生活中的定律-晕轮效应
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效应大全(1)1、蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷。
蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。
2、青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎,就被咬住得越多。
所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中,鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应:以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提高。
这是何故呢? 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。
5、羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样”,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
6、刺猬法则:两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥在一起。
生活中的心理学效应上海市心理学会编目录第一章晕轮效应与知觉错误一、晕轮效应二、其他社会知觉错误三、错觉及其合理利用第二章从众效应与社会影响一、从众效应二、其他社会影响现象第三章皮格马利翁效应与暗示一、皮格马利翁效应二、安慰剂效应三、暗示效应的现实意义第四章巴纳姆效应与伪心理学一、巴纳姆效应二、伪心理学三、伪心理学利用的其他心理效应第一章晕轮效应与知觉错误心理学家做过这样一个实验:让人看一张卡片,上面写着一个人的五种品质:聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情。
看后让人想象一下这是一个什么样的人,结果普遍想象成一个友善的好人。
然后把卡片上的“热情”一词换成“冷酷”,顺序变成:聪明、勤奋、坚定、冷酷、灵巧。
再让大家想象一下这是一个什么样的人,结果是人们普遍推翻了原来的结论,把原先的“好人”变成了可怕的“坏人”。
为什么仅仅是一种品质的改变,却造成对一个人整体印象的改变?答案是因为人们在对他人的知觉判断中存在着晕轮效应,下面我们将分别介绍晕轮效应以及其他对人、对物认知过程中常见的知觉错误现象。
小知识:知觉(Perception)是人们为了对自己所在的环境赋予意义而解释感觉印象的过程。
知觉是纯心理性的,一个人的知觉和客观现实的差距可能很大,普遍存在着知觉错误现象。
一、晕轮效应(一)什么是晕轮效应“晕轮效应”又叫光环效应,是指由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉,印象较深刻、突出,从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象。
这种强烈知觉的品质或特点,就象月亮周围有时出现的光环一样,向周围弥漫、扩散,从而掩盖了其它品质或特点。
人们在认识结交朋友时,孤立地以貌取人、以才取人、以德取人、以某一言行取人,以某一长处或短处取人,都属晕轮效应,是不正确的知觉。
上面的实验中,“热情”和“冷酷这两个品质就产生了掩盖其他品质的晕轮效应。
俗语中“一俊遮百丑”、“情人眼里出西施”和“爱屋及乌”,都可以看作是晕轮效应的通俗说法。
在各种“追星族”现象中往往也存在晕轮效应,比如喜欢上某歌星的歌,就会觉得这个歌星的衣着打扮、举止行为等各个方面也都很不错,往往不加鉴别的进行模仿。
管理学中常见的几种效应和理论管理学中有很多效应和定律是根据生活中的现象总结出来的,一次见见应用大管理学中,不知道大家知道多少,我收集了一些,大家来恶补一下吧:1、蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。
2、青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。
3、鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎,就被咬住得越多。
所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中,鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应:以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼,情况却有所改观,成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也很紧张,加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。
5、羊群效应:头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语,主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象,“有样学样”,盲目效仿别人,从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
为何总说情人眼里出西施?关于心理学上晕轮效应的详解我们在谈恋爱时常常会有一种错觉,就是在恋爱之前:他/她好像在闪闪发光,我配不上他/她!而在恋爱后:我当初是怎么爱上他/她的?是瞎了眼吗?那么,是什么导致了这种心态的转变呢?我们来解释一下为什么会有情人眼里出西施。
为什么一开始觉得自己配不上对方?为什么他/她在追到你之后对你的态度就变了?导致这一切的罪魁祸首就是晕轮效应。
“晕轮效应”,简单来说,就是在人际交往中,我们在评判别人的时候,通常喜欢“从局部中归纳”,通过局部得到整体印象,这往往会放大一个人的优点或缺点。
就好像在云雾的作用下,日月的光辉四处蔓延,致使了光环的形成,因此也被称为“成见效应”、“光环效应”、“点对面效应”等。
晕轮效应最早在20世纪20年代由美国知名心理学家爱德华·桑戴克提出。
在他看来,人们对人的认识和判断,通常只是从局部得到的整体印象。
也就是说:人们倾向于一概而论、以偏概全。
由于晕轮效应的影响,人们在人际交往的过程中,往往会从对方的某个特质推论到对方的其他方面,认为对方的其他方面与自己所看到的非常相似。
爱情中的“晕轮效应”,“情人眼中的西施”的由来:在恋爱中,“晕轮效应”扩大了对方的优点。
即当你对一个人有好感的时候,你就很难发现对方的缺点。
沉浸在爱情中的恋人,彼此都是幸福的,很少通过爱慕的面纱从对方身上寻找缺点。
因为他们彼此喜欢,对方的缺点就成了他们眼中的“优点”;因为喜欢,心情变得开阔,任何无关痛痒的缺点都可以包容。
比如你看到他/她在吉他上给你唱歌,就觉得他/她浪漫深情;你喜欢他/她微笑,露出小虎牙的样子,就默认他/她活泼可爱,温暖纯洁。
这就是晕轮效应在爱情中的表现。
我们所熟知的俄罗斯知名作家普希金。
对被称为“莫斯科第一美女”的娜坦丽一见钟情,并成功和她结为了夫妻。
虽然娜坦丽外貌出众,但并不具备普希金所认为的:一个美丽的女人必须具有非凡的智慧和高尚的品质。
每当普希金给她朗诵一首写好的诗,她总是捂着耳朵说“不听,不听”。
世界上最神奇的30个经典定律在我们生活的这个广袤世界里,存在着许多令人惊叹的规律和法则,它们如同隐藏在宇宙深处的智慧密码,影响着我们的生活、工作以及人际关系等各个方面。
接下来,让我们一起探索这世界上最神奇的 30个经典定律。
1、墨菲定律如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。
比如你担心自己会迟到,结果往往真的就会因为各种意外而迟到。
2、帕金森定律在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率却越来越低下。
3、彼得原理在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
比如一个优秀的员工被提拔到管理岗位,却可能因为管理能力不足而表现不佳。
4、手表定律拥有两块以上的手表并不能帮人更准确地判断时间,反而会制造混乱,让看表的人失去对准确时间的信心。
这告诉我们,目标和标准不能太多,否则会让人无所适从。
5、破窗效应如果一幢建筑的窗户被打破了,而没有及时得到修复,那么其他人就可能受到某些暗示性的纵容,去打破更多的窗户。
这意味着,不良现象如果被放任存在,就会诱使人们仿效,甚至变本加厉。
6、木桶定律一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。
这提醒我们,要关注自身的短板,因为它往往决定了整体的水平。
7、马太效应强者愈强,弱者愈弱。
富有的人会越来越富有,贫穷的人则可能越来越贫穷。
8、羊群效应在一群羊前面横放一根木棍,第一只羊跳了过去,第二只、第三只也会跟着跳过去;这时,把那根棍子撤走,后面的羊,走到这里,仍然像前面的羊一样,向上跳一下,尽管拦路的棍子已经不在了。
这就是所谓的“羊群效应”,指的是人们容易盲目跟风、从众。
9、鲶鱼效应在运输沙丁鱼的过程中,放入一条鲶鱼,鲶鱼的搅动会让沙丁鱼保持活力,不容易死亡。
这意味着适当的竞争和刺激可以激发活力,提高效率。
10、二八定律在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约 20%,其余 80%尽管是多数,却是次要的。
晕轮效应--不要像看日出一样看世界
出处:《墨菲定律》
页数:26
编著:焦海利。
出版社:民主与建设出版社
印刷:三河市天润建兴印务有限公司
出版时间:2020年1月
版次:2019年5月第一版
“晕轮效应”也可称为“光环效应”,它是美国著名的心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
从字面意思来看,可能有些人会误以为是晕轮船,所以简称晕轮。
其实并不是,这里所说的“晕轮效应”是指用一种以偏概全、以点带面的认知,对一些人或事物做出评价与判断。
即人们在对事物的认知和判断上由外在的因素开始,然后再逐渐扩散至事物的整体。
受此影响,一个人身上的优点或缺点一旦被无限放大,其他方面的品或特征就容易被掩盖。
晕轮效应告诉我们要正确的看待事物,不要被一些表面现象所迷惑。
心理学定律1苏东坡效应————人们明明就拥有“自我”却偏偏难以正确认识“自我”的心里现象。
“我”是一个陌生的朋友,虽然近似咫尺,看似熟悉,却常常令人疑惑。
“我”是特殊的,是独一无二的。
从心理学上而言个体的自我有两种解释:广义而言,它是指一切个体能够叫做我的的总和。
比如,我的身体,我的心情等。
通过“我的”的后缀,我们来确定对自己的存在的满足感;狭义的自我就是指自己对心里活动的感知和控制脑的机能活动,是我们心理的特殊形式现实生活中,人们痛这个现实的世界保持一致性及和谐性,都在扮演着不同的角色,角色本身决定着扮演者的共同轮廓,但是由于“自我”的不同,同样一个角色也可能出现迥然不同的现象,显然,角色扮演者对认识自己非常重要,这也是很人们通常使用的方法。
克服此效应方法可以“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”; 可以深入“此山中”探其幽微,也可以跳出“此山中”一览全景,认识自己要将微观和宏观这两个视角结合起来,方可全面。
2巴纳姆效应————人们经常认为一个模糊的,笼统的,一般的描述能准确的解释自己的内心,但事实上这些描述十分普遍,可以适用于很多人身上。
从心理学上讲,人们由于只关注与自己期望相符的信息而常常忽略了其他信息所产生的直觉错误。
我们之所以对星座分析表面上的准确性印象颇深,是因为这些本来就是为了取悦人而设计的,凡所闻,皆为爱听的话,就很容易相信那是真的。
我们对赞扬的接受是潜意识的,除非你属于极端了解自己或非常不自信的人,否者很难逃脱这种陷阱。
伪心理学家成功地利用了这个特点,欺骗了人们的信任。
如果你在仔细读这些星座的描述,就会发现他们总有相似的地方。
克服该效应方法,首先要认真地正视自己;第二“以人为镜”认识自己。
通过与身边朋友,同事的相处,在情感表达,处事方法,说话技巧,工作态度等方面进行比较。
从中发掘自己的特点。
第三用“评价法”认识自己,俗话说“旁观者清”,如果自我的评价和旁观者的评价接近,说明自我认识比较正确,反之,尚需调整。
心理学十大效应及定义心理学上的十大效应指:鸟笼逻辑、破窗效应、责任分散效应、帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助效应、证人的记忆效应、罗森塔尔效应和虚假同感偏差。
鸟笼逻辑一个人在房间里挂上一个空鸟笼,最后他会忍不住心理上的别扭给鸟笼“配套”上一只鸟。
破窗效应此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。
责任分散效应责任分散效应也称为旁观者效应,是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。
但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感就会很弱,面对困难或遇到责任往往会退缩。
帕金森定律帕金森定律常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色。
在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。
这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
晕轮效应晕轮效应又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
霍桑效应“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
习得性无助效应人如果产生了习得性无助,就成为了一种深深的绝望和悲哀。
因此,我们在学习和生活中应把自己的眼光在开阔一点,看到事件背后的真正的决定因素,不要使我们自己陷入绝望。
证人的记忆效应证人,在我们的认识里,通常都是提供一些客观的证据的人,就是把自己亲眼看到、亲耳听到的东西如实地讲出来的人。
然而,心理学研究证明,很多证人提供的证词都不太准确,或者说是具有个人倾向性,带着个人的观点和意识。
罗森塔尔效应一般而言,这种效应主要是因为教师对高成就者和低成就者分别期望着不同的行为,并以不同的方式对待他们,从而维持了他们原有的行为模式。
以小见大,突出自己的优点概述光环效应又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑代克于上世纪二十年代提出。
他认为,人们对人的认知和判断往往只从局部出发,像日晕一样,其特点是以偏概全。
在对不太熟悉的人或者有严重情感倾向的人进行评价时,这种效应体现得尤其明显。
经典案例美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分别做了一个试验。
上课之前,实验者向学生宣布,临时请一位研究生来代课。
接着告知学生有关这位研究生的一些情况。
其中,向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等品质,向另一个班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外,其余各项都相同。
结果发现,下课之后,前一班的学生与研究生一见如故,亲密攀谈;另一个班的学生对他却敬而远之,冷谈回避。
可见,介绍中的一词之别,就影响到了整体的印象。
学生们戴着这种有色镜去观察代课者,而这位研究生就被罩上了不同色彩的晕轮。
生活中的光环效应日常生活中,晕轮效应往往是悄悄地却又强有力地影响着我们对人的知觉和评价。
比如有的老年人对青年人的个别缺点,或衣着打扮、生活习惯看不顺眼,就认为他们一定没出息;有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处,就会把他看得处处可爱;看到某人的字写得好,就认为他思路清晰,办事果断、认真、有条理等。
晕轮效应的极端化就是推人及物了,从喜爱一个人的某个特征推及到喜爱他整个人,又进而从喜爱他这个人泛化到喜爱一切与他有关的事物。
这就是所谓“爱屋及乌”。
一方面,在学习生活过程中,需要避免光环效应影响他人对自己或自己对他人的认识。
不过早地对新老师、新同学做出评价,注意自己是否全面地看待了他人,特别是对有突出优点或缺点的老师与同学。
要尽可能地与老师、同学进行多方而的交往,促进相互间的深入了解。
即抓住本质,客观评价。
心理学上的十大定律1、帕金森定律英国著名历史学家诺斯古德•帕金森曾长期调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书。
他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三种选择:第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。
于是,两个平庸的助手分担了他的工作。
自己只需发号施令,他们也不会对自己构成威胁。
两个助手若无能,就会上行下效,再为自己找两个更无能的助手。
如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。
2、破窗效应心理学将一种现象叫「破窗效应」:一个房子若窗户破了,无人修补,隔不久,其它窗户也会莫名其妙被人打破;一面墙,若出现一些涂鸦没清洗掉,很快墙上就布满乱七八糟、不堪入目的东西。
正如一个很干净的地方,人们会不好意思丢垃圾。
若一旦地上有垃圾出现,人就会毫不犹疑地也丢,丝毫不觉羞愧。
这真是很奇怪的现象,心理学家研究的就是这个「引爆点」。
情况究竟要坏到什么程度,人们就会自暴自弃任由坏到底。
任何坏事,若最初没及时阻拦,形成风气后就难改了。
就像河堤,一个小缺口没及时修补,可以崩坝,造成千百万倍的损失。
3、鸟笼效应当你挂个漂亮的鸟笼在房间最显眼的地方,过不了几天,一定会做出以下两个选择之一:一是把鸟笼扔掉,二是买一只鸟回来放在鸟笼里,这就是鸟笼效应。
原因在于,只要有人走进房间看到鸟笼,就会忍不住问你:「鸟呢?是不是死了?」当你回答:「我从没养过鸟。
」人们会问:「那你这鸟笼干嘛用?」最后你不得不在两个选择中二选一,因这比无休止的解释要容易得多。
在生活中,这样无意识被操控的情况,正是鸟笼效应的体现。
人们常常为了凑单买的衣服或物品,却需要再花金钱和精力,为了搭配而大费周折。
4、责任分散效应1964年某日凌晨3点,在美国纽约郊外某公寓前,一位年轻女子在结束酒吧工作回家的路上遇刺。
青蛙现象青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外,水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。
启示之一是:我们的组织和社会生存的主要威胁,并非来自突如其来的事件,而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。
人们目光短浅,只看到局部,而无法纵观全局,对于突如其来的变化,可以从容面对,对于悄悄发生的大的变化,而无法察觉,最终会带给我们更加严重的危害!~启示之二是:青蛙,就好象是我们生活中的芸芸众生,我们要着眼未来,勤于思考新的问题,勤于学习新的知识,不能过“今日有酒,今日醉”和“当一天和尚,撞一天钟”的醉生梦死的生活,到头来将是非常可悲的!启示之三是:当今的社会,是一个知识爆炸、日新月异的时代,知识也需要不断更新,所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状,不思进取,这样下去的话,肯定会被时代所淘汰,也会有面临失业的危险!启示之四是:我们不要单纯的,只能面对突如其来的危险,而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险,因为,那种缓慢而又微小甚微的危险,才是最可怕的!21天效应在行为心理学中,人们把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象,称之为21天效应。
也就是说,一个人的动作、或想法,如果重复21天就会变成一个习惯性的动作或想法。
根据我国成功学专家易发久研究,习惯的形成大致分为三个阶段:第一阶段:1-7天左右。
此阶段表现为“刻意,不自然”,需要十分刻意地提醒自己。
第二阶段:7-21天左右。
此阶段表现为“刻意,自然”,但还需要意识控制。
第三阶段:21-90天左右,此阶段表现为“不经意,自然”,无需意识控制。
心理学和经济学中的十大效应蝴蝶效应(The Butterfly Effect)是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应.这是一种混沌现象.蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀,遥远的国家就可能造成一场飓风。
故事:1961年冬季的一天,洛仑兹(E·Lorenz)在皇家麦克比型计算机上进行关于天气预报的计算。
为了预报天气,他用计算机求解仿真地球大气的13个方程式。
为了考察一个很长的序列,他走了一条捷径,没有令计算机从头运行,而是从中途开始。
他把上次的输出直接打入作为计算的初值,然后他穿过大厅下楼,去喝咖啡。
一小时后,他回来时发生了出乎意料的事,他发现天气变化同上一次的模式迅速偏离,在短时间内,相似性完全消失了。
进一步的计算表明,输入的细微差异可能很快成为输出的巨大差别。
计算机没有毛病,于是,洛伦兹(Lorenz)认定,他发现了新的现象:"对初始值的极端不稳定性",即:"混沌",又称"蝴蝶效应",一只巴西蝴蝶拍拍翅膀,将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风!启示:丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国。
马蹄铁上一个钉子是否会丢失,本是初始条件的十分微小的变化,但其"长期"效应却是一个帝国存与亡的根本差别。
这就是军事和政治领域中的所谓"蝴蝶效应"。
有点不可思议,但是确实能够造成这样的恶果。
一个明智的领导人一定要防微杜渐,看似一些极微小的事情却有可能造成集体内部的分崩离析,那时岂不是悔之晚矣?横过深谷的吊桥,常从一根细线拴个小石头开始。
木桶效应(Buckets Effect)是指一只水桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水.是说一只水桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。
心理学中的十大效应
人类难以避免的十大心理效应是:鸟笼逻辑、破窗效应、责任分散效应、帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助实验、证人的记忆、罗森塔尔效应和虚假同感偏差。
社会生活十大著名法则
1 马太效应:指强者愈强、弱者愈弱的现象,反映的社会现象是两级分化,富的更富,穷的更穷。
马太效应”与“平衡之道”相悖;与“二八定则”类似,是十分重要的自然法则。
中国古代哲学家老子曾提出类似的思想:“天之道,损有余而补不足。
人之道则不然,损不足以奉有余。
”
2 手表定理
3 不值得定律
4 彼得原理
5 零和游戏原理
6 华盛顿合作规律
7 酒与污水定律
8 水桶定律
9 蘑菇管理
10 奥卡姆剃刀定律
11 十一、二八法则
12 十二、钱的问题
13 十三、鲶鱼效应。
公基中的各种原则,晕轮效应,棘轮效应咱来说说公基里那些让人有时摸不着头脑的原则,像晕轮效应和棘轮效应。
先说晕轮效应,这就好比你看到一个人外表特别帅气或者漂亮,就觉得这人其他方面也肯定特别优秀。
这不是很可笑吗?就像你看到一个精美的蛋糕,外面装饰得那叫一个华丽,你就想当然地认为它的味道也一定超级棒。
可真咬一口,说不定甜得发腻,或者根本不是你喜欢的口味。
在人际交往中,晕轮效应常常让我们犯错。
比如你新认识一个朋友,他说话特别幽默,你就觉得他干啥都特别厉害。
但也许在处理正经事的时候,他却马马虎虎,一塌糊涂。
这能说明他真的事事都行吗?再说说棘轮效应。
你知道吗?这就像是你习惯了坐舒适的豪车,再让你去挤公交,那简直就是一种折磨。
一旦你的消费或者生活水平上去了,想再降下来可就难喽!就好比你习惯了每天大鱼大肉,突然让你天天吃青菜萝卜,你能受得了?或者你住惯了大房子,再让你挤在小单间里,心里能舒服?在工作中也是这样,工资涨上去容易,要降下来可就难如登天。
老板给你加了薪,你干得更起劲。
可要是让你降薪,你是不是心里一万个不愿意?咱们学公基,了解这些效应,可不是为了光知道个名词,而是要真能用到生活里。
你想想,要是能看穿晕轮效应,不被表面现象迷惑,那得少走多少弯路,少吃多少亏?能避开棘轮效应的坑,合理规划自己的生活和消费,日子能过得紧巴巴吗?咱可不能学了就扔一边,得让这些知识变成咱的武器,在生活的战场上冲锋陷阵。
你说是不是这个理儿?公基里的这些原则,其实就像藏在生活里的小秘密,懂得了,就能过得更明白,更自在!。
心理学有十大经典规律,它们是:1、晕轮效应2、破窗效应3、鸟笼逻辑4、罗森塔尔效应5、证人的记忆6、虚假同感偏差7、习得性无助实验8、责任分散效应9、霍桑效应10、帕金森定律一、晕轮效应晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
如果认知对象被标明是“好”的,他就会被“好”的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是“坏”的,他就会被“坏”的光环笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的。
晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质。
有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用,比如你对人诚恳,那么即便你能力较差,别人对你也会非常信任,因为对方只看见你的诚恳。
而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全二、破窗效应一幢有少许破窗的建筑为例,如果那些窗不被修理好,可能将会有破坏者破坏更多的窗户。
最终他们甚至会闯入建筑内,如果发现无人居住,也许就在那里定居或者纵火。
一面墙,如果出现一些涂鸦没有被清洗掉,很快的,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一条人行道有些许纸屑,不久后就会有更多垃圾,最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。
这个现象,就是犯罪心理学中的破窗效应!破窗效应(英语:Broken windows theory)是犯罪学的一个理论,该理论由詹姆士·威尔逊(James Q. Wilson)及乔治·凯林(George L. Kelling)提出,并刊于《The Atlantic Monthly》1982年3月版的一篇题为《Broken Windows》的文章。
此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。
三、鸟笼逻辑鸟笼逻辑被认为是人类无法抗拒的10种心理之一,是由一个心理学故事引出的效应。
晕轮效应,又称光环效应,最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的。晕轮
是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。爱德华认为,人对事物和人的
认知和判断往往从局部出发,然后扩散而得出整体现象。就像晕轮一样,这些认知
和判断常常都是以偏概全的。
一个人如果被标明是好的,他就会被一种积极肯定的光环笼罩,并被赋予一切都好
的品质;如果一个人被标明是坏的,他就被一种消极否定的光环所笼罩,并被认为
具有各种坏品质。
心理学家戴恩做过一个这样的实验:先让被测试者看一些人的照片,这些人形色、
着装各不相同。然后让这些被测试者从特定的方面来评定这些人。结果表明,被测
试者赋予了那些有魅力的人更多的、理想的人格特征,比方说:和蔼、沉着、好交
际等等。
事实上,晕轮效应不仅仅表现在通常的以貌取人上,我们还常常以服装来判断别人
的地位、性格,以初次言谈断定他人的才能与品德等等。在对不太熟悉的人进行评
价时,晕轮效应体现得尤其明显。
我们内心深处总是认为人的品质之间是有着内在联系的。比方说,热情的人往往对
人比较亲切友好、富于幽默感、肯帮助别人、容易相处;而“冷漠”的人较为孤独、
古板、不愿求人、比较难相处。这样,对某人只要有了“热情’’或“冷漠”的一个核心
特征,我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。其实这种从外表知觉内心,
又从内在性格特征泛化到对外表的评价正是产生晕轮效应的主要原因。
从认知角度讲,晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测。正如歌德所说:“人们见
到的,正是他们知道的”,晕轮效应的错误就在于:
它容易抓住事物的个别特征,习惯以个别推及一般,就像盲人摸象一样,以点代面;
它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起,断言有这种特征必然会有另
一种特征;
它说好就全都肯定,说坏就全部否定,这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
有的领导看到一些青年官兵的个别缺点,或对他们的生活习惯、工作之余的衣着打
扮看不顺眼,于是就会把他们看得一无是处。而看到某人的字写得好,就认为他思
路清晰,办事果断、认真、有条理等。总之,这种带着有色镜去判断对方正是陷入
了晕轮效应的迷宫,所以我们应该克服和避免这种错误的心理效应:
不要把自己的某些心理特点附加给对方:这种人际知觉的投射倾向,往往是不自觉
的。一旦你自己不加注意,没有清醒地、理智地经常进行自我反思,就很可能产生各种
偏见。
冷静、客观地对待第一印象,思想上具有改造甚至否定第一印象的准备:先入为主
的第一印象总是会影响你对于以后信息的判断。第一印象一旦形成。以后的信息常常只
扮演补充和解释的角色。
不要按照预想的类型将人分为不同种类:这是一种类化作用,我们常常会对某一类
人普遍特征的进行归类,比方说:教师便是“文质彬彬”,商人则是“唯利是图”等等。
不要以貌取人:我们要在认识他人的问题上应该不满足于表象,而是注重了解对方
心理、行为等深层结构。
最后,晕轮效应是一种非常普遍的心理错觉,你在自身尽量避免时,也应该恰当利
用来提高自己的人际关系。比方说,你对人诚恳多一些,即便能力差一些,别人也
会对你产生信任。在应聘时,你就更应该巧妙地运用晕轮效率,把自身的优势充分
地展现出来,给招聘者留下一个深刻的印象,从而得到对方的赏识。
晕轮效应告诉我们:在人际交往中,我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应
所影响,而陷入晕轮效应的误区。