120学时）二门全校临床技能培训课程，总计学生数和人均人时数为：面向本科学生数约2000人/年，青年医师2000人/年，实验人时数为54.3万/年。

临床技能中心总面积2000多平方米，其中九层以临床的综合技能实训室为主，包括模拟病房，手术室及内、外、妇、儿、骨伤诸科实训室，此外还有多媒体示教室；十层以各专科训练及考核功能为主，包括重症监护病房(ICU)、中心控制室、西医及中医实训室和模拟诊室等，另有小型学术讨论室、办公室、设备模型储藏室及氧气负压控制室等部分组成。

临床技能中心仪器设备价值总值1000多万元，其中大型设备10件，并处于不断补充完善过程中。

1.中医诊断学实训室中医诊断学实训室可供学生中医脉诊训练和中医舌诊训练，配备脉象训练仪11套、舌象数字化辅助诊断系统2套等。

本实训室主要是使中医望诊、问诊、切诊的理论教学直观化，加强中医学生对理论知识的理解，提高临床技能，开阔视野，为将来更好的学习、实践中医打下坚实的基础。

(第一部分1912 年清末状元张謇先生创立了南通大学医科。

经过近百年的建设和发展,南通大学临床技能中心现已成为一个现代化的临床实践教学基地。

中心环境简况:目前中心实验用房面积约 4615m 2, 实验仪器设备 1190 台 (件 , 仪器设备总值 4600万元,中心目前面向 14个专业,开展 448个技能训练项目。

中心教学简况:实验课程数 38门,实验项目数 448项,面向专业数 14个,实验学生人数 /年 3500人,实验人时数 /年 16.7万。

(第二部分我们采取整合重组、集中建设、独立运行;积极争取建设资金,保障经费投入;加强人才队伍建设, 建立有效的培训、考核和激励机制等三大举措, 大力推进临床技能中心建设的跨越式发展, 为全面落实教学理念与改革思路, 着力培养学生的临床实践能力, 实现高质量医学人才的培养目标,提供管理体制、人才资源和建设经费上的保障。

中心管理体制:南通大学下设三个分部——医学院, 临床技能训练中心 (诊断学实验室、外科学总论实验室、临床技能实验室、医学影像学实验室、护理学实验室 ,实验室与设备管理处。

其中,临床技能实验室包括(内科学实验室,外科学实验室,妇产科学实验室,儿科学实验室,急救医学实验室,眼科学实验室,耳鼻喉科学实验室,康复医学实验室。

在学校投入、中央财政、省财政的支持下,中心得到了长足的发展。

(第三部分我们始终以临床能力培养为核心,有机结合“临床模拟环境”和“临床真实环境” ,多手段全方位提高临床实践教学效果。

基于新的临床实践教学体系, 实现了由单科性实验向综合性实验的转变; 由零散临床技能培训向系统临床技能培训的转变; 由小而全、低层次实验设备向资源共享、高层次实验设备配置的转变。

(第四部分我们全面实施教学质量工程, 深化教学改革, 规范教学管理, 创立临床实践教学质量保障的长效机制,及时发现并解决临床实践教学中出现的实际问题。

临床技能教学质量控制系统包括:学生学习质量控制系统, 教师教学质量控制系统, 教学管理质量控制系统三大类。

临床技能培训中心建设方案XXX建设总体方案XXX—临床技能培训中心建设总体方案一、临床技能培训中心建设思路实验教学中心名称：临床技能培训中心(临床技能学教研室)所属学科名称：临床基本技能我国的医学高等教育一直沿袭着以学科为主体的传统模式。

然而该模式日益落后于21世纪培养创造性医学人才的目标。

借鉴国内外先进的教学理念和方法，结合我院实际情况，建立以临床医学“三基”为基础，能力培养为主线，PBL师生互动为主要教学方式，以提高学生综合素质为目标的教学模式。

培养出既有扎实理论知识又有娴熟临床技能的创新性医学人才。

传统的临床基本技能主要靠《诊断学》课程教学来完成，缺乏完整性和系统性，且以理论讲授为主，辅以临床见，时间短，学生缺乏系统训练和实践机会，特别是沟通能力和人文关怀的缺陷更为突出。

为此，建立全方位的系统的临床训练平台—临床技能培训中心，以《全球医学教育基本要求》为指南，国家执业医师考试大纲为蓝本，有机整合体格检查、症状学、病史采集及沟通技能，心电图、心肺复苏、临床常用诊疗操作、外科基本操作、妇产科基本技能及实验诊断学等内容。

形成一个跨学科、多层次、综和性的，覆盖内、外、妇、儿、五官、眼科、精神卫生等基本技能的全新实践课程体系。

成为XXX 临床技能的重要教学基地，办成广东省广东省执业医师培训和考试中心。

经过3到5年的建设与实践最终建立临床技能学教研室，发展成为医学科学的新兴学科。

二、实验讲授（一）实验讲授理念与改革思路1、临床教学，临床基本技能教学至关重要。

要充分调动各教学人员的积极性、鼓励改革与创新。

从资金投入及人员配置上给与足够倾斜，加大实践性教学的投入和条件的完善配套，加强师资培训，依托学校多方托展临床见基地。

为《临床基本技能》的临床教学提供足够保障。

2、提高临床技能教学的地位，技能教学与理论教学同等地位。

加大临床技能教学比重，理论教学和实践教学的比例1：2。

由原来每学期临时抽调教学人员的教学方式变为以中心专职教师为主体根据教学需要抽调部分临床带教老师参与教学。

山东省立医院临床技能培训中心简介一、临床技能培训中心概况山东省立医院临床技能培训中心始建于2006年，总体规划面积800 m2，其中一期建设规模300 m2，投资约500万元。

主要宗旨是开展医学模拟教育，培养各级医务人员和各类医学生的临床基本与综合技能。

先后引进多功能模拟人、腹腔镜、消化腔镜、培训软件、心肺听诊等各种进口或国产教学设备200余件。

可开展临床基本技能（内外科基本操作技能、急救技能、手术技能）和专科技能（麻醉、儿科、妇产科、腹腔镜、消化内窥镜技能）的培训与考核；拥有的MicroSim虚拟医院系统和综合模拟人全方位生理驱动系统，能进行临床内科诊疗全程模拟培训和各种急救案例的综合培训。

中心隶属山东省立医院集团科教部，办公室设专职培训管理人员3人。

为更好地开展培训工作，中心还成立了以博士生导师汪翼教授为组长的专家组，聘请王玉林、朱兴雷、冷振璞、来庆友、范全心、温泽清、任勇等著名专家教授，定期对临床技能考核标准和要求进行论证分析。

中心拥有稳定的师资队伍，所有师资均为内、外、妇、儿、急救等各专业学科的临床优秀教学骨干，能够满足不同专业、不同层次学员的培训需求。

依托我院“山东省继续医学教育中心”和“山东省远程医学中心”两个省级管理中心，培训中心安装了远程视频终端，通过光纤接入山东省远程医学中心并和医院HIS、PACS系统相连。

通过该系统，可在全省91个县（市）级医院开展实时远程视频教学、观摩医院手术过程及远程会诊。

利用现有设备及教学网络，在满足医院职工和进修实习医师临床技能培训的前提下，培训中心可在全省开展继续医学教育及临床技能培训，提高我省在职医师、专科医师临床技能。

二、临床技能培训中心开展的主要培训项目简介1.内科基本技能培训主要设施是心肺听诊及腹部触诊模拟训练系统，该系统为JC5000/GGF组合型，有教师机1套，学生机10套。

主要配置包括心肺检查仿真标准化病人、腹部检查仿真标准化病人、智能控制器、心脏听诊教学软件、肺脏听诊教学软件、听诊考核与练习软件、心电图教学与考核软件、腹部触诊教学与考核软件等，可供20人同时进行心肺听诊、腹部触诊或心电图练习。

医院临床技能培训中心管理制度一、临床技能培训中心为医护人员及医学生进行临床技能训练的场地。

参加培训的人员，必须遵守本中心各项管理制度，服从管理人员管理。

外来参观人员须经中心负责人同意，方可进入。

二、为合理利用资源，凡需使用临床技能培训中心的科室，均需提前1周填写《临床技能培训中心使用申请表》，由临床技能培训中心统一安排培训室及训练模型。

三、工作人员要做好培训前的准备工作，整理好各培训室物品、卫生，检查仪器设备的运行状况，并向指导老师及参加训练人员介绍模型使用方法及注意事项，以保证训练的顺利进行。

四、工作人员应严守岗位，尽职尽责，随时对训练室进行巡视，补充培训所需物品，发现违反操作规程，损坏物品等不良行为要制止。

五、参加培训人员按照要求到更衣室更衣，并保管好自己的贵重物品。

由指导老师负责登记，并到指定的培训室进行训练，实习同学须凭本人实习证件进入，不准携带无关人员进入。

六、参加培训人员保持训练室内安静、清洁，不得在培训中心内高声喧哗、嬉戏打闹。

非本次培训所需的仪器设备，未经允许不得乱动，与培训无关人员严禁入内。

七、操作者必须严格遵守各项操作规程，爱护公共财产，如发现仪器、设备出现故障，应立即报告管理人员。

因人为不正规操作造成器材损坏的，须按相关规定赔偿，故意损坏模型者加倍赔偿并严肃处理。

八、培训结束后应将仪器、设备清洁后放回原处，并将垃圾分类处理，打扫好训练室的环境卫生。

九、工作人员负责仪器设备的维修和保养工作，对不能正常工作的仪器设备登记汇报并及时联系维修，确保物品始终处于完好状态，以备下次培训时使用。

十、电子医学教学模型与设备，未经允许一律不得外借，如有特殊情况确需借出，应有严格的审批登记手续。

大冶市人民医院临床技能培训中心简介大冶市人民医院临床技能培训中心（以下简称中心）成立于2018年7月，位于大冶市人民医院4号楼19楼，集临床、教学、示教、操作、考核等多功能为一体的培训中心。

担负着住院医师、专科医师、助理全科医师、医学生、各乡镇卫生院进修生等院内外各层次医疗培训的任务。

中心将与各部门共同完成各类临床技能培训工作，并为临床医学教学改革提供实验园地。

技能培训中心建筑面积约500平方米，环境清洁、宽敞明亮，目前，中心已购置各类训练模型68余件，购置金额近百万元。

设立有内科临床技能示教室、外科临床技能示教室、妇产科临床技能示教室、儿科临床技能示教室、急诊急救技能示教室、护理临床技能示教室等专业技能训练室。

拥有高级多功能急救训练模拟人、高级儿童心肺复苏模拟人、群体化腹腔镜技能教学训练系统、心肺听诊与腹部触诊仿真电子标准化病人教学系统、腰椎穿刺虚拟训练系统、智能化心电图模拟教学系统、全功能诊疗穿刺术模拟病人、除颤仪、开放性伤口止血包扎仿真标准化病人、成人和儿童气管插管模型、妇科检查仿真模型、高级分娩机转示教模型等教学器具。

能够完成50多项临床技能培训，开展各类“基本技能训练”、“综合训练”、“专科训练”等培训和考核工作。

《临床技能训练中心工作计划》临床技能训练中心作为医学教育的重要实践教学场所，肩负着培养高素质医学人才的重任。

为了进一步提高临床技能教学质量，提升学生的临床实践能力和综合素质，特制定以下临床技能训练中心工作计划。

一、指导思想以新时代我国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，紧密围绕医学教育改革发展的需求，以培养具有扎实医学理论知识、精湛临床技能和良好职业素养的医学人才为目标，不断优化教学资源，完善教学体系，提高教学质量，为医疗卫生事业的发展提供有力的人才支持。

二、工作目标1. 完善临床技能训练中心的硬件设施和软件建设，打造一流的实践教学环境。

2. 建立科学合理的教学管理制度和质量监控体系，确保教学工作的规范化、标准化和科学化。

3. 加强师资队伍建设，提高教师的教学水平和实践能力，培养一批优秀的临床技能教学骨干教师。

4. 创新教学方法和手段，丰富教学内容，提高学生的学习兴趣和积极性，培养学生的自主学习能力和创新思维能力。

5. 加强与临床医院的合作，建立稳定的实习基地，提高学生的临床实践能力和就业竞争力。

6. 开展临床技能竞赛和培训活动，营造良好的学习氛围，促进学生之间的交流与合作。

7. 加强教学研究和改革，不断探索适合医学教育发展的临床技能训练模式和方法。

三、工作措施（一）硬件设施建设1. 加大对临床技能训练中心的经费投入，购置先进的医疗设备和教学模型，更新和完善实验室的硬件设施。

2. 合理规划实验室的布局，划分不同的功能区域，如基础技能训练区、临床综合技能训练区、模拟手术室、模拟病房等，为教学提供良好的条件。

3. 加强实验室的信息化建设，建立教学管理系统和资源共享评台，实现教学资源的数字化管理和共享。

（二）软件建设1. 制定和完善临床技能训练中心的各项规章制度，包括教学管理制度、设备管理制度、安全管理制度等，确保教学工作的有序进行。

2. 建立健全教学质量监控体系，加强对教学过程的监督和评估，及时发现和解决教学中存在的问题。