成都人才计划项目评审和管理系统
用户操作手册
2016/9/12
目录
1.简介
1.1.编写目的
本操作使用说明书向用户详细说明“智能项目申报及评审系统”的操作使用方法。
1.2.用户定义和要求
本说明书所述系统为：申报人、各园区、区市县，以及市组织部用户。要求用户具备基本的Windows 系统操作技能。
1.3.系统运行环境
1.3.1.客户端硬件环境
1.3.
2.客户端软件环境
2.用户角色
本系统用户角色主要包括：
●申报人
●审核单位（预审单位、区市县、组织部、同行评审）
●评审专家
本文档将会根据这3类角色的每一级评审步骤进行操作说明；
3.申报人
申报人要使用本系统，首页必须进行注册，注册通过后才可以使用本系统。申报人通过登录界面的【注册】按钮进行注册。如下图：
点击【注册】按钮后进行系统注册页面，如下图：
申报人需要填写真实的姓名和手机号码；手机号码是申报人接收申报反馈消息的一个重要算途径，因此手机号码必须输入正确；
申报人注册成功后，系统自动跳转到申报人主页面，如下图：
申报人共有四个功能菜单：
申报指南；
项目申报；
自证和申诉；
我的申报记录；
申报人可以在右边的系统通知列表查看到相关的申报反馈；
3.1申报指南
申报人点击【申报指南】后，跳转到申报指南查看页面，该页面显示当前申报的详细说明和相关申报要求信息，申报人根据申报要求来选择要申报的类别。如下图：
申报人点击【项目申报】菜单后，进入项目申报页面；
要求申报人选择申报人类型，申报项目类型。
目前共有6种项目申报类型：
青年项目-创新人才
青年项目-创业人才
长期项目-创新人才
长期项目-创业人才
海外短期项目
顶尖创新创业团队
选择完成后，申报人可以点击【下载空白申报表格】下载申报表模板。点击【开始网上申报】，弹出重要提示对话框，如下图：
要求申报人上传填写好的申报表单，该申报表单就是申报人上一步下载的空白模板表单，申报人填写完成后在这里将表单上传到系统。上传完成后，点击【填写网上申报书】按钮，进行网上资料填报，如下图：
申报人根据自身的情况选择所要申报的类别、行业、所在区域、所在园区等信息，申报人需如实选择这些信息；
创新人才申报单：
创业人才申报单：
海外短期项目申报单：
顶尖创新创业团队申报单：
3.3自证和申诉
当申报人的申报被打回的时候，或者被上级单位要求提供证明材料时，申报人可以在这里上传相应的
资料。
3.4我的申报记录
申报人的所有申报记录可以在这里查看到。
3.5执行情况汇报
该菜单项目只有申报人在通过所有的审批，入选最终通过名单后才可以看到该自己菜单项，该项菜单是申报人在通过申报后，定期向组织汇报进度和发展情况；
4.预审单位审核
预审单位是整个申报流程中的第一个审批环节，申报人提交申报单后，系统会根据申报人所在区县将申报资料送至该区县审核单位处，区县审核单位进行分发，将申报资料分发到对应的预审单位。每个预审单位只能看到并评审自己的申报单；
预审单位账号由该预审单位的上级区县设置分配。登录界面如下：
输入区县分配的用户名和密码，角色选择【审核单位】。
登录后进入预审单位主页面，如下图：
园区角色可操作的菜单有：
合规性自动检查
硬资格自动检查
软资格检查
预审单位评审
预审单位的评审流程为：合规性检查→硬资格检查→软资格检查→预审单位评审；主页面显示预审单位的【重要通知】消息；
4.1合规性自动检查
合规性检查是检查申报人提交的附件资料是否符合规定的数量和类别；
点击【合规性自动检查】菜单，进行合规性检查页面，如下图：
点击【开始检查】按钮，开始进行合规性自动检查，此时会等检查结果；如下
当完成检查后，弹出检查结果对话框，如下：
4.2硬资格检查
硬资格检查是检查申报人的年龄、学历和股份等信息是否符合规定的条件；点击【硬资格自动核查】菜单,进入硬资格检查页面，如下图：
点击【开始检查】按钮，开始进行合规性自动检查，此时会等检查结果；如下
当完成检查后，弹出硬资料检查结果对话框，如下：
4.3软资格检查
软资格检查是检查申报人的学历、股份、专利等信息是事真实；
点击【软资格核查】菜单，进入软资格检查页面，列出该园区下的所有申报人，如下图：
点击右侧的按钮，弹出软资格检查页面，如下：
在弹框的上半部分显示申报人的基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、论文、专利，供园区查看和对比，在弹框的中间部分显示验证的网址列表，点击要进入的网址，会自动在弹框下面加载如该网址，园区在根据查询说明进入该网页进行相关的信息查询；如下图：
完成验证后，园区需要将验证结果记录，在弹出框的最底部，填写验证结果：如下图：
选择验证状态【通过】|【不通过】，输入原因后保存，完成对该申报人的软资格验证；
4.4预审单位评审
通过合规性检查、硬资格检查和软资格检查后，园区可以得出一个评审结论，来决定该申报人是否可以通过园区的评审，点击【预审单位评审】菜单，进行园区评审页面，如下图：
列出该园区下的所有申报人，点击右侧的按钮，输入当前审核人的姓名，以记录审核人信息，如下图：
输入审核人姓名后，点击【开始评审】按钮，弹出审核对话框，如下图：
点击【本级评审历史】，可以查看当前单位的审核历史记录，如下图：
生产管理系统解决方案1、生产管理系统解决方案框
2、 生产管理系统是针对制造型企业的生产运营而开发的管理系统。生产管理系统主要包括订单管理、生产计划管理、成本管理、物料需求计划、采购管理、
库存管理、付款管理、质量管理、生产绩效等核心管理系统，实施生产管理系统能够提高了各组织部分管理的准确性，指导原材料定购，及时掌控各方数据信息，优化资金的合理使用，提高生产的效率和节省生产成本。 二、生产管理系统解决方案需求分析
社会的信息化的深入发展，各企业都在加快建设特信息网络平台的步伐。企业在处理采购、生产、成本管理、质量管理等重要环节方面，正在逐步加强 对利用信息化网络平台和计算机的利用。在企业生产管理中，对可视化信息的 需求十分迫切。比如，在安全防卫方面，企业需要再厂区、厂房、仓库以及各 交界处实施全天候视频监控及预警、录像系统；监管人员需要及时掌握各厂房 车间的流水线的生产情况；领导层也有了解各生产环节实时生产情况，现场语 音交流指导和处理突发状况的需求。 此外，制造行业的人力成本不断上升，而且人工处理缓慢，出错率高，因此企业对于生产管理软件开发提出了更高的要求，企业通过实施生产管理系 统解决方案，不仅促进企业生产社会化自动化要求，也是企业发展、减少成本 需要。另一方面，我国正处在粗放式经济增长方式向集约型转变的道路上，利 用生产管理软件来实现车间生产管理的信息化和生产管理的信息化，用生产管 理软件的精确管理控制代替手工的粗放式管理，更好的节约物料资源，降低产 品的成本，创造出最大的经济效益，不断地增强企业的核心竞争力。 三、生产管理系统解决方案 生产流程越来越复杂，使得企业越来越难以控制生产过程，对流程的 管理也随之缺乏灵活性；同时，社会分工越来越细化，生产工人对所从事的生 产的全过程也缺乏了解，因此也缺乏改变已有条件的积极主动性。 现在，企业生产有一种趋势向小型化、自治化的制造和装配单元发展，生产管理系统的生产计划和控制可以只对制造或者其他部门规定某个时间段应 该完成的粗略生产计划；具体的生产调度，如技术、分配、质量管理等功能都 分开控制完成，企业可以采用生产控制方法可以减轻负荷。
成都户口——学历入户/人才引进详解（参考） 前置条件：在成都市区有大专及以上学历（五大生），在郊县有中专以上学历，年龄45周岁以下并在我市已落实工作单位的市外人员。 第一阶段：调档 办事部门：成都各个人才中心、原档案管理机构、街办/计生办、派出所 办理事项：开具调档函，把人事档案调至成都人才中心。 1、婚育证明：证明你婚姻和生育情况的证明材料。可以在原档案管理机构、户口所在地街道办、民政部门等机构开具。 2、现实表现证明：证明你曾经是否有过违法犯罪记录。可以在原档案管理机构、户口所在地派出所开具。 注意事项：各人才中心对档案要求不一：最简单的是锦江区人才中心，只要有封存好的档案即可；最复杂的市人才中心，要求档案完整才会接收。 第二阶段，办理联系函 办事部门：成都各个人才中心 办理事项：办理联系函，需1～10工作日（各人才中心不尽相同） 所需材料： 1、户口薄或（户口薄要求首页有省公安局厅章+派出所户籍专用章+承办人签章） 或户籍证明（如果户口薄无法提供，则可以在户籍所在地开具户籍证明） 2、身份证原件及复印件（名字准确，身份证号无误） 3、毕业证原件及复印件（名字准确，出身年月无误） 4、劳动合同原件及复印件 [电子版下载] 5、工作单位营业执照复印件加盖鲜章 6、填写《成都市调流动人员登记表》 [电子版下载]
特殊情况：如在成都无房产（自己、配偶、父母、子女在成都无房产者），须将户口挂靠在人才中心集体户山上。 办理事项：领取人才中心集体户入户资料 第三阶段：准迁证办理 办事部门：成都各个公安局办证中心 办理事项：持联系函及以下材料，在房屋所在地公安局办证中心办理《准予迁入证明》。 所需材料： 1、户口薄或（户口薄要求首页有省公安局厅章+派出所户籍专用章+承办人签章） 或户籍证明（如果户口薄无法提供，则可以在户籍所在地开具户籍证明） 2、身份证原件及复印件（名字准确，身份证号无误） 3、毕业证原件及复印件（名字准确，出身年月无误） 4、房产证原件及复印件 5、购房合同原件原件及复印件（未办房产证者提供） 和商品房备案证明（附在购房合同内） 7、借款合同原件及复印件（按揭买房者提供） 8、《门牌号证明》（建议先在小区物管处开具《入住证明》，再到房屋所在地派出所开具） 9、集体户入户手续（挂靠人才中心集体户者提供） 10、填写《入户申请表》 [电子版下载] [样表下载] 持以上材料，在房屋所在地公安局办证中心办理《准予迁入证明》。 注：除了房屋所在地区公安局办证中心外，还可以至成都市公安局办证中心办理（限中心城区） 小窍门：成都市公安局办证中心对资料审查稍微松一些，如果在区公安局办证中心无法办理，可以尝试在市公安局办理。如有人随迁，请准备随迁人员关系证明材料： 1、父母结婚证原件及复印件； 2、小孩出生证明或独子证原件及复印件；（未成年人随迁） 3、失业证原件及复印件；（夫妻失业投靠）
业生产计划管理系统的设计与实现 摘要 信息化的浪潮滚滚而来，高科技领域的信息化已经深入部署，以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的时代号角，引领传统的企业也将建立企业信息化管理作为企业的核心竞争力。 本论文首先阐述了企业生产管理的大背景，介绍了企业ERP管理系统的现状。其次分析企业的业务流程，阐述了企业生产管理的功能需求和对软硬件的性能需求。然后具体分析了生产管理系统中各个功能模块和数据设计，最后提出如何构建一个满足企业生产管理需求的生产计划管理系统和具体实现。 关键字：企业、生产管理、生产管理系统、生产计划管理
The Design and Realization of Costume Enterprise Production Planning Management System ABSTRACT With the tide rolling of informationization, the information in the field of high tech domain has already further deployed. And the times has already clarioned that the informationization should promote the industrialization and the industrialization should stimulate the informationization as well. Responding to that, the traditional clothing industry will establish the information management as a core competitive power in the enterprise. Beginning with some information about the grand background of the production management system of the costume enterprise, this paper makes a brief introduction about the status quo of the ERP system in this field. The following module is an analysis of the business procedure of costume enterprises, together with a comment of the function demand on production management of costume enterprise and quality demand on software and hardware of the enterprise. Then there is a detailed analysis of the
吕梁人才中心吕梁人才市场 公共服务体系建设亮点工作 近几年，吕梁市人才开发交流服务中心（人才市场）在市人事局的正确领导与大力支持下，勇于开拓、努力进取、立足服务、拓展业务，为吕梁市的发展提供了全方位的人力资源支撑服务。中心坚持人事人才工作为经济建设服务的指导思想，以“为人才服务，为用人单位服务，让人才满意，让用人单位满意”为宗旨，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，扎实工作，充分发挥人才市场在资源配置中的基础性作用，在人才市场场地建设、人事代理服务、市场招聘、人才派遣、人事人才网站建设等方面取得了长足的发展,为吕梁的经济建设和社会进步提供了强有力的人才保证和智力支撑。 一、千方百计，寻求机遇，解决“有市无场”矛盾 吕梁人才市场成立于1994年，与吕梁人才交流服务中心同
属行署人事局所属事业单位，两块牌子，一套人员，合署办公，是为各类人才和用人单位服务的专业机构。近年来，在各级领导的关怀和支持下，得到了较快发展。2003年后半年，经市委研究同意，经省编办批准，将我中心的机构规格提升为副处级建制，内设综合管理部、市场招聘部、人才交流部、人事代理部、人才开发部五个科级部门。但是办公场所一直靠自已租赁十几间房屋勉强开展工作，有市无场的现状，抑制了我市人才市场功能的发挥和事业的进一步发展。2004年经市政府同意我们租赁万和商贸城二楼作为人才交流场地，该场地地处市中心黄金地段，建筑面积620平方米，交流大厅内设有46个标准摊位，有近100平方米的柜台办公场所。目前人才中心（人才市场）共有近1100平米的办公场，去年，随着市场的发展，我们又对其内部进行改造和装修，使人才市场场地的建设趋于完善，彻底解决了我市人才市场场地的矛盾，对我市今后人才市场各项业务的开展，进一步发挥人才市场服务功能，促进人才资源市场化配置进程奠定了
1. 2. 3. 4. 外地生源应届毕业生入户须知 一、政策依据 （一）《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发<省公安厅关于对引进人才的户籍管理办法>的通知》（川委办〔2003〕21号）。 （二）《四川省人民政府办公厅转发<省公安厅关于推进城市户籍管理制度改革意见>的通知》（川办发〔2003〕4号）。 （三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学〔1997〕6号）。 （四）《国务院办公厅转发<教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见>的通知》（国办发〔2002 〕19号）。 二、办理对象 入学前户籍所在地为成都市六城区以外，且已就业的毕业生。
三、办理条件 （一）工作单位 1.工作单位性质 工作单位须具有法人资格，满足下列条件之一： （1）国有企事业单位、党政机关、社会团体（编外聘用，需纳入人事代理的）； （2）非国有企业； （3）个体工商户。 2.工作单位注册地在成都市六城区内。 （二）《报到证》报到地址和《户口迁移证》户口迁往地址须在成都市范围内。 四、办理流程 （一）材料准备 登陆成都人才网（）点击人事代理页面下载填写（4份）、（2份），并逐份加盖单位行政公章。 （二）入户申请 提交（4份）、（2份）至成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心）盖章，并将（1份）交至学校派遣。 （三）确认到档
待学校派遣转档后，登陆成都人才网（）查询确认档案到达市人才中心后，前往办理入户。 （四）系统注册 登陆成都人才网（）点击“”，按照系统提示录入基本信息进行注册，注册成功后打印《成都市20XX年高校毕业生报到登记表》。 （五）报到接收 持下列材料至市人才中心办理报到接收手续： 1.《报到证》原件、复印件1份（学校发放）； 2.《户口迁移证》（户口在原籍者提供户口簿）原件、复印件1份（学校发放）； 3.毕业证原件、复印件1份； 4.有效身份证原件、复印件1份（如系代办，则提供、委托人的身份证复印件1份、代办人的有效身份证原件和复印件1份）； 5.1份； 6.3份； 7.《成都市20XX年高校毕业生报到登记表》1份（网上注册打印）； 8.一寸标准证件照1张； 9.婚育证明（已婚毕业生须提供，由户口所在地居委会及所属街道计生办出具）； 10.成都市工作的劳动合同原件（未就业研究生除外）。
市武侯区科技优秀人才培养扶持细则 （征求意见稿） 第一条总则 （一）目的和依据。为贯彻落实中央和省、市、区委关于高层次人才队伍建设的总体要求，根据《关于实施“优秀人才培养计划”的办法（试行）》（成组通〔〕号）文件和《市武侯区关于开展“武侯区优秀人才培养计划”的实施办法（试行）》（武委发〔〕号）文件精神，结合武侯区产业发展实际，特制定本细则。 （二）总体思路。坚持党管人才，打造人才品牌，优化政策供给，服务发展大局，扩大人才开放。 （三）基本原则。紧扣中心、服务大局，强化激励、突出重点，创新机制、统筹实施，引导支持本地科技人才发挥创新潜力、提升能力水平、实现人生价值。 （四）目标任务。围绕全区战略目标，面向产业发展重点领域，每年有计划、有步骤、有重点地遴选培养一批中青年科技优秀人才。计划每两年培养名左右类“诸优才”，每两年培养名左右类“诸雏鹰”。 （五）组织领导。武侯区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责牵头抓总，履行组织指导、督促落实和监督评估职责；武侯区经济和科技信息化局（以下简称“区经科局”）
具体负责科技优秀人才遴选、培养、管理和服务等工作。 第二条培养扶持对象 分层培养：科技优秀人才实行分层培养，分为类“诸优才”和类“诸雏鹰”。 （一）类“诸优才”是指在科学研究和技术创新领域，品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面，能够在相关领域进行突破或有着杰出贡献的中青年优秀科技人才。 （二）类“诸雏鹰”是指在科学研究和技术创新领域，具有较高专业水准和职业素养，且适应武侯区产业发展需要的青年基础性科技人才。 第三条遴选条件 （一）、类优秀科技人才的遴选需全部满足下列基础条件：.优秀人才应在科学研究和技术创新岗位全职工作，且优秀人才所依托单位的工商注册、税收解缴和统计关系均在武侯区； .政治立场坚定，拥护党和国家的各项方针政策； .遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 （二）类“诸优才”遴选科技类条件： 凡项目研究方向和技术路线符合我区产业发展需求，具有科学研究和技术创新潜能，拥有良好发展前景，且同时满足以下条件的科技人才可作为遴选对象：
人事代理对公共人才服务机构职能定位的影响 李璟宁夏人才交流中心 摘要：本文从介绍我国公共人才服务机构中人事代理业务的产生、业务范围和特点出发，分别从法律、西方经济学和马克思主义政治经济学三个角度分析人事代理的实际性质，得出人事代理的不准确界定是造成目前我国公共人才服务机构公共职能和经营职能难分的原因之一。 关键词：公共人才服务机构；人事代理 市场经济条件下，公共人才服务机构面临公共性职能定位的选择，但现实中，多数政府人才服务机构公共职能和经营职能并存，难以分离，既影响未来自身的发展，同样影响人才服务业市场化程度的提高。笔者认为，其中一个重要的原因就是目前政府人才服务机构中一项重要的业务——人事代理业务的不准确界定，造成现实中人事代理业务的公共性和经营性两种性质集于一身，公共经营不分，最终，使得人才服务机构两种职能难以分离。一、 人事代理的产生 人事代理，是随着市场经济的建立和人事制度改革的深化而发展起来的服务项目，它的产生完全因各种流动人员的需求而来，先是围绕档案开始，保管档案、保留档案里记载的干部“身份”、出具与档案有关的证明、管理党团关系，到与档案有关的代理，如集体户口、职称等，再到脱离档案、因人才中介产生的代理，委托招聘、保险代理等。 以下是目前政府人才服务机构中人事代理服务的业务范围和特点：
不同的地区，经济发展水平的不同，代理的需求程度不同，代理项目的范围也不同，代理深度亦不同，但基本还是分为因档案管理产生的代理和与因人才中介产生的代理两类。前者主要以存档为前提，最初，是人才服务机构作为流动人才的虚拟单位，为个人提供人事代理，之后，因用人单位需求，先从管理档案开始，发展到代理其他人事事务。后者主要是因人才中介而产生，人才服务机构为用人单位提供招聘服务，用人单位由此产生其他人事管理业务的外包需求，不以保存档案为前提。 二、人事代理性质分析 以上两种人事代理，虽然名称相同，其实性质完全不同。 （一）法律角度 代理，民法通则里指：公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。人才服务机构界定的人事代理，是公民或法人委托其代理各类人事事务。但代理的前提是委托人必须具备民事法律能力，对人事代理而言，委托人首先必须具备管理自己的各类人事事务的资格。但分析以上两种人事代理，结果却不相同： 1、因档案管理产生的人事代理 该类代理源自档案的存在，人才交流机构作为虚拟的管理机构管理与委托人档案相关的人事事务，但实际上因为档案并非委托人私有，所以委托人本身并不具备管理档案和其他相关事务的资格（有档案管理权限的单位除外），因此其委托行为并非代理行为，而仅仅是一种委托行为，委托有档案管理权限的政府人才服务机构管理，这是政府赋予人才服务机构的公共服务职能。 2、因人才中介产生的人事代理
提示：在办理相关手续过程中，流动人员应诚实守信，不得弄虚作假，提供的材料须真实有效，因提供虚假材料而引发的一切后果，由流动人员负责。 一、专业技术职称申报须知（需要档案托管在成都市人才服务中心） 申报职称须知（初级） 一、政策依据 （一）中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕118号）； （二）成都市人事局关于印发《成都市人事代理试行意见》的通知（成人发〔1997〕50号）； （三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。
二、办理对象 人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事代理合同在有效期内的流动人员。 三、申报条件 提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审，两者任选其一 （一）认定（符合认定条件的，则无须通过“评审”方式） 取得国家统招学历，满足下列条件之一： 1.大专生毕业后参加工作满三年； 2.本科生毕业后参加工作满一年； 3.硕士研究生毕业，且已参加工作。 （二）评审（达不到认定条件的，通过“评审”的方式） 取得职称计算机C级证书，满足下列条件之一： 1.中专生毕业后参加工作满五年； 2.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满三年； 3.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满一年。 四、申报专业 申报专业详见《专业类别》。 五、申报时间 （一）认定 全年均可申报。 （二）评审 建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月。 六、申报流程及资料 （一）申报 根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报： 1.认定（注：以下所有材料请使用A4纸张） （1）《初聘专业技术职务呈报表》1份（贴照片）；样本浏览 （2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份； （3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；样本浏览 （4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；样本浏览 （5）一寸标准证件照1张。 2.评审（注：以下所有材料请使用A4纸张） 重要提示，以下材料不适合于教师系列（高校、高职、中专、技校、中学、小学）申报评审，申报评审教师专业技术职称，请登录四川教育网。 （1）《专业技术职务任职资格评审表》1份（贴照片）；样本浏览 （2）《晋升专业技术职务申请表》1份；样本浏览 （3）《专业技术人员考核登记表》3份（最近三年每年一份，本科生只需一份）；样本浏览（4）毕业证原件，复印件1份； （5）职称计算机C级证书原件，复印件1份（符合免考条件可不提供）； （6）单位综合推荐意见（须加盖单位公章）1份；样本浏览
成都自贸试验区建设三年试验任务行动计划（2017-2019年） 为贯彻落实《中国（四川）自由贸易试验区总体方案》，确保全面完成改革试验任务，围绕制度创新高水平、高标准建设自由贸易试验区，打造内陆开放型经济高地，结合建设全面体现新发展理念的国家中心城市的总体目标，特制定本行动计划。 一、主要内容 中国（四川）自由贸易试验区推进工作领导小组第一次全体会议原则通过了《中国（四川）自由贸易试验区总体方案责任分工清单》等相关文件，四川自贸试验区各成员单位和片区管委会对其中成都自贸试验区所承担的155项试验任务进行了细化，并形成了《成都自贸试验区建设三年试验任务行动计划（2017-2019年）》，共包括试验项目332条。 二、阶段目标 到2017年12月底，完成机构建立及制度、总体方案制定等基础工作，复制借鉴前两批自贸试验区成熟经验，推动试验任务落地实施。 到2018年12月底，继续深化和丰富2017年试验任务，跟踪评估各类改革试验成效，做好衔接和补充工作，确保形成一批试验成果和与国际接轨的制度框架。到2019年12月底，形成可在全国复制推广的经验或案例，力争制度创新和开放型经济体系建设走在中西部前列。 三、主要任务 根据简政放权、投资体制、货物贸易、服务贸易、金融创新、监管治理、法制保障功能划分七个推进小组，由牵头单位会同责任单位制定计划、细化分工，并召开工作会议。各组根据阶段目标分别形成2个可在全国复制推广的经验或案例。 （一）加快推进简政放权。按照权责一致原则，深入推进“负面清单、权力清单和责任清单”管理模式，明确政府职能边界，理清政府、市场、社会权责，让市场在资源配置中发挥决定性作用。积极推动省市联动争取国家部委削减和下放有关权限，积极做好承接下放权限工作，进一步取消和简化行政审批事项，最大限度向成都自贸试验区及市场主体放权、授权和还权。探索大部门制改革、大市场监管体制建立，研究设立法定机构，创新政府提供公共服务方式，全面深化政府机构改革。加快推进“一窗式”“一站式”公共服务平台建设提升政府公共服务能力和效率。（牵头单位：市委编办） （二）深入推进监管治理。加强社会信用信息数据库建设，建立健全社会信用体系建设，对成都自贸试验区实施以信用监管为核心和以大数据监管为手段，不断创新的监管模式，建立健全联合惩戒机制，切实提高事中事后监管的针对性、有效性。健全“双随机、一公开”监管体制，加强与信用监管联动，综合运用大数据、云计算、物联网等信息技术，强化线上线下一体化监管。以推进企业自主、行业自律、社区自治和社会监督为重点，建设多方参与的社会治理新体系，推进综合监管。探索创新适合成都自贸试验区建设的审慎监管方式，推动新经济、新业态等健康发展，促使市场包容有序、充满活力。（牵头单位：市工商局）（三）统筹推进双向投资。进一步减少和取消外商投资准入限制，提高投资领域开放度和透明度，全面实施准入前国民待遇加负面清单管理制度，积极引进境外资金、技术、人才，提升利用外资规模和综合质量。推进扩大民间投资相关政策落地，进一步放宽准入，打造公平营商环境。建立健全外商投资综合服务保障
生产管理系统解决方案一、生产管理系统解决方案框
二、 生产管理系统是针对制造型企业的生产运营而开发的管理系统。生产管理系
统主要包括订单管理、生产计划管理、成本管理、物料需求计划、采购管理、库存管理、付款管理、质量管理、生产绩效等核心管理系统，实施生产管理系统能够提高了各组织部分管理的准确性，指导原材料定购，及时掌控各方数据信息，优化资金的合理使用，提高生产的效率和节省生产成本。
二、生产管理系统解决方案需求分析 社会的信息化的深入发展，各企业都在加快建设特信息网络平台的步伐。企业在处理采购、生产、成本管理、质量管理等重要环节方面，正在逐步加强对利用信息化网络平台和计算机的利用。在企业生产管理中，对可视化信息的需求十分迫切。比如，在安全防卫方面，企业需要再厂区、厂房、仓库以及各交界处实施全天候视频监控及预警、录像系统；监管人员需要及时掌握各厂房车间的流水线的生产情况；领导层也有了解各生产环节实时生产情况，现场语音交流指导和处理突发状况的需求。 此外，制造行业的人力成本不断上升，而且人工处理缓慢，出错率高，因此企业对于生产管理软件开发提出了更高的要求，企业通过实施生产管理系统解决方案，不仅促进企业生产社会化自动化要求，也是企业发展、减少成本需要。另一方面，我国正处在粗放式经济增长方式向集约型转变的道路上，利用生产管理软件来实现车间生产管理的信息化和生产管理的信息化，用生产管理软件的精确管理控制代替手工的粗放式管理，更好的节约物料资源，降低产品的成本，创造出最大的经济效益，不断地增强企业的核心竞争力。
三、生产管理系统解决方案 生产流程越来越复杂，使得企业越来越难以控制生产过程，对流程的管理也随之缺乏灵活性；同时，社会分工越来越细化，生产工人对所从事的生产的全过程也缺乏了解，因此也缺乏改变已有条件的积极主动性。 现在，企业生产有一种趋势向小型化、自治化的制造和装配单元发展，生产管理系统的生产计划和控制可以只对制造或者其他部门规定某个时间段应该完成的粗略生产计划；具体的生产调度，如技术、分配、质量管理等功能都分开控制完成，企业可以采用生产控制方法可以减轻负荷。 生产管理系统解决方案——工厂结构体系图
成都人才公寓政策 （一）适用对象 经人社部门认定并符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准的人才，具体为： A类：国内外顶尖人才 主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。 B类：国家级领军人才 主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；相当于上述层次的领军人才。 C类：地方级领军人才 包括：省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家；省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；享受四川省或成都市政府特殊津贴人员；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人，省自然科学奖、社会科学优秀成果奖及以上获得者或项目主要完成人；四川省学术与技术带头人； “成都发展卓越人才奖”获得者；相当于上述层次的领军人才。 D类：其他高级人才 主要包括：具有正高级(若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级)专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）；省或市级技能大师工作室领衔人；市级工艺美术大师；具有高级技师职业资格证书；具有高级社会工作师职业资格证书；其它按相关规定享受高层次人才政策的人才。 《细则》规定在安居方式选择上，申请人若同时符合多种安居方式准入条件，只能选择其中一种。租住人才公寓期间人才类别发生变化的，可按调整后的类别提出申请，经审核后从次月起调整相关标准，累计最长不超过5年。 （二）申请条件 1. 符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中标准 2. 与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险； 3. 在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。 （三）申请材料 1. 身份证 2. 用人单位营业执照或统一社会信用代码（组织机构代码）证书 3. 用人单位出具的《成都市人才安居申请表》 4. 符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准相关证明（学历、 职称、职业资格等证书及获课题、成果奖等证明材料） 5. 劳动合同
强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性文章标题：强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性 强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性 经济发展的需要和人才观念的变革，要求我们的人事人才服务工作体系要与社会发展相适应。随着**经济社会的发展，人才管理的方式由简单性的单位化管理已经逐步向多元性的社会化管理方向转变，人才的所有权已逐步由“单位所有”向“社会所有”转变。人才的所有权与使用权相分离，就是要把“单位人”变成“社会人”。**省人才服务机构从20xx年参照国家公务员制度管理后，健全了人事人才公共服务职能，为建立全社会充满活力并具有竞争力的用人制度提供强有力的政府保障和配套的社会化人才服务，形成社会化人才管理体系，构建了人事人才公共服务新的运行机制。 一、人才服务机构的发展 政府人事部门人才服务机构成立二十多年来，在人事人才公共服务方面不断探索、实践，为“培养、吸引、用好人才”起到了推动和保障作用，始终是为政府的社会目标服务的。
（一）人才服务机构承担的使命。首先，在培育和发展人才市场 中发挥了重要作用。它以自身的服务功能推动了人才的合理流动，与政府的行政力量一道，培育着人才市场机制，促进了人才市场主体的形成，创造了宽松的市场环境，也为多种经济成分的发展提供了人才保障。其次，充分发挥了人事人才公共服务的主导力量。政府人事部门人才服务机构在相当一段历史时期内成为人事人才公共服务的主 导力量，发挥了政府保障的主渠道作用，成为政府政令的忠实贯彻者，起到了在该领域政府想做而未能做到、由人才服务机构去探索、实践的作用；成为人事人才公共服务领域的开拓者，并以自己的规范服务引导了社会化人才和用人单位的健康发展。 因此，我们要清醒地看到，政府人事部门人才服务机构的使命始 终是同政府的社会目标连结在一起的，是作为推动社会化人才服务、人才市场发展的工具起着重要作用。以历史和发展的眼光看，人才服务机构不应当也不可能成为独立于政府之外的、纯粹市场化的社会组织和完全的经济利益主体。 （二）**人才服务机构体制运行状况。20xx年12月，**省人事 厅重组**省人才服务中心，完成了**人才市场与省人才服务中心剥离，**省人才服务中心由原来差额拨款的事业单位改为参照国家公务员 制度管理，将政府人事部门委托或职能延伸的“人事代理”业务纳入公共服务体系，进行规范管理；将“人才配置”的业务实行面向市场
好用的生产计划管理软件 生产计划除了为生产部门提供生产制造的依据，还关系采购计划、安全库存、订单交付等各环节，管理起来十分复杂。一款好用的生产计划管理软件，不仅能全面集成生产相关的业务流程，确保生产计划顺畅进行，还能大大提升生产效率，降低经营管理成本，对提高生产型企业生产力和竞争力的作用显而易见。下面就用实例给大家说说，真正好用的生产计划管理软件，到底能给企业带来哪些好处。 生产计划管理软件：实现生产、业务数据集成 人工、手工作业模式下，从客户接触、销售跟进、合同签订、生产计划、订单下达等全程，业务信息分散在不同部门、人员、设备、系统之中。在制定生产计划时，各类数据的汇总、统计、分析、查询、更新等不仅耗时耗力，而且数据不及时、不真实、不准确的情况时有发生，导致生产计划跟不上变化，该生产的没安排，不该生产的，或非紧急的却生产很多，车间、仓库堆得哪哪都是，不仅浪费资源，更严重影响业务运转和订单交期。 一款好用的生产计划管理软件，可为生产型企业建立一个集成、实时、精准的生产数据中心。像智邦国际生产计划管理软件（https://www.doczj.com/doc/213419878.html,），用统一格式、统一标准，将生产计划紧密关联的客户需求、销售过程、订单数量等全部记录在一套系统中，实现对生产环节及相关业务资源的数字化重组和实时化管理。 任何一个环节数据的变动，在系统中都能实时感知，同步更新，以便生产管理人员及时结合销售、采购、库存等多方数据，更加精准高效的制定生产计划。并且，系统支持生产计划变更，以及群发变更通知，充分考虑了生产计划制定过程中，可能出现的各种突发问题，将业务变动对生产过程的影响和损失降到最低。 生产计划管理软件：实现生产、业务自动流转 生产计划向前需要及时把控销售订单、客户需求、市场预测等信息，向后决定着物料需求、采购计划、生产排程等的精准制定，需从全局角度对生产活动进
公共就业和人才中心工作要点 一、完成工作目标任务 （一）确保完成重点工作任务。新增城镇就业7600人，下岗失业人员再就业2700人，就业困难人员再就业700人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，农村劳 动力转移就业5800人，经开区企业招工服务3000人，新增开发公益性岗位350人，高校毕业生就业见习120人，创业培训400人，职业技能鉴定4500人。 二、加强企业用工服务 （二）优先落实用工服务首要责任。牢固树立“招工招商并重，用工服务就是优 化环境”的理念，继续探索驻外招工途径，实行负责人招工和经纪人招工办法，主 动融入、源头参与，重点支持产业升级和“扶优扶强”，在发展中拓展就业空间、 实现就业增长。 （三）推动落实奖补政策。宣传贯彻《关于进一步加强企业用工服务工作的若干意见》和《县企业用工服务财政激励资金申报审核拨付操作细则》精神，指导帮 助企业申报奖补资金，引导企业自主招工、以工招工、稳工稳岗，激励企业改善 用工环境，建设人才高地。 （四）巩固和完善“三会一调查”制度。以企业满意为标准，切实办好春节大型招 聘会、镇村专场招聘会和县外主题招聘会。加大春招会市场化运作，跟踪服务重 点企业；镇村专场招聘会每季度至少组织一次，通过政府购买基本公共服务模式，对承担组织任务的村（居）委以奖代补；制定发布年度公共就业和人才服务专项 活动计划，提前安排参加“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕 业生就业服务周”等主题招聘活动，引导企业有选择地开展与学校、劳务机构、劳 务基地“三对接”。在2月—3月、7月—9月、11月—12月分别组织春季、夏季和 冬季重点企业用工调查，提出调查报告、需求分析，加强就业形势研判，指导企 业用工。 三、推进就业促进民生工程 (五)重点做好高校毕业生就业。会同局就业培训科制定并落实引导激励高校毕业 生自主创业就业工作意见，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，以县经济 开发区企业为优先，分类建立就业见习基地，加强跟踪服务、实地稽核；切实加 大高校毕业生就业管理系统中的籍离校就业困难毕业生帮扶力度，实名制就业率 达到100%。继续做好大中专毕业生档案、人事代理和高校毕业生“五区”就业生活 补贴发放工作。 （六）统筹抓好困难群体就业。全面开展全县公益性岗位摸底调查，建立就业困难人员公益性岗位就业数据库，完善就业困难人员动态管理、实名帮扶机制。稳 定现有公益性就业岗位，结合文明创建、市容执法和交通安全工作，开发公益性
申报职称须知（初级） 一、政策依据 （一）中共中央组织部、人事部《关于印发〈流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕118号）； （二）成都市人事局关于印发《成都市人事代理试行意见》的通知（成人发〔1997〕50号）； （三）《成都市非公有制经济组织专业技术人员职称（任职资格）申报评审办法（试行）》（成职改字〔1999〕3号）。 二、办理对象 人事档案托管在成都市人才流动服务中心（以下简称市人才中心），且人事代理合同在有效期内的流动人员。 三、申报条件 提示：请仔细阅读申报条件，确定自己属于认定还是评审。 （一）认定 取得国家统招学历，满足下列条件之一： 1.大专生毕业后参加工作满三年； 2.本科生毕业后参加工作满一年； 3.硕士研究生毕业，且已参加工作。 （二）评审 取得职称计算机C级证书，满足下列条件之一： 1.中专生毕业后参加工作满五年； 2.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）大专生毕业后参加工作满三年； 3.非国家统招学历（成教、函授、自考、网教、电大）本科生毕业后参加工作满一年。 四、申报专业 申报专业详见《专业类别》。 五、申报时间 （一）认定 全年均可申报。 （二）评审 建筑类专业申报时间为4-8月，其余专业申报时间为7-9月，具体申报时间以成都市职称改革领导小组办公室通知为准。 六、申报流程及条件 （一）申报 根据申报类别提交以下材料至市人才中心申报： 1.认定（注：以下所有材料请使用B5或16K纸张） （1）《初聘专业技术职务呈报表》1份；样本浏览 （2）学位证（专科生除外）、毕业证原件和复印件各1份； （3）与申报专业相关的论文1份（3000-5000字）；样本浏览 （4）工作与思想方面总结1份（1500-2500字）；样本浏览 （5）一寸标准证件照1张。
主生产计划管理系统 系统简介 金蝶K/3 WISE主生产计划系统主要面向离散型制造企业的计划管理人员设计，提供产品预测管理、预测与销售订单的冲销管理、MPS计算、MPS查询、MPS维护和生产计划投放等主要功能，并提供自动物料替代管理和计划员工作台。该系统是企业计划系统中一个重要环节，是物料需求计划（MRP）运算的主要源头，它的正确与否将影响生产计划、采购计划和销售可签约量（ATP）等信息，是连接产、供、销的桥梁。能够帮助企业制订出准确合理、切合实际的主生产计划，有效地减少库存、提高交货的及时性和生产效率，提升生产计划人员工作效率。主生产计划是金蝶K/3标准版制造解决方案的核心部分，通常与生产数据管理系统、物料需求计划等系统共同使用。 主要业务流程 主要功能 1、产品预测管理/预测冲销管理 系统提供产品预测功能，可以针对具体客户进行预测，并支持将产品预测直接转换为销售订单，帮助企业确定MPS或MRP的需求来源，指导相关部门进行产品生产和物料采购。同时，系统还提供灵活的销售订单与预测的冲销功能，支持向前、向后、先向前再向后、先向后再向前四种冲销策略，满足企业不同产品的运作需求，避免重复产生需求。 2、主生产计划计算
系统提供包括全部计算、选销售订单/预测单计算、选物料计算、按计划员计算等多种方式在内的全面的主生产计划计算功能，通过将每种产品按照BOM结构展开，计算一段时间范围内的需求量、库存量、计划接收量、计划产出量，得到物料的净需求和建议计划量，帮助企业快速、准确地制定MPS产品采购与生产计划，解决生产或采购什么、在什么时候生产和采购、利用什么生产的问题。 3、运算参数设定 系统提供多种预设的计划方案，并提供多种计划范围、可自定义的MPS计算公式、灵活的预计量调整参数设定、可选的仓库计算范围，并提供了强大的合并参数设定，满足企业多样化的生产计划管理要求。并提供了锁单冲销算法和严格跟单算法，满足企业按单生产管理的需求。 4、主生产计划查询 系统提供“需求反查”、“按销售订单查询计划订单”、“按物料查询计划订单”等丰富的主生产计划查询方式，帮助企业生产计划人员详细查看主生产计划的计算过程，了解需求来源，为后续主生产计划的调整和维护提供依据。 5、主生产计划维护和投放 系统提供灵活的主生产计划调整和维护功能，可对计划订单进行合并、拆分、投放、批量维护等，帮助企业结合实际产能状况，对主生产计划进行调整和维护，以达到能力的平衡，保证计划的可执行性。 6、计划员工作台 针对客户的需求多变，紧急插单、订单变更频繁，V12.1增加了计划员工作台，对系统产生的计划结果提供明细数据展开、计划调整建议信息、预计库存分析、例外信息、跟进拖期单据等多种计划分析手段；提供调出单据修改、批量维护等快速调整计划订单功能，帮助计划人员高效进行计划调整，提高企业应变能力， 7、物料替代清单管理
新形势下如何更好发挥我市人才市场的服务职能 【摘要】人才市场作为社会主义市场体系的重要组成部分,它的发展必然与经济发展社会进步联系在一起,与建立社会主义市场经济体制进程联系在一起,与人事制度改革联系在一起。因此,更好地发挥我市人才市场的服务功能,促进各类人才合理有序地流动,是推动我市经济健康的发展的重要途径。 【关键词】人才市场;新形热;如何更好发挥;服务职能 今年1月份,国务院批准实施《广西北部湾经济区发展规划》,标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略。这对我们防城港市来说,是一个发展机遇。特别是随着我市“坚持以港兴市、以工兴市、以区位优势兴市,大力发展大工业、大物流、大商贸、大旅游,努力把防城港市建设成为面向东盟乃至更大区域的钢铁能源基地、商贸物流基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地,成为广西北部湾经济区生态友好、开放度高、活力迸发的新兴港口工业城市和重要门户城市” 的总体发展思路目标的逐渐实现,为人才流动和人才市场的发展提供了更加宽广的空间。而就我市现有人才状况,可以说是总量不足,素质偏低,高、精、尖人才奇缺。新形势下如何更好发挥我市人才市场的服务功能,为加快我市经济的建设提供人才保证和智力支持,是当前面临的重大课题。 1 新形势下明确人才市场的职能定位
政府人事部门所属人才市场,从本质上说,它属于人才中介服务组织,它与行政机关相比较,工作对象、工作内容、工作方式都是不同的。人才市场不止是人事部门的一个内设机构,更是人事部门为经济建设服务、为人才服务的一块阵地;人才市场的业务不止是某一单项的业务,而是人事部门各项人才业务的延伸和扩展。但在新形势下,我们应该明确政府人才市场的职能定位。推进政府所属人才市场的体制改革,在以公共服务为核心的前提下,逐步形成公共服务和市场经营性业务分开管理、分类发展的有效形式。政府所属人才市场应以社会效益、人才效益为主。在人事人才公共服务方面,应从少收费向不收费过渡,逐步降低人才招聘会、人事档案管理、人事代理的收费标准,只适当收取一定的成本费用。 2 提升人才市场服务水平的紧迫感 我市人才市场建设,起步较晚,基础较差,市场功能不够完善,服务的领域和范围尚不适应改革和发展的要求,业务工作也满足不了用人单位和各类人才的需要。一是设备陈旧,服务信息化水平较低,与各区县之间联系不紧,协作不多,许多资源不能共享,形成相对封闭,互不开放,各自为政的格局,难以开展高效、快捷的管理服务。二是人才市场中的人才概念过于狭小,对人才的划分也不尽合理,往往拘束于大中专毕业生,由此形成两大块不同的人力资源市场。即人才市场和劳动力
申请指南 一、人才公寓 （一）适用对象 符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的人才。 （二）申请条件： 1.符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D 类标准并经人社部门认定； 2.与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险； 3.在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。 （三）申请材料： 1. 身份证 2. 用人单位营业执照或统一社会信用代码（组织机构代码）证书 3.用人单位出具的《成都市人才安居申请表》 4.符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D 类标准相关证明（学历、职称、职业资格等证书及获课题、成果奖等证明材料） 5.劳动合同 二、产业新城（工业园区）配套住房 （一）适用对象 产业新城（工业园区）就业的产业高技能人才。 （二）申请条件
1.取得全日制大学本科及以上学历且获得相应学位（留学回国人员学历、学位须经国家教育主管部门认证通过）或中级技术职称、高级工以上职业资格并经人社部门认定； 2.与所在产业新城（工业园区）用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险； 3. 在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。 （三）申请材料 1. 身份证 2. 用人单位营业执照或统一社会信用代码（组织机构代码）证书 3.用人单位出具的《成都市人才安居申请表》 4.全日制大学本科及以上学历、学位证明或中级技术职称、高级工以上职业资格证明 5.劳动合同 三、申请审核流程 1.申请人通过人才安居信息平台在线注册登记，填写身份、学历、职称、工作单位等相关信息，并上传前述要求的申请材料，进行在线申报，注册成功后方可提交人才安居申请。 2.根据用人单位注册地和人才类别，系统自动分配至所在区（市）县人社部门和经信部门。人社部门对符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的人才和产业高技能人才资格进行认定、确定人才类别以及对申请人的劳动合同、社会保险缴纳情况进行审核，经信部门对产业新城（工业园区）企业进行认定。人社部门建立与组织、科技、