“成都人才计划”引进人才享受特定工作及生活待遇的若干规定
为进一步营造高层次人才在蓉创新创业的良好环境，现对我市“成都人才计划”引进人才(以下简称引进人才)在工作、生活等方面所享受的特定待遇，作如下规定：
一、资助。对符合标准并被批准纳入的引进人才，给予每人100万元的资助，主要用于科研启动、成果转化、创业资助、生活补助等。用人单位和区(市)县应结合实际提供优质服务，切实改善其工作生活条件。
二、创新创业。市级各类科技计划应重点支持引进人才申报的项目，并优先向国家和省科技计划推荐。成都市创新创业种子资金、科技保险补贴资金等项目，应重点支持引进人才所在企业，在市内开展科学研究或生产经营活动，有关部门应主动优先服务，各用人单位应提供一定的匹配经费;对我市经济、科技发展具有战略意义的重点项目，经有关部门审批，可专门立项，以特别项目形式给予支持。市内各类产业园区、留学人员创业园、博士后科研(流动)工作站、院士(专家)创新工作站等应为引进人才在蓉创新创业提供特殊政策支持。有关部门应注重吸收引进人才参与国家和省、市重大项目咨询、重大科研计划和行业标准制定、重点工程建设等工作。
三、出入境与居留。外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女申请在中国永久居留的，市公安局按照有关规定优先办理发放《外国人永久居留证》。愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，根据《中华人民共和国国籍法》规定，优先为其本人及其随归随迁的配偶和未成年子女办理加入中国国籍和落户成都手续。外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未取得《外国人永久居留证》但需多次临时出入境的，为其办理2-5年有效期的多次往返访问签证;需长期居留的，办理2-5年的外国人居留许可，并提供签证到期提醒服务。引进人才可申领境外驾驶证换发国内驾驶证，市公安局车管部门开通绿色通道，优先受理并全程导办，考试合格的及时核发驾驶证。
四、落户。具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地限制申请落户成都;取得《中华人民共和国国籍证书》的外籍引进人才、取得《批准定居通知书》和《台湾居民定居证》的台湾居民引进人才申请落户成都的，市公安局简化手续、优先办理，其配偶和未成年子女可一并随迁落户。
五、医疗。引进人才在蓉工作期间，凭《成都市特聘专家证书》，由市医保局为其办理《特约医疗证》，享受相关的特定医疗待遇。
六、社保。引进人才在蓉工作期间，可参加我市基本养老保险、基本医疗保险及工伤保险，同时可按规定享受社会保险待遇。参保后的接续、退转等事宜按照国家和地方有关法规政策执行。
七、住房公积金。引进人才属于外籍人士的，可凭《外国人永久居留证》(或《中华人民共和国国籍证书》)和《成都市特聘专家证书》缴存住房公积金;属于港、澳、台居民的，可凭《成都市特聘专家证书》缴存住房公积金。离开本市时，按规定办理住房公积金账户余额转移或提取手续。引进人才自缴存住房公积金一年起可申请公积金贷款。外籍人士可凭《外国人永久居留证》(或《中华人民共和国国籍证书》)和《成都市特聘专家证书》申请住房公积金贷款;引进人才是港、澳、台居民的，可凭《成都市特聘专家证书》申请住房公积金贷款。引进人才偿还自住住房购房贷款本息或租赁自住住房，在还贷期间或住房租赁期间可每年一次申请办理住房公积金提取。
八、子女入学。引进人才的子女就读中小学校，无论是否具有中国国籍，在成都市范围内一次性选择公办中小学就读，由学校所在地教育行政主管部门负责协调、优先办理入学手续。
九、其他相关待遇。引进人才凭市人才工作领导小组办公室核发的《成都市特聘专家证书》享受本办法规定的工作和生活待遇，同时享受“成都市有突出贡献的优秀专家”待遇。
符合《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》、《关于进一步完善吸引留学人员来蓉创业服务政策的实施意见》等其他规定的，享受相关政策待遇，各相关单位应提供高效优质的服务。
上述规定由市人才工作领导小组办公室负责解释。
中共成都市委组织部办公室
2012年1月5日
引进人才工作实施方案 围绕我区经济社会发展的总体目标，根据我区发展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求，始终把加强高技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要手段之一，不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，有计划、有重点、有针对性地引进各类人才。积极探索高技能人才多元化的激励机制，全面推进高技能人才队伍建设。 企业发展，人才先行，通过铝业园区、重大项目等载体和平台建设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实施“人才特区”政策，不断创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作。 一、我区人才资源现状： 目前我区高层次人才总量偏少，素质偏低。人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄，许多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足，甚至有误区。满足现状，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才还重要。在这样一种人才认识误区的情况下，看不到人才的重要性、人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重要原因。
人才工资待遇低，人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全。即使一些人才政策出台，对人才的吸引力不强，效益不明显；创新能力不强。主要体现在企业的自主创新、自主研发能力差，企业自主研发的知识产权、核心技术产品少，高新技术产品、产值在工业发展中主导作用不够明显。 二、抓高层次人才引进和培养的具体措施 按照科学发展观要求，围绕我区经济发展的总体布局和趋势，着力解决经济开发区和入驻企业迫切需要解决的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强等问题，结合我区主导产业对高层次人才的需求，坚持体制创新、机制创新和工作创新，采取重点培养、重点保障的措施，大力引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专业技术人才，充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。 今后一个时期，经济开发区需要重点引进和培养懂市场、精业务，会招商引资人才和复合型管理人才，入驻骨干企业需要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发人才。采取招录、调入、聘用等方式，把具有较高学历的，具有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。在引进高层次人才的同时，加大对企业现有人才的培养力度，将引进人
成都户口——学历入户/人才引进详解（参考） 前置条件：在成都市区有大专及以上学历（五大生），在郊县有中专以上学历，年龄45周岁以下并在我市已落实工作单位的市外人员。 第一阶段：调档 办事部门：成都各个人才中心、原档案管理机构、街办/计生办、派出所 办理事项：开具调档函，把人事档案调至成都人才中心。 1、婚育证明：证明你婚姻和生育情况的证明材料。可以在原档案管理机构、户口所在地街道办、民政部门等机构开具。 2、现实表现证明：证明你曾经是否有过违法犯罪记录。可以在原档案管理机构、户口所在地派出所开具。 注意事项：各人才中心对档案要求不一：最简单的是锦江区人才中心，只要有封存好的档案即可；最复杂的市人才中心，要求档案完整才会接收。 第二阶段，办理联系函 办事部门：成都各个人才中心 办理事项：办理联系函，需1～10工作日（各人才中心不尽相同） 所需材料： 1、户口薄或（户口薄要求首页有省公安局厅章+派出所户籍专用章+承办人签章） 或户籍证明（如果户口薄无法提供，则可以在户籍所在地开具户籍证明） 2、身份证原件及复印件（名字准确，身份证号无误） 3、毕业证原件及复印件（名字准确，出身年月无误） 4、劳动合同原件及复印件 [电子版下载] 5、工作单位营业执照复印件加盖鲜章 6、填写《成都市调流动人员登记表》 [电子版下载]
特殊情况：如在成都无房产（自己、配偶、父母、子女在成都无房产者），须将户口挂靠在人才中心集体户山上。 办理事项：领取人才中心集体户入户资料 第三阶段：准迁证办理 办事部门：成都各个公安局办证中心 办理事项：持联系函及以下材料，在房屋所在地公安局办证中心办理《准予迁入证明》。 所需材料： 1、户口薄或（户口薄要求首页有省公安局厅章+派出所户籍专用章+承办人签章） 或户籍证明（如果户口薄无法提供，则可以在户籍所在地开具户籍证明） 2、身份证原件及复印件（名字准确，身份证号无误） 3、毕业证原件及复印件（名字准确，出身年月无误） 4、房产证原件及复印件 5、购房合同原件原件及复印件（未办房产证者提供） 和商品房备案证明（附在购房合同内） 7、借款合同原件及复印件（按揭买房者提供） 8、《门牌号证明》（建议先在小区物管处开具《入住证明》，再到房屋所在地派出所开具） 9、集体户入户手续（挂靠人才中心集体户者提供） 10、填写《入户申请表》 [电子版下载] [样表下载] 持以上材料，在房屋所在地公安局办证中心办理《准予迁入证明》。 注：除了房屋所在地区公安局办证中心外，还可以至成都市公安局办证中心办理（限中心城区） 小窍门：成都市公安局办证中心对资料审查稍微松一些，如果在区公安局办证中心无法办理，可以尝试在市公安局办理。如有人随迁，请准备随迁人员关系证明材料： 1、父母结婚证原件及复印件； 2、小孩出生证明或独子证原件及复印件；（未成年人随迁） 3、失业证原件及复印件；（夫妻失业投靠）
《国有企业xx年度工作总结》国有企业xx年度工作总结一一、xx年工作总结： xx年国资公司在县委、县政府的领导下，以党的xx大精神为指引，紧密围绕着县委、县政府的重心展开工作，以创新发展为主线，以项目建设为中心，以打造一流现代企业为目标，全力以赴推进落实年初制定的目标和任务，各项工作均取得了较好的成绩。公司注册资本1.15亿元，现有资产5.37亿，总负债2.16亿，资产负债率40.22%。 （一）着力抓资产管理，资产经营取得新成效。 对划转至我公司的经营性资产收益实行应收尽收，资产增值能力提升。截止到xx年10月底，累计收取县行政事业单位经营性店面租赁收益332万元，缴纳税金86.44万元。 （二）着力抓筹资融资，融资工作呈现新局面。 公司积极采取各种融资方式，对接金融机构，融集资金。以二中为融资主体贷款9000万元，棚户区改造项目贷款2.8亿元，以人民医院为主体贷款3500万元，中医院为主体贷款1500万元。同时通过担保方式，为县广播电台提供担保贷款1700万元，为人民医院提供担保贷款900万元;为县一中、二中抵押贷款3000万元。为全县非公改制筹集资金4900万元，有力地支持了我县经济社会的快速发展。 （三）着力抓项目建设，运作实力跃上新台阶。 1、与县房地产开发公司合作开发的“天一城”住宅小区项目xx 年9月正式开工建设，今年8月31日顺利完成交房，该楼盘已实现预售收入3.13亿元，上缴税金约3830万元;小区商铺总面积12700
平方米，目前已经基本完工。现住宅全部售完，东西两头大商业店面9000平方米已完成招商。 2、总投资3亿元的北郊奶牛场拆迁安置房10万平米建设项目于xx年9月1日正式动工，今年9月低已全部封顶，后续绿化、市政设计工作正在紧张有序的进行。该小区设计户数1088户，并配有xx0平米的四层商业大卖场，有效的解决了北郊林场拆迁安置问题，同时为周边居民提供了良好的生活、购物环境。 4、总投资9亿元的天兴·翰林苑小区，占地面积116亩，位于县城新区长征路南侧、工业二路西侧，属省教育厅、省计生委等单位的团购房项目，拟兴建为集商业与住宅为一体的城市综合体。今年5月份开工建设，当前已经完成场地平整，桩基工程正在积极紧张的进行中，预计xx年5月底完成地下室工程。 5、由公司控股的江西天祥混凝土有限公司于xx年4月1日开始试生产，到目前为止，实现对外销售23.9万立方，销售收入6784万元，税金416万元。由于资金压力过大、经营管理不善等方面原因，企业无法正常运转，为使国有资产保值增值，经县政府批准同意（新府办【xx】33号文件），按照国有资产处置相关要求今年8月份在省产权交易中心进行网上挂牌转让所有股权但已流拍。目前正积极与中建集团谈合作相关事宜。 6、按照县政府的要求，我公司作为县通道五化项目（320国道市政未完工的房屋、xx集镇关帝路和万寿路、坎樵公路、岭背林场至中盛山庄段工程）的业主单位，抽调专业精干人员组成项目办，积极
XX公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐；
3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘； 6、人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。 4、人才引进的具体流程详见公司《人力资源部标准化手册》之“招聘管理作业指引”
1. 2. 3. 4. 外地生源应届毕业生入户须知 一、政策依据 （一）《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发<省公安厅关于对引进人才的户籍管理办法>的通知》（川委办〔2003〕21号）。 （二）《四川省人民政府办公厅转发<省公安厅关于推进城市户籍管理制度改革意见>的通知》（川办发〔2003〕4号）。 （三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学〔1997〕6号）。 （四）《国务院办公厅转发<教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见>的通知》（国办发〔2002 〕19号）。 二、办理对象 入学前户籍所在地为成都市六城区以外，且已就业的毕业生。
三、办理条件 （一）工作单位 1.工作单位性质 工作单位须具有法人资格，满足下列条件之一： （1）国有企事业单位、党政机关、社会团体（编外聘用，需纳入人事代理的）； （2）非国有企业； （3）个体工商户。 2.工作单位注册地在成都市六城区内。 （二）《报到证》报到地址和《户口迁移证》户口迁往地址须在成都市范围内。 四、办理流程 （一）材料准备 登陆成都人才网（）点击人事代理页面下载填写（4份）、（2份），并逐份加盖单位行政公章。 （二）入户申请 提交（4份）、（2份）至成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心）盖章，并将（1份）交至学校派遣。 （三）确认到档
待学校派遣转档后，登陆成都人才网（）查询确认档案到达市人才中心后，前往办理入户。 （四）系统注册 登陆成都人才网（）点击“”，按照系统提示录入基本信息进行注册，注册成功后打印《成都市20XX年高校毕业生报到登记表》。 （五）报到接收 持下列材料至市人才中心办理报到接收手续： 1.《报到证》原件、复印件1份（学校发放）； 2.《户口迁移证》（户口在原籍者提供户口簿）原件、复印件1份（学校发放）； 3.毕业证原件、复印件1份； 4.有效身份证原件、复印件1份（如系代办，则提供、委托人的身份证复印件1份、代办人的有效身份证原件和复印件1份）； 5.1份； 6.3份； 7.《成都市20XX年高校毕业生报到登记表》1份（网上注册打印）； 8.一寸标准证件照1张； 9.婚育证明（已婚毕业生须提供，由户口所在地居委会及所属街道计生办出具）； 10.成都市工作的劳动合同原件（未就业研究生除外）。
国有企业年度工作总结 转眼又到了年终岁末，在我们迎接新的一年的同时我们还是要对这一年的工作进行一次常规性的总结。下面是搜集整理的国有企业20XX年度工作总结，欢迎阅读。 一、20XX年工作总结： 20XX年国资公司在县委、县政府的领导下，以党的十八大精神为指引，紧密围绕着县委、县政府的重心展开工作，以创新发展为主线，以项目建设为中心，以打造一流现代企业为目标，全力以赴推进落实年初制定的目标和任务，各项工作均取得了较好的成绩。公司注册资本1.15亿元，现有资产5.37亿，总负债2.16亿，资产负债率 40.22%。 (一)着力抓资产管理，资产经营取得新成效。 对划转至我公司的经营性资产收益实行应收尽收，资产增值能力提升。截止到xxxx年10月底，累计收取县行政事业单位经营性店面租赁收益332万元，缴纳税金86.44万元。 (二)着力抓筹资融资，融资工作呈现新局面。 公司积极采取各种融资方式，对接金融机构，融集资金。以二中为融资主体贷款9000万元，棚户区改造项目贷款2.8亿元，以人民医院为主体贷款3500万元，中医院为主体贷款1500万元。同时通过担保方式，为县广播电台提供担保贷款1700万元，为人民医院提供担保贷款900万元;为县一中、二中抵押贷款3000万元。为全县非
有力地支持了我县经济社会的快速发展。万元，4900公改制筹集资金． (三)着力抓项目建设，运作实力跃上新台阶。 1、与县房地产开发公司合作开发的“天一城”住宅小区项目20XX年9月正式开工建设，今年8月31日顺利完成交房，该楼盘已实现预售收入3.13亿元，上缴税金约3830万元;小区商铺总面积12700平方米，目前已经基本完工。现住宅全部售完，东西两头大商业店面9000平方米已完成招商。 2、总投资3亿元的北郊奶牛场拆迁安置房10万平米建设项目于20XX年9月1日正式动工，今年9月低已全部封顶，后续绿化、市政设计工作正在紧张有序的进行。该小区设计户数1088户，并配有20000平米的四层商业大卖场，有效的解决了北郊林场拆迁安置问题，同时为周边居民提供了良好的生活、购物环境。 4、总投资9亿元的天兴·翰林苑小区，占地面积116亩，位于县城新区长征路南侧、工业二路西侧，属省教育厅、省计生委等单位的团购房项目，拟兴建为集商业与住宅为一体的城市综合体。今年5月份开工建设，当前已经完成场地平整，桩基工程正在积极紧张的进行中，预计xxxx年5月底完成地下室工程。 5、由公司控股的江西天祥混凝土有限公司于20XX年4月1日开始试生产，到目前为止，实现对外销售23.9万立方，销售收入6784万元，税金416万元。由于资金压力过大、经营管理不善等方面原因，企业无法正常运转，为使国有资产保值增值，经县政府批准同意(新
市武侯区科技优秀人才培养扶持细则 （征求意见稿） 第一条总则 （一）目的和依据。为贯彻落实中央和省、市、区委关于高层次人才队伍建设的总体要求，根据《关于实施“优秀人才培养计划”的办法（试行）》（成组通〔〕号）文件和《市武侯区关于开展“武侯区优秀人才培养计划”的实施办法（试行）》（武委发〔〕号）文件精神，结合武侯区产业发展实际，特制定本细则。 （二）总体思路。坚持党管人才，打造人才品牌，优化政策供给，服务发展大局，扩大人才开放。 （三）基本原则。紧扣中心、服务大局，强化激励、突出重点，创新机制、统筹实施，引导支持本地科技人才发挥创新潜力、提升能力水平、实现人生价值。 （四）目标任务。围绕全区战略目标，面向产业发展重点领域，每年有计划、有步骤、有重点地遴选培养一批中青年科技优秀人才。计划每两年培养名左右类“诸优才”，每两年培养名左右类“诸雏鹰”。 （五）组织领导。武侯区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责牵头抓总，履行组织指导、督促落实和监督评估职责；武侯区经济和科技信息化局（以下简称“区经科局”）
具体负责科技优秀人才遴选、培养、管理和服务等工作。 第二条培养扶持对象 分层培养：科技优秀人才实行分层培养，分为类“诸优才”和类“诸雏鹰”。 （一）类“诸优才”是指在科学研究和技术创新领域，品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面，能够在相关领域进行突破或有着杰出贡献的中青年优秀科技人才。 （二）类“诸雏鹰”是指在科学研究和技术创新领域，具有较高专业水准和职业素养，且适应武侯区产业发展需要的青年基础性科技人才。 第三条遴选条件 （一）、类优秀科技人才的遴选需全部满足下列基础条件：.优秀人才应在科学研究和技术创新岗位全职工作，且优秀人才所依托单位的工商注册、税收解缴和统计关系均在武侯区； .政治立场坚定，拥护党和国家的各项方针政策； .遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 （二）类“诸优才”遴选科技类条件： 凡项目研究方向和技术路线符合我区产业发展需求，具有科学研究和技术创新潜能，拥有良好发展前景，且同时满足以下条件的科技人才可作为遴选对象：
《2020公司企业人才引进计划方案》 随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。 公司企业人才引进计划方案范文篇1为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好xx年人才引进工作，根据xx集团公司人力资源部《关于xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及xx年经营规划，现制定公司xx年人才引进方案。 一、需求分析截止xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。 从现有人员结构上看，要适应公司xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，
成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。xx年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。 四、引进渠道xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。 一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人; 二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等
管理/技能型 人才引进管理办法 行政管理部 2016年10月 第一章总则
第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐； 3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘；
6、人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以行政管理部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。
提示：在办理相关手续过程中，流动人员应诚实守信，不得弄虚作假，提供的材料须真实有效，因提供虚假材料而引发的一切后果，由流动人员负责。 一、专业技术职称申报须知（需要档案托管在成都市人才服务中心） 申报职称须知（初级） 一、政策依据 （一）中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕118号）； （二）成都市人事局关于印发《成都市人事代理试行意见》的通知（成人发〔1997〕50号）； （三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。
二、办理对象 人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事代理合同在有效期内的流动人员。 三、申报条件 提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审，两者任选其一 （一）认定（符合认定条件的，则无须通过“评审”方式） 取得国家统招学历，满足下列条件之一： 1.大专生毕业后参加工作满三年； 2.本科生毕业后参加工作满一年； 3.硕士研究生毕业，且已参加工作。 （二）评审（达不到认定条件的，通过“评审”的方式） 取得职称计算机C级证书，满足下列条件之一： 1.中专生毕业后参加工作满五年； 2.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满三年； 3.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满一年。 四、申报专业 申报专业详见《专业类别》。 五、申报时间 （一）认定 全年均可申报。 （二）评审 建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月。 六、申报流程及资料 （一）申报 根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报： 1.认定（注：以下所有材料请使用A4纸张） （1）《初聘专业技术职务呈报表》1份（贴照片）；样本浏览 （2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份； （3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；样本浏览 （4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；样本浏览 （5）一寸标准证件照1张。 2.评审（注：以下所有材料请使用A4纸张） 重要提示，以下材料不适合于教师系列（高校、高职、中专、技校、中学、小学）申报评审，申报评审教师专业技术职称，请登录四川教育网。 （1）《专业技术职务任职资格评审表》1份（贴照片）；样本浏览 （2）《晋升专业技术职务申请表》1份；样本浏览 （3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，本科生只需一份）；样本浏览（4）毕业证原件，复印件1份； （5）职称计算机C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）； （6）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份；样本浏览
国企财务年度工作计划 国企财务年度工作计划 【国企财务年度工作计划按时完成月度、季度、年度的财务分析报表，上报数字做到零差错。 201X年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析，为公司经营决策提供依据，为公司的战略调整提供参考。通过高质量的财务分析为企业未来经营发展和战略决策提供重要依据。 4、落实会计档案管理制度，制定执行会计档案管理制度，将会计档案分别归类、按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，并注意防火、防潮、防盗等。 二、财务管理工作财务部年度工作计划在挖潜增效方面积极将好的建议、意见上报总裁。对经营中存在的不合理费用支出及时做出统计并上报总裁，力争费用支出的合理性。加强债权债务管理工作，积极配合清欠部门对债权的清理工作，加速资金回拢，缓解资金压力;科学合理运用负债经营理念，维护公司形象适时进行债务清理。 3、加强对人员调动和工作交接的监督，针对各岗位工作的特殊性，相关人员如果变动，必须履行严格的工作交接手续，列清移交事项，交清钱、物、资料，并由主管领导监交，避免钱、物、资料损失及责任不清风险。 、加强安全管理，杜绝安全隐患。安全是企业正常经营的前提和重要保障，安全工作应常抓不懈作为资金的管理部门，进一步建立健全安全管理体系，使安全管理完全纳入制度化、规范化的管理之中。
1、增强全员的安全防范意识，宣贯公司各项安全管理制度，积极参加公司举办的各类安全知识讲座熟练掌握安全器具，进行安全隐患排查，杜绝隐患发生。 2、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票、网银电子钥匙等安全。 3、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查消除各类安全隐患。 三、税务筹划工作 财管中心要主动和税务机构加强沟通和协调，创造和谐的税企关系，及早化解涉税风险。 1、要慎重选择商业合作伙伴，尽量与那些规模大，经营时间长，信誉好的企业合作，从源头上控制发票等涉税风险;取得发票时一律验证发票真伪，发现假发票提出警告并退回，各单位应加大日常控制力度。各公司遇到棘手的涉税问题要及时向集团财管中心反映，以便共同研究解决。 2、严格按照会计法规及税法要求，准确及时进行账务处理;每笔业务的发生必须手续齐全，资料完整，需相关单位出具手续的，及时索取;进行科目调整，确保相关费用科目的税前扣除指标合理化，并对税前扣除项目进行实时监控，做到科学纳税，合理避税。 3、重点关注行业综合税赋指标，对偏离较大的，应及时调整，保持合理税赋，维持良好的税企关系。所得税按照税局要求季度依据确定收入*1%*25%预缴，年度汇缴清算;增值税税负行业平均标准 1‰左右。 4、在规定时间内做好201X年企业所得税汇缴清算工作。
云贡城网络科技有限公司 人才引进方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发展战略及经营规划，现制定人才引进方案。 一、需求分析 截止2015年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%， 从现有人员结构上看，要适应公司2015年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，
创新人才引进方式。2015年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，2015年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生10名（主要专业方向：电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。 四、引进渠道 2015年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人
为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好20xx年人才引进工作，根据xxx集团公司人力资源部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20xx 年经营规划，现制定公司20xx年人才引进方案。 一、需求分析 截止20xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司20xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20xx 年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，20xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障 四、引进渠道 20xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。 六、引进评估 1、对所引进人才统一实行3—6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。 2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
国有企业述职报告范文|国有企业年度工作计划范文 今年我们经营公司新一届领导班子，愿在局领导的正确领导和指挥下，鼓足干劲，努力完成局领导交给我们的任务，做好我们的本职工作，特制定工作计划如下： 一.总计划 今年计划总收入40.75万元，计划支出35.75 万元，实现经济效益5万元。 在计划经济收入中有以下几项收入： 1 宾馆计划收入10万元 2 旅游船只收入5万元 3 上坝收费3万元 4 绿化收入7.5万元 5 房屋出租收入3万元 6 果园收入1.25万元 7 劳务输出收入11万元 总计收入40.75万元 计划支出费用有以下几项： 1 工资支出总额为15万元 2 提取三金3.2万元 3 劳动保险4.3万元 4 劳动保护0.65万元 5 电话费0.5万元 6 差旅费0.8万元 7 办公费0.3万元 8 折旧及摊消6万元 9 税金3.5万元 10 招待费1.5万元
总计划支出为35.75 二.总计划的详细说明和工作部署 1.xx宾馆 为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识，对xx宾馆准备向公司全体员工竞 标承包，在现有状态下，标底为10万元人民币。若局里作出计划，对宾馆投资，进行一 定程度的改造，或填补一些用品、设备及线路改造的情况下，标底为12万元人民币。首先，我们先开一个全体员工参加的动员大会，让全体员工看清当前充满竞争的形式，让全 体员工具有竞争意识，发挥他们的潜力。这也是我们今年降低标底的最大目的，让承租者 看到希望，让承租者尝到成功的喜悦，让承租者能够看到成功的结果。以此为目的，逐渐 让集体职工能够自己管理自己，自己壮大自己，将来能够完完全全地独立起来。 如公司内部没有人承租xx宾馆，我们再对管理局内全体职工招标租赁。如全局职工 也没有人承租，最后就对社会招标，用社会的力量来管理xx宾馆。 宾馆承租的边缘条件是必须带2名全民职工，8名大集体职工，这10名职工的所有费用由宾馆承担。 虽然我们计划采用的机制为承包责任制，但是在管理上不能以包带代管，我们公司经 理部决定让副经理深入到管理中去，掌握宾馆的经营情况，及时回流资金，为xx宾馆的 经营当好参谋把好关。 在安全上，做到每周一次安全会，一周进行一次安全检查，做到开会、检查必有记录，做到安全第一，预防为主。对治安综合治理上，也是做到每会必讲，经常检查，教育员工 视顾客为上帝，减少员工与员工、员工与顾客、顾客与顾客之间的摩擦与矛盾。我们自己 的员工要做到不参与打架斗殴和事件，为公司的安定团结而努力。 2.船只管理 今年我们实行的政策，还是像以往一样，实行公开竞标。先对公司内部员工公开招标，实行竞标上岗，竞标底价分别为2.5万元、3.5万元、3.5万元人民币含人员工资在内。 如公司内部没有人竞标或没有完全竞标，再对局内职工招标，如局内没有人竞标，再对离 退休人员招标。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
成都自贸试验区建设三年试验任务行动计划（2017-2019年） 为贯彻落实《中国（四川）自由贸易试验区总体方案》，确保全面完成改革试验任务，围绕制度创新高水平、高标准建设自由贸易试验区，打造内陆开放型经济高地，结合建设全面体现新发展理念的国家中心城市的总体目标，特制定本行动计划。 一、主要内容 中国（四川）自由贸易试验区推进工作领导小组第一次全体会议原则通过了《中国（四川）自由贸易试验区总体方案责任分工清单》等相关文件，四川自贸试验区各成员单位和片区管委会对其中成都自贸试验区所承担的155项试验任务进行了细化，并形成了《成都自贸试验区建设三年试验任务行动计划（2017-2019年）》，共包括试验项目332条。 二、阶段目标 到2017年12月底，完成机构建立及制度、总体方案制定等基础工作，复制借鉴前两批自贸试验区成熟经验，推动试验任务落地实施。 到2018年12月底，继续深化和丰富2017年试验任务，跟踪评估各类改革试验成效，做好衔接和补充工作，确保形成一批试验成果和与国际接轨的制度框架。到2019年12月底，形成可在全国复制推广的经验或案例，力争制度创新和开放型经济体系建设走在中西部前列。 三、主要任务 根据简政放权、投资体制、货物贸易、服务贸易、金融创新、监管治理、法制保障功能划分七个推进小组，由牵头单位会同责任单位制定计划、细化分工，并召开工作会议。各组根据阶段目标分别形成2个可在全国复制推广的经验或案例。 （一）加快推进简政放权。按照权责一致原则，深入推进“负面清单、权力清单和责任清单”管理模式，明确政府职能边界，理清政府、市场、社会权责，让市场在资源配置中发挥决定性作用。积极推动省市联动争取国家部委削减和下放有关权限，积极做好承接下放权限工作，进一步取消和简化行政审批事项，最大限度向成都自贸试验区及市场主体放权、授权和还权。探索大部门制改革、大市场监管体制建立，研究设立法定机构，创新政府提供公共服务方式，全面深化政府机构改革。加快推进“一窗式”“一站式”公共服务平台建设提升政府公共服务能力和效率。（牵头单位：市委编办） （二）深入推进监管治理。加强社会信用信息数据库建设，建立健全社会信用体系建设，对成都自贸试验区实施以信用监管为核心和以大数据监管为手段，不断创新的监管模式，建立健全联合惩戒机制，切实提高事中事后监管的针对性、有效性。健全“双随机、一公开”监管体制，加强与信用监管联动，综合运用大数据、云计算、物联网等信息技术，强化线上线下一体化监管。以推进企业自主、行业自律、社区自治和社会监督为重点，建设多方参与的社会治理新体系，推进综合监管。探索创新适合成都自贸试验区建设的审慎监管方式，推动新经济、新业态等健康发展，促使市场包容有序、充满活力。（牵头单位：市工商局）（三）统筹推进双向投资。进一步减少和取消外商投资准入限制，提高投资领域开放度和透明度，全面实施准入前国民待遇加负面清单管理制度，积极引进境外资金、技术、人才，提升利用外资规模和综合质量。推进扩大民间投资相关政策落地，进一步放宽准入，打造公平营商环境。建立健全外商投资综合服务保障
人才引进意向书 甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： *** 联系地址： *****路27号 联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大 化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。 一、甲方的相关责任义务： （一）甲方为乙方寻找****范围的工作； （二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作； （三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇； （四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险； （五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇； 二、乙方的相关责任义务： （一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相 关专利、证书等，不得弄虚作假。由此产生的后果与甲方无关； （二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况； （三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作； （四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续 开正常工作。 （五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。 三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。 四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。 五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。到期后如双方无异议，本意向书自动延续 一年。 六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。 甲方：乙方： 代表签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇二：人才引进意向书 (2) 人才引进意向书 甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： *** 联系地址： *****路27号 联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大 化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。