指导员怎样做好经常性思想政治工作
做好经常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。指导员做好经常性思想工作，需要掌握“四会”，即会观察分析的本领，会语言沟通的艺术、会谈心交心的技巧，会帮助教育的方法。
一、会观察分析的本领，善于摸准兵情了解兵心
知兵是带兵的基础。指导员要想做好经常性思想工作，就必须了解自己所带的兵，善于观察分析他们的言行，准确地掌握他们的思想特点和变化规律。“知兵”的基本方法有“望、闻、问、切”四种。
(一)“望”，就是要仔细观察战士的行为举止，辩证地看待战士。一要贴近战士微观看。指导员必须经常和群众打成一片，多与战士谈心，交流思想，既要落实“五同”：即落实同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐；又要做到“四知”：即做到知道战士在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；还应该注意“六看”，即睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、平时看情绪、工作看标准、业余生活看参与这“六看”。只有这样，才能及时全面地收集到战士思想信息的第一手资料。二要转变观念宏观看。由于时代的变化和市场经济的影响，战士的思想有了很大的变化，我们不能再用以前的老观念、老视角、老尺子来衡量现在的战士，不能把战士的一些特点看成缺点，而应立足于时代，及时消除传统带兵观念的影响，从社会的大环境来看准战士的优缺点，真正了解战士。三要走出误区客观看。个别指导员由于受思维定势的影响，看战士往往会产生很多误区。有的把战士民主意识强、爱提意见看成是身上有“刺”；有的把打过工、经过商的战士与“刁钻滑”联系起来；有的把战士渴望成才的热情看成是入伍动机不纯；有的把战士的心理问题看成是思想问题；有的把战士的能力高低看成觉悟问题，等等。要加强学习，积累知识，不断拓展思维空间，立足客观，勤于观察思考问题，从更深层次上了解战士，准确把握战士的思想脉搏。
(二)“闻”，就是要时时注意战士的话语，认真听取他们的意见。一是要耐住性子仔细听。当战士发牢骚、说风凉话、甚至顶撞领导时，指导员不能张嘴就批，开口则训。这样不仅掌握不了战士的思想情况，也影响了官兵关系。而要耐得住性子，认真地加以分析，从中找出工作中存在的不足或失误，这样才有利于思想工作的开展。二是要抓住时机留心听。遇到战士调离、入学、探亲、出差、老兵复退、重大学习以及与官兵利益相关的政策出台等时机，指导员要听其言观其行，及时跟进，牢牢掌握做好经常性思想工作的主动权。三是要端正态度认真听。对于战士提出的意见建议，无论所提意见正确与否，当时都应端正态度正确对待，提对的立即改正，提错的应主动给予解释，耐心地进行疏导。
(三)“问”，就是要多问战士的情况，关心他们的冷暖与进步。言行举止是战士思想的外在表现，但是光观察言行举止并不能够完全掌握战士的思想，还要多问。一是真心实意经常问。指导员要坚持做到“身在兵中，兵在心中”，经常问一问战士在生活工作、个人进步、家庭等方面有哪些实际困难和需要组织、领导帮助解决的问题，以父母之爱和兄长之情，真心实意地为战士排忧解难，帮助战士进步成才。二是灵活多样迂回问。要利用社会、家庭做好战士的思想工作，做到定期与战士家庭取得书信、电话等联系，得到战士在生活习惯、个性、交往等方面深层次的信息反馈，及时向战士家长通报战士在部队的成长进步等情况，并充分调动和发挥思想骨干队伍的作用，随时掌握战士的思想脉搏，做到早预测、早分析、早
解决。三是关键时刻巧施问。战士遇到选改士官、入党、学技术、评功评奖等时机，是思想最活跃最复杂时期，指导员只要多留点心，多问一些话，都能问出一些平时问不出的情况。
(四)“切”，就是要正确分析战士的思想，把握其特点和变化规律。任何事物的变化都有规律。同样，人的思想变化也有规律。指导员只有掌握这个规律，才能增强做好经常性思想工作的预见性。一是要会现象分析。对某一问题的出现，应区分出是认识上的因素还是立场上的原因，是实际问题还是思想意识问题，是有意为之还是大意之过，是一念之差还是屡犯之错。要以问题发生的缘由、当事人的动机、问题发生的时机和次数等基本事实为依据，切实搞清问题的性质口。二是要会因果分析。在实际生活中，战士的现实思想问题，不是孤立存在的，而是往往和其它问题相互联系、交织在一起，呈现复杂多样的特性。在分析时就要善于从多种原因中找出其主要的、对其影响最大的、最直接的原因，以查明发生问题的根源，从而对症下药，有针对性地采取相应的解决措施。三是要会综合分析。就是在调查了解的基础上，对问题的现象、本质、原因、结果等方面综合起来进行分析，把零散的东西系统化、感性的东西理性化、表面的东西实质化，寻找相互间的联系及其产生的影响，以发现思想变化的特点和规律，把握一定时期内部队存在的倾向性问题，为思想工作的有效开展提供科学依据。
二、会语言沟通的艺术，善于拉近与战士的距离
美好的语言能够起到感人肺腑的作用，可以产生积极的影响，有益于部队日常训练与开展工作，而恶语伤人则会产生消极的作用，扰乱甚至破坏人的正常心理和生理活动，不利于部队的日常训练管理。作为指导员，掌握一定的说话艺术，是做好经常性思想工作的基本要求。
(一)要情理交融，不要庸俗粗暴。被人关怀的感受我们都体验过，可以说是浸人肺腑，温暖人心，战士远离亲人和故土，遇到困难时都希望得到及时安慰和鼓励。如果听到“你懂个啥”、“站一边去”、“猪都没有这么笨”等有伤自尊的话，不仅会加剧其内心的痛苦和失望，在官兵之间造成隔阂，甚至还会成为引发事故案件的导火索。当然，说话时还要针对具体对象，比如：对待老兵，就应该说：“瞧!你这两年的进步够大的，我真为你而感到自豪”；对新兵就应该说：“军营绝对不会埋没人才的．主要看你是否尽了自己最大努力”；对待遇到挫折和困难的战士可以说：“问题总会解决的，但决问题总有个过程，着急也没有用”。这样根据不同的对象，运用不同的劝慰鼓励性话语，一定会收到好的效果。
(二)要实话实说，不要故弄玄虚。指导员讲话不要太深奥，更不宜文白夹用，而要讲战士听得懂、听得进的话，最好使用战士们所熟悉的口语化或大众化语言。如果能把深奥的道理讲得既富有哲理又深入浅出、既形象生动又幽默风趣，就一定能很快抓住听众，战士听起来会倍感亲切，从感情上也很容易接受。无论在什么场合讲话，都要善于从战士普遍关心的“小事”入手，做到是一说一，是二说二，实实在在地把道理讲清楚，千万不要用华丽的辞藻来装饰自己，更不能哗众取宠、花言巧语。在日常管理工作和训练工作中，指导员还要说好指定性的语言。如在进行射击训练、队列训练、上法纪课等场合，要讲指定性语言，并且做到严肃紧张、宏亮有力，使讲话有权威性和约束力，切不可态度含糊、模棱两可。
(三)要平易近人，不要官腔官调。不能把开会讲话作为教训、使唤战士，甚至炫耀、抬高自己的机会，更不能打“官腔”、唱“官调”、讲“看狠话”、乱下“结论”，而要动之以情，
晓之以理，注意多用启发语，少用祈使句。有言道：感人心者莫先乎情。冷漠、死板、无情的讲活是任何人也不能接纳的。只有情理交融的讲话才能打开心扉、拨动心弦、引起共鸣，才更容易取得好的效果；也只有平易近人的讲话艺术才能够在潜移默化中感染人、教育人。
(四)要简明扼要，不要罗里罗嗦。战士最不爱听长而空泛、之无物甚至信，口开河的大话。然而有些指导员喜欢长篇大论，不管是开会、点名还是平时讲评工作都不厌其烦地强调这强调那，讲套话、老话，生怕自己说少了战士听不明白。有的干部即使在开饭前的几分钟也要说上一段时间，一张口就是一二三四点，前后叮嘱左右强调，其实这时战士们肚子早就咕咕叫了，哪会管你在上面说什么。因此，指导员要注意用简洁生动、通俗易懂的语言来表达自己的意图，在交待任务、布置工作、战斗动员时做到干脆利落，言简意赅，切忌绕来绕去，颠三倒四，使人不得要领。
三、会谈心交心的窍门，善于为战士排忧解难
谈心，是指导员最常用的、最受战士欢迎的经常性思想工作方式，也是我军的光荣传统。通过谈心、交心，可以达到换心，交流思想消除隔阂、融洽感情、互相理解的目的。
(一)要融入真情实感，不要敷衍了事。需要把握好“四心”：一是要诚心。要把与战士谈心当作一种责任，始终抱着一颗诚心去与战士谈，使他们觉得你可信、可近，不能厚此薄彼，更不应该随便用几句客套话来打发。二是要热心。要克服“我讲你听”的说教现象，形成一种轻松的、自由的、浓郁的情感氛围，主动热情地与战士交谈，让他们少一些拘束，敞开心扉、亮出观点、说心里话。三是要耐心。要放下架子，克服烦躁情绪，平心静气、认真仔细地倾听他们的呼声，不能心不在焉，或边谈心边忙其它事。四是要细心。不能停留在问题的表面上，而是应该通过仔细地交谈，了解战士在想什么、需要什么，而且还要认真观察他们的行为举止、表情、态度等，从中切实掌握他们在思想、工作和生活等方面的情况。
(二)要注意平等相待，不要居高临下。指导员在与战士谈心时切不可高高在上、盛气凌人，要放下架子，尊重战士，与战士保持平等，使战士愿意向你讲心窝话。要注意选择谈心的场合和时机。淡心是随时随地可以进行的，如训练间隙在草地上、饭后散步时、打牌下棋“侃大山”等等，都是与战士们聊天拉家常的大好时机，往往在这种时候能够发现很多战士思想的信息。
(三)要善于随势应变，不要老调常弹。有的指导员思想简单，知识陈旧，方法老套，对张三、李四，甚至对每个人都是那么一套话，千篇一律，缺乏针对性。战士的情况不尽相同，个性迥然有异，思想矛盾千差万别，一把钥匙只能开一把锁。指导员首先要加强理论学习，不断更新知识，这样才能站得高、望得远、说捐清、道得明，才能消除战士的思想疙瘩，其次是在谈心前要根据掌握的情况，刹谈心的内容、时机、方法等进行事前酝酿，做好必要的准备。再次就是在谈心的过程中要善于引导战士的思维，要让战士主动说出真心话，并仔细听取对方的想法、打算，同时还应随着思想交流的深入，及时调整谈心内容和方法手段，准确地把准战士的思想脉搏。
(四)要注意说到做到，不要言行不一。有的指导员对谈心时所了解到战士的问题，口头上承诺帮助解决，但事后并没有兑现，战士因而感到心灰意冷，有被愚弄之感，久而久之，
指导员就会失去战士的信任。谈心要关心，要真正把战士涉及的思想问题和实际困难放在心上，并想方设法解决，才能取得信任。如果对所掌握的问题，谈心时说解决，谈心后弃脑后，就会使战士大失所望，再找其谈心，恐怕就很难有实效。
(五)要敢于坚持原则，不要迎合迁就。谈心要消除战士心中的疙瘩，不仅要以情动人，更要析事明理，以理服人。有些指导员在谈心时，不是正面疏导，不是“心病”用“心药”，而是采取打包票、封官许愿、订协议的方式，盲目迎合少数谈心对象的无理要求，一味满足其愿望，丧失了思想政治工作的原则立场，无形之中助长了歪风邪气。谈心要真正付出爱心，但也不能盲目迁就，违背原则。对于战士的牢骚话不可听之任之，置之不理，更不能推波助澜，战士埋怨什么，自己也跟着埋怨什么，在战士面前说消极话、赌气话，讲阴暗面的东西。对战士的缺点错误在谈心过程中该严厉指出的就得严厉指出，该当面批评指正就当面批评指正；对其无理的要求，要晓之以理的予以拒绝，千万不能迁就袒护，否则会适得其反，有害无益。
四、会帮助教育的方法，善于做后进战士的工作
俗话说，人上一百形形色色。一般来说，多数单位都有后进战士，这是客观存在的。在做后进战士转化工作过程中，应着重把握好以下五个问题：
(一)跟踪观察细心“辨”。做好后进战士的转化工作，首先必须分辨准是后进?是什么类型的后进?原因是什么?判断这些不能光凭表面现象，也不能道听途说，更不能感情用事。在日常生活中指导员要做到勤记、勤转、勤分析，在全面深入了解的基础上，进行分析比较，弄清某一行为的动机和性质，千万不能在只知其一不知其二的情况下盲目下结论。
(二)全面分析正确“看”。俗话说：“门缝里看人，往往会把人看扁。”在新形势下要想有效地做好“个别人”的思想转化工作，很重要的一条就是要端正对他们的根本态度，正确地认识与看待他们，努力形成一个促进战士健康成长的良好环境。所谓正确看待，就是要用全面的、联系的、发展变化的眼光看待后进战士。后进战士之所以后进，原因并不是单方面的。既要看到他们有短处也有长处，又要看到短处和长处是可以相互转化的。要坚持客观公正的原则，做到看全不看偏、看活不看死、看现在不记前嫌。对心灰意冷的，多给点真情鼓励；对遭遇挫折的，多给点平等宽容；对经历坎坷的，多给点细心呵护；对家庭遭遇不幸的，多给点无私援助等等，极力营造一个利于后进战士转化的环境。
(三)把握规律预先“教”。后进战士的形成与转化有一个从量变到质变的过程。因此，在教育转化后进战士时，应注意把握规律进行超前教育。
(四)循序渐进耐心“帮”。后进战士在进步的过程中出现反复是正常现象。对后进战士要做到不急躁、不埋怨、不嫌弃，在思想上关心进步、生活上关心冷暖、工作上关心劳累、家庭上关心困难，并着重找出其反复的原因，帮助其总结经验教训，指明下一步努力的方向。
(五)履行职责大胆“管”。对后进战士的管理比一般战士的管理难度要大。要善于观察分析，做到眼观六路耳听八方，于细微之处多留心。要把功夫下在平时，把深入细致的思想工作与一点一滴的检查督促引导相结合，克服平时不闻不问，出了问题又批又训的现象。要形成合力，努力创造人人主动关心、个个乐于帮助的良好环境。(
浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法，如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外，还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 知情 知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌，胸中有数。 分析 知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现
介绍三种常用的方法。 一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。 二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。 三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。
学生思想政治工作总结 雁江镇初级中学：李祖太 我从事教育教学工作近三十来，努力做好学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。现将我做学生思想政治工作的情况总结如下。 在教学程中能运用教育学、心理学理论，坚持教书育人,始终把对学生的思想教育和良好的行为习惯的养成教育贯穿于教学过程之中。如，在我的政治课堂中，我经常安排表演过课，给孩子提供一个自我展示的舞台，锻炼孩子在众人面前的自信能力，在表演的同时就出现一个问题，就是怎样当一个文明的小观众？我要求学生无论表演者表演的好坏都不能取笑别人，唱的不好要给予更多的鼓励，当别人开始表演的时候，要认真、安静的聆听，对别人的尊重也是对自己的尊重。在教唱革命歌曲，通过介绍作曲家的生平，著名的音乐家们的成长经历，音乐本身的魅力等等，将思想品德教育渗透在教学的各个方面。同时结合本职工作，建立了积极的课堂教学评价机制，善于转化学困生，热爱全体学生，把握学生的身心特点，不断激发学生的求知欲，让学生端正学习态度，规范日常行为，不断争取进步。通过开展丰富多采的活动游戏寓教于乐，寓教于活动，如课外兴趣活动、课外历史兴趣活动等等，采用了“听一听、演一演、唱一唱”等学生喜闻乐见的形式，对学生进行思想政治教育。 在活动中培养学生的主人翁意识和集体荣誉感。集体活动是学生个体为实现与个人目标一致的共同目标而参加的共同活动，活动有
着极强的目的性，它是实现目标的重要途径。我积极组织学生参加学校和社会组织的对学生有益的活动，让他们在那些大熔炉中去锻炼、受到启迪。有事让班委管理，困难让大家一起解决，八仙过海，各显神通。我只是宏观管理，使他们的聪明才智得以发挥，特长得以展示。使他们的表现欲望得到满足。如我现在担任2013级班主任以来培养出一批优秀的干部。班长李强组织能力强。班务工作安排得井井有条。口才好讲起话来滔滔不绝，曾多次代表雁江镇到县上演讲获二等奖、三等奖。 在班级建设中，建立等融洽和谐的师生关系。政治教师应适应学生身心发展的特点，确定以人为本的教学思想，班主任要关心爱护每一个学生，尊重学生的人格，平等对待每一个学生，营造一种融洽和谐的班级气氛，让每个学生真正从心里感受到集体的温暖。我在教2016级1班的时候，班上有一名女生名叫任文倩，该生在校表现好，成绩优秀，因爸患肺结核，妈常年多病，家庭经济非常困难我组织班上55位同学给她捐助学费，每生2元，我捐50元，学校也给适当的生活补贴，使她感到班集体的温暖，眼看要辍学的学生在老师和同学们的帮助下，顺利地读完了初中，家长感恩不尽，得到社会和各界的好评。我教的班只要有困难的学生大家都自告奋勇地帮，从无怨言。我常常给病了的学生垫支药费，给没生活费的垫生活费，给没零花钱的同学垫支零花钱（如理发费）等没要学生还过。师生关系对学生思想，班风的形成起着相当大的作用，学生畏惧我，学生敬佩我，我生赞叹我，学生离不开我。
浅谈新形势下如何做好国企员工思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。作为国家知名百年老字号企业，漳州片仔癀药业股份有限公司积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，积极提升企业核心竞争力。这几年来公司规模不断扩大，引进大批人才，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。此外网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。 以下，本人就如何做好新形势下国企员工的思想政治工作谈五点看法： 一、要坚持以人为本，企业应加大对职员的人性关怀，留住员工心，做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境，通过完善体制机制为广大职工发挥聪明才智、实现人生价值提供舞台，在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工得到更大的实惠，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结
合起来，时刻做到尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活，亲切可信。企业要尊重员工价值取向的多元化。企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。 二、要加强企业文化建设。激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业要求，大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。 三、要利用好先进工作者的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和
浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法 经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分，也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。因此，总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。当下，部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。笔者认为，要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。就如何做好部队经常性思想工作，笔者谈一点粗浅的看法。 一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性 俗话说：一把钥匙，开一把锁。人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。 首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点，做到对症下药、有的放矢。做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，
共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。 其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。俗话说：千人千思想，万人万模样。因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。其次，要弄清思想症结所在，要采取多渠道、多种形式，通过细微观察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入细致上用气力。例如：有时摆事实、讲道理，就能说服官兵；有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。 二、把握规律，摸准脉搏，增强工作的及时性和有效性
论企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性 发表时间：2018-05-23T11:30:33.680Z 来源：《文化研究》2018年第4月作者：王青 [导读] 本文针对社区青工的思想政治工作，介绍了这项工作的重要性，分析存在了的问题，然后，提出了积极宣传思想政治工作的措施。澄合矿务局王村社区 715306 摘要：自从召开十九大之后，我国的社会发挥进入到了新时代，在这样的时代背景下，体现了新特点，做好思想政治工作，加大宣传力度对社区的稳定发展具有重要的意义。本文针对社区青工的思想政治工作，介绍了这项工作的重要性，分析存在了的问题，然后，提出了积极宣传思想政治工作的措施。 关键词：宣传；思想政治；企业；重要性 一、分析社区思想政治工作的重要性 (一)增强社区的内动力 一个单位要想实现良好的发展，离不开青年职工的凝聚力，这些力量都是社区发展的源泉。由于社会环境的影响，很多青年职工在思想上产生不用的想法。目前，青年职工的思维比较活跃，在工作中，精力比较分散，想要实现统一的管理，还有很多困难要克服。然而，在开展思想政治的过程中，社区领导应该以实际情况出发，了解青年职工的思想状态，进而明确宣传的内容，工作重心，使所有的职工群众都能认清当下的形势，最终，树立正确的理念，增强本单位的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。 (二)维护社区的形象 对于任何一个社区来说，其形象是无形的资产。在不同的地区，由于地方的经济发展情况不同，这些因素都制约着社会工作效率。在各项业务工作中，社区所展现的形象严重影响了人们对与社区的真实评价。目前，由于信息化技术的不断进步，通过思想政治工作，具有一定的引导作用，进一步促进了社区工作的创新，也提高了青年职工的服务质量，人们会任何他们业务能力，还能展现一个良好的社区形象，从而在社区工作中，形成良性的循环思想。 (三)促进社区内部关系的和谐性 现阶段，在思想方面，大部分的青年职工比较独立、多变性。不少的职工为了工作，不得不离开家庭，投身到相对艰苦的工作环境，在这样的条件下，难免会出现不良情绪。通过思想政治工作的开展，可以起到减压作用，进而从人民群众的角度，展开相应的实践活动。作为社区的领导，发挥着引导作用，为了掌握基层群众的真实想法，要深入基层群众中，制定可行性方案，拉近党群关系。此外，在社区平台中，对于各类的典型代表，应该大力宣传，尤其是感人的事迹，这样才能保证青年职工队伍的和谐与稳定，促进社区的和谐关系。 二、青年职工思想政治工作中的问题 （一）思想政治工作方法落后 网络技术不断发展，政治、经济，以及教育等也在高效的发展，在社区工作中，思想政治工作者很难紧跟社会的步伐，不仅无法应用新媒体技术，也未能及时对时政热点进行关注，对思想政治的教育内容也没有进行及时的更新。同时，很多职工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，工作的作风也存在严重的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治的教育造成了负面作用。 （二）青年职工未能积极参加思想政治的教育 （1）在社区工作中，青年职工在在接到思想政治教育的通知后，想方设法找理由，故意请假，不去接受思想政治的教育，这样的职工普遍存在。 （2）青年员工接受思想政治教育时，很多人偷偷玩手机，开小差，没有认真听取思想政治的教育内容。 （3）青年职工接受思想政治教育后，在德育考察这方面，表现较好，但是，当考察过后，立刻就会原形毕露，将教育内容抛掷脑。 （三）思想政治工作缺少实效性 在实际开展的思想政治宣传工作中，常常存在滞后的特征，对于很多问题都未能及时的跟踪，也没有及时处理。无论是对于思想政治工作，还是职工，都非常的不利，开展这项工作的主要目的和根本价值就是要能及时的了解社区职工的思想动态，解决员工的思想问题，为公司排忧解难，由此可见，实效性对社区青年职工的思想工作具有重要的意义。 三、积极宣传，做好青年思想工作的有效措施 （一）认清社区当前的局面 社区宣传思想政治工作中，形势政策就是其中一个重要的教育内容，这项工作能让青年职工清楚的认识当前的局势，能够客观的分析当前的经济状况。社区的管理者通过当前的形势，能够及时的宣传单位的未来规划，充分的了解国家的发展走向，有目标的开展业务，保证社区的正常运作，并且，进一步统一了青年职工的思想，给职工一个可预见的未来，让他们相信社会工作是有前途的。同时，负责思想政治工作的宣传人员，应该坚定信念，从自身做起，积极向上的态度去疏导其他职工的思想，再积极开展多种形式的宣传工作，发挥思想政治工作的作用，进而实现社区的稳定发展。 （二）建设一支高素质的队伍 在实施思想政治工作中，要结合实际情况，建设一支高素质的思想政治干部人员。在本单位的职工中，选出先遣兵，树立典范，起到示范作用，加强宣传思想政治工作，调动青年职工的积极性，培养爱岗敬业的精神，让这些典型人物能够不计较个人利益的得失，顾全大局，用自己的行动去给企业的广大职工增添动力，让社区的思想政治工作更具有号召力，这也可能是社区发展的转折点。同时，还要开展相应的培训活动，积极宣传，制定适合的宣传内容，让职工都积极参与。 （三）运用多媒体，积极宣传思想政治工作 思想政治工作对社区的发展非常重要，这项工作是一个长期、复杂的任务，为了发挥思想政治工作的作用，在工作方法方面必须要具有创新性，除了传统的工作方式，还要创造出更有效果的工作方式。对思想政治工作进行宣传时，可以有效的利用社交软件和网络平台，例如：微信、QQ、微博等途径，网络是单位和员工之间沟通的桥梁。无论是教育者，还是被教育者，都能从中获取更多的信息，进而形成稳定、有序的宣传工作格局。比起传统的谈话模式，职工可在此平台上能够畅所欲言，社区领导也能更好的了解青年的真实想法，及时掌
王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点： 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的
关于如何做好中学生思政政治教育工作 首先，学校要建立一支强有力的思想道德教育的教师队伍。俗语说：“正人先正已。”道德教育的实施者必须有良好的自身修养和道德素质，在日常言行和规范上发挥表率的作用。因此，每个教师在这项工作中扮演重要角色，学校必须加强对教师言行规范的引导。 其次，学校要对道德教育的内容和方法进行转变和创新。学校德育工作要从重道德规范转变为重道德实践与择善能力的培养，因为单纯的道德规范教育容易使学生方行不一致。学校在道德教育内容上要特别注重培养学生分析、辨别能力与择善而行的能力，并把学生的基础文明素质制成一些具体可操作的内容，由低到高做起。在道德教育方法上要从灌输与约束为主转变为疏、堵结合，采取潜移默化的方法达到润物细无声的效果。 第三，要重视发挥学生干部、团员队伍的作用。学生干部、团员是学生中的优秀分子，他们的特殊身份容易为学生所接受、信服。他们在道德教育中的作用不可轻视和替代，他们的榜样作用鲜活生动，有很强的号召力、感染力，他们对学生的监督与管理有利于促进学生自我教育工作者、自我管理。他们与学生平等，不是居高临下式的教育，有利于启发并促进学生沟通、反省，提高学生的思想道德水平。 第四，要发挥校园文化的功能。营造良好的道德氛围，形成文明、健康向上的环境是校园文化应该发挥的作用。要利用宣传阵地，如橱窗、标语牌等促进形成良好的道德风尚;用树立先进典型感染人、塑
造人，用生动活泼的形式，如征文、各类比赛等启发人、教育人;用寓教于乐的活动，如演讲、经验介绍等激发人、陶冶人;还要利用网络、广播、文体活动、自办刊物及有关制度规则等软件、硬件，引导学生对自身道德行为进行思考、理解并注重落实到自己的言行中。 第五，要严格日常管理，完善评价制度。道德教育不能完全依赖学生的自觉性，要以日常行为规范管理与规章制度的约束为保证，管理育人必须到位，并将其进行量化管理。学校德育主要在不断的实践中改进管理方法，完善评价制度，促进学生的思想道德建设。 第六，要加强学生的社会实践，在实践中不断强化道德观念的形成和巩固。学生不可能只生活在校园中，要创造条件让他们在社会中接受“开放式”教育，到社会中去体会，去感悟自己的言行、别人的言行正确与否，避免因学校教育与社会教育脱节而出现的教育问题，这才是最有效的思想道德教育。 第七，要利用课堂教学巧妙地对学生进行思想道德教育。新课标更注重学生的情感态度与价值观的培养，特别是语文、政治、历史等课程，很适合利用来对学进行思想品德教育，这样既完成了学科教学任务，又培养了学生正确的世界观、人生观、价值观。 总之，加强未成年人的思想道德教育的主阵地在学校，但仍需要全社会的配合，保证学校、家庭和社会三结合教育的有效实施，才能真正提高青少年的思想道德水平。 关于如何做好中学生思政政治教育工作 一、要因人而异，因材施教。
怎样做好员工思想政治工作 思想政治工作是激励和启发员工自觉性。调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。 一、思想政治工作要坚持经常性。 思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。没有紧迫感，盲目乐观。只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。 二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。 在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。 三、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来。 员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。只有通情才达理。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。如：在安排法定假值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，聪明的领导者就应给加班的员工送去水果等食品，员工的生日，送去生日蛋糕。中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴，不愉快的事即会烟消云散。 企业的思想政治工作就是要企业稳定，思想教育工作方法要灵活多样，只要有的放矢亦可达到相同的效益。
如何做好基层员工的思想政治工作
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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。 关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力 在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。 公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但
是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。 一、相互关心是思想政治工作的基础。 相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在
浅谈做好新时代青年思想政治工作 发表时间：2019-05-07T15:24:59.103Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：于艳玲[导读] 十八站林业局永庆森林资源管护区（林场）随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与完善，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现日益多样化的趋势，企业青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设需要，改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，切实增强针对性和实效性，以不断巩固和扩大党的青年群众基础。 强化理想信念教育。青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念。做好企业青年的思想政治工作，也要抓住理想信念教育这个核心内容。要通过“中国梦”的宣传教育构筑当代青年的精神支柱，重点结合党的十八大和党的十九大精神，帮助青年正确理解和掌握 “中国梦”的基本内涵、重要遵循、本质属性和根本要求，充分发挥优秀影视作品的教育功能，引导青年树立远大理想，发奋学习，努力工作，积聚正能量，共筑“中国梦”。要对青年进行中国特色社会主义思想教育，重点结合改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，坚持用新时代中国特色社会主义思想理论体系武装青年，带领青年坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，同时通过组织开展“红色引领，岗位奉献”、志愿者活动、学习身边先进典型等方式，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把理想信念落实到实际行动中，落实到育苗行业发展的组织实施上，进一步明确方向，坚定信心，把本职岗位职责履行好。要加强社会主义道德教育，重点结合社会公道、职业道德、家庭美德教育，深入开展社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导青年坚持和发扬艰苦奋斗的精神，自觉抵制形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风和各种腐朽思想的侵蚀，弘扬勤俭节约的传统美德，厉行节约、反对浪费，争做引领社会新风尚的实践者。 完善工作机制。要建立青年思想预警机制，及时了解不同岗位、不同年龄段青年的实际需求，倾听青年呼声，及时向组织反映青年的真实愿望和利益诉求，积极解答青年提出的社会话题，释疑解惑，引导青年走正路、明事理，健康成长。要建立谈心制度，做到岗位调整必谈、获得荣誉必谈、提拔任用必谈、行为反常必谈、家庭婚恋变故必谈，及时缓解青年职工的心理压力，使青年职工全身心地投入到推动育苗行业发展和各项工作的落实中。要落实好青年政治教育目标责任制，党组织负责人每年至少为青年上一次党课或作一次形势报告，引导青年职工认清形势、把握大势，立足岗位、勤于奉献，积极与企业命运同甘共苦，筑牢思想基础。 搭建成长平台。以“两学一做”教育活动为契机，依托党建阵地开展一系列服务青年、联系青年的工作平台。整合资源，搭建增智强能的学习平台。依托党建阵地和居民区，积极创新文化载体，构建文化网络。为营造浓厚的学习氛围，利用党员活动中心的图书角为青年提供免费借阅。并采取“心得体会换书籍”的制度，鼓励青年职工交流心得体会，撰写读后感，丰富青年的精神生活。动静结合，搭建陶情怡心的娱乐平台。依托党建阵地充分发挥团结青年、服务青年、凝聚青年的作用，开展丰富多彩且室内室外皆宜的活动，把青年有力地凝聚在一起。以多样活动展现青春活力，文化广场健身器材，鼓励青年职工增强身体素质，还通过组织青年职工参观“中心苗圃简介”增强了青年爱企爱家的凝聚力，弘扬了集体主义精神和新时代精神，传递了青春向上的正能量。开展特色活动，发挥青年之家作用。多次组织开展知识讲座等活动，呼吁居民区青年积极参与志愿服务，例如“扎根绿色田园”活动，青年志愿者到居民区职工群众家中帮助种菜、田间管理、收菜等，将公益工作和学习知识相结合。为助力文明单位创建，青年志愿者走进居民区开展文明知识进百家、公共文明志愿服务等活动，全面展示广大青年的文明素养和良好精神风貌，为创建文明单位注入青春力量。同时紧密结合 “青春建功”、“青工比武”等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年职工施展才华创造条件，使青年职工成长成才的愿望得到尊重，受到肯定，努力形成青年职工脱颖而出、人尽其才的局面。 提高服务能力。服务青年是做好青年思想政治工作的重要切入点，要以青年为本，深入了解和理解青年，真诚帮助和信任青年，以青年的视角，积极开展青年职工的思想政治工作。要立足于满足青年职工多层次多样化的需求，尽心竭力为青年办实事、办好事、解难事，用实实在在的服务赢得青年。要针对青年关心的热点、难点、焦点等问题，多做说服教育、示范引导的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，真正把青年职工的思想工作做深、做实、做细。党组织在开展青年职工学习和思想教育活动时，着重利用“活力青春职工”微信交流群，举办“微青年课堂”，吸引广大青年职工，学习中，青年职工深入探讨、踊跃发言，以学习贯彻苗木、蓝表果、花卉、野生驯化白桦、驯化野生杜鹃为主题，针对青年职工如何“爱苗圃，做贡献”、如何引领青年职工建功立业等话题展开讨论。通过“微青年课堂”，加强了青年职工之间的交流，切实提高了服务大局和服务青年职工的能力。 创新工作载体。要紧密结合新时代发展要求和青年特点，创新教育内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。要在继承传统工作载体的同时，适应新形势新情况的需要，重视现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，重视青年在接受教育、获取信息的途径、方式等方面的诸多变化，把青年思想政治工作与对青年思想影响越来越广泛的互联网、数字电视、智能手机、掌上电脑等紧密结合起来，通过互联网站、手机短信、微信QQ聊天工具、电子邮件等方式，积极渗入新时代中国特色社会主义思想的世界观、人生观、价值观，在青年职工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。 营造示范效应。要充分发挥典型在青年思想政治工作中的激励和示范作用，使全体青年职工向榜样看齐，鼓励青年职工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年职工在企业的转型发展中展示青春风采，贡献青春力量。要大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年学有榜样，赶有目标，比有对手，追有目标，在企业努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
如何做好学生思想政治工作之我见 文安县大柳河中学王震 摘要：中学生思想政治教育工作是学生工作的重中之重，它担负着帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，使之成为全面发展的高素质人才的重任。作为初级中学，抓好学生思想政治教育工作实质就是“培养什么人、如何培养人”的问题，思想政治教育工作好与差，直接影响着学校发展。本文根据当前我校办学特点，试探新形势下如何做好学生思想政治教育工作。 关键词：中学生教育工作思想政治 正文：新的形势对人才的综合素质要求越来越高，中学生正处于一个人生理发育和性格心理渐趋成熟的重要阶段。而学生的政治思想、社会观念、道德品质、文化修养和适应社会的能力等方面要适应新形势下的发展变化和要求，必须通过政治思想教育工作来完成。因此，中学生也是倍受广大德育工作者和全社会关注的一个特殊群体。研究与探索新形势下中学生思想政治工作的新途径、新方法，是最强学校德育的可操作性，全面实现育人目标的现实需要和必然要求。在长期担任管理工作的实践中，本人认为，对中学生进行思想政治工作主要应掌握以下几种方法： 一、要因人而异，因材施教。 加强思想政治工作，不能机械和教条，一概而论，更不能采取简单粗暴的办法。教师特别是班主任要培养学生的主人翁意识，使他们有自觉和主动精神，结合学生的个性特点和成长环境的差异采用不同的方式方法。在具体的工作过程中，可以结合实际，采取各种办法，将广泛宣传与个别教育结合，平常不失时机对学生进行理想信念教育，爱国主义教育，使大家普遍受到教育，思想得到提高，比如把谈理论与做实事相结合，讲原则，讲政策，动之以情，晓之以理，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。 二、要和风细雨，慢慢渗透，无孔不入。 中学生正处于成人预备期，其自我表现意识明显增强，但表现方法比较盲目，社会责任感和义务感较差。对大而空的道理和政治性说教有着极强的逆反心理。这就要求教师或家长必须对其采取耐心细致的说服教育。首先，施教者要通过与对象平等、诚恳、亲切的交谈，初步摸准其思想脉搏，找到其存在问题与缺点乃至犯错误的思想症结，使之能够从你真诚和蔼的言语、表情和声调中感受到温暖、友谊和关怀，继而对你产生亲近感和信任感。孩子一旦对老师或家长产生信任，就会把自己的心掏出来，真诚地接受教育和帮助。其次，要循循善诱。教师或家长要通过反复的摆事实、讲道理，像春风化雨滋润万物一般，点滴入地，丝丝入心，把正确的思想观念注入到对方的头脑中，进而达到以理服人、以情感人的目的与效果。 三、要做学生的朋友，走进他们的心灵。 教师如果把自己放在很高的位置，与学生之间就会有难以跨越的鸿沟，心与心之间就有了隔阂。要做学生的朋友，与学生处在完全平等的位置，尊重他们，关心他们的内心感受，走进他们的心灵深处，让学生内心接纳你。只有这样，在他们陷入困惑和遇到困难时，就会很自然地想到你，他们就能够敞开心扉，向你
党支部是干什么的？党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善，更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引群众、团结群众、引领群众，这是你这个党支部是否称职的一个最重要的标准。党支部要引领群众靠什么？第一，靠组织。我们组织内部要严密；第二，靠思想政治工作。我们在座的支部书记，你要衡量你这个支部在单位的群众当中有没有影响力，处于一个什么样的地位，这是评价你工作的重要标准。所以，我们说，加强思想政治工作这是党支部最重要的职责，没有这一条你就没有辐射力。 今天在市场经济条件下，面对新世纪新形势，党支部面临如何来做思想政治工作。在讲课之前我们首先来解决一个思想意识问题，就是提高做思想政治工作的意识问题。为什么要强调意识呢？改革开放以来，我们现在越来越多的是使用各级各类的行政权力。但行政权力增强以后，特别是我们干部队伍年轻化以后，越来越多的干部缺乏做思想政治工作的意识。我们在座的想一想你和群众谈心谈的怎么样，多长时间和群众坐下来谈心一次。现在企业还有做这种思想政治工作的吗？没有的话，咱们不要找群众的原因，因为我们做支部书记的意识不到位。 那今天我们用一上午的时间来探讨三个方面的问题：第一个问题，思想政治工作的重要性。我们说管人管什么东西最重要，管什么东西最有效？那就是思想引领，那就是价值引领，不简单是行为管理，我们后面再展开。这是第一点我要说明的，思想政治工作是什么？为什么重要？第二个问题是公司思想政治工作面临的现状和问题。第三，我们讲如何来做思想政治工作。也就是内容是什么，做什么，怎么做。因此我们今天要探讨的就是作为一个政工干部、一个管理者，在带队伍的过程中最重要的工作，如何做人的工作。你把它叫做思想政治工作、你把它叫做群众工作、你把它叫做做人的工作，这个不重要，但是一定要明确这个工作是客观存在的。 一、加强对思想政治教育工作的重要性的认识
做好企业员工思想政治工作的几点建议 发表时间：2019-04-28T17:18:12.530Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：宋爽[导读] 黑龙江逊克农村商业银行股份有限公司 AC新形势下，企业员工的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，员工的思想意识也在不断变化。在社会不良思想的影响下，有个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。企业内外环境都处在不断的变化中，如何在新的形势下企业在生存的基础上取得更好的发展是我们必须研究的课题。改革开放以来，我们着重强调“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观的要求。在企业的管理中我们也借鉴了西方管理的思想与方法，取得了一定的成效。但对于企业思想政治工作方法一直在探索，取得了一些宝贵的经验。 一、企业思想政治工作要在培养凝聚力上下功夫，调动员工的积极性 一是要注意把业务工作与思想政治工作结合起来。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。 二是对于不同的员工采用不同的方法。对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。做为企业的管理者，要谨慎细致的观察和考量公司的员工，并将他们分类。根据每类员工不同的特点进行管理。可以让其它象限的员工不断向第一象限归拢，公司具备越来越多的高工作意愿和高工作能力的员工。做为员工，要思考自己现在处于哪一个象限，并找到自己没有处于第一象限的问题是什么，积极主动地去解决自己所面临的问题。 三是要注意用纪律约束来加强员工的思想教育。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。 四是要注重开展形式多样的活动来激励员工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。 二、企业思想政治工作要培养吸引力上下功夫，注重掌握其内在的科学性 一是要注重以理服人。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实、讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人、教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。 二是要注重以情感人。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。 三是要注重以例示人。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。四是思想政治工作要注重“提前育人”。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。 三、企业思想政治工作要在提炼典型经验上下功夫，形成长效机制 随着社会发展进步和企业的改革发展，思想政治工作的内容在不断调整和拓展，方法在不断创新和完善。在思想政治工作的观念创新上体现时代性，在思想政治工作的内容创新上注重融合性，在思想政治工作的方法创新上体现多样性，在思想政治工作的机制创新上突出适应性，思想政治工作的针对性、实效性得到进一步增强。在具体工作中，我们始终坚持做到“四个融合”：一是坚持思想政治工作同生产经营建设相融合，通过采取多种方法和手段，充分调动干部职工的积极性和创造性，保证企业生产经营任务的圆满完成、经济效益的不断提高和职工收入的同步增长，这既是企业思想政治工作的根本任务，也是实现思想政治工作创新的有效途径。二是坚持思想政治工作同企业文化建设相融合，在思想政治工作中融入先进文化的内涵，增强文化教育的功能，逐步使优秀的文化理念转变为广大职工自觉行为，培育造就一支适应企业发展战略的高素质的员工队伍，这既是加强和改进思想政治工作的新途径，也是丰富和创新思想政治工作内容的新载体。三是坚持思想政治工作同文明和谐单位创建活动相融合，把思想政治工作融入职工群众喜闻乐见、广泛参与的各种活动中，使思想政治工作的内容更加具体化，极大地增强了思想政治工作的吸引力和感染力，增强了企业的凝聚力和向心力。四是坚持思想政治工作同为职工办实事、办好事相融合，把解决职工的思想问题同解决职工的实际困难和切身利益结合起来，带着对职工群众的深厚感情去做思想政治工作，才能增强思想政治工作的亲和力、吸引力和说服力，才能赢得职工群众的大力支持和充分信任。“四个融合”为企业加强和改进新形势下的思想政治工作，逐步形成思想政治工作的长效机制奠定了坚实基础。 在形势下，做好企业员工的思想政治教育工作，是提升企业核心竞争力，实现企业科学发展的重要保障。我们必须高度重视思想政治教育工作，为思想教育提供激励机制和保障机制，进一步完善思想教育内容，提高政工干部队伍的业务素质，努力提高思想教育效果，从而实现员工个人价值和企业的和谐稳定可持续发展。