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员工手册加LOGO,公司名称，图片目录/Contents第一章卷首语总经理致辞.....................................................................错误！未定义书签。
第二章企业介绍 (5)公司简介 (5)公司组织架构 (5)企业文化 (6)第三章劳动条例招聘程序 (7)雇佣合约 (7)薪酬 (9)晋升与调动 (9)工作时间与延时工作（加班） (10)考勤 (11)假期管理 (13)辞职/辞退/解聘（开除） (16)第四章职场纪律服从原则 (18)职业礼仪 (19)办公场所5S (20)保密责任 (21)第五章员工福利法定假期 (22)住宿 (22)团队建设 (22)社会保险 (22)津贴/贺金 (23)第六章奖惩条例奖励 (24)处罚 (25)第七章培训与发展职业发展方向 (27)学习成长 (28)第九章重要提示 (29)员工手册签收单 (30)图片总经理致辞诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这个大家庭的一员！近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。
公司今天的建设和明天的发展，都需要大批优秀的忠诚的人才，我们愿意提供给每位员工平等的机会，无论您在哪个岗位，是金子总会发光，是千里马就会有伯乐发掘。
公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。
为了您的发展，我们特编制此《员工手册》，希望您仔细阅读，并认真执行《员工手册》的各项内容，恪尽职守、严于律己，并能以此为起点，展示您的才华，凸显您的价值，与公司一同、实现企业的成功，成就个人事业的辉煌。
电商公司基本规章制度员工手册电子商务，简称电商，是指在互联网（Internet）、内部网（Intranet）和增值网（VAN，ValueAddedNetwork）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动，使传统商业活动各环节的电子化、网络化。
站今天为大家精心准备了电商公司基本规章制度员工手册，希望对大家有所帮助!电商公司基本规章制度员工手册一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退;(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等);(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将根据处罚条例进行处罚;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
第一章总则一、为健全公司管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事制度第一节聘用制度一、聘用原则1．公司坚持“以人为本、提高效率”的原则为公司选聘德才兼备的人才。
2．公司根据业务发展需要，有计划、有目的地进行招聘工作。
二、试用制度1. 公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期为2个月。
2. 试用期满后，表现良好者将成为正式员工。
3. 应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并交验如下证件。
●本人最近一寸免冠半身照片三张。
●学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
●本人工作之简历。
4. 转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理社会保险等。
5. 试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
三、合同签订1. 正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至三年。
2. 劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除。
3. 新员工应协助行政部门办理社会保险等事宜。
4. 正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利。
5. 员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。
四、辞职辞退规定1. 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
员工手册加LOGO,公司名称，图片目录/Contents第一章卷首语总经理致辞 (3)第二章企业介绍 (5)公司简介 (5)公司组织架构 (5)企业文化 (6)第三章劳动条例招聘程序 (7)雇佣合约 (7)薪酬 (9)晋升与调动 (9)工作时间与延时工作（加班） (10)考勤 (11)假期管理 (13)辞职/辞退/解聘（开除） (16)第四章职场纪律服从原则 (18)职业礼仪 (19)办公场所5S (20)保密责任 (21)第五章员工福利法定假期 (22)住宿 (22)团队建设 (22)社会保险 (22)津贴/贺金 (23)第六章奖惩条例奖励 (24)处罚 (25)第七章培训与发展职业发展方向 (27)学习成长 (28)第九章重要提示 (29)员工手册签收单 (30)图片总经理致辞诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这个大家庭的一员！近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。
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总经理：4 图片【梧桐木业有限公司简介】福州梧桐木业有限公司创立于2014年，公司主营精美的木制生活产品，产品涵盖广，种类多，主要有木碗，木盘，木碟，酒杯，纸巾盒等。
广州保税电商股份有限公司员工手册目录第一章组织架构（关于我们）第二章人事管理制度第三章行政管理制度第四章培训制度第五章会议制度第六章绩效考核管理制度第七章薪酬福利制度第八章奖惩制度第九章出差管理制度第十章解雇制度第十一章离职手续第十二章财务制度第十三章印章管理制度第十四章合同管理制度第十五章保密制度第十六章附则第一章组织架构（关于我们）广州保税电商股份有限公司由广州保税区20多家进口酒商联合打造成立，现有办公及营业场所2万多平方米。
广州保税电商股份有限公司的经营目标是：打造全球进口酒直供平台，成为国内最专业的进口酒电子商城。
公司位于广州市经济开发区保税区内，在珠江入海处，毗邻黄埔码头，为泛珠三角地区的核心位置。
通过珠江，船只可直达深圳、澳门、香港直至国外各大地区。
距离广州市区仅25公里，全程高速直达，交通十分便利，商品进入保税区，交易快捷方便，是进行海外商业贸易的最佳平台。
经过不断的努力，公司所处的酒类保税交易市场为华南地区最大的酒类保税批发市场，市场内设有仅有三家国家商务部直属红酒检测中心之一的广东红酒检测中心、中国出入境检验检疫局华南酒类检测中心以及中国首创的红酒感官实验室，成为了国内名副其实的放心酒批发、仓储市场；除此之外，市场管理者高瞻远瞩，根据市场发展趋势，大胆的在市场内设立了根基于市场的酒类交易报价、定价平台中心，此举将大大促进价格信息及时、透明的传递，使酒类交易变得公平、简单；公司拥有广大的销售网络，销售渠道遍布国内各大超市、星级酒店、夜总会等批发零售终端可为国内外各厂家代理、代销各类优质酒品。
公司文化核心信条：先做人后做事；先付出后收获；先公益后效益。
企业愿景：打造进口葡萄酒卓越品牌。
企业宗旨：追求企业、员工、社会和谐发展与共赢。
企业精神：诚信、务实、高效、团结、创新。
经营方针：诚信经营，以人为本，务实创新，追求卓越质量理念：质量=生命产品=人品发展战略：服务求生存，创新争优势，诚信谋发展。
电商公司员工手册入职指引一、报到集团公司人力资源部是具体负责办报到手续的职能部门。
报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书(若有)；4、暂住证、婚育证明；5、兔冠一寸近照3张；6、工作简历及原工作单位证明人电话。
您在报到时，请按以下程序进行办理：➢按录用通知的指定日期到公司人力资源部报到➢接受证件审核➢填写员工登记表➢领取考勤卡/工作证任职说明➢办理住宿手续➢到所聘部门报到工作➢参加岗前培训➢试用期间考评➢一月内签订劳动合同➢接受工作要求考核车间员工：➢初试登记➢车间面试➢办理入职手续➢岗前培训➢上岗试用➢车间对员工上岗资格考评➢签订劳动合同二、工作时间公司根据不同的工作岗位，分别执行8小时标准工作制、综合计算工时制或不定时工时制。
具体的作息时间根据季节适当调整。
遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从公司的工作安排。
三、工作及生活安排1、入职指引您进入公司后，人力资源部或用人单位会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除向您介绍公司、单位的基本情况和您的工作职责外，还会指导您领取日常工作用品等。
2、用餐公司提供用餐补贴，按照每人每餐6元核算。
在当月薪资结算时统一发放。
3、住宿公司根据需要和可能安排员工宿舍，您必须遵守宿舍管理规定，安全使用内部设施，自觉爱护公物、节水节电（水电费由使用者自行承担）。
您也可以在外自行租房居住，但请注意安全和社会公德。
4、试用与转正聘用员工的试用与转正。
在双方约定的试用期内，您应尽快掌握工作技能。
在试用期内，你可以提前三天提出书面辞职。
如果您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。
试用期满后，您须提出书面申请并填写《员工试用期考评表》，经试用单位审核，主管领导审批后，您就成为公司的正式员工了。
在试用期间，如果您表现突出，经过相关部门考核后，可缩短试用期，提前转正。
员工手册目录第一章总则1第二章员工守则1第三章工作纪律1第四章聘用制度24.1 基本政策24.2 入职手续34.3 试用期34.4 聘用的终止34.5 劳动合同34.6 离职手续34.7 个人资料34.8 业绩考评4第五章员工福利45.1 社会福利45.2 公司活动4第六章考勤制度46.1 工作时间46.2 考勤办法46.3 请假程序和办法46.4 休假种类和假期待遇5第七章内购及办公用品领用67.1 内购67.2 办公品的领用6第八章出差及费用6第十章财务报销7第十一章工作职责711.1 客户服务人员711.2 美工人员711.3 渠道销售人员811.4 论坛管理人员911.5 信息采编人员911.6 市场推广人员911.7 人事、财务、行政人员911.8 程序开发人员1011.9 物流人员1011.10 仓管人员1011.11 管理人员10第十二章工资和奖金制度11第十三章员工的发展1113.1 在职培训1113.2 内部换岗竞聘1113.3 晋升机会11第十四章附言11第一章总则为保障杭州XX贸易有限公司(以下简称公司)各项工作正常、高效地开展，保障公司发展目标的实现，特制定杭州XX贸易有限公司员工手册(以下简称本手册)。
本手册根据实际情况做不定期修改。
第二章员工守则2.1 员工必须自觉遵守本手册所规定的各项规章制度，不得发生与公司规章制度相违背的行为。
2.2 员工必须维护公司声誉和形象，不得做有损公司声誉和形象的事情。
2.3 员工必须尊重客户，本着积极、热情、诚恳、高效得为客户解决问题的原因办事，严禁发生怠慢、争吵的行为。
2.4 员工对待工作必须认真负责，不得马虎草率、敷衍了事，应在工作中及时发现问题解决问题。
2.5 员工必须根据保密协议保守工作秘密，严禁向外界泄漏公司的资料。
离职时，不得带走公司的资料。
2.6 员工不得利用工作时间和利用公司的设备、业务关系从事与公司业务无关的经济活动。
电子商务公司员工守则第一章总则第一条为了规范电子商务公司员工的行为规范，提高工作效率和工作质量，树立良好的企业形象，制定本员工守则。
第二条本员工守则适用于电子商务公司全体员工。
第三条电子商务公司员工应当遵守法律法规、公司章程、公司制度和公司规定，严守行业道德和职业道德，保护企业利益。
第四条电子商务公司员工应当相互尊重，互相帮助，共同努力，形成良好的企业文化。
第五条电子商务公司将按照本员工守则，对员工进行监督和管理，依法进行惩处。
第二章员工的基本规范第六条电子商务公司员工应当忠于公司，忠于职业，忠于客户，为公司创造价值。
第七条电子商务公司员工应当恪守职业操守，保守公司和客户的商业秘密，不得泄露。
第八条电子商务公司员工应当诚实守信，言行一致，言行合一。
第九条电子商务公司员工应当遵纪守法，不从事非法活动。
第十条电子商务公司员工应当注重个人形象，举止文明，言行得体。
第三章员工的工作规范第十一条电子商务公司员工应当按时按量完成工作任务，保质保量完成工作。
第十二条电子商务公司员工应当积极主动，勤奋努力，提高工作效率。
第十三条电子商务公司员工应当遵守工作纪律，遵守公司的相关规定，不得迟到、早退、旷工等违规行为。
第十四条电子商务公司员工应当尊重客户，保持良好的沟通和合作，做到优质服务。
第十五条电子商务公司员工应当尊重上级领导的安排和指示，服从公司的管理。
第四章员工的行为规范第十六条电子商务公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或者恶意诋毁。
第十七条电子商务公司员工应当保持良好的团队合作精神，共同为公司的发展努力。
第十八条电子商务公司员工应当遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司的信息。
第十九条电子商务公司员工应当遵守公司的资产安全规定，妥善保管和使用企业资产。
第二十条电子商务公司员工不得从事与公司业务无关的商业活动，不得利用职务之便谋取私利。
第二十一条电子商务公司员工应当遵守公司的禁令，不得参与赌博、涉黄、涉毒等违法和违禁活动。
员工手册加LOGO,公司名称，图片目录/Contents第一章卷首语总经理致辞 (3)第二章企业介绍 (5)公司简介 (5)公司组织架构 (5)企业文化 (6)第三章劳动条例招聘程序 (7)雇佣合约 (7)薪酬 (9)晋升与调动 (9)工作时间与延时工作（加班） (10)考勤 (11)假期管理 (13)辞职/辞退/解聘（开除） (16)第四章职场纪律服从原则 (18)职业礼仪 (19)办公场所5S (20)保密责任 (21)第五章员工福利法定假期 (22)住宿 (22)团队建设 (22)社会保险 (22)津贴/贺金 (23)第六章奖惩条例奖励 (24)处罚 (25)第七章培训与发展职业发展方向 (27)学习成长 (28)第九章重要提示 (29)员工手册签收单 (30)图片总经理致辞诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司，当您拥有这本小册子时，您已成为我们这个大家庭的一员！近几年，我司在电商领域一直处于高速发展阶段，我们从早期的单一木制品销售，到现如今的多元化产品（包含密胺，家居，不锈钢，玻璃制品）的销售，公司的发展是喜人的，但我一直在思考一个问题，作为企业，我应该给予我们的员工怎样的回报？除了提供就业的机会以外，我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。
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我司主要经营方式以B2B,B2C为主，线上平台包括天猫，淘宝，京东，阿里巴巴以及阿里巴巴国际站。
在网络运营方面，具有丰富的实践经验，经过多年的磨砺，我司经营业绩突飞猛进，产品质量和用户口碑在同行业中处于领先水平。
【公司组织架构】图片一、我们的愿景二、我们的使命三、我们的核心价值观——四、我们的经营理念——五、我们的人才理念六、企业管理理念——七、我们提倡和反对的行为——八、工作执行理念：(1)、人人尽到本分，事事做到尽心；(2)、今日事，今日毕；(3)、每天进步1%。
九、自我管理十项能力：1、诚实正直2、尊重他人3、有责任心4、团队协作5、展示专业技能6、真诚服务7、沟通能力8、应变能力9、分析能力 10、持续改进能力十、员工快乐工程：员工快乐了——客户的利益就得到了保障；客户快乐了——股东的利益就得到了保障；股东快乐了——员工的利益就得到了保障。
●完善员工保障体系●创造员工自由空间●规划员工职业生涯●丰富员工文化生活●维护员工公正生存环境【招聘程序】1、所有应聘者须依据公司职位申请表所设计的项目如实填写个人简历，包括本人工作经历、酬金、申请职位和其他要求，另附一寸免冠照片三张、身份证复印件两张、学历证书等其他有效的证件复印件，同时交验原件。
2、应聘者经综合管理部和用人部门面试合格后，根据岗位管理权限呈报至分管副总、总经理批准后方可正式录用。
人事应聘入职流程图3、被解雇、开除的员工一律不可再用。
辞职员工必须离职满半年后才能再次应聘（特殊情况除外），公司可视其曾经表现考虑是否予以重新录用。
雇佣合约1、试用期；经录用的员工首先要经过一至三个月的试用期，但最低不能少于一个月。
如有需要，综合管理部及所属部门经理有权延长员工的试用期，但试用期最长不得超过六个月。
薪酬将按试用期标准发放。
2、劳动合同期限；一般为两至三年，合同期内员工必须遵守合同条款及公司有关规章制度。
3、劳动合同终止；劳动合同期满或者双方所约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即终止。
4、劳动合同签订。
新员工入职公司工作时，同时签订劳动合同。
不签订劳动合同者，公司可不予以录用。
5、劳动合同续签。
劳动合同期满，经员工与公司双方同意，可续签劳动合同。
6、担保、保密和竞业禁止协议。
针对不同岗位特性及管理要求，部分岗位人员还需要签订入职声明或廉洁自律承诺书。
图片【薪酬】1、员工薪酬分配原则按所任职位（岗位）、职务（职级）的繁简程度、责任轻重、对公司的价值重要程度与贡献程度，给予不同职级的薪酬。
员工薪酬按照行业中等偏上工资水平；效率优先、兼顾公平，向骨干员工倾斜；责权利相结合、目标管理相结合，薪酬与个人绩效挂钩；岗位工资为主，其它分配形式相互作用，激励士气等原则分配。
员工薪酬构成员工薪资=基本工资+福利津贴+各项奖金1、员工薪酬发放公司计薪周期按自然月计算，月薪（含月度绩效奖金）、年度绩效奖金分别于次月15日（如遇法定休假日或者休息日，则提前至最近的工作日发放）、次年春节前发放。
2、员工应认真核对当月工资，若有异议应在次月18日内向综合管理部进行反映，若未提出，公司将视为员工对工资无任何异议。
【晋升与调动】员工晋升遵循“内部选拔为主，外部引进为辅”的用人原则，鼓励员工以优异的工作绩效获得晋升，建立用人内部竞争机制，为立志于公司发展壮大的优秀员工进行职业规划。
【工作时间与延时工作（加班）】1、在依法报经劳动行政部门批准后，公司高管、运营人员、客服等岗位员工参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间，实行不定时工作制；2、其他岗位员工实施“每天工作不超过8小时、原则上实行每周单休（保证每周至少休息一天）”的月度或季度综合工时制，由于运营需要，具体班次及休息日由部门具体决定安排。
3、办公室员工的打卡考勤记录包括员工抵达、离开公司，以及实际在岗时间，以钉钉考勤系统为准：仓储部门实际在岗时间以考勤机记录，或签到签离记录为准。
4、公司为了保障员工的身体健康，将严格控制加班；如因工作需要安排员工加班加点，员工须给予配合和支持；公司将根据实际工作需要在法定节假日安排最少数量之必要员工上班，各部门及员工应予以充分配合。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《福建省工资支付条例》规定，公司安排员工加班，将首先安排补休，确实无法休息的按规定计核加班工资。
6、员工参加公司或部门（班组）为提升业务技能和工作能力所举办的各类培训，参加公司或部门（班组）为加强团队建设所组织的各类活动均不应当计入工作时间。
7、员工加班及加班时数，须经部门负责人在“加班申请”上确认并报综合管理部审核同意、分管领导/总经理批准后方为有效；温馨提示：员工因自我追求上进、敬业精神突出而自行提前到达工作岗位进行更加全面和细致之班前准备工作的，公司予以赞赏，因非有公司统一安排，故提前到岗的时间不计入工作时间，但后期在晋升、提薪、评优、外出学习等方面公司将对该类员工予以优先考虑；特别提醒：因业务技能欠缺、工作效率低下未能如期按时完成本职工作而导致的延时工作以及未经过部门申请、综合管理部审核、总经理批准的私自延时工作均不被视作加班。
【考勤】1、遵循原则（1）考勤记录作为员工是否出勤与工资结算的主要依据，必须准确、真实、有效反应出来。
（2）考勤记录将作为对员工考核的重要指标之一。
（3）公司考勤以自然月作为计算，采取员工系统打卡（钉钉系统）与仓储部门指纹打卡相结合。
2、考勤打卡（1）所有员工均实行上下班打卡制。
（2）上下班忘记打卡者，需于翌日填写补卡申请，由部门负责人或直接主管签批，报综合管理部审核后，方可视为不迟到或早退，但每月最多不可超过2次，2次以上者无论任何原因均按每次10元处罚。
（3）特殊岗位若不能按时完成打卡，需事先报经综合管理部备案及批准。
（4）员工公差获批准后，按正常出勤计算考勤。
3、考勤违纪及处理4、考勤监督（1）综合管理部主要负责考勤的监督，有处罚或奖励权。
（2）公司各部门负责人必须全力支持人事考勤工作。
（3）综合管理部将根据实际情况，及时对公司员工考勤情况进行通报。
5、部门考勤管理（1）仓储部门需指定专人为部门的考勤管理员，负责本部门员工的排班和考勤管理工作；（2）要求各部门于每月的最后一个工作日提交部门次月的排班表，所交表单必须有部门经理的签字确认；6、综合管理部考勤管理（1）员工月度考勤工资以综合管理部核定的考勤为准。
（2）员工月度考勤数据出现偏差，经核查属实的，在下月考勤中予以调整。
图片【假期管理】法定带薪假期国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天, “五一”劳动节1天，端午节1天, 中秋节1天, “十一”国庆节3天。
有薪假期1、婚假员工依照国家婚姻法履行正式登记手续的转正后员工享受婚假3个工作日，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚员工，可享受晚婚假5天，但员工应在结婚注册日后3个月内一次性取假，特殊情况可申请延缓。
2、慰唁假员工直系亲属（父母（配偶父母）、子女、配偶、（外）祖父母）去世，可享受慰唁假3个工作日。
3、产假（1）女员工生产可申请产假98天（本条所指假期含休息日和法定节假日）；（2）产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息或哺乳假时间一小时，不累积。
5、年休假（1）员工连续工作满一年后，每年可享受年休假；其中，经理级5天/年，主管级、员工级3天/年；（2）在上一年工龄年度内有以下情况者，不得享受年休假：①上年度请事假超过15天以上（含15天）；②已休病假、产假累计超过30天的；年假需一次性休完，不可跨年累计（以入司时间对应年）。
图片无薪假1、事假（1）事假起计为0.5工作日（4小时）。
（2）事假须提前申请，审批同意后执行。
（3）事假无满勤奖，并且按比例扣除绩效、奖金。
2、病假（1）病假均须提供门诊以上医院相关证明，原则上须先报审批同意后执行，但遇急症可向上级领导（电话）请示、后补证明。
（2）试用期人员在试用期内连续病假5天及以上的,相应延长试用期,试用期内病假超过一个月的，视为自动离职。
（3）合规的病假手续不扣除满勤奖。
请假原则1、以上条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以日历天连续计算。
2、所有一周及以上的假期（除慰唁假和病假外）的申请应在假期开始前一周向所在部门及综合管理部提出申请，同时做好工作安排；经理级及以上员工请假需事先报总经理批准。
3、年假、及婚假不得跨年度累计使用，当年未用之假期不以薪金形式补偿。
同一年度年假、婚假任选其一，不可同时使用。
4、若已休年假且婚假取假时间限本年度内，可批准本年度内休婚假，但取消下一年度的年假。
【加班】1、加班起计为1小时；2、加班须经部门提前申请，审批同意后执行；如遇临时加班，后补加班申请须在上班的二个工作日内；3、加班按国家相关规定首先由公司安排补休，对确不能补休的按国家规定计算加班费。
