外来人员安全培训教育
随着全球化的发展，外来人员在各行各业中的比例越来越高，
他们的工作和生活已经影响到了我们的生产和生活。与此同时，在
安全生产中，外来人员所面临的危险也是不可避免的，因此为了保
障外来人员的安全和健康，必须进行外来人员安全培训教育。
外来人员安全培训教育应涵盖以下几个方面：
一、基本法律法规知识
在安全生产中，法律法规是最基本的规范，外来人员必须了解
和遵守相关的法律法规，一旦违反法律法规，应该对其负责。外来
人员需要学习国家、地方和企业的安全法规和标准，熟悉安全制度，掌握必要的安全检查和处理方法，了解自己的权利和义务。
二、危险因素识别和控制
外来人员在工作中需要面对各种危险因素，如高处、深水、化
学品、机械设备等，这些危险因素可能带来不同的事故风险。因此，外来人员需要掌握基本的危险因素识别和控制方法，了解可能发生
的事故并采取有效的措施进行预防。
三、应急预案制定与演练
在工作场所中出现的紧急情况下，外来人员需要迅速应对，采
取必要的措施进行救援。因此，外来人员需要知道应急预案制定和
演练的基本知识。企业应根据不同的岗位和工作场所特点，制定相
关的应急预案，并组织外来人员进行应急演练，提高应急处理能力。
四、个人防护和安全意识
外来人员在工作中需要使用各种安全防护设施和装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、呼吸器等。此外，外来人员需要具备一定的安全意识，了解个人的责任和义务，发现不安全现象及时汇报。在安全培训中，应加强对个人防护和安全意识的宣传和培训。
外来人员安全培训教育是维护安全生产和保障外来人员安全的必经之路，企业和管理部门应根据不同的岗位和工作场所特点，加强对外来人员的培训和管理，提高外来人员的安全防范意识和应急处理能力，落实安全生产的责任和义务，保障生产、生活和环境安全。（）
外来人员入厂安全培训 一、入厂前注意事项 1.外来人员在进入厂区前，需要准备好个人有效证件和必要的 安全防护用品，比如头盔、安全鞋、手套、安全带等。 2.根据进入厂区的不同区域和工作任务，外来人员需要接受相 应的安全培训和技能培训，并遵守厂区的相关安全制度和规定。 3.在进入厂区之前，应当了解现场的环境和危险源，如高温、 高压、高噪等，以及可能会遇到的危险情况和应对措施。 4.严禁携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品进入厂区，如有 需要携带，应提前与厂区管理部门联系并获得许可。 二、入厂安全培训内容 1.安全标准和规定：介绍厂区的基本安全管理制度和相关规定，如安全生产法律法规、安全生产责任制、安全生产管理体系等。 2.厂区园区介绍：了解厂区的地图、安全出入口、紧急避难场 所等重要位置的位置，并熟悉工作区域的布局和各个区域的安全状况。 3.危险源辨识和风险控制：了解厂区内的危险源、事故案例、 应急救援等，以及如何识别和控制风险，对于一些常见的危险源如 有毒气体，高空作业等，需要加强讲解。 4.紧急事故处理：掌握应急情况的处理程序和标准操作，如火灾、爆炸、人员受伤等。
5.个人防护：着重介绍安全带、头盔、口罩、耳塞等安全装备 的使用和保养，提醒外来人员在工作过程中必须佩戴这些安全装备。 6.事故案例分析：通过案例分析教育外来人员识别安全隐患和 危险情况，提醒大家必须将安全作为第一位的原则。 三、注意事项 1. 在规定的时段内上下岗，不随意进入不熟悉区域。 2. 要定时换下身上的防护用品以及不适合高温作业时的个人防 护用品。 3. 在遇到紧急情况时要及时报警并呼叫相对应的部门人员。 4.严禁携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品进入厂区。 5.进入安全区域时要充分了解其任务及安全规定，并得到有关 人员的指导后方可进行操作，建议与有关管理员取得联系，进行有 关的安全指导。 以上就是外来人员入厂安全培训的相关内容，大家必须认真对 待安全工作，加强安全意识，切实做好个人的防护，紧密团结在一起，确保厂区的安全、稳定和有序发展。
外来人员安全教育培训规定 一、定义 外来人员是指未与用工单位签订劳动合同，但在用工单位工作，从事生产、建设、服务等活动的人员。 二、安全教育培训的目的 1.保障外来人员的生命安全和身体健康； 2.提高外来人员对工作环境和安全措施的认识； 3.保障企业生产安全。 三、安全教育培训内容 1.公共安全知识：包括消防知识、防范盗抢知识、交通安全知识等； 2.企业生产安全知识：包括工作场所安全、机器设备安全、用电安全、 危险品管理等； 3.个人安全防范知识：包括人身安全、健康卫生、防暑降温、防火防盗 等； 4.法律法规知识：包括劳动法规、安全生产法规、消防法规等。 四、安全教育培训形式 1.通过线上学习平台进行培训； 2.通过线下集中培训的形式进行。 五、安全教育培训周期和频次 1.季度进行一次安全培训，每次培训时间不少于一小时； 2.每个岗位新进入的外来人员，必须进行安全培训。 六、安全教育培训备案 企业应当建立安全教育培训记录，并保存至少两年。记录内容应当包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等。 七、安全教育培训效果检查 企业应当对外来人员进行安全教育培训效果检查，检查有关内容包括： 1.外来人员是否掌握相关安全知识； 2.是否采取了相应的安全措施；
3.是否发现缺陷并及时加以处理。 八、处罚措施 对于未经安全教育培训的外来人员，企业将不再承担任何保险和法律责任。对于未按规定进行安全教育培训的企业，相关部门有权进行处罚。同时，对于故意违反安全培训规定造成人员伤亡或财产损失的，追究其法律责任。 以上就是外来人员安全教育培训规定的相关内容，企业在进行外来人员管理的过程中，应当严格遵守有关规定，对外来人员进行安全教育培训，确保企业生产和外来人员的安全。
外来人员安全教育培训 外来人员安全教育培训 随着现代社会经济的快速发展，越来越多的企业开始借助外来人员来补充管理和劳动力资源的不足。外来人员根据其不同的工作性质和职责，可能需要接触到不同的生产设备和工作环境，这就要求企业在招聘、培训和管理外来人员的时候，要注重安全教育和培训的开展。外来人员安全教育培训能够帮助外来人员更好地了解企业安全生产要求，促进外来人员的安全生产及个人责任意识的提升。 一、外来人员安全教育培训的必要性 1. 保障企业及员工的生命安全。外来人员由于对企业的生产设备和工作环境并不熟悉，可能对企业的生产安全造成一定的风险和威胁。因此，企业必须对外来人员进行安全教育培训。 2. 避免安全生产事故发生。通过安全教育培训，外来人员能够充分了解企业的安全生产规定，提高自己的安全防范意识，减少安全生产事故的发生。 3. 提高企业生产效益。外来人员在熟悉企业的生产设备和工作环境的同时，还需要接受安全教育培训，能够使其更好地适应企业的生产要求和业务需要，从而提高企业的生产效益。
二、外来人员安全教育培训内容 1. 基础安全知识。包括劳动法规、职业病防治、消防安全、通信安全、电气安全等方面的基础知识。 2. 生产操作技能。外来人员有可能直接或间接参与企业的生产操作，企业需要对外来人员进行适当的生产技能培训。 3. 安全用电知识。包括电器故障预防、电器维修和检查等安全用电方面的知识培训。 4. 安全事故应急处理。企业应当对外来人员进行安全事故应急处理培训，旨在加强外来人员的事故预防和事件处理的能力。 5. 环保知识。外来人员需要了解企业的环境保护要求和措施，以及如何对环境进行保护。 三、外来人员安全教育培训方式 1. 现场教学。企业可结合实际制定教学大纲，利用企业的工作场地、设备和物资，通过现场教学的方式向外来人员进行安全教育培训。 2. 电子教学。企业可以采用电子教学的方式，开发安全教育培训的图文、视频教材和虚拟实训系统，提高外来人员的学习和培训效率。 3. 班组学习。企业可以根据外来人员职务和工作性质，将其分配到班组中，实行带教制度，加强班组安全教育培训。 四、外来人员安全教育培训管理
外来人员安全教育培训规定 外来人员安全教育培训是一项重要的安全管理措施，旨在加强外来人员对工作场所的安全意识和安全知识的掌握，提高其安全意识和安全技能，以减少事故的发生，保障工作场所的安全生产。为此，制定了以下外来人员安全教育培训规定： 一、培训内容 1. 安全意识教育：加强安全意识的灌输，使外来人员认识到安全的重要性和自身的安全责任。 2. 安全规章制度教育：介绍公司的安全规章制度，明确安全责任和禁止性行为等。 3. 安全生产知识教育：传授与外来人员所从事岗位相关的安全技能和安全操作要求。 4. 紧急救援知识教育：培训外来人员应对各类紧急情况的应急处理方法和自救互救技巧。 5. 灾害事故案例教育：通过讲解真实的灾害事故案例，使外来人员深入了解事故的危害性和潜在风险。 6. 环保知识教育：传授环境保护的法律法规和企业的环保政策要求，引导外来人员积极参与环保活动。 7. 健康知识教育：介绍各类职业病的防护知识和健康保护方法，提升外来人员的职业健康意识。 二、培训方式
1. 线下培训：组织专业人员进行面对面的培训，通过讲座、演示、互动等形式，让外来人员参与其中。 2. 线上培训：利用互联网平台或企业内部培训平台进行培训内容的传达和学习，提供相应的培训资料。 3. 现场实操培训：将外来人员带到实际工作场所进行实地教学和实际操作，使其快速熟悉工作环境和工作流程。 三、培训时机 1. 入场培训：在外来人员刚刚进入岗位时进行培训，使其尽快掌握必要的安全知识和技能。 2. 定期培训：每年至少进行一次的定期培训，更新和巩固外来人员的安全知识和技能。 3. 应急培训：在发生重大事故后或临时工作场所变更时，及时组织应急培训，加强外来人员对新的安全风险的认识和应对能力。 四、培训考核 1. 培训结束后，组织安全专业人员对外来人员进行考核，考核内容可包括选择题、问答题、实操操作等。 2. 根据培训考核结果，对外来人员进行评估和成绩统计，记录在档案中，并根据考核结果进行奖惩和个别培训。 五、培训记录和档案 1. 培训机构应建立完整的外来人员安全教育培训档案，包括培训内容、培训人员、培训时间、培训考核结果等。
外来参观人员安全培训教育概述：外来参观人员安全培训教育的重要性以及培训内容和方法的介绍。 安全在任何场所都是至关重要的，尤其是对于外来参观人员来说。外来参观人员包括那些来到一个新环境的访客，他们对于现场的环境和安全措施可能并不熟悉。因此，为了确保他们的安全，进行外来参观人员安全培训教育就显得尤为重要。本文将介绍外来参观人员安全培训教育的必要性，并探讨培训内容和方法。 一、外来参观人员安全培训教育的必要性 1.1 保障参观人员的人身安全 参观人员的人身安全是最基本的关注点。通过进行安全培训，参观人员将能够了解应急疏散路线、火灾逃生设备和紧急联系方式等重要信息。这将使他们能够在意外事件发生时迅速做出正确的应对，最大限度地保护自己的人身安全。 1.2 降低事故和伤害发生的风险 如果外来参观人员对于现场的危险和安全规定不了解，他们可能会因为自身的无知而不慎触发危险因素，导致事故和伤害的发生。通过进行安全培训，可以告知参观人员在特定环境中的潜在危险，并提供相关的安全操作指南，以帮助他们减少事故和伤害的风险。 1.3 提升参观人员对组织的信任度和满意度
一个给予参观人员良好安全培训的组织，可以提升参观人员对其的 信任度和满意度。参观人员会认为该组织对安全问题高度重视，进而 更愿意与其建立业务合作，并推荐给其他潜在的客户。 二、外来参观人员安全培训教育的内容 2.1 安全规章制度和紧急疏散演练 首先，参观人员需要了解当地的安全规章制度和紧急疏散演练。这 包括火灾报警器的位置、紧急疏散路线、灭火器的使用方法等。参观 人员应该知道如何在紧急情况下保持冷静，并在必要时迅速撤离现场。 2.2 安全设备和防护措施介绍 其次，参观人员需要了解现场的安全设备和防护措施。这可以包括 安全标识的解释，如何正确佩戴并使用防护设备（如头盔、安全镜等），以及如何正确操作特定设备或工具时应注意的安全事项。 2.3 危险品和有害物质处理指南 另外，如果参观环境中存在一些危险品或有害物质，参观人员需要 了解这些物质的特性、处理方法以及相关的防护措施。这将帮助他们 避免接触和操作这些物质时的潜在危险，从而保障他们的安全。 三、外来参观人员安全培训教育的方法 3.1 课堂培训 课堂培训是最常见的培训方法之一。在一定时间内，参观人员将接 受专业人员的讲解和知识传授。这样可以确保参观人员获得足够的信
外来人员安全培训教育 随着全球化的发展，外来人员在各行各业中的比例越来越高， 他们的工作和生活已经影响到了我们的生产和生活。与此同时，在 安全生产中，外来人员所面临的危险也是不可避免的，因此为了保 障外来人员的安全和健康，必须进行外来人员安全培训教育。 外来人员安全培训教育应涵盖以下几个方面： 一、基本法律法规知识 在安全生产中，法律法规是最基本的规范，外来人员必须了解 和遵守相关的法律法规，一旦违反法律法规，应该对其负责。外来 人员需要学习国家、地方和企业的安全法规和标准，熟悉安全制度，掌握必要的安全检查和处理方法，了解自己的权利和义务。 二、危险因素识别和控制 外来人员在工作中需要面对各种危险因素，如高处、深水、化 学品、机械设备等，这些危险因素可能带来不同的事故风险。因此，外来人员需要掌握基本的危险因素识别和控制方法，了解可能发生 的事故并采取有效的措施进行预防。 三、应急预案制定与演练 在工作场所中出现的紧急情况下，外来人员需要迅速应对，采 取必要的措施进行救援。因此，外来人员需要知道应急预案制定和 演练的基本知识。企业应根据不同的岗位和工作场所特点，制定相 关的应急预案，并组织外来人员进行应急演练，提高应急处理能力。 四、个人防护和安全意识
外来人员在工作中需要使用各种安全防护设施和装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、呼吸器等。此外，外来人员需要具备一定的安全意识，了解个人的责任和义务，发现不安全现象及时汇报。在安全培训中，应加强对个人防护和安全意识的宣传和培训。 外来人员安全培训教育是维护安全生产和保障外来人员安全的必经之路，企业和管理部门应根据不同的岗位和工作场所特点，加强对外来人员的培训和管理，提高外来人员的安全防范意识和应急处理能力，落实安全生产的责任和义务，保障生产、生活和环境安全。（）
外来人员安全教育培训规定 为了确保外来人员的安全与企业运营的顺利进行，我公司订立了以下外来人员 安全教育培训规定，要求全部外来人员在进入企业并参加工作之前接受必需的安全教育培训，以确保其对工作场合安全的认知和应对本领，并提升其在工作中的安全防范意识和本领。 一、培训内容 1.安全意识教育 –介绍公司的安全管理制度、规定和流程。 –强调安全意识的紧要性，以及每位员工对安全的责任和义务。 –供应实际案例，让外来人员了解可能的安全风险，学习如何防备和应对事故。 –强调在任何情况下都不能违反安全规定和操作程序。 2.劳动保护常识 –讲解与个人安全相关的劳动保护常识，如使用个人防护装备和设备、正确使用劳动工具等。 –介绍各种不安全品和化学品的性质、存放和处理方法，以及应急措施。 –强调工作中的安全注意事项，如不擅自操作不安全设备、禁止违章操作等。 3.火灾防护和逃命 –认真介绍火灾发生的原因和常见隐患。 –讲解如何正确使用和保养消防设备，并进行实际操作演练。 –强调火灾时的应急反应和逃命技巧，包含正确使用灭火器、疏散逃命路线等。 4.电气安全和防护 –介绍电气事故的常见原因和重要危害。 –认真讲解电气设备的安全操作规程，如正确使用插头插座、揭示高压电力线路的危害等。 –强调电气事故的防备和如何处理电气故障。 5.培训料子 –供应相关培训课件、教材和宣传资料，以便外来人员随时查阅。 –为外来人员供应注意事项卡片或小册子，方便他们在工作中进行复查和提示。
二、培训和考核要求 1.培训机构和教员 –公司安全部门负责组织和实施外来人员安全教育培训。 –员工培训由公司内部的专业教员负责授课，确定实在培训时间和培训地方。 2.培训计划和记录 –公司将订立外来人员安全教育培训计划，明确培训周期和频次。 –每一次培训都应有认真的培训记录，包含培训时间、内容、教员和参训人员名单。 3.培训考核和评估 –每位外来人员必需通过培训后的考核方能得到准入。 –考核内容包含理论知识考核和实际操作演示等。 –考核结果由公司安全部门进行记录和存档。 4.员工反馈和改进 –公司将定期收集外来人员对培训的反馈看法。 –依据反馈看法，公司将连续改进培训内容和方式，不绝提升培训质量和效果。 三、程序执行与责任 1.申请和准入 –外来人员在进入企业前，必需填写申请表并提交给公司安全部门。 –公司安全部门负责审核申请表，确保外来人员符合接受安全教育培训的条件。 2.培训监管和考核 –员工将依照公司的培训计划和要求参加安全教育培训。 –公司安全部门负责监督和记录外来人员的培训情况。 –在培训结束后，公司将对每位参训人员进行考核并记录结果。 3.效果评估和连续改进 –公司将定期对外来人员安全教育培训进行效果评估。 –依据评估结果，公司将连续改进培训内容和方式，提高培训的实效性和适用性。 4.惩罚和处分 –假如外来人员违反安全规定或未通过培训考核，公司将采取相应的惩罚措施。 –惩罚措施包含警告、停工、停止合作等，并将行为记录在案。
外来务工人员安全培训教育工作 一、外来务工人员队伍的基本特征 外来工群体已成为经济发展的重要战略资源，不可避免地存在于社会,存在于企业。从调查的企业来看，外来务工人员占职工总人数的70%-80%左右。他们绝大部分是企业生产一线的操作H,也有一批素质相对较高的已成为企业的生产骨干。 就我区现有外来务工人员队伍看，有以下几个特征： (1)成份结构复杂。他们主要来自不同省份，受不同的区域文化、生活习惯、人文观念影响，对事物了解、接受程度有差异。同时打工的行业也呈现多样化。 (2)文化素质较低。绝大部分只有初中文化程度，整体水平偏低。即使平时闲遐时间也以消遣为主，很少有人主动学习。 (3)职业技能较差。他们中大部分来自农村或茂困地区,没有经过一定的技能培训,只能在企业从事单一的、技术性不强的劳动。其思想基础、文化素质和技术能力与现代企业的发展不相适应。
(4)人员流动性大。外来务工人员以经济收入为目的，从业的灵活性强、流动频率高；长期扎根当地落户的人不多,绝大多数人有临时观念，想在当地工作几年有一定的经济基础后回乡发展。 二、外来务工人员中大部分地域观念强、文化素质低、适应性差、流动性大等特殊性和社会层面及一些用工单位的安全意识不到位等因素,给我们的安全培训和教育工作带来了困扰和难度。主要有以下几方面： (1)外来工流动周期短、频率高是开展安全培训和教育工作的一大难题。因生产淡旺季所致，有的企业人员频繁进出，个别企业一个月内人员流动竞有60人之多。因此，对外来工的教育培养难以系统简口持久性，造成安全培训教育的短期行为和不适应性。 (2)一些生产经营单位主体责任意识不强。安全生产责任制、安全生产规章制度、操作章程、应急预案等基础工作未做到位。往往重使用，轻培养；重效益，轻投入，使外来工所受的安全技能培训较少。一些企业甘冒事故风险也不愿在培训上花钱，虽然"安全第一，预防为主"之类的标语高挂墙上，可并没有从资金、人员、制度等方面给安全生产以有力的支撑，没有将新职工、转岗职工的安全教育制度落在实处，或安全教育流于形式、缺乏针对性，或没有针对农民H特点设置安全生产培训内容，培训时间不能保证，或某些地方培训档案存在造假现象，导
外来人员安全教育培训教程 （此处略去标题） 为了保障企业的安全生产，维护员工的人身安全及财产安全，外来 人员必须接受安全教育培训。本教程将为外来人员提供全面的安全教 育培训内容，以帮助他们更好地融入企业环境，增强安全意识，减少 安全事故的发生。 一、入场登记与身份验证 1.1 入场登记 为确保外来人员安全，每位外来人员进入企业要进行入场登记。登 记包括个人基本信息和来访目的，并领取临时工作证。外来人员需要 合法身份证明和访问权限才能获得临时工作证。工作证上应包含姓名、照片、有效期等信息。 1.2 身份验证 在进入企业大门或重要场所时，外来人员必须主动出示有效的临时 工作证，并接受安检员的身份验证。安检员需要核对工作证上的信息 与外来人员本人信息是否一致，以确认其合法身份。 二、安全生产常识 2.1 安全标识
外来人员应熟悉企业内各类安全标识，包括禁止标志、警告标志、 指示标志等。安全标识在企业内部广泛使用，用以提醒人们注意危险 和采取相应的安全措施。 2.2 安全出口与疏散通道 外来人员需要了解企业内部的安全出口和疏散通道位置，并注意相 关标志的指示。在发生紧急情况时，疏散通道是保证人员安全撤离的 重要通道，外来人员应知晓如何正确使用和遵守使用规定。 2.3 消防器材与火灾报警 外来人员应了解企业内的消防器材位置、使用方法及火灾报警装置 的操作方式。如果发现火情，应立即触发火灾报警装置，并熟悉相应 的灭火器材的使用方法。 2.4 电气安全与用电注意事项 外来人员需要了解企业内的电气设备使用规范，遵守相关操作流程，确保用电安全。禁止未经许可擅自触碰电气设备，以免发生触电事故。 三、应急处置 3.1 紧急情况报警流程 外来人员应当熟悉不同紧急情况下的报警流程。包括火灾报警、泄 漏报警、人员伤亡报警等。熟悉报警流程有助于快速启动应急响应机制，减少事故扩大的可能性。 3.2 急救知识
承包商外来施工人员入厂安全教育培训 前言 承包商外来施工人员入厂安全教育培训是现代化企业安全生产的一个必备环节。随着社会经济的不断发展和科技的不断更新，各类工业和建筑类企事业单位的数量和规模越来越庞大，而多数企业都会有一些外来施工人员进入工厂内进行施工、维修等工作。因此，在外来施工人员进入企业工厂时，必须要对其进行安全教育和培训，这样才能够保障工厂内人员和设备的安全。 本文将介绍承包商外来施工人员入厂安全教育培训的必要性、培训的方式、内容以及培训后的效果等方面。 一、为何需要对承包商外来施工人员进行安全教育培训 每年都会发生一些因为承包商外来施工人员没有接受过安全教育培训而导致的事故。由于这些外来施工人员不熟悉工厂内部的情况，也不清楚企业的安全规章制度，从而很容易发生意外。 同时，现代企业的安全要求越来越高，企业对于工厂内人员的安全有着严格的要求。如果外来施工人员不接受安全教育和培训，就可能不知道什么是安全，如何操作才能避免危险等问题，从而直接危及到自己和他人的生命和财产安全。因此，对承包商外来施工人员进行入厂安全教育和培训已经成为了企业必须追求的目标。
二、承包商外来施工人员入厂安全教育培训的方式 为了达到预期效果，承包商外来施工人员入厂安全教育培训应该采 取多种方式，对这些外来人员进行多维度，全方位的培训。 1. 远程干预学习 为了解决安全教育培训过程中人员的分布和时间差异性，可以采用 远程干预学习的方式。 远程干预学习是通过网络或视频进行联机学习，但是具体进行的时 间和地点可以由参与者自主选择，学生与教育者彼此间不用于时间和 地点而有联系。这种方式具有灵活性和可行性，同时能够快速的传达 知识以及统一培训要求。 2. 现场教学培训 现场教学培训是比较常见和有效的培训方式，通过专属的教学内容，将承包商外来施工人员带入到工厂内部进行实地学习，学习规章制度、操作流程、危险提示等相关知识。 通过组织专业教育师傅或安全员对承包商外来施工人员进行现场教学，可以使外来人员更好理解和贯彻企业的安全制度和操作要求。 3. 中心化联合培训 中心化联合培训是以厂方为主体来开展的，对承包商外来施工人员 进行统一的安全教育和培训，并且同时邀请其他企业的外来施工人员 参有训练，在这个过程中，可以集中多方面的资源，贯彻统一标准的 安全要求或条例。
外来施工人员安全培训教材 一、入场安全注意事项: 1、厂区内严禁吸烟、酒后上岗；严禁将饮食品带入生产区;严禁在生产区域饮食。 2、严禁寻衅滋事、打架斗殴，抗乱正常的工作秩序。 3、末经区域负责人同意，严禁进入生产装置区和进入与作业无关的区域。 4、未经区域负责人同意，严禁动用公司相关设备、设施和物料。 5、所有施工作业必须向所属部门书面申请，得到审批、许可后方可开始作业。 6、在作业过程中必须加强与区域负责人之间的协调联络，服从监护人的指挥。 7、作业时，必须佩戴相关的劳动保护用品;如有不了解请询问区域监护人或负责人。 8、在作业过程中，出现异常情况或对安全有疑虑时，应立即通知区域监护人或区域班段长以上人员，待异常情况或疑虑消除后，才能作业。 9、严禁违章操作、指挥。 10、作业中断或完成需离开作业现场必须通知当班负责人。 11、特殊工种必须持证上岗。 12、严格遵守我公司的规章制度，服从管理。如有违反一律按章
处罚;造成事故者，加倍处罚。 二、作业安全规定: (一)动火作业 1、申请一一向作业区域负责人申请动火作业许可。 2、三不动火一一没有动火证不动火，防火措施不落实不动火，监护人不在现场不动火。 3、联系一一动火前要和作业区域的车间、工段联系，明确动火的设备、位置。由作业区域派专人负责做好动火设备的置换、清洗、吹扫、隔离等解除危险因素的工作，并落实其他安全措施。 4、动火安全措施及要求-- (1)将动火设备、管道内的物料清洗、置换，经分析合格。 (2)储罐动火，清除易燃物，罐内盛满清水或情性气体保护。 (3)设备内(氮气、水蒸气)保护。 (4)塔内动火，将石棉布浸湿，铺在相邻两层塔盘上进行隔离。 (5)切断与动火设备相连通的设备管道并加盲板隔断，挂牌。 (6)清除动火点周围易燃物，动火附近的下水井、地漏、地沟、电缆沟等清除易燃物后予封闭。 (7)电缆沟动火，清除沟内易燃气体、液体，必要时将沟两端隔绝。 (8)电焊回路线应搭接在焊件上，不得与其它设备搭接，禁止穿越下水道(井)。
外来人员安全教育培训规定范文 第一章总则 第一条为了加强对外来人员的安全教育培训工作，保障外来人员在工作期间的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于所有使用外来人员的单位，包括企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。 第三条外来人员安全教育培训应当遵循安全第一、预防为主的原则，通过教育培训提升外来人员的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生。 第四条外来人员安全教育培训应当贯穿于外来人员从入职到离职的全过程，包括入职前培训、在岗培训和离职时的交接培训。 第二章入职前培训 第五条外来人员入职前，单位应当对其进行安全教育培训，培养其安全意识和安全技能，了解现场的安全环境和工作规范。 第六条入职前培训的内容包括但不限于以下几个方面： （一）单位的安全管理制度和规章制度； （二）工作岗位的安全操作规程； （三）安全生产的基本知识和常识； （四）常见事故的原因及预防措施； （五）应急疏散预案和救援措施；
（六）安全防护用品的使用方法和注意事项； （七）现场安全设施和消防设备的位置和使用方法等。 第七条入职前培训可以通过集中教育、个别辅导、电子学习等多种方式进行，单位应当根据外来人员的实际情况选择合适的培训方式。 第八条入职前培训由单位的安全管理人员或专兼职教育培训人员负责进行，应当确保培训内容准确、完整。 第三章在岗培训 第九条外来人员在岗培训是指在外来人员正式上岗之前对其进行的培训。在岗培训的目的是掌握相关工作技能和安全操作规程，提高在岗时的安全意识和应对能力。 第十条在岗培训应当由具备相应资格和经验的安全管理人员或专兼职教育培训人员负责进行，培训内容包括但不限于以下几个方面： （一）工作岗位的安全生产规程和操作规范； （二）安全操作技能的培训和实操训练； （三）现场风险识别和应对措施； （四）事故处理和应急救援措施； （五）安全设施和消防设备的使用方法和注意事项； （六）常见安全隐患的排查和整改； （七）安全质量的监督和反馈机制等。
外来人员安全教育培训规定 一、背景与目的 为了保障企业的安全生产，加强外来人员的安全意识和安全知识，预防和消除事故隐患，特制定本规定。本规定旨在规范外来人员的安全教育培训工作，确保外来人员参与企业安全工作的能力和水平达到管理标准。 二、适用范围 本规定适用于所有进入本企业工作场所从事工作的外来人员，包括但不限于合作伙伴、承包商、供应商、访客等。 三、安全教育培训内容 3.1 一般安全培训 外来人员在进入企业工作场所之前，必须进行一次一般安全培训。培训内容包括但不限于以下方面： •企业安全政策和制度； •工作场所的安全、卫生要求； •紧急情况下的应急措施； •个人防护用品的正确使用方法； •灭火器使用方法； •安全生产意识培养； •监测和申报安全隐患的具体方法； •法律法规要求。 3.2 岗位安全培训 根据外来人员所从事的具体工作内容和特点，进行岗位安全培训。培训内容包括但不限于以下方面： •工作过程中的危险因素识别和排除； •专业设备的操作规范； •安全操作程序； •可能涉及的特殊物质的性质和安全要求； •高处作业、机械操作等特殊工作的安全要求； •事故的报告和处理。
3.3 安全教育培训形式 安全教育培训可以采取多种形式进行，包括但不限于以下： •进行培训课程，通过讲座、示范、案例分析等方式进行传授； •制作培训视频，提供在线培训； •制作安全教育资料，进行书面传达； •安排实地考察，参观示范企业。 四、安全培训的实施 4.1 安全培训计划 企业法务部门按照安全教育培训需要，编制安全培训计划，并通过企业内部通知的形式，提前通知外来人员相关培训时间、地点和内容。 4.2 安全培训责任 企业法务部门负责安排外来人员的安全培训工作，并指派专人负责具体的安排和组织。 4.3 培训记录和考核 完整记录外来人员的安全教育培训情况，包括培训时间、地点、内容以及参训人员名单等。培训结束后，进行培训效果的考核，确认外来人员是否具备了相应的安全知识和技能。 五、考核标准 外来人员的安全培训考核标准根据其所在工作岗位及任务的特点有所不同，但包括以下方面的内容： •对安全政策和制度的理解和掌握程度； •工作场所安全要求的熟悉程度； •是否能够正确使用个人防护用品； •对工作过程中危险因素的识别情况； •对应急情况下的处理措施的掌握程度； •对特殊工作操作规范的掌握程度等。 六、违反规定的处理 外来人员如违反安全教育培训规定，将按照企业相关制度进行处理。处理方式包括但不限于警告、停止工作、辞退等，具体处理措施根据违规情节的严重程度和后果进行判断。
外来人员入厂安全培训 背景 在工业生产中，为了满足企业生产用工需求，外来人员进入企业的频率越来越高。然而，在外来人员入厂后，由于其缺乏相应的安全意识和技能，容易发生安全事故。因此，外来人员入厂安全培训十分必要。 培训目的 本次培训的目的主要是为了提高外来人员的安全意识和技能，防范和减少安全事故的发生。具体来说，本次培训将涵盖以下内容：•安全生产的意义和目标 •工业分区和安全标示 •事故警报和应急疏散 •常见安全事故案例及其预防措施 •火灾防范和灭火器的使用 •机械设备作业操作技能 •个人防护用品的正确使用
培训内容 1. 安全生产的意义和目标 安全生产是企业生产的重要组成部分，在生产过程中及时发现和排 除潜在的安全隐患，防范和减少事故的发生，可以保证员工和企业的 安全。本次培训将对安全生产的意义和目标进行介绍。 2. 工业分区和安全标示 为了让外来人员能够清晰了解各个工业分区的作用和安全标识的含义，本次培训将对工业分区的划分和各种安全标志进行介绍。 3. 事故警报和应急疏散 当企业出现事故时，及时警报和正确疏散能够有效避免事故的扩散。本次培训将对事故警报和应急疏散的流程和方法进行详细阐述。 4. 常见安全事故案例及其预防措施 通过分析常见安全事故案例及其预防措施，让外来人员更加清晰地 了解各种事故的特点和危害性，从而有效避免安全事故的发生。 5. 火灾防范和灭火器的使用 火灾是一种十分危险的安全事故，而灭火器的正确使用可以有效地 避免火灾的扩散。本次培训将对火灾防范和灭火器的使用进行详细讲解。
6. 机械设备作业操作技能 在工业生产中，机械设备的操作是十分重要的。而正确的操作技能 不仅可以提高生产效率，还能使操作人员的人身安全得到保障。因此，本次培训将对机械设备作业的操作技能进行讲解。 7. 个人防护用品的正确使用 在生产过程中，个人防护用品的使用是保障员工人身安全的重要措施。而正确使用个人防护用品不仅能够提高其保护效果，还可以避免 对环境的污染。因此，本次培训将对个人防护用品的正确使用进行介绍。 结语 企业的安全生产是每个员工的共同责任，而正确的安全操作是保障 工作的必要条件。在今后的工作中，希望大家能够时刻保持安全意识，严格遵守安全操作规程，做好各项安全工作。只有这样，才能为企业 的发展贡献自己的力量，也才能保证自己的人身安全。