职业危害控制管理制度
职业危害是工作场所存在的各种物理、化学、生物、心理等因
素所造成的对员工身体和心理健康的危害。为了有效防控职业危害，保障职工的健康和安全，企业需要制定和实施职业危害控制管理制度。
一、职业危害辨识与评价
制定职业危害控制管理制度的第一步是对企业生产现场进行职
业危害辨识和评价，明确可能存在的职业危害因素和程度。辨识和
评价的内容包括但不限于：工艺过程中产生的物理、化学、生物因素、作业现场环境情况、工作场所噪音、光照强度、空气质量等因素。评价结果将作为制度制定和落实的重要依据。
二、风险防范原则
职业危害控制管理制度需要明确立足于“预防为主”的风险防
范原则。在生产过程中，对职业危害因素做出准确判断后，需要采
取预防和控制措施，减少职业危害风险。例如，在某些生产环节可
能产生的有害气体，可以通过优化工艺、解决原材料、设备等问题，减少有害气体的产生量；对于不能消除的有害因素，可以通过工程
技术控制、个人防护等措施降低职业危害风险。一旦发生职业危害
事故，企业需要抓紧进行应急救援和事故处理，同时也需要及时反
馈事故详情以评估制度的可行性和有效性。
三、责任划分
职业危害控制管理制度需要对职责划分进行明确。对于潜在的
职业危害因素和事故场景，需要明确企业和员工的职责和义务。企
业负责提供必要的防护设施、培训、检查及应急措施等，同时需要
严格监控和管理职业安全风险。员工则有义务遵守相关安全规定和
程序，正确使用防护装备和器具，并及时上报发现的隐患问题。
四、培训和宣传
企业要加强职业危害意识的宣传和教育，提高员工的风险防范
能力。政策法规、安全知识、应急处置等培训内容要落实到员工的
工作实践中，使员工真正掌握职业安全的必要知识和技能。职业危
害控制管理制度还需要通过各种宣传渠道向社会公开，发挥社会监
督作用。企业和社会大众必须共同维护职业环境的健康和安全。
五、持续改进
职业危害控制管理制度的状态应该是不断发展和完善的。企业
需要定期对制度进行评估，发现制度落实中的问题，制定解决方案
并进行改进。同时，企业需要与相关部门紧密沟通，了解相关标准
和政策，及时跟进，确保制度的合法有效。
六、结论
职业危害控制管理制度的制定、实施和落实需要全员共同努力。企业应该根据生产实际情况，逐步完善和调整职业危害控制管理制度，从源头上减少职业安全隐患，防止职业安全事故的发生，切实
保护员工的身心健康。
职业危害管理制度（6篇） 职业危害管理制度（通用6篇） 职业危害管理制度篇1 根据《中华人民共和国国职业病防治法》的有关规定，为做好职业病危害因素的防治工作，最大限度的预防职业病的发生，特制定新大地公司煤矿作业场所职业危害评估管理： 一、加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。 二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准（见表格）。 三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。 1、总粉尘： ⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次，地面每月测定一次。 ⑵粉尘分散度，每6个月测定一次。 2、呼吸性粉尘： ⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每3个月测定一次，其他地点每6个月测定一次。 ⑵定点呼吸性粉尘检测每月测定一次。
3、粉尘中游离sio2含量每6个月测定一次。 4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。 四、粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单位鉴定合格。 五、通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离sio2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。并对职业危害因素超过国家标准的作业场所提出整改措施，建立健全各种防尘设施，确保职工身体健康。 职业危害管理制度篇2 第一章总则 第一条为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国国职业病防治法》有关规定制定本制度。 第二条公司所属各部门和个人在从事接触粉尘、电气焊、油漆作业等有毒有害作业时应执行本制度。 第三条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各事业部应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 第二章职业危害的定义及范围 第四条职业危害的概念
职业病卫生防治管理制度 一、总则1.1目的 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于本公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。 1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 ____组织机构 本公司成立职业病防治领导小组
组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写） 成员：具体的职能部门人员姓名 职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。 1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。 1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。 ____人力资源部（如需更换，企业根据自身实际情况填写） 1.5. 2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。 1.5. 2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。 1.5. 2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。 1.____组织职业病防治培训。
职业危害管理制度15篇 【第1篇】职业危害因素监测检测评价管理制度 一、日常监测管理制度 综合部长方国强为公司职业危害日常监测人员,负有以下责任: 1、委托具有资质的职业健康技术服务机构每季度对公司职业危害因素进行日常监测; 2、做好日常监测数据记录和存档,分析数据后向王德风书面报告。 二、检测和评价管理制度 综合部长方国强为公司检测和评价管理主要负责人员,负有以下责任: 1、按规定委托具有资质的职业健康技术服务机构每年对本公司作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价,并提供真实的资料,对 提供的资料负责; 2、将检测数据在公司设定的职业健康公告栏内公布; 3、作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值,及时采取有效的治理措施,治理措施难度较大的要制定规划,限期解决; 4、建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后,对危害因素浓度或强度进行检测和评价。 【第2篇】职业危害场所工作时间管理制度 根据《劳动法》、《职业病防治法》及卜级部门文件精神,结合我矿
实际,特制定本制度。我矿实行三班八小时工作制度,在有职业危害因素的作业场所特做如下规定: 一、作业场所的噪声,不应超过85db(a)。大于85db(a)的,需配备个人防护用品;大于或等于90db(a)时,还应采取降低作业场所噪声的措施,并缩短工作人员的工作时间。 二、煤矿生产矿井采掘工作面的空气温度不得超过26c,机电没备硐室的空气温度不得超过30c;当空气温度超过上述要求时,必须缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度不得超过30 c,机电设备硐室的空气温度不得超过34 c时,否则,必须停止作业。 三、在产生粉尘、煤尘等其他危害因素的工作场所,应采取相应的灭尘、降尘措施,工作人员并配备个人防护用品,在浓度大时应缩短工作人员的工作时间,超过最高允许浓度时,必须停止作业。 四、任何领导和组织都不得让员工在职业危害场所下加班加点。 【第3篇】外来施工单位人员职业危害管理制度 一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人,负责从业人员安全健康培训教育的工作; 二、外来施工单位必须参照本公司的职业安全健康培训教育规定,组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度,从事特种作业的从业人员必须持证上岗;
职业病危害管理制度15篇 【第1篇】职业病危害监测及评价管理制度 为做好用人单位职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工 作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。 一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。 二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。 三、用人单位应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价 五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。 六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。 七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。 九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。 十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。 十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。 【第2篇】安全消防职业病危害警示标识管理制度 1、目的 为加强公司作业环境安全、职业病预防、消防安全管理，认真执行安全标志标准，加强标志的采购、使用、维护和管理，发挥安全标志的警示作用，为员工创造安全可靠的工作环境，预防和减少安全生产事故，保障公司的安全生产，提高安全工作绩效，特制定本规定。 2、适应范围 适用于公司作业环境以及安全、消防、职业卫生标志的管理 3、引用文件、术语定义 《图形符号安全色和安全标志》gb2893-2008
职业危害防治管理制度15篇 【第1篇】职业危害防治设施与从业人员职业危害防护用品管理制度为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人 为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。 本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对肢体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。 2、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度
（强度）符合国家的职业健康标准和要求。 3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和防护用品。产品应当符合下列内容： （1）产品名称、型号； （2）生产企业名称及地址； （3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项； （4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容，应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。 用人单位不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的作业场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当给具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理人员。 6、企业职业健康管理机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： （1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；
职业病危害防治管理制度 职业病危害防治管理制度是指为了保护劳动者的身体健康、预防和控 制职业病危害而建立的一系列规章制度。它主要包括制度建设、预防控制、监测评价、职业健康教育等方面的内容。下面我来详细介绍职业病危害防 治管理制度的重要性及具体内容。 一、职业病危害防治管理制度的重要性 职业病是由工作环境中的有害因素引起并与从事的职业有关的疾病。 它不仅影响劳动者的身体健康和生活质量，还给企业生产经营和社会稳定 带来了一系列的问题。因此，建立健全的职业病危害防治管理制度非常重要。 1.维护劳动者的权益。职业病危害防治管理制度能够确保劳动者在工 作中不受有害物质的侵害，保护其身体健康和生命安全。 2.保障企业的稳定发展。职业病会给企业带来生产效率下降、劳动者 离职、用人成本增加等一系列问题，建立职业病危害防治管理制度能够预 防和控制职业病的发生，减少企业的经济损失。 3.维护社会的稳定和谐。职业病会给社会带来诸如医疗资源占用、职 业灭绝等问题，建立职业病危害防治管理制度能够保障社会的和谐稳定， 促进可持续发展。 二、职业病危害防治管理制度的具体内容 1.制度建设：建立健全的职业病预防与控制制度体系，制定专门的管 理办法和操作规程。明确职业病防治的机构设置、职责分工和工作流程。
2.预防控制：通过建立工作场所环境监测体系，对职业病危害因素进 行定期检测和评估。采取技术措施、工程控制和个体防护措施，减少有害 因素对劳动者的影响。 3.监测评价：建立职业病危害因素监测评价体系，及时掌握工作场所 有害因素的浓度和劳动者的健康状况。开展职业病危害因素的评估和预测，制定相应的控制措施。 4.职业健康教育：加强职业健康教育，提高劳动者对职业病预防和防 护的认识和意识。开展培训和宣传活动，普及职业病预防知识，提高劳动 者的自我保护能力。 5.职业病危害调查研究：定期开展职业病危害调查研究工作，掌握职 业病的发生状况、危害程度和流行趋势。根据调查研究结果，制定相应的 防治措施和政策。 三、职业病危害防治管理制度的落实 1.政府监管：加强对企业的职业病危害防治工作的监督检查，发现问 题及时纠正，并对不按规定落实职业病防治措施的企业实施处罚。 2.企业责任：企业要制定健全职业病危害防治管理制度，严格按照要 求进行落实。加强对劳动者的职业健康教育，提供必要的防护设施和个人 防护用品。 3.劳动者权益保障：劳动者有权知情、参与和监督职业病预防和防护 工作。企业应建立健全劳动者参与职业健康管理的机制，加强对劳动者的 培训和宣传。
职业危害防治管理制度 职业危害防治管理制度 一、概述 随着现代工业生产的不断发展，各种职业病危害也随之进一步增长及加剧。为了保障工人身体健康和身体安全，企业必须采取有效的措施来预防和控制职业病危害。因此，建立一套合理的职业危害防治管理制度对于企业的发展至关重要，也是现代企业对工人负责的表现。 二、制度目的 本管理制度的目的是为了保障员工身体健康和身体安全，预防职业病危害，降低事故发生率，促进企业的健康发展，实现人与企业和谐共同发展。 三、职业危害防治基本内容 1.职业危害评估 企业应当每年对全公司范围内的所有岗位进行一次职业危害评估，确保岗位满足相关职业危害标准和环保法规要求。同时，要对每个岗位建立详细的职业危害台帐，并定期更新。 2.职业危害预防措施 企业应当根据职业危害评估的结果，对有职业危害的岗位立即采取相应的防护措施，采取物理、化学防护措施、改进工艺流程、选择更安全的化学药品等有效的预防措施以减少职业危害的风险。 3.职业危害保护设施的管理
企业应该按照国家相关的安全法规，经常检测维修危害保护设施，做好相关设施的维护保养和修缮。 4.职业危害检测 企业应该对危害物和危害因素进行检测，确保环境中毒物的浓 度符合国家标准，入场前通风换气，保证工人劳动环境的安全健康。 5.职业危害防治人员的培训 企业必须加强职业健康知识的宣传和普及，对从事有毒有害作 业的员工进行职业健康培训，提高员工的防范意识和危害防控能力。 6.职业危害现场管理 企业应该建立职业危害现场管理体系，策划和实施职业危害现 场管理计划，加强危害因素的监控，及时进行整改，确保现场无职 业病发生。 四、职业危害防挡管理制度具体操作办法 1.职业危害评估 1.1 每年对全公司范围内的所有岗位进行一次职业危害评估。 1.2 评估后，对每个岗位建立详细的职业危害台帐。 1.3 定期更新各岗位的职业危害台帐。 2.职业危害预防措施 2.1 根据职业危害评估的结果，及时采取相应的物理、化学防 护措施。 2.2 实施改进工艺流程，采用规范方式调整作业流程。 2.3 选择更为安全的化学药品进行生产及储存。
职业病危害防治目标管理制度 职业病是由于职业原因导致的疾病，是工人健康的一种威胁，严重影响工人的工作能力和生活质量。针对职业病危害，国家出台了一系列的相关管理制度，以预防和控制职业病的发生。 职业病危害防治目标管理制度是指国家对职业病危害防治工作所设定的预期目标和达到目标所制定的实施措施。该制度的主要目标是减少职业病的发生和危害程度，保护劳动者的健康和权益。 职业病危害防治目标管理制度主要包括以下内容： 1. 职业病危害防治目标的设定。制定职业病危害防治目标是实现职业病预防控制的前提和基础。根据职业病的发病情况和危害特点，确定预防和控制职业病的目标，包括减少职业病的发生率、降低职业病的危害程度等。 2. 职业病危害防治目标的实施措施。制定职业病危害防治目标的同时，还需要制定一系列的实施措施。这些措施包括完善职业病监测和预警体系、加强工作场所职业病防护设施建设、建立职业病防治宣传教育体系等。通过实施这些措施，可以有效预防和控制职业病的发生。 3. 职业病危害防治目标的考核评估。为了确保实施措施的有效性和目标的实现，需要进行定期的考核评估。考核评估的内容包括职业病发病率的情况、工作场所职业病防护设施的建设情
况、职业病防治宣传教育的效果等。通过考核评估的结果，可以及时调整和改进防治措施，确保目标的实现。 4. 职业病危害防治目标的监督和管理。为了确保职业病危害防治目标的实现，需要建立健全的监督和管理机制。这包括加强对工作场所职业病防护设施的监督检查、加强对职业病防治宣传教育的监督管理等。通过监督和管理，可以提高职业病防治工作的效果和质量。 职业病危害防治目标管理制度的实施需要各级政府、企事业单位和全社会的共同努力。政府要加大对职业病防治工作的支持力度，提供必要的资金和技术支持；企事业单位要加强对工作场所职业病防护设施的建设和管理；全社会要加强对职业病防治知识的宣传普及，提高广大劳动者的职业保护意识。 总之，职业病危害防治目标管理制度是预防和控制职业病的重要手段和基础工作。通过执行这一制度，可以有效减少职业病的发生和危害程度，保护劳动者的健康权益，促进社会和谐稳定的发展。
职业病危害防治目标管理制度 职业病是工作环境及工作内容对工人身体产生危害后形成的疾病，其病变会渐渐进展，致人工伤甚至死亡，从而给社会经济进展 与人民健康带来巨大危害。如何有效防备和掌控职业病的发生，降 低职业病给企业和员工带来的损失，提高生产效益和员工的健康水平，就需要建立一套完善的职业病危害防治目标管理制度。该制度 应涵盖以下方面： 一、职业病危害防治目标： 职业病危害防治目标是通过科学管理与技术应用，经过肯定的 防治措施和方法掌控职业病危害的产生和传播，保障职工身体健康，提高劳动生产率，实现企业的可持续进展。 二、建立职业病危害防治体系： 企业应依据本身的特点，建立个性化的职业病危害防治体系， 必需依次规定防护目标、防护措施以及防护效果的评价、监测和改 进措施等一系列制度。 三、落实职业病危害防护职责： 1.企业应成立职业病防治领导小组并订立防治计划和分工职责。 2.领导小组应按时召开会议，听取汇报，分析误差和缺陷，解 决问题和改进工作。 3.监督部门应严格执行相关法律法规，订立有效的监测与评估 体系。 四、订立职业病危害防治标准：
企业应参考国家标准和行业标准，订立符合自身的职业病危害 防治标准。职业病危害防治标准是管理制度的实在明确化的体现。 五、职业病危害防护设施的建设： 1.企业应采纳先进技术和设备来降低职业病的风险，发挥职业 病防护装备在工作中的作用，科学合理配置和使用。 2.企业应建立和完善防备掌控设施的检测、维护和更新管理制度。 3.企业应组织对职业病防护设施进行定期检查，发觉问题适时 进行更换和改善。 六、职业病防护学问的宣扬与培训： 企业应定期开展职业病防护学问普及和员工职业病防护培训。 职业病防护学问宣扬和培训应由职业病防治领导小组领导，组织企 业各部门共同落实。 七、职业病危害评价： 1.企业应依据国家标准建立适时、精准的职业病危害评价体系，对职业病防护措施进行评估。 2.企业应从职工健康情形、环境监测、生产工艺和工作操作等 方面进行评估，适时实行有效改进。 八、职业病危害事故应急预案： 企业应建立适时、有效的职业病危害事故应急预案，切实降低 事故损失。 九、建立职业病危害健康档案：
职业病防治管理制度15篇 【第1篇】煤矿职业病防治及职业健康管理制度 为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。 1、职工职业健康检查 该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。 2、职业健康档案管理 （1）各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。 （2）职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。 （3）矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查（每年至少一次）。 3、职业病防治 （1）该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。 （2）矿山安全科组织该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
（3）矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。 （4）矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。（5）该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。 （6）该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。 4、职业病防治监督检查 （1）检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。 （2）按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行 政主管部门，并及时向职工公布。 （3）该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。 5、女职工的特殊权益和保护 劳动管理部门应依据劳动法对女职工在"四期"和因生理特点所承 担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。 6、本制度由该矿山安全科制定并负责解释，从公布之日起实施。
职业病危害控制措施 第一条、产生职业病危害的工作场所要符合以下规定； (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业安全健康标准； (2)有职业病危害防护设施； (3)生产布局合理，做到有害与无害作业分开； (4)有配套更衣间，洗浴间等卫生设施； (5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； (6)法律、行政法规和____卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 第二条、从事有职业病危害工作的工作人员要做到： (1)上岗前、在岗期间及离岗时必须进行健康检查； (2)工作期间必须配戴防护用具； (3)必须定期参加防护培训； (4)严格按规程进行操作。 第三条、职业健康管理领导小组办公室负责对职业病防治工作进行检查，对不符合职业病防治要求的车间、部室，要提出整改意见。未按期整改完毕的进行考核。 第四条、分公司所有职工都有职责和义务监督职业病防治工作的进展，对不符合职业病防治要求的项目，可及时报告职业健康管理领导小组办公室进行检查及整改。 职业病危害控制措施（二） 为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身体健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，特制定本制度。 一、职业病危害检查方式
1、职业危害检查应贯彻负责人检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。 2、日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及到单位后第一天上午进行检查，专业检查在每年____月份进行。 二、职业危害检查的内容 1、查制度。查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。 2、查现场环境。查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。 3、查职业危害标志。查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。 4、查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全， 1是否能够正常运行，附件是否齐全。 5、查隐患整改。查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。 三、检查记录 1、职业危害检查应有相关记录，建立台账 2、职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。 3、相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。 四、隐患的查处整改 1、检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。从业人员自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。
职业危害控制管理制度4篇 【第1篇】作业场所职业危害控制管理制度与检测制度 1、为了加强对生产过程中职业健康的控制和预防，消退职业危害，保证本公司员工的职业健康，依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业健康监护管理方法》等法律规矩，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。 2、凡新建、改建、扩建的工程项目，必需将预防、控制职业危害因素的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3、公司各单位第一负责人对本单位的职业健康监护工作负责。 4、公司生产管理部平安组负责制订年度职业危害预防和控制工作方案。 5、公司职工医院负责协调有关医疗单位对员工职业健康状况举行检查，当发生急性事故时，乐观协调有关医疗单位举行救护。 6、公司各分厂安环处，负责对辖区范围内有粉尘、噪声、高温、毒物等有职业危害产生场所建立职业卫生档案。 7、公司职工医院负责按《职业健康检查项目及周期的规定》，并结合公司实际状况制订职业健康检查方案，并根据要求举行实施。 8、对接触职业危害因素作业的劳动者，需要举行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。9、公司各单位应对作业现场的尘毒监测仪和职业健康器材、设施举行维护和保养，保证设施正常运行。
措施，减轻职业危害程度，乐观预防职业病的发生。 【第2篇】作业场所职业危害控制管理制度检测制度 1、为了加强对生产过程中职业健康的控制和预防,消退职业危害,保证本公司员工的职业健康,依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业健康监护管理方法》等法律规矩,特制定本制度,本制度适用于临猗分公司。 2、凡新建、改建、扩建的工程项目,必需将预防、控制职业危害因素的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3、公司各单位第一负责人对本单位的职业健康监护工作负责。 4、公司生产管理部平安组负责制订年度职业危害预防和控制工作方案。 5、公司职工医院负责协调有关医疗单位对员工职业健康状况举行检查,当发生急性事故时,乐观协调有关医疗单位举行救护。 6、公司各分厂安环处,负责对辖区范围内有粉尘、噪声、高温、毒物等有职业危害产生场所建立职业卫生档案。 7、公司职工医院负责按《职业健康检查项目及周期的规定》,并结合公司实际状况制订职业健康检查方案,并根据要求举行实施。 8、对接触职业危害因素作业的劳动者,需要举行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果存入职业健康监护档案。9、公司各单位应对作业现场的尘毒监测仪和职业健康器材、设施举行维护和保养,保证设施正常运行。
职业病防治管理制度 职业卫生管理制度篇一 加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。 1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。 2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。 3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司（工地）职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。 4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。 5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责组织实施。 6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。 7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。 8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。 9、生产作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。工地排水畅通。 10、生产作业与生活区分开；生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。 11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所（浴室）、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。 12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。 13、做好施工工地除四害工作，做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊等滋生地。 14、 ⑴食堂厨房必须有卫生许可证，炊事员持健康证上岗，穿着统一工作服。在工作时不准戴手饰、不准搽指甲油；严格执行食品卫生法。 ⑴不购买、不出售变质食物，菜蔬要浸泡，严防农药中毒。生熟食品要分开存放，熟食品要加纱盖；卖饭间要有防蝇措施；卖饭间无杂物。 ⑴加工生熟食物要分生熟砧板、刀具、冷藏柜生熟食品要分层存放。每月清洗冷藏柜一次。各种盛装熟食容器、餐具等每次使用前要洗干净及高温消毒。厨房内应无鼠迹、无蟑螂。 ⑴灶头、门窗、卖饭台、地面要经常保持清洁卫生。每天打扫不少于三次，确保厨房内外卫生清洁。 15、生产现场宿舍应与生产区域分开。每间宿舍任命一名安全、治安、卫生、计生责任人为室长，负责日常安全、治安、卫生、计生等管理工作。 16室长安排室内人员每日轮值打扫卫生，做到室内无杂物、无积水、室内生活用品摆放整齐，床铺整洁干净。遵守卫生管理制度。 17、员工如发生疾病应及时到医院进行治疗，防止病情加重。 职业卫生管理制度篇二
职业病危害风险分级管控制度 一、概述 职业病危害风险分级管控制度，是在对本公司作业场所存在的职业病危害因 素全面辨识和检测的基础上，综合考虑风险分类、危害因素的危害性、暴露强度、接触时间、接触人数、防护水平、健康效应、管理措施等因素，通过合适的风险 模型，进行风险评估分级，并据此有针对性地采取相应的管控措施。 二、编制依据 《工作场所职业病危害作业分级第一部分:生产性粉尘》(GBZ/T 229.1-2010) 《工作场所职业病危害作业分级第二部分：化学物》(GBZ/T 229.2-2010) 《工作场所职业病危害作业分级第三部分：高温》(GBZ/T 229.3-2010) 《工作场所职业病危害作业分级第四部分：噪声》(GBZ/T 229.4-2012) 电离辐射的测量按照《GBZ125含密封源仪表的放射卫生防护要求》的方法进行。《职业性接触毒物危害分级》 (GBZ230-2010) 《工作场所物理因素测量第10部分：体力劳动强度分级》GBZ/T 189.10-2007 《中华人民共和国职业病防治法》(主席令［2011］第52号) 《工作场所职业卫生监督管理规定》安监总局［2012］第47号令 《用人单位职业病危害防治八条规定》(安监总局令［2015］第76号) 《山东省用人单位职业卫生基础建设活动实施方案的通知》(鲁安监发［2013］76 号) 三、职业病危害风险分级管控工作目标 1、企业层面：建立风险等级管控标准，提高职业卫生管理效能；
2、监管层面：建立职业卫生风险等级管控和职业病预警、隐患排查治理信息化系统，实现对企业职业卫生工作科学精准、动态有效的等级管理，提高监管效能 四、单位职业卫生概况 1、粉尘 工业园：2, 6-二溴-4-硝基苯胺车间（北厂区）投料口最高浓度0.9 mg/m3； 2, 6-二溴-4-硝基苯胺车间（北厂区）包装工段最高浓度0.7mg/mK 2, 6-二溴-4- 硝基苯胺车间（北厂区）反应工全工段0.4mg/m3； 2, 6—二溴-4-硝基苯胺车间（北厂区）干燥包装全工段＜0.4mg/m3。 2、毒物 ①工业园 盐酸：化验室最高浓度0.69mg/m3；合成釜最高浓度0.89mg/m3；分离工段最高浓度1.86mg/m3；污水处理站最高浓度1.03mg/m3。 硫化氢：污水处理站最高浓度＜0.53mg/m3。 二氧化硫：2, 6-二溴-4-硝基苯胺车间（北厂区）合成釜最高浓度＜0.6 mg/m 3。 硫酸：南厂区化验室最高浓度＜0.13mg/m3； 2, 6—二溴-4-硝基苯胺车间（北厂区）、反应工最高浓度＜0.13mg/m3； 200t/a溴化苄车间（北厂区）反应工最高浓度＜0.13mg/m3；南厂区化验室、化验员全工段＜0.083mg/m3； 2, 6-二溴-4- 硝基苯胺车间（北厂区）反应工全工段＜0.083mg/m3； 200t/a溴化苄车间（北厂区）反应工全工段＜0.083mg/m3。 丙烯醇：1000t/a光学树脂单体（南厂区）合成釜、蒸馏釜、混合釜、南厂区罐
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process _________________________ _________________________ 精品文档 / Word 文档 / 文字可改
备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部份，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 第一章总则 第一条目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 第二条合用范围 本公司各车间、部门 第三条术语\定义 1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病
的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。 第二章组织机构 第四条组织机构与责任 设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 1．组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并催促贯彻执行。 2．根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
职业病危害防治责任制度. 职业病危害防治责任制度 为了保障劳动者在工作过程中的健康与安全，落实各级职业病防治责任制，我们应认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准。同时，建立健全职业卫生管理体系，办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，制订年度职业病防治计划与方案，并督促落实各项防范措施。组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，我们制定了职业病危害警示与告知制度。公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。公司与已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、在存在职业病危害的场所，应该设立公告栏并公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应该在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，以便告知作业人员。警示说明应该包含产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。