终极面试电影观后感
没有人能够在谜底揭晓前猜到真正的答案，就像柯南在侦破案件的时候，虽然我们知道会有一个结果，但是如果不是随着情节的深入我们是不可能知道最后真正的答案的。就好像我们的生命一样，我闷闷永远不知道我们的未来是什么样子，我们也不知道我们将会遇到什么样的人，下一秒将要发生什么，只能等候一个声音在静静安排。
一直觉得《终极面试》是一部值得好好思考的影片。“There's no law in this room but our law, and the only rules here are our rules. there's one question before you, and one answer is required. If you try to communicate with myself,or the guard, you'll be disqualified. If you spoil your paper,intentionally or accidentally, you'll be disqualified. If you choose to leave this room for any reason, you'll be disqualified. ”剧情的开头的开场白就一下子吸引住了自己。主动性、观察力、互动性、团队合作、适应力、观察力、细心，面试需要的是这些好像又不仅仅是这些，所欲的考卷都是一张白纸，纯粹的白。
秉承中华民族勤奋好学刻苦认真的优良传统的亚裔
女性却成了第一个被淘汰者，关键不是HR说了什么，而是他没有说什么的WHITE，被坑害的Brunette，崇尚合作、一拳击昏White的Black，一直再说依据貌似很有哲理的话的“聋子”，过兵的Brown，学心理的Dark，和最后找出答案的Blonde，很难说出对这些人有什么样的感情，但是看得确实让人跌宕起伏。White是典型的真小人，而Brown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？在Deaf被骗的时候没有人阻止，在Dark被拷问的时候没有人站出来，在White生命垂危的时候Brown还是眼睁睁的旁观，在最后，每个人都有勇气去按下扳机，为了一个工作或者说一个不甚明确的目标，每个人都自私到能牺牲掉别人的生命，牺牲掉不属于自己的一切。合作与自私该如何选择，只有在不涉及个人利益的情况下才会有美好的合作么，或许合作就是要有牺牲精神，而在这个个人英雄主义的年代，我们缺的正是这种牺牲精神。
一直没有这么纠结过，看完《终极面试》这部片子之后却很纠结，我们都太爱关注一个人的外表了，以至于我们从来都没有观察过一个人的内心，我们的判断力有时候是那么经不起考验，当我们都不得不做出选择的时候我们都容易陷入马太效应，要么就是最好的，要么就是最差的，从来没有过中间地带。当面对对人性的考验时，很多人都不能免
俗，每个人从某种程度上来说都是追求自己利益最大化。可能现实就是这样，但是不管如何，我们的内心，我们想成为什么样的人，我们就能够成为什么样的人。
“只要仔细看，就能看见想看见的东西”，对待生活如此，对待我们的生命也是如此。从电影《终极面试》中我们应该学习到这些道理。
电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇：电影终极面试观后感电影终极面试观后感在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8 名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律：禁止和考官和警卫交谈。禁止污损试卷。禁止离开房间。违反规则者被将取消资格。然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。这部电影在情节安排上观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面
试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的业务能力也没有用处。总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的观看！
《Holy Bible》圣经《King Arthur》亚瑟王《Greek Myths》希腊神话 判断、简答题 1.五大电影公司： Warner Brothers; Loew’s-MGM; Fox; Radio-Keith-Orpheum (RKO); Paramount 三小电影公司： Columbia; Universal; United Artists 2.Sound and Color Sound–was introduced by Warner Brothers in Don Juan. 在华纳公司的《唐璜》中引进 Color–was initially limited by its expense and crudity; yet by the 1930s the quality had improved. 最初受制于费用而且生硬,但到了1930年代质量得到了改善。 3.角色 The main character is the most important character in a film, and the character of greatest interest. Usually the main character is also the “protagonist”, the character whose actions trigger the chain of causes and effects that drive the plot forward. 主要角色是电影中最重要的角色，也是最具吸引力的角色。主要人物通常就是主角，其行动引起的原因，产生的影响推动着情节的发展。 Secondary characters are those who interact with the protagonist and have significant impact on the development of the narrative. They can often be divided into three main functions: the opposition character, the mirror character, and the romance character. 次要人物与主角交互，影响着叙事的发展。它们通常可以分为三个主要功能：反派角色，镜像角色和浪漫角色。 The mirror character also known as the “support”is the character most clearly aligned with, and supportive of the protagonist. Mirror characters offer support to the protagonist through the difficulties he encounters, often because they share with him certain beliefs and attitudes. They have important dramatic function of engaging in regular dialogue with the protagonist, helping him to formulate his goals and at the same
hothot看电影学管理的推荐影片 来源：作者：发布时间：2010-04-03 1. 企业管理：推荐影片 《兵临城下》，主题：企业管理之道 《斯通家族》，主题：企业空降高管，梦魇的日子 《一球成名》，主题：给企业选育人才的启示 2. 领导力：推荐影片 《卡特教练》，主题：打造团队领导力 《拯救大兵瑞恩》，主题：一线团队需要的领导魅力 《教父三部曲》，主题：给企业接班人实战教案 3. 团队建设：推荐影片 《偷天换日》，主题：管理中的环节分工 《云梯49》，主题：创建有凝聚力的团队 《乐鼓热线》，主题：团队的节奏 4. 商业之道：推荐影片 《墨攻》，主题：给企业管理咨询顾问的提示 《穿普拉达的女王》，主题：职场中有的，校园中没有的。 再推荐几部电影： 1. City of God 这是一部巴西电影，讲青少年在罪恶中成长的，非常震撼。另外巴西出的还有: central station, the house of sand 都是很好的电影。 2. Kolya 是捷克电影，其情节和艺术都可以称得上是一流的。捷克电影很少受到商业利益和政治利益的约束，（看了捷克作家卡夫卡，米兰.昆德拉的书就会感受到）捷克出的电影还有：Zelary, Up and down, Divided we fall...都是很值得看的电影。 3. The shore (Bereg) 苏联电影，国内翻译是“岸”这绝对是和“走出非洲”“齐瓦格医生”“魂断蓝桥”等经典电影齐名的好片子。其导演还出过“Teheran 43”（德黑兰 43年）也是非常好的。此外，苏联近期出的还有：The Italian, Burnt by the sun...。 The return 艺术手法很好，但情节有点晦涩。 4. Les Destinees, A very long engagement 都是法国片，场面大，值得看，但算不上是一流的，My wife is an actress 是喜剧片，也不错。 Baise Moi, Irreversible 国内称为色情片，其实这两部片子，都是以女子被侮辱作为平台，来表达电影拍摄技巧和艺术展现手法的，很值得一看。 5. The edukators 德国片，故事情节和艺术水平都是一流的。 6. Turtles can fly 土耳其电影，是一部了解库德族生活的好片子。其导演可能和李安一样人，在美国，拍的外国事。另外还有一部土耳其电影：Distant 也不错。 7. Fireworks wednesday, Kandahar, Crimson gold 都是伊朗电影，虽不是一流的，但很清爽，值得回味。 《勇敢的心》还有《教父》《肖申克的救赎》《当幸福来敲门》《第一滴血》有机会可以看看电视剧《大染坊》《亮剑》
电影终极面试观后感(精选多篇) 电影终极面试观后感 在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。 电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律： 禁止和考官和警卫交谈。
禁止污损试卷。 禁止离开房间。 违反规则者被将取消资格。 然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。 这部电影在情节安排上观看这部电
影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。 电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切
看电影学管理-1 (2010-03-19 18:09:20)转载 分类：管理与培训 标签：看电影学 管理 团队领导力 销售高手 销售队伍管理 大客户关系 教育 前面有谈过《看电影学销售》，那么，作为管理者，培训是不上也有很大的兴趣呢？其实不然，所以，也谈谈《看电影学管理》。 今天我们来一个“五看与五学” 1.看《卡特教练》学“打造团队领导力” 2.看《利欲两心》学“打造销售高手的教练” 3.看《优势合作》学“把握挑战中的销售队伍管理” 4.看《兵临城下》学“打造卓越的团队中层管理者” 5.看《甜心先生》学“大客户关系销售” PS：看电影类的学习其实是有一系列产品的，如：看电影学服务营销、看电影学品牌、看电影学接班人、看电影学企业用人……
一看《Coach Carter》（又名：《铁血教练》或《卡特教练》）学“打造团队领导力”简介如下：
看这部电影需要思考的10个问题： 1.如何树立成员的自尊？ 2.如何快速建立威信？ 3.如何治理棘手成员？ 4.如何处理集体错误？ 5.如何阻止下滑的认输心态？ 6.如何激励成员的意志？ 7.如何调动所有成员的斗志？ 8.如何动员成员的集体态度？ 9.如何找到提高业绩水平的关键点？ 10.如何实现业绩的稳步提升？
应用指导： 1.应用在企业中层管理者的技能提高上 2.用途是直接针对企业的基层，尤其是高度需要凝聚力的团队，“共同迎接 一个目标的团队”的成员们，通过这个电影，可以获得持久性的启发，并对个 人行为产生深入影响。 管理团队中最希望具备的工具是什么？ 1.有足够的权威，从而容易得到尊重，容易实现自己的工作布置和规划布局。 2.有足够的资源，从而容易通过对资源的分配来使自己的工作容易展开。 3.有足够的信息，从而容易充分掌握团队成员各自的心理动机，以及各自的实力， 有利于进行有效的、正确的工作计划。 4.有强大的合法权力，一旦遇到严重的挑战，可以依靠最后的底线，合法权 力来巩固自己必须具备的，以及经常需要使用的合法权力，从而保证对团队命令的 有效执行。 你最深的恐惧是什么？ 我们最深的恐惧是不可限量的能力。让我们害怕的不是我们的黑暗，而是我们的光亮。 这段回答实际上取自美国以精神激励著名的作家威廉姆森女士在《从爱回归》的 著作中的精彩段落。影响了无数普通的美国人，是美国有精神追求的人的一本最基 础必读物。 影片在情节发展到最关键的冲突时刻让最有争议的球员说出了这段话，引发了随后美国新闻媒体对这个电影的高度评价。也从而奠定了真实的卡特在美国社会 的影响力。这段仅仅40秒钟的话是这个影片的灵魂。 二看《Two for the money》（又名：《利欲两心》或《豪赌师徒》）学“打造销售高手的教练” 简介如下：
终极面试英文观后感 影片《终极面试》主要讲述一家背景神秘的大企业招聘人材,而要争取获聘,就要用尽一切方法,8位晋升最后面试的精英被安排在密闭的房间进行一场终极的比拼。下文是小编为你精心编辑整理的终极面试英文观后感,希望对你有所帮助,更多内容,请点击相关栏目查看,谢谢! 终极面试英文观后感1 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代,不少人都在找寻通往成功的捷径,但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此,但与之同流合污并不是唯一的选择,清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多,比如玩什么谁是卧底,谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局,走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去,还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由,暂且不表,其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们,头脑并不机灵,但勤奋踏实,一踏入考场本能反应就是先答题,结果根本没有冷静思考监
考官提出的问题。伴随她的出局,也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试,抱着必胜的决心主动参与讨论,积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备,阴沟里翻船。总结一句话就是,往前冲就要担风险,防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色,这值得肯定,因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的,谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗,戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动,这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气,当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助,结果以失败告终。 4、中东男挺聪明,虽然没有扮演主动攻击目标的角色,但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对,这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子,手中有药一直瞒着见死不救甚至宁愿弃药也不愿救人,而面临白衣男的手枪时他退缩了,因为怕死,就他还是一名军人,多么可悲。 5、黑人一直以上帝的悲悯包装自己,但实际上心底的恶最后还是出卖了他,他的恶一点不比别人少,只不过群体性活动让恶付出了水面。他能活也算赚到了。 6、白衣男用十足的小人形容一点不过分,他就像一条鲶鱼,将整
“看电影学管理”教学案例 从《卡特教练》学团队管理 -----郑欣 影片简介 里士满高中篮球队原本从未在任何比赛中获胜，是一支屡败屡战的队伍，这一切在卡特执教之后发生了变化。他相信这支队伍在他的带领下可以成为最优秀的篮球队，所以他要求队员和他签定一个协议，约定如果队伍不团结或是成绩不佳就不再继续参加任何比赛。 在卡特的带领下，这支队伍开始走上坡路，最后成为无人能敌的常胜王。但是在1994年举行的国家锦标赛上，队员们的表现却十分不尽人意，这让卡特教练沮丧不已。 1999年1月4日，他突然关闭了训练馆，禁止那些没有通过年级考试的队员进入训练馆，并且不让队伍继续参加任何比赛。此举引起了轩然大波，他一时咸了大众议论的焦点。有人赞赏他视篮球为生命的品格，但更多的人对他的举动表示不解，甚至是批评。与此同时，许多人的生活也因此发生了永远的改变。 《卡特教练》在美国首映的时间是2005年1月14日，头四天就获得票房收入2 600万美元的佳绩。这是根据美国一个真实的故事改编的。现实生活中，卡特教练在1997年开始执教里士满高中篮球队，到1999年就将这支默默无闻的高中球队带进了全美高中联赛。在执教期间他将中学球场临时关闭的举动成为全国新闻，他对球员学习成绩的要求也是美国体育运动史无前例的严格要求。他在获得社区支持的同时也遭到了另一部分人的强烈反对。2002年以后，他声名鹊起，成为影响美国10个著名的黑人之一。他现在在美国各中学、大学以及企业里进行巡回演讲，演讲的酬金是3万美元，演讲的主题从成功职业发展的五个基本步骤到团队激励取得成功的核心前提，从为团队设定可视奋斗目标到凝聚团队的关键核心技巧等。他将团队的成功牢牢捆绑在每一个成员身上，无论是成功还是失败，团队中每一个成员的命运都被紧紧地锁定在团队整体的表现上。 无论是被提拔为一个团队的主管，还是进入一家新的公司，或者是被任命为一个部门的经理，只要是成为企业的中层管理者，首先都必须清楚，与以往仅仅提高自己个人的业绩不同，作为管理者不再是尽人之力了，而应该是到了尽人之力的阶段了。 管理团队应该掌握的技能和知识，可以参考的图书有很多。然而，当我们忙于企业中各种重要的、紧急的任务时，掌握团队管理者所应具备的知识的重要性往往就被排到了最后，因此学习如何成为优秀的管理者这件事情也就成了最容易被挤掉的事情之一。我们所强调的就是通过电影的形式来协助管理者采用形象化的方式，以高效率的方式来掌握一种现实中最具有可操作性的，可以直接应用于团队管理的技能。 让我们看这部《卡特教练》吧。 无论你是否看过这部影片，在我们详细解读之前，请先思考10个问题： 1．如何树立成员的自尊? A. 从称呼、着装开始矫正一个人的行为
终极面试英文观后感1 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代，不少人都在找寻通往成功的捷径，但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此，但与之同流合污并不是唯一的选择，清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多，比如玩什么谁是卧底，谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局，走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去，还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由，暂且不表，其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们，头脑并不机灵，但勤奋踏实，一踏入考场本能反应就是先答题，结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局，也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试，抱着必胜的决心主动参与讨论，积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备，阴沟里翻船。总结一句话就是，往前冲就要担风险，防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色，这值得肯定，因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的，谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗，戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动，这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气，当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助，结果以失败告终。 4、中东男挺聪明，虽然没有扮演主动攻击目标的角色，但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对，这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子，手中有药一直瞒着见死不救甚
电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇：电影终极面试观后感 电影终极面试观后感 在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。 电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律： 禁止和考官和警卫交谈。 禁止污损试卷。 禁止离开房间。 违反规则者被将取消资格。 然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有
人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。 这部电影在情节安排上观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。 电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先
《终极面试》观后感精选作文 有时，答案就在问习题背后。看过电影的您一定不难理解这句话的意思。我的观后感主要是从人物方面着手，大概会夹杂些心理方面的观点，因为这学期我选修了一门心理有关的课程。 电影之初，我想很少有人可以猜到到底哪一个面试者最终获胜。但是从片头给八个人命名的视角看还是有一点线索的，后面的情节也有所验证：中国女人和聋子都不是用肤色来命名的。 有人调侃中国女人率先出局映射出的是中国极具代表又终究面临失败的应试教育。其实这样说也不是很妥，你是否注意到在中国女人动笔之前她抖了双腿，白人用指尖敲击了桌子，这些都是紧张焦虑急躁的体现，但最终中国女人最终还是没有控制好内心的烦躁，没有经历充分的思考，缺乏一丝冷静，损坏了考试试卷。说到损毁顺便说一下考试前有关考官说的话，有人总结归纳如下 ⑴“这些压力和痛苦都是必须的”。这就暗示说，不管在面试中所面对的问习题多么严酷，他们都要忍受。 ⑵“现在摆在你们面前的是最后的考验”，这暗示说这个面试是何等重要。 ⑶“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这一点非常重要，之所以在考试中几个人渐渐地攻破心理防线，不顾道德守则，甚至法律，都是受了这句话的影响。 ⑷“这80分钟将决定你们将来80年的命运”，这句话也至关重
要，这点明了这次的面试对面试者的意义。 那人说监考者所讲的考试守则，对于心理分析来讲，这只是个幌子，只是增加了这个故事的趣味性，我想，很多的观者都把注意力放在了这上面（影片中的被试者的注意力也在这上面），但我上面提到的几点也是关键点，正是这几点使得整个故事充满了冲突与矛盾。如他所说不无道理，但其实那个幌子最吸引我的是“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这让我想到了之前看到的一部心理电影《死亡实验》，这两部片子有很多相似点，最深刻一点即是：暴力是不可控的，而暴力背后蕴藏的矛盾暗自涌动，这会让暴力更加升级，生命及利益更加成为众人敏锐的关注。但还是《死亡实验》更优秀，合理一些。 但是作为学习创业基础课程的大学生来说。这部电影也是不错的。关于规则，俗话说的好，规矩是死的，人是活的。监考官就很好地诠释了这句俗语啊，什么道德守则，法律在他的规则面前，不做评价但足以临驾于上。规则与法律，利益与道德这些矛盾始终存在于现实，也正是此部影片的亮点。是什么让影片中的面试者无视道德法律，是因为他们身处一个特定的环境（有特别某种压力的环境），因为他们同样强烈地在追求利益。这一点《死亡实验》也是很好地说明，但那里面还更明显地展现了“角色认同感”。此影片也有相关展现，不知您发现了没？谈到此时，就也可算谈到人性了。姑且可以开始谈下那几位颜色人了。Ｗhite是典型的真小人，而Ｂrown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？在Ｄeaf被骗的时候没有人阻
英语电影赏析选修课课程标准撰写人：审核人： 撰写日期：2011-12-14 审核日期：2011.12.14 一、课程的地位与任务 本课程是针对英语专业学生所开设的选修课程，每周两节。 该课程强调“文化鉴赏和评论”，精选历史文化价值高、思想内涵深刻、观赏性较强、贴合本班学生实际的经典影视作品供学生欣赏讨论，另辅以影视类型、艺术手法、电影奖项庆典的适当介绍，最后布置学生撰写评论。本课程通过对不同类型的英文经典影视作品的欣赏，促进学生从不同的角度提高对语言的运用能力，从而进一步提高学生的独立审美能力和人文素养。 二、教学目标及教学要求 《英语电影赏析》课程汇视、听、说为一体，熔英语语言学习及西方文化历史了解于一炉，是英语专业高年级学生英语课程的有益补充和延伸。本课程旨在帮助学生于异国文化氛围中熟悉地道的英语，以求开拓视野、拓宽胸襟；不仅利于英语语言的学习，更能帮助学生提高文化素养，跟上文化交流时代的步伐。1．通过本课程的学习，使学生进一步了解西方历史、文化（主要是英语文化），掌握一些影片中使用的经典表达，学习地道的英语口语； 2．通过本课程的学习，使学生掌握影视欣赏的一般方法，掌握对影视作品做出一般性评论的技巧，并从口头和书面两方面提高对影视作品进行分析和评论的一般能力；
3．通过本课程的学习，使学生了解主要英语影视类型，理解影视语言和方法；4．通过本课程的学习，使学生了解英语影视文化在主要英语国家大众文化发展中的地位； 5．通过本课程的学习，使学生了解世界性电影盛典和奖项。 三、本课程的重点和难点 本课程的重难点在于影片所涉及传达的英美文化学生能否理解和掌握。 四、教学方法与手段 1.提醒学生课前收集有关影片的相关内容。 2.课堂中让学生去分析经典片段意思，以及对这段影片的理解。 3.让学生课后去反思你观赏这部电影的感想，从影片中或人物身上能学到什么。 4.学习影片中的经典歌曲，培养学生对英语的学习兴趣。 五、教材与主要参考文献 这个教学以多媒体为主，教材只是配套。大致分为一下几部分： 一．影片介绍（背景，人物，评价等） 二．经典对白的讲解。 三．经典歌曲欣赏。 四．对于影片主题的理解和对人物个性的挖掘。 参考：奥斯卡获奖影片 六、考核形式与成绩计算 不再依照传统的以考试为主的形式，本课程考核方法如下： 1.课堂出勤率占20% 2.课堂表现占10%
《终极面试》之观后感 面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。 主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”但是潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。 门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。 1号，聋子，也就是后来的CEO：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。 中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的习惯了：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。 小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。 小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，同样我是老板也不会用他，我要为我的公司运行安全着想。 小黑：基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。 心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。 还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常会想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。 最后说小金：说实话，一开始我就觉得她会赢，呵呵，当时只是感觉，不过不是瞎猜。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？
英语电影赏析 ---梦中镜 [摘要] 作为一部叫好又叫座的影片，导演克里斯托弗·诺兰的最新力作《盗梦空间》上映以来，就广受影迷和影评人的关注。该片融合了好莱坞类型电影的众多表现元素。诺兰以往所擅长的迷幻色彩和遐想空间在该片中都被发扬到了极致。笔者认为，影片《盗梦空间》之所以能够成功，首先在于其主题的选定——梦境；其次，迷宫一样的结构设计，调动了观众的参与热情；更为重要的是，影片充满了情感的抉择。自我的觉醒和蜕变；最后，成功的商业运作为这部电影锦上添花。【关键词】盗梦空间复杂性逻辑性结合体梦境迷宫情感商业运作一、梦境与现 实 昔者庄周梦为蝴蝶，栩栩然蝴蝶也，自喻适志与！不知周也。俄然觉，则蘧蘧然周也。不知周之梦为蝴
蝶与，蝴蝶之梦为周与？周与蝴蝶，则必有分矣。此之谓物化。（《庄子·内篇·齐物论》）盗梦空间（Inception），看完148分钟的电影，感觉就如片名所示，像做过一场梦一样，一场关于好电影的梦。认识克里斯托弗·诺兰是从他的《致命魔术》和《黑暗骑士》开始的，他电影剧本的细腻让我记住了这个70后的导演，盗梦空间更是吸引我的又一强作！它符合了我对电影的诸多期望：精致而让人思考、沉浸其中的故事情节，演员到位的演技，华丽大气的摄影风格，排山倒海的壮丽音乐，以及那巧夺天工的电脑特效。《盗梦空间》的电脑特效不同于《变形金刚》，那是一种从头轰炸到尾的标准美式快餐，而《盗梦空间》则会在很真实的场景里逐渐的做出一些让你惊叹的特效场面。 暑期读书笔记&影视剧点评精选 读书笔记影视剧点评书评舞台艺术点评读后感
从《盗梦空间》的主题来看它无疑是属于科幻片范畴的；如果细看其中的战斗场面，你会发现其实第一层梦境就是《黑暗骑士》里常见的雨中街道的枪战戏，第二层梦境就像《2001漫游太空》的太空失重加上美国歌舞大王弗雷德·阿斯泰尔那种天花板上打斗，第三层梦境就像在《侠影之谜》一开始的茫茫日本雪山上进行一场堡垒攻坚战。如果从场面效果来看，这又可以是属于动作片、枪战片的类型的。二、走不出的迷宫梦幻，这是我对这部电影的第一映象，虚虚实实，实实虚虚，水中镜，月中花，一切都显得那么的不真实，写这个影评作业之前也在网上看了一些大大写的影评，头有点疼……真的，他们有的把电影剖析到了哲学以及跟高层次，或是用无比华丽的辞藻来堆积起对对影片的赞赏，对此我表示无能为力……扯远了，让我们再回到电影中来，电影概要在这里就不多说了，大家都知道，主角Dom是个造梦大师，但他却被自己的亡妻Mal的执念所抓住，这一直困惑着他，斋藤雇佣Dom小组对一个富二代进行盗梦，这引出了四层梦境，层层相扣，在有关梦境的元素中，时间是最不可相信的。一个
结果提前、自我退后、锁定目标、专注重复 ——《看电影学管理》观后感 公司从2011年5月23号开始每天一个小时连续一周观看了《看电影学管理》的短片，虽然我只观看了四个短片，但确实让我受益匪浅，短片中姜汝祥博士的《请给我结果》讲座感受颇深，让我明白了一个道理，那就是无论过程你是怎么做的，没有达到目的，那就是没有价值。对结果负责的人，就是对自己负责。 姜博士说：“当我们在接受一项任务时，不是在接受一个要完成的任务，而是一个结果，一个客户想要的结果。所谓的结果就是客户用钱来交换的东西”。娄底红太阳电源新材料有限公司生产的主打产品为钴系列产品，生产的钴系列产品是任务，但是能给公司带来利益、带来好处的是要把钴系列产品销售给客户，这才是结果，不然生产的产品没用，不能带来利益，只能说是我们做了这个任务，却没有得到想要的结果。很多人认为，只要我去做了，我就没有责任了，自己至少是没有功劳也有苦劳。非也，完成任务的本身只是一个过程，而客户和领导要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有“当一天和尚撞一天钟——得过且过”的想法。要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果，如果你不能提供结果，你也就没有任何理由和借口为自已辩解。这就是“结果提前，自我退后”。正如姜博士讲到秘书做事方法的例子，要通知一个客户来开会，她就会不停的催促，提醒客户不要忘了，结果客户不仅准时到场还提前一段时间，他的这个任务完成的很漂亮。而同样的事情，另一个人只是在下达这个任务的时候，通
知了一下客户，之后就不再过问，结果客户没有来，把这件事情给忘了，他虽然做了这个任务，却没有达到效果，没有做好。 态度决定一切。在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有点学历、有点经验，就对一些平常的事不屑一顾。只有把心态放在如何为公司创造更多价值上，有了这种心态命运就从此掌握在自己手中，面对结果时，我们需要一个“一定要实现目标”的决心。锁定目标，坚持信念，勇敢面对，永不放弃。公司目前的发展面临：生产扩建、上市准备、征地问题等多方面的困难，但我们只能勇敢面对不能自我放弃，应该抱着一定要成功、必定成功的心态去工作，最后才能实现公司的整体目标。 业精于专，心成于真，博学为本，专注以恒。姜博士在讲座中再三强调专注及行动的重要性。这几点，我深深认同，每个持续成功的伟大公司都专注于某个特定的领域，如沃尔玛专注于连锁百货领域，宝洁专注于日用消费品领域，诺基亚专注于移动通信领域、、、、、、无论公司还是个人，成功的首要原因就在于是否专注于正确的战略方向，如果把有限的资源及精力分散到不同的事情及领域中，即使是天才也只能从昙花一现奔向灭亡。 心动不如行动，行动不一定有结果，但不行动就一定没有结果。让所有红太阳人都行动起来，做好自己的工作，创造更大的价值为红太阳事业增添光彩！ 贺涟艺2011年6月2号写于红太阳总经办办公室
智慧树知到《英语电影赏析》章节测试答案 第一章 1、Rose comes to the after-deck to commit suicide because ___. A:she has a quarrel with her fiancé B:she wants to frighten her fiancé C:she is tired of the life she is living D:she loves somebody else than Cal 正确答案：she is tired of the life she is living 2、Which of the following word could be used to describe Rose’s attitude towards Jack? A:Complicated B:Afraid C:Considerate D:Absorbed 正确答案：Complicated 3、How does Jack feel about the love towards Rose? A:Worried B:Self-contemptuous C:Courageous D:Confused 正确答案：Self-contemptuous 4、Why is Rose arranged to marry Cal? A:Because her family has got bankrupted.
B:Because her mother wants her to marry Cal to stay in the upper class. C:Because Rose is spoilt and cannot live without the help of Cal. D:Because Rose’s father has arranged the marriage beforehand. 正确答案：Because her mother wants her to marry Cal to stay in the upper class. 5、Titanic was said to be the most luxurious one ever floating in the ocean, which of the following equipment is not on board the ship? A:Gymnasium B:Swimming pool C:Libraries D:Supermarket 正确答案：Supermarket 6、Which of the following is believed to be one of the clues for the film Titanic? A:The maiden voyage of Titanic B:The life story of Jack C:The life story of Rose D:The love voyage between Cal and Rose 正确答案：The maiden voyage of Titanic 7、There is something in common for Jack and Rose, what is that? A:Being independent B:Pursuit for happiness C:Longing for freedom D:Longing for rich lifestyle 正确答案：Longing for freedom
《终极面试》观后感 作为一名即将要为找工作和参加各种面试做准备的大学生，我非常感谢老师给我们提供了这么一部精彩的影片，这部影片很有内涵，对人性的剖析也非常深入，同时给了我很深的启发。 这是一部值得仔细思考的影片，需要我们慢慢欣赏咀嚼。 首先面试官讲述了面试的要求，同时也提出了一个问题，但潜意识中这个问题被大家忽视了，这是影片最出彩的地方。 之后限时为八十分钟的面试正式开始，所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。 随着时间的推移，众人对自己桌面上的卷子，一遍遍检查，然而一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况。在紧张，焦虑情绪高涨下，中国女孩尝试去解答，自我推荐，写下一行字后便被淘汰。在面试的过程中不能急躁，要懂得应变，适应环境，要留意并了解面试官的话，不要不知道问题所在就去解答问题，做事要谨慎而细心，在高压情况下不要做出一些偏离正常轨道的事情，要有全局观。 接着以小白为首，回忆和分析面试官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞争合作关系建立。 众人在试用许多方法来显示试卷上的字的过程中咖啡色头发女被小白坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格。咖啡色头发女自信，有领导气质，是一位独立的女性，善于引导和以理服人，做事尽自己的最大潜力。 小白又诱导聋子撕掉自己的考卷，失去资格。聋子，也就是后来的ceo,他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动,哭泣。暗示了他不是真正的面试者，试卷上有东西，时间跳动变快了，看着他们相互猜疑而心痛。 小白病情加重，为救小白，眼镜女与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。眼镜女本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小棕所胁迫。 小棕被小白用枪逼迫主动退出。小棕人际关系处理比较差，不认同团队协助，对他人的尝试持怀疑甚至讽刺的态度，以个人利益为出发点，性本残。 小黑中枪，小金到了门口，之后计时器到点，小白与幕后人交谈被逐出，原来聋子曾对计时器做了手脚，把时间调快。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中