碳含量的经验判断
钢液的碳含量主要依靠化学分析、光谱分析及其他仪器来确定。但在实际操作中，为了缩短冶炼时间，电炉炼钢工也常用经验进行准确的判断，方法介绍如下：
（1）根据用氧参数来估计钢中的碳含量。在冶炼过程中，依据吹氧时间、吹氧压力、氧管插入深度、耗氧量或矿石的加入量、钢液温度、全熔碳含量等，先估算lmin或一段时间内的脱碳量，然后再估计钢中的碳含量。因这个办法使用方便，所以应用的时候较多。
（2）根据吹氧时炉内冒出的黄烟多少来估计钢中的碳含量。炉内冒出的黄烟浓、多，说明碳含量高，反之较低。当碳含量小于0.30％时，黄烟相当淡了。这个办法只能大概地估计钢中碳含量，难以作到准确的判断。
（3）根据吹氧时炉门口喷出的火星估计钢中的碳含量。吹氧时炉门口喷出的火星粗密且分叉多则碳高，反之则低。
（4）根据表面张力的大小进行粗略的判断。当碳含量位于0.30％～0.40％和碳含量小于0.10％时，钢的表面张力较大，取样时，样勺的背面在钢液面上打滑。
（5）根据碳花的特征判断钢中的碳含量，该法简称碳花观察法。由于该法简便、迅速、准确，因此获得普遍的应用。
未经脱氧的钢液在样勺内冷却时，能够继续进行碳氧反应，当气泡逸出时，表面附有一薄层钢液的液衣，宛如空心钢珠，这就是火星。
又因为气泡是连续逸出的，所以迸发出来的火星往往形成火线。如果钢中的游离碳较多，有时在火星的表面上还附有碳粒。当气泡的压力较大而珠壁的强度不足时，迸发出来的火星破裂，进而形成所谓的碳花。
然而，CO 气泡压力随钢液碳含量的降低而降低，碳花的数目和大小也依次递减，火星的迸发力量也是由强到弱。
有经验的炼钢工可根据火星(碳花)的数量、大小与破裂情况及迸发力量的强弱、火线的断续情况或发出的声音等进行判断，碳含量越低判断得越准确，误差常常只有±0.01％～0.02％，而碳含量越高，碳花越大，分叉越多，跳跃越猛烈，也越缺乏规律性，因此碳含量很高时难以准确的判断。当碳含量超过0.80％以上时，碳花在跳跃破裂过程中还发出吱吱的响声。碳花的具体观察方法有两种：一种是直接观察从勺内迸发出来的火星(碳花)情况；另一种是观察火星(碳花)落地后的破裂情况。一般碳钢的碳含量与碳花特征的关系见表12—2。
表12-2 碳钢的碳含量与碳花特征的关系
利用碳花的特征判断钢中的碳含量，还应考虑以下一些因素的影响。温度过低，容易低看，而实际碳含量不是那么低；温度过高，容易高看，而实际碳含量又没有那么高。合金钢的碳花与碳钢基本相似，但形状因其他元素的影响而有所不同。与碳含量相同的碳钢比较：当Mn、Cr、V等元素含量较高时，碳花较大、分叉又多，容易估的偏高；当W、Ni、Si、M o等元素含量较高时，碳花分叉较少，容易估的偏低。除此之外，如钢中的氧含量低于碳氧的平衡值时，碳花较少或无碳花，如经脱氧或真空处理的钢液就是如此。
铁、硅、锰、铬等元素的氧化
在脱磷、脱碳反应进行的同时，钢液中其他元素和杂质也发生氧化。这些元素的氧化及氧化程度取决于：与铁比较该元素对氧的亲和力大小、该元素在钢液中的浓度、熔渣组成与该元素氧化物的化学性质(酸性或碱性)及冶炼温度等。除此之外，在实际冶炼中，钢液中各元素的氧化程度还受各元素氧化反应速度的影响，而这速度又与熔渣的物理性质(粘度、表面张力)及熔池的物理状态有关。
铝对氧的亲和力很强，钛次之，钢液经熔化和氧化后，它们几乎全部氧化掉，而Fe、Si、Mn、Cr等元素与铝和钛的情况不一样。下面我们分别进行介绍。
1．铁的氧化
铁与氧的亲和力比其他元素(Cu、Ni、CO除外)小，只要有别的元素存在，它就很难与氧结合，但在铁基钢液中，由于铁的浓度最大，所以它还是首先被氧化。当钢中的C、Si、Mn、P等元素进行氧化反应时，氧的主要来源是FeO，因此铁的氧化能为其他元素的氧化贮存氧，这也说明FeO对氧的传递起着重要作用。
2．硅的氧化
Si与O的亲和力较大，但次于Al和Ti，而强于V、Mn、Cr。因此，钢液中的Si在熔化期将被氧化掉70％，少量的残余Si在氧化初期也能降低到最低限度。硅的氧化反应式如下：
[Si]+2(FeO)=(SiO2)+2[Fe]
[Si]+O2=SiO2(固)
硅的氧化是放热反应，并随着温度的升高氧化程度减弱，且在碱性渣下比在酸性渣下氧化完全。在冶炼高铬不锈钢或返吹其他钢种时，炉料中往往配入一定量的硅，以保证钢液的快速升温及减少铬的烧损。反应生成物SiO2不溶于钢液中，除一部分能上浮到
渣中外，还有一部分呈细小颗粒夹杂悬浮于钢液中，SiO2可与其他夹杂物结合生成硅酸盐，如果去除不当而残留在钢中能成为夹杂。
在熔渣中，(SiO2)与(FeO)发生下述反应：
(SiO2)+2(FeO) = (2 FeO·SiO2)
在碱性渣中，(FeO)能被更强的碱性氧化物(CaO)从硅酸铁中置
换出来，即：
由于生成的正硅酸钙(2CaO·SiO2)是稳定的化合物，使Si02分解压力变得更低，渣中a(SiO2)变得更小，所以在碱性渣下，硅的氧化较完全。
3．锰的氧化
锰与氧的亲和力比硅小，到了熔化末期锰大约烧损50％左右。如果熔化期渣中(FeO)含量和碱度较低时，烧损可能还要少些。
在氧化期，钢液中的锰继续氧化，锰的氧化反应如下：
锰的氧化也是放热反应，且随着温度的升高氧化程度减弱。当钢液的温度升高到一定程度时，锰的氧化反应趋于平衡。因此，全熔后钢液中的锰含量较高时，可在氧化初期在较低的温度下进行氧化，并采取自动流渣或换渣的方式去除。
通常在电炉钢的实际冶炼过程中，锰含量的变化被看成是钢液温度高低的标志。这是因为熔池温度升高后，由于碳的氧化反应使渣中的(FeO)含量不断降低，溶于熔渣中呈游离状态的(MnO)就要参与碳的氧化反应，这时已趋于平衡的锰的氧化反应被破坏，而转变为锰的还原，反应式如下：
如果氧化末期钢液中的锰含量比前期高或氧化过程中锰元素没
有损失，说明氧化沸腾是在高温下进行的。如果氧化末期钢液中的锰含量损失较多，说明氧化沸腾有可能是在较低的温度下进行的。
锰的氧化反应生成物(MnO)在钢液中的溶解度很小，将上浮进入渣中，其中一部分在上浮途中与悬浮在钢液中的细小不易上浮的Si02、Al2O3结合成硅酸锰和铝酸锰即：
这些硅酸锰和铝酸锰属于颗粒大、熔点低并易于上浮的化合物。为了更好地去除钢中夹杂，在冶炼用途重要或碳含量较低的钢种时，在氧化末期建立了保持锰的工艺制度。当熔渣具有足够的碱度时，(CaO)能将(MnO)从硅酸锰或铝酸锰中置换出来而形成比较稳定不易分解的复合化合物，即：
4．铬的氧化
Cr比Fe易氧化，但不如Al、Ti、Si等，铬的氧化
反应式如下：
在碱性渣下的氧化，第二个反应是主要的。该反应式也表明了渣中(FeO)能使铬的收得率降低，且当炉料中的铬含量很高时，转入熔渣中的铬损失也多。高铬的熔渣很粘，能影响其他元素氧化反应(如脱磷)的正常进行。因此，为了减少铬的损失及保证冶炼的正常进行，矿石法氧化不宜使用含高铬的炉料。
铬的氧化也能放出大量的热，而铬的氧化损失又与温度有关。除此之外，在高温时还将发生下述反应：
高温下脱碳能抑制铬的氧化损失，这一点对于采用返吹法冶炼低碳高铬钢具有极其特殊的意义。换言之，高温不利于铬的氧化，所以为了降低钢中的铬含量，一般均采用偏低的温度并选用矿石氧化的方式进行。
5．钒的氧化
钒对氧的亲和力较大，当熔池中(FeO)的含量很高时，它几乎
全部氧化。钒的氧化也是放热反应，因此偏低的氧化温度可使钒的氧化损失增加。反应式如下：
温度升高后，由于碳的激烈氧化夺取了大量的(FeO)，从而也
能抑制钒的氧化。钒既易氧化，产物(V2O3)、(V2O5)也极易还原。如果炉中剩留的含钒氧化渣较多，或炉壁和炉盖处悬挂的含钒氧化渣较多，在电炉炼钢的还原气氛下，将有一部分的钒被还原回钢中。这种情况在利用含钒炉料冶炼钒钢时尤要注意，以避免钒的成分超出规格。
6．钨的氧化
钨是一种弱还原剂，它比铁容易氧化。在电炉钢的氧化过程中，当(FeO)的含量很高时，钨的氧化烧损也很严重。反应式如下：
其中，WO3为酸性氧化物，除有一部分能被还原外，当渣中碱度达到足够高时，又能发生下述反应：
因此，相对比较而言，酸性熔炼钨几乎不受损失，而碱性熔炼损失较大。此外(WO3)的沸点约为1850℃，所以还有一部分的(WO3)可能在电弧的光柱下升华而使钨挥发。不难得出，矿石法氧化能使钢液中的钨蒙受损失，且碱性熔炼损失更大。因钨铁的生产比较困难，价格较高，所以矿石法冶炼不应使用含钨的炉料。然而钨的熔点高，密度大，易沉积炉底，如果[FeO]的含量不高时，钨的氧化损失也是有限的，这样就为我们利用装入法或返吹法冶炼高钨钢提供了可能。
7．钼、镍、钴、铜等元素的氧化
钼对氧的亲和力几乎与铁一样，在电炉钢的冶炼过程中，如含量不高，它的氧化损失很微小，一般可忽略不计。但在冶炼高钼钢(Mo>4％以上)时，氧化损失必须予以考虑，这是因为钼的氧化与氧化程度是随钢中钼含量的增加而增加，即钼的氧化损失与钼在钢液中的浓度有关。Ni、C O、Cu对氧的亲和力比铁小很多，在炼钢条件下不会被氧化，但Ni有时也有损失，那是在电弧高温区挥发的结果。通过氧化方式，As、Sb、Sn元素在氧化期一般是很难去除的。
用电信息采集系统电能计量数据异常原因及对策 摘要：随着我国国民经济的发展，人们对电能需求量越来越大，为了保证供电 质量，供电企业需要做好用电信息采集工作，分析计量数据，从而帮助供电企业 做出正确的决策，提升供电企业电力管理水平。但是在系统实际运行过程中，受 到各方面因素的影响，导致电能计量数据经常出现异常，影响了电力系统的正常运。因此，本文针对用电信息采集系统实际运行情况，针对电能计量数据的异常 原因进行分析，然后提出相应的解决对策。 关键词：用电信息采集系统；电能计量；数据异常原因；对策 1 用电信息采集系统 用电信息采集系统即数据采集管理系统，在大型专变用户、公变计量点、低 压用户等处安装采集终端，使用公共通道将用电信息传输到数据库和服务器进行 存储及处理，各工作站通过服务器查询采集的数据，并进行数据的深加工。信息 采集系统所采集的数据主要有负荷类、电量类、交流采样类、电能质量类、运行 工况类、事件记录类、线损计算类及其他数据类型。 2 用电信息采集系统的功能 用电信息的采集及存储；电能表等终端参数采样；实时监测用户电能质量； 监测公用配电运行工况；远程控制负荷开关开断。 3 用电信息采集系统电能计量数据异常原因分析 3.1 计量装置自身出现问题 第一，互感器出现问题。这种问题经常出现，导致问题和故障的原因主要由 于运行环境比较潮湿，或者互感器内部连接出现连接错误，出现铁磁谐振问题。 第二，表计故障。在计量装置实际运行过程中，常见的故障有电池故障、计度器 故障、黑屏、死机、存储器故障或损坏、内部程序出错、电子元器件老化等，这 些就会直接导致计量装置无法正确读取数据，影响到整个系统正常运行。第三， 系统终端出现故障。由于系统运行中，会受到外界各种因素的影响，就会出现中 断事故。终端故障发生的原因有以下几种可能性：终端的计时错误；终端出现白 屏或者黑屏现象，造成数据缺失；终端软件设备故障；载波模块异常；接口故障。第四，接线盒出现故障，导致出现故障的原因是由于线路长期运行，管理人员没 有进行有效的维护和检查，导致内部螺丝出现松动问题，导致计量装置不能正常 运行。 3.2 线损率统计量数据出现异常情况 （1）用户窃电会对线损率造成影响。我国供电系统的线损率居高不下，造成线损率水平如此之高的主要原因不仅是由于电力设备损耗造成的，有很大程度上 是由于窃电造成的。线损率居高不下同时对用电信息采集系统电能计算数据的正 确性也造成了非常巨大的影响。（2）电能表接线出现错误。在实际运行过程中，由于管理维护不完善，导致出现较高的线损率。但是一旦出现故障，管理人员只 能根据接线情况和容性负载等问题分析其中的原因。 3.3环境因素导致的通讯故障 在集中器安装的时候，受到安装地理位置的影响，集中器天线在箱变内部， 导致了GPRS信号的不稳定，从而主站的参数不能有效地下发到集中器。这影响 了表计在集中器的注册行为，因此集中器就不能对下属智能电表下达指令，出现 了智能电表采集数据缺失等异常现象。3.4人为因素导致电能计量数据异常（1）数据采集错误。用电采集系统在应用的最初阶段，数据采集工作人员没
面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏 在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的！当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集！每家企业都可能超出这些知识点的可能（就不要骂我了）！自己去准备吧！ 技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或.net)知识的掌握和熟练程度！而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是需要企业为你付出培养的成本，是不是你能够马上投入到工作中去.企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的！所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高，而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因！专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力！其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候，在回答专业知识方面的题目不够理想，也并不起决定性的作用！总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了！当然如果你在专业知识方面表现的太差，考官对你也就没有多大的兴趣了！但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题，这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。而这方面又正好是刚从学校出来的学员十分薄弱的，并且针对这方面介绍也十分少！下面我们就来谈谈面试中关于项目经验的问题及应该从哪些方面进行回答！ 问题一、请简单的介绍一下你自己吧！ 分析：这是在任何面试中都会遇到一个题目，看起来这个问题是十分简单的，但是往往我们并不知道考官问这个题目是希望从你的回答中获得什么信息！所以我们就很容易走题，跑题，不入正题！不能马上就吸引考官。请记住抓住面试的每一个机会来推销自己。但是往往我们不知道从哪里谈起。所以我们得先了解考官想要获取什么信息呢？ 1．你的从业时间你从事相关的工作有多长了 2．你的教育背景你是否受过良好的教育 3．你的工作经验你是否有过具有一定的工作经验 4．你的项目经验你是否有过丰富的项目经验 5．你与众不同之处你是怎么进行项目开发的,有什么特别之处,或者你在哪些项目中取得过哪些成功,或者有哪些自己觉得骄傲的地方
集体经验判断法是利用集体的经验、智慧，通过思考分析、判断综合，对事物未来的发展变化趋势做出估计和判断的一种方法。企业集体经验判断法，相对于个人经验判断法有十分明显的优点，它利用了集体的经验和智慧，避免了个人掌握的信息量有限和看问题片面的缺点。 集体经验判断法的种类 1、意见交换法 意见交换法是指参加预测的人员，通过座谈讨论，相互交换意见，当场提出个人主观的估计预测值；或者时候提出个人主观的估计预测值，然后由预测主持者集中各方面的意见，综合形成一种或几种预测结果。 2、意见汇总法 意见汇总法是指在对某事物进行预测时，由企业内部所属各个部门分别进行预测，然后把各部门的预测意见加以汇总，形成集体的预测意见的一种判断预测法。 3、消费者意向调查法 消费者意向调查法是指调查消费者或用户在未来某个时间内购 买某种商品意向的基础上，对商品需求量或销售量作出量的推断的方
法。这种方法可以几种消费者或用户购买商品的决策经验，反映他们未来对商品的需求状况。 4、意见测验法 意见测验法是指向企业外部的有关人员(如消费者或用户)征求意见，加以综合分析作出预测推断的一种方法。经常采用的有消费者或用户现场投票法、发调查表征求意见法、商品试销或试用征求意见法。 集体经验判断法预测的步骤 第一步：由若干个熟悉预测对象的人员组成一个预测小组，并向小组人员提出预测目标和预测的期限要求，并尽可能地向他们提供有关资料。 第二步：小组人员根据预测要求，凭其个人经验和分析判断能力提出各自的预测方案。同时每个人说明其分析理由，并允许大家在经过充分讨论后，重新调整其预测方案，力求在方案中有质的分析，也有量的分析，有充分的定性分析，又有较准确的定量描述。在方案中要确定三个重点： 1.确定未来市场的可能状况。 2.确定各种可能状态出现的概率(主观概率)。
预测方法的分类 郑XX 预测方法的分类 由于预测的对象、目标、内容和期限不同，形成了多种多样的预测方法。据不完全统计，目前世界上共有近千种预测方法，其中较为成熟的有150多种，常用的有30多种，用得最为普遍的有10多种。 1-1预测方法的分类体系 1）按预测技术的差异性分类 可分为定性预测技术、定量预测技术、定时预测技术、定比预测技术和评价预测 技术，共五类。 2）按预测方法的客观性分类 可分为主观预测方法和客观预测方法两类。前者主要依靠经验判断，后者主要借 助数学模型。 3）按预测分析的途径分类 可分为直观型预测方法、时间序列预测方法、计量经济模型预测方法、因果分析 预测方法等。 4）按采用模型的特点分类 可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括时间关系模型、因果关系模 型、结构关系模型等。 1-2 常用的方法分类 1)定性分析预测法 定性分析预测法是指预测者根据历史与现实的观察资料，依赖个人或集体的经验与智慧，对未来的发展状态和变化趋势作出判断的预测方法。 定性预测优缺点 定性预测的优点在于： 注重于事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分发挥人的主观能动作用，且简单的迅速，省时省费用。
定性预测的缺点是： 易受主观因素的影响，比较注重于人的经验和主观判断能力，从而易受人的知识、经验和能力的多少大小的束缚和限制，尤其是缺乏对事物发展作数量上的精确描述。 2)定量分析预测法 定量分析预测法是依据调查研究所得的数据资料，运用统计方法和数学模型，近似地揭示预测对象及其影响因素的数量变动关系，建立对应的预测模型，据此对预测目标作出定量测算的预测方法。通常有时间序列分析预测法和因果分析预测法。 ⅰ时间序列分析预测法 时间序列分析预测法是以连续性预测原理作指导，利用历史观察值形成的时间数列，对预测目标未来状态和发展趋势作出定量判断的预测方法。
经验判断法是一种定性分析和定量分析相结合的预测方法。它是根据企业各层次有关人员的经验来判断而确定销售预测数的一种方法。一般在缺乏历史资料的情况下，依靠有关人员的经验和对市场形势发展的直觉判断进行预测。 经验判断法的优缺点 （一）经验判断法的主要优点 1.经验判断具有一定的科学性； 2.能够在信息数据不充分和有些因素难以量化的情况下作出预测； 3.简便易行，直接可靠； 4.市场预测快速敏捷，预测费用低； 5.能够使定量预测更加科学合理。 （二）经验判断法的不足 1.对复杂的数量变动关系单凭人脑记忆和判断，容易出现疏漏和失误； 2.定量分析不够精确，经验判断容易受预测者的心理、情绪、知识结构、个人素质等因素的影响，会产生主观片面性。
实践证明，在运用经验判断预测法时，只有注重以下几方面才能克服其不足： 第一，加强市场调研，努力掌握影响市场的各种因素的变化，为经验判断预测提供更多的依据。 第二，尽量使定性分析数量化，在定性分析的基础上做出定量估计。 第三，要科学合理地组织预测过程，努力发挥集体的智慧。 第四，可用多种判断方法进行预测，并在比较各种方法预测结果的基础上，得出合理的预测值。 经验判断法经典案例分析 例如，某一零售商店，选择营业员、中层管理人员（如业务科长、计划科长、储运科长、财会科长等）、商店经理等三层人员的代表分别进行判断，再加以综合，得出销售额的预测数。 1. 某商场甲、乙、丙三个营业员对某一商品的下一年度销售量作如下估计：
假定三个营业员的预测具有相同的重要性，则营业员方面的平均销售预测值为: 550+800+620/3=656 67单位 2.该商场中层管理人员的判断预测为：
利用采集系统消除计量异常故障的措施探究 发表时间：2017-12-12T10:32:19.793Z 来源：《电力设备》2017年第22期作者：周若曦 [导读] 摘要：用户用电信息采集系统的出现和应用，是配电网以及企业进步的体现，有效提升了电力供应的智能化控制水平。 （国网宁夏电力公司中卫供电公司宁夏中卫 755100） 摘要：用户用电信息采集系统的出现和应用，是配电网以及企业进步的体现，有效提升了电力供应的智能化控制水平。用户用电信息采集系统的应用，给电能计量异常的解决提供了绝佳的途径，其改变了传统电能计量异常解决过程中工作人员必须现场勘查的状况，通过自动化、智能化的数据采集方式，解决了电能计量异常的代表性问题，使得电能计量的结果更加准确、数据更加可靠。在用户用电信息采集系统的帮助下，对于用户电能计量装置的实时状态监控成为了可能，电能计量工作变得更加轻松而富有技术性。应用规律性非连续算法和分类连续插值算法，用户用电信息采集系统的电能计量异常处理能力非常可靠，有效解决了传统电力信息采集中数据庞大造成人工筛查分析困难的问题，帮助系统实现了更加稳定、高效的运行。 关键词：采集系统；计量异常故障；措施 一、用户用电信息采集系统介绍 用户用电信息采集系统的功能是对用户用电量进行实施采集，对用户用电的电压、电流、电负荷、电能计量装置工作状态进行有效监测，及时发现用电异常情况。用户用电信息采集系统由采集设备层、通信通道层、主站层共同构成。其中，采集设备层的作用是对用户用电的原始数据信息进行采集，并将信息采集的结果提供给用户用电信息采集系统的其他结构；通信通道层的作用是实现采集设备层和主站层的良好连接，通过提供各种有线设备和无线设备，实现采集设备层和主站层的信息数据的良好交换。主站层的作用是对信息数据进行综合处理，主站层中有对接收到的数据进行专门管理的层面，可以接收终端用电量信息，并对其进行良好解析，实现对系统的各种应用业务逻辑的营销采集。用户用电信息采集系统的应用，显著增加了电能计量的准确性，有效解决了电能计量异常问题，帮助电力系统实现了智能化运行的优化改造。 二、计量装置发生异常的情况 在进行供电企业的经营过程中如果有计量装置出现问题，就会使得企业经济受到很大影响，对应的计量装置例如计量表异常、接线盒异常、互感器异常等逐渐引发，就会出现一系列的问题，主要包括以下几个方面的：（一）计量表异常 在计量表装电表数据能直观反映的统计电量情况，如果他发生了故障，就会直接影响到后面的统计工作，引起很多问题。计量表发生故障主要的原因有以下几个方面：电表中零部件老化或损害，或者是电池电量用完失效、论肋部程序出现问题、卡死等。 （二）互感器故障 因为互感器发生故障会使得数据计量出现问题，而引发互感器发现故障的原因非常多，例如电流互感器二次开路、内部受潮、发生铁磁谐振和串联铁磁谐振及放电等情况，因此尤其要引起重视。 （三）接线盒故障 就目前的情况来看接线盒发生故障主要有以下三个情况：例如接线盒扣除链接片发行的氧化现象，就会使得接触不良，不能够进行直接的连接。有例如电线发生了老化现象或者是没有长时间的进行超负荷使用，或者是接线的端子螺丝发生的松动，使得整个过程出现问题。 （四）终端发生故障 另外终端发生故障也有很大的可能性，例如在抄表的过程中由于人为因素会造成一系列的故障，或者是没有有效地进行电源的接通或者是店面损害等等都会直接产生影响。 三、采集系统消除计量异常的应用方法 科学利用用户用电信息采集系统，可以及时、准确、有效地发现电能计量中出现的异常，改变以往电能计量不全面的情况，实现对公变、专变用户用电信息采集的全覆盖，实现对于电能计量异常的早发现、早处理，并为电能量追补提供可靠依据。结合实践经验，现将用户用电信息采集系统在消除电能计量异常中的应用方式、应用步骤总结如下。 （一）信息采集系统下建立的要求及规律性算法 在信息采集系统创建异常消除方法需要满足以下要求，测量计算必须保证电气设备的数据可以准确地收集用户的存储；通过收集数据来反映大小，为全面分析不受时间和空间的限制；在收集所有的数据，以确保可以叠加在许多方面的配置，或直接从电压和电流的客户特定的数据采集；关键值数据建立有效的收集，从而构建一个模型分析。针对以上要求，总结了两种规则间断算法和分类连续插补算法。非连续的算法规律，这是通过电压和电流的具体数据的变化，并通过冻结密度的方式收集和保存数据，如果在规定的时间内的数据出现在相同的特征，然后反复循环，那么我们可以确定这一时期的相应用户的重复行为，根据这个法则，你可以确定一些电力和其他行为的用户的正常使用。规律是在区间内发生的特定规则，而不是连续性，即异常之间的间隔。分类连续插补算法。因为根据不同类型的分析用户的电表的电压或电流的数据是不同的，如电压，其对应的区别说最终列入电压测量值的采集超过阈值，并体现在用户表的区别，然后判断为异常，并在电压曲线分析员工在这个过程中，如果发现有异常的不断产生，或再次达到一个阈值，就可以判断为异常。根据电流，测量采集中的电流的最大值和最小值之间的距离超过阈值，可以判断为异常。 （二）常规快速消除计量异常的应用方法 这些方式较为常用，但在消除计量异常等方面比较快，主要通过以下几个步骤进行。查看专变、公变电能表计的数据冻结的正确性，比如数据冻结并不是冻结点数据，那电能量就出现异常情况，而并不属于电能表计量异常的范畴。查看变电站线路的关口电能表电能量冻结的正确性，如果冻结异常，则会导致线损存在异常。上述两种问题如果均不存在，那么则可以判断本线路公变、专变电能表异常。要从统计中进行查询，根据电压电流曲线的数据模块，针对用户特定的15min时间内的电流电压进行查询，检查其失流域失压情况，在查询中就会发现电能表电压线熔断或是电流开路的情况，其对应的时间点就能确定电能量。在电能表新装或改造过程中，也有可能会导致接线错误的情况，需要充分利用采集数据对其进行分析，比如查询电能表的电流、分相电压、有功功率以及分相功率因数等，根据这些不同时段的规律性数据进行统计分析，就能对电能表接线的情况进行初步的判断，这与上述规律性算法接近。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如何描述职务经历范文 职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只不过，经历表容易显露出应征者之个性好坏。所以，只要能适当的将自己魅力及自信表现出来，应可在求职过程中取得先机。单是要将经历及经验简单扼要的写出，是不如想象中的容易。如何制作出一份成功的职务经历表，是常令求职者感到头痛的问题。 职务经历表能够将你所具备之业务经验，参加过之培训会，前面工作所得之奖项等明白列出。就算无特别要求，最好也能够和履历表一同提出。 职务经历书的格式，基本上是没有限制的。但这却不代表任何体裁皆可使用。无法充分表达重点，或者是使用劣质纸张，皆有可能让面试者对你的印象大打折扣。只有得体又能表现自我之职务经历书，方能帮你迈出成功的第一步。 首先，从决定书写格式开始吧!接下来所举出三种书写格式，乃一般最常使用之类型。请选出最能表达自己经历之格式吧! 编年体形式最普遍的形式 优点：编年体形式乃职务经历中之入、离公司，职务更换，转调工作，升迁等，依发生时间顺序来编排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的将经历表示出来。由于制作方式简单，乃最常被人使用之形式。只是无法明述经历中之吸引人处。 1 / 5
书写要领：以进入公司，职务异动，升迁，转调工作等为段落，分别简述各时期之业务内容，职务，实迹等。文体采条列方式书写。须考虑到空白及行距，让看的人能一目了然。 文章形式适合经历少，有特殊情形的人 优点：以文章来表示职务经历。虽在阅读方面不是那么简洁易懂，但却仍有其优点。譬如，以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍，来弥补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。也可借机说明一般公司所不了解的企业内容及专业用语等，来博取人事负责人的赏识。当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。 书写要领：由于不是信件，所以请勿使用敬启者敬上等开头语，结语及季节性问候语等。文末最好以体言方式做简洁有力的结束。 经历形式适合有多项业务经验的人使用 优点：适合总务，人事，财务等事务类干部及从事技术职者，或者经历多项业务经验的人使用。此时，最好详述各人业务经验，并且最好再附加上实绩，所取得之资格证书等有利条件。 书写要领：实绩，职位，资格等有关之经历内容皆需详细说明。为使能够便于阅读，也不排除只条列出职务经历之简单编年体方式。但要注意别和履历表内容重复。 不一样的职种，有不同的宣传重点 决定了书写格式之后，再来决定书写内容。而书写重点乃将自己的经验充分传达给企业。只要知道自己的优点，应该可以写出动人的职务经历表。
指数平滑法 指数平滑法（Exponential Smoothing，ES）是布朗(Robert G..Brown)所提出，布朗、认为时间序列的态势具有稳定性或规则性，所以时间序列可被合理地顺势推延；他认为最近的过去态势，在某种程度上会持续的未来，所以将较大的权数指数平滑法是生产预测中常用的一种方法。也用于中短期经济发展趋势预测，所有预测方法中，指数平滑是用得最多的一种。简单的全期平均法是对时间数列的过去数据一个不漏地全部加以同等利用；移动平均法则不考虑较远期的数据，并在加权移动平均法中给予近期资料更大的权重；而指数平滑法则兼容了全期平均和移动平均所长，不舍弃过去的数据，但是仅给予逐渐减弱的影响程度，即随着数据的远离，赋予逐渐收敛为零的权数。 也就是说指数平滑法是在移动平均法基础上发展起来的一种时间序列分析预测法，它是通过计算指数平滑值，配合一定的时间序列预测模型对现象的未来进行预测。其原理是任一期的指数平滑值都是本期实际观察值与前一期指数平滑值的加权平均。 编辑本段基本公式 指数平滑法的基本公式是：St=ayt+(1-a)St-1 式中， St--时间t的平滑值； yt--时间t的实际值； St-1--时间t-1的平滑值； a--平滑常数，其取值范围为[0,1]； 由该公式可知： 1.St是yt和St-1的加权算数平均数，随着a取值的大小变化，决定yt和St-1对St的影响程度，当a取1时，St= yt；当a取0时，St= St-1。 2.St具有逐期追溯性质，可探源至St-t+1为止，包括全部数据。其过程中，平滑常数以指数形式递减，故称之为指数平滑法。指数平滑常数取值至关重要。平滑常数决定了平滑水平以及对预测值与实际结果之间差异的响应速度。平滑常数a越接近于1，远期实际值对本期平滑值的下降越迅速；平滑常数a越接近于0，远期实际值对本期平滑值影响程度的下降越缓慢。由此，当时间数列相对平稳时，可取较大的a；当时间数列波动较大时，应取较小的a，以不忽略远期实际值的影响。生产预测中，平滑常数的值取决于产品本身和管理者对良好响应率内涵的理解。
考核要求 （一）、专家个人预测法 1、识记：（1）、专家判断预测法的含义：专家判断预测法是利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法。 （2）、专家个人预测法的含义：专家个人预测法是根据专家个人知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法。 （3）、专家个人预测法的分类：口头咨询的形式；书面的形式 （4）、口头咨询方式的分类：标准是口头咨询、非标准是口头咨询和半标准是口头咨询。2、领会：（1）、专家个人预测法的特点： （2）、选聘专家的标准：1、选聘的专家应该既是预测领域的权威，同时又必须对相关领域有非常宽广的知识面。2、选聘的专家不仅具有渊博的理论知识背景和丰富的时间工作经验，而且还应该不拘泥于成规，有创新精神和超前意识。3、选聘的专家要敢于坚持真理，实事求是。既要具有不带成见的眼光，又要具有不惧怕舆论压力的勇气。独立、中肯地发表自己的意见。 （二）、专家协商预测法 1、识记：（1）、专家协商预测法的含义：专家协商预测法是将若干名专家集中在一起，共同探讨未来教育发展的趋势，预测教育前景的一种方法。 （2）、专家协商预测法的目的：目的是要避免专家个人预测法可能发生的片面性错误，通过让专家们面对面的交换意见，可以及时地对他们的见解加以协调，最终得出比较一致的教育预测结论。 （3）、选聘专家比较法的含义：专家比较法是让候选的专家列出他认为最适合、次适合等一次排列的个候选专家的顺序，对于那些综合顺序靠前的专家，就可以作为我们要选聘的教育预测专家。 （4）、选聘专家成果评定法的含义：专家成果评定法是根据专家过去的预测或研究成果，来挑选合适预测专家的方法。 2、领会：专家协商预测法的特点（优缺点）：能够集思广益，有可能利用不同教育领域专家的知识和经验，使得预测结论更加全面和准确。但是，专家发表个人意见时，极易受到权威和多数人意见的影响，而使正确的预测被忽视，同时，专家的自尊心还容易造成预测意见的分歧，使得难以形成最后一致的预测方案。 （三）、头脑风暴法 1、识记：（1）、头脑风暴法的含义：头脑风暴是利用专家的创造性思维来获取大量预测信息的一种直觉性预测方法。 （2）、直接头脑风暴法的含义：直接头脑风暴法是指让专家们直接讨论具体问题的一种会议。通过共同讨论，互相启发，使之意见逐步趋于一致，从而得出预测结果。 （3）、质疑头脑风暴法的含义：质疑头脑风暴法也是召开专家会议，只不过这种会议分两次召开，第一次按照直接头脑风暴的会议形式召开，通过直接讨论得出基本一致的预测意见。第二次会议则是对第一次会议提出的设想进行质疑，即挑毛病，通过挑毛病并寻求解决办法，使设想结论更加全面、正确。 （4）、头脑风暴法的优缺点： 优点：1、能平等、自由的发表意见，鼓励不成熟的预测设想，因而，能激发创造性思维的火花，使参加会议的专家不断涌现出新的设想。 2、通过联想思维，能够对预测问题进行连续的分析，从而预测因素的考虑比较充分，提出的预测方案可行性强。
采集系统异常判断经验 档案同步篇 采集系统进行档案同步时根据采集系统中终端设备类型类型来 区别是低压用户终端还是专变或变电站终端。采集系统中的用户信息 C_cons）、台区信息（g_tg）、线路信息（g_line）、变电站信息 （g_subs） 等都是每天夜间和营销中间库进行同步 低压用户档案同步常见问题: 低压用户档案同步的原则：与营销中间库保持一致，不允许在采集系统自建档案。同步时，先判断该终端的资产号是否与营销中间库一致，如果存在一致的资产，则将采集点信息从中间库同步到采集系统，主要为采集点编号、采集点名称、采集点类型、终端类型等信息。接着同步户表档案，接口按采集系统中该采集点下电表所在台区从营销中间库中将该台区下所有表计全部挂接到该采集点下，原采集系统中存在的表计所资产号与营销一致，则只同步meter_id、计量点编号、cons_id等信息；如果资产号在营销系统中不存在，则删除该表计；同步后所有档案没有过来。 原因：1）该档案下没有表计； 2）该档案下表计没有关联台区或者关联多个台区； 3）营销系统中存在两个与被同步终端资产号重复的档案； 4）该台区户表抄表段抄表方式不对。
同步后总表档案丢失。 原因：1）总表所属抄表段抄表方式不对。同步后总表档案测量点号不为1。原因：1）总表资产号不对，档案同步时将会把营销过来的总表挂在最后一个测量点，同时将原测量点1的总表删除； 2）测量点1 已存在电表。 专变或变电站终端档案同步常见问题：专变或变电站终端档案同步原则：与营销中间库进行比对，采集系统多余的档案同步时不会自动删除，必须手动操作，中间库中多余的档案会增加到采集系统。同步时，中间库中必须存在和采集系统中被同步终端资产号匹配的采集点档案。 同步出错类型，电表或终端同步出错类型： 0：营销终端不存在； 跟据采集系统终端资产号在营销系统中间库查找不到与之匹配的终端资产，常见情况有：1）采集系统或营销系统终端资产号录入错误；2）营销系统终端资产未同步到营销中间库。 1：营销终端资产重复； 根据采集系统终端资产号在营销系统中间库可以查到两个或以上与之匹配的终端资产。 2：采集终端资产重复；该终端资产号在采集系统中存在重复资产。 3：营销和采集终端资产重复；该终端资产号在采集系统和营销系统中间库中均存在重复资产。4：营销电表资产重复；该电表资产号在营销系统中间库中存在重复资产。5：采集电表资产重复；该电表资产号在采集系统中存在重复资
人力资源需求定性预测之经验预测法 经验预测法是最简单的预测方法，在实际中得到非常广泛的运用。经验预测法是各级管理人员根据自己过去的工作经验和对未来业务量变动的估计，预测未来人员需求的方法。由于经验预测法是以管理者的经验为基础，所以又被称为管理估计法。但是预测没有明确、可靠的量化依据，管理者的判断和估计很大程度上是靠个人直觉，所以经验预测法又被称为直觉预测法。虽然都是凭借管理者的经验、直觉进行预测，但是通过各管理者的预测形成总预测的途径大有差异，主要有“自上而下”和“自下而上”两种途径，很多专家从这个方面来研究该预测法，所以又将其称为微观集成法。 从微观集成法的角度，可将该预测方法分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。 1．自下而上法 自下而上法认为，每个部门的管理者最了解本部门的情况，最有资格判断本部门未来的人员需求。为切合实际，首先从企业的基层开始预测。 步骤： （1）最基层的管理者根据本单位组织的情况，凭借经验预测出本单位组织未来对人员的需求；（2）下级部门向上级部门汇报预测结果，自下而上层层汇总； （3）人力资源部门从各级部门收集信息，通过判断、估计，对各部门的需求进行横向和纵向的汇总，最后根据企业的发展战略制定出总的预测方案； （4）预测被批准后，正式公布，将预测层层分解，作为人员配置计划下达给各级管理者。2．自上而下法 自上而下法认为，高层管理者最清楚企业的发展战略，可以从宏观上掌控企业。为与企业的发展相符，首先从企业的高层开始预测。 步骤： （1）高层管理者先拟定总体人力资源需求计划； （2）将总体人力资源需求计划逐级下达到各个部门； （3）各部门根据本部门的情况，对计划进行修改； （4）汇总各部门对计划的意见，并将结果反馈给高层管理者； （5）高层管理者根据反馈信息修正总体预测，正式公布，将预测层层分解，作为人员配置计划下达给各级管理者。 很多企业并非严格采取“自下而上”或“自上而下”的方式，而是结合两种方式。如果结合得当，效果会比用单一的方式更好。比如，公司先提出员工需求的指导性建议，各部门按指导性建议确定具体的用人需求，人力资源部门汇总全公司的用人需求，形成人力资源需求预测，交由公司高层管理者审批，最后执行。具体采取哪种方法，应该视企业的具体情况而定。 今天的管理界非常崇尚数量方法，认为数学分析更具说服力，在管理的各个领域尽可能地寻找数学方法解决问题。但在现实中，并非运用数学方法就可得到最好的结果，有的时候出于时间和成本的考虑，管理者会更趋向于用经验判断事物；或者有的问题没必要运用数学方法；或者有的问题根本无法用数学方法解决。经验预测法是粗放的预测法，但在企业里被广泛运用，因为在复杂的环境中，管理者很难精确地预测出未来的情形，很多时候是凭企业的现实情况和丰富的个人经验做出大致判断。企业未来对人的需求，是一种管理判断，在特定的情形下，经验可以起到
个人工作经历描述范文及工作经验 个人工作经历描述范文及工作经验 个人简历中对工作经验经历进行描述是制作简历过程中必须完成的一步。以下是小编为大家收集到的个人工作经历描述范文，希望对大家有帮助! 个人工作经历描述范文(一) 公司名称：晋江市恒顺皮革工艺有限公司 ( 20**年7月 - 20**年8月 ) 所属行业：交通运输物流公司性质： 公司规模： 500～1000人工作地点： 职位名称：仓管 工作描述：每日，每月的进出货盘点与登记，整理仓库货物， 公司名称：银河宾馆 ( 20**年3月 - 20**年8月 ) 所属行业：旅游酒店餐饮服务公司性质： 公司规模：工作地点：龙岩市上杭县 职位名称：前台文员 工作描述：登记，收集整理资料，接待来访人员 离职原因：个人原因 个人工作经历描述范文(二) 公司名称：智能化工程安装调试 ( 20**年9月 - 至今 ) 所属行业：房地产开发建筑与工程服务(中介物业监理设计) 公司性质：私营.民营企业 公司规模：工作地点：龙岩 职位名称：弱电调试 工作描述：从事弱电工程-包括安防监控、周界报警、楼宇对讲、停车场道闸、一卡通及门禁系统等工程的安装调试工作。 公司名称：厦门住总物业管理有限公司 ( 20**年10月 - 20**年9月 ) 所属行业：计算机硬件设备公司性质：国有企业 公司规模： 1000人以上工作地点：龙岩市政府 职位名称：弱电工程师 工作描述：负责住总物业各个项目(包括金色家园、凤凰城I期、凤凰城II
期、龙西小区、御龙首府、万宝等)的楼宇对讲、安防系统(包括监控系统与消防报警系统)、停车场管理系统等的维护及故障处理，负责市政府及会堂各个大堂的LED故障维护及信息发布、多媒体系统维护及信息发布、多媒体会议及音控处理、停车场道闸系统、楼宇对讲及门禁管理系统的维护、监控系统的维护、各个单位的处理等工作。 离职原因：个人原因 公司名称：龙工铸锻有限公司 ( 20**年5月 - 20**年5月 ) 所属行业：机械制造机电重工公司性质：上市公司 公司规模： 1000人以上工作地点：龙岩 职位名称：工程师 工作描述：主要负责熔炼车间中频感应电炉及辅助设备的电气维护保养工作. 离职原因：公司不景气 公司名称：龙净环保股份有限公司 ( 20**年7月 - 20**年8月 ) 所属行业：机械制造机电重工公司性质：上市公司 公司规模： 1000人以上工作地点：龙岩 职位名称：工程师 工作描述：本人20**年7月毕业于闽西职业大学，于20**年8月至2005年7月进入福建龙净环保股份有限公司服务部从事高低压电气调试及设备的IPC与DCS智能化监控系统的控制维修工作; 2005年8月至20**年8月在龙净环保股份有限公司电控设备厂从事高低压设备及设备的IPC与DCS智能化监控系统的控制出厂调试工作; 20**年9月至20**年5月在龙净环保股份有限公司电控设备厂从事高低压设备及设备的IPC与DCS智能化监控系统的控制出厂检验工作对ISO9001体系有比较全面的了解与掌握; 离职原因：因长期出差无法照顾家人 个人工作经历描述范文(三) 公司名称：福建辛晟宇电子商务有限公司 ( 20**年12月 - 至今 ) 所属行业：互联网电子商务公司性质：私营.民营企业 公司规模： 10人以下工作地点：
Lin系统异常重启分析 https://www.doczj.com/doc/f913014557.html,st reboot 这个命令是查看每次系统重启的信息 [root@dg01 log]# last reboot reboot system boot 2.6.32-300.10.1.Thu May2922:48 (00:23) reboot system boot 2.6.32-300.10.1.Thu May2922:08 (00:38) 。。。 其中最近的一次重启时间是May2922:48，距离当前时间已经运行了23分钟了，而倒数第二次重启时间是May2922:08，运行了38分钟 2.Uptime [root@dg01 ~]# uptime 23:44:20 up 56 min, 2 users, load average: 0.04, 0.01, 0.00 Uptime显示了系统当前时间23:44:20，运行时间56 min，当前用户连接数为2，系统的负载。 3.[root@dg01 ~]# w 23:46:21 up 58 min, 2 users, load average: 0.00, 0.00, 0.00 USER TTY FROM LOGIN@ IDLE JCPU PCPU WHAT root pts/1192.168.56.10122:5412:250.04s0.04s -bash root pts/2192.168.56.10123:330.00s0.13s0.00s w w比uptime显示的信息更加丰富了，除了显示了uptime的信息外，还显示了下列的信息：user：显示登录的用户账号 TTY：用户登录所用的终端 FROM：显示用户在何处登录系统，这里显示的是IP：192.168.56.101，正是小鱼自己本地IP地址 Login@：显示何时登录系统 IDLE：表示用户空闲时间，从用户上一次任何结束后开始计时 JCPU : 终端代号来区分，表示在摸段时间内，所有与该终端相关的进程所消耗的cpu时间PCPU：指what域的任务执行后消耗的cpu时间 What：表示当前执行的任务 4.Who [root@dg01 ~]# who root pts/12014-05-2922:54 (192.168.56.101) root pts/22014-05-2923:33 (192.168.56.101) who显示登录系统的用户，输出的信息没有w全 5.我们来看看系统重启、关闭对应系统的后台日志输出信息 正常reboot时系统日志信息如下： [root@dg01 log]# reboot [root@dg01 log]# less messages
面试官最爱提的6个问题 1：请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分等。 2：说说你的家庭 面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 3：说说你的最大优缺点 这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？ 面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。” 5：你期望的工资是多少？ 这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。 6：你还有什么问题吗？ 这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和以及你的上进心。 注意：面试过程中，求职者要尊重面试官，认真回答每一个问题，在回答问题之后说一句“谢谢”，能提高获胜的机会. 面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏 在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的！当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集！每家企业都可能超出这些知识点的可能（就不要骂我了）！自己去准备吧！ 技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或.net)知识的掌握和熟练程度！而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是
采集系统异常判断经验 一、档案同步篇 采集系统进行档案同步时根据采集系统中终端设备类型类型来区别是低压用户终端还是专变或变电站终端。采集系统中的用户信息（c_cons）、台区信息（g_tg）、线路信息（g_line）、变电站信息（g_subs）等都是每天夜间和营销中间库进行同步。 低压用户档案同步常见问题: 低压用户档案同步的原则：与营销中间库保持一致，不允许在采集系统自建档案。同步时，先判断该终端的资产号是否与营销中间库一致，如果存在一致的资产，则将采集点信息从中间库同步到采集系统，主要为采集点编号、采集点名称、采集点类型、终端类型等信息。接着同步户表档案，接口按采集系统中该采集点下电表所在台区从营销中间库中将该台区下所有表计全部挂接到该采集点下，原采集系统中存在的表计所资产号与营销一致，则只同步meter_id、计量点编号、cons_id等信息；如果资产号在营销系统中不存在，则删除该表计； 同步后所有档案没有过来。 原因：1）该档案下没有表计； 2）该档案下表计没有关联台区或者关联多个台区；
3）营销系统中存在两个与被同步终端资产号重复的档案； 4）该台区户表抄表段抄表方式不对。 同步后总表档案丢失。 原因：1）总表所属抄表段抄表方式不对。 同步后总表档案测量点号不为1。 原因：1）总表资产号不对，档案同步时将会把营销过来的总表挂在最后一个测量点，同时将原测量点1的总表删除； 2）测量点1已存在电表。 专变或变电站终端档案同步常见问题： 专变或变电站终端档案同步原则：与营销中间库进行比对，采集系统多余的档案同步时不会自动删除，必须手动操作，中间库中多余的档案会增加到采集系统。同步时，中间库中必须存在和采集系统中被同步终端资产号匹配的采集点档案。 同步出错类型，电表或终端同步出错类型： 0：营销终端不存在； 跟据采集系统终端资产号在营销系统中间库查找不到与之匹配的终端资产，常见情况有：1）采集系统或营销系统终端资产号录入错误；2）营销系统终端资产未同步到营销中间库。 1：营销终端资产重复； 根据采集系统终端资产号在营销系统中间库可以查到两个或以上与之匹配的终端资产。
让HR眼前一亮的工作经历描述 在面试过程中，HR会对求职者的简历内容加以梳理，在时间节点和工作内容方面的内容都是HR重点核实和关注的地方，所以求职者对自己过往的工作经历描述要慎之又慎，不要随意填写，给HR留下不好的印象，中公金融人为广大应聘者整理了以下五点如何高效描述个人工作经历，希望对应聘者有帮助： 1、工作经历要真实 很多求职者没有相应的工作经历，为了突出自己的“能力超群”，往往在工作经历方面“过度包装”，甚至会造假、胡编乱造，殊不知，你这样做很有可能会得不偿失，因为HR 一般都是有丰富工作经验的资深人士，对所处的行业特点、专业知识都很熟悉，一旦在交流过程中发现你答非所问、对专业一知半解，肯定会被淘汰。 2、工作经历要有细节 在面试中，很多求职者都会适度紧张，加上在工作经历方面的担心，在某些关键的细节方面会出现迟疑、对同一个问题的回答前后有出入，此时HR对你的工作经历的真实性也会怀疑的。所以，如果有相关的工作经历，在具体的工作内容、工作流程、关键性细节方面要提前考虑好，组织好。这样，HR才会有充分的理由相信你做过这项工作。 3、工作经历要有收获 很多求职者之所以会填写夸大其词的工作经验，是因为他在工作中是承担辅助性的基础性的部分，这也是人之常情，但需要提醒求职者的是，一项工作肯定会有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“绿叶”也没啥大不了，HR最想看到你对自己的工作是如何看待的，即你的工作态度是否端正、你在自己的本职工作中发挥了哪些作用，是否真正称职？你为做好这项工作做了哪些准备、遇到困难是如何与人沟通、如何克服的，这些工作经验与教训的总结会让HR发现你身上的闪光点，如踏实、善于总结、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。 当然，如果做的是领导工作，要重点突出你的组织和领导能力，如何在团队中增强凝聚力，使组织高效运转的。 4、工作经历要有数据支撑 工作开展的如何，需要用数据来说明，所以，几组权威的数字统计或图表的阐释会使你的工作经历更有分量，特别是前后工作期间的对比，更能突出你的价值。 5、工作经历要有条理