劳资纠纷的举证分工

如何分配劳动争议中举证的责任劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

打官司就是打证据，在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此。

法律法规对举证责任的分配，很多情况下都在实体上影响到案件的审理结果。

不管是用人单位，还是员工，在劳动争议发生时，都应明了劳动争议中举证责任分配的规则，以便更好的应对。

下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。

一、《劳动争议调解仲裁法》该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

三、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。

四、《工伤保险条例》该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

五、《职业病防治法》该法第四十七条规定：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

换言之：如果用人单位不能证明病人的疾病与其工作环境没有关系，则应认定为职业病。

六、《广东省劳动合同签收公示暂行办法》(粤劳社发[2007]16号)该办法第六条至第九条规定：劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认;用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》，有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示;《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日;《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。

在劳务合同纠纷案件中，举证责任分配是一个关键问题。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳务合同纠纷的举证责任分配应遵循以下原则：一、一般原则劳务合同纠纷举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。

即主张合同关系成立、合同内容、合同履行等事实的一方当事人，负有提供证据证明其主张的责任。

二、具体情形1. 劳务合同关系成立（1）主张劳务合同关系成立的一方当事人，应当提供合同书、口头协议、微信、短信、电子邮件等证据，证明双方存在劳务关系。

（2）如双方未签订书面合同，但一方主张存在口头协议，则主张方需提供证人证言、录音录像等证据证明。

2. 劳务合同内容（1）主张合同内容的一方当事人，应当提供合同书、协议书等书面证据，证明合同的具体条款。

（2）如合同内容存在争议，主张方需提供证据证明其主张的合同内容。

3. 劳务合同履行（1）主张劳务合同履行的一方当事人，应当提供工作记录、工资支付凭证、工作成果等证据，证明其履行了合同义务。

（2）如对方主张未履行合同义务，主张方需提供证据证明其已履行义务。

4. 劳务报酬（1）主张劳务报酬的一方当事人，应当提供工资支付凭证、劳务合同等证据，证明其应得的报酬。

（2）如对方主张未支付报酬，主张方需提供证据证明其应得的报酬。

5. 劳务合同解除（1）主张解除劳务合同的一方当事人，应当提供合同解除的原因、时间、地点等证据。

（2）如对方主张合同未解除，主张方需提供证据证明合同已解除。

三、举证责任倒置在以下情形下，可适用举证责任倒置：1. 劳务提供方主张其提供的劳务质量存在问题，由接受劳务方对其主张承担举证责任。

2. 劳务提供方主张其未履行合同义务，由接受劳务方对其主张承担举证责任。

3. 劳务提供方主张其应得的报酬，由接受劳务方对其主张承担举证责任。

四、总结劳务合同纠纷举证责任分配是一个复杂的问题，当事人应充分了解相关法律规定，收集、整理证据，以维护自身合法权益。

在实际操作中，当事人可根据具体情况，灵活运用举证责任分配原则，提高诉讼效率。

劳务纠纷的证据举证责任在劳动合同关系中，劳务纠纷的发生时有所见。

当劳动者与雇主之间发生争议时，如何确定证据举证责任成为关键问题。

本文将探讨劳务纠纷中的证据举证责任，并提出相应的解决办法。

一、劳务纠纷的类型及证据举证责任劳务纠纷包括但不限于以下几种情况：工资支付争议、加班费纠纷、解除劳动合同的争议等。

在这些争议中，双方需要通过证据来证明自己的主张。

然而，在举证过程中，谁应该承担证据举证责任呢？根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者主张欠薪的，用人单位应当承担证明不欠薪的举证责任；劳动者主张存在其他权益争议的，劳动者应当举证。

因此，在工资支付争议中，用人单位应当承担举证责任，而在其他权益争议中，劳动者承担举证责任。

二、劳务纠纷证据的形式劳务纠纷证据的形式多种多样，包括但不限于以下几种：1. 书面证据：包括劳动合同、工资支付凭证、加班考勤记录等。

2. 口头证据：包括双方当事人的陈述、证人的口述等。

口头证据在劳务纠纷中同样具有一定的重要性。

3. 电子证据：包括电子邮件、短信、录音等。

随着科技的发展，电子证据在劳务纠纷中的使用越来越普遍。

以上这些证据形式都可以在劳务纠纷中起到证明事实的作用，但需要注意的是，证据的可信性和合法性是判断其有效性的关键。

三、证据举证责任的履行方法1. 劳动者的举证责任：在劳务纠纷中，劳动者作为权益主张方必须举证证明自己的主张。

为了履行证据举证责任，劳动者可以采取以下几种方法：（1）收集书面证据：劳动者应保存与劳动合同有关的文件、工资支付凭证、加班考勤记录等，以确保能够证明自己的权益主张。

（2）寻找目击证人：如果劳动者无法提供书面证据，可以尝试寻找目击证人，让他们出庭作证或提供书面证明。

2. 用人单位的举证责任：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担证明不欠薪的举证责任。

为了履行这一责任，用人单位可以采取以下几种方法：（1）提供工资支付凭证：用人单位应妥善保存工资支付凭证，以便在劳务纠纷中提供证据。

劳动纠纷的举证责任在哪在劳动领域，劳动纠纷时有发生。

而在解决这些纠纷的过程中，举证责任的归属往往成为关键问题。

那么，劳动纠纷的举证责任究竟在哪呢？首先，我们要明白什么是举证责任。

简单来说，举证责任就是在诉讼或仲裁中，当事人有责任提供证据来证明自己的主张。

如果无法提供足够的证据，可能就要承担不利的后果。

在劳动纠纷中，举证责任的分配并不是一概而论的，而是要根据具体的纠纷类型和法律规定来确定。

一般情况下，在劳动争议仲裁和诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。

这意味着，如果劳动者主张用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，那么劳动者就有责任提供相关的证据。

然而，这一原则在劳动纠纷中并非绝对。

由于用人单位在劳动关系中通常处于管理和支配地位，掌握着更多的资源和信息。

因此，在一些情况下，法律会对用人单位施加更多的举证责任。

比如，对于劳动者的工作时间、工资支付情况、考勤记录等，由于这些通常由用人单位进行记录和管理，所以当双方就这些问题产生争议时，用人单位应当承担举证责任。

如果用人单位无法提供相关证据，就可能会被认定为存在违法行为。

再比如，在涉及解除劳动合同的纠纷中，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位就需要举证证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，以及所依据的规章制度是经过合法程序制定并且向劳动者公示的。

此外，在工伤认定的案件中，劳动者需要提供初步的证据证明其在工作中受伤的事实，而用人单位如果认为不是工伤，则需要承担举证责任证明劳动者受伤不符合工伤的认定条件。

值得注意的是，劳动者在举证时，可能会面临一些困难。

例如，有些证据可能掌握在用人单位手中，劳动者难以获取。

这时，劳动者可以通过申请仲裁机构或法院责令用人单位提供相关证据。

如果用人单位拒不提供，可能会承担不利后果。

同时，劳动者在日常工作中也要有一定的证据意识。

比如，保存好工资条、劳动合同、加班申请单、工作邮件等与工作相关的材料，以备不时之需。

劳动争议举证责任的分派及举证质证的内容《凭证规则》第七条规定：“在法律没有详细规定，依本规定及其余司法解说没法确立举证责任肩负时，人民法院能够依据公正原则和诚实信誉原则，综合当事人举证能力等要素确立举证责任的肩负。

”《凭证规定》第七十五条规定：“有凭证证明一方当事人拥有凭证无正当原由拒不供给，假如对方当事人主张该凭证的内容不利于凭证拥有人能够推定该主张成立。

”4 月 16 日起实行的《人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释》（以下简称“《司法解说（一）》”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、解雇、排除劳动合同、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

”该条规定完整同《凭证规定》第六条，无打破性规定。

《司法解说（一）》与《凭证规定》都用“等”字作技术性办理，显得过于简单，可操作性不强。

现实中，仍存在着其余劳动争议案件需要用人单位肩负举证责任，用人单位处于支配地位，假如用人单位不供给各样发放记录、核查记录及管理记录等，劳动者是没法举证证明的。

《司法解说 (一)》第二十一条规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效劳的判决书、调停书，被申请人提出凭证证明劳动争议仲裁判决书、调停书有以下情况之一，并经审核查实的，人民法院能够依据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）判决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或许劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）合用法律确有错误的；（三）仲减员仲裁该案时，有营私作弊、枉法判决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁判决违反社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应该见告当事人在收到裁定书之第二天起三十天内，能够就该劳动争议事项向人民法院起诉。

”此条规定了向人民法院申请裁定不予执行劳动争议仲裁判决书、调停书的应该肩负举证责任。

10 月 1 日起实行《人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说（二）》（以下简称“《司法解说（二）》”第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对以下情况，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续时期产生的支付薪资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付薪资的，书面通知送到之日为劳动争议发生之日。

工资构成的举证责任
1. 用人单位举证责任，在劳动争议中，如果劳动者主张其应得
的工资未支付或者支付不足，用人单位有举证责任，需要提供相关
的工资支付记录、工资单、银行转账记录等证据，证明其已经支付
了劳动者应得的工资。

用人单位还需提供劳动合同、工资支付的时间、地点、方式等相关证据，证明工资支付的合法性和合理性。

2. 劳动者举证责任，劳动者在主张工资权益时，也需要承担举
证责任，需要提供与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资支付
记录、工资单、银行转账记录等，证明用人单位未支付或者支付不
足的事实。

3. 用人单位举证责任的举证标准，在工资构成的举证责任中，
用人单位的举证标准是以合理怀疑为原则。

用人单位需要提供的证
据必须足以排除劳动者主张的工资未支付或者支付不足的合理怀疑，证明工资支付的合法性和合理性。

4. 劳动者举证责任的举证标准，劳动者在主张工资权益时，需
要提供的证据应当足以证明用人单位未支付或者支付不足的事实，
但不要求劳动者提供绝对确凿的证据，只要能够合理怀疑用人单位
的工资支付行为即可。

总的来说，工资构成的举证责任是双方在劳动争议中需要履行的法律责任，用人单位和劳动者都需要提供相关证据，证明自己的主张。

在实际操作中，需要根据劳动合同、工资支付记录、银行转账记录等具体情况进行举证，以保障劳动者的合法权益。

一、劳务合同纠纷举证责任概述1. 行为意义上的举证责任：指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

即当事人应当收集、整理、提供与案件相关的事实证据，以支持自己的诉讼主张。

2. 结果意义上的举证责任：指当待证事实真伪不明时，依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。

即如果一方当事人无法证明自己主张的事实，将承担相应的法律后果。

二、劳务合同纠纷举证责任分配1. 一般情况下的举证责任分配：在劳务合同纠纷中，当事人对自己提出的主张负有举证责任。

具体包括：（1）证明劳务合同关系的存在：劳动者应当证明与用人单位之间存在劳务合同关系，包括劳动合同、口头协议等。

（2）证明劳务内容的履行：劳动者应当证明其按照劳务合同约定完成了工作内容。

（3）证明工资报酬的支付：用人单位应当证明已经按照合同约定支付了劳动者工资报酬。

2. 特殊情况下的举证责任分配：（1）举证责任倒置：在以下情况下，用人单位承担举证责任：- 劳动者主张用人单位未按照合同约定支付工资报酬，用人单位未提供支付凭证；- 劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同行为，用人单位未提供解除劳动合同的合法依据；- 劳动者主张用人单位存在违法加班、拖欠加班费等行为，用人单位未提供相关证明。

（2）举证责任转移：在以下情况下，劳动者承担举证责任：- 劳动者主张用人单位未按照合同约定支付工资报酬，劳动者未提供相关证据；- 劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同行为，劳动者未提供解除劳动合同的合法依据。

三、劳务合同纠纷举证责任的法律后果1. 举证不能的法律后果：当事人未能提供证据证明自己主张的事实，将承担举证不能的法律后果，如败诉、承担诉讼费用等。

2. 证据证明力的认定：在劳务合同纠纷中，证据的证明力由法官根据案件事实和证据的关联性、合法性、真实性等因素综合判断。

总之，在劳务合同纠纷中，当事人应当充分了解举证责任的相关规定，积极收集、整理证据，以维护自身合法权益。

同时，法官在审理案件时，也应严格依法分配举证责任，确保案件公正、公平地处理。

一、举证责任原则1. 谁主张，谁举证：劳务合同纠纷中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

如果当事人不能提供证据证明其主张，则承担举证不能的法律后果。

2. 举证责任倒置：在特定情况下，法律规定举证责任倒置，即由对方当事人承担举证责任。

例如，在劳动争议中，用人单位负有证明解除劳动合同合法性的责任。

二、举证责任分配1. 劳务合同存在纠纷时，当事人应按照以下顺序提供证据：（1）证明劳务合同关系存在：如合同文本、工作记录、证人证言等。

（2）证明劳务合同履行情况：如工作成果、工资支付凭证、加班记录等。

（3）证明劳务合同解除或终止的原因：如解除劳动合同通知、辞职信等。

2. 当事人提供的证据不足以证明其主张时，可申请法院调查取证或要求对方当事人提供证据。

三、举证责任承担1. 劳务合同纠纷中，举证责任承担如下：（1）劳务提供方：证明劳务合同关系存在、履行情况及终止原因。

（2）劳务接受方：证明劳务合同履行情况、支付工资及解除合同合法性。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证责任。

四、举证不能的法律后果1. 当事人未能提供证据证明其主张的，承担举证不能的法律后果。

具体表现为：（1）法院依法驳回其诉讼请求。

（2）承担相应的不利后果。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证不能的法律后果。

五、注意事项1. 当事人应积极收集和保存证据，以便在纠纷发生时提供。

2. 当事人应按照法律规定和合同约定，履行自己的义务，避免产生纠纷。

3. 在劳务合同纠纷中，当事人应充分了解举证责任的相关规定，以便维护自身合法权益。

总之，劳务合同纠纷举证责任是民事诉讼中的一项重要原则。

当事人应充分认识举证责任的重要性，积极履行举证义务，以维护自身合法权益。

同时，法院在审理劳务合同纠纷案件时，应严格按照法律规定和合同约定，公正、公平地处理纠纷。

劳动争议中举证责任的分配与完善在劳动争议中，举证责任的分配是一个重要的问题。

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、劳动条件、劳动报酬等方面产生的争议。

在解决劳动争议时，举证责任的分配会影响到争议的解决结果，对于劳动双方的权益保护及社会稳定具有重要意义。

在中国，劳动争议解决的举证责任由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）规定。

根据该法，劳动争议解决的举证责任一般由争议一方承担，即谁主张谁举证。

但在实际操作中，有时由于信息不对称或权力不平衡等因素，劳动者往往面临着更大的举证困难。

特别是在劳动条件、劳动报酬等方面的争议中，劳动者常常处于相对弱势的地位，很难提供充分的证据来支持自己的主张。

为了更好地保护劳动者的权益，在分配举证责任时可以适当地减轻劳动者的举证负担。

可以规定用人单位对于劳动条件、劳动报酬等方面的主张应承担更多的举证责任。

对于加班费、休假制度、工伤认定等问题，可以规定用人单位需要提供员工的工作记录、考勤记录、工资单等证据来证明其履行了法定义务。

可以规定劳动者提供合理的证明材料即可推定事实成立。

对于加班费的争议，劳动者提供加班申请、工作安排等证明，即可推定加班事实成立，用人单位需要提供证据反驳。

除了在举证责任的分配上做出调整外，还应完善劳动争议解决的程序和机构，提高解决效率和公正性。

应建立健全劳动争议调解机构和仲裁机构，确保能够及时、公正地解决争议。

应加强劳动争议解决的调解环节，通过调解协议解决争议，减少诉讼成本和时间。

加强对劳动争议解决机构的培训和监督，提高解决人员的专业水平和公正意识，确保劳动争议的公正解决。

劳动争议中举证责任的分配与完善对于保护劳动者的权益、维护社会稳定具有重要意义。

通过合理调整举证责任的分配，减轻劳动者的举证负担；完善劳动争议解决的程序和机构，提高解决效率和公正性，能够更好地解决劳动争议，实现劳动者权益的保护和社会稳定的维护。

劳动纠葛举证责任分派一览表劳动纠葛举证责任分派一览表主张劳动关系的成立主张二倍薪资未足额发放正常工作时间薪资主张克扣、拖欠薪资加班薪资劳动者用人单位（1）用人单位否定存在劳动关系的，应供给薪资支付凭据或记录（员工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等资料证明不存在劳动关系；由劳动者证明（ 2）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一“用工之日” ，即入致的，应该举出其自己因管理员工掌握的入职登记表、劳动合职时间。

同样凭据证明入职时间。

由用人单位举证证明签署、补签、续签了合同、举证证明签署了无固按限期劳动合同，举证证明因劳动者原由未签署、续签劳动合同样事实。

由劳动者举证证明正常工作时间薪资的详细数额。

由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间薪资；（1）用人单位应举证证明两年内的薪资等酬劳支付状况。

（2）用人单位减发劳动者薪资等酬劳的，应举证证明原因及依照；（3）用人单位缓期支付劳动者薪资等酬劳的，应举证证明缓期支付的原由、与劳动者、工会的磋商事实。

（1）例外：劳动者有凭据证明用人单位掌握的考勤、工原则：由劳动资表可以证明加班事实的，由用人单位提交考勤、薪资表。

者举证证明存在加（ 2）用人单位主张推行不准时工作制或综共计算工时工班的事实。

作制的，由用人单位举证。

高温津贴由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

提成、年终奖、补助、津原则：由劳动贴、婚假、丧假、者一方举证证明存病假、非因工死在这种待遇、计算方亡等候遇的发式及详细数额或相放关事实发生。

例外：用人单位制定的规章制度、发放的员工手册或签署的合同内有明确规定或商定的，由用人单位举证为什么不发。

离职原由（经济赔偿金、劳动者主动辞代通知金、赔偿职的：由劳动者举证金）证明离职原由。

用人单位提出排除或停止的：用人单位作出排除、停止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

劳动争议案件的举证责任劳动争议案件是指雇主与劳动者之间发生的劳动权益纠纷，当纠纷无法通过协商解决时，可能会进入司法程序。

在劳动争议案件中，举证责任是双方当事人需要承担的一项重要法律责任。

本文将详细探讨劳动争议案件中的举证责任，并对该责任的适用范围、内容和分配方式进行分析。

一、举证责任的适用范围劳动争议案件的举证责任适用于各类雇佣关系的纠纷，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等问题。

不同的劳动争议案件可能涉及到不同的事实和法律条款，因此举证责任的适用范围是相对灵活的。

无论是雇主还是劳动者，都有义务提供证据来支持自己的主张。

在一般情况下，雇主承担举证责任的情形较为明确，例如在解除劳动合同的争议中，雇主需要提供相关的证据来证明劳动者存在违反劳动合同的行为。

而对于劳动者而言，常常需要提供相关的工作记录、薪资支付凭证等来证明自己的权益受到侵害。

二、举证责任的内容举证责任的内容主要涉及两个方面：事实证明和法律依据。

1. 事实证明事实证明是劳动争议案件中举证责任的核心内容。

当双方存在争议时，举证责任要求当事人提供足够的证据来支持自己的主张。

例如，在解除劳动合同的争议中，如果劳动者声称雇主违反了解雇程序，他应该提供能够证明自己的主张的证据，比如面谈记录、解雇通知书等。

2. 法律依据除了提供与事实相关的证据，当事人还应该提供与法律依据相关的材料。

劳动争议案件通常会涉及到相关的劳动法律法规、劳动合同等，因此当事人应该提供这些法律文件来支持自己的主张。

比如，在工资支付争议中，劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录作为证据。

三、举证责任的分配方式在劳动争议案件中，举证责任的分配主要是根据双方当事人的利益关系和举证难易程度进行判断。

一般来说，具有利益争议的一方承担举证责任，而对另一方当事人来说，举证难度则较低。

举证责任的分配方式可根据具体情况灵活调整。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，当事人应当向劳动争议处理机构提供证据，如有特殊原因不能提供的，可以说明理由。

劳动争议诉讼中基本的举证原则一、前言在劳动争议诉讼中，举证原则是保障当事人合法权益的重要手段。

本文将从理论和实践两个方面，对劳动争议诉讼中的基本举证原则进行详细阐述，以期为广大劳动法律工作者提供有益的参考。

二、理论探讨1.1 举证责任的分配在劳动争议诉讼中，举证责任的分配原则是“谁主张，谁举证”。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。

在劳动争议诉讼中，劳动者和用人单位各自承担相应的举证责任。

劳动者主张自己的权益，应当提供与主张相关的证据；用人单位主张自己的权利，也应当提供相应的证据。

1.2 举证期限为了保证劳动争议诉讼的公正进行，法律规定了举证期限。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人应当在立案之日起十五日内提交证据。

逾期未提交的，人民法院可以不予受理。

这一规定旨在防止当事人因拖延时间而影响诉讼的正常进行。

1.3 证据的形式和效力在劳动争议诉讼中，证据的形式和效力也是非常重要的。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据可以分为书面证据和口头证据。

书面证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等；口头证据包括证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。

证据的效力也受到法律的保护。

经法定程序公证或者认证的证据，具有更高的证明力。

2.1 劳动争议案件的特殊性劳动争议案件具有一定的特殊性，主要表现在以下几个方面：一是涉及的主体众多，包括劳动者、用人单位、工会等；二是涉及的内容复杂，包括劳动合同、工资待遇、工时安排等；三是涉及的利益关系重大，可能导致双方当事人之间的矛盾激化。

因此，在劳动争议诉讼中，举证原则的运用尤为重要。

2.2 举证原则的实际操作在劳动争议诉讼中，实际操作时应遵循以下几个原则：一是充分发挥律师的作用，帮助当事人收集、整理和提交证据；二是注重证据的原始性和真实性，避免伪造、篡改或者隐瞒事实；三是合理运用法律规定的举证规则，确保当事人的合法权益得到有效保障；四是注重调解和协商，尽量通过非诉讼方式解决纠纷。

劳动争议举证责任的分配及举证质证第一篇：劳动争议举证责任的分配及举证质证劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容《证据规则》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

”《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。

”2002年4月16日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《司法解释（一）》” 第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

”该条规定完全同《证据规定》第六条，无突破性规定。

《司法解释（一）》与《证据规定》都用“等”字作技术性处理，显得过于简单，可操作性不强。

现实中，仍存在着其他劳动争议案件需要用人单位承担举证责任，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供各种发放记录、考核记录及管理记录等，劳动者是无法举证证明的。

《司法解释(一)》第二十一条规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

”此条规定了向人民法院申请裁定不予执行劳动争议仲裁裁决书、调解书的应当承担举证责任。

劳动争议的举证责任如何分配【推荐】劳动争议发生在劳动者与用人单位之间, 不管是用劳动仲裁还是劳动诉讼来解决劳动争议都需要当事人提供充分的证据来支持自己的请求。

那么劳动争议的举证责任是如何分配的呢？是不是哪方启动程序就该哪方举证呢？以下是具体介绍。

(一)存在劳动关系的举证责任。

劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。

在实践中, 劳动争议仲裁机关规定, 劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同, 否则不予立案。

用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定, 但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。

仲裁机构以劳动合同作为受理依据, 显然是错误地适用了法律。

笔者认为, 只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动, 仲裁机构就应当作为劳动案件受理。

用人单位若否认双方之间的劳动关系, 应当举证证明。

(二)劳动争议仲裁时效的举证责任。

《劳动法》第82条规定, 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议仲裁条例》第22条规定, 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内, 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

“劳动争议发生之日”显然不同于”当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。

但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第85条却偏偏规定, 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

按照上位法优于下位法原则, 《条例》规定在《劳动法》实施后, 应当失去效力。

而实际上司法和仲裁部门在适用该条例。

实践表明, 60日的诉讼时效期间显然不利于劳动者。

按照举证责任的要求, 在是否超过仲裁时效问题上, 应由主张超过时效一方举证证明。

但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。

从处理劳动纠纷的经验看, 劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程, 因双方处于高度戒备状态, 都会尽量避免给对方留下书面证据。

劳动争议中举证责任的分配与完善劳动争议是劳动关系中发生冲突的一种形式，相关法律规定了劳动争议的处理流程和标准。

在劳动争议的处理中，关键的一点是举证责任的分配。

本文将探讨劳动争议中举证责任的分配与完善的问题。

在劳动争议的处理中，双方当事人需要提供证据证明自己的权利主张。

根据我国《民事诉讼法》的规定，举证责任在原则上属于主张权利的当事人。

具体到劳动争议中，就是由雇主或员工提供证据来证明其主张的合理性。

对于劳动争议中的举证责任分配，可以分为以下几种情况：1.劳动者主张权利，需举证证明在雇主未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬等情况下，劳动者需要举证证明自己的主张。

这种情况下，劳动者需要提供相关的劳动合同、工资条、劳动仲裁机构或法院的调解或判决书等证据来证明自己的权利主张。

3.双方需各自举证证明有些情况下，劳动争议的原因既与雇主有关，也与员工有关，双方都需要提供证据来证明自己的权利主张。

比如，双方都有过失的情况下，责任应该怎样分配，就需要双方都提供证据。

4.司法机关补充举证在劳动争议的处理中，如果当事人不能提供证据或证据不足，司法机关可以根据法律规定补充证据。

比如，法院需要调查员工的工作情况以确定合理的工资水平，就可以向用人单位要求提供相关资料。

当前，我国在劳动争议的处理中已经建立了一套相对完善的法律机制，但仍存在一些需要完善的方面。

为此，可以从以下两个方面入手。

1.加强证据保全在劳动争议的处理中，证据保全至关重要。

如果证据遭到破坏或灭失，可能会导致劳动争议无法真实反映当事人的权利主张。

因此，应建立健全证据保全制度，包括加强证据记录、明确证据保全的方式和程序等。

2.明确举证责任的具体细节在具体的劳动争议中，往往存在很多细节问题。

比如，劳动者要求加班费时，如何证明自己的工作时间？当事人举证是否可以使用手机短信、微信等电子证据？对于这些具体问题，应该明确具体的处理方法，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

三、结语在劳动争议的处理中，举证责任是一个非常重要的问题。

劳动者在劳动争议案件中的举证责任在生活中，咱们总是能听到一些关于劳动争议的新闻，尤其是那些关系到工资、加班、解雇的纠纷。

真是让人看了既心疼又气愤。

像是有些劳动者被拖欠工资，有些甚至一进法院就得耗上一两年，这种情况实在让人头疼。

咱们常常听到一句话——“打工是为了生活，结果生活把人给打了。

”这其中有一个特别重要的问题，那就是“举证责任”。

如果你作为劳动者，遇到了劳动争议，举证责任就像是那根拿着的救命稻草，真的是关系到胜负的关键。

你得明白，举证责任是什么。

别看这四个字一听就很“法律”，其实它简单来说，就是谁主张谁就得提供证据。

说白了，就是你想让法院认可你的主张，得证明你说的有理有据。

比如，你觉得公司拖欠了你的工资，那你就得提供公司拖欠的证据，光说“老板没给我发工资”可不行，得有实打实的证据才行。

在劳动争议案件中，劳动者可是举证的“主力军”。

有的人可能觉得奇怪，哎，明明是公司不对，为什么我要承担这个责任？其实道理很简单。

想想看，你跟老板之间的关系，平时很少有黑白分明的合同、记录，可能大家都是口头承诺。

等到出现问题，老板可能已经“赖”掉了。

人家公司往往有系统化的管理，有记录，你呢，自己可能就靠一张工资单或者一张聊天记录。

法院当然要看证据，凭空想像可不行。

举个例子吧，假如你是做销售的，每个月的工资明明就有底薪和提成。

结果你发现自己这几个月提成都没发，或者发得少得可怜。

那你该怎么办？光嘴上说“老板没有给我发提成”，你能拿出什么证据来？你得找到能证明你做了哪些工作、该得多少提成的东西。

比如说，你可以提供自己的工作记录、考勤表、公司内部邮件、聊天记录，甚至是同事的证词。

光说“老板不对”没用，得有力证据才能打动法官。

记住，证据足了，话才有分量。

再举个例子，如果你是因为加班被拖欠了加班费，光说“我加班了，老板没给钱”也不行。

你得有相关证明，譬如你打卡的记录、加班的指示邮件或者部门领导的安排记录。

老板如果说你没加班，那你怎么证明自己真的工作到很晚？这就是举证责任的真谛了。

劳动争议诉讼的举证责任如何分配在劳动争议的司法实践中，举证责任的分配是一个至关重要的问题。

它直接关系到当事人的权益能否得到有效的保障，以及劳动争议案件能否得到公正、合理的裁决。

首先，我们需要明确什么是举证责任。

简单来说，举证责任就是当事人在诉讼中对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。

如果当事人无法提供证据或者提供的证据不足以证明其主张，那么可能要承担不利的法律后果。

在劳动争议诉讼中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。

这意味着，如果劳动者主张用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者就有责任提供相关的证据来支持自己的主张。

例如，劳动者要证明用人单位拖欠工资，可能需要提供工资条、银行流水等证据。

然而，劳动争议案件有其特殊性，完全按照“谁主张，谁举证”的原则可能会导致不公平的结果。

因此，在某些情况下，法律会对举证责任进行特殊的分配。

比如，对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

这是因为在劳动关系中，用人单位通常处于管理和支配的地位，掌握着更多的证据和资源。

如果要求劳动者来证明这些事项，显然是不公平的。

以开除为例，用人单位如果以劳动者严重违反规章制度为由开除劳动者，就应当提供证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，以及用人单位的规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的。

如果用人单位无法提供这些证据，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

再比如，在涉及加班工资的争议中，劳动者主张加班事实的存在，通常需要提供初步的证据，如考勤记录、加班申请单等。

但如果用人单位掌握着加班的相关证据而拒不提供，那么就可能推定劳动者主张的加班事实成立。

另外，在劳动争议中，还有一些证据是由劳动监察部门、社会保险经办机构等第三方掌握的。

在这种情况下，法院可以根据案件的具体情况，要求这些第三方提供相关证据。

劳动争议中举证责任的分配与完善劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、工伤保险、人事争议等方面产生的分歧，在解决这些分歧时通常需要举证，以证明自己的主张。

在劳动争议中，举证责任的分配是一个关键问题，它关系到争议的公正解决，也关系到劳动者和用人单位的合法权益。

对于劳动争议中举证责任的分配和完善是非常重要的。

一、举证责任的分配原则在劳动争议中，一般来说，举证责任是由提出权利主张的一方承担的，即在法律上享有权利的一方需要提供证据来支持自己的主张。

具体来说，举证责任可以分为以下几种情况：1. 用人单位提出异议的，用人单位需要提供与其异议有关的证据，来支持自己的主张。

劳动者主张加班加点工资未支付，用人单位提出异议，则用人单位需要提供相关的考勤记录、工资单等证据来证明自己的主张。

3. 双方各执一词的，如果双方无法提供证据来证明自己的主张，一般情况下法院会根据劳动关系的特点和实际情况来进行裁决，比如可以采取推定原则，即按照一般情况下的工作时间、工资发放习惯等来认定劳动关系。

在实际的劳动争议解决中，举证责任的分配并不总是公平和合理的，存在一些问题：1. 劳动者举证困难。

劳动者在劳动争议中往往处于信息不对等的劣势地位，他们难以获得用人单位的相关证据，尤其是有些用人单位在工资、工时等方面的管理不规范，记录不完整，这给劳动者的举证带来了困难。

2. 法律对举证责任的规定不够明确。

目前我国《劳动法》对于举证责任的分配并没有明确规定，只是简单地规定了在劳动争议中，有关当事人应当协助调查，提供有关资料和证据。

这样的模糊规定并不能有效引导当事人合理分配举证责任。

3. 法官举证责任的确认不够及时。

在劳动争议中，法官对举证责任的确认往往不够及时，导致案件审理进度缓慢，给当事人带来了不必要的时间和精力的浪费。

为了解决上述问题，完善劳动争议中举证责任的分配，可以从以下几个方面着手：1. 健全相关证据的保存和提供制度。

劳动争议中举证责任的分配与完善劳动争议是指劳动关系中因工资、福利、劳动条件等方面出现的分歧和争执。

在劳动争议中，举证责任的分配和完善是一个关键性的问题，不仅关系到劳动者的权益保护，也关系到用人单位的合法权益。

完善举证责任的分配是非常重要的。

本文将围绕着劳动争议中举证责任的分配与完善展开讨论。

一、劳动争议中举证责任的现状分析目前，我国的劳动争议中，举证责任一般都由劳动者承担。

在法律规定上，我国的《劳动合同法》明确规定了双方举证责任的原则，即劳动者主张的事实，由劳动者举证；用人单位主张的事实，由用人单位举证。

这一规定在一定程度上保护了用人单位的合法权益，避免了劳动者的无理索赔行为。

在实际操作中，劳动者的举证责任往往存在着一定的不公平。

因为在劳动争议中，劳动者通常处于弱势地位，他们可能无法取得用人单位的雇佣合同、工资发放记录等证据，而用人单位则很容易获取这些证据。

举证责任过重会使劳动者难以为自己维护权益，使劳动者的权益难以得到保障。

一些用人单位也会利用举证责任的原则，故意制造证据不全或者难以获取的情况，从而规避劳动者的合法诉求。

这种情况对劳动者的权益保护造成了很大的障碍。

1. 完善举证责任的分配在劳动争议中，应该对举证责任进行更加合理的分配。

一方面，应当减轻劳动者的举证责任，对劳动者主张的一些无法获得证据的事实，可以适度采纳推定，使劳动者在合理范围内能够获得保障。

对于用人单位的举证责任也需要加大，特别是在一些劳动纠纷中，用人单位可以很容易取得证据的情况下，要求其提供相关证据。

2. 设立专门的举证责任便民服务机构为了减轻劳动者的举证责任，可以设立专门的举证责任便民服务机构，对于劳动者难以获取的证据，可以通过该机构来帮助劳动者获取相关证据。

这样可以提升劳动者的举证能力，保障其在劳动争议中的合法权益。

3. 规定用人单位的举证责任必须履行对于故意规避举证责任的用人单位，应当严格规定其举证责任必须履行，否则将会面临一定的法律责任。

司法解释关于劳动争议中的证据责任和举证责任劳动争议是指劳动关系中双方因权益认定、劳动条件、劳动报酬等方面的分歧而产生的争议。

在劳动争议的处理过程中，证据责任和举证责任是关键因素，对于申诉方和被申诉方而言，都有着重要的意义。

司法解释中对于劳动争议中的证据责任和举证责任作出了明确规定。

首先，证据责任是指在劳动争议中，申诉方和被申诉方都有提供证据的责任。

根据司法解释，当事人对于自己主张的事实负有举证责任，也就是说，无论是申诉方还是被申诉方，都需要提供能够支持自己主张的证据。

双方应当尽可能地提供相应的证据，以便法院对争议进行公正、准确的判断。

如果一方无法提供足够的证据支持自己的主张，可能会被法院认定为无证据支持或证据不足，从而影响争议的处理结果。

其次，举证责任是指在劳动争议中，当事人在争议处理中需要举证来支持自己的主张。

根据司法解释，举证责任分为举证责任的分配和举证方式的选择两个方面。

举证责任的分配是指，申诉方负有举证责任的情形下，当事人可以通过合法手段收集和提供证据，例如提供劳动合同、工资单、劳动纠纷调解协议等文件，以及提供证人证言等方式来支持自己的主张。

而举证方式的选择是指，当事人可以根据具体争议的情况，选择适当的举证方式，例如提供书证、物证、证人证言等。

当事人应当根据事实情况和证据的可获得性，选择最能证明自己主张的证据方式，确保证据合法、充分、真实可信。

在劳动争议中，法院对于证据责任和举证责任有着相应的规定和要求。

申诉方在提起诉讼之初，应当清楚地陈述自己的主张，并提供与之相应的证据。

被申诉方在答辩时同样需要提供相关证据进行反驳或辩解。

如果一方无法提供足够的证据，法院在审理过程中会按照证据规则，依法进行推定、猜测或裁量，但这种推定、猜测或裁量不能背离事实和法律规定。

总之，证据责任和举证责任是劳动争议处理中的重要原则，合理分配和适当选择证据责任和举证责任，能够保证争议结果的公正和准确，维护当事人的合法权益。