深圳市电子商务公司员工手册

电商公司员工手册XXX Basic ns of merce Co。

Ltd.Employee Handbook)Chapter 1 General nsChapter 2 Employment SystemChapter 3 Training SystemChapter 4 Attendance SystemChapter 5 Leave SystemChapter 6 Salary SystemChapter 7 Welfare SystemChapter 8 n SystemChapter 9 XXXChapter 10 Office Supplies and Equipment Management SystemChapter 11 Other nsmerce Co。

Ltd。

nal ChartChapter 1 General nsArticle 1 PurposeIn order to improve the company's management efficiency。

perfect work processes and systems。

enhance economic benefits。

XXX。

XXX nal laws and ns。

this n is formulated.Article 2 XXX2.1 This n shall take effect from July 2018 and shall be XXX.2.2 Applicable scope: all employees of merce Co。

Ltd.Chapter 2 Employment SystemArticle 3 Job DemandEach department shall submit an n to increase personnel based on the company's business needs。

广州保税电商股份有限公司员工手册第一章组织架构（关于我们）第一章人事管理制度第三章行政管理制度第四章培训制度第五章会议制度第六章绩效考核管理制度第七章薪酬福利制度第八章奖惩制度第九章出差管理制度第十章解雇制度第十章离职手续第十一章财务制度第十三章印章管理制度第十四章合同管理制度第十五章保密制度第十六章附则第一章组织架构（关于我们）广州保税电商股份有限公司由广州保税区20多家进口酒商联合打造成立，现有办公及营业场所2万多平方米。

广州保税电商股份有限公司的经营目标是：打造全球进口酒直供平台，成为国内最专业的进口酒电子商城。

公司位于广州市经济开发区保税区内，在珠江入海处，毗邻黄埔码头，为泛珠三角地区的核心位置。

通过珠江，船只可直达深圳、澳门、香港直至国外各大地区。

距离广州市区仅25公里，全程高速直达，交通十分便利，商品进入保税区，交易快捷方便，是进行海外商业贸易的最佳平台。

经过不断的努力，公司所处的酒类保税交易市场为华南地区最大的酒类保税批发市场，市场内设有仅有三家国家商务部直属红酒检测中心之一的广东红酒检测中心、中国出入境检验检疫局华南酒类检测中心以及中国首创的红酒感官实验室，成为了国内名副其实的放心酒批发、仓储市场；除此之外，市场管理者高瞻远瞩，根据市场发展趋势，大胆的在市场内设立了根基于市场的酒类交易报价、定价平台中心，此举将大大促进价格信息及时、透明的传递，使酒类交易变得公平、简单；公司拥有广大的销售网络，销售渠道遍布国内各大超市、星级酒店、夜总会等批发零售终端可为国内外各厂家代理、代销各类优质酒品。

公司文化核心信条：先做人后做事；先付出后收获；先公益后效益企业愿景：打造进口葡萄酒卓越品牌。

企业宗旨：追求企业、员工、社会和谐发展与共赢。

企业精神：诚信、务实、高效、团结、创新。

经营方针：诚信经营，以人为本，务实创新，追求卓越质量理念：质量=生命产品=人品发展战略：服务求生存，创新争优势，诚信谋发展。

电子商务有限公司口贝工手目录第一章总则 (2)第一条概述 (2)第二条名词释义 (2)第三条企业文化 (3)1.公司愿景32.................................................................................................................................................................... 核心价值观 (3)3.经营理念34.企业精神35.企业作风46.管理思想4第二章员工 (4)第四条员工行为规范 (4)第五条员工基本职责 (4)第六条员工发展 (5)一、在职培训 (5)二、晋升机会 (5)第七条员工权利 (6)第三章聘用 (6)第八条招聘政策 (6)第九条试用期 (7)第十条入职手续 (7)第十一条聘用终止 (7)第十二条离职手续 (8)第四章考勒 (8)第十三条工作时间 (8)第十四条考勤办法 (8)第十五条请假程序 (9)第五章嶄资 (10)第十六条薪资构成 (10)第十七条试用期薪资 (10)第十八条假期嶄资 (11)第十九条代扣款项 (11)第二十条奖惩制度 (12)一、奖励条件 (12)二、奖励方式 (12)三、受惩罚的行为 (12)第一章总则第一条概述木公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定木手册。

第二条名词释义1.公司-一即指四川微米电子商务有限公司；2.经营管理者-一指的是公司主管级以上人员；3.员工一-本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

4.职务工作-一员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；5.职务行为-一指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；6.工资一-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；7.申戒、警告-一员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；8.出差-一员工因公务需要前往绵阳市以外地区者；9.工作---在微米，工作是一个包含诸如智慧、热情、信仰、责任、想象和创造力的词汇。

（电商咨询企业经营管理体系）电子商务公司企业内部运营标准Q/118-302.181-2018员工手册（精简版）2018-09-10发布2018-10-10实施X X电子商务咨询有限公司发布前言欢迎你加入XXXXX有限公司，愿这里的工作成为你事业新的起点。

本手册是XX公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你了解公司的概况、企业文化、组织架构、规章制度等规定。

政策规章对公司的经营来讲是必不可少的，它有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人事部负责人。

团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、团结合作、坚毅执着”的精神，愿你与XX公司一起成长壮大。

祝：工作愉快、事业成功！XXX有限公司总经理：第一章总则一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及XX投资咨询有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

二、本手册制定的目的是帮助员工了解公司的概况、企业文化、组织架构及相关规章制度等规定。

从而指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，营造一个上进、和谐、有凝聚力的团队，为公司的发展壮大添砖加瓦。

三、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按手册内各项规定执行。

四、本手册属于内部资料，请员工妥善保管，若不慎遗失，请及时向公司人事部申报，员工在离职时，请将此手册主动交还公司人事部。

一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等);(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

电商公司员工手册入职指引一、报到集团公司人力资源部是具体负责办报到手续的职能部门。

报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书(若有)；4、暂住证、婚育证明；5、兔冠一寸近照3张；6、工作简历及原工作单位证明人电话。

您在报到时，请按以下程序进行办理：➢按录用通知的指定日期到公司人力资源部报到➢接受证件审核➢填写员工登记表➢领取考勤卡/工作证任职说明➢办理住宿手续➢到所聘部门报到工作➢参加岗前培训➢试用期间考评➢一月内签订劳动合同➢接受工作要求考核车间员工：➢初试登记➢车间面试➢办理入职手续➢岗前培训➢上岗试用➢车间对员工上岗资格考评➢签订劳动合同二、工作时间公司根据不同的工作岗位，分别执行8小时标准工作制、综合计算工时制或不定时工时制。

具体的作息时间根据季节适当调整。

遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从公司的工作安排。

三、工作及生活安排1、入职指引您进入公司后，人力资源部或用人单位会指定一名员工作为您的入职指引人。

入职指引人除向您介绍公司、单位的基本情况和您的工作职责外，还会指导您领取日常工作用品等。

2、用餐公司提供用餐补贴，按照每人每餐6元核算。

在当月薪资结算时统一发放。

3、住宿公司根据需要和可能安排员工宿舍，您必须遵守宿舍管理规定，安全使用内部设施，自觉爱护公物、节水节电（水电费由使用者自行承担）。

您也可以在外自行租房居住，但请注意安全和社会公德。

4、试用与转正聘用员工的试用与转正。

在双方约定的试用期内，您应尽快掌握工作技能。

在试用期内，你可以提前三天提出书面辞职。

如果您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。

试用期满后，您须提出书面申请并填写《员工试用期考评表》，经试用单位审核，主管领导审批后，您就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果您表现突出，经过相关部门考核后，可缩短试用期，提前转正。

电商公司员工手册福利制度
凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
一、福利津贴
具体参见公司薪酬各种专项补助规定执行(如：交通、通讯、特殊工种、职务补助等)。

二、社会保险
公司根据国家和本地有关规定，为员工缴纳社会保险，员工应缴部分按规定由公司代扣代缴。

三、假期
1、国家规定的公休假日：春节三天：除夕、正月初一、初二(公司一般都会再增加几天，如到初六上班)；
元旦一天：一月一日；
国庆节三天：十月一日、二日、三日；
劳动节一天：五月一日；
清明、端午、中秋节各一天；
星期天(可能随工作生产需要作适当调整)。

2、婚假
婚假为15天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可另追加3天假期。

※您应在依法履行结婚登记后提请办理婚假。

3、丧假
家庭直系亡故给予3天的假期，其余直系亲属亡故给假1 天。

6、计划内生育产假90天。

哺乳期最长时间可保留9个月的工龄但无工资；若在哺乳期来公司上班，允许上下午各哺乳一次，每次30分钟。

四、员工住宿
参见公司员工住宿规定，并享受相关的资质待遇。

电子商务公司员工的规章制度１电子商务公司员工的规章制度第一章:员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明,举止端庄；（二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)（三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二）接听工作电话，语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;（三）员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如:聊天，网络游戏等),一经发现处以2０0元的罚款；(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等）,关好门窗，以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-3０0元的罚款；（六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现,严肃处理，对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

电子商务公司员工守则第一章总则第一条为了规范电子商务公司员工的行为规范，提高工作效率和工作质量，树立良好的企业形象，制定本员工守则。

第二条本员工守则适用于电子商务公司全体员工。

第三条电子商务公司员工应当遵守法律法规、公司章程、公司制度和公司规定，严守行业道德和职业道德，保护企业利益。

第四条电子商务公司员工应当相互尊重，互相帮助，共同努力，形成良好的企业文化。

第五条电子商务公司将按照本员工守则，对员工进行监督和管理，依法进行惩处。

第二章员工的基本规范第六条电子商务公司员工应当忠于公司，忠于职业，忠于客户，为公司创造价值。

第七条电子商务公司员工应当恪守职业操守，保守公司和客户的商业秘密，不得泄露。

第八条电子商务公司员工应当诚实守信，言行一致，言行合一。

第九条电子商务公司员工应当遵纪守法，不从事非法活动。

第十条电子商务公司员工应当注重个人形象，举止文明，言行得体。

第三章员工的工作规范第十一条电子商务公司员工应当按时按量完成工作任务，保质保量完成工作。

第十二条电子商务公司员工应当积极主动，勤奋努力，提高工作效率。

第十三条电子商务公司员工应当遵守工作纪律，遵守公司的相关规定，不得迟到、早退、旷工等违规行为。

第十四条电子商务公司员工应当尊重客户，保持良好的沟通和合作，做到优质服务。

第十五条电子商务公司员工应当尊重上级领导的安排和指示，服从公司的管理。

第四章员工的行为规范第十六条电子商务公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或者恶意诋毁。

第十七条电子商务公司员工应当保持良好的团队合作精神，共同为公司的发展努力。

第十八条电子商务公司员工应当遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司的信息。

第十九条电子商务公司员工应当遵守公司的资产安全规定，妥善保管和使用企业资产。

第二十条电子商务公司员工不得从事与公司业务无关的商业活动，不得利用职务之便谋取私利。

第二十一条电子商务公司员工应当遵守公司的禁令，不得参与赌博、涉黄、涉毒等违法和违禁活动。

目录前言第一章总经理致词第二章公司简介第三章公司人力资源管理制度第四章公司考勤管理制度第五章公司薪资规定第六章公司保密制度第七章员工培训制度第八章员工行为规范第九章员工奖励和处罚制度第十章电脑管理规定前言欢迎您加入深圳市傲基电子商务有限公司，共同参与公司的发展，在此，谨祝您工作愉快！深圳傲基公司每一天的成就，都有赖于全体员工的共同努力，傲基公司明天每一步的进步，从今天开始，都于您的努力密切相关。

傲基公司“员工手册”将向您陈述公司的企业价值观，公司的基本制度，帮助您更好地了解傲基，融入傲基的团队，愉快的工作。

如果您在阅读本手册或实际工作中，有任何疑问或想了解更多的内容，请同您的直接上司或人力资源部联系，我们会非常愿意为您解答疑惑，并和您进行坦诚的沟通交流。

“员工手册”的内容如有变动，公司会将变动的部分公布告知大家。

“员工手册”的内容规定，只适用公司内部使用，公司员工不能将手册内容外传。

深圳市傲基电子商务有限公司人力资源部2011年元月总经理致词亲爱的朋友：当您拿到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为傲基公司的工作伙伴，对此我感到荣幸并对您的加入表示由衷的欢迎，相信我们会在傲基公司愉快地渡过我们人生中一段重要的时光，希望您能同公司一道，用您的热情和智慧谱写您职业生涯规划中最有价值的历程。

“自由、创新、分享”是我们傲基共同的经营理念和企业精神，在这里，您将接触和学习到互联网行业全新的专业知识及管理方式。

无论您是刚毕业的学生还是有一定工作经历的专业技术人员，公司都会提供系列的培训，让您更快更好的掌握专业技能，提升您的工作能力。

在您仔细阅读“员工手册”后，您会了解傲基的企业文化，公司的基本制度、公司的行为规范，希望您能调整自己的心态，珍惜工作机会，严格按照手册的规定要求自己，以尊重今天您所做的职业选择。

如果在工作中遇到您的上司不能解决的问题，可直接找我本人或直接用电子邮件的形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务，也可以直接找人力资源部解决您的疑惑。

广州保税电商股份有限公司员工手册目录第一章组织架构（关于我们）第二章人事管理制度第三章行政管理制度第四章培训制度第五章会议制度第六章绩效考核管理制度第七章薪酬福利制度第八章奖惩制度第九章出差管理制度第十章解雇制度第十一章离职手续第十二章财务制度第十三章印章管理制度第十四章合同管理制度第十五章保密制度第十六章附则第一章组织架构（关于我们）广州保税电商股份有限公司由广州保税区20多家进口酒商联合打造成立，现有办公及营业场所2万多平方米。

广州保税电商股份有限公司的经营目标是：打造全球进口酒直供平台，成为国内最专业的进口酒电子商城。

公司位于广州市经济开发区保税区内，在珠江入海处，毗邻黄埔码头，为泛珠三角地区的核心位置。

通过珠江，船只可直达深圳、澳门、香港直至国外各大地区。

距离广州市区仅25公里，全程高速直达，交通十分便利，商品进入保税区，交易快捷方便，是进行海外商业贸易的最佳平台。

经过不断的努力，公司所处的酒类保税交易市场为华南地区最大的酒类保税批发市场，市场内设有仅有三家国家商务部直属红酒检测中心之一的广东红酒检测中心、中国出入境检验检疫局华南酒类检测中心以及中国首创的红酒感官实验室，成为了国内名副其实的放心酒批发、仓储市场；除此之外，市场管理者高瞻远瞩，根据市场发展趋势，大胆的在市场内设立了根基于市场的酒类交易报价、定价平台中心，此举将大大促进价格信息及时、透明的传递，使酒类交易变得公平、简单；公司拥有广大的销售网络，销售渠道遍布国内各大超市、星级酒店、夜总会等批发零售终端可为国内外各厂家代理、代销各类优质酒品。

公司文化核心信条：先做人后做事；先付出后收获；先公益后效益。

企业愿景：打造进口葡萄酒卓越品牌。

企业宗旨：追求企业、员工、社会和谐发展与共赢。

企业精神：诚信、务实、高效、团结、创新。

经营方针：诚信经营，以人为本，务实创新，追求卓越质量理念：质量=生命产品=人品发展战略：服务求生存，创新争优势，诚信谋发展。

*****电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目录第一章总则第二章聘用制度第三章培训制度第四章考勤制度第五章请假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章离职制度第九章保密制度第十章办公用品、设备管理制度第十一章其他规定精品文档精品文档******电子商务有限公司组织架构图第一章总则第一条目的为了提高公司管理效率，完善各项工作流程制度，提高经济效益，保证员工权益和明确义务，根据国家有关法律、法规，特制定本规章制度。

第二条生效与解释2.1本规章制度自2018年7月起正式执行，由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。

2.2适用范围：*****电子商务有限公司的全体员工。

第二章聘用制度第三条岗位需求各部门根据公司业务需求，上报增加人员编制申请，具体流程为：3.1用人部门填写《人员增补申请单》，经部门负责人签字确认，提交副总审批，审批通过后提交人事部执行招聘。

第四条录用原则4.1公司根据业务发展的需要，遵循公平公正的原则，通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。

4.2公司聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。

4.3在条件相同的情况下，公司招聘和选拔员工时，优先考虑内部优秀员工。

第五条试用期5.1新进员工实行试用期制度，试用期2个月。

5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期，延长期限不超过《劳动合同法》规定期限；5.1.2试用期届满前，经公司考核合格的员工，予以正式录用。

在试用期间不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

5.2以下情况均将被视为不符合录用条件：5.2.1伪造学历、证书及工作经历；5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符；5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者；5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者；5.2.5不能按时完成工作任务，不符合岗位要求；5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为；5.2.7其他不符合录用条件的情形。

第六条录用程序6.1新录用人员报到当日，需要带齐以下证件到人事部办理入职手续：6.1.1身份证原件（查验原件，留存复印件1份）；注：若身份证正在办理中，可提供户口本首页、本人页的复印件。

电商公司员工手册日常注意的温馨提示1、集团各部门、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全、文明生产，构建和谐企业。

2、新职工、临时工、借调员工在上岗前，各车间、部门必须先进行安全生产制度、安全操作规程等教育培训，培训合格并签订安全责任书后，方能上岗。

3、各车间、部门主管安全生产的领导和安全员要经常检查本部门安全生产情况，督促职工遵守安全生产制度和操作规程，做好设备、工具等安全检查、保养工作。

4、使用工具、设备前应进行检查，确认安全后，才能开动使用；非自己操作的设备，未经主管人员同意，不得随意开动；非电气机械维修人员，不得对电气、机械设备及专用工具进行拆卸组装。

5、各单位要按规定摆放零部件、工装器具、成品半成品、原辅材料等，时刻保持通道畅通，引导员工熟悉周边安全环境，作好安全标志；保持地面和各工位整沽，并定期清扫。

6、所有电气设备、机器必须保持清洁、完好；操作人员应经常擦拭保养，机修和电工应定期进行检查维护，并作好记录；电气机修人员抢修时应作好标识，以免发生危险。

7、爱护消防安全设施、设备、装置、标识等，未经许可不准乱用、乱拆，更不许损毁。

8、为防范于未然，必须严格执行"6S"生产现场管理规定，下班前要认真检查，消除不安全隐患，确保工厂财产安全。

9、货物电梯不得超载，严禁乘人，如发现故障应及时保修，不得带故障使用。

维护人员应定期进行检查维护。

10、如遇特殊事故，如地震、台风、龙卷风、火灾等，员工应在现场领导的指挥下有秩序的疏散，并有责任加入必要的救援工作，不得借故推脱逃避。

11、上下班途中的安全要十分小心，谨防受到意外伤害。

骑摩托车、电瓶车的员工更要注意不能超速超载乱插乱钻，并一定要戴好头盔、上好保险、及时检审、缴纳规费。

为逃费而受伤是非常可耻和极不合算的。