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大学生就业指导简介大学生就业是每位大学生面临的重要问题。
在现代社会中，竞争激烈，找到一份满意的工作变得越来越困难。
因此，提供有效的大学生就业指导是非常必要的。
就业前准备在进入职场之前，大学生需要做好充分的准备，以提高自己求职竞争力。
以下是一些就业前准备方面的建议：1. 学术能力提升•注重课程成绩：努力保持优秀的学习成绩，特别是与所选择行业相关的专业课程。
•参与科研项目：积极参与科研项目，并尝试发表论文或参加学术会议。
•培养实践经验：积极参加实习、社会实践等活动，增强实际操作能力。
2. 社交网络建设•积极参加社团和组织活动：通过参与校内外社团和组织活动拓展人脉关系，并锻炼沟通交流能力。
•利用校友资源：了解并利用校友资源进行交流、实习和就业信息获取。
3. 职业能力培养•增强职业技能：根据所选择的职业方向，提前学习相关技术或获得认证证书。
•提升综合素质：培养自身的领导力、团队合作能力和问题解决能力。
择业过程在大学生求职过程中，掌握正确的择业方法和技巧非常重要。
以下是一些择业过程中需要注意的事项：1. 职业规划•自我评估：了解自己的兴趣、价值观和职业目标，明确自己想从事的职业方向。
•调研行业和企业：了解所选择行业的发展趋势、企业文化以及对应岗位的要求。
2. 简历撰写与投递•制作个人简历：设计清晰、整齐且格式化良好的简历，并突出自己与岗位相关的技能和经验。
•维护在线社交媒体资料：建立专业形象，修复个人社交媒体资料，例如Linkedin等。
3. 面试准备•收集面试资料：了解面试流程和常见问题，并准备答案。
•模拟面试：找到合适的模拟面试合作伙伴，进行反复练习。
就业支持与资源为了帮助大学生顺利就业，许多学校和组织提供了各种就业支持与资源：1. 就业指导中心•职业咨询：提供个人化的职业规划和求职建议。
•招聘信息：发布最新的招聘信息并组织招聘活动。
2. 校友网络•校友资源：利用校友关系网获取内推机会、实习经验分享等。
大学生就业指导大学生就业一直是一个备受关注的问题。
在如今竞争激烈的就业市场，许多大学生面临着就业困境和挑战。
因此，提供一些有效的指导对于他们的就业之路至关重要。
本文将为大学生就业问题提供一些建议和指导。
一、明确就业方向和目标每个人在大学期间应该对自己的兴趣和能力有一定的了解。
通过参与课外活动、实习、实践等方式，大学生可以更好地找到适合自己的就业方向。
在选择就业方向的同时，也要设置明确的目标，这将有助于指导求职过程中的思考和决策。
二、提升专业技能和软实力在就业市场上，拥有一定的专业技能是必不可少的。
大学生应该努力提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、实践经验等方式来扩展自己的专业领域。
此外，有一定的软实力也是大学生就业的关键。
例如，沟通能力、团队合作能力、领导能力等都是大学生需要培养的软实力。
三、积极参与实习和社会实践实习和社会实践是大学生锻炼自己能力和经验的重要途径。
通过实习，大学生可以更好地了解自己所学专业与实际工作的联系，积累实践经验，提升自己在就业市场上的竞争力。
此外，积极参与社会实践活动也是提升自己综合素质的重要途径。
四、建立良好的人际关系网络在现代社会中，人际关系在就业过程中扮演着重要的角色。
大学生应该主动与同学、老师、校友等建立联系，并参加一些社交活动。
这样，可以扩展自己的人际关系网络，获取更多的资源和机会。
通过积极交流和合作，可以互相学习和提供支持，对就业起到积极的影响。
五、灵活运用各种就业渠道大学生在求职过程中需要积极主动地寻找就业渠道。
除了传统的招聘网站、招聘会等途径外，还可以通过校园就业指导中心、社交媒体平台等进行求职。
同时，大学生也可以关注一些行业协会、企业内推等渠道，这些都是找到适合自己就业的有效途径。
六、不断学习和进修在职场中，学习是一个持续不断的过程。
大学生应该保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能。
可以通过自学、参加培训课程等方式来不断提高自己的竞争力。
同时，也要不断关注行业动态和市场需求，及时调整自己的就业策略。
大学生就业指导随着社会的不断发展和经济的不断变化，大学生就业问题成为了现代社会一个重要的议题。
大学生作为国家的未来和希望，就业问题的解决对于个人和社会都至关重要。
本文旨在为大学生提供一些就业指导，帮助他们更好地应对就业挑战。
一、职业规划职业规划是就业过程中的关键一环。
大学生在校期间应该明确自己的职业目标并制定相应的计划。
首先，要了解自己的兴趣、优势和不足，明确自己的职业方向。
其次，要设定短期和长期的职业目标，并制定切实可行的计划和步骤来实现这些目标。
最后，要不断关注行业动态和市场需求，及时进行调整和优化自己的职业规划。
二、提升自身素质大学生在就业市场中面临着激烈的竞争，提升自身素质是必不可少的。
首先，要加强专业知识的学习与掌握，紧跟行业动态，提高专业技能水平。
其次，要培养广泛的兴趣爱好，提升自己的综合素质，增强自己在团队合作和沟通交流方面的能力。
此外，要注重实践经验的积累，通过实习、志愿活动等方式，锻炼自己的实战能力。
三、拓宽就业渠道大学生在求职过程中不应局限于传统的渠道，要拓宽就业渠道，增加就业机会。
除了传统的招聘会和网络招聘平台，大学生还可通过社交媒体、校内就业指导中心、个人推荐等途径来寻找就业机会。
此外，要积极参与各种校内外的职业发展活动和就业培训，扩大人脉关系，提升就业竞争力。
四、完善简历和求职信简历和求职信是求职过程中的重要材料，要注意完善和精细化。
首先，要清晰明了地陈述个人的教育背景、实践经验和获奖情况等。
其次，要突出个人的优势与特长，尽可能与目标岗位的职责和要求相匹配。
此外，要注重简历和求职信的版式和排版，力求整洁美观，避免出现错别字和语法错误。
五、面试技巧面试是大学生求职过程中必不可少的环节，掌握好面试技巧是取得成功的关键。
首先，要提前了解目标企业和职位的相关信息，为面试做足充分的准备。
其次，要注意自我介绍的方式和内容，突出自己的优势和亮点。
此外，要注重面试礼仪和形象，给面试官留下良好的第一印象。
大学生就业指导有哪些建议对于即将步入社会的大学生来说，就业是一个至关重要的环节。
然而，由于缺乏经验和明确的指导，许多大学生在求职过程中感到迷茫和困惑。
因此，为大学生提供有效的就业指导显得尤为重要。
以下是一些针对大学生就业的建议，希望能对广大毕业生有所帮助。
一、自我认知与职业规划首先，大学生需要对自己有清晰的认知。
了解自己的兴趣、爱好、优势和劣势是选择职业的基础。
可以通过参加性格测试、职业测评等方式，更深入地了解自己的性格特点和职业倾向。
同时，要制定合理的职业规划。
职业规划不是一蹴而就的，而是一个动态的过程。
在大学期间，可以先设定短期和中期的职业目标，比如在毕业前获得某些证书、实习经验，或者在毕业后的几年内达到一定的职业高度。
随着自身的成长和环境的变化，适时调整职业规划。
二、学业与技能提升在大学期间，要努力学好专业课程，掌握扎实的专业知识。
这是未来求职的基础，也是展现自身能力的重要方面。
此外，积极提升综合技能也非常关键。
例如，提高沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
掌握办公软件、编程语言等实用工具，也能增加在就业市场上的竞争力。
多参加各种实践活动，如社团活动、志愿者服务、科研项目等。
通过这些活动，不仅可以锻炼自己的能力，还能丰富个人履历。
三、实习与实践经验寻找实习机会是大学生积累工作经验的重要途径。
实习不仅能让大学生提前了解职场环境和工作流程，还能帮助他们明确自己的职业方向。
在实习过程中，要积极主动，多学多问，努力将所学知识应用到实际工作中。
同时，注意与同事和上级保持良好的关系，建立自己的职业人脉。
除了实习，参加各类社会实践活动也是很有帮助的。
比如参与企业的项目调研、参加行业论坛等，这些经历都能让大学生更好地了解行业动态和市场需求。
四、求职技巧与准备制作一份精美的简历是求职的第一步。
简历要简洁明了、重点突出，突出自己的优势和成果。
避免冗长和繁琐的内容，确保简历能在短时间内吸引招聘者的注意力。
在面试前，要充分了解应聘的公司和职位。
大学生就业指导一、名词解释1、职业锚：又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
2、职业道德：是从业人员的个根本素质，是一个合格职业人的必须条件。
它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。
3、劳动报酬权：是指劳动者依照劳动法律关系。
履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
4、休息休假权：是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。
5、劳动保护权：也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。
二、简答题1、大学生毕业后的选择主要有哪些？（评分标准：缺少一点扣除1分）答：大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。
呈现多元化趋势。
2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些？答：1、大学生择业前应作的心理准备有：双向选择的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，对照品中客观存在种种不合理现象的心理准备，先就业在择业的心理准备：2、应准备的求职材料有：个人简历，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加社会实践、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。
3、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？答：就业信息有三个方面的内容：一是就业政策。
它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。
二是就业方法。
要了解就业体制，知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。
三是供求信息。
大学生就业指导大学生就业一直以来都是一个备受关注的话题。
毕业生们往往面临着众多困惑和挑战，如何提高就业竞争力成为摆在他们面前的一道难题。
为了帮助大学生顺利就业，下面将介绍一些就业指导的具体措施和建议。
一、职业规划在大学期间，学生应该对自己的职业规划进行系统性的思考和规划，包括选择专业、明确职业目标等。
首先，学生们需要了解各个专业的就业前景和市场需求，避免选择过于冷门或饱和的专业。
其次，大学生要明确自己的职业目标和职业发展路径，制定长期和短期的规划。
这样的规划有助于学生在大学期间积累相关知识和经验，提高就业竞争力。
二、学习和实践结合大学生除了在课堂上学习专业知识外，还应该积极参加各种实践活动。
这些实践包括实习、社会实践、创业实践等。
通过实践，学生们可以将所学知识应用到实际操作中，提高专业技能和实践能力。
同时，实践也是学生们展示自己的机会，可以在实践中锻炼自己的团队合作能力和沟通能力。
三、拓宽就业渠道学生们要积极主动地寻找就业机会，拓宽自己的就业渠道。
除了传统的就业方式外，还可以通过参加招聘会、网络招聘、校园招聘等方式寻找就业机会。
此外，大学生还可以鼓励自己尝试创业，通过创业实践获得就业机会。
同时，学生们还可以积极参加各类职业培训和技能培训，提高自己的职业素质和技能水平。
四、个人品牌建设在竞争激烈的就业市场中，个人品牌的建设非常重要。
学生们可以通过建立个人网站或社交媒体账号展示自己的能力和特点。
此外，学生们还可以参加各类比赛和项目，丰富自己的履历和经验，提高自己的竞争力。
同时，大学生还应该注重自己的形象和仪表，保持良好的沟通和交往能力。
五、终身学习大学生要有终身学习的意识，不断提升自己的知识和技能。
学生们应该积极参加各类培训和进修课程，不断更新自己的知识和技能，适应社会发展的需求。
此外，大学生还可以通过阅读书籍、参加讲座和研讨会等方式，扩大自己的知识面和视野。
六、专业指导和就业帮扶学校应该加强对大学生的就业指导和帮扶工作。
大学生就业指导随着大学生就业形势的日益严峻，为了帮助大学生更好地就业，我们提供以下几方面的就业指导，旨在帮助大学生们成功地踏入职场。
一、明确就业目标对于大多数大学生而言，踏入职场是他们人生中的重要阶段。
然而，在选择具体职业之前，了解自己的兴趣与特长是非常必要的。
为此，我们建议大学生们可以参与实习、社会实践等活动，积累经验，了解自己的职业兴趣，确立自己的就业目标。
二、提升自身能力在选择了合适的就业目标之后，大学生们需要注重提升自身的能力，使自己更具竞争力。
除了通过学业成绩来展现自己的实力之外，大学生还可以参加各类培训课程、实践项目以及学术竞赛等活动，不断拓展自己的知识和技能，提升自己的综合素养。
三、完善个人简历个人简历是大学生求职过程中至关重要的一环，一个精心设计的简历可以为你的求职提供更多的机会。
在撰写个人简历时，要注重突出自己的主要优势，如专业技能、实习经验、社会实践等，并注意简历的格式、结构和语言的流畅。
四、积极寻找就业机会找到合适的就业机会是大学生顺利就业的关键。
为此，大学生们可以通过多种渠道积极寻找就业机会，如参加招聘会、浏览招聘网站、咨询求职中心等。
同时，可以利用社交网络和人脉关系，扩大就业信息的获取范围。
五、准确面试技巧面试是大学生就业过程中必不可少的环节。
为了在面试中能够给人留下良好的印象，大学生需要提前准备，并熟悉一些常见的面试问题和回答技巧。
此外，面试前的形象、仪表以及言谈举止等方面也需要引起重视，尽量展示出自己最好的一面。
六、合理定位薪酬期望在就业过程中，薪酬是一个重要的考量因素。
大学生应该合理定位自己的薪酬期望，根据自身的实际情况和市场行情来进行合理的设定。
同时，也要根据企业规模、岗位要求、地域差异等因素来进行具体的考量。
七、持续学习与发展在进入职场之后，大学生并不应该停止学习与成长。
职业道路上的成功依赖于个人不断的学习与发展。
大学生应该持续关注行业动态，参加培训课程和研讨会，不断提升自己的专业能力和综合素养，为自己的职业发展打下坚实的基础。
大学生就业指导随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题日益受到关注。
如何顺利就业成为了许多大学生面临的重要挑战。
本文旨在为大学生提供一些建议和指导，帮助他们更好地面对就业问题并做出明智的选择。
1.明确目标在大学期间，学生应该尽早思考自己的职业规划和就业方向。
通过了解自己的兴趣、爱好和专业优势，可以为将来的就业打下坚实的基础。
此外，与各个行业的专业人士保持沟通和交流，参加实习和校园招聘活动，也有助于了解职业领域的发展趋势和就业前景。
2.提升综合素质除了专业的知识技能，大学生还需要具备一定的综合素质。
这包括但不限于语言表达能力、团队合作意识、创新思维和领导能力等。
通过积极参加课外活动、担任社团干部或志愿者，可以培养和提升这些素质。
此外，多读书、多思考、多积累知识也能够为就业增加筹码。
3.积极参与实习实习是大学生了解职业环境、锻炼实际工作能力的重要途径。
大学生应该充分利用学校提供的实习机会，或主动向各大公司、机构申请实习岗位。
通过实践，大学生不仅可以提前了解自己所从事行业的实际情况，还能够积累工作经验和拓宽人脉关系。
4.完善个人简历在求职过程中，个人简历是大学生展示自己的重要工具。
简历应当清晰明了、内容完整，突出个人优势和经历。
要根据不同的求职岗位，量身定制简历，突出与岗位要求相关的技能和经验。
同时，注意简历的排版和格式，使其整洁美观，给人以良好的印象。
5.灵活就业观念随着就业形势的变化，大学生应该保持灵活的就业观念。
不拘泥于固有的观念和路径，要有积极的创新意识。
可以尝试创业、自主就业等非传统的就业方式，去适应和应对充满变数的就业市场。
同时，要保持学习的热情和持续的职业发展，不断提升自己的竞争力。
总之，大学生面临就业问题时，应根据自身情况明确就业目标，提升综合素质，积极参与实习，完善个人简历，并保持灵活的就业观念。
相信只要大学生能够用心规划自己的就业之路，并做好充分准备，就一定能够在激烈的就业竞争中脱颖而出，走向成功的人生道路。
大学生就业指导大学生就业是当前社会关注的热点话题，也是大家面临的共同难题。
如何扩大就业渠道，提高就业质量，已成为各高校及社会各界关注的重要议题。
在这篇文章中，我们将就大学生就业问题提出相关的指导，帮助大学生们顺利就业，迈向自己的理想职业。
一、明确就业目标大学生在就业之前，首先要明确自己的就业目标。
只有明确了目标，才能有针对性地进行就业准备和努力。
明确就业目标包括以下几个方面：1. 职业定位：根据自己的兴趣、特长和能力，选择适合自己的职业方向。
可以通过实习、社会实践等途径，深入了解不同职业的特点和发展前景，进而进行职业定位。
2. 行业选择：在明确职业方向的基础上，进一步选择适合自己的行业。
了解行业的发展趋势、就业形势和竞争状况，从而进行更具体的行业选择。
3. 职位锁定：根据自己的实际情况，确定具体的职位目标。
可以通过了解职位的要求和职责，进行针对性的技能培养和提升，以增加自己竞争力。
二、提升就业竞争力明确了就业目标之后，下一步就是努力提升自己的就业竞争力。
以下是一些提升竞争力的方法：1. 学习能力提升：大学生应注重学习，提高专业知识和技能水平。
可以利用课外时间参加各类培训、讲座和实践活动，不断拓宽自己的知识面。
2. 实习实践经验：通过参加实习、社会实践等活动，积累相关工作经验。
实践经验对于就业者来说是非常重要的，可以帮助他们更好地适应工作环境，提高自己的综合素质。
3. 能力技能培养：在就业市场上，除了专业知识外，还需要具备一些其他的能力和技能。
如沟通能力、组织协调能力、创新能力等。
大学生应该注重培养这些能力和技能，以增加自己的竞争力。
4. 自我推销：在求职过程中，大学生应学会自我推销。
要能够清楚地表达自己的优势和特点，展示自己的潜力和能力，给用人单位留下良好的印象。
三、积极参与就业服务大学生在就业过程中，应积极参与各类就业服务。
学校及社会提供的就业服务资源是非常丰富的，能够提供很多有用的信息和帮助。
大学生就业指导引言大学生活是人生的一个重要阶段，它不仅为我们提供了丰富的知识和技能，更为我们未来的职业生涯打下了坚实的基础。
然而，随着社会的不断发展和竞争的日益激烈，大学生在面临就业问题时往往感到迷茫和困惑。
因此，本文将针对大学生就业问题进行深入探讨，为大学生们提供一些实用的就业指导。
一、了解自身兴趣与能力首先，了解自己的兴趣和能力是非常重要的。
只有找到自己真正感兴趣的领域，才能在工作中发挥出最大的潜力。
同时，也要认识到自己的优势和劣势，以便在求职过程中有针对性地提升自己。
二、制定职业规划在了解了自己的兴趣和能力后，接下来就是制定职业规划。
职业规划应该包括短期目标和长期目标，以及实现这些目标的具体计划。
这样，我们就能更有目的地进行学习和实践，为未来的职业生涯做好准备。
三、提升综合素质除了专业知识外，企业更看重的是求职者的综合素质。
这包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
因此，大学生应该积极参加各种社团活动、实习机会等，以提升自己的综合素质。
四、掌握求职技巧求职技巧也是大学生就业指导中不可或缺的一部分。
这包括简历制作、面试技巧、自我推销等。
掌握这些技巧，可以帮助我们在求职过程中更好地展示自己，提高成功率。
五、调整心态，积极应对最后，保持良好的心态也是非常重要的。
面对就业压力，我们应该保持积极乐观的态度，相信自己一定能够找到理想的工作。
同时，也要学会调整心态，勇敢面对挫折和困难。
总之，大学生就业是一个复杂而又充满挑战的过程。
通过了解自身兴趣与能力、制定职业规划、提升综合素质、掌握求职技巧以及调整心态等方式，我们可以更好地应对就业问题，为自己的未来创造更多的可能性。
一、简答题：1、何谓毕业生就业调配部门？答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。
国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。
2、就业协议与应聘协议的区别？答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地3、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？答：（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。
（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。
4、毕业生就业有哪些程序？⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南大学毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。
⑵各院系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学院转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
6、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学院招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）7、毕业生如何获取就业信息？⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
8、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
9、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。
⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由长沙市教育局毕业生就业办公室统一保管。
免收两年档案保管费。
⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保管。
⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。
户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。
由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。
10、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《湖南大学毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。
（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。
（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。
11、报到证有什么用？（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。
12、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约程序是：1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。
2、将申请交至就业办。
3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。
4、回就业办领取新协议书。
13、毕业生离校时应取得哪些材料？毕业生离校时取得以下材料：毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁移证：学校派出所发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。
到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。
16、哪些毕业生需要办理人事代理？毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
17、如何办理人事代理手续？全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。
办理人事代理手续：⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。
⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。
⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。
⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。
⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。
31、影响择业的因素有哪些？1.自身因素：人生观和价值观；受教育程度；心身条件；个性特征；性别；年龄和阅历2.客观因素家庭因素；学校因素；社会因素32、大学生就业市场具有哪些特点？①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。
33、怎样认知自我？（1）通过与别人的比较来认识自己；（2）通过自我比较来认识自己；（3）通过分析他人对自己的评价来认识自我；（4）通过内省来认识自我；（5）通过自己的活动表现和成果来认识自我；（6）通过专家咨询或者测评来认识自我；34、职业测评有什么特点？1、间接性: 职业测评是间接测量，而不是直接测量。
这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。
2、相对性: 职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。
3、客观性: 测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。
这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。
35、如何做到有效沟通？答案要点：1）沟通前的准备工作确定沟通的形式；确定沟通的时间；确定沟通的地点；确定沟通的内容；考虑对方的想法2）有效沟通技巧听、说、问40、大学生与职业人有什么区别？1.目的不同（取得好成绩与完成好工作的差别）2.技能不同（记忆力、分析解决问题的能力与需要的技能更多）3.方法不同（个人与团体）41、团队合作的原则有哪些？1.双方都能够阐明各自所担心的问题；2.积极并愿意解决问题。
3.共同研究解决问题的方案；4.对事不对人，不揭短，不指责。
5.达成双赢的目的，大家都获益最42、大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？1.学校的毕业生就业指导部门；2.新闻媒体；3.参加毕业生就业市场和各类人才招聘会；4.利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站5.充分利用人际网络43、简述大学生就业市场的特点？①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性44、职业选择的标准有哪些？1、工资收入水平；2、个人兴趣与爱好；3、单位的地理位置；4、单位性质；5、就业单位的发展前景；6、深造的条件和机会；7、发展机会45、在现今形势下，大学生应该具备怎样的择业观念？1.积极主动择业观念；2 .发展就是就业灵魂的择业观念；3.先就业后择业观念；4.面向基层择业的观念；5.专业相近、脱离专业择业的观念；6.大众化择业的观念；7.自主创业的观念；8.灵活就业的观念1、一个有效的职业生涯设计，必须在充分且正确地认识哪些条件的基础上进行？答：职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三，有交的生涯设计需要有确定能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
2、什么事就业协议？与劳动合同有何区别？答：（1）就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
（2）就业协议与劳动合同有什么区别？就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。
