县创新型科技人才培养工程实施方案农村实用人才培养项目实施方案

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.04.28•【字号】浙委办[2008]37号•【施行日期】2008.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见（浙委办[2008]37号2008年4月28日）为深入贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神，按照“创业富民、创新强省”总战略的要求，努力培养建设一支宏大的农村实用人才队伍，扎实推进我省社会主义新农村建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号）精神，结合我省实际，现就进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下实施意见：一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的目标任务和基本要求（一）目标任务。

当前和今后一个时期，我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的总体目标是：根据我省新农村建设的总体要求和农村经济社会发展的实际需要，着眼于扩大规模、提高素质、优化结构，不断完善培养、服务、评价、激励等机制，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，着力建设并稳定一支宏大的适应新农村建设需要的实用人才队伍；着眼于培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，加大对农村基础教育、职业教育和农村劳动力就业技能培训的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训渠道，提高教育培训水平，基本建立起与农村经济社会发展相适应的农村人力资源开发体系，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。

争取到“十一五”末，我省农村实用人才总量大幅度增加，素质明显提高，结构更趋合理，农村人力资源整体实力不断增强，农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量支持参与农村人才工作的氛围基本形成。

打造农业农村科技人才队伍实施方案“十三五”是农业创新驱动、绿色发展实现关键转折的时期，农业科技进步贡献率突破60%，农作物良种覆盖率稳定在96%以上，耕种收综合机械化率达到71%,支撑保障粮食产量连年稳定在1.3万亿斤以上。

涌现出一批农业科技标志性成果，整体研发水平与发迗国家差距逐步缩小。

水稻、黄瓜、扇贝等基因组学研究及应用国际领先,超级稻亩产突破1000公斤，猪病毒性腹泻三联活疫苗、H7N9禽流感疫苗研发成功并大规模应用，海洋牧场建设技术不断突破并应用。

农业资源保护利用得到加强，农业绿色发展加快推进，畜禽粪污综合利用率迗到76%，秸秆综合利用率迖到86%，农膜回收率迖到80%。

农业科技创新基础不断夯实，高水平人才和团队不断发展壮大。

农业科技体制机制改革创新和产学研一体化步伐加快，现代农业产业技术体系、农业科技创新联盟、产业科技创新中心等平台载体作用凸显，促进科技与企业、金融、人才等要素逐步走向深度融合。

基层农技推广体系改革不断深化，农民教育培训体系不断健全。

建立农科教结合助力产业发展新机制,50多万基层农技人员、4100多个专家组、4000多名特聘农技员深入一线开展科技精准扶贫，实现“三区三州”产业技术专家组全覆盖、贫困地区特聘农技员计划实施全覆盖、贫困地区农民教育培训全覆盖、贫困村农技员精准服务全覆盖，助力全面打赢脱贫攻坚战。

一、打造农业农村科技人才队伍人才是“第一资源”，农业农村科技人才是强农兴农的根本。

分层、分类型不断加强农业农村科技人才队伍建设，着力打造一批优势领域的世界重要农业科技人才中心和创新高地。

农业科研人才队伍建设。

在参与承担生物育种、关键核心技术攻关等国家重大科技任务中，打造前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的战略科学家队伍。

发挥各类平台和项目作用，培养一批富有奉献精神，能够解决“保供、解卡、防风险、绿色转型等产业难题的农业领军人才和创新团队。

支持三农情怀深厚、创新潜力突出的40岁以下青年人才，在重大农业科技项目、创新平台建设、产业技术体系中挑大梁、当主角，打造战略后备力量。

乡村人才培养发展规划实施方案一、背景与目标乡村振兴战略的实施对于培养和发展乡村人才提出了新的要求。

为切实推进乡村人才培养发展工作，制定本实施方案，以提高乡村人才的素质和能力，促进乡村经济社会持续健康发展。

本方案的目标是：通过培养和发展乡村人才，构建一支服务乡村经济社会发展，具备创新意识和创新能力，拥有专业技能和实践经验的乡村人才队伍，为乡村振兴战略的实施提供有力支持。

二、主要任务（一）制定乡村人才培养发展政策1. 研究制定乡村人才培养发展政策，明确政策目标和措施。

2. 加强乡村教育资源建设，提高乡村教育质量。

3. 积极引导和鼓励高等院校、科研机构与乡村合作，促进科技人才服务乡村。

4. 加强乡村人才培训基地建设，提高培训质量和效果。

（二）加大乡村人才培养力度1. 制定乡村人才培养规划，明确培养目标和路径。

2. 完善乡村人才培养体系，建立健全乡村人才培养机制。

3. 加强乡村职业教育，培养一批高素质技能型人才。

4. 发展乡村特色产业，提供就业和创业机会。

（三）提升乡村人才发展环境1. 加大乡村人才引进力度，提供良好的发展平台和待遇。

2. 加强人才培养支持政策，提供奖励和资助。

3. 完善乡村人才评价体系，建立激励机制。

4. 加强乡村人才交流合作，促进人才资源共享。

三、实施方式和保障措施（一）实施方式1. 加强组织领导，建立健全工作机制。

2. 组织专家进行调研和论证，确保方案的科学性和可行性。

3. 制定实施计划和时间表，明确任务分工和责任落实。

4. 加强宣传与推广，提高乡村人才培养发展的社会认可度和影响力。

（二）保障措施1. 加强乡村人才培养发展专项资金的筹措和管理。

2. 健全乡村人才培养发展监测评估体系，及时发现问题并加以解决。

3. 加强与相关部门和机构的合作，形成乡村人才培养发展合力。

4. 完善乡村人才培养发展的法律法规和政策体系，提供保障。

四、工作进展与评估（一）工作进展1. 制定乡村人才培养发展实施规划，明确步骤和时间计划。

【国家12项人才工程实施方案】国家12项人才工程实施方案介绍1.“创新人才推进计划”牵头部门：科技部到2020年，设立100个科学家工作室；重点培养和支持3000名中青年科技创新人才；每年重点扶持1000名优秀创业人才；建设500个重点领域创新团队；建设300个创新人才培养示范基地。

2.“青年英才开发计划”牵头部门：中组部到2020年，重点培养扶持2000名35周岁以下的青年拔尖人才；每年在高水平研究型大学和科研院所选拔培养1200名拔尖大学生；遴选2000名优秀应届高中、大学毕业生到国外一流大学深造和定向培养。

3.“企业经营管理人才素质提升工程”牵头部门：国资委到2020年，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家；培养__名精通战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业经营管理人才。

4.“高素质教育人才培养工程”牵头部门：教育部到2020年，每年重点培养和支持__名各级各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，在中小学(含幼儿园)、职业学校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才。

5.“文化名家工程”牵头部门：中宣部到2020年，重点资助扶持2000名哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术和文物保护、文化经营管理、文化科技等方面的名家，承担重大课题、重点项目、重要演出，开展创作研究、展演交流、出版专著等活动。

6.“全民健康卫生人才保障工程”牵头部门：卫生部到2020年，培养造就一批医学杰出骨干人才，给予科研专项经费支持；开展住院医师规范化培训工作，支持培养__名专科方向的住院医师；通过多种途径培训30万名全科医师。

7.“海外高层次人才引进工程”牵头部门：中组部在中央层面实施“千人计划”，通过创新长期项目、短期项目，人文社科项目，“青年千人计划”项目，“外专千人计划”项目，创业项目等，用5-10年时间引进一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。

农村乡村振兴人才振兴实施方案为了推动农村乡村振兴战略的落地实施，高素质的人才是农村振兴的重要保障。

为此，制定了农村乡村振兴人才振兴实施方案，以培养和引进人才，优化人才结构，推动农村振兴。

一、加强人才培养1. 加强农村人才培训，建设农村人才培养基地。

通过培训班、实训基地等形式，提升农村人才的专业水平和素质。

2. 实施农村留学计划，鼓励农村人才到国内外高校深造。

通过提供奖学金、补助等方式，吸引优秀的农村青年到大学深造，学成后回到农村服务。

3. 支持农村青年创新创业，设立创业基金和创业孵化器。

为农村青年提供资金和场地支持，推动他们在农村创办企业，带动农村经济发展。

二、优化人才结构1. 加强农村教育培训系统的建设，提高教育水平。

加大对农村教师培训的支持力度，提高他们的专业素质，提升农村教育的质量。

2. 发挥科技人才在农村振兴中的作用，加强科技创新。

建立农村科研院所和科技创新平台，引进和培养农村科技人才，促进农村科技创新。

3. 引导城市人才到农村工作生活。

提供良好的工作条件和福利待遇，吸引城市人才到农村从事农业、农村经济和社会管理等工作，促进城乡人才交流和融合。

三、加强人才引进1. 设立农村人才引进计划，引进高层次人才。

制定优惠政策，吸引海内外高层次人才到农村工作，提供宜居环境和良好的发展机会。

2. 加强农村人才服务机构建设，提供良好的服务保障。

建立农村人才服务中心和人才交流平台，为农村人才提供创业、就业、住房等服务。

3. 加强人才引进的监督和评价。

建立人才引进的考核机制，对引进的人才进行评价，激励他们为农村振兴作出更大贡献。

通过以上方案的实施，农村乡村振兴人才振兴将迎来一次全面的提升和改革，为农村振兴战略的成功实施提供有力支持。

广西壮族自治区人民政府办公厅印发关于加强科技创新人才队伍建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2012.10.25•【字号】桂政办发[2012]282号•【施行日期】2012.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文广西壮族自治区人民政府办公厅印发关于加强科技创新人才队伍建设实施方案的通知（桂政办发〔2012〕282号）各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门、各直属机构：《关于加强科技创新人才队伍建设的实施方案》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

广西壮族自治区人民政府办公厅2012年10月25日关于加强科技创新人才队伍建设的实施方案为贯彻落实《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于深化科技体制改革加快广西创新体系建设的实施意见〉的通知》（桂办发〔2012〕41号）精神，加快广西科技创新人才队伍建设，特制定本实施方案。

一、主要目标到2015年，科技人才资源开发进展明显，人才队伍规模进一步壮大，整体素质明显提高；人才结构逐步优化，人才的学科结构、知识结构逐步改善；紧缺人才培养引进工作显著加强，主导产业、高新技术产业、产业集群急需的人才基本得到满足。

到2015年，全区专业技术人才总量达到104万人；每万名就业人员的研发人力投入达到43人年以上；高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上。

二、主要任务（一）实施高层次科技人才队伍建设工程。

从自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优秀企事业单位的发展需要出发，立足于重大科技成果的转化和产业化，以项目为载体，以业绩为导向，大力培养和吸引经济社会发展急需紧缺的高层次科技创新人才。

到2015年，争取累计选聘50名“八桂学者”，培养和吸引50名高层次领军人才，培育50个以八桂学者为核心、200-300名中青年科研技术骨干为中坚的高水平科研创新团队；争取累计选聘100名左右各行业各领域自治区“特聘专家”，带动培养500名左右中青年科研技术人才；遴选30名左右优秀中青年高层次科研人才作为院士后备人选进行重点培养。

创新人才培养计划方案（精选7篇）一、方案的内容方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。

1、标题方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《北华大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。

成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。

2、正文方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。

但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。

在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。

方案也可以是下级或具体责任人为落实和实施某项具体工作而形成的文件，然后报上级或主管领导批准实施。

写法要求同上。

二、创新人才培养计划方案（精选7篇）方案是计划中内容最为复杂的一种。

由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

下面是小编整理的创新人才培养计划方案（精选7篇），欢迎阅读与收藏。

创新人才培养计划方案1一、人才培养目标：围绕党的领导，有自我学习能力，不断创新进取，同时对其他青年有榜样作用，激励作用的新世纪应用型人才。

县创新型科技人才培养工程实施方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

县创新型科技人才培养工程实施方案本文简介：县创新型科技人才培养工程实施方案为提升我县自主创新能力, 培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍, 根据《XX县中长期人才发展规划纲要（20__-20__年）》, 制定本实施方案。

一、培养目标到20__年, 在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队县创新型科技人才培养工程实施方案本文内容：县创新型科技人才培养工程实施方案为提升我县自主创新能力, 培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍, 根据《XX县中长期人才发展规划纲要（20__-20__年）》, 制定本实施方案。

一、培养目标到20__年, 在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队, 带动培养1000名科技研发人才。

二、培养对象1．依托“XX省湘莲产业技术创新战略联盟”、“湘莲工程技术研究中心”、“高耐合金摩擦材料工程技术中心”、“镁及镁合金材料加工技术研究中心”、“湘莲和生猪产业科技特派员创业链工作站”等技术研发载体, 在我县优势产业、高新技术产业、战略性新兴产业等领域, 培养造就10名产业技术领军人才。

2．依托天易示范区“宏信创新创业园”等科技型中小企业孵化器平台, 扶持一批拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业, 培养造就100名科技创新创业人才。

3．依托产业技术领军人才、科技创新创业人才, 培养扶持20个创新团队, 带动培养1000名科技研发人才。

三、培养措施1．项目带动。

县人民政府鼓励和支持创新型科技人才及其所在单位按有关程序积极争取承担国家、省、市科技计划项目。

在县科技计划重大专项、重点项目和基地建设项目的立项上给予创新型科技人才同等条件下优先支持。

农业技术人员培训实施方案•相关推荐农业技术人员培训实施方案为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不可少的，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的农业技术人员培训实施方案，希望能够帮助到大家。

农业技术人员培训实施方案篇1为认真贯彻落实中央一号文件精神，进一步提高农业生产科技水平，加快农业科技成果转化应用，增强农业综合生产能力，以“科技进村入户，助力增产增收”为主题的的农业科技促进年活动现正式启动，为搞好全年的活动安排，结合目前正在开展的冬春农业科技大培训行动，特制订本实施方案。

一、目标任务以现代农业发展和农民科技需求为重点，加快农技推广体系建设尤其是乡镇农技站条件建设有新突破，加快先进实用农业技术推广尤其是农业稳产增产重大实用技术普及应用有新突破，加快农业人才培育尤其是农村实用人才培养有新突破。

多层次、多渠道、多形式地开展农业科技培训，努力提高农业科技的普及率和到位率，为实现农产品竞争力增强、农业增效和农民增收提供有力科技支撑。

二、工作原则（一）分类培训原则。

面向镇村农技人员、农业生产骨干农民、农村基层干部、农村创业者以及农民专业合作社负责人和农民企业家等不同培训对象，有针对性地开展分类培训。

（二）服务产业原则。

以产业需求为重点、以市场为导向、以农民致富为目标，立足于区域经济发展实际，围绕当地的农业优势产业和特色农业开展培训。

（三）注重实效原则。

紧密结合农时季节和农民需求，开展灵活多样的技术培训，使农民看得懂，学得会，用得上。

要加强案例和实践教学，切实增强培训效果。

三、培训内容全市“农业科技促进年”大培训活动重点开展以下内容。

（一）基层农技人员培训重点依托即将实施的基层农技推广体系改革与示范县项目、粮食高产创建等项目，采取异地研修、集中办班、现场观摩等方式，对市镇两级农技人员分区域、分专业进行培训，切实提高农技人员的专业水平和指导能力。