人力资源管理文书范本

人力资源管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理和发展企业人力资源，提高人力资源的配置与激励效益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工和管理人员。

第三条本制度的宗旨是：实现企业人力资源的优化配置，促进员工潜力的开发与发挥，激发员工的积极性和创造力，为企业的发展提供全方位的人力资源保障。

第四条本制度的目标是：建立科学、公平、公正的人力资源管理机制，确保人力资源的高效配置和合理利用，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。

第五条本制度是员工的工作准则和行为规范，所有员工都应遵守本制度的规定。

第二章人力资源规划管理第六条人力资源规划是企业制定和实施人力资源管理战略的基础，是企业发展战略与工作计划的有机结合。

本企业将建立健全的人力资源规划管理体系，确保人力资源的合理供需匹配。

第七条本企业将定期进行人力资源需求预测和供应预测，综合考虑企业的业务计划、组织结构调整等因素，及时进行人力资源规划的调整和优化。

第八条本企业将根据不同岗位的需求，制定相应的人员结构和编制标准，配备合适的人员数量和质量。

第九条本企业将根据员工的能力和职务要求，进行人事行为分析，制定相应的培训发展计划，提高员工的工作技能和岗位素质。

第三章招聘与录用管理第十条招聘是企业人力资源管理的第一步，是确保人力资源供给的重要环节。

本企业将建立健全的招聘与录用管理制度，保证招聘与录用的公开、公平、公正。

第十一条本企业将制定招聘计划，明确招聘岗位的职责和要求，合理设置招聘渠道，根据招聘需求进行广告发布、人才推荐、网上招聘等多样化的招聘方式。

第十二条本企业将明确招聘程序，制定详细的招聘流程和操作指南，确保招聘工作的规范化和正常进行。

第十三条本企业将严格按照录用标准和程序，进行面试、考核、体检等环节，确认合格人员，并进行录用。

第十四条本企业将制定新员工入职培训计划，进行系统的岗位培训和业务培训，提高新员工的工作能力和岗位适应度。

人力资源模板（汇总5篇）1.人力资源模板第1篇一、20__年人力资源工作总述。

20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。

其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

2.人力资源模板第2篇你们好!有幸于今年月进入名流，并担任人力资源专员一职。

对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战。

（人力资源管理）人力资源管理文书范本企业人力资源管理：文书范本目录一、招聘简章范本 (2)二、应聘登记表范本 (3)1、应聘登记表范本（社会招聘） (3)2、应聘登记表范本（校园招聘） (5)三、录用通知书范本 (7)四、入职登记表范本 (8)五、签订劳动合同通知书范本 (9)六、劳动合同范本 (10)七、录用条件说明书范本 (17)八、保密协议范本 (18)九、培训协议范本 (22)十、竞业限制协议范本 (25)十一、非全日制劳动合同书范本 (29)十二、劳务派遣相关协议范本 (34)1、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用） (34)2、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用） (43)3、劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用） (47)十三、兼职协议范本 (53)十四、实习协议范本 (57)1、实习协议范本（适用于与学校） (57)2、实习协议范本（适用于与实习生） (59)3、顶岗实习协议范本（适用于三方） (61)十五、借调合同范本 (64)十六、集体合同范本 (67)1、集体合同范本 (67)2、企业工会开展集体协商意向书范本 (75)3、关于同意开展集体协商的复函范本 (76)4、集体协商会议纪要范本 (76)十七、职工名册范本 (77)十八、加班申请单范本 (78)十九、请假申请单范本 (79)二十、薪资确认单范本 (80)二十一、劳动合同变更协议范本 (81)二十二、终止、解除劳动合同通知书范本 (82)1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人） (82)2、解除劳动合同通知书范本（个人通知企业） (83)3、辞职申请书范本 (84)4、终止劳动合同通知书范本 (85)二十三、劳动合同续订意向征询书范本 (86)二十四、解除、终止劳动合同证明书范本 (88)二十五、劳动规章制度制定办法范本 (88)1、劳动规章制度制定办法范本 (88)2、劳动规章制度征集意见通知书范本 (90)3、劳动规章制度平等协商会议纪要范本 (91)4、劳动规章制度公告通知范本 (91)5、劳动规章制度培训签到表范本 (91)6、劳动规章制度签收表范本 (92)二十六、试用期管理办法范本 (92)1、试用期管理办法范本 (92)2、转正申请表范本 (95)3、辞职申请表范本 (96)4、辞退建议表范本 (98)第二十七章违纪行为处理办法范本 (99)1、违纪行为处理办法范本 (99)2、立案审批单范本 (103)3、调查记录范本 (104)4、总经理办公室会议纪要范本 (105)5、处分决定通知书范本 (106)6、员工复议申请/申诉单范本 (107)7、变更／撤销／维持处分决定通知书范本 (109)二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 (110)1、劳动争议仲裁申请书范本 (110)2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本 (111)3、劳动争议诉讼状范本 (112)一、招聘简章范本招聘简章公司简介(略)….为促进产业发展，XXX有限公司面向社会公开招聘员工6名。

人力资源管理制度例文第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条坚持“效率优先，兼顾公平”，“企业发展，员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进公司发展。

第六条行政部对各部门、车间人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向总经理提出公司长、中、短期人力资源规划方案。

第三章员工的招聘与录用第九条根据总经理审定的员工数量和工作需要，一是从中州分公司成员单位录用，二是面向社会公开招聘。

第十条面向社会公开招聘必须在国家政策允许的范围内，明确招聘员工的数量、条件、程序等，报总经理批准后实施。

第十一条对录用人员办理入职手续，签订劳动合同。

第四章培训第十二条员工培训以人力资源开发、培养、发展和提升员工队伍的整体素质为目标，采取多种培训形式、方法和手段。

第十三条被录用人员上岗前必须进行安全知识与业务技能操作培训。

要经过试岗期，经考核合格后，方可独立上岗。

第十四条对技术工种和关键岗位，按照国家有关规定实行持证上岗制度，推行职业准入制。

第十五条建立“培训-考核-使用-待遇”相结合的激励机制。

第十六条员工培训管理按照《九力科技员工培训管理办法》执行。

第五章聘用与解聘第十七条管理人员为公司各部门经理、副经理，车间主任、副主任，其聘用采取组织选聘和公开竞聘相结合的方式，聘用期限为两年，由总经理进行聘任和解聘。

《人力资源管理文书范本》人力资源管理文书范本一、招聘文书1. 招聘需求申请表-需求职位：职位编号： -需求人数： -申请理由：请简要说明招聘需求的原因和重要性。

职位描述：请描述所需招聘职位的岗位职责和任职要求。

2. 招聘广告稿招聘职位：岗位职责：1. 负责；2. ；3. 。

任职要求：1. 本科及以上学历；2. ；3. 。

薪资福利：1. 薪资面议；2. ；3. 。

有意应聘者请将个人简历发送至：，。

二、入职文书1. 入职申请表--个人信息：1. 姓名：2.3. 婚姻状况：4. 家庭住质：5. 紧急联系人：姓名：方式：教育背景：1. 学校名称：2. 专业：3. 学历：工作经历：1. 公司名称：2. 职位：3. 工作时间：2. 入职通知函尊敬的X：您好！经过公司的认真筛选和面试，我们很高兴通知您已被录用，并请您于年月日报到。

请您携带以下材料到公司人力资源部办理入职手续：1. 联系原件及复印件，最近六个月的免冠照片；2. 学历证书原件及复印件；3. 工作经历证明原件及复印件；4. 入职体检报告。

期待与您的合作！公司名称三、离职文书1. 离职申请表员工姓名：部门名称：离职原因： --个人信息：1.2.3. 紧急联系人及方式：离职事由：2. 离职通知函尊敬的X：根据您的个人意愿，我们已经收到您的离职申请。

特此通知您，您的离职将于年月日正式生效。

请您在离职前完成所有工作交接，并将公司财务、物品等进行清算。

感谢您在公司的辛勤付出，祝您一切顺利！公司名称以上仅为人力资源管理文书范本的示例，具体的文书内容和格式可根据实际情况进行调整和修改。

人力资源管理制度模板范本第一章总则第一条为规范和完善企业的人力资源管理工作，增强员工的凝聚力和归属感，建立健康、和谐的工作环境，根据国家的法律法规和企业的实际情况，制定本人力资源管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务外包人员以及外聘人员。

第三条本制度涵盖员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、离职等各方面的内容，以提升员工的工作能力和保障员工的合法权益。

第二章招聘与录用第四条本企业根据工作需要，进行招聘和录用工作。

招聘和录用工作应当遵循公开、公平、公正的原则。

第五条招聘程序应当包括：发布招聘需求，收集简历，筛选简历，面试，录用等环节。

第六条招聘信息应当真实准确，不得夸大宣传，不得歧视任何一方。

第七条面试环节应当对应聘者进行公平公正的评定，评定标准应当明确。

第八条录用工作应当经过正式的录用程序，包括签订劳动合同，并办理相关手续。

第三章培训与发展第九条本企业注重员工的培训和发展，提供必要的培训资源和机会。

第十条培训内容包括：岗位培训、业务培训、职业发展规划等。

第十一条培训机构应当经过选拔和审批，具备相应的资质和专业能力。

第十二条员工参加培训应当经过正式申请，经过审批后方可进行。

第十三条培训记录应当及时完整地记录在员工档案中。

第十四条本企业鼓励员工参加外部培训和学习，提供适当的支持和奖励。

第四章绩效考核与激励第十五条本企业建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和激励。

第十六条绩效考核应当公平公正，考核标准应当明确。

第十七条绩效考核应当以岗位能力和工作业绩作为主要评判依据。

第十八条绩效评价结果应当及时告知员工，员工有权对评价结果提出异议。

第十九条本企业对绩效优秀的员工给予适当的激励和奖励，包括薪酬调整、晋升等。

第五章薪酬与福利第二十条本企业建立薪酬管理制度，对员工的工资待遇进行管理和规划。

第二十一条薪酬支付应当按时足额发放，不得逾期。

第二十二条薪酬分配应当公正合理，工资标准应当合法合规。

人力资源常用文书在企业的人力资源管理工作中，各种各样的文书扮演着重要的角色。

它们不仅是管理流程的重要组成部分，也是规范操作、保障权益、促进沟通的有效工具。

接下来，我们就一起了解一下人力资源常用的一些文书。

一、招聘类文书1、招聘启事招聘启事是企业招揽人才的重要工具。

它通常包括公司简介、招聘岗位、职责要求、福利待遇、联系方式等内容。

一份清晰、准确、有吸引力的招聘启事能够吸引到合适的人才投递简历。

比如：“＿____公司成立于_____年，是一家专注于_____领域的企业。

现因业务发展需要，诚招以下岗位：岗位名称：＿____ 岗位职责：（1）负责_____工作；（2）协助完成_____任务；（3）…… 任职要求：（1）本科及以上学历，＿____专业优先；（2）具有_____年以上相关工作经验；（3）具备_____能力；（4）…… 福利待遇：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）…… 有意者请将简历发送至邮箱：＿____，或致电：＿____。

”2、面试邀请函当筛选出合适的简历后，人力资源部门会向候选人发送面试邀请函。

面试邀请函应包含面试时间、地点、所需携带的材料、面试流程等信息。

例如：“尊敬的_____先生/女士：您好！感谢您对_____公司招聘岗位的关注和投递。

经过初步筛选，我们诚邀您于_____年_____月_____日_____时，到_____地点参加面试。

请携带以下材料：（1）个人简历；（2）身份证原件及复印件；（3）学历学位证书原件及复印件；（4）…… 面试流程如下：（1）签到；（2）填写表格；（3）初试；（4）…… 如有任何疑问，请致电：＿____。

祝您面试顺利！＿____公司人力资源部_____年_____月_____日”二、入职类文书1、录用通知书当决定录用某位候选人时，会向其发放录用通知书。

录用通知书明确了入职时间、岗位、薪资待遇等关键信息，是双方达成就业意向的重要凭证。

劳动关系管理常用文书（参考文本）目录一、中山市劳动合同 (3)二、中山市劳动合同（简易版） (12)三、中山市建筑行业劳动合同 (16)四、非全日制劳动合同 (21)五、企业集体合同 (24)六、劳务派遣协议 (30)七、在校实习协议 (37)八、培训与服务期协议 (43)九、知识产权归属和保密协议 (46)十、竞业限制协议 (51)十一、变更劳动合同意向通知书 (54)十二、变更劳动合同协议书 (55)十三、变更劳动合同通知书 (56)十四、续订劳动合同意向通知书 (57)十五、解除劳动合同协议书 (60)十六、解除劳动合同确认通知书 (61)十七、解除劳动合同通知书 (62)十八、终止劳动合同通知书 (64)十九、终止（解除）劳动合同证明 (68)一、中山市劳动合同编号中山市劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：劳动保障政策法规咨询电话：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。

劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。

如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。

五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

企业人力资源文书文书的文风要朴实自然，所讲事情要符合实际情况，数字要确认无误，办法要切实可行。

实事求是是应用文的起码要求，不能为了达到某种目的而夸大或缩小一些真实情况。

选择词语时要注意不能选错词义。

少用长句，多用短句；少用整句，多用散句；少用感叹句、疑问句，多用陈述句。

文书要少用修辞，必要时还要注明出处。

一、企业人力资源文书的概念1.企业人力资源文书概念企业人力资源文书又称为人力资源信函，人力资源文书等，它是企业在进行人事管理时所形成的、一系列的与人事工作相关的书面报告。

2.企业人力资源文书的特点（1）写作对象非常具体。

因为企业人力资源文书就是针对企业中的人事管理所进行的书面报告，它的写作对象就是企业中的员工，因此这类文书的写作对象很具体。

（2）要与实际相结合。

现在企业在日常经营运作中，人力资源的重要性已经得到了高度认同和重视。

因此，与人事相关的人力资源类文书，也就被认为是企业商务文书写作环境中，重要的一项写作种类来对文秘进行要求。

企业文秘在人力资源文书的写作过程中，要特别注意结合的企业的实际情况，因为只有这样才能使企业人力资源配置作用得到最大效能的发挥。

3.企业人力资源文书的种类企业人力资源文书是处理企业人事问题的一种重要的写作形式，因此它的内容均与人事管理相关，一般情况下包括了与员工管理相关的文书、与员工培训相关的文书、与员工薪酬相关的文书等。

一、企业人力资源文书写作范例XXX有限责任公司人员招聘方案一、发布招聘信息1.拟定《应聘要求》，初步计划在《XX报》、《XX网站》、XX平台等媒体公布，同时在XX官方网站公布。

2.信息发布时间为X月X日至X月X日二、应聘人员报名1.应聘人员须到XX网站下载并填写《报名表》，同时附带个人间历，通过邮寄、传真、E-mail 等方式报名。

2.报名时间截至X月X日。

三、初步甄选对报名人员（报名表）进行初步审核，确定面试入围人员并发放《面试通知书》四、面试1.组成面试小组由相关领导、公司领导班子成员、部分主业人士组成2.面试主要考察应聘者以下知识和能力：（1）应聘者对理论、实务以及应聘职位应当具备的专业知识理解；（2）应聘者个人管理能力、表达能力、组织能力、应变技巧以及个人魅力、气质风度方面的考核；（3）应聘者对应聘职位相关知识的理解；（4）应聘者思想政治素质考核。

人力资源管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理制度，保障员工的权益，提高企业管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度主要涉及员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、劳动关系等方面的内容。

第四条公司将按照国家法律法规和相关政策，制定符合实际情况的具体操作细则。

第五条公司将严格遵守和执行本制度，不因个人的特殊情况或人际关系而违反本制度。

第二章招聘与录用第六条招聘工作由人力资源部负责，招聘岗位按照公司业务需要和招聘计划进行，并通过公正的渠道进行招聘，确保招聘的公平性和公正性。

第七条员工的录用必须符合国家法律法规和公司的招聘条件，同时要求从应聘者中选拔与岗位要求最为匹配的人员。

第八条录用新员工需要签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬福利、劳动关系以及其他职责和权益。

第九条新员工通过试用期后，按照公司规定的程序和标准确认为正式员工。

第三章培训与发展第十条公司将根据各部门和岗位的需要，制定培训计划，对员工进行系统、全面的培训。

第十一条培训内容包括岗位培训、职业技能培训、管理技能培训等，可以通过内部培训和外部培训的方式进行。

第十二条公司将对员工进行岗位能力评估和职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。

第四章绩效考核与激励第十三条公司将通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予合理的奖励和激励。

第十四条绩效考核要公正、公平、透明，考核结果要与员工的工作实际情况相符合。

第十五条公司将根据员工的绩效和贡献，制定相应的薪酬激励政策，提高员工的工作积极性和责任心。

第五章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作性质和工作绩效，制定相应的薪酬福利政策。

第十七条公司将向员工提供基本的社会保险和福利待遇，并根据公司的经济状况和员工的需求，适度增加额外福利。

第十八条公司将确保员工的工资发放及时、准确，同时保护员工的工资和个人隐私安全。