校园招聘宣传行为对网络简历投递的影响分析

等方面着手 。 偏移和社会安全 意识 教育缺位 。 第三 ， 有针对性 重 点加 强研 究生 网络 安全 意识 和 总 的来看 ， 家庭 教育 、 学校教育 和社会环 境对研 究 生 的安全 意识 有着 极 为深 刻 的影 响 ， 但是 个人 自身 因 国家安全意识教育 。加强研究 生网络意识 教育对 策如 素尤其 是研 究生安 全 意识 的强 弱也 不容 忽视 ， 正 面 的 下 ： 加强研究生 网络安全师 资队伍建设 ； 提高研究 生 的 网络 防范水平 ； 建立 良好 的网络安全监 督体 系； 利用 网 积极教 育形成一个 合 力 ， 共 同促 进研 究 生安 全意识 的 形成 、 提高和完善 。 络资 源对研究 生进行 网络安全意识 培养 。加强 国家安 完善相关法律 法规 ， 做好 法制保 ３ 加强研 究生安全意识教 育的具体 对策和建议 全意识教育 对策如下 ： 与校 园文化 紧密相 连 ， 营 造 国家安全 氛 围； 充 通过 以上分 析讨 论 ， 我校研 究 生在 安全 意识 和安 障工作 ； 分利用《 时事与政策 》 和《 公 共政 治 》 课 ， 提 升研究 生 国 全问题教育方 面存 在 的突 出问题 是 ： 宿 舍 安 全 意 识 有 家安全观思想认识 ； 有效利用 网络 教育 ， 提 升舆论影 响 待加强和 网络安全 意识 有待重视 以及 国家安 全意识 急 需提高 。针对 这些 突 出问题 和不 足 ， 同时借 鉴 国 内外 力等 。 高校在研究生 安全 意识 教育 方 面 的成功 经验 ， 我们 在 参 考 文 献 此提 出如下几 点建议 和对策 。
人才 的竞争是 已成 为企 业 间新 的竞 争核 心 ， 为了 发展 的需要 ， 企业会 面 向组织 内外 征集应聘 者 ， 获得 企 业所需 的人力资源 。校园招聘作 为企业获 得人力 资源 的一个 重要 途 径 ， 已成 为众 多企业 引进 、 储 备各类 初 、 中级 人才的重要渠道 。以往研究 成果大 多数集 中于探 究招 聘过程 中存 在 的问题 及对 策 ， 而未 能对 在招 聘过 程 中对校 园宣讲会 的作用 引起足够 重视 。在企 业不 断 优化校 园招聘 流程 的过 程 中 ， 弄 清楚宣 讲会 对学 生 简

网络时代下网络招聘对大学生影响探析-精品文档网络时代下网络招聘对大学生影响探析网络招聘也称为电子招聘或在线招聘，是指通过技术手段，使用人单位找到合适的人才，而进行的招聘活动。

无论是招聘单位、求职者，还是就业中介机构均普遍使用网络招聘。

从目前来看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大、以及选择的余地大、应聘人员素质高、效果好、成本低等原因，受到了越来越多用人单位的认可。

网络招聘是一个很好的平台，它为广大在校毕业生的就业提供了一个很好的机会。

网络招聘的方式有两种：1、公司自有网站的招聘，通过在公司网站发布信息，吸引相应的人才；2、注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布信息，收集求职者的资料，找出合适的人才。

1 调查为了深入了解网络招聘对大学生的影响，以网络的问卷调查方式对15个高校的306个大学生进行调查，发放380份问卷，回收306份，回收率80.5%.其中大一占20.92%，大二占20.59%，大三占36.93%，大四占21.57%。

1.1 大学生上网频率在受调查的306个大学生里面，有81.05%有经常上网的习惯，在这些经常上网的大学生里面有70.59%接触过网络招聘，其中69.93%的大学生使用过网络招聘这一方式投递过简历。

被调查的大学生中有19.28%的大学生没上过招聘网站，有47.71%的大学生平均一个月上招聘网站1-2次，23.86%的大学生平均一个星期上招聘网站1-2次，剩下的9.15%的大学生平均一星期上招聘网站3次以上。

1.2 大学生求职方式而对于找工作的方式，也是各不相同。

被调查的大学生有38.89%优先选择网络招聘，29.08%优先选择招聘会，28.1%则优先选择亲戚朋友介绍，剩下的3.92%选择其他方式（见图1）。

1.3 大学生选择网络招聘的考虑因素被调查的大学生中找工作优先选择网络招聘的原因是网络招聘的招聘信息多，选择面大，而且对于还没有经济收入的大学生来说找工作的成本低，同时可以节省时间和精力，还有部分大学生觉得网络招聘的方式相对公平、公正（见图2）。

校园宣讲会对毕业生简历投递意愿影响因素研究作者：王保隆来源：《现代商贸工业》2015年第18期摘要：校园宣讲会是企业进行校园招聘的一种具体形式。

企业知名度，宣讲人职位，宣讲人自身素质，宣讲内容等因素，会影响校园宣讲会的有效性，进而影响毕业生向企业投递简历的意愿。

一场成功的校园宣讲会，对于提升企业形象，节省招聘成本有积极的促进作用。

为此，分析了校园宣讲会对毕业生简历投递意愿的主要影响因素，为企业优化宣讲会的形式和流程提出了策略建议。

关键词：招聘；校园宣讲；简历投递中图分类号：G4文献标识码：A文章编号：16723198（2015）18014103人才的竞争是已成为企业间新的竞争核心，为了发展的需要，企业会面向组织内外征集应聘者，获得企业所需的人力资源。

校园招聘作为企业获得人力资源的一个重要途径，已成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。

以往研究成果大多数集中于探究招聘过程中存在的问题及对策，而未能对在招聘过程中对校园宣讲会的作用引起足够重视。

在企业不断优化校园招聘流程的过程中，弄清楚宣讲会对学生简历投递的影响因素，才能够有的放矢。

本文旨在探明在校园宣讲会过程中，影响毕业生简历投递意愿的因素，同时为优化企业校园招聘流程提出合理化建议。

1 概述招聘是人力资源部门的一项日常工作，招聘质量是招聘工作的主题。

怎样及招到合适人才，提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率，任何大公司在招聘中都面临着巨大挑战。

企业的竞争核心是人才的竞争，企业中人力资源的优劣直接影响企业的核心竞争力。

招聘是企业获得优秀人力资源重要途径，只有先获取与培养企业适应的人力资源，再通过采用科学的方法，才能最大限度地实现组织的目标。

以往的研究，多数将重点放在探究企业招聘过程中存在的问题，探究的范围较为宽泛，焦点更多的放在了我国企业招聘情况的总体分析，得到的结论较为宏观，未能聚焦校园招聘这一具体的招聘措施。

校园招聘，是应届毕业生获得工作，了解企业的一个重要渠道。

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随着社交 网络的不断兴起 ，广大应届毕业生的求职渠道也逐 步倾 向 于社交 网络 ，社交 网络在补充和完善传统 网络求职的同时也 为大学生 的 就业提供 了更加便捷 的渠道 。因而为 了更好地对校园招聘 中应届 毕业生 社交 网络求职行为进行分析 ，首先就必须对应届毕业生的社交 网络求职 行为过程有一个基本认识 ，并提出相应的措施 ，引导学生 、企业 和社交 网站三者之间 的互利共赢 。基于此 ，笔者结合 自身工作实践 ，就此展开 以下 几 点 探 究 性 分 析 。 １ ． 应 届 毕 业 生 的社 交 网络 求 职 行 为 过 程 所谓校园招聘 ，就是为 了给 即将毕业的大学生提供就业机 会的一种 行为 ，而 网络社交则是进行校 园招聘 的主要平台之一。为 了更好 地对校 园招 聘 中应 届 毕 业 生 社 交 网 络 求 职 行 为 进 行 分 析 ，就 必 须 对 应 届 毕 业 生 的社交 网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程 主要是 ：注 册社交账号一 关注职业信息 ，规划职业生涯一关注招聘信息并 准备简历 一 网投简历或宣讲会现场一收到笔试和面试通知一做好笔试 和面试准备 一通过并得到 录取通 知一 体检 和签 约 ，在 笔试 和面试 之后 ，若没 有通 过 ，则进行心理调整 。在整个求职过程 中，始终 围绕 目标进行 动态 的调 试 ，而社交网络 的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程 中进行心理 调整提供 了重大渠道 。而且当代大学生在 网络求职过程 中广大较大 ，多 次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的 同时也 意味着社 交 网络在整个应届毕业生求职过程 中的重要性 ］ 。 ２ ． 校 园招 聘 中应 届 毕 业 生 社 交 网络 求 职 的 相 关 建 议 应届毕业生 自身 的特点对设计 网络的求职行为带来深 远的影响 ，尤 其是性别 、学历和专业等对其影响最大 ，因而为 了更好地促进 三方 的护 理共赢 ，笔者提 出以下几点建议 。 ２ ．１基 于应届毕业生的相关建议 ２ ．１ ． １切 实 加 强 职 业 生 涯 规 划 ，确 立 职 业方 向 职业规划 的有效性基于 良好 的职业意识 ，这就需要对 自身的职业兴 趣有一个全面 的认识 ，对 自身能力 的大小有一个全面 的认 识 ，并结合社 交 网站 中的职业生涯规划资料 和个人 的职业能力等进行测 评 ，对 自身 的 职业生涯进行科学 的定位 。因此 ，必须树立 良好 的主体求 职意识 ，对 自 身 的职业生涯规划进行探寻 ，切实加强老师 、父母 、朋友 的交流 。及 时 参与各种社会实践活动 ，从而去挖掘 自身的职业兴趣和 职业潜力 ，对 自 身 的职业方向进行确定 ，从而确保准备和训练的针对性 。 ２ ．１ ．２切实加强求职训练力度 ，夯实求职能力 俗语说 ：“ 凡事预则立 ，不预则废” 。因而为了更好 地求得 一份 满意 的工作 ，就必须在校 园招聘之前加强求职训练强度 ，确保求 职能力得 到 最大化 的夯实 。换言之 ，求职过程需要大量 的准备 ，也是对 自身素质 的 综合考评 ，尤其是个人求职技巧十分重要 ，而个人求职技 巧报 考了制作 简历 、笔试和面试等环节 。因而为 了提高简历的制作技巧 ，就 应对简历 的内容与框架进行合理 的把握 ，切实加强优秀简历 的搜集 ，学习和揣摩 制作简历 的技巧 ，并将其与个人 的实 际情况 、职位应聘要求 以及招聘方 的企业文化与管理风格等进行有机 的结合 ，最大化 的确保 简历质量 。而 在笔试能力训练过程 中，主要注重职业能力 、性格和专业 知识 等方面 的 训练和知识的储备 。而面试 能力 的培 养最 为重要 ，面试 的形 式 多种多 样 ，因而在实际训练 中应尽可 能地考虑 到面试 过程 中可能遇 到的问题 ， 并结合不 同类型 的面试掌 握其 特点 ，从 而在 面试 过程 中更加 自如的应