关于做好思想政治工作的几点要求
近一段时间,兵团工会、师纪委书记鲁旭平、师组织部等兵师领导及部门领导就扶贫帮困站的开展、治理商业贿赂、党建两级联创等思想政治工作的专项工作进行了检查、调研和验收。总体工作已经得到上级领导和部门的认可。刚才,李主席已经将这次党建两级联创情况向大家进行了通报,她客观真实地总结了党建工作的成绩,也事实求是地指出了存在的问题。成绩要讲到,问题不可小视。通过上级领导、部门进行专项工作检查和自检自查时所暴露的问题,也反映了我们在做思想政治工作时存在着一些突出的不容忽视的问题。我们要学会对照成绩找差距,通过问题找差距, 进一步提高我们自身素质, 增强思想政治工作的实效性。下面就存在的问题,我提几点要求。
一要进一步提高业务工作能力
我们在开展工作时一再强调,要干你所写的,写你所干的,促使各项工作有计划、有安排、有落实。但是通过党建两级联创检查看我们整体工作情况:
一是资料不全, 整理不规范, 记载不及时。进入“五好” 支部的单位存在这个问题,甚至还有亡羊补牢的现象。即将进入“五好”行列的单位,上述情况更严重,而且有畏难情绪,自我减压,各单位必须引起高度重视,及早动手作好拾
遗补漏,真实记载工作。必须按照创建目标和计划,使各单位逐步达到“五好”标准。
二是部门督导力度不够。针对各单位存在的不同问题, 有关部门既不做积极的督查、指导,也不及时向领导汇报, 而是自我回避问题,掩盖问题,致使问题越积越多、检查时措手不及。凡是部门能解决的问题,要主动认真解决好,不要没有能力地消化问题。
二要进一步提高责任心,增强主动性
我们大家要进一步认识到做好思想政治工作是我们分内的工作,是我们的职责,只要在这个位臵上,就要承担起这份责任,就应该积极主动,有所创新地干好本职工作。一是解决好处理日常工作和资料收集、整理的关系。上面千根线,下面一根针,各单位、部门日常工作千头万绪, 但这不是我们开脱责任的理由,我们要学会十个指头弹钢琴。理出工作头绪,明确工作目标,做到常规工作提前干, 突发工作及时干,促使各项工作往前赶。
二是日常工作要及时记载。思想政治工作的成效体现在人心稳定,单位发展上,但是我们开展思想政治工作的过程是要靠资料来反映,不是停留在口头上。各单位突出表现的一个问题就是日常工作都做了,但是懒于动手记载,疏于查看整理, 致使资料欠缺、不完整、不规范, 以至于突击抄袭, 编造,有造假作秀之感,这样实际在埋没我们大家的工作成
绩, 因此要按照要求及时、真实、完整记录, 善于整理归类, 真实体现我们大家日常工作的水平和能力。
三要进一步提高思想认识
我们各位政工干部要提高自我岗位在公司全盘工作中重要性的认识。我们每项工作, 每个岗位都不是孤立存在的, 都与各项工作有着千丝万缕的联系,我们本职工作干好了对整体工作都有促进作用,千万不能因为自己工作疏忽和遗漏,局部工作不足,牵制了整体工作的进展和影响,造成整体工作滑坡。
针对以上存在的问题,我们的领导干部要切实提高思想认识,对存在的问题和不足认真加以整改,真正实现思想和行动的高度统一。做好此项工作要与三方面利益紧密结合起来。一是与单位利益相结合。单位领导班子一手硬、一手软的现象,是没有严格按照“两手都要抓,两手都要硬”的要求去做的表现,是领导干部工作能力没有完全发挥的体现, 从而严重影响了单位整体形象。二是与单位班子整体能力结合起来。强将手下无弱兵, 我们的领导干部在做此项工作时, 要善于沟通、协调、理顺各方关系, 充分发挥班子整体功能, 体现班子的整体素质。三是与自身切身利益结合起来。我们的领导干部应该清醒地认识到:铁打的营盘,流水的兵。我们的岗位
不是板上钉钉一成不变的,而是始终要把想干事能干事的人放到所需的岗位上来,形成一个动态的公平竞争的
管理模式。如果工作不扎实导致岗位流失,首先就应该从自身工作态度、工作作风、工作能力找原因。
四要善于思考,勤于动手
目前,出现了开展工作的同志不善于思考,懒于动手, 不愿意分析、总结、提炼,更不愿提笔操作;动手记载的同志不了解工作实质及进展情况,凭着粗枝大叶的了解,浅层次的理解,凭着想象,主观臆造或者照搬照抄的“两层皮” 现象,致使开展工作与实际记载相脱节。开展工作中,思考与动手是一个总结、提高的过程,有利于促进日常工作的开展。一旦工作脱节, 容易造成机械盲目地工作, 更容易误解:记载、总结是一种形式主义。因此,我们领导干部要善于思考、善于总结、善于提炼、勤于动手,提高写作能力,依靠真实的工作记载促进、指导工作实践。
五要围绕中心开展工作
政工干部要进一步把自己的工作融入生产实际中,勤于下工地,进现场,到职工群众中去,解决实际问题,帮忙不添乱,尤其是在今年拆迁工作矛盾突出的关键时期,我们更要发挥思想政治工作的针对性和实效性,切实为生产实际服务。
一是思想政治工作要切实做到群众中去。思想政治工作不能浮在表层、停在面上,更不能滞留在少数人身上、自己看得惯和关系户身上。思想政治工作要切忌有意见、不接近
的不谈,要力所能及地到真正有问题、有困难、有意见、有不同看法的人群中去,号准脉搏真正为群众解除思想疙瘩, 解决实际问题。
二是思想政治工作要做到困难群体中去。各单位要从关心的角度,积极了解、落实、督促在册不在岗人员的就业工作。摸清家底,详细了解这部分群体的家庭生
活状况,再就业能力状况以及思想状况。帮助督促有生产能力的人要抓住挣钱的黄金时期,积极上岗就业,力所能及地自谋出路,改善生活质量。
三是思想政治工作要做到生产一线去。思想政治工作贯穿于生产运行的始终。承揽工程、抓安全、抓进度、抓质量等各项工作都直接反映了工作人员的思想认识,思想认识到位,直接体现出工作积极上进,想方设法克服困难,促进各项工作开展。思想消极怠惰,直接体现出被动工作,工作滞留不前。因此我们做思想政治工作不能脱节于生产。这次拆迁工作就是对我们思想政治工作人员能力的一种检验。四是思想政治工作既要注重形式更要有内容。思想政治工作的特殊性要求思想政治工作既要有丰富大量的工作内容、实质内涵,还需要有形式多样的表现形式来体现,它们是相辅相成缺一不可的有机整体。因此,日常工作中,我们要切实做到写你所干的,干你所写的。调动其它业务共同参与,注意日常工作的登记、收集、整理归档,保证工作资料
的完整性。五是思想政治工作要发挥班子的整体作用。思想政治工作不是哪一个人的工作，是班子整体作用的体现。我们要强调分工合作，从事思想政治工作的领导干部要积极加强沟通、协调和配合，要从自身入手，切实把思想政治工作的优越性、能动性、积极性最大限度地发挥出来，让人感觉到你所从事的这项工作切实起到了服务生产、服务群众的作用，从而进一步得到班子其他成员对你工作的理解、支持和帮助。 6
按照上级党委的安排部署，从去年 8 月份开始，我们就开始了“五好”党支部的创建工作，旨在通过“五好”党支部的创建，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供强有力的组织保证。因此，我们的政工领导干部要充分提高思想认识，扎实做好本职工作。关于“五好”支部创建工作的情况：一、关于“五好”支部创建工作的情况：目前，通过“五好”党支部创建工作的检查验收大致可划分为三类：一类是电器设备安装公司、工业设备安装公司、独工区、医院、三分司；二类是二分司、五分司、租赁站、运输公司；三类是综合加工厂、物业站、材料科、学校、四分司。呈现出了创建工作发展不平衡的状况。总体来看，有喜有忧，有成绩突出的一面，也存在不容忽视的问题。第一、五好”党支部创建工作
的突出成效：“ 第一、五好”党支部创建工作的突出成效：一是思想上有了进一步的认识。通过到 124 团观摩学习和本单位相互交流这种走出去学习取经和内部互动交流学习的方式，对我们从事思想政治工作的同志确实起到了促进作用，开阔了视野、拓宽了思路、找到了自身差距，一定程度上提高了思想政治工作的业务能力。二是行动上得到了落实。通过互相学习交流，各单位都积极行动起来拾遗补漏，整理资料进一步规范，尤其加强了基础阵地建设，这次创建师级“五好”党支部和公司级“五 7
好”党支部的单位尤为突出。三是能力上有所提高。通过这次学习交流，我们大多数从事思想政治工作的领导干部认真结合本单位的创建工作，积极取长补短，不断丰富思想政治工作的经验，提高了思想政治工作的业务水平，缩小了与其它单位的差距。第二、存在的不足：第二、存在的不足：一是片面追求形式化。部分单位存在着看板子、比阔气、比档次，而忽略了思想政治工作的实质。牌子、板子仅仅是所从事思想政治工作的反映而不是全部。我们要严格杜绝这种盲目跟风、相互攀比的现象发生。我们要从实际出发，凡是阵地健全的，就没必要更换；凡是需要充实完善的可以更新；在同等条件下，我们要有创新地去比较、去竞争。二是思想与行动脱节。我们个别单位领导思想上高度重视，但是，行动上没有完全到位。突出表现在两方面。其一是有些领导干部不是不想干，也不是不能干，而是不会干。其二是有些领导干部不是不会干，也不是不能干，就是不想干。三是重视不够，政令不畅。“五好”党支部创建工作在去年 8 月份就安排下去了，但是，我们多数单位迟迟没有行动起来，造成上级党委的计划、安排、部署形同虚设，有令不畅的现象发生。第三、下一步工作安排：第三、下一步工作安排： 8
针对以上存在的问题，我们的领导干部要切实提高思想认识，对存在的问题和不足认真加以整改，真正实现思想和行动的高度统一。做好此项工作要与三方面利益紧密结合起来。一是与单位利益相结合。单位领导班子一手硬、一手软的现象，是没有严格按照“两手都要抓，两手都要硬”的要求去做的表现，是领导干部工作能力没有完全发挥的体现，从而严重影响了单位整体形象。二是与单位班
子整体能力结合起来。强将手下无弱兵（兵熊熊一个，将熊熊一窝），我们的领导干部在做此项工作时，要善于沟通、协调、理顺各方关系，充分发挥班子整体功能，体现班子的整体素质。三是与自身切身利益结合起来。我们的领导干部应该清醒地认识到：铁打的营盘，流水的兵。我们的岗位不是板上钉钉一成不变的，而是始终要把想干事能干事的人放到所需的岗位上来，形成一个动态的公平竞争的管理模式。如果工作不扎实导致岗位流失，首先就应该从自身工作态度、工作作风、工作能力找原因。二、对思想政治工作提几点要求：对思想政治工作提几点要求： 9
学生思想政治工作总结 雁江镇初级中学：李祖太 我从事教育教学工作近三十来，努力做好学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。现将我做学生思想政治工作的情况总结如下。 在教学程中能运用教育学、心理学理论，坚持教书育人,始终把对学生的思想教育和良好的行为习惯的养成教育贯穿于教学过程之中。如，在我的政治课堂中，我经常安排表演过课，给孩子提供一个自我展示的舞台，锻炼孩子在众人面前的自信能力，在表演的同时就出现一个问题，就是怎样当一个文明的小观众？我要求学生无论表演者表演的好坏都不能取笑别人，唱的不好要给予更多的鼓励，当别人开始表演的时候，要认真、安静的聆听，对别人的尊重也是对自己的尊重。在教唱革命歌曲，通过介绍作曲家的生平，著名的音乐家们的成长经历，音乐本身的魅力等等，将思想品德教育渗透在教学的各个方面。同时结合本职工作，建立了积极的课堂教学评价机制，善于转化学困生，热爱全体学生，把握学生的身心特点，不断激发学生的求知欲，让学生端正学习态度，规范日常行为，不断争取进步。通过开展丰富多采的活动游戏寓教于乐，寓教于活动，如课外兴趣活动、课外历史兴趣活动等等，采用了“听一听、演一演、唱一唱”等学生喜闻乐见的形式，对学生进行思想政治教育。 在活动中培养学生的主人翁意识和集体荣誉感。集体活动是学生个体为实现与个人目标一致的共同目标而参加的共同活动，活动有
着极强的目的性，它是实现目标的重要途径。我积极组织学生参加学校和社会组织的对学生有益的活动，让他们在那些大熔炉中去锻炼、受到启迪。有事让班委管理，困难让大家一起解决，八仙过海，各显神通。我只是宏观管理，使他们的聪明才智得以发挥，特长得以展示。使他们的表现欲望得到满足。如我现在担任2013级班主任以来培养出一批优秀的干部。班长李强组织能力强。班务工作安排得井井有条。口才好讲起话来滔滔不绝，曾多次代表雁江镇到县上演讲获二等奖、三等奖。 在班级建设中，建立等融洽和谐的师生关系。政治教师应适应学生身心发展的特点，确定以人为本的教学思想，班主任要关心爱护每一个学生，尊重学生的人格，平等对待每一个学生，营造一种融洽和谐的班级气氛，让每个学生真正从心里感受到集体的温暖。我在教2016级1班的时候，班上有一名女生名叫任文倩，该生在校表现好，成绩优秀，因爸患肺结核，妈常年多病，家庭经济非常困难我组织班上55位同学给她捐助学费，每生2元，我捐50元，学校也给适当的生活补贴，使她感到班集体的温暖，眼看要辍学的学生在老师和同学们的帮助下，顺利地读完了初中，家长感恩不尽，得到社会和各界的好评。我教的班只要有困难的学生大家都自告奋勇地帮，从无怨言。我常常给病了的学生垫支药费，给没生活费的垫生活费，给没零花钱的同学垫支零花钱（如理发费）等没要学生还过。师生关系对学生思想，班风的形成起着相当大的作用，学生畏惧我，学生敬佩我，我生赞叹我，学生离不开我。
与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。 创新工作内容坚持以人为本 企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，
浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法： 一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结
合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和
论企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性 发表时间：2018-05-23T11:30:33.680Z 来源：《文化研究》2018年第4月作者：王青 [导读] 本文针对社区青工的思想政治工作，介绍了这项工作的重要性，分析存在了的问题，然后，提出了积极宣传思想政治工作的措施。澄合矿务局王村社区 715306 摘要：自从召开十九大之后，我国的社会发挥进入到了新时代，在这样的时代背景下，体现了新特点，做好思想政治工作，加大宣传力度对社区的稳定发展具有重要的意义。本文针对社区青工的思想政治工作，介绍了这项工作的重要性，分析存在了的问题，然后，提出了积极宣传思想政治工作的措施。 关键词：宣传；思想政治；企业；重要性 一、分析社区思想政治工作的重要性 (一)增强社区的内动力 一个单位要想实现良好的发展，离不开青年职工的凝聚力，这些力量都是社区发展的源泉。由于社会环境的影响，很多青年职工在思想上产生不用的想法。目前，青年职工的思维比较活跃，在工作中，精力比较分散，想要实现统一的管理，还有很多困难要克服。然而，在开展思想政治的过程中，社区领导应该以实际情况出发，了解青年职工的思想状态，进而明确宣传的内容，工作重心，使所有的职工群众都能认清当下的形势，最终，树立正确的理念，增强本单位的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。 (二)维护社区的形象 对于任何一个社区来说，其形象是无形的资产。在不同的地区，由于地方的经济发展情况不同，这些因素都制约着社会工作效率。在各项业务工作中，社区所展现的形象严重影响了人们对与社区的真实评价。目前，由于信息化技术的不断进步，通过思想政治工作，具有一定的引导作用，进一步促进了社区工作的创新，也提高了青年职工的服务质量，人们会任何他们业务能力，还能展现一个良好的社区形象，从而在社区工作中，形成良性的循环思想。 (三)促进社区内部关系的和谐性 现阶段，在思想方面，大部分的青年职工比较独立、多变性。不少的职工为了工作，不得不离开家庭，投身到相对艰苦的工作环境，在这样的条件下，难免会出现不良情绪。通过思想政治工作的开展，可以起到减压作用，进而从人民群众的角度，展开相应的实践活动。作为社区的领导，发挥着引导作用，为了掌握基层群众的真实想法，要深入基层群众中，制定可行性方案，拉近党群关系。此外，在社区平台中，对于各类的典型代表，应该大力宣传，尤其是感人的事迹，这样才能保证青年职工队伍的和谐与稳定，促进社区的和谐关系。 二、青年职工思想政治工作中的问题 （一）思想政治工作方法落后 网络技术不断发展，政治、经济，以及教育等也在高效的发展，在社区工作中，思想政治工作者很难紧跟社会的步伐，不仅无法应用新媒体技术，也未能及时对时政热点进行关注，对思想政治的教育内容也没有进行及时的更新。同时，很多职工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，工作的作风也存在严重的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治的教育造成了负面作用。 （二）青年职工未能积极参加思想政治的教育 （1）在社区工作中，青年职工在在接到思想政治教育的通知后，想方设法找理由，故意请假，不去接受思想政治的教育，这样的职工普遍存在。 （2）青年员工接受思想政治教育时，很多人偷偷玩手机，开小差，没有认真听取思想政治的教育内容。 （3）青年职工接受思想政治教育后，在德育考察这方面，表现较好，但是，当考察过后，立刻就会原形毕露，将教育内容抛掷脑。 （三）思想政治工作缺少实效性 在实际开展的思想政治宣传工作中，常常存在滞后的特征，对于很多问题都未能及时的跟踪，也没有及时处理。无论是对于思想政治工作，还是职工，都非常的不利，开展这项工作的主要目的和根本价值就是要能及时的了解社区职工的思想动态，解决员工的思想问题，为公司排忧解难，由此可见，实效性对社区青年职工的思想工作具有重要的意义。 三、积极宣传，做好青年思想工作的有效措施 （一）认清社区当前的局面 社区宣传思想政治工作中，形势政策就是其中一个重要的教育内容，这项工作能让青年职工清楚的认识当前的局势，能够客观的分析当前的经济状况。社区的管理者通过当前的形势，能够及时的宣传单位的未来规划，充分的了解国家的发展走向，有目标的开展业务，保证社区的正常运作，并且，进一步统一了青年职工的思想，给职工一个可预见的未来，让他们相信社会工作是有前途的。同时，负责思想政治工作的宣传人员，应该坚定信念，从自身做起，积极向上的态度去疏导其他职工的思想，再积极开展多种形式的宣传工作，发挥思想政治工作的作用，进而实现社区的稳定发展。 （二）建设一支高素质的队伍 在实施思想政治工作中，要结合实际情况，建设一支高素质的思想政治干部人员。在本单位的职工中，选出先遣兵，树立典范，起到示范作用，加强宣传思想政治工作，调动青年职工的积极性，培养爱岗敬业的精神，让这些典型人物能够不计较个人利益的得失，顾全大局，用自己的行动去给企业的广大职工增添动力，让社区的思想政治工作更具有号召力，这也可能是社区发展的转折点。同时，还要开展相应的培训活动，积极宣传，制定适合的宣传内容，让职工都积极参与。 （三）运用多媒体，积极宣传思想政治工作 思想政治工作对社区的发展非常重要，这项工作是一个长期、复杂的任务，为了发挥思想政治工作的作用，在工作方法方面必须要具有创新性，除了传统的工作方式，还要创造出更有效果的工作方式。对思想政治工作进行宣传时，可以有效的利用社交软件和网络平台，例如：微信、QQ、微博等途径，网络是单位和员工之间沟通的桥梁。无论是教育者，还是被教育者，都能从中获取更多的信息，进而形成稳定、有序的宣传工作格局。比起传统的谈话模式，职工可在此平台上能够畅所欲言，社区领导也能更好的了解青年的真实想法，及时掌
关于如何做好中学生思政政治教育工作 首先，学校要建立一支强有力的思想道德教育的教师队伍。俗语说：“正人先正已。”道德教育的实施者必须有良好的自身修养和道德素质，在日常言行和规范上发挥表率的作用。因此，每个教师在这项工作中扮演重要角色，学校必须加强对教师言行规范的引导。 其次，学校要对道德教育的内容和方法进行转变和创新。学校德育工作要从重道德规范转变为重道德实践与择善能力的培养，因为单纯的道德规范教育容易使学生方行不一致。学校在道德教育内容上要特别注重培养学生分析、辨别能力与择善而行的能力，并把学生的基础文明素质制成一些具体可操作的内容，由低到高做起。在道德教育方法上要从灌输与约束为主转变为疏、堵结合，采取潜移默化的方法达到润物细无声的效果。 第三，要重视发挥学生干部、团员队伍的作用。学生干部、团员是学生中的优秀分子，他们的特殊身份容易为学生所接受、信服。他们在道德教育中的作用不可轻视和替代，他们的榜样作用鲜活生动，有很强的号召力、感染力，他们对学生的监督与管理有利于促进学生自我教育工作者、自我管理。他们与学生平等，不是居高临下式的教育，有利于启发并促进学生沟通、反省，提高学生的思想道德水平。 第四，要发挥校园文化的功能。营造良好的道德氛围，形成文明、健康向上的环境是校园文化应该发挥的作用。要利用宣传阵地，如橱窗、标语牌等促进形成良好的道德风尚;用树立先进典型感染人、塑
造人，用生动活泼的形式，如征文、各类比赛等启发人、教育人;用寓教于乐的活动，如演讲、经验介绍等激发人、陶冶人;还要利用网络、广播、文体活动、自办刊物及有关制度规则等软件、硬件，引导学生对自身道德行为进行思考、理解并注重落实到自己的言行中。 第五，要严格日常管理，完善评价制度。道德教育不能完全依赖学生的自觉性，要以日常行为规范管理与规章制度的约束为保证，管理育人必须到位，并将其进行量化管理。学校德育主要在不断的实践中改进管理方法，完善评价制度，促进学生的思想道德建设。 第六，要加强学生的社会实践，在实践中不断强化道德观念的形成和巩固。学生不可能只生活在校园中，要创造条件让他们在社会中接受“开放式”教育，到社会中去体会，去感悟自己的言行、别人的言行正确与否，避免因学校教育与社会教育脱节而出现的教育问题，这才是最有效的思想道德教育。 第七，要利用课堂教学巧妙地对学生进行思想道德教育。新课标更注重学生的情感态度与价值观的培养，特别是语文、政治、历史等课程，很适合利用来对学进行思想品德教育，这样既完成了学科教学任务，又培养了学生正确的世界观、人生观、价值观。 总之，加强未成年人的思想道德教育的主阵地在学校，但仍需要全社会的配合，保证学校、家庭和社会三结合教育的有效实施，才能真正提高青少年的思想道德水平。 关于如何做好中学生思政政治教育工作 一、要因人而异，因材施教。
浅论如何加强青年员工的思想政治工作
摘要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。 关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义
目录 一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -
怎样做好员工思想政治工作 思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。 一、思想政治工作要坚持经常性。 思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。 二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。 在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。 三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。 员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。 企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。
浅谈做好新时代青年思想政治工作 发表时间：2019-05-07T15:24:59.103Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：于艳玲[导读] 十八站林业局永庆森林资源管护区（林场）随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与完善，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势，企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，切实增强针对性和实效性，以不断巩固和扩大党的青年群众基础。 强化理想信念教育。青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念。做好企业青年的思想政治工作，也要抓住理想信念教育这个核心内容。要通过“中国梦”的宣传教育构筑当代青年的精神支柱，重点结合党的十八大和党的十九大精神，帮助青年正确理解和掌握 “中国梦”的基本内涵、重要遵循、本质属性和根本要求，充分发挥优秀影视作品的教育功能，引导青年树立远大理想，发奋学习，努力工作，积聚正能量，共筑“中国梦”。要对青年进行中国特色社会主义思想教育，重点结合改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，坚持用新时代中国特色社会主义思想理论体系武装青年，带领青年坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，同时通过组织开展“红色引领，岗位奉献”、志愿者活动、学习身边先进典型等方式，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把理想信念落实到实际行动中，落实到育苗行业发展的组织实施上，进一步明确方向，坚定信心，把本职岗位职责履行好。要加强社会主义道德教育，重点结合社会公道、职业道德、家庭美德教育，深入开展社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导青年坚持和发扬艰苦奋斗的精神，自觉抵制形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风和各种腐朽思想的侵蚀，弘扬勤俭节约的传统美德，厉行节约、反对浪费，争做引领社会新风尚的实践者。 完善工作机制。要建立青年思想预警机制，及时了解不同岗位、不同年龄段青年的实际需求，倾听青年呼声，及时向组织反映青年的真实愿望和利益诉求，积极解答青年提出的社会话题，释疑解惑，引导青年走正路、明事理，健康成长。要建立谈心制度，做到岗位调整必谈、获得荣誉必谈、提拔任用必谈、行为反常必谈、家庭婚恋变故必谈，及时缓解青年职工的心理压力，使青年职工全身心地投入到推动育苗行业发展和各项工作的落实中。要落实好青年政治教育目标责任制，党组织负责人每年至少为青年上一次党课或作一次形势报告，引导青年职工认清形势、把握大势，立足岗位、勤于奉献，积极与企业命运同甘共苦，筑牢思想基础。 搭建成长平台。以“两学一做”教育活动为契机，依托党建阵地开展一系列服务青年、联系青年的工作平台。整合资源，搭建增智强能的学习平台。依托党建阵地和居民区，积极创新文化载体，构建文化网络。为营造浓厚的学习氛围，利用党员活动中心的图书角为青年提供免费借阅。并采取“心得体会换书籍”的制度，鼓励青年职工交流心得体会，撰写读后感，丰富青年的精神生活。动静结合，搭建陶情怡心的娱乐平台。依托党建阵地充分发挥团结青年、服务青年、凝聚青年的作用，开展丰富多彩且室内室外皆宜的活动，把青年有力地凝聚在一起。以多样活动展现青春活力，文化广场健身器材，鼓励青年职工增强身体素质，还通过组织青年职工参观“中心苗圃简介”增强了青年爱企爱家的凝聚力，弘扬了集体主义精神和新时代精神，传递了青春向上的正能量。开展特色活动，发挥青年之家作用。多次组织开展知识讲座等活动，呼吁居民区青年积极参与志愿服务，例如“扎根绿色田园”活动，青年志愿者到居民区职工群众家中帮助种菜、田间管理、收菜等，将公益工作和学习知识相结合。为助力文明单位创建，青年志愿者走进居民区开展文明知识进百家、公共文明志愿服务等活动，全面展示广大青年的文明素养和良好精神风貌，为创建文明单位注入青春力量。同时紧密结合 “青春建功”、“青工比武”等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年职工施展才华创造条件，使青年职工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定，努力形成青年职工脱颖而出、人尽其才的局面。 提高服务能力。服务青年是做好青年思想政治工作的重要切入点，要以青年为本，深入了解和理解青年，真诚帮助和信任青年，以青年的视角，积极开展青年职工的思想政治工作。要立足于满足青年职工多层次多样化的需求，尽心竭力为青年办实事、办好事、解难事，用实实在在的服务赢得青年。要针对青年关心的热点、难点、焦点等问题，多做说服教育、示范引导的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，真正把青年职工的思想工作做深、做实、做细。党组织在开展青年职工学习和思想教育活动时，着重利用“活力青春职工”微信交流群，举办“微青年课堂”，吸引广大青年职工，学习中，青年职工深入探讨、踊跃发言，以学习贯彻苗木、蓝表果、花卉、野生驯化白桦、驯化野生杜鹃为主题，针对青年职工如何“爱苗圃，做贡献”、如何引领青年职工建功立业等话题展开讨论。通过“微青年课堂”，加强了青年职工之间的交流，切实提高了服务大局和服务青年职工的能力。 创新工作载体。要紧密结合新时代发展要求和青年特点，创新教育内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。要在继承传统工作载体的同时，适应新形势新情况的需要，重视现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，重视青年在接受教育、获取信息的途径、方式等方面的诸多变化，把青年思想政治工作与对青年思想影响越来越广泛的互联网、数字电视、智能手机、掌上电脑等紧密结合起来，通过互联网站、手机短信、微信QQ聊天工具、电子邮件等方式，积极渗入新时代中国特色社会主义思想的世界观、人生观、价值观，在青年职工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。 营造示范效应。要充分发挥典型在青年思想政治工作中的激励和示范作用，使全体青年职工向榜样看齐，鼓励青年职工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年职工在企业的转型发展中展示青春风采，贡献青春力量。要大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，比有对手，追有目标，在企业努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
如何做好学生思想政治工作之我见 文安县大柳河中学王震 摘要：中学生思想政治教育工作是学生工作的重中之重，它担负着帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，使之成为全面发展的高素质人才的重任。作为初级中学，抓好学生思想政治教育工作实质就是“培养什么人、如何培养人”的问题，思想政治教育工作好与差，直接影响着学校发展。本文根据当前我校办学特点，试探新形势下如何做好学生思想政治教育工作。 关键词：中学生教育工作思想政治 正文：新的形势对人才的综合素质要求越来越高，中学生正处于一个人生理发育和性格心理渐趋成熟的重要阶段。而学生的政治思想、社会观念、道德品质、文化修养和适应社会的能力等方面要适应新形势下的发展变化和要求，必须通过政治思想教育工作来完成。因此，中学生也是倍受广大德育工作者和全社会关注的一个特殊群体。研究与探索新形势下中学生思想政治工作的新途径、新方法，是最强学校德育的可操作性，全面实现育人目标的现实需要和必然要求。在长期担任管理工作的实践中，本人认为，对中学生进行思想政治工作主要应掌握以下几种方法： 一、要因人而异，因材施教。 加强思想政治工作，不能机械和教条，一概而论，更不能采取简单粗暴的办法。教师特别是班主任要培养学生的主人翁意识，使他们有自觉和主动精神，结合学生的个性特点和成长环境的差异采用不同的方式方法。在具体的工作过程中，可以结合实际，采取各种办法，将广泛宣传与个别教育结合，平常不失时机对学生进行理想信念教育，爱国主义教育，使大家普遍受到教育，思想得到提高，比如把谈理论与做实事相结合，讲原则，讲政策，动之以情，晓之以理，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。 二、要和风细雨，慢慢渗透，无孔不入。 中学生正处于成人预备期，其自我表现意识明显增强，但表现方法比较盲目，社会责任感和义务感较差。对大而空的道理和政治性说教有着极强的逆反心理。这就要求教师或家长必须对其采取耐心细致的说服教育。首先，施教者要通过与对象平等、诚恳、亲切的交谈，初步摸准其思想脉搏，找到其存在问题与缺点乃至犯错误的思想症结，使之能够从你真诚和蔼的言语、表情和声调中感受到温暖、友谊和关怀，继而对你产生亲近感和信任感。孩子一旦对老师或家长产生信任，就会把自己的心掏出来，真诚地接受教育和帮助。其次，要循循善诱。教师或家长要通过反复的摆事实、讲道理，像春风化雨滋润万物一般，点滴入地，丝丝入心，把正确的思想观念注入到对方的头脑中，进而达到以理服人、以情感人的目的与效果。 三、要做学生的朋友，走进他们的心灵。 教师如果把自己放在很高的位置，与学生之间就会有难以跨越的鸿沟，心与心之间就有了隔阂。要做学生的朋友，与学生处在完全平等的位置，尊重他们，关心他们的内心感受，走进他们的心灵深处，让学生内心接纳你。只有这样，在他们陷入困惑和遇到困难时，就会很自然地想到你，他们就能够敞开心扉，向你
党支部是干什么的？党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善，更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引群众、团结群众、引领群众，这是你这个党支部是否称职的一个最重要的标准。党支部要引领群众靠什么？第一，靠组织。我们组织内部要严密；第二，靠思想政治工作。我们在座的支部书记，你要衡量你这个支部在单位的群众当中有没有影响力，处于一个什么样的地位，这是评价你工作的重要标准。所以，我们说，加强思想政治工作这是党支部最重要的职责，没有这一条你就没有辐射力。 今天在市场经济条件下，面对新世纪新形势，党支部面临如何来做思想政治工作。在讲课之前我们首先来解决一个思想意识问题，就是提高做思想政治工作的意识问题。为什么要强调意识呢？改革开放以来，我们现在越来越多的是使用各级各类的行政权力。但行政权力增强以后，特别是我们干部队伍年轻化以后，越来越多的干部缺乏做思想政治工作的意识。我们在座的想一想你和群众谈心谈的怎么样，多长时间和群众坐下来谈心一次。现在企业还有做这种思想政治工作的吗？没有的话，咱们不要找群众的原因，因为我们做支部书记的意识不到位。 那今天我们用一上午的时间来探讨三个方面的问题：第一个问题，思想政治工作的重要性。我们说管人管什么东西最重要，管什么东西最有效？那就是思想引领，那就是价值引领，不简单是行为管理，我们后面再展开。这是第一点我要说明的，思想政治工作是什么？为什么重要？第二个问题是公司思想政治工作面临的现状和问题。第三，我们讲如何来做思想政治工作。也就是内容是什么，做什么，怎么做。因此我们今天要探讨的就是作为一个政工干部、一个管理者，在带队伍的过程中最重要的工作，如何做人的工作。你把它叫做思想政治工作、你把它叫做群众工作、你把它叫做做人的工作，这个不重要，但是一定要明确这个工作是客观存在的。 一、加强对思想政治教育工作的重要性的认识
做好企业员工思想政治工作的几点建议 发表时间：2019-04-28T17:18:12.530Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：宋爽[导读] 黑龙江逊克农村商业银行股份有限公司 AC新形势下，企业员工的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，员工的思想意识也在不断变化。在社会不良思想的影响下，有个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。企业内外环境都处在不断的变化中，如何在新的形势下企业在生存的基础上取得更好的发展是我们必须研究的课题。改革开放以来，我们着重强调“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。在企业的管理中我们也借鉴了西方管理的思想与方法，取得了一定的成效。但对于企业思想政治工作方法一直在探索，取得了一些宝贵的经验。 一、企业思想政治工作要在培养凝聚力上下功夫，调动员工的积极性 一是要注意把业务工作与思想政治工作结合起来。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。 二是对于不同的员工采用不同的方法。对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。做为企业的管理者，要谨慎细致的观察和考量公司的员工，并将他们分类。根据每类员工不同的特点进行管理。可以让其它象限的员工不断向第一象限归拢，公司具备越来越多的高工作意愿和高工作能力的员工。做为员工，要思考自己现在处于哪一个象限，并找到自己没有处于第一象限的问题是什么，积极主动地去解决自己所面临的问题。 三是要注意用纪律约束来加强员工的思想教育。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。 四是要注重开展形式多样的活动来激励员工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。 二、企业思想政治工作要培养吸引力上下功夫，注重掌握其内在的科学性 一是要注重以理服人。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实、讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人、教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。 二是要注重以情感人。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。 三是要注重以例示人。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。四是思想政治工作要注重“提前育人”。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。 三、企业思想政治工作要在提炼典型经验上下功夫，形成长效机制 随着社会发展进步和企业的改革发展，思想政治工作的内容在不断调整和拓展，方法在不断创新和完善。在思想政治工作的观念创新上体现时代性，在思想政治工作的内容创新上注重融合性，在思想政治工作的方法创新上体现多样性，在思想政治工作的机制创新上突出适应性，思想政治工作的针对性、实效性得到进一步增强。在具体工作中，我们始终坚持做到“四个融合”：一是坚持思想政治工作同生产经营建设相融合，通过采取多种方法和手段，充分调动干部职工的积极性和创造性，保证企业生产经营任务的圆满完成、经济效益的不断提高和职工收入的同步增长，这既是企业思想政治工作的根本任务，也是实现思想政治工作创新的有效途径。二是坚持思想政治工作同企业文化建设相融合，在思想政治工作中融入先进文化的内涵，增强文化教育的功能，逐步使优秀的文化理念转变为广大职工自觉行为，培育造就一支适应企业发展战略的高素质的员工队伍，这既是加强和改进思想政治工作的新途径，也是丰富和创新思想政治工作内容的新载体。三是坚持思想政治工作同文明和谐单位创建活动相融合，把思想政治工作融入职工群众喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使思想政治工作的内容更加具体化，极大地增强了思想政治工作的吸引力和感染力，增强了企业的凝聚力和向心力。四是坚持思想政治工作同为职工办实事、办好事相融合，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难和切身利益结合起来，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，才能增强思想政治工作的亲和力、吸引力和说服力，才能赢得职工群众的大力支持和充分信任。“四个融合”为企业加强和改进新形势下的思想政治工作，逐步形成思想政治工作的长效机制奠定了坚实基础。 在形势下，做好企业员工的思想政治教育工作，是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的重要保障。我们必须高度重视思想政治教育工作，为思想教育提供激励机制和保障机制，进一步完善思想教育内容，提高政工干部队伍的业务素质，努力提高思想教育效果，从而实现员工个人价值和企业的和谐稳定可持续发展。
新媒体时代做好青年思想政治工作的实践与思考 发表时间：2016-08-03T15:36:59.153Z 来源：《基层建设》2016年10期作者：张哲 [导读] 结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点。 中交隧道工程局有限公司北京分公司北京朝阳 100102 摘要：新媒体是时下主流的传播媒介，对年轻人的交往方式、学习和思维方式、价值判断等产生了深远影响。在新媒体背景下，给了思想政治工作带来了巨大的机遇与挑战。特别是对于国有施工企业而言，如何运用好新媒体，让其更好地服务于国有企业青年职工成为目前思想政治工作要深入思考的问题。依据我公司的实践经验，结合青年职工思想和目前国有企业思想政治工作的特点，从国有企业利用新媒体开展思想政治工作的意义与在新媒体下加强思想政治工作的途径与方法上谈几点粗浅的看法 关键词：新媒体；高校思想政治教育；跨界思维 一、当前国有企业青年员工的思想现状 1.思维活跃、富有创新精神，但政治辨别力较弱 青年员工总体来说，学历层次较高，大部分受过良好的高等教育，因此思维活跃，不循旧，不保守，具有批判精神和创造激情，接受新事物快。但其在政治素养方面也有明显“短板”，由于信息接受渠道的多样化，加之受社会转轨时期的负面效应，多元文化的冲击等因素的影响，因此政治辨别力较弱，看问题容易冲动，停留在表面，容易偏听偏信传播负面消息，对自身和企业都会造成不良影响。 2.追求自我、个性特征鲜明，但团队协作意识较差 受家庭和社会因素的影响，“80后”、“90后”员工在带来青春活力的同时，追求自我和张扬个性的特征也越来越明显。他们爱标新立异，在追求高品质、高格调生活的同时，容易滋生享乐主义和拜金主义。他们重视自身权利和价值的实现，个性张扬不愿随大流。但正因其自我意识强，不愿随他人的想法，常常表现为团队合作意识不强，自我约束力差。同时，由于国有企业激励措施还有待完善，青年员工因资历较浅，收入偏低，有时心理不平衡，主人翁责任感差，造成管理难度加大。 二、国有企业思想政治教育存在的问题 全面展开思想政治工作，能进一步引导青年职工端正态度、统一认识，培育“四有”青年，能培养职工爱岗敬业的职业精神，凝聚力量，发展经济，为企业改革与永续发展提供强有力的思想保证与精神动力。但是，目前我国思想政治教育还存在一定问题，造成实际问题难解决，青年职工不爱听，教育质量普遍低的现实状况，严重阻碍了思想政治工作的开展，具体情况如下： 1、重视程度不足。许多国有企业对思想政治工作地位与作用存在认识不清，重视不够，实用主义横行的现象，认为思想政治工作是党委领导的职能。特别是在经济建设面前，思想政治工作只是陪衬而已，得不到企业党委和其他部门的大力支持，使得思想政治工作难以展开。 2、形式枯燥单一。目前多数国有企业思想政治工作形式都是以领导座谈为主，形式枯燥，缺乏年轻人喜闻乐见的形式，难以调动青年职工的兴趣，而且缺乏青年职工的展现机会，真正的想法难以传达，采用的都是填鸭式、灌输式的方式，起不到良好的教育作用。 3、内容脱离实际。从内容上来说，目前多数国有企业思想政治教育的内容以“光、伟、正”式的教条性内容居多，脱离了青年职工的工作与生活实际，不能适应新时期的发展需求。同时极端化的宣传式教育方式容易激起青年职工的逆反心理，容易造成负面影响。 三、新媒体对于青年职工的影响 1、对青年职工的积极影响。新媒体的出现极大丰富了人们的日常生活，特别是对于久居在与城市隔绝的国有企业的青年职工。由于新媒体具有信息量大、影响范围广、传播速度快等新特点，新媒体成为了增强了他们与外界交流的渠道。而且在工作中，新媒体也可以成为疑难问题的得力助手，有助于扩展自己的知识面，学习到最前沿的施工知识，能在学习过程中完善自我，培育创新意识，有助于青年职工的身心发展。同时，新媒体上各式各样的即时通讯，由于丰富、多样、廉价等特点，能增强青年职工的交流能力与社会关系的形成。 2、对青年职工的消极影响。我们必须认识到，新媒体有着诸多的好处，但同时也是一把双刃剑，要把好关、把好度。具体表现是，与报纸、杂志、电视、广播等传统媒体相比，新媒体上的信息呈几何式增长，而且内容传播者也多元化，大量泛滥的网络信息，难辨真伪，使处于成长期的青年职工容易轻信、盲信一些错误信息。特别是一些隐蔽性强的不健康信息容易弱化青年职工的道德意志以及信仰缺失，带来错误的价值观念。特别是一些青年职工常常沉迷于网络新媒体中，消极怠工，不思进取，特别是对于网络虚幻美好膜拜，不能立足于企业工作实际，容易消沉意志，严重的损害了青年职工的身心健康。 此外，长期沉迷和依赖新媒体容易造成青年职工长期沉沦于虚拟现实中，造成现实中与同事关系人情寡淡，引发网络孤独症，甚至是“网络社交障碍症”。 四、利用新媒体展开思想政治工作的优势 由上诉结果可以看到，新媒体对于国有企业青年职工而言是一把“双刃剑”，用的好可以是工作、生活的得力助手，达到事半功倍的效果。用得不好会沉迷网络，严重损害青年职工的身心健康。将新媒体将媒体变革创新的成果运用到思想政治工作领域，利用新媒体抢占先机，先发制人，主动出击，有利于促进人与人之间的交流，营造良好的和谐环境，增强思想政治工作的时效性和实效性，成为基层思想政治工作的又一项有力武器，具体有如下优点： 1、有利于提高接受程度。新媒体是青年人群日常使用以及社会交往中最运用得最广泛的工具。对于追求时尚，崇尚个性的年轻人而言，利用新媒体是接近青年职工的最好方式。利用新媒体开展思想政治工作，能够提高其接近性，打破心理上的空间与隔阂，增强亲切感，使青年职工能快速地接纳。 2、有利于增强传播效果。新媒体最大的特点是信息容量大，传播速度快，传递范围广。对于国有企业的青年职工而言，由于长期在野外，交通与基础设施都不完善，获取的外界信息有限。新媒体能够打破地域之间的阻隔，形成点对点的精确传播。而且，新媒体的交互性能够及时地反馈青年职工的意见，与以往灌输式的教育相比，互动性强，有利于决策民主化，同时能够弱化思想政治教育者在青年职工心中的强势地位，使传播内容更加容易接受。 3、有利于和谐企业建设。施工企业的工作任务繁重，加上项目分散、而且多、处于荒野地区，人和人沟通交流的时间也越来越少。