500强坚决不用的13种人

一个好的企业坚决不用的13种人一个好的企业坚决不用的13种人一: 坚决不用的第一种人没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明，鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，，他最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，只会模仿和抄袭；他们……二: 坚决不用的第二种人无法与人合作的荒野之狼荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的意见而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。

行为象“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们……三: 坚决不用的第三种人缺乏适应力的恐龙恐龙庞大而凶猛，曾经统治着整个地球，但恐龙却有一个致命的弱点缺乏适应力。

面对新的环境，恐龙不知所措、无法适应，最终只能走向灭绝。

职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应……四: 坚决不用的第四种人浪费金钱的人涓涓细流，固然能汇成大江，哗哗流水，同样能流走你海一样的财富。

像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是……五: 坚决不用的第五种人不愿沟通的贝类贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语，他们冷漠、孤独、自我封闭，“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇、不愿沟通，狭隘而平庸……六: 坚决不用的第六种人不注重资讯汇集的白纸白纸白白净净，很是可爱，但它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助。

像白纸一样的人脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们……七: 坚决不用的第七种人没有礼貌的海盗规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时，不尊重他人，说话带刺是她们的家常便饭，他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

八: 坚决不用的第八种人只会嫉妒的孤猿孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又嫉妒成性。

“孤猿人”与“狼人”的相比，不仅缺少“自如”，而且缺少“自信”，他们总是害怕别人优于自己。

因此，他们……九：坚决不用的第九种人没有知识的小孩职场“小孩”满足于现状，对待生活、工作不思进取。

坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石第一种人——没有创意的鹦鹉人鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。

他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

“独行狼”难行天下独行注重落伍藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。

荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。

世界500强坚决不用的13种人（摘录）看看这13种人，像你？像我？还是像他？或许这里面没有你——你没有这些毛病，你可能已经很出色了。

但是，不妨也看看它，有则改之，无则加勉！如果镜子里面的人就是你，这又有什么可怕？失败是成功之母，知耻而后勇，谁说废墟上长不出青藤？如果你把这些缺陷当成垫脚石踩在了脚下，那么，你要达到的目标就离你更近了！拒绝13种人，企业就会成长；拒绝成为这13种人，人生就会有希望。

第一种人：没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只要求工作稳定，不求自我创新；他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话。

创意对每个善于用脑的人来说，它绝不是早晨草叶上的露珠，只要风吹草动，就消失得无影无踪。

创意更像一口井，你挖掘得越深，它就喷发得越多，取之不尽，用之不竭。

富有创意，满怀梦想得人永远是人类社会滚滚向前的动力。

那种因循守旧，唯唯诺诺的“鹦鹉人”必将遭到淘汰。

无限美景在险峰，生命的意义不在于亦步亦趋，而在于独辟蹊径，大胆探索、不断创新；职场的价值更不在于机械模仿或消极怠工，而是积极参与和创造性地完成工作任务。

世界500强地用人原则是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但不能没有创造力。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，它们无视同类的存在而离群索居，尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。

行为像“荒野之狼”的人，缺乏团队精神，不喜欢与人合作，共图发展；他常常不顾他人意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却不能独自去面对一只虎！企业是一艘巨大的“航母”，每一个员工都是它不可或缺的重要组成部分、这艘“航母”能否朝着企业的预定目标挺进，有赖于全体员工的精诚合作。

世界五百强坚决不用的十三种人世界500强坚决不用的13种人下面是扬子人才网小编整理的职场上坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。

第一种人——没有创意的鹦鹉人鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。

他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

“独行狼”难行天下独行注重落伍藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。

荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

世界五百强坚决不⽤的13种⼈世界五百强坚决不⽤的13种⼈坚决不⽤的第⼀种⼈：没有创意的鹦鹉1.谁是“鹦鹉⼈”2.平庸是出⾊的分⽔岭3.想到了就去做坚决不⽤的第⼆种⼈：⽆法与⼈合作的荒野之狼1.“独⾏狼”难⾏天下2.荒野之狼⽆归宿3.“狼⼈”不知道共舞坚决不⽤的第三种⼈：缺乏适应⼒的恐龙1.“恐龙⼈”的命运2.究竟谁适应谁3.避免恐龙的悲剧坚决不⽤的第四种⼈：浪费⾦钱的流⽔1.绝不让⽔浪费⾦钱2.⽼板都节俭，你有什么理由浪费3.请拉⼀下灯坚决不⽤的第五种⼈：不愿沟通的贝类坚决不⽤的第六种⼈：不注重资讯汇集的⽩纸坚决不⽤的第七种⼈：没有礼貌的海盗坚决不⽤的第⼋种⼈：只会妒忌的孤猿坚决不⽤的第九种⼈：没有知识的⼩孩坚决不⽤的第⼗种⼈：不重视健康的幽灵坚决不⽤的第⼗⼀种⼈：过于慎重消极的岩⽯坚决不⽤的第⼗⼆种⼈：摇摆不定的墙头草坚决不⽤的第⼗三种⼈：⾃我设限的家畜世界五百强坚决不⽤的⼗三种⼈（作者：詹姆斯.希尔曼）⼀、没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽⽽聪明，但这种华丽只是温室⾥的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的⽻⽑只是为了博⼈的欢⼼，它最⼤的能耐时就是重复别⼈的⼝⾆。

像鹦鹉⼀样的⼈。

毫⽆创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的⼯作不求⾃我创新、⾃我发展；他们信奉多做多错、少做少错的⼈⽣哲学；他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最⼤的悲剧就是不⽤⾃⼰的脑⼦说⾃⼰的话。

世界五百强的⽤⼈原则之⼀就是：你可以没有可供炫耀的学历，也可以没有丰富的经验，但只要具有⾮凡的创意就⾜够了，它完全能够弥补你学历和经验的⽋缺！⼆、⽆法与⼈合作的荒野之狼独⾏注定落伍。

如果总是像荒野之狼⼀样让⾃⼰成为孤家寡⼈，其必独⽊难⽀，⼀事⽆成。

三、缺乏适应⼒的恐龙⽆法适应职场规则的⼈，职场终将抛弃他。

四、浪费⾦钱的流⽔像流⽔⼀样花公司钱的员⼯，成本意识极差，他们叫是⽆限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极⼤。

丝毫不注重⽣产效率，他们是浪费⾦钱的“流⽔⼈”。