员工工资管理系统_数据库课程设计

数据库原理课程设计报告题目：职工工资管理成绩：1设计题目职工工资管理2 系统概述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资。

3系统功能模块设计（1）员工信息和履历模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。

员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在职务、和工资等级等信息。

员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。

员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。

（2）工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。

该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。

（3）工资汇总模块用在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇含义说明：标识每一个员工的年龄类型：整型长度：2取值范围：18-100取值含义：顺序的标识每一个员工的年龄员工是该系统中的一个核心数据结构，它可以描述如下：数据结构：员工含义说明：是员工薪资管理系统中的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息组成：员工号，姓名，性别，年龄数据项：基本工资含义说明：标识每一个员工的基本工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的基本工资数据项：福利补贴含义说明：标识每一个员工的福利补贴类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的福利补贴数据项：奖励工资含义说明：标识每一个员工的奖励工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的奖励工资数据项：失业保险含义说明：标识每一个员工的失业保险类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的失业保险数据项：应得工资含义说明：标识每一个员工的应得工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的应得工资数据项：实得工资含义说明：标识每一个员工的实得工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的实得工资7程序运行环境和开发环境操作系统：windows 7后台数据库：SQL Server 2008开发工具：JA V A等由于java编程与win7系统的SQL Server 2008比较兼容，所以我用的win7系统，这更便于我们编程与调试8数据库的实施与运行通过员工信息登入工资管理系统界面，如图：图8-1具体代码如下：public void createDialog (){dialog = new JDialog (Salary.this, "用户登录框", true);//创建对话框//Font fn = new Font ("宋体", 1, 13);dialog.setSize (new Dimension (300, 200));//设置对话的大小dialog.setLayout (new GridLayout (4, 1));//设置对话框的布局dialog.setLocation (400, 260);JLabel jlab1 = new JLabel ("请登录");JLabel jlab2 = new JLabel ("用户名：");JLabel jlab3 = new JLabel ("密码：");JTextField jte1 = new JTextField ("", 15);JPasswordField jte2 = new JPasswordField ("", 15);JButton jbut1 = new JButton ("确定");jbut1.setFont (fn);jbut1.setFocusPainted(false);JButton jbut2 = new JButton ("取消");jbut2.setFont (fn);jbut2.setFocusPainted(false);JPanel jpan1 = new JPanel ();JPanel jpan2 = new JPanel (new FlowLayout (FlowLayout.LEFT));JPanel jpan3 = new JPanel (new FlowLayout (FlowLayout.LEFT));JPanel jpan4 = new JPanel ();jlab1.setFont (fn);jlab2.setFont (fn);jlab3.setFont (fn);jte1.setFont (fn);jte2.setFont (fn);jte2.setEchoChar ('*');jpan1.add (jlab1);jpan2.add (jlab2);jpan2.add (jte1);jpan3.add (jlab3);jpan3.add (jte2);jpan4.add (jbut1);jpan4.add (jbut2);//监听按钮事件jbut1.addActionListener (new ActionListener (){public void actionPerformed (ActionEvent e){dialog.dispose ();}});jbut2.addActionListener (new ActionListener (){public void actionPerformed (ActionEvent e){System.exit (0);}});//监听对话框事件addWindowListener (new WindowAdapter (){public void windowClosing (WindowEvent e){System.exit (0);}});dialog.add (jpan1);dialog.add (jpan2);dialog.add (jpan3);dialog.add (jpan4);dialog.setResizable(false);dialog.setVisible (true);}工资管理系统界面，整个系统的核心程序，如图：图8-2具体代码如下：public static final int FRAME_WIDTH = 500public static final int FRAME_HEIGHT = 350;private Font fn = new Font ("宋体", 1, 13);private JDialog dialog;ImageIcon img;String filename;public Salary (String title, String filename){super (title);this.filename = filename;}public void launchFrame (){this.createDialog ();this.createMenu ();this.setSize (FRAME_WIDTH, FRAME_HEIGHT);this.setLocation (400, 260);this.setResizable (false);this.setLayout (null);this.setVisible (true);img = new ImageIcon(filename);JLabel imgLabel = new JLabel(img);。

《数据库原理》实验七：数据库设计数据库名称：员工薪资管理系统姓名：胡少帅班级： 2011 级网络工程学号：1需求剖析薪资管理系统是供给薪资管理人员和员工薪资进行管理的系统。

它能自动对不一样职务，不一样出勤及各个月份的薪资进行管理并生成财务表。

薪资管理系统的用户需求主要功能有：1各部门的信息状况2各员工的信息状况3考勤信息状况4薪资信息状况5定义登岸用户和用户的权限2观点剖析（1）部门 E-R 图（2）员工信息 E-R 图（3）职务信息 E-R 图（4）考勤信息 E-R 图（5）用户 E-R 图（6）薪资状况 E-R 图（7）总 E-R图3逻辑设计关系模型：部门（部门编号（主键），部门名称，经理，电话）员工信息（员工编号（主键），职务编号，姓名，性别，电话，住址，部门编号（外键））考勤状况（员工编号（主键），出勤天数，加班天数，出勤奖金，月份）职务（职务编号（主键），职务名称（主键），基本薪资）薪资计算（员工编号（主键），考勤状况，薪资，月份）用户（用户名，密码，权限）4物理设计1给员工信息表成立非齐集索引“员工”/* 给员工信息表非成立齐集索引*/create nonclustered index 员工 on 员工信息( 员工编号) goSELECT *FROMsys.indexesWHEREname=' 员工 '2给薪资表成立独一索引“薪资”/* 给薪资表成立独一索引“薪资”*/create unique index薪资on薪资状况(员工编号)goSELECT *FROMsys.indexesWHEREname=' 薪资 'Go3给考勤信息表成立齐集索引“考勤”/* 给考勤信息表成立非齐集索引*/create nonclustered index 考勤 on 考勤信息( 员工编号) goSELECT *FROMsys.indexesWHEREname=' 考勤 '5实行过程（1）创立表构造1 员工信息表create table员工信息( 员工编号char(20) not null, 职务编号char(20) not null, 姓名 varchar(20) not null,性别 char(20) not null,电话 char(20) not null,地址 varchar(20) not null,部门编号char （ 20） not null)2职务信息表create table职务信息( 职务编号char(20) not null, 职务名称char(20) not null, 基本薪资money）3薪资表create table薪资状况( 月份 char(20) not null,员工编号char(20) not null,薪资 char(20) not null)4考勤信息表create table考勤信息( 员工编号 varchar(40) not null, 出勤天数 char(20) not null,加班天数 char(20) not null,出勤奖金 money)5部门表create table部门( 部门编号char(20) not null, 部门名称char(20) not null, 经理 varchar(20) not null,电话 char(20) not null)6用户表create table用户( 用户名 char(10) not null,密码 char(30) not null,权限 char(30))(2)给表定义拘束1 给考勤状况中的出勤奖金列定义拘束范围0-10002给部门表增添一个主键3给员工信息表增添一个主键和外键(3)给表插入信息1员工信息表插入2职务信息表插入3用户信息表插入4薪资状况表插入5部门表插入6考勤状况表插入(4)表的基本操作1 改正员工信息中编号为10001 的姓名为张琪2给职务信息表增添一列3删除方才增添的那列4改正薪资状况表中薪资的数据种类5给考勤信息表增添一列(5)定义登录名，用户和权限1定义第一个登录名和用户，权限对全部的表有全部的权限/* 创立用户和给予权限*/create login王琦with password='123456',default_database=员工薪资管理;/* 创立登录账户*/gocreate user王琦for login王琦gogrant allon 部门to王琦grant allon 薪资状况to王琦grant allon 考勤信息to王琦grant allon 用户to王琦grant allon 员工信息to王琦grant allon 职务信息to王琦2创立第二个登录名和用户，对全部的表只有查察和删除的权限create login高汉with password='123456',default_database=员工薪资管理;/* 创立登录账户*/gocreate user高汉for login高汉gogrant select,deleteon 部门to高汉grant select,deleteon 薪资状况to高汉grant select,deleteon 考勤信息to高汉grant select,deleteon 用户to高汉grant select,deleteon 员工信息to高汉grant select,deleteon 职务信息to高汉3创立第三个登录名和用户，只有查察的权限/* 创立第三个用户并给予全部权限*/create login王敏with password='123456',default_database=员工薪资管理;/*创立登录账户*/gocreate user for login王敏王敏gogrant selecton 部门to王敏grant selecton 薪资状况to王敏grant selecton 考勤信息to王敏grant selecton 用户to王敏grant selecton 员工信息to王敏grant selecton 职务信息to王敏(6)成立一个触发器，在薪资状况表被改正时使用/* 成立一个触发器*/create trigger mon 薪资状况for updateasif update(薪资)beginrollback tranprint' 基本薪资不可以改正，请联系财务部'end(6)成立储存过程1创立一个储存过程来寄存查问到的员工的信息和薪资2创立一个储存过程来寄存进行删除操作3 创立一个储存过程来寄存查问全部员工中薪资大于3500 的(7)成立一个视图6课程设计总结本次课程设计检查从职员的薪资，部门的状况，依据其详细状况，设计薪资管理系统。

企业员工工资管理系统设计1一、背景 .........................................................1二、员工工资系统设计 ............................................12.1系统功能分析 ...............................................22.2系统物理模块设计 ...........................................2三、 数据库设计 .................................................23.1数据流需求分析 ............................................23.2概念模型设计 ...............................................53.3逻辑结构设计 ...............................................6四、数据库程序设计 ...............................................4.1用户登录模块 ...............................................674.2 主窗体模块 ...............................................4.3员工信息模块 ...............................................894.4工资信息模块 ...............................................9附录 .............................................................一、背景S家具企业始建于1954年，是一家有着40多年历史的老厂。

成绩评定表课程设计任务书摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

关键词关键词1：职工关键词2：工资关键词3：职工工资目录1 系统功能概述 01.1 系统功能分析 01.2 系统物理模块设计 02 数据库设计 (1)2.1 需求分析 (1)2.2 表结构设计 (1)3 系统各功能模块的详细设计 (2)3.1 表的设计 (2)1.职工信息表 (2)2.职工工资表 (3) (3)3.系统信息表 (3) (4)4.岗位信息表 (4) (4)3.2 各窗体设计 (4)3.2.1启动封面窗体及登录对话框的设计 (4) (6)3.2.2主窗体 (7)要求：设计为MDI窗体，含有主菜单：[文件]、[数据管理]、[数据查询]。

(7)3.2.3注册新用户窗体 (8)3.2.4分别设计各个信息窗体 (10)5.2.5各种信息的查询窗体 (11)1 系统功能概述1.1 系统功能分析工资管理系统系是为了更好地实现工资各种信息的管理以及各种信息的安全性管理。

本系统主要对查看员工的各种工资信息需求所设计的，可以很好的管理数据。

本系统的主要功能由以下几个部分组成：经过调研及分析，工资管理信息系统主要完成以下功能：（1）能够进行职工基本信息的浏览、编辑（2）能够进行职工工资信息的浏览、编辑（3）能够按姓名、或部门、或职称查询职工的基本信息；查询职工工资信息1.2 系统物理模块设计2 数据库设计2.1 需求分析登录信息返回信息错误信息寻找信息数据库需求分析——数据流图2.2 表结构设计登录用户操作3 系统各功能模块的详细设计3.1 表的设计1.职工信息表字段名是否为空数据类型职工编号 NULL int姓名NULL nchar(10) 性别NULL nchar(10) 部门名称NULL nchar(10) 学历NULL nchar(10) 职称NULL nchar(10)2.职工工资表字段名是否为空数据类型工资号NULL int基本工资NULL int姓名NULL nchar(10) 奖金NULL int缴税NULL int保险费NULL int应发工资NULL int实发工资NULL int3.系统信息表字段名是否为空数据类型用户名NULL nchar(10)密码NULL int4.岗位信息表3.2 各窗体设计3.2.1启动封面窗体及登录对话框的设计要求：图片背景、欢迎类文字、单击显示“进入系统”标题的标签或按钮，将打开“登录”对话框，用户输入用户名和密码，若正确则打开下面的主窗体；否则提示密码错误，请重新输入。

通用工资管理系统数据库课程设计随着信息技术的快速发展，各行各业都在不断地引入计算机系统来提高工作效率和管理水平。

在企业管理中，工资管理是一个非常重要的环节，直接关系到员工的薪酬福利和企业的运营成本。

为了更好地管理和控制工资发放，许多企业开始引入通用工资管理系统。

通用工资管理系统是一种基于数据库的软件系统，它能够实现对员工工资信息的录入、计算、查询和统计等功能。

在数据库课程设计中，我们将设计一个通用工资管理系统的数据库，以满足企业对工资管理的需求。

首先，我们需要设计员工信息表。

该表包括员工编号、姓名、性别、年龄、职位、部门等字段。

员工编号作为主键，用于唯一标识每个员工。

姓名、性别、年龄、职位和部门等字段用于描述员工的基本信息。

其次，我们需要设计工资信息表。

该表包括员工编号、基本工资、津贴、奖金、扣款等字段。

员工编号作为外键，与员工信息表中的员工编号字段关联起来。

基本工资字段用于记录员工的基本薪酬，津贴字段用于记录员工的额外福利，奖金字段用于记录员工的绩效奖金，扣款字段用于记录员工的罚款或扣除。

接下来，我们需要设计工资发放表。

该表包括员工编号、发放日期、发放金额等字段。

员工编号作为外键，与员工信息表中的员工编号字段关联起来。

发放日期字段用于记录工资的发放日期，发放金额字段用于记录工资的具体金额。

此外，我们还需要设计部门表和职位表。

部门表包括部门编号和部门名称等字段，职位表包括职位编号和职位名称等字段。

这两个表用于描述员工所属的部门和职位信息。

最后，我们需要设计用户表和权限表。

用户表包括用户名和密码等字段，权限表包括权限编号和权限名称等字段。

用户表用于记录系统的用户信息，权限表用于记录用户的权限信息。

通过以上的数据库设计，我们可以实现对员工工资信息的录入、计算、查询和统计等功能。

管理员可以通过系统录入员工的基本信息和工资信息，系统会自动计算出员工的实际工资并记录下来。

员工和管理员可以通过系统查询和统计工资信息，了解自己的薪酬情况和企业的工资发放情况。

数据库课程设计——企业员工工资管理系统一、引言在现代企业管理中，员工工资的管理是一个极为重要的环节。

为了提高工资管理的效率和准确性，需要设计和实现一套高效的企业员工工资管理系统。

本文将介绍如何在数据库课程设计中构建一个功能完善的企业员工工资管理系统。

二、系统需求分析企业员工工资管理系统需要满足以下基本需求：1. 员工信息管理：包括员工基本信息（姓名、性别、年龄等）、部门信息、职位信息等。

2. 工资计算：根据员工的基本工资、绩效考核等因素计算工资。

3. 工资发放：自动生成工资发放单，记录工资发放的时间和方式。

4. 工资查询：员工和管理人员能够查询工资详细信息，包括工资单、工资发放记录等。

5. 统计报表：生成各种工资统计报表，如部门工资总额、员工工资排名等。

三、系统设计与实现1. 数据库设计为了满足系统需求，需要设计一组适当的数据库表来存储相关数据。

以下是数据库表的设计方案：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息（员工编号、姓名、性别、年龄等）。

- 部门表（Department）：存储部门的信息（部门编号、部门名称等）。

- 职位表（Position）：存储职位信息（职位编号、职位名称等）。

- 工资表（Salary）：存储员工的工资信息（员工编号、基本工资、绩效等）。

- 工资发放表（SalaryPayment）：记录工资的发放信息（员工编号、发放时间、发放方式等）。

2. 系统实现利用SQL语言和数据库管理系统，可以实现员工工资管理系统的各项功能需求。

以下是关键功能的实现示例：- 员工信息管理：通过SQL语句实现员工信息的增加、删除、修改和查询操作。

- 工资计算：编写SQL函数或存储过程来计算员工的工资，考虑到绩效考核等因素。

- 工资发放：编写SQL语句插入工资发放记录，记录发放时间和方式等信息。

- 工资查询：编写SQL语句实现员工和管理人员的工资查询功能，根据需要生成工资单。

- 统计报表：通过SQL语句生成工资统计报表，利用聚合函数和分组操作实现部门工资总额、员工工资排名等统计指标的计算。

员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。

2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。

3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。

4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。

5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。

6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。

二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。

（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。

CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。

CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。

工资管理系统数据库课程设计工资管理系统数据库课程设计一、背景介绍现代企业的工资管理已经越来越复杂，需要一个高效、准确的工资管理系统来进行支持。

工资管理系统需要能够自动计算员工工资，但更重要的是需要保护员工信息的安全性。

因此，该系统需要具备高可靠性和高安全性。

二、系统设计要求1. 系统框架设计系统框架应该采用分层架构模式，包括以下几个层次：①用户界面层：实现用户与系统的交互操作。

②业务逻辑层：实现系统的核心业务逻辑。

③数据访问层：实现系统的数据访问和管理。

④数据库层：用于存储系统所需的数据。

2. 数据库设计数据表结构设计如下：①员工表：用于存储员工基本信息，包括员工号、姓名、性别、出生日期、联系电话等字段。

②工资表：用于存储员工工资信息，包括员工号、月份、基本工资、津贴、扣款等字段。

③部门表：用于存储部门信息，包括部门号、部门名称、部门经理等字段。

④职位表：用于存储职位信息，包括职位编号、职位名称、职位描述等字段。

⑤权限表：用于存储用户权限信息，包括用户名、密码、用户类型等字段。

3. 系统功能设计根据需求分析，系统应该包含以下功能：①员工基本信息维护功能：用于添加、修改、删除员工基本信息。

②员工工资信息维护功能：用于添加、修改、删除员工工资信息。

③员工考勤记录查询功能：用于查询员工的考勤记录。

④部门信息维护功能：用于添加、修改、删除部门信息。

⑤职位信息维护功能：用于添加、修改、删除职位信息。

⑥权限管理功能：用于管理用户的权限信息。

三、技术方案1. 数据库管理系统本系统采用MySQL数据库管理系统，因为MySQL是一个成熟的开源数据库系统，能够提供高效、可靠的数据存储和管理服务。

2. 开发工具本系统采用Java语言进行开发，使用Eclipse作为开发工具，采用Java Web开发技术，采用MVC设计模式。

3. 数据库访问框架本系统采用ORM框架Hibernate来进行数据库的访问操作，通过Hibernate能够简化数据库访问操作，提高系统开发效率。

数据库课程设计报告_工资管理系统一、引言工资管理是每个企业必不可少的一个管理方面，它不仅关系到企业的资金管理，同时也关系到员工的收入与福利。

在当前信息技术不断发展的时代，各种软件系统的应用已经成为了一个企业发展的标配。

因此，我们设计了一款简单实用的工资管理系统。

二、系统的设计思路1. 系统需求分析针对使用系统人员（管理员、普通员工）的需求，我们在系统中加入了以下功能：* 员工信息的录入与修改* 员工工资信息的录入与修改* 工资发放管理* 查看历史工资记录结合上述功能点，我们为系统制定了几条关键需求：* 数据库必须可保证一致性，员工工资信息需在工资发放管理时及时更新* 管理员可查看工资信息，但无权修改工资明细* 操作流程应严谨，避免用户误操作2. 数据库表设计为了实现系统的功能，我们设计了以下表：* employee（员工信息表）* salary（员工工资明细表）* salary_record（工资记录表）employee表主要包括员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、部门、岗位等。

salary表主要记录员工的工资明细信息，包括年度、月份、基本工资、绩效工资、奖金等。

salary_record表主要记录工资的发放记录，包括年度、月份、发放日期等。

3. 系统架构设计本系统采用了B/S架构，由前端页面和后台服务端组成。

前端页面采用了HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，后台服务端则采用了Java语言并使用了Spring框架。

4. 功能设计系统主要功能有如下几点：* 员工信息管理：管理员可对员工信息进行添加、修改、删除操作。

* 工资信息管理：管理员可对员工工资信息进行添加、修改、删除操作。

* 工资发放管理：管理员可对员工工资信息进行发放操作。

* 工资查询：工资发放后，员工和管理员可以查询员工工资记录。

三、实现技术细节1. 连接池为了防止每次创建一个新的连接造成过度资源的占用，在系统中使用了连接池技术。

课程设计报告书年 月1 设计时间2 设计目的掌握数据库的设计3设计任务设计一个工资管理系统4 设计内容〔1〕目标：1)实现月工资计算；2)实现与工资管理有关的档案管理。

3)提高工资管理工作效率，降低出错率。

〔2〕功能要求：档案管理1)保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据2)能对数据进行查询、统计工资计算1)正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。

2)能对病假扣款系数进行修正。

3)能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比方拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比方工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。

由于设计时间本设计事一个简单模型，该公司目前对工资管理的要求并不高。

因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。

该工资管理系统的主要功能如下图：图4-1概念结构设计图4-2职工技术职称性别 出生日期参加工作日期所属部门人员类别工种类别 技术等级职工号文化程度 现住址籍贯民族工资管理系统职工基本信息 工资结构设置 工资汇总资料输入职工增删职工查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资图4-3图4-4工资表岗位津贴住房补贴职务津贴物价补贴房租缺勤扣除工资加班费出勤表职工出勤日数工伤日数 产假日数旷工日数病假日数事假日数 加班日数夜班日数 病假系数图4-5 总ER 图逻辑结构设计职工表〔职工号 技术等级 性别 出生日期 参加工作日期 所属部门 人员类别 工种职别技术职称 文化程度 民族 籍贯 现住址 〕工资表〔技术等级 职工的基本工资 岗位津贴 物价补贴 职位津贴 住房补贴 房租〕出勤表〔职工号 职工出勤 工伤日数 产假日期 病假日期 旷工日期 事假日期 加班日期 夜班日期 病假日期〕物理结构设计职工表4-1字段名称 类型 是否为空 主关键字 取值范围 备注 职工号 char 否 Y 主键 char 否 N 性别 char 否 N 出生日期datetime否N职工出勤表工资表职工号 性别 民族职工号 技术等级物价补贴 岗位津贴物价补贴住房补贴 技术等级加班费 旷工日数加班日数职工代号工伤日数产假日数事假日数病假日数影响影响参加工作datetime 否 N日期所属部门 char 否 N人员类别 char 否 N工种职别 char 否 N技术等级 char 否 N技术职称 char 否 N文化程度 char 否 N民族 char 否 N籍贯 char 否 N现住址 char 否 N工资表4-2字段名称 类型 是否为空 主键字 取值范围 备注 技术等级 char 否 Y 主键 岗位津贴 int 否 N物价补贴 int 否 N职务津贴 int 否 N住房补贴 int 否 N房租 int 否 Nint 否 N缺勤扣除工资加班费 int 否 N出勤表4-3字段名称 类型 是否为空 主键字 取值范围 备注 职工号 char 否 Y 主键 int 否 N职工的出勤日数工伤日数 int 否 N产假日数 int 否 N病假日数 int 否 N旷工日数 int 否 N事假日数 int 否 N加班日数 int 否 N夜班日数 int 否 N病假系数 int 否 N数据库实现职工号 char(10) primary key,create table ZG(char(10) not null,性别 char(10) not null,出生日期 datetime not null,参加工作日期 datetime not null ,所属部门 char (20) not null,人员类别 char(10) not null,工种职别 char (10) not null,技术等级 char (10) not null,技术职称 char (10) not null,文化程度 char (10) not null,民族 char (10) not null,籍贯 char (10) not null,现住址 char (10) ) not null;技术等级 char(10) primary key not null, create table GZ(职工的基本工资 int not null ,岗位津贴 int not null ,物价补贴 int not null ,职务津贴 int not null,住房补贴 int not null,房租 int not null );职工号 char(10) primary key,create table CQ(职工的出勤日数 int ,公伤日数 int not null,产假日数 int not null ,病假日数 int not null,旷工日数 int not null,事假日数 int not null,加班日数 int not null ,夜班日数 int not null ,病假系数 int not null);数据载入职工表的数据图4-6工资表的数据图4-7出勤表的数据图4-8运行与测试设计系统查询功能及要求，写出主要的查询SQL语句，并给出运行结果。

课程设计要求：1．对各个系统进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图）3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作）一、需求分析企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。

面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。

因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。

通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。

模块功能分析：（1）部门模块：用来管理部门；（2）工资模块：用来管理员工的工资；（3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计经分析，本系统的e-r图如下：三、逻辑结构设计 1． 工资管理基本信息表①department(部门)列名数据类型长度是否允许空 备注department_n o(部门号)char 8否主关键字职工属于部门职工姓名型性别学历职工号部门编号部门名称部门名称部门经理部门人数部门编号获得工资应发薪水事故扣薪实发薪水加班天数 加班时间职工号月薪津贴出勤天数加班费department_name(部门名)char 15 否depart_manage（部门经理）char 6 否depart_people（部门人数）int 6 否②staff(职工)列名数据类型长度是否允许空备注staff_no （职工号）char 10 否主关键字staff_name（职工姓名）char 20 否staff_sex （职工姓别）char 25 否默认”男”Enducational(学历)char 10 否dapartment_no（部门号）char 8 否department_name（部门名称）char 15 否③salary(工资）列名数据类型长度是否允许空备注staff_no(职工工号)char 10 否外键m_salary（月薪）int 6 否默认3000Allowance（津贴）int 10 是默认0out_days （出勤天数）int 2 否out_days<=31 andout_days>=0work_overti m（加班时间）datetime10 是w_overtime_ days（加班天数）int 2 否默认0w_overtime_days>=0 andw_overtime_days<=31Deduct（事故扣薪）int 4 否默认0issue_salary（应发薪水）int 4 否iss_salary（实发薪水）Int 4 否①建库create database salary_manageon(name=salary_manage_data,filename='d:\salary_manage_data.mdf',size=25,maxsize=35,filegrowth=5)log on(name=manage_log,filename='d:\salary_manage_data.ldf',size=25,maxsize=35,filegrowth=5)②建表/建立职工表/create table staff(staff_no char(10) primary key,/*职工工号*/staff_name char(20) not null,/*职工姓名*/staff_sex char(25) not null default '男'check( staff_sex in('男','女')),/*性别*/ enducational char(10) default '本科',/*学历*/dapartment_no char(8) not null,/*部门编号*/department_name char(15))/*部门名称*//*建立工资表*/create table salary(staff_no char(10) not null foreign key references staff(staff_no),/*职工工号*/m_salary int default 3000,/*月薪*/allowance int default 0,/*津贴*/out_days int not null check(out_days<=31 and out_days>=0),/*出勤天数*/ work_overtime datetime(10),/*加班时间*/w_overtime_days int default 0 check(w_overtime_days>=0 and w_overtime_days<=31),/*加班天数*/deduct int default 0,/*事故扣薪*/add_money int default 0,/*加班费*/issue_salary int(4) not null,/*应发薪水*/iss_salary int(4) not null)/*实发薪水*//*建立部门表*/create table department(department_no char(8) primary key,/*部门编号*/department_name char(15) not null,/*部门名称*/depart_manage char(6) not null,/*部门经理*/depart_people int(6)/*部门人数*/③添加记录insert into departmentvalues('071011','A部门','王经理',100);insert into departmentvalues('071012','B部门','李经理',200);insert into departmentvalues('071013','C部门','张经理',100);insert into staffvalues('0610','李明','男','本科','071011','A部门');insert into staffvalues('0613','张三','男','专科','071011','A部门');insert into staffvalues('0611','刘丽','女','本科','071012','B部门');insert into staffvalues('0612','张新','男','本科','071013','C部门');insert into salaryvalues('0610',3000,100,30,'2011-10-8',2,50,0,3000,3200); insert into salaryvalues('0611',3000,0,20,'',0,0,500,3000,2500);insert into salaryvalues('0612',3000,100,31,'2011-10-10',1,50,0,3000,3150);四、功能处理1、查询①表查询select * from department /*查询部门表*/select * from staff /*查询职工表*/select * from salary /*查询工资表*/②数据查询select salary.staff_no,staff_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere iss_salary>3000 and salary.staff_no=staff.staff_noorder by salary.staff_noselect staff_no,staff_name from staffwhere staff_name like '刘%';2、数据更新①插入（前面已插入）②修改update salaryset iss_salary =1.2*iss_salarywhere iss_salary<2600;③删除delete from staffwhere enducational='专科';3．索引①建立索引create index jon salary(staff_no,issue_salary,iss_salary)create unique index index_staffon staff(staff_name)create unique index index_departon department(depart_people)②查询索引exec sp_helpindex salaryexec sp_helpindex staffexec sp_helpindex department③修改索引exec sp_rename 'salary.j','salary_index'④删除索引drop index index4．视图①创建视图create view table_salary(staff_no ,staff_name,issue_salary,iss_salary)as select salary.staff_no,staff_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere salary.staff_no=staff.staff_no②查找视图select * from table_salary③/*修改视图*/Alter view table_salary(staff_no ,staff_name ,department_name,issue_salary,iss_salary)as selectsalary.staff_no,staff_name,department_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere salary.staff_no=staff.staff_no;④删除视图drop view table_salary5.存储过程①创建存储过程。

员工薪资系统数据库课程设计一系统设计思路本次课程设计题目：“员工薪资管理系统”，主要目的是设计一个员工薪资管理系统，用以实现参数设置、工资录入、工资信息查询、打印工资条、退出的管理及查询，员工薪资管理系统是一种基于集中统一规划的数据库库管理模式。

数据库系统作为当前进行数据信息管理的最为重要的工具，在计算机应用中占有非常关键的地位。

随着计算机技术的发展和应用的普及，数据库技术得到了迅速的发展，是计算机领域的一个重要研究分支，同时也是高等学校本科教育中计算机领域的一门主干课程。

进行数据库课程设计，可以更好的对数据库知识理解与掌握。

功能结构图如图1所示：图1 功能结构图二系统功能简介首先启动画面，点击let’s go进入员工薪资管理系统，如图2所示：图2启动画面然后出现了主切换面板，上面有参数设置、工资录入、工资信息查询、打印工资条、退出的窗体，如图3所示：图3主切换面板1.点击参数设置，进入参数设置具体窗体中，里面有部门名称、基本工资、全勤奖、其他奖；参数设定、转至前一项、转至下一项、关闭窗体等命令按钮，特别是参数设定，进入不可以改动工资及奖项的数额，只有点击参数设定按钮，从而对数据进行改动，如图4所示：图4 参数设置2.点击工资录入窗体,“工资录入”的记录源是“工资表”，进入后可以看到工资表有关内容，并且很清晰的看到数据统计里的应发数、合计数及实发数的具体金额，如图5所示：图5工资录入点击“帮助”按钮，出现以下框，如图6、图7所示：图 6 注意 a 图7 注意b3.点击进入工资信息查询，其记录源为“工资”，可以看到有关工资表的相关内容，并且可以进行“按姓名查询”及“按日期查询”的查询具体操作，如图8所示：图8 工资信息查询4．点击打印工资条，出现员工姓名组合框，打印、预览、取消命令按钮，如图9所示：图9 打印员工工资条在“请选择员工姓名”中击入姓名，就可以对员工工资条进行打印及预览，预览如图10所示：图10 预览工资信息查询5.点击“退出”，就可以退出窗体了。

工资系统数据库课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解数据库在工资管理系统中的应用和重要性；2. 掌握工资管理系统的基本功能模块及其数据表结构设计；3. 学会运用SQL语句进行工资数据的查询、插入、更新和删除操作；4. 了解数据库的安全性和一致性原则在工资系统中的应用。

技能目标：1. 能够独立设计并实现一个简单的工资管理系统数据库；2. 能够运用所学知识，对工资数据进行有效管理和维护；3. 能够通过数据库查询和分析，解决工资管理中的实际问题；4. 学会使用数据库管理工具（如：MySQL、Oracle等）进行数据操作。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对数据库技术在工资管理系统中的应用产生兴趣，提高学习积极性；2. 培养学生严谨、细心的数据处理能力和团队合作精神；3. 增强学生对信息技术的认识，使其意识到信息技术在企业管理中的重要作用；4. 培养学生尊重劳动、诚实守信的品质，提高社会责任感。

课程性质：本课程为实践性较强的课程，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力为主。

学生特点：学生具备一定的数据库基础知识和计算机操作技能，但可能对工资管理系统的实际应用了解不多。

教学要求：结合学生特点和课程性质，注重理论与实践相结合，以案例教学为主，培养学生的实际操作能力和分析解决问题的能力。

在教学过程中，关注学生的学习进度和情感态度，确保课程目标的实现。

通过课程学习，使学生能够将所学知识应用于实际工作中，提高其职业素养。

二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念和功能模块；- 分析工资管理系统的业务流程。

2. 数据库设计基础- 学习数据库设计的基本原则和步骤；- 掌握实体关系模型和关系数据库设计方法。

3. 工资管理系统数据库设计- 设计工资管理系统所需的数据表结构；- 学习如何建立实体和关系，并进行属性定义。

4. SQL语句操作- 掌握SQL基本操作（查询、插入、更新、删除）；- 学习运用SQL语句对工资数据进行管理。

工资管理系统数据库课程设计报告
设计工资管理系统的数据库需要考虑以下几个方面：
1.数据表设计：需要设计一个数据表来存储员工信息，包括员工ID、员工姓名、员工工资、员工职位等字段。

同时还需要设计一个数据表来存储薪资信息，包括薪资ID、员工ID、薪资水平、薪酬结构等字段。

两个数据表需要进行关联关系的设计，以实现员工信息与薪资信息的存储和查询。

2.关系设计：需要设计一个关系来将员工信息和薪资信息进行关联。

可以使用主外键关系来实现，其中员工信息表的主键是员工ID,薪资信息表的主键是薪资ID。

这样可以保证两个数据表的关联关系正确无误。

3.功能设计：需要考虑工资管理系统的各项功能，包括员工信息查询、薪资信息查询、员工信息修改、薪资信息修改等。

需要根据功能设计相应的操作界面和业务逻辑。

4.安全性设计：需要考虑工资管理系统的安全性，包括用户权限管理、数据备份和恢复、安全漏洞检测和修复等。

需要设计合适的安全措施，以保证数据和系统的安全。

5.性能设计：需要考虑工资管理系统的性能，包括查询速度、存储容量、数据更新速度等。

需要根据实际情况进行性能优化，以保证系统正常运行。

6.数据库备份和恢复：需要考虑数据库备份和恢复的能力，包括备份策略、备份文件大小、备份频率、恢复操作等。

需要设计合理的
备份和恢复方案，以保证数据的安全和完整性。

以上是设计工资管理系统数据库课程设计的几个方面，当然还有其他需要注意的问题，需要根据具体情况进行分析和设计。

郑州工业应用技术学院课程设计说明书题目：员工工资管理系统姓名：院（系）：信息工程学院专业班级：15计算机科学与技术三班学号：指导教师：孙敬成绩：时间：2016 年11 月 3 日至2017 年 1 月 5 日郑州工业应用技术学院课程设计任务书题目员工工资管理系统专业、班级15计算机科学与技术三班学号姓名主要内容：员工工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了员工工资管理系统。

基本要求：（1）对单位人员的变动进行处理。

一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。

因此，设计系统是应考虑到这些情况。

（2）对职工的工资进行计算、修改。

可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。

（3）查询统计功能。

要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某个部门所有的员工的工资信息。

主要参考资料：[1] 钱雪忠.数据库原理及其应用[M].北京:邮电大学出版社,2007,8.[2] 王珊.数据库技术与联机分析处理[M].北京:科学出版社,1998,5.[3] 程燕.工资管理系统的开发[J].[上海电机高等专科学校学报].2003.完成期限：2016.11.3-2017.1.5指导教师签名：课程负责人签名：摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

HUNAN CITY UNIVERSITY 数据库系统课程设计设计题目：员工薪资管理姓名：学号：专业：信息与计算科学指导教师：2011 年 12 月 21 日目录一课题组与课题选取 (3)●课题组构成 (3)●课题组项目分工 (3)●课题选取背景及意义 (3)二员工薪资管理系统概述 (4)●现状分析 (4)●系统目标 (4)●系统特点 (5)三员工薪资管理系统数据库设计 (6)●需求分析 (6)●数据库物理结构分析 (7)●数据库概念结构设计 (8)●数据库逻辑结构设计 (11)●数据词典 (13)●问题及解决方法 (15)四总结 (16)●体会 (16)●参考文献 (17)一课题组与课题选取1、课题组构成指导老师：组长：组员：2、课题组项目分工课程设计报告的撰写······················需求分析································数据库物理结构设计······················数据库概念结构设计······················数据库逻辑结构设计······················数据字典·······························3、课题选取背景及意义背景：随着经济的发展，各个公司的规模也越来越大，为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。

一 系统设计思路本次课程设计题目：“员工薪资管理系统”，主要目的是设计一个员工薪资管理系统，用以实现参数设置、工资录入、工资信息查询、打印工资条、退出的管理及查询，员工薪资管理系统是一种基于集中统一规划的数据库库管理模式。

数据库系统作为当前进行数据信息管理的最为重要的工具，在计算机应用中占有非常关键的地位。

随着计算机技术的发展和应用的普及，数据库技术得到了迅速的发展，是计算机领域的一个重要研究分支，同时也是高等学校本科教育中计算机领域的一门主干课程。

进行数据库课程设计，可以更好的对数据库知识理解与掌握。

功能结构图如图1所示：图1 功能结构图 二 系统功能简介首先启动画面，点击let ’s go 进入员工薪资管理系统，如图2所示：图2启动画面然后出现了主切换面板，上面有参数设置、工资录入、工资信息查询、打印工资条、退出的窗体，如图3所示：员工薪资管理系统参数设置 工资录入 工资信息查询 基本工资全勤奖其他奖工资表应发数合计实发数按日期查询按姓名查询员工工资条打印工资条图3主切换面板1.点击参数设置，进入参数设置具体窗体中，里面有部门名称、基本工资、全勤奖、其他奖；参数设定、转至前一项、转至下一项、关闭窗体等命令按钮，特别是参数设定，进入不可以改动工资及奖项的数额，只有点击参数设定按钮，从而对数据进行改动，如图4所示：图4 参数设置2.点击工资录入窗体,“工资录入”的记录源是“工资表”，进入后可以看到工资表有关内容，并且很清晰的看到数据统计里的应发数、合计数及实发数的具体金额，如图5所示：图5工资录入点击“帮助”按钮，出现以下框，如图6、图7所示：图6 注意a 图7 注意b3.点击进入工资信息查询，其记录源为“工资”，可以看到有关工资表的相关内容，并且可以进行“按姓名查询”及“按日期查询”的查询具体操作，如图8所示：图8 工资信息查询4．点击打印工资条，出现员工姓名组合框，打印、预览、取消命令按钮，如图9所示：图9 打印员工工资条在“请选择员工姓名”中击入姓名，就可以对员工工资条进行打印及预览，预览如图10所示：图10 预览工资信息查询5.点击“退出”，就可以退出窗体了。

数据库课程设计工资管理系统一、背景在现代社会中，工资管理是企业日常经营中不可或缺的一环。

而为了更好地管理企业工资发放和福利待遇，需要一种完善的管理系统。

数据库课程设计工资管理系统的建立就是为了实现该目标，通过实时更新员工信息和工资情况，让企业能够更加精准、高效的管理员工工资。

二、系统功能该系统作为一款针对企业工资管理的应用系统，其主要功能如下：1.基本信息管理：可进行员工基本信息管理，包括员工姓名、性别、入职时间、工作部门、岗位职责、身份证号等信息。

2.工资管理：在员工信息基础上，还可进行工资管理，包括发放日期、发放金额、所得税情况等信息。

3.福利管理：对企业内部的福利体系进行管理，包括社保、公积金、医疗福利各方面的内容。

4.报表管理：提供各种报表以分析工资结构，同时提供员工查询功能。

5.权限管理：管理员工资信息，确保数据的安全性和数据准确性。

三、系统架构1. 数据库本系统采用MySQL 数据库进行数据存储，能够应对大型企业的数据量。

除此之外，也可以通过数据库的备份和恢复等功能来保障数据的安全与稳定。

2. 系统框架采用MVC 框架，以前端技术HTML、CSS、JavaScript 为基础，后端使用PHP 语言进行开发。

同时采用Ajax 对后台进行数据请求，能够实现数据的快速响应。

3. 系统部署将系统进行打包，可在任何符合系统要求的服务器上进行部署。

其中，需要对于服务器进行相关设置，例如Apache、PHP、MySQL 等环境的安装及配置。

四、开发过程1.需求获取开发工作正式启动之前，需要充分了解企业的工资管理需求，并进行详尽的调研。

通过调研之后，需要将调研结果进行整理，以便更好的开发工作。

2.需求分析在详细了解后，需要将调研结果进行分析，确立该系统应具备哪些需求和功能，以及哪些需求和功能是必须的和优先的。

3.设计在确定需求和功能之后，根据系统架构规划软件系统的开发设计。

通常，设计工作包括数据库表设计、系统组件设计、界面设计、文档编写等工作。

**理工学院数据库课程设计报告——员工薪资管理系统学院：计算机学院专业：计算科学与技术课程：数据库原理及应用班级：** 级计科* 班组员：学号：*********** 3、*****8、**********9指导教师：* 洪2014/07/02*摘要*企业员工薪资管理是公司管理的一个重要内容。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。

涉及系统比较小，有利于学生单独编写。

其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。

经分析采用Sun Microsystem s公司的Java为前台开发工具，Microsoft SQL sever 2008 为后台数据库。

Java是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言，是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序设计语言和Java平台（即JavaEE, JavaME, JavaSE）的总称。

Java自面世后就非常流行，发展迅速，对C++语言形成了有力冲击。

Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，广泛应用于个人PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。

在全球云计算和移动互联网的产业环境下，Java更具备了显著优势和广阔前景。

目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。

Microsoft SQL Server 2008是在SQL Server 2000的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。