职业安全卫生管理体系的基本原理

职业安全卫生管理体系的基本原理职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是指企业为了保护员工的健康和安全而建立的一套管理体系。

其基本原理包括风险评估与控制、法律遵从、高效沟通和持续改进。

以下将详细介绍这些基本原理。

一、风险评估与控制风险评估与控制是职业安全卫生管理体系的核心原理之一。

企业应通过对工作场所的评估，确定可能导致职业安全卫生问题的风险，并采取相应的控制措施来降低或消除这些风险。

1. 风险评估：企业应对工作场所的职业安全卫生风险进行评估，包括对物理、化学、生物和心理健康等方面的风险进行评估。

评估过程应准确、全面，并考虑各种可能的风险和潜在的危害。

2. 风险控制：企业应根据风险评估的结果，采取适当的控制措施来降低或消除风险。

这些控制措施可以包括工程控制、管理控制和个人防护措施等。

企业还应确保控制措施的有效性，并定期进行检查和评估。

二、法律遵从法律遵从是职业安全卫生管理体系的基本原则之一。

企业应遵守所有适用的职业安全卫生法律和标准，确保员工的工作环境符合法律要求，并为员工提供必要的培训和教育，使其了解自己的权利和责任。

1. 法律合规：企业应了解并遵守国家、地方法律和标准，包括关于职业安全卫生的法律和法规。

企业还应确保员工对这些法律和法规的要求有足够的了解，并定期进行培训和教育。

2. 遵章守纪：企业应建立健全的职业安全卫生管理制度，确保员工的工作行为符合相关规定和标准。

企业还应建立投诉和举报机制，鼓励员工申诉，并及时处理和解决问题。

三、高效沟通高效沟通是职业安全卫生管理体系的基本原则之一。

企业应建立畅通的沟通渠道，确保工作场所的安全信息得以及时传达，员工能够充分了解和参与职业安全卫生管理活动。

1. 内部沟通：企业应建立起有效的内部沟通机制，使职员之间能够分享安全信息、反馈问题，并及时解决。

这些沟通渠道可以包括会议、培训和安全巡检等。

OHSMS18000职业健康安全管理体系目录Contents1. OSHMS18001职业安全健康管理体系2. 企业实施职业安全健康管理体系的好处3.OSHMS的由来及发展4. 国内发展概况5. OHSAS 18001职业安全卫生管理特点6. OHSAS18001职业安全健康管理体系和ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001环境管理体系的异同点7. ISO9001/ISO14001/OHSAS18001三整合管理体系文件的编制要求1. OSHMS18001职业安全健康管理体系职业安全健康管理体系（OSHMS）是20世纪80年代后期国际上兴起的现代安全管理模式。

它是一套系统化、程序化和具有高度自我约束、自我完善的科学管理体系。

其核心是要求企业采用现代化的管理模式、使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学、规范和有效，建立安全健康风险，从而预防事故发生和控制职业危害。

这与我国"安全第一,预防为主"的基本工作方针相一致,是当前市场经济、国家企业,尤其是大的跨国公司一致采用的安全生产管理体系，具有很高的科学性、安全性和实效性。

2. 企业实施职业安全健康管理体系的好处(1) 可以提高企业的安全管理和综合管理水平，促进企业管理的规范化、标准化、现代化。

(2) 可能减少因工伤事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的负面影响，提高企业的经济效益。

(3) 可能提高企业的信誉、形象和凝聚力。

(4) 可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能，使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险。

(5) 可以增强企业在国内外市场中的竞争能力。

(6) 可以为企业在国际生产经营活动中吸引投资者和合作伙伴创造条件。

(7 )可以促进企业的安全管理与国际接轨，消除贸易壁垒，是企业的第三张通行证。

(8) 可以通过提高安全生产水平改善政府-企业-员工（以及相关方）之间的关系。

3.OSHMS的由来及发展OSHMS发展的动力，来源于两个方面，一是外部动力：由于现代企业管理的进步，特别是全面质量控制及环境保护控制及其标准化的进展，在形成及执行ISO9000及ISO14000系列标准时，专业人士认为，这种思想及做法，自然地可引入到职业安全卫生的工作中；二是职业安全卫生工作自身的需要：首先由于职业安全卫生工作的重要性逐步增强而需要一种系统的管理思想及技术；再者是，职业安全卫生工作越来越从较为孤立的领域，发展成与企业整体文化、企业管理、企业利益相关的广阔领域，需要从战略的高度加以处理，而OSHMS对此提供了一种解决方法。

OHSMS标准-职业健康安全管理体系介绍什么是OHSMSOHSMS是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准化管理体系一样被称为后工业化时代的管理方法。

[编辑]OHSMS产生的背景原因OHSMS产生的两个主要背景原因之一是企业自身发展的需要。

随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出更高的要求，使企业不得不采用现代化的管理模式使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化、法律化。

包括杜邦、菲利浦在内的一些大型公司在进行质量管理的同时，也建立了与生产管理同步的安全生产管理制度，这些制度和方法进一步形成了标准，并逐渐得到更多企业的认可。

产生OHSMS的另一个国际背景原因是在全球经济一体化潮流推动下出现的职业安全卫生标准一体化。

早在80年代末90年代初，一些跨国公司和大型的现代化联合企业为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业安全卫生与环境保护的管理制度，并逐步形成了比较完善的体系。

到90年代中期，为了实现这种管理体系的社会公证性，引入了第三方认证的原则。

[编辑]OHSMS的特征(1)系统性:OHSMS标准强调了组织结构的系统性，它要求企业在职业安全卫生管理中，同时具有两个系统， :从基层岗位到最高决策层的运作系统和检测系统，决策人依靠这两个系统确保体系有效运行。

同时，它强调了程序化、文件化的管理手段，增强体系的系统性。

(2)先进性:OHSMS运用系统工程原理，研究、确定所有影响要素，把管理过程和控制措施建立在科学的危险辨识、风险评价的基础上，对每个要素规定了具体要求，建立、保持一套以文件支持的程序，保证了体系的先进性。

(3)动态性:OHSMS的一个鲜明特征就是体系的持续改进，通过持续的承诺、跟踪和改进，动态地审视体系的适用性、充分性和有效性，确保体系日臻完善。

(4)预防性:危险辨识、风险评价与控制是OHS管理体系的精髓所在，它充分体现了“预防为主”的方针。

职业安全健康管理体系简介一、什么是职业安全健康管理体系（OHSMS）？职业安全健康管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）指的是企业为了保证职业安全健康，特别是防止和控制职业危害、减少工伤事故和职业病发生而建立的一套管理体系。

通过OHSMS的建立和实施，使企业对职业安全健康的管理达到可持续发展，实现人与企业和谐共处的目的。

目前，各国都制定了有关职业安全健康管理的法规和标准，如美国的OSHA、英国的HSG65、加拿大的CSA Z1000等，而OHSAS 18001、ISO 45001等也成为了国际上广泛采用的职业安全健康管理体系标准，其核心要求是围绕着风险管理、法规合规、持续改进这三个方面展开。

二、职业安全健康管理体系的价值建立职业安全健康管理体系对企业和员工都具有重要的价值。

对于企业而言，建立OHSMS可以带来以下几点好处：1. 提高企业的效率和生产力OHSMS旨在为员工提供一个安全、健康的工作环境，使员工能够专注于工作，提高工作效率和生产力。

2. 降低企业风险和成本OHSMS能够识别和管理企业可能面临的风险，减少事故和疾病的发生，从而降低企业的风险和成本。

3. 增强企业的信誉和声誉OHSMS建立了一套完善的管理体系，证明企业对员工的安全健康非常重视，该企业的信誉和声誉也会因此得到提升。

对于员工而言，建立OHSMS可带来以下好处：1. 提供安全、健康的工作环境职业安全健康管理体系为员工提供了一个安全、健康的工作环境，保护员工的身体和精神健康。

2. 增强员工对企业的忠诚度和职业满意度企业通过建立OHSMS，显示出其对员工的关爱和关心，增强员工对企业的忠诚度和职业满意度，从而更加有利于员工的工作和企业的发展。

三、职业安全健康管理体系的要素职业安全健康管理体系包括以下三个基本要素：1. 风险管理风险是指那些可能给员工及环境带来损害的因素或活动。

职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系是一种有效的组织管理方法，旨在确保员工在工作环境中的安全与健康。

本文将介绍职业安全卫生管理体系的定义、重要性以及实施步骤。

职业安全卫生管理体系是一个以预防为导向的管理系统，通过识别、评估和控制潜在的职业危害，来确保员工的安全与健康。

该体系的目标是减少和消除工作场所的风险，并促进员工健康和幸福感。

职业安全卫生管理体系的重要性不言而喻。

首先，它有助于减少工作场所事故和职业疾病的发生。

通过对工作环境和工作流程进行评估和改进，可以有效地减少事故的发生概率，并提供员工在工作时间内受到保护的保证。

其次，职业安全卫生管理体系有助于提高员工的工作效率和生产力。

一个安全、健康的工作环境能够增强员工的工作动力和士气，减少员工因工作环境不佳导致的疲劳、疾病等问题，并提高员工的工作质量和工作效率。

职业安全卫生管理体系的实施步骤通常包括以下几个方面。

首先，需要组织一支专门的安全卫生管理团队，负责管理和实施职业安全卫生管理体系。

这个团队通常由拥有相关专业知识和经验的人员组成。

其次，需要进行工作环境的评估和职业危害识别。

这涉及到对工作环境、工作流程和工作任务进行全面的评估，发现可能存在的职业危害和安全隐患。

接下来，根据评估和识别的结果，需要制定相应的控制措施和安全政策。

这些措施和政策应该是具体的、可操作的，并且针对性地解决潜在的职业危害。

然后，需要对员工进行安全教育和培训。

这既包括对新员工的培训，也包括对现有员工的定期培训。

通过教育和培训，可以提高员工的安全意识和职业卫生知识，使他们具备正确的行为和应对能力。

最后，需要建立监控和评估机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效性。

监控和评估可以通过定期的安全巡视、员工反馈和职业健康检查等方式进行。

综上所述，职业安全卫生管理体系是一个重要且必要的企业管理体系。

通过实施这个体系，企业可以保证员工的安全与健康，并提高工作效率和生产力。

因此，在建立和经营企业时，应当高度重视职业安全卫生管理体系的实施。

职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系是指为了保护员工健康和安全而建立的一套管理体系。

它包括了相关的政策、程序、实践、记录等多个方面，旨在保障员工的职业安全和卫生。

职业安全卫生管理体系的建立不仅有助于减少事故和伤害，还可以提高员工生产效率、降低工伤风险、改善劳动关系，对于企业的可持续发展具有重要意义。

2. 标准和要求职业安全卫生管理体系需依据相关的国家和行业标准进行建立。

其中最常使用的标准是ISO 45001《职业健康与安全管理体系要求》，该标准提供了一套通用的框架，帮助组织实施和维护职业安全卫生管理体系。

ISO 45001要求组织明确确定职业安全卫生政策和目标，并制定相应的管理程序和措施。

此外，组织还需进行风险评估和风险管理，制定应急响应和事故管理计划，建立持续改进机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效运作。

3. 实施步骤建立职业安全卫生管理体系需要经历以下步骤：3.1 确定管理责任组织需明确职业安全卫生管理体系的管理责任，包括任命合适的管理人员，确保他们具备相关的知识和能力。

管理人员需要制定政策、目标和计划，并监督执行和持续改进。

3.2 进行风险评估通过对工作场所进行风险评估，可以识别潜在的危险和风险因素。

评估结果可用于制定控制措施和优先处理危险情况。

3.3 制定管理程序和措施组织需根据风险评估的结果，制定相应的管理程序和控制措施。

这些程序和措施应包括预防控制、监测控制、应急响应和事故管理等方面，以确保工作环境的安全和健康。

3.4 培训和意识提升为了有效实施职业安全卫生管理体系，组织需培训员工，提高他们的安全意识和应对能力。

培训内容包括职业卫生知识、应急救援和工作操作规程等。

3.5 审核和持续改进组织需定期进行内部审核，以评估职业安全卫生管理体系的有效性和符合性。

通过审核结果，组织可以找出存在的问题并采取纠正措施。

同时，应建立持续改进机制，不断优化管理体系。

4. 目标和效益职业安全卫生管理体系的建立旨在实现以下目标和效益：•保护员工的生命和健康，减少事故和伤害的发生；•降低工伤风险，减少人力资源和财务损失；•提高员工的生产效率和工作满意度；•改善劳动关系，增强企业形象和声誉；•符合法律、法规和相关标准的要求。

职业安全卫生管理体系随着社会的进步和经济的发展，职业安全卫生的重要性越来越受到人们的关注。

在工作环境中，保障员工的身体健康和安全，已经成为企业愈加重视的一项工作。

为此，企业需要制定职业安全卫生管理体系，严格管理、防止事故发生。

下面，本文将从以下方面详细介绍职业安全卫生管理体系。

一、概念和定义职业安全卫生管理体系，又称为OSHMS，是为确保员工在工作中的健康和安全，以及预防工伤和职业疾病而制定的管理系统，是一种适用于所有类型和规模的企业的管理体系。

二、职业安全卫生管理体系的目的职业安全卫生管理体系的目的是为了保护员工、提高工作环境的质量、减少事故发生的概率、促进身体健康以及取得经济和法律优势。

三、职业安全卫生管理体系的内容1.创立和维护正式文件创建一系列的文件和程序，列明过程、步骤、目标、责任和实施时间，如职业健康和安全政策、危险源及评估、透明度和责任、培训和意识培养、政策审查制定、作用评价、行动预案等。

2.设立安委会和通讯协调机构安委会和通讯协调机构是每个企业都应该实行的。

安委会是一个把企业高层管理人员、程序操作员和员工联系起来的机构，严格按落实职业健康和安全的思路流程，权威管理、发现事故危险以及监察企业实施情况。

通讯协调机构是企业内部安全传播体系，可扶助安委会实施相关工作。

3.制定和实施训练计划为增加员工的安全知识，企业应该通过利用电子和纸质媒体来传播安全信息，为员工提供适当的培训。

阐述危险源、环境健康风险、使用个人防护装备及文化宣传等方案。

4.落实和确保合规性职业健康和安全法律法规是必须遵守的。

企业必须采取必要措施来遵守国家和当地的法律。

企业还应明确职业健康和安全标准，确保合规操作。

相应的行动应该施加在企业各个层面上，由上层管理层搭建、实施、协议。

5.监测和持续改善为了保持持续改进的追求，企业必须紧密监测职业健康和安全目标的实现。

对过程进行评估，监测发现问题，分析问题，推导从而做出适当改变或采用逐渐改进法策略，确保每个人的安全工作环境。