猴王事件案例参考答案
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猴子管理理论案例分析学习第一篇:猴子管理理论案例分析学习猴子管理理论案例分析学习猴子管理案例(一)假设有一天,你的一位下属在公司办公室的走廊与你不期而遇,下属忙停下脚步:“哎呀,老板,好不容易终于碰上你了。
有一个问题,我一直想向你请示一下该怎么办。
”此时,下属的身上有一只需要照顾的“猴子”。
接下来,他如此这般将问题汇报一番。
尽管你有事在身,但还是不太好意思让这急切想把事情办好的下属失望。
你非常认真地听着……慢慢地,“猴子”的一只脚已悄悄搭在你的肩膀上。
几分钟后,你看了看手表:“噢,不好意思,我现在正有急事处理。
这个问题,看来我一时半会儿答复不了你。
这样吧!让我考虑一下,过两天再给你回复好不好?”你赶忙离开,不知不觉中也背走了你下属的那只“猴子”。
两天后,下属如约打来电话:“老板,前两天向你请示的问题,你看我该怎么办?” 忙乱中,你想了一下,才记起他讲的哪一件事。
“哦,实在不好意思。
这两天我特别忙,还没有顾得上考虑这个问题,你再过几天来看看,好吗?”“没有问题,没有问题。
”下属非常能体谅你。
一周之后,你又接到他的电话。
不等他开口,你已经感到十分歉意,并再一次请求下属“宽限”几日……此刻,你似乎有些焦头烂额,因为在你的周围已满是你自己的,以及别人放在你这里寄养的“猴子”——你已成为问题的真正中心。
猴子管理案例(二)有一天,你的下一位下属在公司办公室的走廊里与你不期而遇,下属忙停下脚步:“哎呀,老板,好不容易终于碰上你了。
有一个问题,我一直想向你请示该怎么办。
”此时,下属的身上有一只需要照顾的“猴子”,接下来,他如此这般将将问题汇报一番。
尽管你有要事在身,但还是不太好意思让这急切想把事情办好的下属失望。
你非常认真地听着……慢慢地,“猴子”的一只脚已悄悄搭在你的肩膀上。
你一直在认真倾听,并不时点头,几分钟后,你对他说这是一个非常不错的问题,很想先听听他的意见,并问:“你觉得该怎么办?”“老板,我就是因为想不出办法,才不得不向你求援的呀。
山里面住着一群猴子,由猴王管理着整个猴群。
猴群中有明确的分工,有些猴子负责哺育小猴,有些负责保护猴群的领地,有些则外出寻找食物。
最近一段时间,猴王发现外出寻找食物的猴子带回来的食物越来越少。
仔细一调查,原来是一些猴子在偷懒。
这些猴子每次不把找到的食物全部带回来,而是只带回一部分,因为反正有食物拿回来就能交差,带多带少一个样。
而不偷懒的猴子发现后,就觉得干多干少差不多,也跟着偷懒了。
于是猴王决定改变这种状况,要在猴群中举行一次评选先进与后进的活动,奖励先进,惩罚后进。
但是猴王却为如何评选先进、后进犯了难。
到底采取什么样的方式来评选先进呢?猴王想出了几种评价手段:按照是否勤劳、带回食物的多少或者是两个猴子一组对比来评价。
但仔细一想,又都有问题。
如果按照是否勤劳进行评价,会发现这种方式很难操作。
猴王不可能天天看着每只猴子,这就导致善于在猴王面前表现自己的猴子被选中,而这将严重打击真正辛勤劳动的猴子们的积极性。
如果让猴群内互相评价,也存在很多问题,互相评价的结果可能导致猴子们互相照顾,谁也不公正地评价谁;或者互相提意见,影响团结,起不到评价的目的。
如果按照带回食物的数量来评价,可能会出更多的问题:因为猴子有分工,不是所有猴子都要去寻找食物;那么,不负责寻找食物的猴子就没有机会被选中,但是这些猴子在猴群中的作用也很重要。
另外,如果按照这种评价方式,猴子一定都会争着在猴群附近寻找食物,没有人愿意去远处的村庄——距离远,又有危险,而实际上村庄地里的苞谷对于猴子的生活很重要。
如果两个猴子一组互相比较来进行评价一样会出问题,因为除了猴王对很多猴子不了解之外,这样评价的工作量非常大,并且不同工种的猴子之间如何比较呢? 不评价可以吗?干得好的猴子和干得差的待遇都一样,这不是鼓励后进吗?不能让干得好的猴子吃亏。
猴王想来想去也想不出一个很好的解决方案。
于是猴王将猴群的长者叫过来,让长者给出个主意。
长者问猴王:“大王,您想要我出个什么样的主意呢?” “其实也很简单,我要一种能够公平、公正,而且要简单可以操作的评价方法。
猴王出世教学反思(优秀4篇)《猴王出世》教学反思篇一听了周老师《猴王出世》精彩的教学,收获良多。
《猴王出世》是一篇阅读课文,主要花果山上一块仙石孕育了一只猴子,这只猴子每天快乐地在林间生活,一日,这只石猴与群猴玩耍时,因为敢于第一个跳进水帘洞,被群猴拜为猴王,表现了石猴活泼可爱、敢作敢为、聪明机敏、爽朗坦率的特点。
显然,周老师在课前作了充分的准备,熟知文本和大纲,对课文重点、难点把我得很好,教学轻车熟路。
教学中,抓住“石猴怎样出世?”和“怎样称为猴王?”两个重点,引导学生自读自悟,充分体现学生学习的主体性,激发学生学习的积极性。
由于本文是是古代白话文,语言很精辟,长短句结合多,读起来比较拗口。
周老师给足时间让学生用朗读、默读、略读、浏览等阅读方法,充分读文,实现与作者、文本间的交流,机器求职、阅读的愿望。
周老师在辅与学的方面处理的恰如其分,既突出了教学重点,有突破了教学难点。
虽然《西游记》是古代白话文,但它的语言较现代白话文,甚至其他名著的语言风格都有很大不同,语言很精练,古文味很浓,生僻字较多,学生读起来较拗口,难理解。
教学中,周老师特意把个别生字词出示,让学生熟记、理解,突破障碍。
在教学课文时,抓住“食草木、饮涧泉,才山花,觅树果;与狼虫为伴,虎豹为群,獐鹿为友,猕猿为亲;夜宿石崖之下吧,朝游峰洞之中。
”让学生反复朗读,理解意思,发现其运用排比、对偶的修辞手法,动宾结构的词句,且长短句结合的文法,感受语言的精炼优美、节奏感强,激起阅读的兴趣,提高赏析、审美的能力。
在让学生学习“石猴怎样成为猴王?”时,抓住石猴的语言“大造化!大造化!”、“我进去!我进去!”、“没水!没水!”等等,让学生品读,体会作者这样写的用意,感受优秀作品语言简练、明快、干脆、富有感召力的特点,感悟石猴的聪明、机敏、勇敢的特点,感受古典文学的魅力,激起于都的愿望。
这节课也引起我的'一些思考。
1、在课堂中,怎样有效地实现、发挥语文的人文性和工具性?尤其对这样一篇容量大、赏析价值高,却只有一课时教学时间,怎样做到短时而有效?2、怎样发挥教师主导作用,该讲哪些,讲到什么程度,充分的发挥学生的主体性。
案例(六):悟空要走,怎么办?阳光、海滩、儿子初次下海的欣喜与惊慌,在智明集团总裁姜东涛的眼中形成了人间绝美的画面。
正在海南享受假期的姜东涛不禁感慨:十年了,为了公司的发展,与妻儿聚少离多,身体也每况愈下,幸得公司如今在国内成功上市,进入正轨,成为信息服务行业的老大。
如果没有其他硬性法律规定,智明的海外上市也应该没什么问题。
想到这些姜东涛不禁笑出声来。
智明集团是一家成立于1995年以提供信息服务为主的行业网络媒介,初期注册资本20万元人民币,2004年上市IPO价格超过上亿美元。
如今智明正在从一个传统的信息服务商向网上服务商转移。
员工也由原来的20多人增加到2000多人,其中研发部门知识员工占20%以上。
一阵急促的电话铃声把姜东涛从惬意的展望中惊醒:“姜总,TIM昨天提交了辞呈,关于他的议论公司上上下下沸沸扬扬,还有传言说他可能会去杉沐。
”智明运营总监赵南看似平和语气下面隐藏着强烈的不安与不满。
杉沐集团与智明一样同属信息服务行业,但管理风格却截然不同。
智明以军事化管理著称,杉沐以人性化管理见长。
当然取得的成效也各有利弊:军事化管理使智明能够迅速、高效、保质地完成各种任务目标,统一运用、调配资源;人性化管理给杉沐营造了轻松、愉快的工作氛围,“笼络”了一批有性格、有技术的知识员工,进而在研发、创新方面有了长足进展。
这几年杉沐紧咬着智明不放,大有赶超智明之势。
“TIM?技术开发部的TIM?他为什么要走?他负责的‘急速火龙’不是进行得很顺利吗?好吧,先这样,我回去再处理。
”姜东涛郁闷地挂掉电话,兴致勃勃的旅行就这样结束了。
5年前,TIM从清华大学获得软件工程博士学位后加入智明集团技术开发部,现在已成为公司的技术骨干。
他提议并正在主持建设的“急速火龙”扩容项目,对于公司的转型意义非凡。
在信息服务这个行业,“快”就是制胜法宝,项目一旦搁置,对智明的损失就将难以估计;如果TIM再跳到杉沐,损失就更是无以计算。
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猴王事件案例分析
猴王股份有限公司的前身是猴王焊接公司,1992年8月进行股份化改造,1993年11月在深圳证券交易所上市,是全国最早的上市公司之一,也是焊材行业迄为止唯一一家上市公司。
在2000年1月之前,猴王股份拿给股东们看的成绩单,一直都不错。
1998年年报,还保有配股资格。
1997年,猴王集团公司入主猴王股份,成为其第一大股东。
猴王集团公司的陈列室展示了集团鼎盛时期的各类产品,除焊材以外,还包括玻璃酒瓶、啤酒、柴油发动机、金刚石等,这还没有包含其它不便集中展示的产业,如船运业、建筑业、酒店业等等。
至于猴王集团究竟有多少家企业,至今没有一个确切的数字。
这些企业遍布全国,横跨十几个行业。
多年来,猴王集团公司进行了大量的投资,其中投资在外地办30个电焊条联营厂损失4·87亿元;投资办5个酒店损失0·70亿元;投资19个其他企业和单位,损失1·31亿元。
在1994年一1996年期间,猴王集团炒股的直接亏损达2·596亿元,由于炒股向各个证券公司透支达2·4亿元,两者合计达5亿多元。
为了满足自己对资金的需求,猴王集团利用自己是猴王股份有限公司大股东的地位,或者直接从股份公司拿钱,或者以股份公司名义贷款而集团拿去用,或者是股份公司为集团提供担保贷款,用这三种形式集团公司从股份公司调走了大量资金。
截至进入破产程序日,猴王集团公司累计欠猴王股份有限公司债务10亿元。
自1997年始,猴王集团和猴王股份的董事长、总经理、甚至党委书记都是由同一个人担任,集团和公司的人财物都是搅在一起的,从而使得猴王集团的上述行为轻而易举。
2000年底,华融资产管理公司(拥有猴王股份有限公司1.08亿元债权,拥有猴王集团公司6.22亿元债权),为尽量减少自身的损失,要求猴王集团破产还债,2001年2月,湖北宜昌市中级人民法院宣布猴王集团公司进入破产程序,猴王股份有限公司的10亿元债权化为乌有,前途生死难卜。
讨论并回答问题:
⒈分析说明猴王股份有限公司被压垮的直接原因?
⒉运用高级财务管理相关知识指出猴王集团公司与猴王股份有限公司治理结构存在的主要缺陷?
⒊运用高级财务管理相关知识联系猴王事件谈你得到怎样的启示。
参考答案:
⒈分析说明猴王股份有限公司被压垮的直接原因?
猴王股份有限公司被压垮的直接原因是猴王集团利用自己是猴王股份有限公司大股东的地位,或者直接从股份公司拿钱,或者以股份公司名义贷款而集团拿去用,或者是股份公司为集团提供担保贷款,用这三种形式集团公司从股份公司调走了大量资金。
截至进入破产程序日,猴王集团公司累计欠猴王股份有限公司债务10亿元。
2、运用高级财务管理相关知识指出猴王集团公司与猴王股份有限公司治理结构存在的主要缺陷?
高级财务管理的第二章主要分析公司治理机制这一关乎集团管理生命线的内核是什么为什么联系公司治理宗旨及其关键点和企业集团治理的核心问题等相关知识,可以发现猴王集团公司与猴王股份有限公司治理结构存在的主要缺陷在于:1、公司治理宗旨不是为着谋求更大的持续性的市场竞争优势。
2、公司治理结构存在重大缺陷。
3、公司治理结构的三个层面:股东大会、董事会和经营者之间没有在遵循效率和效益最大化的基础上,明确各自的权责利关系并使之相互对称与制衡协调。
⒊运用高级财务管理相关知识联系猴王事件谈你得到怎样的启示。
猴王集团和猴王股份的董事长、总经理、甚至党委书记都是由同一个人担任,集团和公司的人财物都是搅在一起的,这充分说明如果子公司的股权过多地集中于母公司手中时,由于缺乏其他股权的有效制衡,极易导致母公司权力的滥用或决策的随意性,这样不仅会损害其他股东的利益,导致彼此间矛盾冲突,而且势必扰乱集团的运行秩序,降低资源配置效率,甚至可能诱发各种无法预料的危机,其中包括股东实现投资转移等,结局是企业集团整体效率低
下,再融资来源日渐萎缩以至完全枯竭。
因此,能否确立一种具有内在制衡约束机制的股权控制结构,实现市场或集团治理的高效率性,是母公司对子公司在股权结构安排上须考虑的核心问题之一。
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