****文化传媒公司试用期合同
甲方：
法定代表人：
所在地：
联系方式：
乙方：
身份证号码：
住所地：
联系方式：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限
试用期为个月，具体时间自年月日至年月日止。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方为媒体总监。
具体工作内容为：
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利（1）试用期间，甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；（2）在试用期间，乙方如果严重违反法律或企业规章制度，甲方有权终止合同；（3）乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；（4）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，并且无需支付乙方任何薪资。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；（5）对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；（6）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；（7）试用期甲
方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种；（8）试用期内，乙方请长病假事假超过7天者，试用合同自行解除，并且无需支付乙方任何薪资。
2.甲方的义务（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；（2）按本合同支付给乙方薪金；
五、乙方的基本权利与义务
1. 乙方的权利（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；（2）对试用状况不满意，请求辞职的权利；但是乙方在试用期内提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度由公司制度论处。（3）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；（4）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；（5）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视的权利。
2. 乙方的义务
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；（3）保守甲方商业秘密的义务，维护公司的声誉、合法权益的义务；
六、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：乙方：
法定代表人：签字：
签约地点：
年月日
XX文化传播有限公司 劳动合同 甲方： 乙方： XX文化传播有限责任公司现聘用为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期年。 2. 在期间内，甲方发现乙方不符合公司条件，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条工作时间 1. 甲方实际每周工作6天，休息1天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月底薪5000元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月15日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1. 乙方工作期满一年以上，甲方根据《企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保医疗保险规定执行。
2020 年文化传媒公司劳动合同范本
单位名称 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话：
风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要 在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代 价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一 年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订 劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要
没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同 规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自 愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵 守：
风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制 根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规 定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定 的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
一、合同期限： 甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______ 月_______日至_________年_______月_______日止， 其中试用期______ 个 月，试用期截止至________年_______月_______日， 合同期满，经双方协商一 致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务：
2024年传媒公司试用员工劳动合同合同编号：2024PMCE-001 生效日期：2024年1月1日 雇主：传媒公司（以下简称“公司”） 地址：XXXXXX 电话：XXXXXX 邮编：XXXXXX 雇员：XXX 住址：XXXXXX 电话：XXXXXX 邮编：XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司与雇员达成以下劳动合同： 第一条合同目的 公司与雇员通过本合同约定，雇员试用期间履行雇主所交付的工作职责。 第二条合同期限 1. 本合同的试用期为三个月，自雇员入职之日起计算。 2. 若试用期结束后，雇员继续工作并双方无异议的情况下，本合同自动转为无固定期限劳动合同。 第三条工作内容
1. 雇员将按照公司的安排和要求，完成分配给他/她的工作任务。 2. 雇员应遵守国家法律、法规和公司相关规定，保守公司的商业秘密，并履行员工职责。 第四条工作地点和工作时间 1. 雇员的工作地点为公司所在地或公司指定的地点。 2. 雇员的工作时间为公司规定的正常工作时间，根据公司需要，也可能需要雇员在正常工作时间外进行工作。 第五条试用期薪资 1. 雇员在试用期期间的月工资为XXXXX元。 2. 试用期薪资将在试用期满后正式签订劳动合同时重新商定。 3. 雇员应按时领取薪资，如有特殊情况需要延迟支付，公司会提前告知并及时支付。 第六条试用期工作评估 1. 公司将根据雇员在试用期间的工作表现进行评估。 2. 若雇员在试用期内表现良好，公司有权决定是否转为正式员工。 3. 若雇员在试用期内未能达到公司要求，公司有权根据实际情况终止劳动合同，无需征得雇员同意。 第七条试用期权益 1. 雇员享有与正式员工同样的劳动保护和福利待遇。
关于传媒公司劳动合同5篇 劳动合同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动的关系并且明确双方权利和义务的协议。下面小编给大家整理传媒公司劳动合同5篇，希望大家喜欢！ 传媒公司劳动合同1 劳动合同书 合同编号：______________ 甲方(用人单位)名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地__________________________________________________________________ 企业法人营业执照编号_____________________________________________ 联系电话___________________________________邮编_________________________ 乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________ 身份证号码_________________________________出生年月__________________ 户口所在地_______________________________________________________________ 现住址_______________________________________________________________ 联系电话____________________________________邮编________________________ 签订说明 (请附在劳动合同书扉页)
传媒公司劳动合同4篇 传媒公司劳动合同篇1 甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名： __________________ 身份证号码：_________________________身份证号码： _________________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费： _________元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为
文化传媒有限公司劳动合同模板4篇传媒公司 签劳动合同模板 下面是分享的文化传媒有限公司劳动合同4篇传媒公司签劳动合同，供大家阅读。 文化传媒有限公司劳动合同1 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：合同期限 合同期限为____年（或____个月），从_______年____月____日至_______年____月____日止。 第二条：试用期限 试用期限为____个月（或____年）。即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。 （试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。） 第三条：职务（或从事某工种的工作）
甲方聘请乙方担任_______职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。 第四条：工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条：劳动报酬 （一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。 （三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 （以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。） 第六条：保险福利待遇 （一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和________市有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。
传媒公司劳动合同范本 传媒公司劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称： ________________________________________________传媒公司 ________________ 法定代表人(委托代理人)：________________ 联系电话：________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 性别：________________ 家庭住址：________________ 现居住地：________________ 身份证号：________________ 联系电话：________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自________年________月________日起，至________年________月________日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。
第二条本劳动合同规定服务期自________年________月________日起，至________年________月________日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天，(40小时)。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资________元 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
****文化传媒公司试用期合同 甲方： 法定代表人： 所在地： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 住所地： 联系方式： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限 试用期为个月，具体时间自年月日至年月日止。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方为媒体总监。 具体工作内容为： 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利（1）试用期间，甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；（2）在试用期间，乙方如果严重违反法律或企业规章制度，甲方有权终止合同；（3）乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；（4）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，并且无需支付乙方任何薪资。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；（5）对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；（6）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；（7）试用期甲
方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种；（8）试用期内，乙方请长病假事假超过7天者，试用合同自行解除，并且无需支付乙方任何薪资。 2.甲方的义务（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；（2）按本合同支付给乙方薪金； 五、乙方的基本权利与义务 1. 乙方的权利（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；（2）对试用状况不满意，请求辞职的权利；但是乙方在试用期内提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度由公司制度论处。（3）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；（4）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；（5）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视的权利。 2. 乙方的义务 （1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；（3）保守甲方商业秘密的义务，维护公司的声誉、合法权益的义务； 六、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 签约地点： 年月日
文化传媒公司员工劳动合同书 劳动合同 甲方：（公司名称） 地址：（公司地址） 法定代表人：（公司法人代表） 乙方：（个人姓名） 籍贯：（个人籍贯） 身份证号码：（个人身份证号码） 鉴于甲乙双方有意愿签订劳动合同，经过友好协商，达成以下协议：第一条工作内容 甲方聘用乙方担任（职位名称），从事以下工作内容： 1.制定公司文化传媒发展计划； 2.组织策划、执行各项文化传媒项目； 3.负责公司文化传媒策略的制定及落实； 4.协调公司各部门之间的沟通及合作； 5.完成上级主管交办的其他任务。 第二条工作地点
乙方工作地点为甲方公司（公司地址）。 第三条工作时间和休息时间 乙方工作时间：每日上午9：00至下午6：00，每周工作5天，合计40小时。 乙方休息时间：根据甲方规定享受带薪年休假、法定节假日等休假。 第四条工资和福利待遇 1.乙方基本工资为每月人民币（具体数字），并按政府规定依法缴纳社会保险费； 2.根据公司绩效考核情况，可享有绩效奖金； 3.享有带薪年休假、病假、婚丧假、产假等法律规定的假期； 4.享有甲方规定的福利待遇。 第五条试用期 乙方试用期为（具体天数）个月，试用期内基本薪水为每月人民币（具体数字）元。试用期顺利结束后，与乙方签订固定期限的劳动合同。 第六条保密协议 乙方应对甲方的技术、商业秘密、营运策略等保守秘密，不得泄露或向外界透露。如乙方未遵守上述规定，甲方有权终止劳动合同并要求乙方承担法律责任。 第七条参加培训
乙方应积极参加公司相关培训，提高自身业务水平。 第八条离职事项 乙方如有离职意向，应提前书面告知甲方，双方友好协商后，甲方安排离职事宜。 第九条解析与争议 1.本合同解释权属于甲方； 2.双方如有争议，应友好协商解决；如协商无果，双方可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。 第十条其他 本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。 甲方（公司）签字或盖章： 乙方（个人）签字或盖章：
文化传媒公司劳动合同范本 单位名称 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国_____》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限： 甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期_____个月，试用期截止至_____年_____月_____日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务： 1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位_____。
2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。 3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_____；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假： 1、工作时间：乙方的岗位实行_____工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。 2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为_____元/月，岗位工资为_____元/月，岗位补贴为_____元/月；合计_____元/月，每月_____日发放。 五、社会_____： 甲乙双方应按国家和当地社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹_____费用，甲方为乙方办理相关手续。 六、_____、劳动条件：
传媒公司员工劳动合同合同模板协议名称：传媒公司员工劳动合同合同模板 协议编号：[协议编号] 协议有效期：[起始日期] 至 [终止日期] 甲方：[传媒公司名称] 地址：[传媒公司地址] 联系人：[传媒公司联系人] 电话：[传媒公司联系电话] 电子邮件：[传媒公司电子邮件] 乙方：[员工姓名] 地址：[员工地址] 联系电话：[员工联系电话] 电子邮件：[员工电子邮件] 鉴于甲方为传媒公司，乙方愿意加入甲方并共同努力发展，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，达成以下劳动合同： 第一条用工形式 1.1 乙方以正式员工的身份加入甲方，具体职位为：[职位名称]。 1.2 乙方的工作地点为甲方所在地或指定的工作地点。 第二条试用期
2.1 乙方同意在加入甲方后的[试用期时长]内进行试用期工作。 2.2 试用期期间，双方有权随时终止本合同。 2.3 试用期期满，甲方对乙方工作表现满意，双方达成一致意见后，乙方将成为甲方正式员工。 第三条工作内容和职责 3.1 乙方的工作职责包括但不限于：[详细描述乙方的工作职责]。 3.2 乙方应按照甲方的要求和安排，完成工作任务，并保证工作质量和效率。 3.3 乙方应遵守甲方的工作纪律、规章制度和保密协议，维护甲方的商业利益和商业秘密。 第四条工作时间和休假 4.1 乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体工作时间安排由甲方决定。 4.2 乙方享有法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假权益，具体休假事宜按照甲方的规定执行。 第五条薪酬和福利 5.1 甲方将按照乙方的工作表现和职位要求，向乙方支付相应的薪酬，支付方式为[支付方式]。 5.2 乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于：社会保险、住房公积金、补充医疗保险等，具体福利待遇按照甲方的规定执行。 第六条保密条款 6.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。
最新最全 (声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。) XX文化传播有限公司 劳动合同 甲方： 乙方： XX文化传播有限责任公司现聘用为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限
1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期年。 2. 在期间内，甲方发现乙方不符合公司条件，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条工作时间 1. 甲方实际每周工作6天，休息1天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。
传媒公司员工劳动合同 传媒公司员工劳动合同 甲方(用人单位)名称： XX公司 地址： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作 5 天，( 40 小时)。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资元 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 五、劳动合同终止的条件 第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内; 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的; 3、因乙方违反员工规章制度规定，根据该规定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余; 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十二条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内; 2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力; 第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同; 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健
文化传媒公司劳动合同通用版〔本文本为word版，可修改编辑〕甲方： 乙方： 签订日期：
文化传媒公司劳动合同通用版 单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订本工作合同，并承诺共同遵守：风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
一、合同期限：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年____月____日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务： 1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。 2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。 3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假： 1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。 2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为________元月，岗位工资为_______元月，岗位补贴为_______元月；合计_______元月，每月____日发放。风险提示：
文化传媒劳动合同书 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者) ：身份证号码： 联系地址及电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止(前 3 个月为试用期)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方从事运营岗位(工种)工作，乙方的工作点。 2、乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 3、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 1、乙方每周享受单休。
2、乙方享有法定节日的休息休假。乙方因病、因事请假的，应按甲方的规章制度履行必要的申请、批准等程序。 四、劳动报酬及支付时间 1、试用期乙方每月的工资为人民币元(试用期工资不低于最低工资标准的规定);试用期后乙方每月的工资为人民币元。 2、调薪。乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，上调或下调乙方的工资水平，在下调的情况下工资不可低于国家规定的最低工资标准。 4、甲方定于每月日发放工资，如遇节假日或休息日，则顺延至假后的工作日支付。 五、劳动保护和劳动条件 甲方根据乙方的工作部门、岗位及工种和有关规定对乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所，乙方须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 六、保密与竞业限制 1、乙方在履行职务的过程中掌握甲方的商业秘密，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或泄露给第三方，损害甲方的利益。
INSERT YOUR LOGO 文化传媒公司劳动合同通用模板 To clarify the rights of both parties, to facilitate the coordination of the contract, to provide the basis for future dispute resolution, and to prevent possible risks. Contract is protected by law and restricted by law. 甲方：_________________ 乙方：_________________ 日期：_________________
文化传媒公司劳动合同通用模板 使用说明：本合同文档可用在明确双方的权利和义务，便于双方协调配合同时为日后解决争议提供依据，防范可能存在的风险。合法成立的合同受法律保护，同时也受到对应的制约。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。 单位名称住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_____年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出_____年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作
文化传媒合同6篇 文化传媒合同1 甲方：身份证号： 乙方：身份证号： 现有甲、乙合股（合伙）开办一家__________________店，全面实施双方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制合作经营。经双方合伙人平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。 一、出资的数额： 甲方出资________出资的形式________出资的时间__________ 乙方出资________出资的形式________出资的时间__________ 二、股权份额及股利分配： 双方约定甲方占有店铺股份____%；乙方占有股份____%；甲乙双方以上述占有合作股份的股权份额比例享有分配店铺股利，双方以实际股份入股比例作为分配股利的依据。店铺若产生利润后，甲乙可以提取可分得的利润的方式为：甲方可分得其中利润的____%，乙方可分得其中利润的____%，其中的利润___%，甲方作为现场管理费给以乙方。 三、在合作期内的事项约定
1、入伙、退伙，出资的转让 A入伙： ①需承认本合同； ②需经甲乙双方同意； ③执行合同规定的权利义务。 B退伙： ①正常经营不允许退伙； ②如执意退伙，退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；按退伙人的投资股分60%退出。非经双方同意，如一方不愿继续合伙，退出时，则按店铺当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。 ③未经合作人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 2、合作期间甲方需对乙方及店里所有人员提供技术技能培训，经营管理能力的提升。 3、出资的转让：在未经合作人同意的情况下，任何一方无权私自转让股份。 4、终止及终止后的事项 合作因以下事由之一得终止： ①全体合作人同意终止合作关系； ②合作事业完成或不能完成； ③合作事业违反法律被撤销，法院根据有关当事人请求判决
公司员工试用期劳动合同 甲方（用人单位）：_____ 乙方（劳动者）：_____ 身份证号码：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件; 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月。 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。