劳动合同管理题库4-0-8

劳务员之劳务员基础知识练习题库提供答案解析单选题（共20题）1. 施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。

A.④③②①⑤B.④②⑤①③C.②③④①⑤D.②④⑤①③【答案】 B2. （）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C3. 以下各项中，不应计人营业外收人的是（）。

A.政府补助B.捐赠利得C.债务重组利得D.固定资产盘盈【答案】 D4. 钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。

A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】 B5. 建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。

A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】 B6. 防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。

A.2B.7C.12D.14【答案】 D7. 有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。

A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800【答案】 C8. 马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。

A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】 B9. 下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。

A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用【答案】 D10. 如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。

中级企业人力资源管理考试题（附参考答案）一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的执行B、劳动定额的修订C、劳动定额的制定D、劳动定额的统计分析正确答案：C2.关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A、工作轮换法适用于职能管理人员B、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工C、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活D、自学会影响工作正确答案：C3.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

A、市级B、省级C、乡级D、县级正确答案：D4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A、组织业务的调整的需要B、现有人员的不合理配置C、人力资源部的决策D、组织人力资源自然减员正确答案：C5.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A、能级分析法B、对比分析法C、常模分析法D、综合分析法正确答案：D6.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。

A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的主体和动力C、把劳动者当作机器的附属物D、把人看作管理的对象和客体正确答案：C7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。

A、别人如何待我，我就如何待别人B、把尊重人格作为平等待人的核心C、服务顾客时，不作任何区别D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食正确答案：B8.以下不属于基本工资构成的是（）。

A、货币工资B、医疗保险费用C、工资率D、计时工资正确答案：B9.（）不属于人力资本投资支出的形式。

A、教育投资B、管理费用C、培训支出正确答案：B10.劳动合同台账的内容，不包括（）。

A、岗位协议台账B、员工培训台账C、岗位说明书D、员工登记表正确答案：C11.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）A、选择面大B、针对性强C、战略性强D、层次清晰正确答案：D12.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。

劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。

二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。

（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。

2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。

3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。

4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。

负责劳动合同的管理使用，不得流失。

5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。

6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。

（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。

1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。

2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。

劳动教育模拟题库及答案1、我国享受基本养老保险金需要具备的条件是()OA、所有劳动者B、退休的国家机关工作人员C、达到国家法定退休年龄并在基本养老保险覆盖范围且参加缴费期限满15年D、达到国家法定退休年龄并在基本养老保险覆盖范围且参加缴费期限满20年答案：C2、我国公费医疗保险制度建立的时间是()A、1951年B、1952年C、1966年D、1988年答案：B3、()是整个养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充。

A、住房保障B、社区服务C、企业年金D、补充健康保险答案：C4、工会主要通过()的方式来代表劳动者的利益。

A、集体谈判B、民主协商C、参与管理D、提高工资答案：A5、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是()A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动法规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员答案：D6、危险发生的可能性大小与以下哪项因素无关：（）A、安全意识B、避险训练C、劳动环境D、企业资质答案:D7、SWOT法中0是指（）。

A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案；C8、（）是指调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范的总和。

A、社会保障制度B、社会保障管理C、社会保障法D、社会保障法制化答案：C9、未知职业性有害因素的识别不能采用（）A、临床病例观察B、实验研究C、职业流行病研究D、工程分析法答案：D10、劳动安全不包括以下哪个方面的措施（）：A、法律B、组织制度C、教育D、财务答案：D11、马克思认为，在共产主义社会第一阶段，“生产者的权利是同他们提供的（）成比例的。

A、工作B、劳动C、价值D、使用价值答案：B12、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

070580. 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。

P296（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定（C）按合同期限的1/12确定（D）按合同期限的一定比例确定81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

P289（A）专项协议（B）劳动关系（C）劳务协议（D）劳动合同82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。

P295-296（A）社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D）劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。

P311（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除（D）劳动合同的终止84.（ D ）不属于劳动关系的特征。

P286-287（A）内容是劳动（B）隶属性（C）平等性（D）协调性85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。

P297-298（A）平等原则（B）自愿原则（C）协商一致原则（D）全面原则122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ACE ）。

P299（A）履行不明确条款的规则（B）亲自履行的规则（C）向第三人履行的规则（D）协作履行的规则（E）履行约定之外劳动给付的规则123.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（DE ）确认。

（A）双方当事人协商（B）企业上级主管部门（C）工会或职代会（D）劳动争议仲裁委员会（E）人民法院124.（CD ）情形属于自然终止劳动合同。

P314（A）不可抗力导致劳动合同无法履行（B）劳动关系主体一方消灭（C）定期劳动合同到期（D）劳动者退休（E）劳动合同主体一方毁约125. 劳动合同管理台账一般包括（ABCDE ）。

P322-323（A）员工登记表（B）员工统计表（C）员工培训台账（D）岗位（专项）协议台账（E）医疗期台账071180、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

集体劳动合同测试题一、判断题（每题1分，共30题 30分）1.集体劳动合同对企业和企业全体职工群众具有约束力，双方须共同遵守。

（×）2.企业有权决定职工在各部门及其权属单位之间调动。

（√）3.企业根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。

（√）4.企业应建立工资增长机制，由企业自主制定增资方案职工无权干涉（×）。

5.职工的个人收入与企业经济效益挂钩，在企业经济效益提高的基础上，使职工收入逐步增长。

（√）6.企业应建立健全工资集体协商机制，完善企业经营责任制考核办法、工资分配形式、工资标准、工资考核发放和管理办法，具体由企业提出方案，经公司领导审批后执行（×）7.标准工时制为每周五个工作日，每天工作不超过八小时，有加班的情况下每周工作不超过四十四小时的工时制度。

（√）8.不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作应算加班。

（×）9. 企业有责任不断加强生产经营管理，执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制或减少加班加点。

（√）10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时，但是每月不得超过四十八11.工会和职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，无权对企业的安全生产工作提出建议。

（×）12.企业与职工订立的劳动合同，应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

（√）13.企业应建立健全安全生产规章制度和操作规程，根据工作岗位的需要为职工提供劳动防护用品。

企业应按照国家有关规定，按时足额发放防暑降温、取暖补贴费。

（√）14.工会有权对建设项目的安全、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见。

（√）15.企业按年缴纳住房公积金、企业年金，为职工提供与企业经济实力相适应的福利待遇。

单项选择题〔共30题，共30分〕1. 〔〕劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由〔〕。

A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是〔〕。

A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊奉献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂〔〕。

A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过〔〕。

A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：16. 非全日制用工的计酬方式主要是〔〕。

A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17. 我国法律规定，职工代表大会至少〔〕。

A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为〔〕。

机电学测试题库（100题）8您的姓名： [填空题]_________________________________1. 10 . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。

[单选题]A. 用人单位和直接责任人员(正确答案)B. 用人单位C. 直接责任人员D. 职工本人2. 14 . 《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

” [单选题]A.1B.5C.6D.7(正确答案)3. 17 . ( )是劳动法最主要的表现形式。

[单选题]A.劳动法律(正确答案)B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章4. 22 . 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织( )的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

[单选题]A. 上岗前B. 离岗时C. 上岗前、在岗期间和离岗时(正确答案)D. 在岗期间5. 23 . 《国务院关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》确定的劳动者每日工作时间为( )小时，每周工作时间为( )小时。

[单选题]A. 9,36B. 8,35C. 8,40(正确答案)D. 6,366. 26 . 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起 ( )内订立书面劳动合同 [单选题]A. 15日B. 1个月(正确答案)C. 6个月D. 1年7. 27 . 根据《劳动法》劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()个月。

[单选题]A. 3B.2C.1(正确答案)D.0.58. 31 . 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由人社部门( )给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

[单选题]A. 责令改正B. 责令改正并给予警告(正确答案)C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 劝告9. 33 . 安全电压是( )伏特。

［2023秋期版］国开电大法学专本科《劳劭与社会保障修》在线形考（形考值务一至四）锹题4舂橐钝明，赍异裳理于2023年IOJ1破用孑匐升♦大科2023我JttAd后号期的在钱彬考考轼。

形考值务一舍题及答案1.劳动法上的劳动一般不包括（）。

A.有偿劳动B.职业劳动C雇佣劳动D.偶然劳动［答案］D2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系［答案］D3.下列说法正确的是（）0A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系［答案］C4.下列属于劳动关系的是（）0A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系［答案］D5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年［答案］A6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。

B.典型劳动合同D.非普通劳动合同［答案］A7 .（）是劳动合同最突出的特征。

A.从属性8 .继续性C.附和性D.关系性［答案］A8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 3B. 5C.8D.10［答案］D9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。

A.3B.2C.5D.10［答案］B10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。

［答案］C I1劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 1 B. 3 C.7 D.10 ［答案］B 12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.5 ［答案］B13 .集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。

2023 年 04 月国家统计局统计教育培训中心 (中国国际统计培训中心) 公开招考在职人员模拟题(二)1、单选题航空界有个关于飞行安全的“海恩法则”：每一起严重事故的背后，必然有 29 次轻微事故和 300 起未遂先兆及 1000 起事故隐患。

“海恩法则”启示我们_____。

A : 规律是客观的，我们要善于发现和利用规律B : 量变是质变的前提，质变是量变的必然结果C : 矛盾是普遍的、客观的D : 任何事物之间都存在联系参考答案: B本题解释:参考答案:B 【解析】“海恩法则”告诉我们，任何一个严重事故背后，都有许多轻微事故或事故隐患等量变的积累，量变积累到一定程度，必然发生质变。

故正确答案是 B。

第 1 题所属考点-题库原题2、多选题公民的政治自由包括_____。

A : 选举权和被选举权B : 言论自由C : 出版自由D : 结社自由参考答案: BCD本题解释:【答案】BCD。

解析：《宪法》规定，中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第 2 题所属考点-题库原题3、多选题仲裁委员会在处理人事争议案件时，如果遇到_____情况，仲裁员应回避。

A : 是本案的当事人或者当事人近亲属B : 是本案的代理人员亲属C : 与本案的代理人近亲D : 与本案当事人、代理人有关系，可能影响公正裁决的参考答案: ACD本题解释:【答案】ACD。

解析：《中华人民共和国仲裁法》第 34 条规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请： ( 一) 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； (二) 与本案有利害关系； (三) 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； (四) 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人代理人的请客送礼的。

故本题答案选 ACD。

第 3 题所属考点-题库原题4、多选题张某经有关部门批准，办起了一个家禽养殖场。

在抗击禽流感疫情时，由于张某的养殖处在疫区内，当地政府对其家禽进行了强制扑杀。

劳资专管员试题一、劳动合同管理（300字）1. 劳动合同的定义和要素（100字）劳动合同是劳动法律关系的基础，是雇主与劳动者之间约定劳动条件和责任的书面协议。

劳动合同必须包含雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码、单位名称、职务名称等。

此外，劳动合同还应包含工作性质、工作地点、工作时间、工资制度、劳动保护、劳动纪律等要素。

2. 劳动合同的签订和变更（100字）劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平的原则。

在签订劳动合同之前，雇主应向劳动者提供工作岗位的基本信息，劳动者应充分了解并同意。

劳动合同的变更必须经过双方协商一致，未经劳动者同意，雇主不能单方面变更劳动合同的内容。

3. 劳动合同的解除和终止（100字）劳动合同的解除是在法定事由或合同约定的情况下终止。

法定事由包括双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失工作能力等。

合同约定的情况包括试用期不合格、严重违反劳动纪律等。

雇主在解除劳动合同时，应事先向劳动者提出书面通知，合同终止时应支付相应的经济补偿。

二、劳动工资管理（300字）1. 工资的基本要素和计算方法（100字）工资是劳动者劳动所得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

工资的计算方法主要有计件工资制、计时工资制和月薪制。

计件工资制按完成的工作量计算工资，计时工资制按工作时间计算工资，月薪制按月固定的工资发放。

2. 工资支付的时间和方式（100字）劳动者的工资应当按照约定的时间支付。

工资支付的方式可以是现金支付、银行转账、POS机刷卡等。

但是，雇主应保证工资支付是及时、完整、合法的，不得拖欠或减少劳动者的工资。

3. 工资福利的调整和发放（100字）工资福利的调整应当遵循合同约定和法律法规的规定。

如何调整工资福利应充分征求劳动者的意见，确保合理性和合法性。

工资福利的发放应当按照约定的时间和方式进行。

三、劳动保护管理（300字）1. 劳动保护的基本原则和要求（100字）劳动保护的基本原则是预防为主、综合治理，尽力保障劳动者安全和健康。

一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。

A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( C )。

A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，201 6年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。

根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( C )天。

A．5 B 7 C．8 D．15解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年的，年休假15天。

职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数（214天）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

本题中，（214÷366）×15≈8．77（天），因折算后不足一整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。

4．根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( B )。

A．双方当事人可以约定试用期B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿；（3）选项D；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。

1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。

3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。

4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。

5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。

6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。

这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识通关练习题库和答案单选题（共20题）1. 从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。

A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩D.口罩【答案】 C2. 薪酬模式类型不包括（）。

A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】 A3. 合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。

A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案【答案】 B4. 询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。

A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】 B5. 型钢中的H钢和工字钢相比，（）。

A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】 B6. 以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】 D7. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。

A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】 C8. 下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C9. 下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】 B10. 对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。

劳动规章制度选择题一、选择题1. 劳动规章制度的内容主要包括（）。

A. 薪酬制度B. 奖惩制度C. 工作时间制度D. 以上都是2. 企业劳动规章制度的制定应当遵循（）原则。

A. 公平公正B. 公开透明C. 灵活合理D. 以上都是3. 劳动规章制度的执行应当根据（）实施。

A. 公司规章、政策B. 国家法律、法规C. 劳动合同D. 以上都是4. 员工在执行劳动规章制度时，应当遵守（）。

A. 工作纪律B. 安全生产规定C. 公司制度D. 以上都是5. 如果员工违反劳动规章制度，企业可以采取的处罚措施包括（）。

A. 警告B. 罚款C. 开除D. 以上都是6. 员工对劳动规章制度有异议时，应当（）。

A. 服从执行B. 积极反馈意见C. 寻求解决方案D. 以上都是7. 企业应当保护员工的劳动权益，不得将违法、不合理的规定纳入到劳动规章制度中（）。

A. 对B. 错8. 劳动规章制度的制定应当（）员工的意见。

A. 理解B. 考虑C. 尊重D. 以上都是9. 员工应当（）劳动规章制度，并主动执行。

A. 遵守B. 搁置C. 质疑D. 违反10. 企业应当不断完善和调整劳动规章制度，以适应（）的需求。

A. 市场B. 员工C. 管理D. 以上都是二、填空题1. 劳动规章制度的制定应当遵循（）原则。

2. 员工在执行劳动规章制度时，应当遵守（）。

3. 如果员工违反劳动规章制度，企业可以采取的处罚措施包括（）。

4. 员工对劳动规章制度有异议时，应当（）反馈意见。

5. 企业应当保护员工的劳动权益，不得将违法、不合理的规定纳入到劳动规章制度中（）。

6. 企业应当不断完善和调整劳动规章制度，以适应（）的需求。

三、问答题1. 为什么企业需要制定和执行劳动规章制度？2. 劳动规章制度对于员工和企业的意义是什么？3. 如何建立和完善企业的劳动规章制度？4. 员工对于劳动规章制度的遵守和执行有哪些要求？5. 当员工对于劳动规章制度有异议时，企业应如何处理？以上是关于劳动规章制度的选择题，希望对大家有所帮助。

四级劳动关系协调员考试模拟题1、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、12%C、8%D、10%答案：C2、自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、20日B、30日C、10日D、15日答案：D3、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、战略目标B、商业秘密C、设计方案D、经营方案答案：B4、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一个月C、一年D、六个月答案：C5、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、六个月B、一年C、二年D、三个月答案：C6、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估目标D、评估方案答案：A7、劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、女职工在孕期的答案：C8、关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示B、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的C、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、四个月D、两个月答案：B10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力答案：C11、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、表现形式的多样性B、一定的强制性C、鲜明的行业性D、适用范围的有限性答案：C12、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会法律关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会经济关系答案：D13、基本工资最普遍的形式是（）A、奖金B、津贴C、补贴D、计时工资答案：D14、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、5B、12C、6D、4答案：D15、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、劳动关系C、劳务派遣关系D、非全日制劳动关系答案：A16、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B17、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案：D18、（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、小额劳动争议案件D、简单劳动争议案件答案：D19、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察法答案：A20、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、20倍C、10倍D、30倍答案：B21、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资B、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资C、从劳动者工资中扣除工具押金D、扣除为劳动者购置工作服的费用答案：B22、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B23、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

中级企业人力资源管理题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、绩效管理系统的构成不包括（）。

A、考评程序与方法B、考评结果C、考评周期D、考评者与被考评者正确答案：C2、企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）。

A、真实性原则B、全面性原则C、可信性原则D、感召性原则正确答案：A3、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A、对比分析法B、常模分析法C、能级分析法D、综合分析法正确答案：D4、影响工作满意度的因素不包括（）。

A、公平的报酬B、富有挑战性的工作C、家人的支持D、支持性的工作环境正确答案：C5、（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A、工资B、奖金C、津贴D、薪酬正确答案：D6、未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。

A、16周岁，18周岁B、18周岁，20周岁C、15周岁，18周岁D、16周岁，20周岁正确答案：A7、人力资源区别于其他资源最本质特征是（）。

A、主观能动性B、消费性C、时间性D、创造性正确答案：D8、下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。

A、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D、社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求正确答案：D9、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止B、根据调查目的布置面谈环境C、尊重被调查人D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问正确答案：D10、马克思曾说“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。

”这说明人性具有（）。

A、能动性B、社会性C、两面性正确答案：B11、在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。