适用的法律法规清单
一、中华人民共和国宪法
全国人民代表大会1982年12月４日公布施行
二、环境保护法律
1、中华人民共和国环境保护法
中华人民共和国主席令第二十二号1989年12月26日公布实施
2、中华人民共和国大气污染防治法
全国人民代表大会常务委员会 2000年4月9日颁布，2000年9月1日实施
3、中华人民共和国水污染防治法
1984年5月11日第六届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，1984年11月1日起施行。
4、中华人民共和国固体废物污染环境防治法
全国人民代表大会常务委员会2004年12月29日修订通过，自2005年４月１日起施行。
5、中华人民共和国环境噪声污染防治法
全国人民代表大会常务委员会1996年10月29日通过，1997年３月１日起施行。
6、中华人民共和国清洁生产促进法
全国人民代表大会常务委员会2002年6月29日通过，自2003年1月1日起施行。
三、环境保护法规、法规性文件
1、中华人民共和国大气污染防治法实施细则
1991年5月8日国务院批准，1991年5月24日国家环境保护局令第五号发布，自1991年7月1日起施行。
2、中华人民共和国水污染防治法实施细则
1989年7月12日经国务院批准，同日国家环境保护局公布，1989年9月1日起施行
3、国务院关于环境保护若干问题的决定
国务院1 996年08月03日，处1996年08月03日起实施
4、征收排污费暂行办法
国务院 1982年02月05日颁布，1982年07月01日实施。
5、环境保护行政处罚办法
国家环境保护总局1999年8月6日发布施行。
6、环境监理执法标准管理办法
国家环境保护局 1992年7月7日颁布，1992年10月1日实施。
7、排放污染物申报登记管理规定
国家环境保护局 1992年8月14日颁布，1992年10月1日实施。
8、建设项目环境保护管理办法
国务院环境保护委员会、国家计划委员会、国家经济委员会，1986年3月1日颁布实施。
9、全国环境监测管理条例
城乡建设环境保护部 1983年7月21日颁布实施。
10、中华人民共和国环境保护标准管理办法
城乡建设环境保护部 1983年11月11日颁布实施。
11、报告环境污染与破坏事故的暂行办法
国家环境保护局 1990年1月1日颁布实施。
12、水污染物排放许可证管理暂行办法
国家环境保护局 1988年3月1日颁布实施。
13、饮用水水源保护区污染防治管理规定
国家环境保护局 1989年1月1日颁布实施。
14、污水处理设施环境保护监督管理办法
国家环境保护局 1988年1月1日颁布实施。
15、汽车排气污染监督管理办法
国家环境保护局 1990年1月1日颁布实施。
四、资源法律、法规
1、中华人民共和国土地管理法
全国人民代表大会 1998年8月29日颁布1999年1月1日施行。
2、中华人民共和国土地管理法实施条例
国务院 1998年12月27日颁布，1999年1月1日施行。
3、中华人民共和国水法
全国人民代表大会常务委员会 1988年1月21日颁布 1988年7月1日施行。
4、中华人民共和国水土保持法
全国人民代表大会常务委员会 1991年6月29日颁布施行。
5、中华人民共和国水土保持法实施条例
国务院 1993年8月1日颁布施行。
6、中华人民共和国节约能源法
全国人民代表大会 1997年11月01日颁布 1998年1月1日施行。
五、相关法律、法规
1、中华人民共和国城市规划法
全国人大常委会 1989年12月26日颁布 1990年4月1日施行。
2、中华人民共和国国消防法
全国人民代表大会常务委员会 1998年4月29日颁布 1998年9月1日施行。
3、节约能源管理暂行条例
国务院 1986年1月12日颁布 1986年4月1日实施。
4、危险化学品安全管理条例
国务院 2002月01月26日颁布 2002年03月15日实施。
5、仓库防火安全管理规则
公安部 1990年04月10日颁布实施。
6、城市市容和环境卫生管理条例
国务院 1992年8月1日颁布实施。
六、环境保护质量标准
1、地面水环境质量标准
（GHZB1-1999）
——1999年7月20日发布，2000年1月1日实施。
2、城市区域环境振动标准
（GB10070-1988）
——1988年12月10日发布，1989年7月1日实施。
3、城市区域环境噪声标准
（GB3096-1993）
——1993年9月7日发布，1994年3月1日实施。
4、环境空气质量标准
（GB3095-1996）
——1996年1月18日发布，1996年10月1日实施。
七、环境保护排放标准
1、机动车辆允许噪声标准
（GB1495-1979）
——1979年2月23日发布，1979年2月23日实施。
2、建筑施工场界噪声标准
（GB12523-1990）
——1990年10月16日发布，1991年3月1日实施。
3、轻型汽车排气污染物排放标准
（GB14761.1-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
4、车用汽油机排气污染物排放标准
（GB14761.2-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
5、汽油车燃油蒸发污染物排放标准
（GB14761.3-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
6、汽油车曲轴箱污染物排放标准
（GB14761.4-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
7、汽油车怠速污染物排放标准
（GB14761.5-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
8、柴油车自由加速烟度排放标准
（GB14761.6-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
9、汽车柴油机全负荷烟度排放标准
（GB14761.7-1993）
——1993年12月10日发布，1994年5月1日实施。
10、汽车定置噪声值
（GB-16170-1996）
——1996年3月7日发布，1997年1月1日实施。
11、大气污染物综合排放标准
（GB16297-1996）
——1996年4月12日发布，1997年1月1日实施。
12、危险废物鉴别标准浸出毒性鉴别
（GB5085.3-1996）
——1996年7月29日发布，1996年8月1日实施。
13、污水综合排放标准
（GB8978-1996）
——1996年10月4日发布，1998年1月1日实施。
14、生活垃圾填埋污染控制标准
（GB16889-1997）
——1997年7月2日发布，1998年1月1日实施。
15、锅炉大气污染排放标准
（GWPB3-1999）
——1999年12月3日发布，2000年3月1日实施。
16、危险废物焚烧污染控制标准
（GWKB2-1999）
——1999年12月3日发布，2000年3月1日实施。
八、综合
1、中华人民共和国宪法（节选）
全国人民代表大会1982.12.4颁布实施。
2、中华人民共和国刑法（节选）
全国人民代表大会1997年10月1日颁布实施。
3、中华人民共和国劳动法
全国人民代表大会1995年1月1日颁布实施。
4、中华人民共和国安全生产法
全国人民代表大会2002年11月1日颁布实施。
5、中华人民共和国消防法
全国人民代表大会1998年9月1日颁布实施。
6、中华人民共和国建筑法
全国人民代表大会 1997年11月1日颁布，1998年3月1日实施。
7、中华人民共和国工会法
全国人民代表大会 2001年10月27日颁布实施。
8、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动部1995年1月1日颁布实施。
9、国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定
国务院1963年3月30日颁布实施。
10、爆炸危险场所安全规定
劳动部1995年1月22日颁布实施。
11、厂内机动车辆安全管理规定
劳动部1995年4月7日颁布实施。
12、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
国务院1995年5月1日颁布实施。
13、劳动部关于印发《（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答》的通知
劳动部1995年4月22日颁布实施。
14、重大事故隐患管理规定
劳动部1995年10月1日颁布实施。
15、实施工程建设强制性标准监督规定
建设部2000年8月25日颁布实施。
16、建设工程安全生产管理条例
国务院2004年2月1日颁布实施。
17、建筑安装工程安全技术规程
国务院1956年5月25日颁布实施。
18、工人职业伤亡事故报告规程
国务院1956年5月25日颁布实施。
19、建设领域安全生产行政责任规定(建发[2002]223号)
建设部 2002年颁布实施。
20、国营建筑企业安全生产工作条例
城乡建设环境保护部 1983年5月27日颁布实施。
21、建筑安全生产监督管理规定
建设部 1991年7月9日发布施行。
22、中华人民共和国食品卫生法
全国人民代表大会常务委员会 1982年11月19日发布施行。
23、食物中毒事故处理办法
卫生部 1999年12月24日发布，2000年1月1日施行。
24、食品卫生监督程序
卫生部 1997年3月15日发布，1997年6月1日施行。
九、化学危险品
1、危险化学品安全管理条例
国务院 2002年2月1日颁布，2002年3月15日实施。
2、工作场所安全使用化学品规定
劳动部、化学工业部 1996年12月20日颁布实施。
3、危险化学品登记注册管理规定
国家经济贸易委员会 2000年9月11日颁布，2000年10月1日实施。
4、使用有毒物品作业场所劳动保护条例
国务院 2002年5月12日发布施行。
十、三同时
1、转发国家计委《关于印发（建设项目竣工验收办法）的通知》的通知
劳动部 1990年10月8日发布施行。
2、建设项目职业安全卫生设施和技术措施验收办法
劳动部 1992年1月13日发布施行。
3、建设项目劳动安全卫生监察规定
劳动部 1996年10月17日发布，1997年1月1日施行。
4、建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则
劳动部 1998年2月5日颁布实施。
5、建设项目劳动安全卫生预评价管理办法
劳动部 1998年2月5日颁布实施。
6、安全评价通则
安监管技装字[2003]37号 2003年3月31日颁布实施。
7、工业企业建设项目卫生预评价规范
卫生部 1994年6月30日颁布实施。
十一、伤亡事故调查和处理
1、劳动部关于重伤事故范围的意见
劳动部 1960年5月23日颁布实施。
2、最高人民检察院、劳动人事部关于印发《关于查处重大责任事故的几项暂行规定》的通
知
最高人民检察院劳动人事部 1986年3月25颁布实施。
3、国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定
国务院 1989年3月29日发布施行。
4、劳动部关于《特别重大事故调查程序暂行规定》有关条文的解释
国务院 1989年3月29日发布施行。
5、企业职工伤亡事故报告和处理规定
国务院 1991年3月1日发布，1991年5月1日施行。
6、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释
劳动部 1991年7月25日颁布实施。
7、关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》有关事项的通知
劳动部 1992年10月26日颁布实施。
8、关于印发《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知
劳动部、国家统计局 1992年10月15日发布，1993年1月1日施行。
9、劳动部办公厅关于印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知
劳动部办公厅 1993年9月17日发布施行。
10、工伤保险条例
国务院 2003年4月27日颁布，2004年1月1日施行。
11、工伤认定办法
劳动和社会保障部 2003年9月23日颁布，2004年1月1日实施。
12、重大事故隐患管理规定
劳动部 1995年8月22日颁布，1995年10月1日实施。
十二、女工和未成年工保护
1、中华人民共和国妇女权益保护法
全国人民代表大会 1992年4月3日颁布实施。
2、中华人民共和国未成年人保护法
全国人民代表大会常务委员会 1991年9月4日颁布，1992年1月1日施行。
3、女职工劳动保护规定
国务院 1988年7月21日颁布，1988年9月1日实施。
4、《女职工劳动保护规定》问题解答
劳动部 1989年1月20日颁布实施。
5、女职工禁忌劳动范围的规定
劳动部 1990年1月18日颁布实施。
6、禁止使用童工规定
国务院 1991年4月15日颁布实施。
7、女职工保健工作规定
卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联 1993年11月26日颁布实施。
8、未成年工特殊保护规定
劳动部 1994年12月9日颁布，1995年1月1日实施。
十三、女工和未成年工保护
1、厂长、经理职业安全卫生管理资格认证管理规定
劳动部 1990年10月5日颁布实施。
2、企业职工劳动安全卫生教育管理规定
劳动部 1995年11月8日颁布实施。
3、特种作业人员安全技术培训考核管理办法
国家经济贸易委员会 1999年7月12日颁布，1999年10月1日施行。
4、特种作业人员安全技术考核管理规则
GB 5306-85 1985年8月1日颁布实施。
十四、劳动防护用品
1、劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法
劳动人事部/工商部/国家标准局 1982年9月29日颁布实施。
2、劳动防护用品管理规定
劳动部 1996年6月1日颁布实施。
3、劳动防护用品配备标准(试行)
国家经济贸易委员会 2000年颁布实施。
十五、特种设备
1、特种设备安全监察条例
国务院 2003年3月31日颁布，2003年6月1日实施。
2、锅炉压力容器安全监察暂行条例
劳动人事部 1982年7月1日发布施行。
3、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》实施细则
劳动人事部 1982年8月7日发布施行。
4、锅炉使用登记办法
劳动人事部 1986年2月7日发布，1987年1月1日施行。
5、漏电保护器安全监察规定
劳动部 1990年6月1日发布施行。
6、起重机械安全监察规定
劳动部 1991年3月21日颁布，1991年10月1日实施。
7、气瓶产品安全质量监督检验规则
劳动部 1990年8月2日颁布，1991年7月1日施行。
8、压力容器使用登记管理规则
劳动部 1989年3月制订，1994年5月1日执行。
9、压力管道安全管理与监察规定
劳动部职锅局压力管道安全监察处 1996年7月1日发布施行。
10、锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定
劳动部 1997年10月1日发布施行。
11、特种设备质量监督与安全监察规定
国家质量技术监督局 2000年6月27日颁布，2000年10月1日实施。
12、施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定
建设部/国家工商行政管理局/国家质量技术监督局 1998年9月4日颁布实施。十六、消防管理
1、中华人民共和国消防法
全国人民代表大会常务委员会 1998年4月29日颁布，1998年9月1日实施。
2、消防产品质量监督检验暂行管理办法
公安部/国家标准局 1983年3月2日颁布实施。
3、城市消防规划建设管理规定
公安部、建设部、国家计委、财政部 1990年1月1日颁布实施。
4、火灾统计管理规定
公安部、劳动部、国家统计局 1989年11月27日颁布，1990年1月1日实施。
5、仓库防火安全管理规则
公安部 1990年4月10发布施行。
6、消防监督程序规定
公安部 1991年9月2日发布，1991年10月1日施行。
7、易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法
公安部 1994年3月24日发布，1994年5月1日施行。
8、建筑工程消防监督审核管理规定
公安部 1996年10月16日颁布，1997年3月1日实施。
9、火灾事故调查规定
公安部 1999年3月15日发布施行。
10、公共娱乐场所消防安全管理规定
公安部 1999年5月25日颁布实施。
11、消防监督检查规定
公安部 1998年12月9日制订，1999年9月1日实施。
12、中华人民共和国治安管理处罚条例
全国人民代表大会常务委员会 1994年5月12日发布施行。
13、中华人民共和国消防工作条例
全国人民代表大会常务委员会 2003年1月颁布实施。
14、中华人民共和国机关、团体、企业、事业单位保卫工作暂行规定
全国人民代表大会常务委员会1998年10月颁布实施。
15、公安部关于切实保护企业领导人人身安全问题的通知
公安部 1988年6月颁布实施。
十七、劳动卫生
1、中华人民共和国职业病防治法
全国人大常委会2001年10月27日颁布，2002年5月1日实施。
2、职业病诊断管理办法
卫生部 1984年3月19日颁布实施。
3、职业病范围和职业病患者处理办法的规定
卫生部 1987年11月5日颁布，1988年1月1日实施。
4、中华人民共和国尘肺病防治条例
国务院 1987年12月3日颁布实施。
5、职业病报告办法
卫生部 1988年8月20日颁布，1989年1月1日实施。
6、关于加强企业职工劳动条件分级工作的通知
劳动部 1991年8月5日颁布实施。
7、粉尘危害分级监察规定
劳动部 1992年1月1日颁布实施。
8、工业企业职工听力保护规范
卫生部 1999年12月24日颁布实施。
9、职业病危害事故调查处理办法
卫生部 2002年3月28日发布，2002年5月1日施行。
10、关于印发《职业病目录》的通知
卫生部劳动保障部 2002年4月28日发布实行。
11、职业病危害因素分类目录
卫生部 2002年4月27日发布施行。
12、职业健康监护管理办法
卫生部 2002年3月28日颁布，2002年5月1日实施。
13、职业性健康检查管理规定
卫生部 1997年10月29日发布施行。
十八、工会
1、基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例
中华全国总工会 2001年12月31日修改后颁布实施。
2、工会劳动保护监督检查员暂行条例
全国总工会 1985年4月8日颁布实施。
3、全国总工会关于加强群众监督大力减少伤亡事故的几项措施
全国总工会 1986年7月15日颁布实施。
4、工会劳动保护监督检查员暂行管理办法
全国总工会 1991年8月1日颁布实施。
5、全国总工会关于生产性建设工程项目职业安全卫生设施实行工会监督的暂行办法
全国总工会 1989年3月29日颁布实施。
十九、标准、规范
1、施工现场临时用电安全技术规范 (JGJ46－88)
城乡建设环境保护部 1988年5月21日颁布，1988年10月1日实施。
2、用电安全导则(GB/T 13869-92)
国家技术监督局 1992年11月24日发布，1993年5月1日实施。
3、脚手架安全技术规范
建设部2001年02月09日批准 2001年06月01日实施。
4、安全帽安全技术规范
国家标准局 1990年8月1日颁布实施。
5、安全带安全技术规范（GB6095－85）
国家标准局 1985年颁布实施。
6、焊接眼面防护具(GB/T 3609.1-94)
国家标准局 1995年7月1日发布施行。
7、护耳器—耳塞(GB 5893.1-86)
国家标准局 1986年2月28日发布，1986年10月1日实施。
8、劳动防护用品选用规则(GB11651-89)
建设部 1989年颁布实施。
9、建筑施工高处作业安全技术规范 (JGJ80－91)
建设部 1992年1月8日发布，1992年8月1日施行。
10、安全电压(GB 3805-83)
国家标准局 1990年1月1日发布施行。
11、塔式起重机安全规程(GB5144-94)
劳动部 1994年颁布实施。
12、职业安全卫生术语(GB/T15236-94)
劳动部 1998年颁布实施。
13、人类工效学与心理负荷相关的工效学原则设计原则(GB／T 15241．2—1999)
国家质量技术监督局1999年04月26日批准 1999年10月01日实施。
14、工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2-2002）
卫生部 2002年2月18日发布，2002年6月1日执行。
15、高温作业允许持续接触热时间限值
国家技术监督局 1989年3月22日批准，1989年10月1日施行。
16、安全色(GB2893－2001)
安全色标委员会 2002年6月1日发布执行。
17、重大危险源辨识(GB 18218-2000)
国家技术监督局 2000年颁布施行。
18、厂区高处作业安全规程(HG23014--1999)
国家经济贸易委员会 1999年颁布实施。
19、厂区吊装作业安全规程(HG23015--1999)
国家经济贸易委员会 1999年颁布实施。
20、机械安全避免人体各部位挤压的最小间距(GB12265.3-1997) 国家标准局 1998年2月1日发布施行。
21、安全网(GB5725-1997)
国家技术监督局 1997年发布施行。
22、密目式安全立网 (GB16909-1997)
国家技术监督局 1997年发布施行。
23、作业场所噪声测量规范(WS/T69-1996)
国家技术监督局 1996年发布施行。
24、消防安全标志设置要求(GB 15630-1995)
国家技术监督局 1996年2月1日发布施行。
25、安全标志使用导则 (GB 16179-1996)
国家技术监督局 1996年10月1日颁布实施。
26、噪声作业分级(LD80-1995)
劳动部 1995年7月13日发布，1996年6月1日实施。
27、高温作业分级(GB4200-84)
中华人民共和国劳动人事部1984年12月1日颁布实施。
28、低温作业分级(GB/T14440-93)
中华人民共和国劳动人事部 1993年颁布实施。
29、冷水作业分级(GB/T14439-93)
国家技术监督局１９９３年６月１０日批准１９９４年１月１日起实施30、体力劳动强度分级(GB3869-97)
国家标准局1998年1月1日发布,1998年1月1日实施。
31、有毒作业分级(GB12331-90)
国家技术监督局 1990年4月23日颁布，1991年1月1日实施。
32、高处作业分级(GB3608-83)
国家技术监督局 1983年4月15日发布 1984年12月1日实施。
33、安全标志(GB 2894—1996)
国家技术监督局1996年03月14日批准 1996年10月01日实施。
34、生产性粉尘作业危害程度分级
国家标准局1986年01月21日发布,1986年11月01日实施。
35、粉尘防爆安全规程(GB15577-1995)
国家技术监督局 1995年颁布实施。
36、起重机械危险部位与标志(GB15052-94)
国家技术监督局 1994年颁布实施。
37、起重机械超载保护装置安全技术规范(GB 12602-1990)
国家技术监督局1990年12月18日发布，1991年12月01日实施。
38、安全色光通用规则(GB 14778-1993)
国家技术监督局1993年12月24日批准 1994年07月01日实施。39、常用危险化学品的分类及标志(GB13690-92)
国家技术监督局1992年09月28日发布，1993年07月01日实施。
40、施工升降机安全规则(GB10055-1996)
建设部 1996年1月1日颁布实施。
41、企业职工伤亡事故分类(GB 6441-1986)
国家技术监督局 1986年颁布实施。
42、企业职工伤亡事故经济损失统计标准(GB 6721-1986)
国家技术监督局 1986年颁布，1987年5月1日实施。
43、起重机械安全规程(GB 6067-1985)
国家技术监督局 1985年6月6日颁布，1985年4月1日实施。
44、起重吊运指挥信号(GB 5082-1985)
国家技术监督局 1985年07月01日颁布实施。
45、特种作业人员安全技术考核管理规则(GB 5306-1985)
国家技术监督局 1985年8月1日颁布实施。
46、建筑机械使用安全技术规范(JGJ33－2001)
国家技术监督局 2001年颁布实施。
47、职业性接触毒物危害程度分级(GB5044-85)
国家技术监督局 1985年4月1日颁布实施。
48、工业企业厂内运输安全规程(GB4387-84)
国家技术监督局 1984年颁布实施。
49、焊接与切割安全(GB9448-88)
国家技术监督局 1988年颁布实施。
50、GBZ1-2002《工业设计卫生标准》
51、GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》
二十、我国加入的国际环境保护多边条约
1.保护臭氧层维也纳公约
各缔约国、1989年12月30日在我国生效。
2.关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书
各缔约国、1992年08月20日在我国生效。
3.控制危险废物越境转移及其处置的马塞尔公约
各缔约国、1992年08月20日在我国生效。
4.联合国气候变化框架条约（纽约）
各缔约国、1993年07月05日在我国生效。
5.生物多样性的里约热内卢公约
各缔约国、1993年12月29日在我国生效。
6.联合国防治荒漠化公约（巴黎）
各缔约国、1997年06月30日在我国生效。
7.濒危野生动植物种国际贸易公约（华盛顿）
各缔约国、1981年04月08日在我国生效。
8.关于特别作为永久栖息的国际重要湿地公约（拉姆萨）
各缔约国、1992年01月03日在我国生效。
9.保护世界文化和自然遗产公约（巴黎）
各缔约国、1986年03月12日在我国生效。
10.1983年国际热带木材协定（日内瓦）
本协定缔约各方1983年11月18日订于日内瓦。1986年07月02日在我国生效。
11.1994年国际热带木材协定
本协定缔约各国 1994年1月26日订于日内瓦。1996年06月19日在我国生效。
12.关于被盗或者非法出口文物的公约
国际统一私法协会 1995年6月7日颁布。1997年11月07日在我国生效。
13.京都协议书（日本京都）
联合国气候变化框架公约参加国 1997年12月11日颁布。2005年3月在我国生效。二十一、职业健康安全国际公约
1、关于我国接受《73／78防污公约》附则的通知(交外发〔1994〕1111号)
交通部 1994年11月15日颁布，1994年12月13日生效。
2、预防重大工业事故公约(第174号公约)
国际劳工组织大会 1993年6月2日颁布生效。
3、预防重大工业事故建议书(ILO第181号)
国际劳工组织大会 1993年发布生效。
4、预防重大工业事故实践守则（基本框架）
国际劳工组织大会 1992年发布生效。
5、夜间工作公约(第171号公约)
国际劳工组织大会 1990年6月26日颁布，1992年12月21日尚未生效。
6、作业场所安全使用化学品公约(第170号公约)
国际劳工组织大会 1990年6月25日颁布生效。
7、建筑业安全和卫生公约(第167号公约)
国际劳工组织大会 1988年6月20日颁布，1991年1月11日生效。
8、安全使用石棉公约(第162号公约)
国际劳工组织大会 1986年6月24日颁布，1989年6月16日生效。
9、职业卫生设施公约(第161号公约)
国际劳工组织大会 1985年6月26日颁布生效。
10、职业安全和卫生及工作环境公约(第155号公约)
国际劳工组织大会 1981年6月22日颁布，1983年8月11日生效。
11、国务院办公厅关于我国加入海牙公约和蒙特利尔公约的通知（1980年11月3日）
国务院 1980年11月3日颁布实施。
12、关于中华人民共和国锅炉安全监察局和罗马尼亚社会主义共和国锅炉、压力容器、起重设备监察局关于互相承认锅炉、压力容器设备的检验和协调两国监察局之间科技合作的协定生效的通知((80)劳总锅字14号) 经国务院批准，总局锅炉安全监察局以中华人民共和国锅炉安全监察局名义同罗马尼亚锅炉、压力容器、起重设备监察局 1979年10月25日颁布，1980年1月1日生效。
13、公路运输工时与间休公约(第153号公约)
国际劳工组织大会 1979年颁布实施。
14、保护工人以防工作环境中因空气污染、噪音和振动引起职业危害公约(第148号公约)
国际劳工组织大会 1977年6月20日颁布生效。
15、预防和控制致癌物质和制剂导致职业危害公约(第139号公约)
国际劳工组织大会 1974年6月24日颁布，1976年6月10日生效。
16、防苯中毒危害公约(第136号公约)
国际劳工组织大会 1971年6月2日颁布，1973年7月27日生效。
17、工人搬运的最大负重量公约(第127号公约)
国际劳工组织大会 1967年6月7日颁布，1970年3月10日生效。
18、工伤事故和职业病津贴公约(第121号公约)
国际劳工组织大会 1964年7月8日颁布，1967年7月28日生效。
19、机器防护公约(第119号公约)
国际劳工组织大会 1963年6月25日颁布，1965年4月21日生效。
20、保护工人以防电离辐射公约(第115号公约)
国际劳工组织大会 1960年6月22日颁布，1962年6月17日生效。
21、废除强迫劳动公约(第105号公约)
国际劳工组织大会 1957年6月25日颁布生效。
22、保护生育公约（1952年修订）(第103号公约)
国际劳工组织大会 1952年6月28日颁布，1955年9月7日生效。
23、对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约(第100号公约)
国际劳工组织大会 1951年6月29日颁布，1952年6月29日生效。
24、工业部门未成年人夜间工作公约（1948年修订）(第90号公约)
国际劳工组织大会 1948年7月10日颁布，1951年6月12日生效。
25、未成年人在工业部门就业体格检查公约(第77号公约)
国际劳工组织大会 1946年10月9日颁布，1950年12月29日生效。
26、未成年人在非工业部门就业体格检查公约(第78号公约)
国际劳工组织大会 1946年10月9日颁布，1950年12月29日生效。
27、未成年人非工业部门就业夜间工作公约(第79号公约)
国际劳工组织大会 1946年10月9日颁布，1950年12月29日生效。
28、在油漆中使用白铅公约(第13号公约)
国际劳工组织大会 1921年10月25日颁布，1923年8月31日生效。
29、工业企业中实行每周休息公约(第14号公约)
国际劳工组织全体大会 1921年10月25日颁布，1923年8月31日生效。
30、建筑业安全和卫生建议书(第175号建议书)
国际劳工组织大会 1988年6月20日颁布实施。
地方法律法规
二十二、省、市级环境和职业健康安全规章、标准和规范
1、《浙江省环境保护条例》（1996年）
2、《浙江省工业固体废物污染防治条例》
3、《浙江省水资源管理条例》
4、《浙江省实施〈中华人民共和国水土保持法〉办法》（1994年7月21日）
5、浙江省实施《工伤保险条例》试行办法（2004年1月19日）
6、其他相关法律、法规
二十三、上级主管部门的文件、通知、公报等要求
1、《安全管理规程汇编》中国水利水电第三工程局安监办（2003年3月）
2、关于印发及《水电三局化学危险品管理办法》及《水电三局安全生产事故救援应急预案管
理办法》的通知（局安监字〔2004〕第11号）
3、关于转发《关于贯彻落实中央企业安全生产工作会议精神的紧急通知》的通知（局安监字
〔2004〕第15号）
4、《关于进一步加强全局安全教育培训工作的通知》（局安监〔2005〕第9号）
5、《关于强化防汛工作做好防汛报告的通知》（局工管〔2005〕10号）
6、《水电三局西龙池工程施工局引水系统工程施工安全健康与环境保护管理规定汇编》（2004
年10月18）
7、关于印发《西龙池施工局员工管理暂行办法》等管理办法的通知（施局字2005第06号）二十四、顾客和其他方提出的环境和职业健康安全合法要求
1、《转发关于几一步严格管理狠抓落实努力做好2005年安全生产工作的通知》（浙蓄电工计
字〔2005〕5号）
2、《关于2005年西龙池电站工程建设项目安全生产计划的通知》（浙蓄电工计字〔2005〕7
号）
3、《关于转发作好当前基建安全生产工作紧急的通知》（浙蓄电工计字〔2005〕37号）
4、《关于转发国家电力监督委员会的通知》（浙蓄电工计字〔2005〕38号）
社会责任验厂常见问题 １、童工 1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工； 4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）; 6)未成年工晚上加班（BCBG） ２、强迫劳工 1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）; 2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班； 5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。 ３、胁迫与骚扰 1)工厂搜身 2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）； ４、无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视； 4)不招收１６至１８周岁的未成年工。 ５、工资 1)工资支付低于当地最低基本工资； 2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足； 4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。 ６、工时 1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时； 3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求） 4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天； 6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。 ７、社会保险
1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文; 2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）. ８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假； 3)没有国假或国假天数不足； 4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）； 5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ） 7)国假没有支付工资； 8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同； 9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）； 11)没有劳动合同复印件给员工； 12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错 A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）； B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）； C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）； 13)试用期超过规定期限 A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求） D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。（上海规定） E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。 14)延期支付员工工资 A.工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减； B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求） C.工资发放不超过次月的第七天；（深圳规定） 15)不合法罚款； 16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%； 17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
Costco验厂 Costco验厂是Costco面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。 从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。 其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。 Costco验厂文件清单 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需）
Costco验厂重要问题点 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Costco验厂审核的程序和方法 1.首次会议 ①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 ②提出需要审核的文件和资料清单 ③解释工人访谈的方法和要求 ④回答工厂代表提出的疑问
社会责任验厂常见问题 1、童工 1）没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones ）; 2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工； 4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5）未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）; 6）未成年工晚上加班（ BCBG ） 7）未成年工没有到劳动管理部门备案 2、强迫劳工 1）工厂没有自愿加班政策（ IZ）; 2）工厂有交押金规定； 3）工厂有扣押员工身份证； 4）强迫加班； 5）不接受员工辞职； 6）扣押工人工资。 3、胁迫与骚扰 1）工厂搜身 2）工厂没有建立无骚扰政策（ Jones ）；
4、无歧视 1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）； 2）同工不同酬； 3）性别歧视； 4）不招收16至18周岁的未成年工。 5、工资 1）工资支付低于当地最低基本工资； 2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3）记件资员工加班费计算不足； 4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5）记件资工人没有计算加班工资。 6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。 6、工时 1）工时1天超8小时或1周超4 0小时； 2）加班时间超每月超3 6小时； 3）工厂每年非旺季时6 0小时/周超3 5周，旺季时7 2小时/周超17周；（Disney 要求） 4）每周工时不超 52 小时（ MS 要求）； 5）没有每7天休1天； 6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上； 7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。
Intertek（ITS）验厂文件清单工卡或考勤记录（过去十二个月） 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需 Costco验厂审核文件清单 1）附ITS质量体系文件及相关记录清单 2）质量手册(程序文件,作业指导) 3）合格供应商清单 4）采购订单 5）向关键供应商采购的订单 6）来料记录 7）各车间领料记录 8）原料盘点记录 9）成品入库/出库记录
10）来料检验记录 11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程序, 12）生产工单 13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录 15）对工人的培训计划及记录(重点是QC) 16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记录 19）组织结构图及各工序的职责 20）管理评审记录 21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引 Costco验厂中哪些问题点是验厂服务中比较关注的2010-09-29 15:08:48| 发布者: admin| 查看数: 17| 评论数: 1 Costco验厂中哪些问题点是验厂服务中比较关注的？这些问题点又要从哪些方面查看？标准又是怎样的？ 以下就是对这些重点的最好阐述： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每
ELEVATE社会责任验厂审核文件清单 ELEVATE社会责任审核文件清单 1 考勤记录Time Attendance Records ( 年月到年月） 2 员工加班申请表(如有) Overtime Application Form (If any) 3 当地政府综合计时批文(如有) Comprehensive Working Hours Approval (If any) 4 工资表Payroll Records ( 年月到年月） 5 当地政府最低工资标准文件Local Minimum Wage Notice 6 员工档案, 人事花名册Personal Files, Roster 7 招聘政策, 招聘程序文件Recruitment Policy & Recruitment Procedure 8 员工离职和解雇记录(最近3 个月) Worker Resignation Records (Most recent 3 months) 9 员工手册,工厂休假政策(带薪年假，产假，病假等) Factory Handbook, Factory Leave Policies (Annual Leave, Maternity Leave, Sick Leave etc.) 10 休假记录（带薪年假，产假，病假）Leave Records (Annual Leave, Childbearing Leave and Sick Leave etc.) 11 惩处记录(最近2 个月) Disciplinary Records (Most recent 2 months) 12 劳动合同Labor Contracts 13 劳务派遣协议，劳务派遣公司资质，实习协议（如适用）Dispatch Agreement, Qualification of Labor Agent, Internship Agreement (If applicable) 14 未成年工人体检及劳动局登记记录(如适用) Young Worker Registration & Health Check Records (If applicable)
社会责任验厂及如何应对
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客户社会责任验厂及其应对 目录 一、客户为什么要验厂；五、不符合项的发现与处理; 二、客户验厂的一般程序; 1、发现 1、首次会议 2、处理 2、现场检查 3、纠正行动与跟踪审核 3、文件记录检查六、如何应对验厂: 4、工人面谈 1、首先要有正确认识 5、复印相关资料 2、验厂前的准备 ６、末次会议 3、验厂过程中的配合 三、客户验厂的一般方法 4、验厂后的工作 1、环境七、善意的建议： ２、文件查验１、拿文件要推迟,回答问题求稳 ３、员工问话2、平时做什么事，都要留下痕迹 四、客户验厂的一般要求 3、做好相关资料的日常检查工作 1、童工问题 4、不要忽略了“员工手册” 2、未成年工问题５、注意处理好与审核员之间的关系 ３、强迫劳动问题 ４、健康与安全 5、结社自由和集体谈判权 6、歧视 7、惩戒性措施 8、工作时间问题 9、工资报酬问题 客户验厂及其应对 一、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。
2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉,是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多客户往往在这些问题上受到巨大压力,而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、对于客户而言,他们会问，如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？ 二、客户验厂的一般程序 1、首次会议,要求厂负责人参加。 介绍验厂目的、方法、时间安排;了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单; 解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问; 2、现场检查——若有需要,可能拍照;检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去;了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化； 3、文件记录检查：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求检查全部人事资料；至少一年的工时工资记录; 4、工人面谈: 要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限;面谈工人挑选来源:①工作现场；②人事登记表;③工资表；要求工厂管理人员回避,并在单独房间进行；面谈结果不向厂方管理层透露；面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名; 5、复印相关资料，完成审核报告,厂方人员不参加; 6、末次会议感谢厂方支持、配合和合作;强调审核方法和结果的局限性,说明结果是不很全面的;强调厂方的长处和强项;汇报审核结果,指出不符合项及法规或客户行为守则的要求；回答厂方提出的疑问； 对于拒绝在审核报告上签名者，也不坚持,而是将记录带回，所以有时没有末次会议,也不提交审核结果,而是隔日提供书面报告。 三、客户验厂的一般方法 １、环境——⑴要平面图； ⑵按图查验；
社会责任验厂资料清单 1、厂区平面图 a．提供厂区总的平面图和各楼层平面图，要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。 b.标识出排水、给水及污水处理系统位置。 2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件 3、员工花名册(全厂员工名册) a．提供组织架构图； b．提供在职员工名册（要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式） 4、最近12 个月工资记录 a．提供12 个月的员工工资发放表（内容应包括基本工资、每小时多少钱、加班时间工资、周末或法定节假日加班时间工资、扣款等）。工资表中还应有婚丧假、带薪年休假等工资支付内容； b．提供银行发放员工工资凭证或转账凭证； c．试用期工资不能低于当地最低工资标准； d．工资表应有员工签名。 e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。
f．计件工资不可低于当地最低工资标准。工资计算方法如下：计件员工工资计算方法：每个产品的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时工资；计时员工工资计算方法：正常工资=每个小时工资×正常上班时间；平时加班工资=每个小时工资×加班时间×1.5 倍；星期六/日加班工资=每个小时工资×加班时间×2 倍；法定节假日加班工资=每个小时工资×加班时间×3 倍 5、对应以上12 月工时记录 a．提供对应的12 个月的员工（计件与计时）考勤记录； b．提供12 个月的员工考勤记录，考勤应采用打卡、或电子刷卡等手段记录记录，应有具体上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间，且不得有涂改； c．提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应计算在加班的时间内 6、综合计时或延长加班批文、当地最低工资标准凭证 a．提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容：***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班，加班时间总数不超过432 小时（52 个双休日），保证每天不超过3 小时，每周至少休息一天】（如果获得延长加班批文，则在工资表上不要体现出双休日加班费用） b．提供政府部门出具的当地最低工资标准文件复印件 7、最近12 个月社会保险之缴费收据 a．提供12 个月的社会保险缴费凭证；
人权验厂文件清单 工资表（过去十二个月）分解到各个部门 人事花名册及员工个人档案OK 劳动合同OK 社会保险收据、花名册及合格证明文件等做假 工商营业执照OK 消防检查报告或合格证明文件提供三合一里边环安的证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等OK 环保证明文件OK 厂规或员工手册OK 政府有关当地最低工资规定文件OK 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文做假 未成年工体检及劳动局登记记录无 厂房平面图OK 其它文件（视乎审核情况所需） 文件审核清单 1. 事故记录薄OK 2. 化学品清单OK 3. 有关的当地法律和规定文本OK 4. 纪律处分日记簿 5. 环保年检记录OK 6. 当地社会保险局的宽免声明OK 7. 工厂规则OK 8. 消防演习记录OK 9. 火灾撤离程序与示意图OK 10. 消防设施检查记录重新做 11. 消防设施安装检查证重新做 12. 危险化学品处理规程OK 13. 危险化学品储藏室记录领用记录 14. 从事危险化学品工作的工人清单要制作 15. 健康和安全管理制度三合一体系的记录 16. 工作时间纪录考勤 17. 个人的劳动合同要讲有
18. 机器保养记录剔除周日及节假日 19. 机器操作规程OK 20. 物料资料数据安全表收集整理 21. 医疗记录工伤记录2-3份 22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件做假 23. 当地劳动部门的加班工作宽免批准做假 24. 工资与工作时间记录做假 25. 工资单做假 26. 人事记录（附身份证复印件）人事档案 27. 轮班登记簿交接班记录，考勤 28. 社会保险年检证明做假 29. 社会保险费缴付收据做假 30. 培训记录OK 31. 工资计算系统手工计算 32. 工伤保险花名册五险合一 33. 未成年工健康检查表无 34. 未成年工登记批准无 周一到周五正常上班每天8小时，周六加班8小时，旺季周三、周四加班每天两个小时，淡季依生产需求安排加班，法定节假日按照规定放假。
社会责任验厂标准实施内容 1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登 记的未成年工】。 2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。【检查所有员工档案，填写有误的立即更改；如进厂日期有变动的需告知员工让员工 牢记】 3、劳动合同上要有工资标准、工作地点、法人代表或工厂负责人签字并加盖公章；劳动合同的签署日期不能是休息日和法定节假日,也不能是没有考勤的日期。【检查劳动合同，不符合的立即更改】所有工人的身份证复印件，注意身份证过期的或没有身份 证的需补交。 1、考勤需要从2014年6月到验厂时，上下班打卡考勤时间不能提前或延后15分钟。如早到加迟退大于或等于30分钟，将要按法定标准支付员工加班工资。每天正常工作时间为8小时，超过8小时的应按法定标准支付员工加班工资。 2、制定工资表，工资发放记录一定要和考勤记录相对应。【注意：离职员工的工资 必须是在离职的时候结算，不能做在其他员工工资表里统一发薪日发放。法定节假日 放假也是要支付员工工资的，工厂停工待料或其他原因使员工不能正常上班的都是要 支付员工工资的】。 1.准备最近三个月社保缴费单及参险人数，如果没有为所有员工购买社会保险，就需 要当地劳动局开具的社会保险符合性证明（证明上注明各项保险购买的人数） 1、机器设备清单及维修保养记录 2、化学品清单及MSDS（物质安全资料表） 3、原辅料仓库入库记录，领料记录，成品仓库出入库记录 4、各车间生产日报 5、车间的检验记录【以上所有记录上显示的日期一定要和考勤记录的日期一致，有 员工签名的记录，签名的员工一定是在职的并且签名的日期有考勤记录】。 1. 安全生产培训记录 2. 新员工培训记录
序号法律法规名称适用条款实施日期备注 1. 中华人民共和国宪法（摘录）第17条198 2.12.4 2. 中华人民共和国刑法（摘录）第338,339条1997. 3.14 3. 中华人民共和国环境保护法6,13,14,24,25,26,27,28,29,30,31,33,34,35,36，37,38,44条1989.12.26 4. 中华人民共和国节约能源法第2，3，18，21，22，23，30，34条2007.10.28 5. 中华人民共和国清洁生产促进法第2，18，19，20，31条2012.7.1 6. 中华人民共和国环境影响评价法第5，10，16,17，24，31条2003.9.1 7. 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定全篇2002.5.1 8. 中华人民共和国劳动合同法全篇2013.7.1 9. 中华人民共和国劳动法全篇1995.1.1 10. 2013福建省最低工资标准全篇2013.8.9 11. 劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定>>第7条1995.1.1 12. 《最低工资规定》全篇2013.8.1 13. 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第2、6、9条1995.1.1 14. 《禁止使用童工规定》全篇2002.12.1 15. 《私营企业劳动管理暂行规定》第33条(节录)1995.1.1 16. 职工带薪年休假条例全篇2007.12.7 17. 工伤保险条例全篇2011.1.1 18. 社会保险法全篇2011.7.1 19. 中华人民共和国保险法全篇2009.10.1 2014年8月31日修订 20. 中华人民共和国不正当竞争法全篇1993.12.1 21. 中华人民共和国安全生产法全篇2002.11.1 2014年12月1日修订 22. 中华人民共和国未成年人保护法全篇2007.6.1 23. 中华人民共和国职业病防治法全篇2011.12.31 24. 企业职工伤亡事故报告和调查程序规定第75号国务院令全篇1989.9.30
社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。 那么社会责任验厂资料包括哪些呢？ 一、社会责任验厂标准审核 社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI （玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。 二、社会责任验厂标准 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。 三、社会责任验厂程序 1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。 四、社会责任验厂作用 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力；
t序号法律法规名称适用条款实施日期备注 1. 中华人民共和国宪法（摘录）第17条198 2.12.4 2. 中华人民共和国刑法（摘录）第338,339条1997. 3.14 3. 中华人民共和国环境保护法6,13,14,24,25,26,27,28,29,30,31,33,34,35,36，37,38,44条2015.1.1 4. 中华人民共和国节约能源法第2，3，18，21，22，23，30，34条2007.10.28 5. 中华人民共和国清洁生产促进法第2，18，19，20，31条2012.7.1 6. 中华人民共和国环境影响评价法第5，10，16,17，24，31条2003.9.1 7. 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定全篇2002.5.1 8. 中华人民共和国劳动合同法全篇2013.7.1 9. 中华人民共和国劳动法全篇1995.1.1 10. 2016浙江省最低工资标准全篇2015.11.1 11. 劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定>>第7条1995.1.1 12. 《最低工资规定》全篇2004.3.1 13. 劳部发[1994]498号《未成年工特殊保护规定》第2、6、9条1995.1.1 14. 《禁止使用童工规定》全篇2002.12.1 15. 《私营企业劳动管理暂行规定》第33条(节录)1995.1.1 16. 职工带薪年休假条例全篇2007.12.7 17. 工伤保险条例全篇2011.1.1 18. 社会保险法全篇2011.7.1 19. 中华人民共和国保险法全篇2009.10.1 2014年8月31日修 订 20. 中华人民共和国不正当竞争法全篇1993.12.1 21. 中华人民共和国安全生产法全篇2002.11.1 2014年12月1日修 订 22. 中华人民共和国未成年人保护法全篇2007.6.1
WCA社会责任验厂标准 工厂状况评估 童工 1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工（如果没有法规要求，15周岁以上）； 2、被评估过并且复印件被保持； 3、青少年雇员（如果存在）应在当地政府主管部门备案过； 4、青少年雇员（如果存在）需提供体检； 5、体检的费用应由工厂支付； 6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训； 7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员； 8、学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利； 9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑 假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。 强迫劳动 1、没有使用处于关押的（没有按照ILO第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的 包身工的员工。 2、员工被收押他们的、护照、或者其他的明文件； 3、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金； 4、雇员出于自愿的原则决定是否加班； 5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂； 6、雇员可自由的在工作场所活动：例如：不收任何限制的去洗手间； 7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；
歧视 1、工厂不存在歧视政策； 2、工厂现场应有一个阻止歧视的方针； 3、是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求； 4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）； 5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同； 6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的； 7、所有的员工有均等的机会加班； 8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件； 9、员工离职时应得到尊重； 处罚、骚扰或虐待 1、工厂应有清晰的统一的处罚程序； 2、处罚措施不得出现金钱处罚； 3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工； 4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训； 5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层； 6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂出现； 7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的； 结盟自由（公会）整个条款不适用 1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织； 2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款； 3、工会代表是自由选举产生的；
2020年最新的SMETA审核要求SEDEX社会责任验厂清单 审核程序包括审核前会议，现场巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。 1. 工商营业执照（副本）（特别注意：2020年疫情期间要有防控措施如进门测体温、提供酒精消毒洗手，查看审核的身份证号码，特别注意高风险区的身份证号码） 2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果是使 用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业 职员协助下进行。 （特别注意：2020年疫情期间的考勤情况、高风险时期运行不打卡 但要有考勤记录）（外地或高风险地区人员的复工防控措施） 3. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银 行转账发放，请同时提供银行转账记录。 （特别注意：2020年疫情期间的工资发放情况）（员工访谈基本都会询 问疫情防控的相关问题） 4. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件） 5. 劳动合同 6. 社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件（如适用）等；商业保险记录（如有），如商业保险单，商业保险收据 7. 企业规章制度或员工手册（包括但不仅限于招聘、童工补救政策/程序、禁止歧视、禁止强迫劳动、结社自由和集体谈判、工时、薪资福利、奖惩制度、健康安全、环境保护等内容） 8. 工惩戒记录
9. 政府有关当地最低工资标准文件 10. 有薪假休假记录及工资发放记录，包括年假、产假、陪产假、婚假、病假等（过去十二个月） 11. 其他请假记录、离职申请/审批记录（过去十二个月） 12. 当地劳动部门关于综合计算工时工作制批文，不定时工作制批文（如适用） 13. 未成年工体检及劳动部门登记记录 14. 劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明（如适用），参保人员花名册，劳务派遣协议，劳务派遣单位的营业执照，劳务派遣经营许可证 15. 如果保安、清洁、食堂等外包，请提供外包服务合同。以及服务承包方员工的档案（含身份证复印件），考勤记录及工资表，劳动合同，社会保险收据及合格证明（如适用）等。 16. 劳务外包/承揽员工的劳动合同，入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，社会保险收据及合格证明 （如适用），参保人员花名册，劳务外包/承揽协议 17. 聘用退休返聘人员，请提供与其签订的协议 18. 聘用实习生，请提供实习生名单，学校、企业和实习生的三方实习协议 19. 聘用外籍员工，请提供《外国人工作许可证》 20. 工会、员工代表委员会文件，集体劳动合同或自由谈判协议（如有）（安委会会议、员工代表会议要关注疫情的防控） 21. 建筑竣工验收报告/备案/建筑结构安全鉴定报告 22. 建筑工程消防验收合格证明或消防备案 23. 灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等 24. 特种设备（如有）注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机
供应商行为规范 Supplier Code of Conduct 1. Compliance with Laws Compliance with all laws, rules, and regulations.2. Minimum Wages and Benefits Payment to workers of the minimum wage prescribed by local law or the prevailing local industry wage, whichever is higher; provision to workers of benefits that conform to the better of applicable local law or prevailing local industry standards; and payment to workers of overtime compensation in compliance with all applicable laws.3. Maximum Working Hours Overtime shall be limited to a level consistent with humane and productive working conditions. Workers shall not be required, on a regularly scheduled basis, to work in excess of sixty hours (or lower if prescribed by local laws or local industry standards) per week; and, generally, workers shall be provided with at least one day off in seven. 4. No Forced Labor Prison, indentured, bonded, involuntary, slave labor, or labor obtained through human trafficking shall not be used.5. No Child Labor All workers shall be at least the local minimum legal working age, or ILO standard, whichever is higher. 6. Health and Safety The work environment shall be safe and healthy.7. Nondiscrimination Workers shall be selected only on the basis of their ability to do the job and not on the basis of other personal characteristics or beliefs.8. No Corporal Punishment Neither corporal punishment nor any other form of physical or psychological coercion shall be used against workers.9. Freedom of Association The lawful exercise of workers? rights of free association shall be respected and not restricted or interfered in, and workers lawfully exercising those rights shall not be threatened or penalized.10. Anti-Corruption/Anti-Bribe ry Suppliers must comply with all applicable anti-corruption and anti-bribery laws, rules and regulations and anti-bribery policies and requirements established by Express.11. Environme nt Suppliers must comply with all applicable environmental laws and regulations.12. Community Involvement Projects undertaken in partnership with community groups or local or international non-governmental organizations (NGOs), particularly those that address educational opportunities for younger people employed in production facilities, shall be encouraged and supported.13. Acce ss For the purpose of monitoring compliance with our policies, Express and its subcontractors and agents shall be given unrestricted access to all production facilities and dormitories and to all relevant records, whether or not notice is provided in advance. 14. Subcontracting Express does not allow unauthorized subcontracting. A formal request must be submitted to Express for approval should a supplier require subcontracting. Express requires all suppliers and subcontractors to fully comply with the following Code of Conduct:Express要求所有供应商和分包商完全遵守以下行为规范：Simplified Chinese1.遵守法律 遵守所有法律、法规和条例。2. 最低工资和福利 员工的工资水平根据当地法律规定或当地现行行业工资标准而定，以两者中较高者为准；员工的福利待遇须符合当地适用法律规定或当地现行行业标准，以两者中较优者为准；员工的加班补偿费标准须遵从所有适用法律的规定。3. 最长工作时间 加班时间应限制在适当水平内，以符合人道要求并保证工作效率。一般情况下，按照正常排班计划， 不得要求员工每周工作时间超过 60 小时（依据当地法律和当地同行业标准，该数字可能更低）；每 7 天中应至少有一天为休息日。4. 无强迫劳动力 不得使用狱工、契约工、债役工、非自愿劳工、奴工或通过人口贩卖获得的 劳工。5.无童工 所有员工应至少达到当地法定最低工作年龄，或达到国际劳工组织 (ILO) 标准规 定的年龄，以两者之中较高者为准。6. 健康与安全 工作环境应安全健康。7. 无歧视 员工的唯一选用标准应为其工作能力，而不是其他个人特征或信仰。8.无体罚 不应对员工使用体罚或任何其它身体上或心理上的胁迫。9.结社自由 员工合法行使其自由结社的权利应被尊重，不应对其进行限制和干涉，且不应对合法行使该权利的员工进行威胁和处罚。10.反腐败/反贿赂 供应商必须遵守所有适用的反腐败和反贿赂法律、法规和条例以及 Express 确立的反贿赂政策和要求。11.环境 供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。12.社区参与 鼓励和支持与社区团体、当地或国际非政府组织 (NGO) 开展合作项目，特别是旨在为在生产设施行业中工作的年轻人提供教育机会的项目。13.访问权限 为监控公司的政策是否得到遵守，Express 应有权在提前通知或不提前通知的情况下，不受限制地进入所有生产设施和宿舍，以及不受限制地查看所有相关记录。14.分包 Express 不允许未经授权的分包。如果供应商需要分包，必须递交正式申请以获得 Express 批准。