用人单位职业卫生自身管理体系的建立

用人单位职业卫生管理什么是职业卫生管理职业卫生管理是指用人单位通过预防和控制工作场所职业病危害，保护员工健康安全的一系列管理活动。

职业卫生管理包括职业病危害因素监测评价、职业病防治措施制定实施、职业病危害防护设施设备管理、职业健康监护等多个方面。

现代企业越来越注重职业卫生管理，因为这关系到员工的健康和生产效率。

用人单位职业卫生管理的重要性作为用人单位，职业卫生管理的重要性主要有以下几个方面：增强企业的社会责任感作为一家企业，其发展应当与社会责任绑定在一起。

因此职业卫生管理不仅仅是一种管理手段，更是企业应尽的社会责任。

职业卫生管理工作得以健全开展，可以赢得员工和公众的尊重和信任。

提高企业潜在业务风险抵御能力随着职业病事件的不断曝光，企业潜在业务风险不容小觑。

在职业卫生管理方面把控得当，则可以大大降低职业病事件发生的风险，进而提升企业的潜在业务风险抵御能力。

提升员工工作动力良好的职业卫生管理不仅仅是对企业负责，在员工心中也是关注他们生命质量的重要举措。

企业为员工创造优良的工作环境，员工会更有动力参与工作，进而提高生产效率。

用人单位职业卫生管理制度的建立要做好用人单位的职业卫生管理，首先需要建立一个完善的制度。

这需要从以下几个方面来考虑：公司制度公司制度和员工职业卫生方案应当相互配合，统一管理。

制定职业卫生防护标准，减少职业病危害因素，增加保护设施设备等方面需要统一规划。

公司集体建设施设备用人单位应建设集体防护措施，如: 疫苗预防接种、通风换气、照明、噪声、机械、气、温、湿度等卫生工程技术方案。

员工个人卫生保护员工在工作中应注意个人卫生保护，生产过程中应注意防护用品的佩戴以及个人防护设备的使用及维护等个人保护方面的要求。

员工环境监测通过环境监测，及时发现危害因素，及时采取相应的措施对工作环境进行优化改善。

现场保健在工作现场应保持卫生，注重保健。

并适当组织体检、康复，帮助员工预防职业病发生。

用人单位职业卫生管理的实施要有效实施用人单位的职业卫生管理，需要以下几点：聘请专业卫生人员建立职业卫生管理岗位，聘请专业卫生人员，以及采用内部培训方案来获得员工支持和管理技能。

职业卫生培训学习总结_职业卫生工作总结职业卫生是指通过科学管理和技术手段，保护职工在工作中免受职业病危害和身体损伤的工作。

职业卫生培训学习是帮助职业卫生工作的人员，提高管理水平，提高工作效率，实施安全生产。

一、职业卫生的基本知识在职业卫生培训学习中，我学习了职业卫生的基本知识，包括职业病防治法律法规，职业病的类型和危害因素，以及职业卫生工作的基本原理和方法。

通过学习这些知识，我对职业卫生有了更深入的认识，也学会了如何根据不同企业的特点和职工的工作环境，有针对性地制定职业卫生管理措施。

二、职业病防治法律法规的学习在职业卫生培训学习中，我学习了相关的职业病防治法律法规，包括职业病防治法、安全生产法、职业病危害因素监测规程等。

这些法律法规为我们提供了依据和指导，帮助我们更加深入地了解职业病的危害和预防措施，同时也为我们的工作提供了依法依规的保障。

三、职业卫生管理体系的建立在职业卫生培训学习中，我学习了职业卫生管理体系的建立和实施，包括职业卫生管理体系的理念、架构、内容和程序等。

通过学习，我深刻认识到职业卫生管理体系对于企业职业卫生工作的重要性，只有建立健全的职业卫生管理体系，才能真正做好职业卫生工作。

四、职业卫生检测技术的学习在职业卫生培训学习中，我学习了职业卫生检测技术的相关知识，包括职业病危害因素的检测方法、仪器设备的使用和维护等。

通过学习，我掌握了一定的检测技术和实践操作能力，为职业卫生工作提供了技术支持和保障。

五、职业病防治知识的普及职业卫生培训学习是对职业卫生工作人员进行的系统、全面的培训，不仅帮助我们掌握了职业卫生管理和技术知识，也提高了我们的职业卫生意识和素质，更加有利于我们更好地开展职业卫生工作。

在未来的工作中，我将不断学习和实践，提高自己的能力和水平，为企业的职业卫生工作做出更大的贡献。

作者： 汪严华[1] 陈江天[1] 陈永维[2] 戚建江[3]
作者机构： [1]浙江省卫生监督所,杭州310009 [2]宁波市鄞州区卫生监督所 [3]杭州市拱墅区卫生局卫生监督所
出版物刊名： 中国公共卫生管理
页码： 147-148页
主题词： 职业卫生 用人单位 自身管理 《中华人民共和国职业病防治法》 管理体系 职业病防治工作 《职业病防治法》 卫生监督管理工作
摘要：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日实施以来，浙江省职业病防治工作逐步走上了法治化轨道，全省开展了《职业病防治法》宣传培训、监督检查、专项整治等多种形式的职业卫生监督管理工作，取得了一定的成效，但是由于浙江省企业以中小企业为主，工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的90％以上，企业主认识不足，企业领导还尚未把职业病防治工作摆到议事日程，企业的自身管理等方面存在的问题较为突出，为切实落实用人单位是职业病防治的责任主体，作者就用人单位职业卫生自身管理体系进行了探讨。

用人单位职业病防治管理体系职业病防治管理体系属于职业健康安全管理体系的一部分，是细分的内容，形式和要素遵循职业健康安全管理体系的要求。

也就是说，职业病防治管理体系是为了实现职业病防治目标而采取的所有措施的集合，包括职业病防治管理机构、管理制度、危害因素识别、检测与评价、防护设施、个体防护、应急救援、职业病救治等一系列的防治职业病措施。

按照上面的定义，结合《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业病防治指南》等法律、法规要求，职业病防治管理体系应包括如下内容：建立管理机构和责任体系1.1 设立职业病防治领导机构1.2 设置职业卫生管理机构设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。

1.3 建立职业病防治责任制度包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，以及职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

建立规章制度2.1 制定职业病防治计划和实施方案2.2 建立法律法规体系文件含法律、法规、行政规章、规范性文件和职业卫生标准等。

2.3 建立职业卫生管理制度2.4 制定岗位职业卫生操作规程2.5 建立职业病危害事故应急救援预案2.6 密闭空间管理程序2.7 建立职业卫生档案⑴建设项目职业卫生“三同时”档案⑵职业卫生管理档案⑶职业卫生宣传培训档案⑷职业病危害因素监测与检测评价档案⑸用人单位职业健康监护管理档案⑹劳动者个人职业健康监护档案前期预防3.1 申报职业病危害项目向所在地职业卫生监督管理部门申报职业病危害项目，并取得申报回执。

3.2 建设项目职业病防护设施“三同时”按照法律法规的要求，编制“建设项目职业病危害预评价报告”、“建设项目职业病危害防护设施设计专篇”和“建设项目职业病危害控制效果评价报告”，并同时编制“三同时”工作过程报告。

工作场所管理4.1 职业病危害因素识别建立工作场所各岗位职业病危害因素管理台帐。

公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。

企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。

企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。

设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。

同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。

企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。

这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。

对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。

再次，企业要加强职业卫生培训和教育。

通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。

培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。

企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。

一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。

企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。

同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。

公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。

通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。

职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系是指为了保护员工健康和安全而建立的一套管理体系。

它包括了相关的政策、程序、实践、记录等多个方面，旨在保障员工的职业安全和卫生。

职业安全卫生管理体系的建立不仅有助于减少事故和伤害，还可以提高员工生产效率、降低工伤风险、改善劳动关系，对于企业的可持续发展具有重要意义。

2. 标准和要求职业安全卫生管理体系需依据相关的国家和行业标准进行建立。

其中最常使用的标准是ISO 45001《职业健康与安全管理体系要求》，该标准提供了一套通用的框架，帮助组织实施和维护职业安全卫生管理体系。

ISO 45001要求组织明确确定职业安全卫生政策和目标，并制定相应的管理程序和措施。

此外，组织还需进行风险评估和风险管理，制定应急响应和事故管理计划，建立持续改进机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效运作。

3. 实施步骤建立职业安全卫生管理体系需要经历以下步骤：3.1 确定管理责任组织需明确职业安全卫生管理体系的管理责任，包括任命合适的管理人员，确保他们具备相关的知识和能力。

管理人员需要制定政策、目标和计划，并监督执行和持续改进。

3.2 进行风险评估通过对工作场所进行风险评估，可以识别潜在的危险和风险因素。

评估结果可用于制定控制措施和优先处理危险情况。

3.3 制定管理程序和措施组织需根据风险评估的结果，制定相应的管理程序和控制措施。

这些程序和措施应包括预防控制、监测控制、应急响应和事故管理等方面，以确保工作环境的安全和健康。

3.4 培训和意识提升为了有效实施职业安全卫生管理体系，组织需培训员工，提高他们的安全意识和应对能力。

培训内容包括职业卫生知识、应急救援和工作操作规程等。

3.5 审核和持续改进组织需定期进行内部审核，以评估职业安全卫生管理体系的有效性和符合性。

通过审核结果，组织可以找出存在的问题并采取纠正措施。

同时，应建立持续改进机制，不断优化管理体系。

4. 目标和效益职业安全卫生管理体系的建立旨在实现以下目标和效益：•保护员工的生命和健康，减少事故和伤害的发生；•降低工伤风险，减少人力资源和财务损失；•提高员工的生产效率和工作满意度；•改善劳动关系，增强企业形象和声誉；•符合法律、法规和相关标准的要求。

用人单位的职业卫生告知与职业病预防职业卫生是指针对各类从事特定职业的劳动者所面临的各种职业危害，通过采取相应的职业病预防与控制措施，保护劳动者的身体健康和生命安全的一门综合性科学。

对于用人单位来说，关心他们的员工的职业健康和安全是一项重要的责任。

为此，用人单位必须履行相应的职业卫生告知和职业病预防的义务。

下面将详细介绍这两项义务。

一、职业卫生告知的内容用人单位对员工进行职业卫生告知的内容主要包括以下几个方面：1. 职业病的预防和控制知识：用人单位应告知员工关于职业病的基本知识，包括各种职业病的病因、症状、发病机制等。

这使得员工能够更好地了解自身岗位所可能存在的职业危害，并主动采取相应的防护措施。

2. 职业危害因素的种类和程度：用人单位应告知员工岗位上可能存在的各种职业危害因素的种类和程度。

这包括有害物质（如有机溶剂、重金属等）、有害生物（如细菌、病毒等）、物理因素（如噪音、振动、辐射等）等。

只有清楚了解职业危害因素的存在，员工才能有效地采取相应的防护措施。

3. 职业卫生防护设施的使用方法和注意事项：用人单位应告知员工岗位上所配备的职业卫生防护设施的使用方法和注意事项。

这包括个人防护用品（如防护服、防护手套等）、机械防护设施（如局部抽风装置、气体净化设备等）等的正确使用方法和需要保养、检修的注意事项。

4. 急救和紧急疏散措施：用人单位应告知员工岗位上发生紧急情况时的急救和紧急疏散措施。

这包括对突发职业危害事故的应急预案、急救知识和技能的培训等。

二、职业病的预防除了职业卫生告知之外，用人单位还有职业病预防的责任。

1. 职业卫生管理体系的建立：用人单位应建立完善的职业卫生管理体系，包括卫生设施的规划和建设、职业卫生控制措施的设计和实施、职业健康监测和评价等。

只有有了科学的管理体系，才能有效地预防和控制职业病的发生。

2. 职业病危害因素的评估和控制：用人单位应对岗位上的职业病危害因素进行评估，并根据评估结果采取相应的控制措施。

2024年用人单位的职业卫生告知与职业病预防1. 引言：____年，在不断发展的社会和经济环境中，用人单位对职业卫生和职业病预防的重视程度与日俱增。

职业卫生的实施和职业病的预防可以有效保障员工的身心健康，提高工作效率和生产力。

本文将就职业卫生告知和职业病预防措施进行详细介绍，以期对____年的用人单位有所帮助。

2. 职业卫生告知的重要性：职业卫生告知是用人单位向员工提供职业卫生知识和信息的重要手段。

通过职业卫生告知，用人单位能够增加员工对职业卫生的认识和理解，提高员工对职业卫生的重视度和自我保护意识。

同时，用人单位也能够减少职业病的发生率，避免因职业病而造成的人员流动和道德上的困扰。

3. 职业卫生告知的内容：3.1 员工的权利与义务：用人单位应当告知员工关于职业健康和安全方面的权利与义务，包括但不限于：a) 知情权：员工有权知道自己工作岗位可能存在的职业病危害因素和防护措施；b) 教育权：员工有权接受相关职业卫生知识和信息的培训与教育；c) 参与权：员工有权参与职业卫生管理的讨论和决策过程；d) 补偿权：员工有权获取职业病赔偿和医疗救助。

3.2 职业病的预防与控制：用人单位应当告知员工关于职业病的预防与控制措施，包括但不限于：a) 职业病的概念和分类；b) 职业病的危害因素及其防护措施；c) 职业病的早期识别与诊断；d) 职业病的报告和处理流程。

3.3 个人防护装备的使用：用人单位应当告知员工关于个人防护装备的使用要求和注意事项，包括但不限于：a) 不同工作环境下个人防护装备的选择和使用；b) 个人防护装备的佩戴、清洁和维护；c) 个人防护装备的过期和损坏替换。

4. 职业病预防的措施：4.1 职业卫生管理机构的建立：用人单位应当建立职业卫生管理机构，负责职业病预防和控制工作，包括但不限于：a) 职业病危害因素的监测和评价；b) 职业病的早期识别与诊断；c) 职业病预防和控制的策划和实施；d) 职业卫生知识的培训和宣传。

职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业管理体系中的重要组成部分，它涉及到员工的身体健康和安全，对企业的生产和发展具有重要的意义。

因此，制定和实施一套科学合理的职业卫生管理制度对于企业具有重要的意义。

一、总则为了健康、安全、预防职业病，维护产业和员工的合法权益，制订本职业卫生管理制度。

二、管理机构设立职业卫生管理委员会，由企业领导和相关部门负责人组成，负责制定职业卫生管理计划并监督实施。

三、职业卫生管理计划职业卫生管理委员会应定期制定职业卫生管理计划，包括职业卫生风险评估、卫生监测和检测、职业病防治等内容，确保员工的健康与安全。

四、职业卫生教育企业应开展职业卫生教育培训工作，提高员工的职业卫生意识和防护能力，加强职业卫生技能培训，提高员工维护和监控自身职业卫生健康的意识和技能。

五、卫生检测企业应定期进行职业卫生检测，对工作场所的有害因素进行检测，及时发现和排除危险，确保员工的身体健康。

六、职业卫生防护企业应为员工提供符合职业卫生标准的个人防护装备，并进行定期检查和更换，确保员工在工作中的安全。

七、职业病防治企业应建立职业病防治档案，对职业病患者进行诊断和治疗，并帮助其复工或转岗，确保其合法权益。

八、职业卫生紧急事件处置企业应编制职业卫生紧急事件应急预案，发生意外时能及时应对，减少损失。

九、责任追究对违反职业卫生管理制度的员工进行处罚，严肃处理违法违规行为，确保职业卫生管理制度的有效执行。

十、附则本职业卫生管理制度自颁布之日起实施，对此制度的解释权归企业所有。

通过制定和实施职业卫生管理制度，可以提高员工的生产环境和健康安全意识，减少工作危害因素对员工的伤害，保障员工的身体健康和安全，提高员工的生产效率和企业的竞争力。

希望企业能够认真贯彻执行本制度，保障员工的职业卫生健康和安全。

用人单位职业卫生管理制度一、职业卫生管理制度的概念与重要性职业卫生管理制度是用人单位为保障员工职业健康与安全而制定的一系列规章制度和管理措施。

它旨在预防和控制工作环境中的职业病、事故等危害因素，促进员工身心健康，提高工作效率和生产力。

职业卫生管理制度对用人单位而言至关重要。

首先，它有助于提高生产效率。

尤其对于长期从事高风险、高危害行业的企业来说，建立健全的职业卫生管理制度可以提升员工的健康水平，减少因职业病而造成的员工离职和生产力下降的情况。

其次，职业卫生管理制度是用人单位责任体系的重要组成部分。

它不仅是符合企业社会责任的体现，也是满足法律法规要求的必要条件。

最重要的是，职业卫生管理制度能够有效遏制和预防潜在的职业病和事故风险，为企业赢得良好的声誉和口碑。

二、职业卫生管理制度的主要内容（一）职业卫生管理机构的建立与职责职业卫生管理制度要确立职业卫生管理机构，并明确其职责和权限。

该机构通常包括职业卫生管理部门、职业卫生管理委员会等，负责组织、协调和监督企业内部的职业卫生管理工作，并制定相应的管理制度和标准。

（二）职业病危害因素评价与控制职业病危害因素评价和控制是职业卫生管理制度的核心内容之一。

它包括相关设备的检测、测量和监测，必要时还要进行采样和分析，根据评价结果采取相应的防护和控制措施。

其中，职业病危害因素评价主要涉及工作场所的物理因素、化学因素、生物因素等工作环境因素的检测和评估；而职业病危害因素控制则需要建立有效的防护设施和工作方式，确保员工远离有害物质和条件。

（三）职业卫生技术培训与健康监护职业卫生技术培训与健康监护是职业卫生管理制度的重要支撑。

它包括对员工进行职业卫生知识和技能培训，提高他们对职业病危害的认识和防护意识；同时进行健康监护，对员工的健康状况进行定期检查和评估，发现问题及时采取措施防止职业病的发生。

（四）职业卫生事故的预防和应急管理职业卫生事故的预防和应急管理也是职业卫生管理制度的重要内容。

《用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法》用人单位职业卫生基础建设是指用人单位为保障职工的健康和安全，依据相关法律法规和标准规范，建立起涵盖职业卫生管理体系、职业病防治体系、职业卫生技术保障体系以及职业卫生宣传教育体系的一系列制度、规范和技术措施。

以下是用人单位职业卫生基础建设的主要内容及检查方法。

职业卫生管理体系：1.建立职业卫生组织机构：设立职业卫生管理部门，并明确职责和权限；2.制定职业卫生管理制度：制定和完善职业卫生管理制度，包括职业卫生责任制、职业卫生组织制度、职业卫生监测制度等；3.建立职业卫生档案：建立职业卫生档案，记录职业健康检查、职业病防治、职业卫生培训等相关信息。

职业病防治体系：1.预评价和控制职业病危害因素：通过职业卫生评价，确定职业病危害因素及其威胁程度，采取相应的控制措施；2.健康监测和职业病诊断：组织职业健康检查，及时发现职业病疑似病例，并进行诊断确认；3.职业病报告和登记：按照相关要求，及时上报职业病病例和疑似病例，并进行登记管理；4.职业病人员的保护和救治：对职业病患者给予相应的保护和治疗，并帮助其进行职业病鉴定和申报职业病赔偿。

职业卫生技术保障体系：2.职业卫生设施设备：配备必要的职业卫生设施设备，包括通风设备、排尘设备、防护设备等；3.劳动防护用品：提供适当的劳动防护用品，如防尘口罩、防护手套、防护服等；4.职业卫生技术培训：对从事危险作业的职工进行职业卫生技术培训，提高其职业卫生意识和防护能力。

职业卫生宣传教育体系：1.开展职业卫生宣传教育活动：组织职业卫生宣传教育活动，提高职工对职业卫生的认识和防护意识；2.发放职业卫生宣传教育资料：提供职业卫生宣传教育资料，包括宣传册、海报、视频等；3.组织职业卫生知识培训：开展职业卫生知识培训，提高职工对职业卫生知识的了解和掌握。

以上是用人单位职业卫生基础建设的主要内容。

在检查方法方面，可以采用以下方式：2.现场勘查：检查用人单位是否配备了职业卫生设施设备，如通风设备、排尘设备等，以及是否提供劳动防护用品；3.面谈和访谈：与用人单位负责人、职业卫生管理人员以及职工进行面谈和访谈，了解职业卫生基础建设的具体情况；4.检查记录：对检查结果进行记录，包括发现的问题、建议的改进措施等，为用人单位提供进一步改善的指导。

用人单位职业卫生管理制度及操作规程编制要点和范例前言用人单位职业卫生管理制度及操作规程是用人单位建立健全职业卫生管理体系、保障员工健康的重要组成部分。

编制该制度旨在规范用人单位职业卫生管理工作，明确职业卫生管理职责、流程和标准，确保管理体系的合理性和有效性，同时保护员工的生命健康和权益。

本文将从职业卫生管理制度及操作规程编制的要点、编制的过程和范例等方面进行介绍，旨在为用人单位编制职业卫生管理制度及操作规程提供参考和帮助。

职业卫生管理制度及操作规程编制要点要编制一份完整的用人单位职业卫生管理制度及操作规程，需要注意以下要点：1. 管理流程规划职业卫生管理的全过程，包括卫生环境评估、职业健康检查、危险因素监测、职业病的诊断和记录等环节，明确各环节间的关系和责任。

2. 制定标准根据政策法规和卫生标准，制定适用于本企业的职业卫生管理标准和操作规程。

3. 分工明确明确各职能部门的职责和权限，避免职责混淆和重复劳动。

4. 资源保障保障职业卫生管理所需资源和设备配备，如职业卫生检测仪器、防护用品等。

5. 培训与宣传加强职业卫生知识的宣传和培训，提升员工的职业卫生意识和防护能力。

职业卫生管理制度及操作规程编制流程1. 收集资料和分析在编制职业卫生管理制度及操作规程之前，要先对企业的职业卫生管理现状进行调查和分析。

收集相关资料包括相关法律法规、政策文件、卫生标准等，并对企业的职业病危害因素、员工的职业健康状况等进行调研和分析。

2. 制定计划在收集了足够的资料和数据后，企业需要制定职业卫生管理制度及操作规程编制计划，包括编制时间、任务分工、资料准备等内容。

3. 制定标准和流程根据收集的资料、调查结果和现有的法律法规标准，制定适用于企业的职业卫生管理标准和流程。

4. 编写文本以标准和流程为基础，编写职业卫生管理制度及操作规程文本，明确各职能部门的职责和权限，规定各项管理流程和标准。

5. 检查与修订职业卫生管理制度及操作规程编制完成后，需要对文本进行检查和修订，确保标准和流程的合理性和有效性。

用人单位职业卫生档案的管理人力资源是企业中至关重要的一部分，具有维护员工权益和促进企业发展的重要职责。

在企业中，职业卫生是人力资源管理的重要组成部分，对于员工的健康和安全至关重要。

要保障职业卫生，就需要有效管理职业卫生档案。

本文将探讨有关用人单位职业卫生档案的管理，着重分析其重要性和管理方法。

职业卫生档案是用人单位关于职业病防治和劳动保护的重要依据，它记录了员工的职业健康状况、职业病防治措施和个人防护措施等信息。

正确管理职业卫生档案不仅有助于及时发现和防治职业病问题，还可以减少企业的职业病风险和经济责任。

因此，加强对职业卫生档案的管理至关重要。

首先，用人单位应建立完善的职业卫生档案管理体系。

一个有效的管理体系应包括档案的建立、归档、整理、更新以及使用等环节。

首先，建立职业卫生档案要求详细记录员工的个人信息、职业状况、暴露情况和个人防护用品使用情况等。

其次，档案的归档应按照相关法律法规要求进行分类、编号和存储，以保证档案的完整和方便查找。

档案的整理和更新是定期更新档案内容和删除不必要信息，以确保档案的准确性和有效性。

最后，档案的使用是保证档案能够在需要时及时调取和使用。

只有建立完善的管理体系，才能保证职业卫生档案的有效管理。

其次，用人单位应加强职业卫生档案的保管和保密工作。

职业卫生档案属于敏感信息，需要妥善保管和保密。

首先，用人单位应设立专门的档案室或档案柜，并配备相应的防火、防水和防盗设备，以确保档案的安全保管。

其次，档案室或档案柜应设有专门的管理人员，负责档案的日常管理和存取工作，并定期对档案进行清点和检查，以保证档案的完整性。

最后，用人单位应对职业卫生档案的查阅权限进行严格控制，只有经过授权的人员才能够查阅档案。

保管和保密工作的加强能够防止职业卫生档案的丢失和泄露，保证企业和员工的权益。

再次，用人单位应加强对职业卫生档案的有效利用和分析。

职业卫生档案不仅仅是一份记录，更是一份宝贵的信息资源。

用人单位的职业卫生管理模版职业卫生是指在工作场所中，针对员工工作环境中的危害因素和职业病发生的防控工作。

为了保障员工的身体健康和提高工作效率，用人单位需要建立完善的职业卫生管理体系。

本文将介绍一个职业卫生管理模版，包括以下几个方面：职业卫生管理原则、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理制度、职业卫生检测和评估、职业卫生监督和职业卫生培训。

一、职业卫生管理原则1.科学性原则职业卫生管理应以科学的方法进行，包括科学的卫生措施和工艺设计，科学的职业卫生监测和评估，科学的职业卫生培训等。

2.预防性原则职业卫生管理应以预防为主，注重从源头上控制危害因素的产生和传播，避免和减少职业病的发生。

3.综合性原则职业卫生管理应综合考虑员工的工作环境、工作方式、个体差异等因素，采取综合性措施，保障员工的健康和安全。

二、职业卫生管理组织机构1.设立职业卫生管理委员会用人单位应设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策、规划、执行和监督工作。

2.职业卫生管理人员用人单位应设立职业卫生管理部门，并聘请专业的职业卫生管理人员来负责日常的管理工作，包括危害因素的监测和评估，职业病的防控措施等。

三、职业卫生管理制度1.危害因素监测与评估制度用人单位应制定危害因素监测与评估制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评估，包括噪音、粉尘、化学物质等。

2.职业病防控制度用人单位应制定职业病防控制度，明确各种危害因素的防控措施，包括工艺改进、个人防护用具配备、健康监测等。

3.职业卫生培训制度用人单位应制定职业卫生培训制度，对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

四、职业卫生检测和评估1.危害因素检测用人单位应定期对工作环境中的危害因素进行检测，确保危害因素的控制措施有效。

2.职业病检测用人单位应定期对员工进行职业病检测，包括体检、血液检测、肺功能检测等，及时发现和治疗职业病。

3.职业卫生评估用人单位应定期对职业卫生管理工作进行评估，包括职业病的发生情况、防控措施的实施情况等，及时调整和改进管理措施。

1 / 10 1用人单位职业卫生根底建设主要内容及检查方法企业名称：联系人：：工程主要内容检查方法检查结果1查阅书面文件的职业病防治责任制度。

责任制度应具体包括主要负责人、责任 建立职业病防治责任制度分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，体系 还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管(B001)理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

查阅书面文件的职业卫生管理制度。

管理制度包括警示与告知制度、申报2 制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度、防护用品管理制度、规章 建立健全职业卫生管理制度监测及评价管理制度、职业卫生“三同时〞管理制度、职业健康监护及其制度 档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、应急救援与管理制度、〔B002〕岗位职业卫生操作规程等?工作场所职业卫生监督管理规定?〔国家平安监管总局令第47号〕要求的管理制度。

重点检查制度的针对性和落实情况。

设置或指定职业卫生管 查阅用人单位相关文件,文件应明确设置或指定职业卫生管理机构或者组理机构织，并检查机构或组织工作开展情况。

3查阅文件，危害严重或劳动者超过100人的用人单位应当配备专职的职业配备专职或兼职 卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者在100人以下的，管理职业卫生管理人员应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。

并当面核实管理人员的工作机构情况。

〔B003〕档案内容应当包括职业病防治责任制文件；职业卫生管理规章制度与操作规程；工作场所职业病危害因素种类清单；岗位分布以及作业人员接触情况等资料；职业病防护设施、应急救援设施根本信息，以及其配置、使用、2 / 1023 / 10 3工程主要内容检查方法检查结果建立健全职业卫生档案维护、检修与更换等记录；工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；主要负责人、职业3 卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培管理 训资料；职业病危害事故报告与应急处置记录；劳动者职业健康检查结果机构 汇总资料，存在职业禁忌、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置〔B003〕情况记录；建设工程职业卫生“三同时〞有关技术资料，以及其备案、审建立健全职业卫生档案核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；职业病危害工程申报等有关回执或者批复文件等?工作场所职业卫生监督管理规定?〔国家平安监管总局令第47号〕要求的档案。

建立健全职业卫生管理制度职业卫生管理是保障职业健康、保护职工生命安全的重要措施。

建立健全职业卫生管理制度，可以有效防范和减轻劳动者在工作中受到的损害，提高劳动者的生产能力和生产质量，保护企业的经济利益和社会形象。

以下是关于如何建立健全职业卫生管理制度的内容。

一、制定职业卫生政策和目标职业卫生政策的制定应当明确职业卫生管理的基本理念、原则和方法，结合企业实际情况，确定职业卫生管理的目标、任务和要求。

企业应当制定职业卫生目标，明确职业卫生管理的重点，制定实现职业卫生目标的措施和计划。

同时，企业还应当建立健全职业卫生管理制度，使之贯穿企业的各个环节和职能部门。

二、明确职业卫生管理责任和权利企业的职业卫生管理责任和权利应当由企业领导担任，确定职业卫生管理的职责和权限。

企业领导应当制定规范的职业卫生管理制度，建立职业卫生工作机构，并通过职业卫生工作经费等方式，为职业卫生工作提供必要的条件保障。

三、制定职业卫生管理计划企业应当制定职业卫生管理计划，要根据实际工作情况，对各职业卫生管理工作进行调研和评估，明确工作任务和目标，并设置相应的工作计划，确定职业卫生工作的时间表和路线图。

四、制定职业卫生管理制度企业应当制定职业卫生管理制度，包括职业卫生管理的组织架构、职责和权责、职业卫生管理流程和工作程序等。

例如，制定职业病防治措施、制定职业危害防护工作方案等。

这些制度应当充分考虑职业卫生管理的需求和实际，使其灵活适应各种情况、逐步完善。

五、完善职业卫生检测监督体系企业应当建立健全职业卫生检测监督体系，包括建立职业危害因素检测台帐和档案、实施职业危害因素定期监测和评价，以及建立职业卫生管理档案等。

在建立职业卫生管理制度的过程中，需要注意以下问题：1、制定的职业卫生管理制度必须符合国家职业卫生管理和相关法律法规、规章和标准的要求。

2、在制定职业卫生管理制度时，必须充分考虑企业自身实际情况。

3、企业要充分利用内部资源，确定职业卫生管理机构，并为机构提供必要的资源和条件保障。

建立健全职业卫生管理制度《职业病防治法》明确规定。

企业应当设置或者指定职业卫生管理机构或者____，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

一、建立有效的职业卫生____机构(1)确定最高负责人，一般为本单位法定代表人(厂长、经理)。

(2)确立职业卫生管理专职部门，可设立独立的职业卫生管理部门，也可在安全生产管理部门设立。

(3)确定职业卫生____机构中各部门的管理职责。

涉及部门包括生产、设备、技术、物资供应、工会、安全环保、人事劳资、财务等。

(4)根据机构职责，分解任务和责任。

(5)定期检查机构运作是否有效。

职业卫生管理制度《职业病防治法》规定：“企业应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程”。

职业卫生管理制度是企业管理者和劳动者共同遵守的规范。

企业建立、健全自身的职业卫生管理制度是企业的自律行为，也是企业履行保护劳动者健康的法定义务。

一、一般性规章制度(一)职业卫生岗位责任制职业病防治责任制是指企业内部按照法定代表人(或负责人)总负责，部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任体系和责任保证制度。

责任制应明确规定各种工作岗位的职能、工作内容及其应承担的责任，并要求各岗位员工严格执行。

主要包括厂长(经理)岗位责任制、主管职业卫生厂长(经理)岗位责任制、职业卫生管理人员岗位责任制、部门经理(车间主任)岗位责任制、班(组)长岗位责任制、工人岗位责任制等。

1、决策层的职责(1)全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全本单位职业卫生管理____机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(3)负责建立健全本单位职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证本单位职业卫生投入的有效实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，____开展厂(企业)级职业卫生检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展厂级职业卫生教育与考核工作。

某用人单位职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，创造良好的工作环境，提高工作效率，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体职工、劳务派遣职工、临时工、实习生等。

第三条本制度的宗旨是“预防为主，综合治理，全员参与，持续改进”。

第四条用人单位应当建立并健全职业卫生管理体系，明确职业卫生工作的职责、权限和程序。

第五条用人单位应当建立职业卫生档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、健康监测记录等，并定期更新。

第六条用人单位应当加强职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。

第七条用人单位应当建立职业卫生奖惩制度，对违反职业卫生规定的行为给予相应处罚。

第二章职业危害识别与评估第八条用人单位应当进行职业危害识别与评估，明确工作岗位的职业病危害因素。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素监测和评估，对超标超限的职业病危害因素采取相应的控制措施。

第十条用人单位应当落实职业危害源治理措施，确保职工的工作环境符合国家职业健康安全标准。

第三章职业健康检查与监测第十一条用人单位应当定期组织职业健康检查，做好职工的健康监测工作。

第十二条用人单位应当配备专业的职业健康监测设备，对职工进行相关指标的检测。

第十三条用人单位应当根据职业危害因素的接触情况和职工的健康状况，确定职业健康检查和监测的频率和方法。

第四章职业卫生培训与教育第十四条用人单位应当定期开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

第十五条用人单位应当组织职业卫生培训和教育活动，向职工传达职业卫生政策和法规要求。

第十六条用人单位应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定职业卫生培训计划和内容。

第五章职业卫生监督与管理第十七条用人单位应当建立职业卫生监督与管理制度，明确监督与管理机构、人员的职责。

第十八条用人单位应当建立职业卫生事故预防和应急处理机制，确保事故处理的及时性和有效性。

第十九条用人单位应当加强职业卫生宣传，提高职工的职业卫生意识和安全意识。

建立健全职业卫生管理制度
要建立健全的职业卫生管理制度，需按照以下步骤进行：
1. 制定政策和法规：政府应制定和修订相关的职业健康和安全法规，为企业提供法律依据和指导。

2. 建立管理机构：建立专门的职业卫生管理机构，负责领导、协调和监督职业卫生工作。

3. 制定职业卫生管理规章制度：根据职业健康和安全法规，制定针对企业的职业卫生管理规章制度，明确各方责任和职责。

4. 完善职业卫生培训体系：制定职业卫生培训计划，提高从业人员的职业卫生意识和能力。

5. 建立职业卫生监测体系：建立健全的职业卫生监测体系，定期对工作环境进行检测和评估，确保企业符合职业健康标准。

6. 实施职业卫生风险评估：对工作过程中存在的职业危害进行评估，制定相应的控制措施，降低职业病发生风险。

7. 推行职业卫生控制措施：建立完善的职业卫生控制措施，包括个人防护措施、工作环境改善措施等，有效减少职业病发生。

8. 加强职业健康监护：建立职业健康监护制度，对从业人员进行定期健康检查和评估，及时发现和诊断职业病。

9. 加强宣传教育工作：通过举办职业卫生宣传活动、发放宣传材料等方式，提高从业人员的职业卫生意识，推动职业卫生管理的落地实施。

10. 加强监督和执法力度：加强对企业的职业卫生管理监督和执法力度，对不符合职业卫生要求的企业进行处理，确保职业卫生管理制度的有效执行。

某用人单位职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指用人单位为了保障员工的职业卫生安全，制定的一系列管理规定和措施。

以下是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容：1. 目的和适用范围：明确职业卫生管理的目标和适用范围，确保制度的有效实施。

2. 职责分工：明确职业卫生管理的职责分工，包括用人单位、职业卫生管理部门和员工的职责。

3. 卫生设施和设备：规定卫生设施和设备的建设标准和要求，确保员工的工作场所符合卫生要求。

4. 职业危害防控：制定职业卫生风险评估和防控措施，包括职业病防治措施、职业危险源的管理和控制、作业环境的改善等。

5. 健康监护：规定员工的职业健康监护制度，包括定期体检、职业病筛查和职业病报告等。

6. 培训教育：规定员工的职业卫生培训和教育要求，提高员工的职业卫生意识和知识水平。

7. 事故应急处理：规定危险事故和职业病事故的应急处理程序和责任分工，确保事故发生时能迅速有效地进行应对和处理。

8. 监督检查：规定职业卫生管理的监督检查制度，包括定期检查、突击检查和员工举报等。

以上是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容，具体的制度还需要根据实际情况进行制定和完善。

职业卫生管理制度的实施可以有效地保护员工的健康和权益，提高工作环境的安全性和舒适性。

某用人单位职业卫生管理制度（二）职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，保护员工的健康，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本制度的目标是：保护员工的身体健康，预防职业病的发生，提高工作环境的卫生水平。

第四条本制度的具体内容包括：职业卫生责任体系、职业健康监测与评价、职业危害控制、职业卫生培训、职业卫生档案管理等。

第二章职业卫生责任体系第五条本单位职业卫生责任体系由领导责任、部门责任、岗位责任三个层次构成。

第六条领导责任：单位领导应制定职业卫生目标，明确职责分工，提供必要的经费和设备，并定期检查职业卫生工作的落实情况。