职业病危害事故处理与报告制度官方版为了规范矿职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《____职业病防治法》，特制定本规定。
一、事故处置
1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置职业危害警示牌版、通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备；
2、生产部门及辅助生产部门对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施；
3、当发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度室汇报，调度室要立即向值班领导汇报；
4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、____抢险；
6、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
7、对遭受或者遭受急性职业病危害的人员，及时____救治，进行健康检查和医学观察；
8、配合上级行政部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
9、严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告；
10、对发生职业危害事故的部门，矿要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报；
11、职业病防治科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。
二、事故汇报
1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和矿长汇报，并通知相关部门。
2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，经职业卫生科研究决定后向上级监管部门报告。
3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任；
5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安全科。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（二）
1.目的
为确定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效处臵最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响保障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可持续发展履行社会责任特制定本程序。
2.适用范围
3.本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。
3.引用及支持性文件《员工伤亡事故调查处理程序》
4.术语
4.1潜在事故。容易导致事故的危险。
4.2紧急情况。对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等。
4.3突发公共事件突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。
4.4突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。
4.5突发公共事件的分级通常情况下突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分为四级i级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）
具体划分在公司各专项应急程序中体现要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况全面、详细、量化体现专业特点。
5.职责
5.1最高管理者负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。
5.2管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急预案负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。
5.3安环处负责对公司应急预案的汇总、____督促、指导公司有关单位制定应急预案、防汛应急预案并对实施情况进行监督检查在管理者代表或公司主管副总经理领导下对紧急情况抢险实施统一调度。
5.4保卫处负责____制定火灾、爆炸、交通事故应急预案对应急点控制情况进行检查并实施应急响应。
5.5各部门负责____本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。
5.6各部门应急预案报安全环保处备案。
各部门制定的适用于本部门的应急预案由本部门检验其有效性并由主管领导审批。有关安全环保应急预案经审批后报安全环保处备案。
应急物资在采购过程中应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养确保紧急应急设施在紧急情况下能正常使用。
6.2应急____和信息的建立各单位建立____应急系统并把责任落实到具体人员。
6.3应急响应
6.5程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结应对相应的程序和应急预案进行修订。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（三）为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业危害事故造成的损失，根据《职业病防治法》《职业病危害事故调查处理办法》结合公司生产经营的实际特制定本制度。
1、发生职业病危害事故时，安全保卫部应向市卫生行政部门和市安监局报告，职业病危害报告的内容应包括事故发生的时间、地点、发病情况，____人数、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等，并对职业危和事故不得以任何借口瞒报、虚报、漏报和迟报。
2、发生职业危害事故，应采取紧急措施，停止导致职业病危害的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
3、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险，保护现场，保留导致职业病危害事故的材料，设备和工具等。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治，进行健康检查和医学观察。
4、按照规定进行事故报告（一般事故应当小于____小时向市卫生行政部门报告），配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况，有关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取的措施。
5、职业危和事故发生后要根据“四不放过”的原则，分析原因，提高认识，实行整改措施，追究事故者和相关人员的责任。
6、本制度从颁布之日起实行。
职业病危害事故处
1.目的
为确定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效处臵最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响保障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可持续发展履行社会责任特制定本程序。
2.适用范围
3.本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。
3.引用及支持性文件《员工伤亡事故调查处理程序》
4.术语
4.1潜在事故。容易导致事故的危险。
4.2紧急情况。对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等。
4.3突发公共事件突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。
4.4突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。
4.5突发公共事件的分级通常情况下突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分为四级i级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）
具体划分在公司各专项应急程序中体现要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况全面、详细、量化体现专业特点。
5.职责
5.1最高管理者负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。
5.2管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急预案负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。
5.3安环处负责对公司应急预案的汇总、____督促、指导公司有关单位制定应急预案、防汛应急预案并对实施情况进行监督检查在管理者代表或公司主管副总经理领导下对紧急情况抢险实施统一调度。
5.4保卫处负责____制定火灾、爆炸、交通事故应急预案对应急点控制情况进行检查并实施应急响应。
5.5各部门负责____本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。
5.6各部门应急预案报安全环保处备案。
各部门制定的适用于本部门的应急预案由本部门检验其有效性并由主管领导审批。有关安全环保应急预案经审批后报安全环保处备案。
应急物资在采购过程中应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养确保紧急应急设施在紧急情况下能正常使用。
6.2应急____和信息的建立各单位建立____应急系统并把责任落实到具体人员。
6.3应急响应
6.5程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结应对相应的程序和应急预案进行修订。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（四）为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业危害事故造成的损失，根据《职业病防治法》《职业病危害事故调查处理办法》结合公司生产经营的实际特制定本制度。
1、发生职业病危害事故时，安全保卫部应向市卫生行政部门和市安监局报告，职业病危害报告的内容应包括事故发生的时间、地点、发病情况，____人数、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等，并对职业危和事故不得以任何借口瞒报、虚报、漏报和迟报。
2、发生职业危害事故，应采取紧急措施，停止导致职业病危害的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
3、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险，保护现场，保留导致职业病危害事故的材料，设备和工具等。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察。
4、按照规定进行事故报告（一般事故应当小于____小时向市卫生行政部门报告），配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况，有关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取的措施。
5、职业危和事故发生后要根据“四不放过”的原则，分析原因，提高认识，实行整改措施，追究事故者和相关人员的责任。
6、本制度从颁布之日起实行。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（五）为了规范矿职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本规定。
一、事故处置
1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置职业危害警示牌版、通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备；
2、生产部门及辅助生产部门对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施；
3、当发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度室汇报，调度室要立即向值班领导汇报；
4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织抢险；
6、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
7、对遭受或者遭受急性职业病危害的人员，及时组织救治，进行健康检查和医学观察；
8、配合上级行政部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
9、严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告；
10、对发生职业危害事故的部门，矿要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报；
11、职业病防治科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。
二、事故汇报
1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和矿长汇报，并通知相关部门。
2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，经职业卫生科研究决定后向上级监管部门报告。
3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任；
5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安全科。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（六）为了规范单位职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。
二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。
（一）发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处置措施：
1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；
2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；
3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治、安排健康检查和医学观察；
5、按照规定进行事故报告；
6、配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
7、落实生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。
（二）职业病事故报告程序
1、当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门等。
2、当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门，及时发出书面报告卡。
3、职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
4、不得以任何借口对业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（七）为了规范单位职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。
一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。
二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。
（一）发生职业病事故时，单位应根据情况立即采取以下紧急处置措施：
1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；
2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、安排健康检查和医学观察；
5、按照规定进行事故报告；
6、配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
7、落实生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。
（二）职业病事故报告程序
1、当发现单位内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告单位所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门等。
2、当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级全生产监督管理部门、卫生行政部门，及时发出书面报告卡。
3、职业病危害事故报告的内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
4、不得以任何借口对业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（八）
1.目的
为确定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效处臵最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响保障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可持续发展履行社会责任特制定本程序。
2.适用范围
3.本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。
3.引用及支持性文件《员工伤亡事故调查处理程序》
4.术语
4.1潜在事故。容易导致事故的危险。
4.2紧急情况。对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等。
4.3突发公共事件突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。
4.4突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。
4.5突发公共事件的分级通常情况下突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分为四级i级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）
具体划分在公司各专项应急程序中体现要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况全面、详细、量化体现专业特点。
5.职责
5.1最高管理者负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。
5.2管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急预案负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。
5.3安环处负责对公司应急预案的汇总、审查督促、指导公司有关单位制定应急预案、防汛应急预案并对实施情况进行监督检查在管理者代表或公司主管副总经理领导下对紧急情况抢险实施统一调度。
5.4保卫处负责组织制定火灾、爆炸、交通事故应急预案对应急点控制情况进行检查并实施应急响应。
5.5各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。
5.6各部门应急预案报安全环保处备案。
6.工作程序6.1应急准备
6.1.1各部门根据《重要环境因素清单》、《危险源辨识及风险评价表》所列应急的重要环境因素和风险对可能产生紧急情况的环境和危险因素制定相应的应急预案。
____公司级应急预案由各职能部门组织制定由各职能部门检验其有效性并报管理者代表或公司主管副总经理批准。各部门制定的适用于本部门的应急预案由本部门检验其有效性并由主管领导审批。有关安全环保应急预案经审批后报安全环保处备案。
____公司及各部门根据应急预案对相关人员进行宣传和应急培训使其掌握必要的应急知识与技能。
____公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进行应急物资的配臵。应急物资在采购过程中应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养确保紧急应急设施在紧急情况下能正常使用。
6.2应急组织和信息的建立各单位建立组织应急系统并把责任落实到具体人员。
6.3应急响应
6.3.1应急事故发生时现场在场人员应立即采取紧急处理措施控制事故扩大同时发现人员应迅速按应急预案要求上报有关部门。
6.3.2有关部门接到应急信息后应立即赶赴现场并按相应的应急预案组织救灾。
6.3.3若事故得不到有效控制在应急指挥小组的统一指挥下立即通知当地政府有关部门。
6.3.4参加紧急事故应急的单位应事先组织好人力、物资依据实际情况迅速处理使事故损失降至最低。
6.4应急事故的善后处理6.4.1对事故中疏散人员进行清点确保紧急事故现场人员已全部撤离现场。
6.4.2对受伤人员进行救护。
6.4.3做好事故现场保护工作直至事故调查工作结束后经有关部门同意方可对事发现场进行清理。
6.4.4应急发生后针对事故发生的原因进行调查处理并填写《事故调查报告》具体按《员工伤亡事故调查处理》程序中事故、事件调查处理执行。
6.4.5安全环保处根据调查结果监督防范措施的落实。
6.4.6需政府有关部门调查处理的事故按国家有关规定执行。
6.5程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结应对相应的程序和应急预案进行修订。
职业病危害事故处理与报告制度官方版（九）为规范我公司职业病危害事故的处置与报告，根据《____职业病防治法》第三十八条、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十四条和《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，制定本制度。
一、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，公司部门负责及时报告城阳区安全生产监督管理局和有关部门。
二、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
三、职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
四、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于____小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
青岛____有限公司（盖章）
年月日
职业病危害事故处理与报告制度官方版（十）为规范我公司职业病危害事故的处置与报告，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十四条和《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，制定本制度。
一、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，公司部门负责及时报告城阳区安全生产监督管理局和有关部门。
二、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
三、职业病危害事故报告内容应包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
四、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于____小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
青岛____有限公司（盖章）
职业病危害事故处理与报告制度官方版为了规范矿职业危害事故的报告、调查、处理，及时有效地控制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，根据《____职业病防治法》，特制定本规定。 一、事故处置 1、在可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置职业危害警示牌版、通信报警装置、应急撤离通道、冲洗设备； 2、生产部门及辅助生产部门对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施； 3、当发生职业危害事故时，现场人员要立即向调度室汇报，调度室要立即向值班领导汇报； 4、发生事故后，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； 5、疏通应急撤离通道，撤离作业人员、____抢险； 6、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； 7、对遭受或者遭受急性职业病危害的人员，及时____救治，进行健康检查和医学观察； 8、配合上级行政部门，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
9、严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告； 10、对发生职业危害事故的部门，矿要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果进行通报； 11、职业病防治科要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存。 二、事故汇报 1、生产现场发生职业病危害事故后，事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，调度室接报后应及时向值班领导和矿长汇报，并通知相关部门。 2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在规定的时限内，经职业卫生科研究决定后向上级监管部门报告。 3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。 4、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任； 5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室和安全科。超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。 职业病危害事故处理与报告制度官方版（二）
职业病危害事故处置与报告制度 职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，长期接触特定的危害因素，引起的一系列生理和心理损害，在肯定程度上影响着劳动者的身体健康。而职业病危害事故则是指在工作场所发生的职业病的危害到人身上，造成的事故。为保障劳动者的健康和安全，保障企业的健康和安全生产，发挥职业病危害事故处置与报告制度的作用特别必要。 一、危害事故的定义及常见类型 （一）定义：危害事故是指在特定工作环节和条件下，长期接触到特定危害因素，引起的一系列生理和心理损害，在肯定的程度上影响着劳动者的身体健康，这种危害引起的事故就是职业病危害事故。 （二）常见类型：职业病危害依照危害程度的不同可以分为轻度、中度、重度和特重度。其中依据事故发生的原因可以分为以下几类： 1.因工作环境引起的：如高温、低温、噪声、振动等； 2.因工作物质和化学品引起的：如毒物、有害物质等； 3.因工作方式引起的：如针对某一专业劳动者，常常处于一种特别姿势下长时间工作，如深度弯曲、低头、仰头等，这些工作方式往往也会导致职业病的发生。 二、危害事故的处置与报告制度 （一）应建立危害事故的预警处理机制，加强对危害事故的监督与管理。
企业应当建立完善的职业病危害事故预警处理机制，加强对危 害事故的监督与管理，发觉职业病危害事故应适时上报，实行适时 的措施，保护工人的生命和健康。企业必需要订立专业的安全制度、进行专业的安全演练，以确保事故的适时处理。 （二）应建立职业病危害事故的报告制度。 企业应当建立职业病危害事故的报告制度，对发生的职业病危 害事故适时进行内部披露，向政府相关部门进行上报，并实行必要 的处理措施，以确保事故的适时解决。同时，在做好内部与外部的 通报，这样可以适时把握事故的基本情况，通过外部职业病监测机 构的分析和检测，发觉潜在的风险，从而更好地防备事故的发生。 （三）应订立事故处置的应急预案。 企业应当订立职业病危害事故的应急预案，明确下发事故应急 预案的范围、重要工作内容、应急措施与应急调度，同时应当依据 职业病危害事故的类型和级别订立相应的应急预案，并将这些预案 在企事业单位内部广泛宣扬，以确保员工在发生危害事故时可以快 速有效地处置。 三、总结 职业病危害事故是特别简单发生的，如不进行适时的处置，将 会对农夫工及企业造成严重的危害并产生很大的风险。因此，建立 危害事故的预警处理机制、建立职业病危害事故的报告制度和订立 事故处置的应急预案具有紧要的意义，这些措施将有效地确保职业 病危害事故的适时处置和防备，并不断提高企业的职业安全和生产 安全水平。
职业病危害事故处置与报告制度 职业病危害事故处置与报告制度 目的： 本制度的目的在于规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，以适应公司实际情况。 范围： 本制度适用于本公司内所有职业病危害事故的处置和报告工作。 规范性引用文件： 本制度所引用的文件包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》。
工作职责： 1.当发生职业病事故时，项目负责人应立即组织职业病危害的紧急处理、救援，并上报质安部门，根据严重程度向安全监督管理部门报告。 2.质安部门应负责组织调查工作。 3.发生职业病事故的各参建单位项目负责人负责对本单位事故的紧急处理和报告。 管理内容及要求： 1.职业病危害事故等级与损失 根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响，将事故分为一级和二级。一级事故指发生重伤、死亡以上生产安全事故，二级事故指未造成人员重伤或死亡或直接经济损失较小的事故。
2.职业病危害事故的经济损失 职业病危害事故的经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失包括设备损失、原材料损失、成品、半成品损失和设备维护费用。间接经济损失包括因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，以及用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。 3.事故报告程序 当发生职业危害一级事故时，施工单位现场人员应立即通知施工单位现场负责人，现场负责人应采取措施、撤离人员、确定可能波及范围并设置警戒区域，同时立即上报轨道公司质安部门。公司质安部门应根据现场情况报告公司领导，公司领导应根据现场报告情况向上级安全监督管理部门、卫生部门和政府相关部门汇报请求支援。当发生二级事故后，施工单位现场人员应立即报告施工单位项目负责人，项目负责人应确认情况并立即采取措施，并同时报告公司质安部门，质安部门应立即赶到现场进行取证，后报告公司领导。
职业病危害事故处置与报告制度 为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》(国家安全监管总局正在规章，尚未发布。待发布后，以国家总局规章为准)等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。 一、职业病危害事故等级 参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类： (一)一般事故：发生急性职业病____人以下的； (二)重大事故：发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性炭疽____人以下的； (三)特大事故：发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性炭疽____人以上的。 二、管理分工 1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人； 2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。 三、事故处置、报告 1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；
2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； 3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； 4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报； 5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括： (1)现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度； (2)分析事故责任； (3)提出对事故责任人的处罚意见； (4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； (5)形成职业病事故调查处理报告。 6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作； 职业病危害事故处置与报告制度（二） 为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业危害事故造成的损失，根据《职业病防治法》《职业病危害事故调查处理办法》结合公司生产经营的实际特制定本制度。 1、发生职业病危害事故时，安全保卫部应向市卫生行政部门和市安监局报告，职业病危害报告的内容应包括事故发生的时间、地点、发病情况，____人
职业病危害事故处理与报告制度范本 一、引言 本制度的制定旨在规范企业内发生的职业病危害事故的处理与报告流程，保障员工的健康与安全。本制度适用于所有企业员工，了解和遵守本制度是每个员工的责任和义务。 二、定义 1. 职业病危害事故：指在工作环境中发生的因工作原因引起的工伤事故，导致员工的身体健康受损或丧失劳动能力。 2. 职业病：指由于工作环境、工作条件和工作方式等原因，长期或者接触某种有害因素导致的职业性疾病。 三、职业病危害事故的处理程序 1. 事故发生及立即处理： - 发生职业病危害事故后，员工应立即采取适当的紧急救护措施，确保伤者得到及时的治疗。 - 同时，立即报告事故发生的上级主管部门和相关部门，以便展开进一步的调查和处理工作。 2. 调查和处理： - 上级主管部门和相关部门会展开事故的调查和处理工作，并确保事故的调查结果的真实可靠。 - 相关部门会对事故的原因进行分析和评估，并提出相关的处理措施和改进方案。 3. 整改措施的落实： - 上级主管部门会根据事故调查的结果和相关部门提出的意见，制定和落实整改措施。
- 同时，上级主管部门会对整改措施的执行情况进行监督和检查，确保措施的有效性和及时性。 四、职业病危害事故的报告程序 1. 治疗报告： - 伤者在得到紧急救护后，应及时向上级主管部门和所在部门报告治疗情况。 - 治疗报告应包括伤者的基本信息、治疗诊断、治疗方案和治疗进展等内容。 2. 事故报告： - 事故发生后，员工应立即向上级主管部门和相关部门报告事故的基本情况和发生原因。 - 事故报告应包括事故的时间、地点、伤亡人数、伤亡情况和事故的直接原因等内容。 3. 调查报告： - 上级主管部门和相关部门在事故调查结束后，会向企业管理层提交详细的调查报告。 - 调查报告应包括事故的起因、过程、责任划分和整改措施等内容。 五、职业病危害事故的记录与归档 1. 事故记录： - 企业应建立健全的事故记录制度，将所有职业病危害事故的发生、处理和报告情况进行记录。 - 事故记录应包括事故的基本信息、处理和报告流程、整改措施和效果等内容。
10职业病危害事故处置与报告制度 职业病危害事故的发生对职工的身体健康和生命安全造成了严重威胁，因此，建立职业病危害事故处置与报告制度非常必要。下面，本文将从制 度的重要性、制度的主要内容和建立制度的基本要点等方面进行探讨。 一、制度的重要性 1.为了及时发现和处理职业病危害事故 制度的建立可以确保在职业病危害事故发生时，能够及时发现和报告，以便对事故进行紧急处置和救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。 2.为了加强职业病危害事故的预警与预防 制度可以建立一套科学的预警机制，通过对职业病危害的监测和预测，提前预防和控制事故的发生，减少职工受到职业病危害的可能性。 3.为了保护职工的合法权益 制度的建立可以明确职工在职业病危害事故中的合法权益，加强对职 业病受害者的救济和赔偿，维护职工的合法权益。 二、制度的主要内容 1.职业病危害事故的处置程序和要求 制度应明确职业病危害事故的处置程序，包括事故的报告、处置和善 后工作等环节，要求相关责任部门和人员必须按照程序和要求进行工作， 确保事故得到及时处理。 2.职业病危害事故的报告制度
制度应明确职业病危害事故的报告要求，包括事故发生后的时间要求、报告的内容和方式等，要求责任部门和人员在规定的时间内向上级相关部 门报告事故情况。 3.职业病危害事故的调查和评估制度 制度应明确职业病危害事故的调查和评估要求，包括事故原因分析、 责任追究和危害程度评估等，要求相关部门和人员对事故进行深入调查和 评估，为进一步防控职业病危害提供参考和依据。 三、建立制度的基本要点 1.法律法规的支持 制度的建立需要依据相关的法律法规，如《职业病防治法》、《安全 生产法》等，确保制度的合法性和权威性。 2.责任的明确 制度应明确相关责任部门和人员的职责和权限，确保各个环节的工作 能够有序进行。 3.统一的信息系统 制度需要建立一个统一的信息系统，用于对职业病危害事故的报告、 处理和评估等环节进行数据记录和管理，为决策提供参考。 4.规范的培训和教育 制度应加强对相关责任人员的培训和教育，提高其对职业病危害事故 处置与报告制度的认识和操作水平，确保制度的落实和执行。
职业病危害事故处理与报告制度 ，是为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和减少职业病危害事故的发生而制定的政策和制度。它涉及到以下主要内容： 1. 职业病危害事故及其分类：对可能导致职业病和事故的因素进行分类和定义，以便及时发现和处理。 2. 事故的报告和调查：对职业病危害事故的发生进行及时报告，并进行详细的调查和分析，确定事故的原因和责任。 3. 事故的处理和纠正：根据事故的性质和严重程度，采取相应的措施进行处理和纠正，包括救治伤员、恢复工作秩序、修复设备设施等。 4. 事故的记录和统计：对职业病危害事故的发生进行记录和统计，包括事故的类型、人员伤亡情况、损失程度等，以便进行统计分析和制定预防措施。 5. 事故责任追究和法律制裁：对因违反职业健康安全规定导致事故的责任人，依法进行追究和法律制裁，以起到警示作用。 通过建立和完善职业病危害事故处理与报告制度，可以及时发现和处置职业病危害事故，保障劳动者的权益，提高劳动者的工作环境和生产安全水平。同时也能促进企业的可持续发展和社会的稳定。 职业病危害事故处理与报告制度（二） 一、目的与范围
为了有效预防和管控职业病危害事故，保障职工的健康和安全，制定本处置与报告制度。 本制度适用于公司内所有可能发生职业病危害事故的岗位和职工。 二、职责与义务 1. 公司管理层：负责制定公司职业病危害事故预防措施，监督落实各项预防措施的执行情况，及时处置和报告职业病危害事故。 2. 各部门负责人：负责组织本部门职业病危害事故的预防工作，建立相应的应急处置机制，并及时报告上级管理层。 3. 职工：负责遵守公司的职业病危害事故预防措施，如发现职业病危害事故或可能发生职业病危害事故的情况，应立即向本部门负责人报告，并积极采取必要的避险措施。 三、职业病危害事故的分类与处置 1. 轻微事故：发生轻微职业病危害事故时，当事人应立即停止工作，报告本部门负责人，由本部门负责人组织相关人员进行初步处理，并填写轻微事故报告表，上报公司安全管理部门备案。 2. 一般事故：发生一般职业病危害事故时，当事人应立即停止工作，报告本部门负责人，由本部门负责人组织相关人员进行事故调查，并填写一般事故报告表，上报公司安全管理部门和有关部门备案，同时采取控制措施，防止事故扩大化。
职业病危害事故处置与报告制度 1 目的 为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 2 范围 本程序规定了本公司职业病危害事故事件管理的职责、管理内容与要求、报告和记录等内容。 3 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国职业病防治法》 《职业病危害事故调查处理办法》（原卫生部令25号） 4 术语及定义 4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4.2职业病危害事故：是指由于急性中毒造成的人员职业伤害事故，分为一般、重大和特大事故。 5 职责 5.1安环部：负责职业病危害事故的汇总、统计；负责组织人员伤亡、职业病危害事故和事件的调查；负责办理工伤事故的备案、工伤事故认定手续。 5.2生产部：是生产事故和事件的主管部门，负责组织生产事故和事件的调查。同时也是设备事故和事件的主管部门，负责组织设备事故和事件的调查。 5.3安环部参与事故调查，负责对事故事件责任者提出行政处理意见并落实处理结果；负责事故事件处理过程的监察。负责事故事件中伤亡人员的善后处置；负责办理工伤保险手续和伤残等级鉴定；负责事故财产损失的统计和理赔。 5.4办公室：负责事故处理的协调、事故信息内部上报和对外发布。 5.5财务部：负责事故财产损失的统计和理赔。 5.6各单位负责本单位事故事件的上报及未遂事件的调查处理，并协助公司对本单位发生的事故事件进行调查和处理，负责本单位各类事故事件的汇总、统
职业病危害事故处置与报告制度 （2023版） 为规范公司职业病危害事故的调查处置，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损失，根据根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第一条本制度适用于公司生产区域内所发生的职业病危害事故的处置和报告。 第二条职业健康部是公司职业病危害事故管理部门。 第三条按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类： 1、一般事故：发生急性职业病10人以下的。 2、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的。 3、特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上。 第四条发生职业病危害事故时，事故发生部门要立即上报职业健康部，职业健康部要第一时间上报职业病防治领导组。职业病危害报告的内容应包括事故发生的时间、地点、发病情况，死亡人数、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等，并对职业危和事故不得以任何借口瞒报、虚报、漏
报和迟报。 第五条发生职业病危害事故的部门应采取紧急措施，停止导致职业病危害的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。 第六条发生职业病危害事故的部门应疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险，保护现场，保留导致职业病危害事故的材料，设备和工具等。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察。 第七条职业健康部按照规定及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告，配合相关主管部门进行调查，按照相关主管部门的要求如实提供事故发生情况，有关材料和样品，落实相关主管部门要求采取的措施。 第八条事故发生部门不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。 第九条本制度由职业健康部负责解释。 第十条本制度自下发之日起执行。
职业病危害事故处置与报告制度 为了规范本单位职业病危害事故的处置与报告工作,及时有效地控制职业病危害事故,减轻职业病危害事故造成的损害,根据《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），《国家安监总局办公厅关于职业危害事故调查处理有关问题的复函》（国家安监总局办公厅安监函（2011）47号）的规定，制定本制度。 一、职业病危害事故定义 职业病危害事故是指存在于工作场所的职业病危害因素由于某种意外原因，发生失控、防护失效或高浓（强）度接触等对劳动者造成突发的职业损伤。如毒气泄漏引起急性中毒等。 二、职业病危害事故的调查处理规定 1、对于由职业病危害因素引起的慢性群发性职业病以及导致的死亡事件，可根据《职业病防治法》以及总局47号令《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，由安监部门牵头负责职业病危害事故调查处理工作。 2、对由急性工业中毒导致的伤亡事件，应按照《安全生产法》以及国务院349号令的有关规定由安监部门牵头负责进行调查处理。 三、事故报告受理主体 单位发生职业病危害事故，造成本单位员工急性职业中毒等伤亡的，应当向单位所在地区县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关部门报告。 四、事故报告规定 1、用人单位发生急性中毒等职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上安监部门和负有职业卫生监督职责的有关
部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向单位所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。 2、事故报告应当及时、准确、完整，单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报本单位的职业病危害事故。 3、报告事故应当包括下列内容： （1）事故发生单位概况； （2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况； （3）事故的简要经过； （4）事故已经造成或者可能造成的死亡人数、发病情况、可能发生原因； （5）已采取的措施和事故发展趋势等。 五、事故处置 1、发生或者可能发生职业病危害事故时，应当立即切断危害源，启动应急预案，采取应急救援和控制措施，对受伤人员及时组织现场急救或转送医院抢救，及时按规定报告事故。 2、立即停止导致职业病危害事故的作业，及时撤离和疏散人员，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。 3、封存造成或可能导致职业病危害事故发生的材料、设备和工具等。 4、组织控制职业病危害事故现场。 5、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由单位承担。 6、配合事故调查组进行事故调查处理，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品,单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作，认真落实事故
职业危害事故的处置及报告制度范文 为确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。 一、职业危害事故的等级划分： 根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。 一般事故：发生急性职业病____人以下的； 重大事故：发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒____人以下的； 特大事故。发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒____人以上的。 二、职业危害事故的经济损失： 直接经济损失。包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。 间接经济损失。因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。 三、职业危害事故报告程序
职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门车间发生职业危害事故，一般类型的，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告。 四、事故的调查分析和处理重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。 （一）职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。 （二）轻微职业危害事故由工段长____有关人员进行调查分析。 （三）职业危害事故由车间主任____本单位人员和有关科室人员____分析。 （四）重大职业危害事故由总工程师和分管事故的有关管理科室____分析。 （五）重大恶性职业危害事故由厂长和总工程师____分析，并通知上级主管部门派人参加。 （六）职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的
职业病危害事故处理与报告制度 1.目的 为确定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效处臵最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响保障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可持续发展履行社会责任特制定本程序。 2.适用范围 3.本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。 3.引用及支持性文件《员工伤亡事故调查处理程序》 4.术语 4.1潜在事故。容易导致事故的危险。 4.2紧急情况。对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等。 4.3突发公共事件突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。 4.4突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。 4.5突发公共事件的分级通常情况下突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素分为四级i级(特别重大)、Ⅱ级(重大)、Ⅲ级(较大)、Ⅳ级(一般) 具体划分在公司各专项应急程序中体现要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况全面、详细、量化体现专业特点。
5.职责 5.1最高管理者负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。 5.2管理者代表或公司主管副总经理负责批准公司级应急预案负责公司紧急情况响应的统一指挥调度。 5.3安环处负责对公司应急预案的汇总、____督促、指导公司有关单位制定应急预案、防汛应急预案并对实施情况进行监督检查在管理者代表或公司主管副总经理领导下对紧急情况抢险实施统一调度。 5.4保卫处负责____制定火灾、爆炸、交通事故应急预案对应急点控制情况进行检查并实施应急响应。 5.5各部门负责____本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。 5.6各部门应急预案报安全环保处备案。 各部门制定的适用于本部门的应急预案由本部门检验其有效性并由主管领导审批。有关安全环保应急预案经审批后报安全环保处备案。 应急物资在采购过程中应向国家有关部门颁发生产许可的厂家进行购买。各单位对责任区的紧急应急设施和物资定期进行保养确保紧急应急设施在紧急情况下能正常使用。 6.2应急____和信息的建立各单位建立____应急系统并把责任落实到具体人员。 6.3应急响应 6.5程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结应对相应的程序和应急预案进行修订。 职业病危害事故处理与报告制度（二）
职业病危害事故处置与报告制度 一、引言 职业病危害是指在职业活动中，由于作业环境中的有害因素所致的疾病。职业病危害事故是指在职业活动中发生的由于职业病引起的重大事故。为了有效地处置职业病危害事故，并及时报告相关信息，制定了职业病危害事故处置与报告制度。本文将详细探讨该制度的内容和重要性。 二、职业病危害事故处置制度 1.事故发生后的第一时间 职业病危害事故发生后，应立即停止作业，疏散人员，并采取紧急救援措施，确保员工的安全。同时，应立即通知有关部门，并启动应急预案。 2.现场处置 在事故发生现场，应按照现场状况和危害程度，采取相应的处置措施，包括清除有害物质、封堵泄漏点、提供紧急救援设备等。同时，要对事故现场进行调查和勘验，以确保相关证据的留存。 3.伤员救护与治疗 对伤员应及时进行救护与治疗，包括紧急救援、送医治疗等。伤员的生命安全和身体健康是最重要的，要确保他们得到及时有效的医疗救治。 4.事故调查与责任追究 事故发生后，应成立事故调查组，对事故的原因、责任进行全面调查。根据调查结果，对相关责任人进行严肃追究，以维护员工的权益，促进安全生产。
三、职业病危害事故报告制度 1.报告时限与责任人 职业病危害事故发生后，应在规定的时限内向上级主管部门和有关机构报告。报告时限的确定应根据相关法律法规和职业病危害事故的性质和情况进行规定。报告责任人一般为企业的相关领导人或负责人。 2.报告内容 职业病危害事故报告的内容包括但不限于事故的发生时间、地点、事故原因、事故性质、伤亡情况等。报告内容应尽可能详细、全面地反映事故的情况，以便有关部门能够及时了解、分析和处理事故。 3.通报与公开 职业病危害事故发生后，有关部门应及时向社会公布事故的基本情况和处理结果，提醒其他企业和职业工作者注意职业病危害的防护措施。通过通报与公开，可以提高职业病防控的效果，预防类似事故的再次发生。 四、职业病危害事故处置与报告制度的重要性 1.保障员工生命安全 职业病危害事故处置与报告制度能够有效地处置事故，减少伤亡人数，保障员工的生命安全。通过制定和执行该制度，可以及时、有效地采取紧急救援措施，最大限度地减少人员伤亡。 2.及时报告与信息共享 职业病危害事故报告制度能够确保事故信息的及时报告和共享。相关部门可以通过及时了解事故的情况和成因，采取相应的防控措
职业病危害事故处理与报告制度常用版为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业危害事故造成的损失，根据《职业病防治法》《职业病危害事故调查处理办法》结合公司生产经营的实际特制定本制度。 1、发生职业病危害事故时，安全保卫部应向市卫生行政部门和市安监局报告，职业病危害报告的内容应包括事故发生的时间、地点、发病情况，____人数、可能发生的原因、已采取措施和发展趋势等，并对职业危和事故不得以任何借口瞒报、虚报、漏报和迟报。 2、发生职业危害事故，应采取紧急措施，停止导致职业病危害的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。 3、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险，保护现场，保留导致职业病危害事故的材料，设备和工具等。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时____救治，进行健康检查和医学观察。 4、按照规定进行事故报告（一般事故应当小于____小时向市卫生行政部门报告），配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况，有关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取的措施。 5、职业危和事故发生后要根据“四不放过”的原则，分析原因，提高认识，实行整改措施，追究事故者和相关人员的责任。
6、本制度从颁布之日起实行。 职业病危害事故处 1.目的 为确定潜在的事故和紧急情况或在紧急事故发生时能得到有效处臵最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响保障职工生命和公司财产安全及生产顺行促进公司全面、协调、可持续发展履行社会责任特制定本程序。 2.适用范围 3.本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况的应急准备与响应。 3.引用及支持性文件《员工伤亡事故调查处理程序》 4.术语 4.1潜在事故。容易导致事故的危险。 4.2紧急情况。对正常的生产、工作有严重影响的非正常情况如火灾、爆炸、洪水或危险物品泄漏环保设施故障停机等。 4.3突发公共事件突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和社会危害危及企业、环境、公共安全或严重影响公司生产的紧急事件。 4.4突发公共事件的分类突发公共事件分为以下五种类型自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件、经营安全事件。
职业病危害报告制度8篇 【第1篇】某某热电公司职业病危害事故处置报告制度 为规范职业病危害事故的调查处理,及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故,根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》和卫生部《职业病危害事故调查处理办法》(国家安全监管总局正在规章,尚未发布。待发布后,以国家总局规章为准)等法律法规的要求,结合用人单位实际情况制定本制度。 一、职业病危害事故等级 参照《职业病危害事故调查处理办法》,按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类: (一)一般事故:发生急性职业病10人以下的; (二)重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的; (三)特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。 二、管理分工 1、综合办公室是处理职业病危害事故的专职机构,确定各部门负责人; 2、制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的职责和任务。 三、事故处置、报告
1、依法采取临时控制和应急救援措施,及时组织抢救急性职业病病人,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行卫生检查和医学观察; 2、停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度; 3、保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等; 4、立即向安全生产监督管理部门报告事故,报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等,任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报; 5、组成职业病危害事故调查组,配合上级行政部门进行事故调查, 调查内容包括: (1)现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度; (2)分析事故责任; (3)提出对事故责任人的处罚意见; (4)提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见; (5)形成职业病事故调查处理报告。 6、事故调查组进行现场调查取证时,任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和 取证工作;