《终极面试》观后感
作为一名即将要为找工作和参加各种面试做准备的大学生，我非常感谢老师给我们提供了这么一部精彩的影片，这部影片很有内涵，对人性的剖析也非常深入，同时给了我很深的启发。
这是一部值得仔细思考的影片，需要我们慢慢欣赏咀嚼。
首先面试官讲述了面试的要求，同时也提出了一个问题，但潜意识中这个问题被大家忽视了，这是影片最出彩的地方。
之后限时为八十分钟的面试正式开始，所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。
随着时间的推移，众人对自己桌面上的卷子，一遍遍检查，然而一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况。在紧张，焦虑情绪高涨下，中国女孩尝试去解答，自我推荐，写下一行字后便被淘汰。在面试的过程中不能急躁，要懂得应变，适应环境，要留意并了解面试官的话，不要不知道问题所在就去解答问题，做事要谨慎而细心，在高压情况下不要做出一些偏离正常轨道的事情，要有全局观。
接着以小白为首，回忆和分析面试官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞争合作关系建立。
众人在试用许多方法来显示试卷上的字的过程中咖啡色头发女被小白坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格。咖啡色头发女自信，有领导气质，是一位独立的女性，善于引导和以理服人，做事尽自己的最大潜力。
小白又诱导聋子撕掉自己的考卷，失去资格。聋子，也就是后来的ceo,他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动,哭泣。暗示了他不是真正的面试者，试卷上有东西，时间跳动变快了，看着他们相互猜疑而心痛。
小白病情加重，为救小白，眼镜女与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。眼镜女本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小棕所胁迫。
小棕被小白用枪逼迫主动退出。小棕人际关系处理比较差，不认同团队协助，对他人的尝试持怀疑甚至讽刺的态度，以个人利益为出发点，性本残。
小黑中枪，小金到了门口，之后计时器到点，小白与幕后人交谈被逐出，原来聋子曾对计时器做了手脚，把时间调快。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中
心，性别歧视、种族歧视，欺凌弱小，自私，缺乏同情心，为达目的不择手段。
最后，小金在考卷上找到如下字样"question 1"，回忆起开始提的问题"Any questions?"所以这场面试的答案便是"No."而最后我们也终于发现，聋子便是整个公司的ceo，所选的人便是聋子的助手。
结局，小黑中枪并没有死，子弹为含有该药物公司最新研制出的给人超强杀毒自愈能力的药，让小黑获得了新生。小黑强调团队协助，富有同情心，懂得关心他人，嫉恶如仇，爱恨分明，不得已的情况下会以武力维护自己和大众利益。
最终,小金接受了这一份工作。小金在所有人中能力表现不突出，不爱表现，从一开始她就以倾听为主，，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是她富有同情心，捡出药丸救了小白；她富有一定的谋略，危急之时可以冷静处事，喊出了关灯想救小黑；她做事细心，善于发现细节，发现了聋子的眼镜并在试卷上看到了字迹。
这部影片给了我很深的启发，其实面试没那么复杂，HR要找的不是最优秀的人，而是最适合的人，所以我们要做的就是努力成为那个最适合的人，要满足这个条件，就需要我们事先做好准备——了解公司背景，了解公司对该职位的要求。当然，这一切还有一个最重要的前提就是你真正喜欢这份工作，你真的适合做这份工作。还有影片中的面试有些暴力血腥，但那毕竟是为了电影艺术的需要，在现实竞争当中，我们不能不择手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困境，问心无愧的得到自己想要的工作。
相信自己！把握现在，掌控未来。
电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇：电影终极面试观后感电影终极面试观后感在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8 名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律：禁止和考官和警卫交谈。禁止污损试卷。禁止离开房间。违反规则者被将取消资格。然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。这部电影在情节安排上观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面
试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了这影片的中国人想必也有所感叹吧。在竞争中当中，我们不能不折手段地去为了自己的胜利而去打击别人，甚至丧失自己的良心。要有良心的去面对自己要面对的困难，问心无愧的得到自己想要的工作。在工作中，有耐心和仔细的品质很重要。而且要有过得硬的能力，能力是可以后天训练出来的，但是要有耐心和细心，这样可以锻炼想要的能力。对于找工作很有帮助。作为年轻人不仅要有上进的心，还有养成有耐心、细心、良心等的良好品质，否则有再强的业务能力也没有用处。总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的观看！
电影终极面试观后感(精选多篇) 电影终极面试观后感 在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。 电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律： 禁止和考官和警卫交谈。
禁止污损试卷。 禁止离开房间。 违反规则者被将取消资格。 然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。 这部电影在情节安排上观看这部电
影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。 电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切
终极面试英文观后感 影片《终极面试》主要讲述一家背景神秘的大企业招聘人材,而要争取获聘,就要用尽一切方法,8位晋升最后面试的精英被安排在密闭的房间进行一场终极的比拼。下文是小编为你精心编辑整理的终极面试英文观后感,希望对你有所帮助,更多内容,请点击相关栏目查看,谢谢! 终极面试英文观后感1 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代,不少人都在找寻通往成功的捷径,但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此,但与之同流合污并不是唯一的选择,清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多,比如玩什么谁是卧底,谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局,走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去,还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由,暂且不表,其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们,头脑并不机灵,但勤奋踏实,一踏入考场本能反应就是先答题,结果根本没有冷静思考监
考官提出的问题。伴随她的出局,也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试,抱着必胜的决心主动参与讨论,积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备,阴沟里翻船。总结一句话就是,往前冲就要担风险,防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色,这值得肯定,因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的,谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗,戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动,这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气,当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助,结果以失败告终。 4、中东男挺聪明,虽然没有扮演主动攻击目标的角色,但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对,这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子,手中有药一直瞒着见死不救甚至宁愿弃药也不愿救人,而面临白衣男的手枪时他退缩了,因为怕死,就他还是一名军人,多么可悲。 5、黑人一直以上帝的悲悯包装自己,但实际上心底的恶最后还是出卖了他,他的恶一点不比别人少,只不过群体性活动让恶付出了水面。他能活也算赚到了。 6、白衣男用十足的小人形容一点不过分,他就像一条鲶鱼,将整
终极面试英文观后感1 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代，不少人都在找寻通往成功的捷径，但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此，但与之同流合污并不是唯一的选择，清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多，比如玩什么谁是卧底，谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局，走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去，还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由，暂且不表，其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们，头脑并不机灵，但勤奋踏实，一踏入考场本能反应就是先答题，结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局，也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试，抱着必胜的决心主动参与讨论，积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备，阴沟里翻船。总结一句话就是，往前冲就要担风险，防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色，这值得肯定，因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的，谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗，戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动，这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气，当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助，结果以失败告终。 4、中东男挺聪明，虽然没有扮演主动攻击目标的角色，但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对，这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子，手中有药一直瞒着见死不救甚
电影终极面试观后感(精选多篇) 第一篇：电影终极面试观后感 电影终极面试观后感 在职业规划老师的推荐下，我看了《终极面试》这部电影，感触很深。对于还是大一的我来说，一切仍旧是那么迷茫，就像漂浮于茫茫大海上的一片小小绿叶，不知道路在何方。我知道很多人会在社会的磨砺下变得圆滑，逐渐失去自己的心。然而这部电影让我明白了：不管什么时候，良知和能力一样重要。 电影讲述的是某神秘大集团公开招聘，经过激烈角逐，最后有8名精英男女入围最终测试，他们被主考官带入了一间近乎封闭的房间，在测试期间只有三条规律： 禁止和考官和警卫交谈。 禁止污损试卷。 禁止离开房间。 违反规则者被将取消资格。 然而面试者却发现面对的考卷是一张白纸，并且贸然落笔也是污损试卷的一种。于是，在这些奇怪的规则和强大的面试环境下，这些精英们变得手足无措。有人提议要合作，解决问题，但不同背景的面试者们，面对的是一场关于人性与智慧的大考验。在合作的过程中，这些来自社会各阶层的人把自我的本性暴露无遗。有人张扬跋扈，有
人自私自利，有人老奸巨猾，还有一个贪婪且凶恶的赌徒，甚至有人想要通过剥夺别人的生命来取得成功。当然也有人富有同情心，善良，还有人机智勇敢，人性的多面化被刻写得淋漓尽致。其实答案是非常简单的，但是由于人性的贪婪，使得把简单的问题复杂化，而经历一个慌乱复杂的过程，在这个过程中，将真实的自己全盘托出。 这部电影在情节安排上观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人。 电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境，只懂得考试作答的中国女人很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先
《终极面试》观后感精选作文 有时，答案就在问习题背后。看过电影的您一定不难理解这句话的意思。我的观后感主要是从人物方面着手，大概会夹杂些心理方面的观点，因为这学期我选修了一门心理有关的课程。 电影之初，我想很少有人可以猜到到底哪一个面试者最终获胜。但是从片头给八个人命名的视角看还是有一点线索的，后面的情节也有所验证：中国女人和聋子都不是用肤色来命名的。 有人调侃中国女人率先出局映射出的是中国极具代表又终究面临失败的应试教育。其实这样说也不是很妥，你是否注意到在中国女人动笔之前她抖了双腿，白人用指尖敲击了桌子，这些都是紧张焦虑急躁的体现，但最终中国女人最终还是没有控制好内心的烦躁，没有经历充分的思考，缺乏一丝冷静，损坏了考试试卷。说到损毁顺便说一下考试前有关考官说的话，有人总结归纳如下 ⑴“这些压力和痛苦都是必须的”。这就暗示说，不管在面试中所面对的问习题多么严酷，他们都要忍受。 ⑵“现在摆在你们面前的是最后的考验”，这暗示说这个面试是何等重要。 ⑶“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这一点非常重要，之所以在考试中几个人渐渐地攻破心理防线，不顾道德守则，甚至法律，都是受了这句话的影响。 ⑷“这80分钟将决定你们将来80年的命运”，这句话也至关重
要，这点明了这次的面试对面试者的意义。 那人说监考者所讲的考试守则，对于心理分析来讲，这只是个幌子，只是增加了这个故事的趣味性，我想，很多的观者都把注意力放在了这上面（影片中的被试者的注意力也在这上面），但我上面提到的几点也是关键点，正是这几点使得整个故事充满了冲突与矛盾。如他所说不无道理，但其实那个幌子最吸引我的是“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这让我想到了之前看到的一部心理电影《死亡实验》，这两部片子有很多相似点，最深刻一点即是：暴力是不可控的，而暴力背后蕴藏的矛盾暗自涌动，这会让暴力更加升级，生命及利益更加成为众人敏锐的关注。但还是《死亡实验》更优秀，合理一些。 但是作为学习创业基础课程的大学生来说。这部电影也是不错的。关于规则，俗话说的好，规矩是死的，人是活的。监考官就很好地诠释了这句俗语啊，什么道德守则，法律在他的规则面前，不做评价但足以临驾于上。规则与法律，利益与道德这些矛盾始终存在于现实，也正是此部影片的亮点。是什么让影片中的面试者无视道德法律，是因为他们身处一个特定的环境（有特别某种压力的环境），因为他们同样强烈地在追求利益。这一点《死亡实验》也是很好地说明，但那里面还更明显地展现了“角色认同感”。此影片也有相关展现，不知您发现了没？谈到此时，就也可算谈到人性了。姑且可以开始谈下那几位颜色人了。Ｗhite是典型的真小人，而Ｂrown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？在Ｄeaf被骗的时候没有人阻
《终极面试》之观后感 面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。 主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“any questions ？”但是潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。 门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。 1号，聋子，也就是后来的CEO：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。 中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的习惯了：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。 小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。 小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，同样我是老板也不会用他，我要为我的公司运行安全着想。 小黑：基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。 心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。 还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常会想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。 最后说小金：说实话，一开始我就觉得她会赢，呵呵，当时只是感觉，不过不是瞎猜。她说话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？
《终极面试》观后感 作为一名即将要为找工作和参加各种面试做准备的大学生，我非常感谢老师给我们提供了这么一部精彩的影片，这部影片很有内涵，对人性的剖析也非常深入，同时给了我很深的启发。 这是一部值得仔细思考的影片，需要我们慢慢欣赏咀嚼。 首先面试官讲述了面试的要求，同时也提出了一个问题，但潜意识中这个问题被大家忽视了，这是影片最出彩的地方。 之后限时为八十分钟的面试正式开始，所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。 随着时间的推移，众人对自己桌面上的卷子，一遍遍检查，然而一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况。在紧张，焦虑情绪高涨下，中国女孩尝试去解答，自我推荐，写下一行字后便被淘汰。在面试的过程中不能急躁，要懂得应变，适应环境，要留意并了解面试官的话，不要不知道问题所在就去解答问题，做事要谨慎而细心，在高压情况下不要做出一些偏离正常轨道的事情，要有全局观。 接着以小白为首，回忆和分析面试官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞争合作关系建立。 众人在试用许多方法来显示试卷上的字的过程中咖啡色头发女被小白坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格。咖啡色头发女自信，有领导气质，是一位独立的女性，善于引导和以理服人，做事尽自己的最大潜力。 小白又诱导聋子撕掉自己的考卷，失去资格。聋子，也就是后来的ceo,他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动,哭泣。暗示了他不是真正的面试者，试卷上有东西，时间跳动变快了，看着他们相互猜疑而心痛。 小白病情加重，为救小白，眼镜女与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。眼镜女本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小棕所胁迫。 小棕被小白用枪逼迫主动退出。小棕人际关系处理比较差，不认同团队协助，对他人的尝试持怀疑甚至讽刺的态度，以个人利益为出发点，性本残。 小黑中枪，小金到了门口，之后计时器到点，小白与幕后人交谈被逐出，原来聋子曾对计时器做了手脚，把时间调快。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中
《终极面试》观后感 看完这个电影，给我印象最深的是整个电影处处都是伏笔，看到后面，我会觉得前面的每一处都有存在的必要，它们都预示着后面将要发生的事情。 在面试之前，有几个面试者准备的镜头特写。镜头一：聋子，特别强调的他戴眼镜的动作，预示着后来其眼镜的作用。镜头二：中国女人，镜头特写其深呼吸以及心脏起伏，其紧张的心理不言而喻，这也为中国女子在面试开始几分钟就沉不住气，在不知道题目的情况下动笔答题，被取消资格。镜头三：棕色，身上有伤口。镜头四：咖啡色，自我鼓励，是一种自信的表现。镜头五：白色，面试之前吃药，为后面其破伤风发作埋下伏笔。镜头六：褐色：嚼口香糖，为后面他把白色的药藏起来做了铺垫，与此同时，其抛硬币也体现了其“赌徒”的性格。镜头七：金色，镜头特写其发卡以及创口贴，特别是发卡救了白色的命。镜头八：黑色，手握十字架项链，虔诚祈祷，反映其信仰。 整个电影中的很多细节都是不容忽视的，就像开始那短短的几个特写镜头都为后续的情节发展做了准备，观众在看到这些镜头时也许当时没什么感觉，等看到后续情节时，就会恍然大悟：原来那个小细节有那么大的作用。 除了开头的地方以外,后面也有这样一些细节,但是又关系到后续情节的地方。比如：面试开始，主考官所说的话就是对后面所有情节的一个提示，所有候选人在做每一个尝试时都会回忆主考官的话，可以说主考官的话是贯穿始末的。对警卫携带着枪的特写，对最后白色想到此次面试答案就是候选人中的某一个人即最后留下的那个人，因而想要利用枪逼迫其他人离开的情节埋下了伏笔。中国女人是第一个被取消资格的人，她留下了她的考卷，也为剩下的候选人留下了实验品，这也是白色递纸给咖啡色点燃时，咖啡色认为是中国女人的考卷而没有怀疑白色的原因。他们无意中发现考场（其实是一件封闭的屋子）中的灯是声控灯，这一情节为最后金色与黑色在白色的威胁下假装妥协以及金色的一句“light out”奠定了基础，同时，我们也看到了金色的临危不乱、坚持与机智。他们砸坏灯时掉落的碎玻璃，以及聋子拨弄着纸上的碎玻璃碎碎念的情节为最后金色找到看到题目的方法打下基础。在他们都忙着制造假火灾时，聋子走向了倒计时器，大家都没有在意他的举动，那么最后倒计时器提前到点也就可以解释了。另外，聋子被带走时眼镜掉了，在看到这个场景时，我就感觉那个答案肯定跟眼镜有关系。 在我看来，一部好的电影就是要前后衔接紧密，而且情节跌宕起伏，而不是个人平铺直叙的感觉。在看到聋子的眼镜掉了之前，我一直觉得棕色是公司的“卧底”，一是因为她研究心理学，而是因为他对公司了解的比其他人更多。这就给人一种出乎意料的感觉。虽然说，一直在纳闷像聋子这样闷不吭声的人若不是具有什么不同于常人的能力，怎么可能到终极面试呢？还有就是最后白色开枪“打死”了黑色，我真的以为黑色死了，在一场激烈的面试上失去了生命。促使我相信的原因是：一开始主考官说的，在这间房间里，没有法律。但是最后的结果却又是意料之外、情理之中（这是一家高科技制药企业）。 虽然在这部电影中，大部分情节都有据可循，但是有一个地方我觉得不太合情理，就是褐色偷拿了白色的药丸，我觉得褐色既没有机会也没有动机拿白色的药丸。首先，褐色并不知道白色有破伤风，因为他们彼此连名字都不知道，所以他怎么会去拿呢？其次，白色的破伤风药是放在裤袋中的，褐色要怎么拿得到呢？这个是我没有看得明白的地方。
《终极面试》观后感作文 有时，答案就在问题背后。看过电影的您一定不难理解这句话的意思。我的观后感主要是从人物方面着手，大概会夹杂些心理方面的观点，因为这学期我选修了一门心理有关的课程。 电影之初，我想很少有人可以猜到到底哪一个面试者最终获胜。但是从片头给八个人命名的视角看还是有一点线索的，后面的情节也有所验证：中国女人和聋子都不是用肤色来命名的。 有人调侃中国女人率先出局映射出的是中国极具代表又终究面临失败的应试教育。其实这样说也不是很妥，你是否注意到在中国女人动笔之前她抖了双腿，白人用指尖敲击了桌子，这些都是紧张焦虑急躁的体现，但最终中国女人最终还是没有控制好内心的焦躁，没有经历充分的思考，缺乏一丝冷静，损坏了试卷。说到损毁顺便说一下考试前有关考官说的话，有人总结如下 1、“这些压力和痛苦都是必须的”。这就暗示说，不管在面试中所面对的问题多么严酷，他们都要忍受。 2、“现在摆在你们面前的是最后的考验”，这暗示说这个面试是何等重要。 3、“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这一点非常重要，之所以在考试中几个人慢慢地攻破心理防线，不顾道德准则，甚至法律，都是受了这句话的影响。
4、“这80分钟将决定你们未来80年的命运”，这句话也至关重要，这点明了这次的面试对面试者的意义。 那人说监考者所讲的考试准则，对于心理分析来讲，这只是个幌子，只是增加了这个故事的趣味性，我想，很多的观者都把注意力放在了这上面，但我上面提到的几点也是关键点，正是这几点使得整个故事充满了冲突与矛盾。如他所说不无道理，但其实那个幌子最吸引我的是“在这间屋里，我们的规则就是唯一的规则，我们的规矩就是唯一的规矩。”这让我想到了之前看到的一部心理电影《死亡实验》，这两部片子有很多相似点，最深刻一点便是：暴力是不可控的，而暴力背后蕴藏的矛盾暗自涌动，这会让暴力更加升级，生命及利益更加成为众人敏锐的关注。但还是《死亡实验》更优秀，合理一些。 但是作为学习创业基础课程的大学生来说。这部电影也是不错的。关于规则，俗话说的好，规矩是死的，人是活的。监考官就很好地诠释了这句俗语啊，什么道德准则，法律在他的规则面前，不做评价但足以临驾于上。规则与法律，利益与道德这些矛盾始终存在于现实，也正是此部影片的亮点。是什么让影片中的面试者无视道德法律，是因为他们身处一个特定的环境，因为他们同样强烈地在追求利益。这一点《死亡实验》也是很好地说明，但那里面还更明显地展现了“角色认同感”。此影片也有相关展现，不知您发现了没？谈到此时，就也可算谈到人性了。姑且可以开始谈下那几位颜色人了。White是典型的真小人，而Brown
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 招聘面试的STAR技巧【完整版】 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈。有时经理人会忘记是在面试，离题万里地与应聘人员大谈家常，神聊神侃其他与面试无关的问题。等面试结束时，才发现自己想了解的、该了解的信息竟然没有了解完全，仅凭手头的信息又无法做出准确的判断，再组织一次面试既费时也不专业，因此，给双方都造成了不必要的麻烦。 所以，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。 STAR原则：STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、 1 / 11
经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 STAR原则能帮我们解决上述问题。 例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。 我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。 我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITUATION)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。 了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。 最后，我们才来关注结果(RESULT)，每项任务在采取了行动之后的
终极面试影评 本文是关于观后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 终极面试影评（一） 这绝对是一个形式大于内容的典范，当看到最后我发现其实事件就那么回事的时侯，我开始觉得这个招聘是一个SM狂人收集了一堆心理疾病者陪着自己玩的小游戏，只为了享受自己优于别人的快感，或者是满足于看人互相折腾得到点心理满足感，总之是称不上什么高智商对局，如果一定要说的话，我认为最好的解释是吃饱了撑的，为了应聘，你的目标只应该是职位，弄得都要抬枪打人的地步，难道你真的相信杀人不用偿命吗，成了刑事罪犯，看你还怎么上班。所以看剧中8个人物偏激的行为，难以理解这是已经要去应聘大企业CEO 副手的候选人，说是去塔利班东突上班倒是比较有可能，一句话，他们的剧烈反应，撑不起他们追寻的目标。在这个终极问题上失去了可信度，剩下的一切，就都不得不黯然失色了。 但是回到拍摄手法上，我倒觉得其实这种形式很适合作为一个电影学院学生的毕业考试题目。密闭的小空间，只有8个人，纯靠对话推动剧情，如何掌握起承转合的节奏是很吃功力的一件事，这方面本片倒是拿出了水准以上的功夫。首先他的开头绝对值得再看一遍，掠过8个候选人的细节特写在后面都有实际的应用，如果说这个片是一道题，那开头的无声速写就是8把钥匙，每一个镜头都揭示了一个细节，这种抖机灵的手法别看没有实际意义，但是但凡爱看这种烧脑片
的观众应该最吃这一套，他们最喜欢的就是去猜测，回溯，验证，怀疑，所以最爱的是给似是而非的信息，最得意的是自己根据蛛丝马迹猜出凶手是谁，虽然这片对于这点实在是太简单了，最爽的是看着解密的一刻，所以这种纯悬疑故事，就要把持好始终给观众一个猜头才好，其实片就是题，观众就是解题者，能做到这种效果的片，就是好活。 这片出的题，就是8位参赛者的题目是什么，听着有点绕，但这场考试的考点就是谁能找出题目来，当然有一些开了后门的小把戏，但是相信做过拓展训练的童鞋肯定不吃这一套，谁要是玩过扫雷，那估计开场直接就通过了，所以这也从另一个侧面说明其实出题者是不太高明的，因为意外实在太容易出现。当然这是个片，所以高人肯定是高的，于是故事顺利进入正题，8人如何互动，在这方面本片的表现仍然是水平参差不齐。从表现人物性格来说，水平是很高的，8个人不多不少，但要真的好好现出个性，对于一个不是长篇连载的东西来说是不容易的，这也是为啥剧场版动画一般都不组小队，要不话都轮着说不过来。这片借助纯对话的特点，表现人物性格入木三分，最搞得是我天朝答题女，真是应试教育的牺牲品，上来就呼呼写，于是直接OUT，自己的卷子都成了试验品，我国的教育，足球，动漫，真是三大知名产业啊，目前看来老外也开始戏耍一把了。可惜相对于人物性格的出色，推理本身就只能说是小儿科了，其实说来说去，大家就一块研究就好了，可这几位先是贫没用的，折腾了一会干点事，然后再贫，再折腾，实在没辙了，就开始拿身份打岔，拿体质瞎搞，
本期Shoo-inCareer的小编为大家认真整理了四大的面试问题之终极清单，希望大家仔细阅读，早日找到心仪的工作。 如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。 不过，以上规律不适用于安永(EY)。比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。问题清单见下。 【普华永道(PWC)面试题】 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。Shoo-inCareer的小编总结出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题： 1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.你认为这个工作包含什么内容? 3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事? 6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何? 7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思? 8.举一个你没能完成某项任务的例子。 9.举一个你建立起某种关系的例子。 10.为什么选择来审计组? 11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方? 12.举一个你说了不道德的话的例子。 13.举一个你未能得到充分指导的情景。 14.为什么来普华? 15.举一个你克服冲突的例子。 16.你对ACA考试有什么了解? 17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18.和你共事最大的困难是什么? 19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
《终极面试》电影观后感 不得不承认在这个厚黑学盛行的时代，不少人都在找寻通往成功的捷径，但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此，但与之同流合污并不是唯一的选择，清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多，比如玩什么谁是卧底，谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局，走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去，还走的不错。 NO.1能耐心倾听他人 NO.2留心观察细节 NO.3同情同伴 这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由，暂且不表，其他人失败的原因先值得反思。 1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们，头脑并不机灵，但勤奋踏实，一踏入考场本能反应就是先答题，结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局，也带给其他人关于试卷本身的思考。 2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试，抱着
必胜的决心主动参与讨论，积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备，阴沟里翻船。总结一句话就是，往前冲就要担风险，防人之心不可无。 3、眼镜女一直扮演着观察者的角色，这值得肯定，因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的，谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗，戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动，这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气，当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助，结果以失败告终。 4、中东男挺聪明，虽然没有扮演主动攻击目标的角色，但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对，这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子，手中有药一直瞒着见死不救甚至宁愿弃药也不愿救人，而面临白衣男的手枪时他退缩了，因为怕死，就他还是一名军人，多么可悲。 5、黑人一直以上帝的悲悯包装自己，但实际上心底的恶最后还是出卖了他，他的恶一点不比别人少，只不过群
做一个善于倾听与观察的合作者 ------------------------------观《终极面试》有感 11243005 谷炎聪对于大三的我来说，这是第一次看面试类的电影，感触颇深。非常感谢老师给我们这样一个宝贵的机会在课堂上观看这么一部有深意的电影，它对人性进行了深入地剖析，对我颇有启发，让我对面试有了更深一层的认识。 回到电影，“一百个人眼中有一百个哈姆雷特。”这句话太适合用于这部电影了---内涵型电影总是能引发人各种各样的感想。有人说这其实是一场临床试验，有人说这电影揭露了人性自私的一面，有人从中看到了美国严峻的就业压力---为了工作可以不惜以性命为代价。下面，我谈一下个人对这部电影的看法。 首先，再次让我们回顾一下这部电影的剧情。应聘者中脱颖而出的八个不同种族文化背景的人，被选入参加一个超大型的神秘药物巨头公司的最后一轮面试，面试在一个类似于密室的房间中进行，八个座位，每个人面前都有一张用肉眼什么都看不出来的白纸以及一支铅笔。应聘者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。八名应聘者翻开试卷，发现竟是白纸一张！随着时间的推移，众人对自己桌面上的卷子，一遍遍检查，然而一片空白，无从下手，观望着周围的竞争对手的情况。随着时间的推移，大家为了获聘，用尽了办法。 在紧张，焦虑情绪高涨下，中国女孩尝试去解答，自我推荐，写下一行字后便被淘汰。这似乎在告诫我们，在面试的过程中不能急躁，要懂得应变，适应环境，要留意并了解面试官的话，不要不知道问题所在就去解答问题，做事要谨慎而细心，在高压情况下不要做出一些偏离正常轨道的事情，要有全局观。接着以小白为首，回忆和分析面试官的话，初步组成团队，相互交流，寻找问题，解决问题，竞争合作关系建立。众人在试用许多方法来显示试卷上的字的过程中咖啡色头发女被小白坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格。咖啡色头发女自信，有领导气质，是一位独立的女性，善于引导和以理服人，做事尽自己的最大潜力。小白又诱导聋子撕掉自己的考卷，失去资格。聋子，也就是后来的CEO,他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动,哭泣。暗示了他不是真正的面试者，试卷上有东西，时间跳动变快了，看着他们相互猜疑而心痛。小白病情加重，为救小白，眼镜女与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。眼镜女本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小棕所胁迫。小棕被小白用枪逼迫主动退出。小棕人际关系处理比较差，不认同团队协助，对他人的尝试持怀疑甚至讽刺的态度，以个人利益为出发点，性本残。小黑中枪，小金到了门口，之后计时器到点，小白与幕后人交谈被逐出，原来聋子曾对计时器做了手脚，把时间调快。小白领导能力、组织能力、人际交往能力在小组里面最突出，控场能力比较强，表现欲望强烈，聪明，做事细心，理解能力强，敢于冒险，但是自我为中心，性别歧视、种族歧视，欺凌弱小，自私，缺乏同情心，为达目的不择手段。最后，小金在考卷上找到如下字样"question 1"，回忆起开始提的问题"Any questions?"所以这场面试的答案便是"No."而最后我们也终于发现，聋子便是整个公司的ceo，所选的人便是聋子的助手。结局，小黑中枪并没有死，子弹为含有该药物公司最新研制出的给人超强杀毒自愈能力的药，让小黑获得了新生。小黑强调团队协助，富有同情心，懂得关心他人，嫉恶如仇，爱恨分明，不得已的情况下会以武力维护自己和大众利益。最终,小金接受了这一份工作。小金在所有人中能力表
《终极面试》观后感 作为一名人力资源管理专业的学生，《终极面试》这部电影我在老师的介绍以及同学的推荐下看过二次。这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。 一、简要的介绍一下此部电影的内容 对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。 应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法…… 二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受 观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。 随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。 设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两