系统科学方法在知识管理中的应用
姓名：聂攀科
学号：1411051003
专业：管理科学与工程
院系：商学院
前言
学习了五周的自然辨证法，时间虽短，却收获颇丰。跟随着杨老师的步伐，我们学习了四个专题：自然辩证法的价值何在、人与自然协调发展、系统科学方法论、有关科学技术工作者的社会责任。由于第5周需要听相关报告，因此在学习第四个专题的时候，杨老师介绍的稍微简单了些。这四个专题对我启发最大的就是第三个专题：系统科学方法论。在学习这个专题的时候，杨老师介绍了很多方法，其中有些方法在学习的过程中也是用到过的，只是没有在系统科学方法论的角度给它们一个专门的定义。听了其他专业的学生的发言，系统科学方法应用的广泛性令我吃惊。我学的是管理科学与工程专业，下面我就谈谈系统科学方法在知识管理中的应用。由于只是短时间的学习，可能对系统科学方法理解的还不是很透彻，我就根据自己的理解浅谈一下吧，如果有不恰当的地方，还希望老师指正。
目录
摘要 (1)
1 系统科学方法 (2)
1.1控制论的内涵及主要特征 (2)
1.2 复杂性分析理论 (2)
2 知识管理理论的概念及特征 (3)
3 系统科学方法在知识管理中的应用 (4)
3.1基于系统科学的知识管理 (4)
3.2知识管理的系统科学特征 (4)
3.3系统科学方法在知识管理中的应用 (5)
3.3.1控制理论在知识管理中的应用： (5)
3.3.2复杂性理论对知识管理应用原则 (6)
4 结论： (7)
参考文献： (8)
摘要
本文基于知识管理的视角探讨系统科学方法在知识管理中的应用，在系统科学和知识管理这两个全新的学科领域里搭建起了一座桥梁。在分析知识管理的系统科学特征基础上，主要研究了控制论和复杂性分析理论在知识管理中的应用机理。随着系统科学的完善和发展，它必将在未来科学领域中发挥更大的作用；而作为知识管理，在系统科学的指导下，必然能够迎来属于自己的春天。
关键词：系统科学；控制论；复杂性；知识管理
1 系统科学方法
系统科学方法是指用系统科学的理论和观点，把研究对象放在系统的形式中，从整体和全局出发，从系统与要素、要素与要素、结构与功能以及系统与环境的对立统一关系中，对研究对象进行考察、分析和研究，以得到最优化的处理与解决问题的一种科学研究方法。
课上杨老师介绍很多系统科学方法，如：系统论方法、控制论方法、信息论、灰色系统理论、混沌理论等。系统科学方法论所包含的内容如此丰富以致于我有点混乱了。由于本文主要是研究系统科学方法的控制论和复杂性在知识管理中的应用，因此，以下主要介绍这两个理论。
1.1控制论的内涵及主要特征
（1）控制论的内涵：
1948年诺伯特·维纳发表了著名的《控制论——关于在动物和机中控制和通讯的科学》一书，首次提出控制论一词。在控制论中，“控制”的定义是：为了“改善”某个或某些受控对象的功能或发展，需要获得并使用信息，以这种信息为基础而选出的、于该对象上的作用叫控制。控制论是关于控制系统一般规律及控制过程的科学，其研究对象是控制系统。控制论的三个基本部分：
A.信息论：主要是关于各种通路（包括机器、生物机体）中信息的加工传递和贮存的统计理论。
B.自动控制系统的理论：主要是反馈论，包括从功能的观点对机器和物体中（神经系统、内分泌及其他系统）的调节和控制的一般规律的研究。
C.自动快速电子计算机的理论：即与人类思维过程相似的自动组织逻辑过程的理论。
（2）控制论系统的的主要特征
第一，要有一个预定的稳定状态或平衡状态。例如在上述的速度控制系统中，速度的给定值就是预定的稳定状态。
第二，从外部环境到系统内部有一种信息的传递。例如，在速度控制系统中，转速的变化引起的离心力的变化，就是一种从外部传递到系统内部的信息。
第三，这种系统具有一种专门设计用来校正行动的装置。例如速度控制系统中通过调速器旋转杆张开的角度控制蒸汽机的进汽阀门升降装置。
第四，这种系统为了在不断变化的环境中维持自身的稳定，内部都具有自动调节的机制，换言之，控制系统都是一种动态系统。
1.2 复杂性分析理论
系统科学的复杂控制理论主要研究系统的复杂性以及对于复杂系统的控制
过程。在这一理论中，复杂性分析进入到系统的分析中来，认为系统存在诸多复杂性。这既是因为系统包含的元素众多，也是因为系统内各元素的关系十分复杂。如何在这种复杂的系统中进行优化选择，就成为了复杂控制理论研究的对象。
（1）复杂性的定义：
关于系统的复杂性，人们从不同的角度给出了不同的定义，钱学森从系统学的角度给出了定义：所谓复杂性实际就是开放的复杂巨系统的动力学。这一定义是从系统的观点来看待复杂性的本质的，也指出了解决复杂性的途径就是对开放的复杂的巨系统的动力学特征进行研究，通过这一途径就能很好地掌握复杂性的本质所在。应该说，复杂性不是独立存在的，它是一类系统的属性特征。这类系统就是我们所说的复杂系统。
（2）复杂系统的复杂性主要体现以下几个方面：
①系统结构的复杂性。作为复杂系统，根据前面我们对它的复杂性的度量的认识，应该是在其内部的要素和关系数目上都具有复杂性的特点。作为一个复杂系统，我认为其结构复杂还体现在要素和关系数目上，而是体现在内部关于系统的子系统和分系统的区分以及结构层次的区分上。即使整个系统的内部要素和关系数目都相同，但是其分系统或者子系统的区分以及结构层次的差别也会体现出不同的复杂性。
②系统层次的差异性。复杂性系统的层次性并不一定多，而是在这些层次中所体现的层次关联方式的复杂性。即使是很少的层次，只要层次间的关联方式十分复杂，也会让系统显现出复杂性的特征。
③系统动态性。众所周知，系统是具有进化和发展的特征的，一个系统在与环境的相互作用下逐渐进化和发展，当它还处在量变过程时，人们很难发现其内部发生的变化，而当系统体现出这种变化时，这种变化已经完成。所以系统的这种动态性也注定了它的复杂性。
2 知识管理理论的概念及特征
知识管理并不是一个全新的概念。追溯人类发展的历史，自古以来，无论东方还是西方，无论哲学、社会学、经济学还是管理学上对知识的探索已有悠久的历史。文字的发明，使得人们可以记录当时的政府和商业等方面的文明状况，并可以将这些知识代代相传下去，而隐含在这些记录里的有用的信息就会对处理一些新事物具有指导作用。这种保存知识的行为最终导致了古代藏书室的出现，这可以说是人类最初的知识管理。目前，对于知识管理到底是什么还是众说纷纭。学术界普遍认为有广义和狭义之分，广义的知识管理是指知识经济环境下管理思想与管理方法的总称；狭义的知识管理则指对知识及知识的作用进行管理。本文比较倾向于狭义的知识管理的说法。根据叶茂林的定义，知识管理就是对企业的知识生产、分配、交流、整合、内化、评价、改进全过程进行管理，实现知识共
享，增加企业只是增量和产品中的知识含量，提高企业创新能力和核心竞争力，提高顾客满意度和忠诚程度，保证企业高速、健康、持续发展，在激烈的全球化竞争中立于不败之地。
知识管理主要有以下几点特征:
（1）知识管理是以知识为核心的管理，它既是对知识本身作为一种实体的管理，同时也是对知识作为过程，为知识在组织内很好地传播、交流、共享进行有效的管理，而且管理的手段也逐步知识化。
（2）知识的载体是人，对知识进行管理，很大程度上是对人的管理。
（3）知识管理强调对显性知识管理，更加注重对隐性知识的管理。对于隐性知识，由于其不具备显性知识易于管理的特征，管理的难度很大。而这部分知识往往作用又很大，这就给组织的知识管理带来了很大的难度。
（4）知识管理除了要在组织内部强调知识的共享，同时从系统的角度，更应该强调从外部获取知识。
（5）知识管理给组织的结构也带来很大的变化。传统企业的组织结构一般都事业制或者按照部门所进行的业务不同进行分类构建的，但是这种组织结构显然很难满足知识管理的要求。知识管理要求组织打破信息孤岛，在组织内建立起知识共享的组织结构，这就要求企业彻底抛弃以往企业按照部门业务进行分类的标准，而应该是在部门的基础上，形成一个个项目小组。
3 系统科学方法在知识管理中的应用
3.1基于系统科学的知识管理
针对我们前面对于知识管理的认识，这里我们利用系统科学的观点给知识管理做如下的认识：所谓知识管理，就是组织为了更好地使已有的和外在的智力支持在组织内获得更大的应用空间，为组织带来更大的经济和社会效益，促进组织获得更好的发展前景而采取的各种管理手段和方法。包括战略的、战术的，宏观的、微观的，长期的、短期的等各种层次。知识管理应该是有层次之分的。从系统科学的观点出发，知识管理应该是一个整体的、系统的、科学的管理过程。在这个过程中，组织针对外部环境的变化以及内部系统又具有的特征，及时地调整管理的方法、步骤，以适应不断变化的环境，保持系统旺盛的生命力，促进系统向着更好的方向发展。
3.2知识管理的系统科学特征
从系统科学的观点来看，知识管理的总体目的是通过对自身知识的管理，增强系统对环境的适应能力，保持系统自身生命力、创造力，促进系统的和谐发展。
就具体层次而言，知识管理在不同的层次有不同的目的：
（1）从宏观层次来看，企业的知识管理应该制定相应的知识管理战略，从战略的高度来认识知识管理这一问题，同时纳入到企业的总体战略规划当中，制定出具体的知识管理战略体系以及实施步骤；从微观层次来看，知识管理的每一次具体的业务实施过程中既要注重利用已有知识作指导，同时也要注重利用每次业务的实施为企业积累更多的知识，充实企业的知识库。
（2）从长远来，我们要懂得知识对于企业保持长久的生命力的重要性，努力做好对知识现有知识的管理以及外来知识的获取，同时也要懂得，知识管理不是一朝一夕能够完成的，也不是一蹴而就的，知识管理是一个长期的艰巨的过程，没有一劳永逸的方法；从短期来看，我们可以对现有的知识加以分类整理、总结，尤其是那些已经被验证了对企业的发展有着十分重要作用的知识，包括经验、教训、技术、方法、心得等做好整理，以便于我们在以后的工作汲取营养，防止错误的发生。
（3）从业务范围来看，通过对企业日常知识的积累，把企业的业务逐渐分离成日常处理业务和危机处理业务。把那些在企业的每天工作中都要处理的事情整理出来，形成一定的日常业务规范和条例，在具体实施的时候参照这些规范和条例，提高企业一般业务的处理效率。同时也通过知识的积累，整理出应对危机的处理机制，使得企业在面临各种突发事件和危机时能够迅速地做出调整，及时形成应对方案，避免企业遭受重大损失。应该说，这是企业在处理知识管理当中应该首要注重的方面。
3.3系统科学方法在知识管理中的应用
在知识经济时代，知识管理作为一种有效地位企业在知识经济时代获取竞争力的手段，在理论研究和工作实践中都面临很多障碍。作为一个复杂的科学，它的复杂性使得我们在认识它的时候关心的是整体性而不是局部性，这就为利用系统科学来研究知识管理提供了可能性。事实上，利用系统科学对知识管理进行研究，这本身就充满了系统的观点和创新，对于知识管理的发展和系统科学的发展都具有双重的意义。
本论文从控制理论和复杂性理论对知识管理进行分析，提出知识系统是一个开放复杂的大系统，对这一系统的控制，应该利用系统科学的分解与协调方法进行有效控制，指出控制的目的就是让知识系统沿着人们预先设定的目标进行进化。
3.3.1控制理论在知识管理中的应用：
（1）知识管理系统的自适应性控制
系统的适应是针对系统与环境关系而言的，一个运行良好的知识系统应该是
能够与环境相适应的，但是作为知识经济时代的社会环境变化迅速，这对于知识系统内部的知识淘汰率是很高的，很多知识在环境的变化中就开始落后于时代的发展要求了。此时，就需要知识系统需要有很强自我调节能力，能够根据环境的要求，对自身的知识结构和内容进行更新，同时为了这种更新，还需要对整个知识系统的组织结构进行更新来适应这种变化。自适应控制就是在这种自我调节的过程中，通过系统内部的自我控制，使得。系统的自我调节达到一个理想的最优状态，或者为了达到某个最优状态找到一条最佳路径。因为知识系统的自我调节总是有时效性，一味地跟着环境的变化进行自我调节，那就意味着系统总是在不断地跟随着环境的变化来进行自我调节，而完全没有对环境变化方向的监测或者预测。实际上，这种预测是十分重要的，它能够指明系统自我调节的方向，为系统及时地进行自适应控制做好充分的准备。
（2）知识管理系统的自我修复控制
知识系统在运行时也会出现故障或者损害的现象，例如文件的丢失，掌握重要知识的人才的流失等现象。这种现象其实作为知识管理来讲，是知识管理或者说是学习型组织研究的重点。对于知识系统来说，最大的故障就是掌握重要知识的人才的流失，流失的方式很多：跳槽、退休等。但是不管怎样，当这类人才一旦离开系统，系统原有的功能将受到很大的损坏，甚至会造成整个系统功能整体瘫痪。
知识系统的自修复控制，目的就是要建立一种系统设计方案，知识系统具有自我修复的功能，或者说具有局部自我修复功能。针对上面的情况，这种自我修复就是一种自我复制功能。在知识系统建立之初，为了确保知识系统的自我修复功能，应该设计系统的自我复制机制，就是说要让那些掌握了重要知识的人才的知识成为组织知识，一旦知识和他的载体分离开来，那么，知识就能保存下来。而且随着组织知识的积累和人们不断的贡献，不断地分离出来，这种保存下来的知识也具有了自我修复的功能。
所以说，知识系统的自我修复控制，就是在系统内完成知识和它的载体一人的分离过程，使知识从个人的头脑中分离出来，形成组织知识。这些分离出来的组织知识就形成了知识系统的自修复控制器。这一过程也是知识共享的过程，通过对分离出来的知识共享，就实现了自修复的机制。
3.3.2复杂性理论对知识管理应用原则
知识管理本身也是一个十分复杂的系统工程，主要体现在以下三方面：
（1）知识管理所涉及的要素十分复杂。知识管理所涉及的内容十分广泛，除了信息，技术等，还包括人的精神和智力、社会因素、文化等一些因素。应该说，知识管理是在这些因素的共同作用下管理，了解这些因素之间的关联关系本身就是一个十分复杂的过程。
（2）知识系统的内部关系十分复杂。知识管理所涉及的关系有人与人的关
系，人与社会的关系，人与自然的关系等，这几乎包括了整个人类社会生活的关系总和，其复杂性可想而知。只有弄清楚了这些关系才能真正地处理好知识管理各个方面的事情。
（3）知识管理的过程十分复杂。知识管理由于涉及了众多的要素和关系，在处理这些要素和关系的过程中，就要运用更多的方法和理论，这一过程将是一个是重庆大学硕士学位论文6系统科学的控制理论和复杂性分析在知识管理中的应用非常繁琐和复杂的过程。针对这些问题，我们认为在知识管理的过程中要充分考虑它的复杂性。一是要把握知识管理的对象的复杂性，也就是知识的复杂性；二是管理过程的复杂性。为此在知识管理的具体实施过程中必须遵循以下原则：①整体性原则。虽然知识管理面临诸多的复杂性，但也不是完全就不能认识的。我们要看到，我们利用知识管理是为我们服务的，能够全方位深入了解当然是非常不错，但是作为一种工具，有时候我们在运用的时候只要知道其具体功能就足够了。②开放性原则。知识管理是～个以知识为对象的管理方法，知识是不断发展变化的。在知识管理具体实施的时候，我们要坚持开放的原则，那就是要不断吸收来自系统以外的全新的知识，提高知识更新的速度；同时也通过这种知识的吸收来提高知识管理本身的效率。这种开放的原则不管体现在“拿来”，还应该体现在‘‘送出去”，也就是要与外界共享，通过共享了提高自身的内涵。
③局部发展的原则。虽然知识管理十分复杂，但是就其局部来看，我们可以认识的。认识那些对我们工作有用的部分，并且这些部分不断地进行挖掘和发展，拓宽我们对整体知识管理的认识还是有益处的。
总之，知识管理既是一个复杂的管理过程，也是一个复杂的创新过程。我们把复杂性理论引入知识管理，目的就是想通过利用复杂理论来为复杂的知识管理提供一种对应的研究方法，指导知识管理的研究方向，为知识管理乃至整个社会生活提供一个新的研究领域。
4 结论：
利用系统科学的研究方法来研究知识管理还处在探索阶段，还有很多工作需要完善，但是作为一种方法，系统科学必将在知识管理的研究及应用上发挥更大的作用。系统科学的研究方法为知识管理的研究打开了一扇新的大门，通过这扇大门，可以更加清楚地认识知识管理这一新学科作为系统的一些特征，为我们从整体上把握知识管理的特性指明了方向。应该说，系统科学是研究知识管理这一复杂系统有力的工具。知识系统同时也是通过自身和外部控制来调整自身发展方向沿着人们预期的目标前进的控制科学，知识系统的复杂性要求我们在进行知识管理时要从整体和局部两个方面来应对这些复杂的特性。
本文在系统科学和知识管理这两个全新的学科领域里搭建起了一座桥梁。把系统科学作为一门基础性学科来研究知识管理这本身就是一种很具挑战性的工
作，但同时也是一项十分意义的工作。随着系统科学的完善和发展，它必将在未来的科学领域中发挥更大的作用。而作为知识管理，在系统科学的指导下，必然能够迎来属于自己的春天。
参考文献：
[1] 钱学森. 论系统工程[M] . 湖南科技出版社, 1982 年.
[2] 魏宏森. 系统科学方法论——一种新工具论[J]. 北京轻工业学院学报, 1985, 3(2): 2-13.
[3] 刘珙. 系统科学思维方法论与信息时代[J]. 论坛, 2002, (7): 423-425.
[4] 柯青, 沈惠敏, 刘高勇. 企业协调知识管理的系统科学性研究[J]. 情报杂志, 2010, 29(9): 115-119.
[5] 叶立国. 国内外系统科学文献综述[J]. 太原师范学院学报, 2011, 10(4): 25-32.
[6] 郑文全. 知识管理和知识管理系统：概念基础和研究课题[J]. 管理世界, 2012, (5): 157-168.
[7] 蔡永鸿. 提升企业知识管理的路径研究[J]. 经管空间, 2014, (4): 60-61.
[8] 王海青. 企业知识管理系统框架分析[J]. 企业改革与管理, 2015, (3): 10-11.
---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线 ---------------------------------------- 班级： 姓名： 学号： - 广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二） 课程：管理科学研究方法 2012 －2013学年第 二 学期 成绩： 评阅人： 徐辉 评语： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 线性规划在人力资源安排中的应用 摘要：人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力 资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。所以为了实现企业利润的最大化，把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了，从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件，对经济管理中有限资源进行合理分配，从而获得最佳经济效益。 关键词：线性规划模型；企业人力资源安排；经济效益；WinQSB2.0软件
1、引言 对企业的日常经营来说，企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。可是人往往又是最难管理的，管理得当自然能飞黄腾达；但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有，所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。东方讲求企业要人治，西方讲求的是法治。如何能够将法治与人治结合在一起，才是我们的“中庸”之道。 人力资源管理是管理中的重要问题之一，而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。因此为完成既定的生产计划，要将劳动力分配到生产的各个环节上。由此可见，对劳动力的合理分配，以及通过培训提高工人素质，实现劳动力的优化配置与合理利用，是人力资源管理的重要组成部分，也是提高生产效率/降低成本和增加利润的重要途径。 线性规划是人力资源优化的有效工具。线性规划是应用分析、量化的方法，对经济管理系统中的人、财、物等有限资源进行统筹安排，为决策者提供有依据的最优方案，以实现有效管理。 人力资源管理问题可以建立相应的线性规划模型，即转化为线性规划问题通过数学运算进行解决。本文将应用线性规划的方法，帮助其做出在现有人力条件下的最优分配方案，以期达到利润最大化的目的。通过运用线性规划的分析方法来解决企业的人力安排问题。 2、人力资源规划理论概述 所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的规划。它的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源，这与传统的只涉及员工的招聘与解雇问题的人事计划完全不同，它高度重视对人力资本的教育培训，最大限度地将人力资源所蕴藏的巨大潜能挖掘出来，从而获得高额利润。它涵盖的内容有五个大方面,分别是：1、战略规划：是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划：组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3、制度规划：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。4、人员规划：人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。5、费用规划：费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人
管理科学与工程类教学质量国家标准 1概述 依据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国学位条例》《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010- 2020年)》、国务院办公厅《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》的精神，遵循教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》的要求，围绕立德树人的根本任务，深化管理科学与工程类专业教学改革，全面提高教育水平和人才培养质量，制定本标准。 管理科学与工程类专业是具有共同理论基础或研究领域相对一致的专业集合。管理科学与工程类专业采用系统思想、数量方法和信息技术解决各类管理问题，提高决策水平和管理效率，在国民经济建设和社会发展中发挥重要的基础性作用。管理科学与工程类专业具有管理学和工程学交叉学科的特点，既重视专业的理论与方法，又强调应用性与实践性。 本标准是全国本科管理科学与工程类专业教学质量的基本标准，各高校可根据自身定位和办学特色，对本标准中的条目进行细化规定，但不得低于本标准规定的相关要求。鼓励各高校高于本标准办学。 2适用专业范围 2.1专业类代码 管理科学与工程类(1201) 2.2本标准适用的专业 管理科学(120101) 信息管理与信息系统(120102) 工程管理(120103) 房地产开发与管理(120104) 工程造价(120105) 3培养目标 管理科学与工程类专业的人才培养适应国民经济和社会发展的实际需要，注重学生综合素质的培养。目标是培养拥有系统化管理思想和较高管理素质，掌握管理学与经济学基础理论以及信息与工程相关技术知识，具有一定的理论和定量分析能力、实践能力以及创新创业能力，具备职业道德与国际视野，满足现代管理需要的高素质人才。 为适应经济社会不断发展的实际需要，培养目标可以定期进行评估与修订。 4培养规格 4.1 学制与学位 管理科学与工程类专业的基本学制为4年。各专业可在四年制基础上实行弹性学制，但修业年限不得少于3年。学生创业期间允许保留学籍。学生完成培养方案规定的课程和学分要求，考核合格，准予毕业。符合规定条件的，授予学士学位。管理科学专业可授予管理学或理学学士学位，信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价专业可授予管理学或工学学士学位。 4.2 知识要求 掌握管理科学与工程类专业的基本知识和基本理论，熟悉相关的信息技术与工程技术知
附件1. 《科技管理研究》的文稿格式及规范化要求 为促进出版物的标准化和规范化，进一步提高本刊的编校质量，本刊出版物的编排严格按照出版业的常用国家标准、行业标准及规范规范文件的有关规定执行，对来稿的格式及其规范化要求具体说明如下。 1 题目、摘要、关键词等 1.1 题名和副题名 题名以简明的词语恰当、准确地反映论文最重要的特定内容（一般不超过25字）。通常由名词性短语构成，应尽量避免使用不常用缩略语、首字母缩写字、字符、代号和公式等。 如题名内容层次很多，难以简化时，可采用题名与副题名相结合的方法，其中副题名起补充、阐明题名的作用。不滥用副题名。 1.2 摘要 摘要是对提供文献内容不加注释和评论的简短陈述，应具有独立性和自含性。摘要基本要素包括研究目的、方法、结果和结论。要用第三人称的写法。不能简单地重复题名中已有的信息，要排除在本学科领域已成常识的内容，着重反映新内容和作者特别强调的观点。一般在200字内。 1.3 关键词 关键词是为了文献标引工作，从提供文献中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。每篇学术论文必须列出不少于4个关键词。关键词顺序选择：第1个列出该文主要工作或内容所属二级学科名称；第2个列出该文研究得到的成果名称或文内若干个成果的总类别名称；第3个列出该文在得到上述成果或结论采用的科学研究方法的具体名称；第4个列出在前3个关键词中没有出现的，但被该文作为研究对象的事或物质的名称。如有需要，第5、第6个关键词列出作者认为有利于检索和文献利用的其他关键词。关键词要注意专指性，不得选择泛指性共用概念的词作为关键词。纯英文词不能作为中文关键词。 1.4 中图分类号 中图分类号是指采用《中国图书馆分类法》（第5版）对科技文献进行主题分析，并依照文献内容的学科属性和特征分门别类地组织文献所获取的分类代号。共分5个基本部类、22个大类。采用汉语拼音字母与阿拉伯数字相结合的混合号码，用一个字母代表一个大类，以字母顺序反映大类的次序，在字母后用数字作标记。 1.5 文献标志码 文献标志码是指用于标示文献正文内容类型的代码。按照《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》规定，每篇文章或资料均应标识一个文献标志码，根据该规范所设的 5 种内容分类文献标志码确定文献的分类项，并在中图分类号项后标注文献标志码。 5 种文献标志码所指代的文献内容的基本类型如下： A ——理论与应用研究学术论文 (包括综述报告)
管理科学专业职业生涯规划优秀范文 管理科学专业职业生涯规划优秀范文 管理科学专业职业生涯规划优秀范文一 一、自我分析 1.自己兴趣爱好简单分析： 业余爱好： 读书、听新闻广播、打足球、练字、和同学探讨社会问题。 喜欢的书籍： 《公务员考试》、《艺术人生》、《孙子兵法》、等。 心中偶像： 周恩来、毛侃侃。 自己优势分析： 我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 我谨慎而传统，重视稳定性、合理性;天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。 我喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
性格测试结果： 显然是外向型性格。性格正常，心理健康，要尽可能保持这种状态。 3.自己劣势分析： 我非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。 我看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。 我非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解，非常挑剔;你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。 我非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。 4.自己的优点分析： 做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面，有较强的自信心和冒险精神，积极主动性相当强，信誉是24都为我在工作的，不轻易答应别人什么事，但是一但答应别人一定能够完成。 5.自己缺点分分析： 自己的学习训练不足，专业知识学习不够精深扎实，有时也表现得没有耐心。
课程考试论文 课程名称：学科前沿专题 论文名称：管理科学与工程学科现状与趋势的研究院（系）： 专业： 学生姓名： 学号： 授课教师： 年月日
管理科学与工程学科现状及趋势研究 摘要：管理科学与工程作为一级学科，侧重于研究同现代生产经营、科技发展相适应的管理理论和方法，应用现代科技成就，阐明和揭示管理活动的规律，发展管理的理论、方法和工具，提高管理效率。本文通过检索文献，利用文献计量分析方法分析了国内外管理科学与工程学科发展的现状以及研究热点领域，并重点就国内外热点的形成原因以及热点内容的异同进行了研究，可以为我国的管理科学与工程学科建设及发展提出一定的参考依据。 关键词：管理科学与工程; 文献检索; 热点领域 1引言 管理科学与工程学科是为研究人类组织管理活动规律及其应用提供理论和方法的学科，更侧重于管理科学的基础与前沿。它综合运用系统科学、管理科学、数学、经济学和行为科学及工程方法，结合信息技术研究解决社会、经济、工程等方面的管理问题的一门学科。这一学科是我国管理学门类中唯一按一级学科招生的学科，覆盖面广，该学科的设置起源于1978年改革开放后社会对科学管理的巨大需求，是依托自然科学与工程科学首先发展起来的一门以管理科学基础理论、管理技术、管理方法与工具等为主要研究领域的学科。与管理科学的其他学科相比，它更侧重基础与前沿，研究方法也更多地采用定量化的分析与综合，较多地运用数学模型和计算机技术，数学、系统科学、行为科学、信息科学是管理科学与工程学科的基础。 国外管理科学的产生和发展经历了科学管理、行为科学、管理丛林三个阶段，我国管理科学的发展经历了改革开放以前的仿苏初创，1977年到1995年的重建发展和近10年的繁荣创新三个阶段。可见我国管理科学的研究和具体实践进入科学管理和管理科学丛林阶段均比西方国家晚。 本文对国内外管理科学与工程各领域的研究内容、热点进行了分析和比较，以发现国内外研究的差距，旨在促进我国管理科学与工程研究的进一步发展[1]。 2 管理科学与工程学科前沿国外研究的现状及内容 2.1国外研究现状 从总量来看,国外管理科学与工程研究的主要内容包括决策与对策理论、组织理论、运筹与管理;其次是信息技术与管理、管理系统工程、评估技术、复杂性研究和一般管理理论;而管理思想史、管理心理与行为理论、预测技术、数量经济分析方法、工业工程等领域论文
管理科学与工程专业论文开题报告 一、题目 我国煤炭物流精细化管理影响因素研究以宁煤集团为例 二、研究方向 管理科学与工程 三、研究背景 煤炭在我国储量丰富，原煤消费占据一次能源结构的主导地位，我国已经成为世界上第一产煤大国。截至2011年，我国煤炭储量西部地区陕西、甘肃、宁夏、青海、内蒙古、新疆、云南、贵州、广西、重庆、四川、西藏占41%，中部地区山西、吉林、黑龙江、河南、安徽、江西、湖北、湖南占51%，东部地区北京、天津、上海、河北、山东、福建、江苏、浙江、广东、辽宁、海南占8%。经济发展水平和煤炭地理分布呈反向布局，这种布局很大程度上促进了煤炭物流的发展。 煤炭物流属于系统物流，在煤炭的开采准备、作业生产和销售业务的工作之中呈现，是煤炭产业运作的中间步骤，与煤炭生产和煤炭销售紧密相连，体现的是煤炭产品的动态转变过程。煤炭物流由煤炭的供应物流、生产物流、销售物流、回收物流和废弃物流构成。 我国煤炭在地理分布格局上呈现北富南贫现象，造成中西部煤炭生产供应企业与东部需求客户流通距离长，运输环节多。而铁路、港口等部门运力垄断、短缺，进一步恶化煤炭物流企业运作环境。
随着社会分工不断细化，专业化程度不断提高，产品的盈利范围不断被压缩，精细化管理成为现代企业竞争中必须面临的一种蜕变。精细化管理作为一种先进的管理理念和管理方式，主要通过精细管理和规范操作，使企业管理各单元模块达到精确、高效、协同和持续运行，实现了从传统粗放型经营管理向现代精细化管理的转变。许多细节可以累积成一个成功，谁能够发现细节，战胜细节，谁就能够率先获得成功。为了面对日益激烈的物流市场竞争，我国部分煤炭物流企业已经开始尝试推行精细化管理，努力通过精细化管理提高物流各环节效率和降低成本，有效解决煤炭物流企业面临的困境。 但仍存在许多问题：比如应用范围一般还停留在物流运输的局部环节或个别业务;物流数据采集不精确，共享性差;企业的执行力不强，员工认识不到位，企业经营理念和战略难以落实到企业日常工作的每一个环节等等。如何理清影响煤炭物流精细化管理水平因素，并给予恰当合理的措施是提高企业煤炭物流运作水平的关键。 宁夏2010年全区煤炭资源基础储量约为54.03亿吨，人均煤炭资源(857.6吨/人)居全国第三位，仅次于内蒙古(3112吨/人)和山西(2363吨/人)。本文选取神华宁夏煤业集团公司(以下简称宁煤集团)作为实证研究对象，而宁煤集团是宁夏最重要的煤炭企业，于2005年开始全面实施精细化管理，是典型的将精细化管理和煤炭物流相结合的企业，因此选取宁煤集团的煤炭物流精细化管理作为本文的研究对象有一定的现实意义。
西方人力资本理论论文参考选题以下选题供参考，也可自拟题目（人力资源管理方面）： 1、控制国有企业雇员流失的措施研究 2、企业绩效管理研究 3、农村人力资源开发的措施研究 4、解决企业员工冲突的措施研究 5、工作分析研究的新进展 6、企业绩效的指标体系研究 7、人力资源经理绩效评定体系的构建 8、我国企业人力资源管理伦理实施的对策研究 9、我国人力资源经理职业化对策研究 10、企业员工工作与家庭平衡的关系研究 11、企业员工工作压力的影响因素研究 12、组织公民行为（OCB）对企业绩效影响的研究 13、战略人力资源管理范式下平衡计分卡的研究 14、基于资源基础的战略性人力资源管理的实施 15、基于胜任特征模型的职业生涯规划研究 16、人力资源经理胜任特征模型的探讨 17、高校教师胜任特征模型的探讨 18、基于胜任特征模型的招聘与选拔研究 19、基于胜任特征模型的培训与开发研究 20、企业高绩效人力资源实践与组织绩效的关系研究 21、基于经济全球化背景下的人力资源管理职能变革研究 22、我国企业模糊容忍度结构的实证研究 23、领导模糊容忍力开发的理论及实践探讨 24、高绩效工作系统实施条件探讨 25、西部大开发中的人力资源开发问题及对策研究 26、人力资源管理的发展趋势:状况、作用及职业化精神 28、绩效管理体系优化设计 29、人力资源从业人员投资无形资产的问题探讨 30、关系绩效理论对我国人力资源管理的影响研究 31、高等教育课堂绩效评价指标体系探讨 32、服务行业的高绩效工作系统研究 33、胜任力模型在企业招聘中的应用 34、基于胜任力模型的人才甄选体系的构建
35、 XX公司胜任力模型构建 36、素质测评技术在企业招聘中的应用 37、新员工入职期望及其激励问题的实证研究 38、新员工心理契约管理研究 39、员工主动离职管理的对策研究 40、家族式企业人力资源管理问题及其对策 41、员工绩效考核指标体系的构建——以XX公司为例 42、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 43、新《劳动合同法》对企业招聘的影响 44、绩效管理在团队中的有效运作研究 45、企业文化与企业核心竞争力的关系研究 46、跨文化冲突管理研究 47、宽带薪酬设计及其问题规避研究 48、论员工的绩效管理 49、企业薪酬体系与管理研究 50、激励性薪酬体系的设计研究 51、股权激励制度设计研究 52、现代企业如何提高薪酬激励的效率研究 53、论员工薪酬管理 54、我国公务员绩效考核的困境及其对策分析 55、国有企业激励性薪酬制度的构建 56、工资集体协商制度的完善建立对现代企业的影响 57、《新劳动法》的完善对企业发展的影响 58、建立民营企业三方协商机制的研究 59、建立有效的社会保障机制的研究 60、社会保障基金运营监管的研究 61、我国公务员薪酬运行机制的研究 62、人事测评技术在人才选拨中的应用 63、人力资本存量与中国行业工资差异的研究 64、老年人人力资本合理开发的研究 65、工作分析对绩效管理的影响 66、人力资源参与企业收益分配 67、心理契约对组织人力资源管理的影响及启示 68、中小企业人力资源管理外包的风险及策略研究
管理科学与工程（管理学）专业硕士研究生培养方案 一、培养目标 本专业培养德智体全面发展，在专业方面具有合理的知识结构，较强的研究能力以及管理能力的高层次、复合型人才。本专业硕士毕业生应该熟练掌握管理科学与工程的基本理论和方法，能够有效地运用经济和管理理论，定性与定量相结合的分析方法及信息技术工具解决管理理论与实践中的问题；具有创新精神，能够独立从事科学研究、技术开发和承担有关管理工作的能力。 二、研究方向 本专业设有五个研究方向，具体如下： 1.信息化评价分析与软件质量控制。 2.电子商务与供应链一体化。 3.决策技术与优化方法。 4.项目与投资管理。 5.系统工程。 三、学习年限 本专业学制为3年。学生在标准学制年限内提前修满教学计划规定的课程和学分，符合毕业条件，经批准可提前1年毕业。 在修读年限内，学生按照专业教学计划的要求，修满规定的学分即获得毕业资格。 四、课程设置及学分要求 1.课程分为必修课（包括公共课、专业基础课、专业课）和选修课。学院要求学生在导师指导下选修课程。 2.研究生最低学分要求为42学分。 其中：必修课为24学分， 选修课为18学分， 在导师指导下选择本教学计划所列的选修课应不少于5门课程。 3.课程考核方式分为考试与考查。公共课、专业基础课采用考试方式，其他课程考核方式由任课教师根据课程内容自行选择，经学院主管领导批准后确定。 4.必修课成绩达到70（含）以上，其他课程的成绩不低于60分，才有资格
申请硕士学位。 5.补修课程 跨专业考生以及同等学力考生应补修2门以上本科阶段核心课程，不计学分。补修形式及课程需由导师和学院同意。 说明：如果本科没有学过运筹学和管理学，请在第一学期随同本科生补修该课程并向学院提交成绩。 五、培养方式 1.在导师负责的前提下，充分发挥集体培养的作用，必要时采用导师小组的培养方式。导师要按照学校有关规定履行职责，做到因材施教，教书育人，全面关心研究生的成长。 2.教学方式除了教师授课外，可根据课程特点、性质采取专题讨论等合适的教学方式。鼓励学生参与教学和课堂讨论，以培养学生独立思考、独立工作的能力。 六、必修环节 1.社会实践 社会实践安排在第4-5学期，时间3-6个月。入学前已有一年以上工作经历的学生可以申请免修社会实践，但需提交相应证明。免修社会实践的学生应更多地参加科研实践，并提交相应科研成果。 2.科研实践 学生在校期间，应积极进行科研活动，潜心学术研究，除参加导师所从事的课题研究项目外，还应参加校内、外组织的不少于10次的学术活动，填写科研实践报告记录册。 3.论文发表 毕业论文答辩前在公开刊物（正刊）上独立发表至少一篇3000字以上本专业研究领域内的学术论文。 4.中期考核 中期考核是在研究生课程学习基本结束之后，论文开题之前，以研究生的培养计划为依据，对研究生的学习成绩、政治思想、科研能力等方面进行的一次综合考核。研究生中期考核工作在第三学期末完成，具体程序见相关规定。 补充说明：（1）在开题时，需要提交一篇不少于3000字并且与开题相关的文献综述。（2）如果开题没有通过，学生修改之后，经导师同意，学院将组织二次开题。
附件2 XX农业大学管理科学学院本科毕业论文格式及规X要求 一、论文版式、格式 1．论文开本及版芯 论文开本大小：210mm×297mm（A4纸）。 版芯要求：左边距：30mm，右边距：25mm，上边距：30mm，下边距：25mm，页眉边距：23mm，页脚边距：18mm。 2．凡授中华人民XX国学位的学位论文必须用中文撰写。 3．标题：论文原则上只分至三级标题。 一级标题：黑体，小三号或16pt，段前、段后间距为0.5行，居中。 二级标题：黑体，四号或14pt，左对齐，首行缩进值同正文首行对齐（小四号宋体两字符），行距25磅。 三级标题：黑体，小四号或12pt，左对齐，首行缩进值同正文首行对齐（小四号宋体两字符），行距20磅。 为便于控制正文合适的换页位置或特殊的排版需要，段前、段后及字间距可适当调节。 4．正文字体：正文采用小四号宋体，行间距为20磅；图、表标题采用小五号黑体；表格中文字、图例说明采用小五号宋体；表注采用六号宋体。 5．文中表格均采用标准表格形式（如三线表，可参照正式出版物中的表格形式）。 6．文中所列图形应有所选择，照片不得直接粘贴，须经扫描后以图片形式插入。 7．文中英文、罗马字符一般采用Time New Roman正体，按规定应采用斜体的采用斜体。 二、毕业论文的各组成部分与排列顺序 毕业论文一般由封面、中文摘要及关键词、目录、引言、正文、参考文献、附录、致谢、英文摘要及关键词（含英文题目）等部分组成并按上述顺序排列。 1．封面：学位论文封面（见附件2-1）要求如下： 学位论文题目应能概括论文的主要内容，切题、简洁，不超过25字，可分两行排列。毕业生及指导教师XX要求用黑色或褐色钢笔或毛笔书写，不得直接打印。院系填管理科学学院，专业名称要严格按照专业目录和培养方案填写全称，如农林经济管理，不得填写成“农经管理”或“经济管理”。 2．中文摘要：摘要的字数一般为300字左右，内容包括研究工作目的、研究方法、所取得的结果和结论，应突出本论文的新观点或新见解，言简意赅。摘要应当具有独立性，即不阅读论文的全文，就能获得论文所能提供的主要信息。 为便于文献检索，应在论文摘要后另起一行注明本文的关键词3－5个，20字以内。 3．目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题。目录一般列至三级标题，以“一、（一）、1.”的形式分级标出。 4．引言：在论文正文前。内容包括：该研究工作的理论意义和实际价值，研究过程的说明，国内外研究现状简要综述，本研究要解决的问题等。可根据需要灵活组织引言的内容。 5．正文：是论文的主体。写作内容可因研究课题的性质而不同，一般包括：对研究对象的描述、资料的获取途径和计算方法、理论分析。内容和文字应简洁明了，重点突出，不要叙述专业
管理科学与工程（一级学科） 攻读硕士学位研究生培养方案（学术型） 学科代码：0871 一、适用二级学科及专业 ●工程经济与管理（0871Z1） ●信息管理与信息系统（0871Z2） ●管理系统工程（0871Z3） 二、培养目标 为适应我国社会主义建设事业的需要，培养德、智、体全面发展的高层次管理人才，要求硕士研 究生达到： 1．认真学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的世 界观，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，品德良好，勇于创新，具有追求真理和献身科学事 业的敬业精神，积极为社会主义现代化建设事业服务。 2．掌握管理科学与工程学科坚实的基础理论与方法以及系统的专门知识。熟悉所从事科研领域 的发展动态，具有从事科学研究、教学工作或独立担负专门技术工作的能力。至少掌握一门外国语， 在专业领域内能比较熟练地阅读文献资料，并具有外文写作的初步能力。 3．身体健康。具有健全的人格品质和健康的心理素质、良好的沟通能力和合作精神；诚实守信、 具有公正守法的职业操守和较强的社会责任感。 三、主要研究方向 1．建筑经济与管理 2．城市建设及房地产经济与管理 3．工程项目管理 4．信息理论与应用 5．信息技术与管理 7．资源系统优化与管理 8．矿业系统工程 9．城乡与区域发展规划 四、学制及学习年限 硕士研究生学制为2.5年，学习年限为2—3年，全部课程学习应在第1学年内完成，硕士学位论 文工作不少于１年。 硕士研究生提前完成了规定的学习内容和学位论文，符合学位答辩要求者，可以提前申请进行学 位答辩，申请时间最早为入学后2学年，申请应在学位论文答辩前半年提出，经研究生院批准后，可 进行学位论文答辩。学位论文答辩通过后，经学校批准，可提前毕业。 硕士研究生确有必要延长学习年限，按照《西安建筑科技大学研究生学籍管理实施细则》办理。 1
管理科学与工程 博士学位论文规范与评判参考原则 中国管理科学与工程论坛 第三次学术委员会扩大会议讨论修订稿 2005.4.16 以下建议主要是针对申请管理学博士的管理科学与工程学位论文的。 一、制定参考原则的必要性 国务院学位办和各个有博士点的院校都在抓博士学位论文的质量。 抓学位论文质量的有效措施之一，就是双盲评审。学位办抽查，采用双盲评审；各个院校送审的博士论文，也采用双盲评审。 为了改善“不同博导对同一篇学位论文的评判两极化1”的情况，推动博士论文质量的提高，提出“博士论文评判参考原则”是必要的。 今后，随着学科的发展，应逐步完善这个参考原则，并最后形成评判标准。 学位论文的参考原则，又与学科定位和选题有一定关系。因此，在讨论标准之前，讨论学科定位和选题是必要的。 二、管理科学与工程的学科内涵 1997年经过大讨论，对管理科学专业进行了大整合，设立了管理学门类。在管理学门类下，设立了5个一级学科。管理科学与工程是其中的一个一级学科。但是，在研究生的学科目录中，管理科学与工程未设二级学科。整合到管理科学与工程一级学科中的、原来的学科包括：科学学与科学管理（071103），系统工程（080904）（部分），管理科学（081101），管理工程（081102）（包括分部门的管理工程），管理信息系统（081103），建筑经济及管理（081104）,工业工程(0811S2)，物质流通工程(081905)，航空宇航系统工程(082111)（部分），兵器系1两极化是指一些博导把论文评为“优”，另一些博导评为“不通过”。
统工程（082206）（部分），农业系统工程与管理工程( 0824S4 )（部分）。 考虑到学科发展的需要，国务院学位委员会管理科学与工程评议组在讨论后，确立了6个学科域，明确了管理科学与工程的学科内涵。它们是：管理科学（狭义）与决策科学， 系统工程， 工业工程， 信息管理与信息系统， 工程管理， 科技管理（MOT）。 在这经典的6个领域中，后3个有较为确定的研究对象，它们分别是信息管理、工程管理与科技管理。前2个，具有相对突出的方法论特征，没有特定的研究对象，几乎可以应用到所有被管理对象身上。第3个领域“工业工程”处于两者之间。 后来，随着信息技术的发展，管理科学与工程的学科领域出现了新的发展方面。它们主要是：电子商务，电子政务，金融工程，现代物流，供应链、价值链管理，客户关系管理（CRM）和利害关系人管理（XRM）等（参见马庆国2005）。 这些新的学科领域，也被工商管理一级学科称为自己的学科领域。也就是说，处于严重的交叉状态。 我们同意这样的意见：对这些新的发展领域，暂时不规定属于哪个一级学科，待发展到一定时期以后，问题会慢慢明确起来，再作划分不迟。 三、管理科学与工程博士研究生论文的选题 管理科学所要研究的主要问题可以分为两大类： 1、有实际管理对象类 对于有实际管理对象类的论文研究可以概括为三点： 1) 所管理的对象系统（或其构成要素）在新的时空上的特点、状态． 2) 反映对象系统特征的变量之间的关系，及变量值的演变规律． 3) 基于上面两点，产生改变对象系统的对策． 2、方法类
武汉工程大学 毕业设计［论文］ 题目 专业 班级 姓名 指导教师 年月日
武汉工程大学继续教育学院 毕业设计（论文）说明书 题目 专业班级 学生 指导教师 总评成绩 年月日
目录 前言 (1) 一、我国管理会计的现状 (1) （一）管理会计在我国起步较晚 (2) （二）管理会计在我国大多数企业被忽略 (3) （三）管理会计在我国取得了一定的成果也存在一些问题 (4) 二、我国管理会计发展面临的障碍 (4) （一）管理会计的理论与实践脱节 (5) （二）管理会计的发展不适应知识经济的挑战 (5) （三）会计人员素质与管理会计要求有一定差距 (6) 三、针对我国管理会计现状与障碍提出解决对策 (6) （一）充分运用管理会计强化企业管理层的管理意识 (6) （二）建立管理会计系统与理论相结合的企业管理模式 (7) （三）走管理会计与会计电算化相结合的企业管理道路 (8) （四）建立中国管理会计师组织，提高会计人员素质 (8) 四、设想管理会计发展的新趋势 (9) （一）建立环境管理会计的新模式 (9) （二）建立作业会计新理论 (11) （三）建立战略管理会计的新趋势 (12) 结论 (13) 致谢 (14) 参考文献 (15)
标题：对管理会计的剖析 作者：XXX 摘要：本文系运用规范研究的方法进行专题研究，结合当前经济形势分析管理会计在我国的运用，分别从我国管理会计的现状；我国管理会计发展面临的障碍及解决对策；设想管理会计发展的新趋势三个方面进行阐述以供有识之士商权。 本文创新主要体现在结合当今经济发展状况，深入剖析我国管理会计发展状况和面临障碍，提出了有针对性的解决对策。 关键词：管理会计发展状况障碍对策
管理会计的毕业论文范文 管理会计是加强企业经营管理决策和战略决策的重要工具，在企业的管理活动中起到重要的作用，其深度影响着企业经营管理决策和战略决策的科学性及有效性。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于管理会计的毕业论文范文的内容，欢迎大家阅读参考! 管理会计的毕业论文范文篇1 浅谈管理会计在软件企业的应用 摘要：在国家政策扶持与市场需求激增的双重驱动下，我国软件行业近年来得到快速发展，涌现出一批新型的初具规模的软件企业。由于软件企业快速发展，加之市场竞争日趋激烈，发展初期粗放式财务管理弊端逐渐显现，已经影响软件企业经济效益提升，制约软件企业可持续发展。软件企业为了实现可持续发展，通过有效应用管理会计方法，不断提升企业的创新能力和管理水平。本文结合软件企业自身特点和管理会计应用现状进行初步分析，浅谈如何有效应用管理会计服务软件企业的策略。 关键词：管理会计;软件企业;应用策略 管理会计作为企业内部的一个信息处理系统，是以现代管理科学理论和会计学理论为基础进行融合的产物，其以企业经营活动为对象，运用科学的管理会计方法，通过对财务
信息与非财务信息的整合、加工、利用，实现对企业经营活动过程进行预测、决策、控制和考评等，已达到加强企业内部管理、挖掘企业潜力、提高企业经济效益等管理目的。在我国，管理会计发展相对落后，但随着经济的发展，管理会计工作在企业管理中的地位也逐渐得到人们的重视。近年来，为促进经济转型升级，财政部陆续制定、发布了一系列关于管理会计的规章制度，如《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》等，正在积极推进管理会计体系全面建设。借此契机，我们在此探讨一下软件企业管理会计应用突破点与策略。 一、软件企业特点 第一、软件企业提供产品与服务具有无实体性、知识密集性、继承性、重用性等特征软件产品与服务是一种高度凝结智慧和创意的、不具有具体物理实物形态的信息工程产物。随着社会进步，需求不断地变化，软件产品与服务也在不断更新，但是与其他类型的产品不同，软件具有可继承性与可重用性，软件更新升级是在继承旧版本的基础上加以开发，故软件企业更需做好技术积累与保护，以降低了开发成本，做到成本领先。 第二、软件企业成本以沉没成本为主，具有较高的经营风险性软件业务的主要成本是开发成本和市场费用，这两项成本中绝大部分属于沉没成本，增量成本很小，故规模效应
管理科学与工程学科 全日制学术型硕士研究生培养方案 一级学科代码：一级学科名称：管理科学与工程（包括自设二级学科二级学科代码：二级学科名称：工程管理） 一、学科简介 管理科学与工程学科是管理理论与管理实践紧密结合的学科。本学科以管理科学、经济学、统计学为基础，与数学、信息科学、工程科学等紧密相关，侧重于管理科学的基本理论、方法与技术的研究及其在管理活动中应用。本学科于年获得硕士授予权，年获博士学位一级学科授予权，现为江苏省重点序列学科、“十二五”省重点一级学科和“十一五”省重点学科。本学科团队为江苏省高校“青蓝工程”优秀学科梯队、省高校“青蓝工程”优秀科技创新团队；拥有国家工程实验室数字化造船国家工程实验室分实验室、江苏省高校协同创新中心、省高校哲学社会科学重点研究基地、省数字化造船软件开发工程中心、省重大载体、省实验教学示范中心等个省部级及以上科研教学平台。承担了包括国家自然科学基金、国家社会科学基金重点项目和一般项目，国家科技支撑计划，教育部人文社科项目及企业委托等一系列科研项目；在国内外重要学术刊物发表论文一批高水平学术论文；研究成果获得了包括国家科技进步特等奖、教育部高等学校科技进步一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖等省部级及以上奖励多项。 二、培养目标 本学科硕士生应具备坚实宽广的管理学、信息科学、系统科学、经济学、统计学等基础理论，熟练掌握信息管理与信息系统、工程管理、工业工程与管理、决策理论与方法、系统优化理论与方法等专门知识与方法，了解本学科学术前沿和发展动态，并能应用管理学范式解决管理理论与实际问题。本学科硕士生应具备的基本学术能力包括： 第一，获取知识能力。掌握本学科学术研究前沿动态，有效获取专业知识和研究方法，探究知识的来源，进行模型推演的能力。 第二，学术鉴别能力。对研究问题、研究过程、已有成果等进行价值判断的能力。 第三，科学研究能力。提出有价值的科学问题的能力，独立开展高水平研究的能力，组织协调能力、工程实践能力。
高水平管理学论文写作投稿指南 一、质量较高管理学期刊 管理学类中国社科类核心期刊（CSSCI，08-09）： 1管理世界 2科研管理 3 中国软科学 4 科学学研究 5 外国经济与管理 6 南开管理评论 7 管理科学学报 8 研究与发展管理 9 中国管理科学 10 管理工程学报 11 科学学与科学技术管理 12 预测 合肥工业大学290信箱（230009）电话：（0551）2901500 13 管理科学 14 科学管理研究 呼和浩特市新城西街47号汇通饭店415室（010010）电话：(0471) 5883717 15 中国科技论坛 16 中国行政管理 17 管理评论
18 经济管理 19 软科学 20 公共管理学报 21 经济体制改革 22 科技进步与对策 23 管理现代化 24 科技管理研究 25 中国人力资源开发 26 管理学报 27 宏观经济管理 28 华东经济管理 安徽合肥市望江东路115号（230059）电话：（0551）3425621 29 现代管理科学 当然还有一些综合类期刊如《求索》（这个嘛，个人保留意见，如果是“求是”另当别论）、《中国社会科学》（…..这个无语，我辈恐怕今生无缘）、《江汉论坛》以及学报《河南社会科学》、《中国人民大学学报》等期刊也是很好的杂志，大家可以自己找。 二、管理类期刊的审稿 很多作者不太清楚审稿的程序，其实管理类期刊的审稿程序和其他期刊差不多，都是采用“三审制”，即：初审，外审和终审。 （有些杂志会加入“复审”、“栏目审稿”流程，如科学学研究、科研管理等） 审稿的原则有两个方面：一个是质量（水平），另外一个是规范（格式），具体包
管理科学与工程 一、培养目标 通过硕士研究生阶段系统地课程学习、科研训练与实习实践，毕业生应掌握较为坚实的管理理论、方法和工具，能独立应对和解决实践中出现的管理问题，可胜任本专业或相邻专业的教学、科研以及相关的管理、研究工作，成为管理科学与工程科学研究或专业技术领域有创新精神和实践能力的高层次应用型专业化人才。 二、学制及学习年限 硕士研究生学制为年，学习年限年。原则上全日制硕士研究生最长修业年限（含休学）为学年，全日制委托培养硕士研究生最长修业年限（含休学）为学年。 三、主要研究方向 . 技术与项目管理 . 战略管理 . 信息管理与信息系统 . 城市管理 . 运作管理与质量管理 四、课程设置与学分要求（硕士研究生课程学习的基本学分要求为学分）
注：学生可以根据研究需要跨院选课，跨院选课门数不得超过门，校开的外语类选修课和数学类选修课除外，跨院选修课程的属性一律为选修课且最多按学分计算。 五、学位论文工作的安排 . 研究生学位论文开题报告不应晚于第三学期前半学期，中期检查在第四个学期末或第五个学期初完成，原则上开题报告完成一年以上方可申请学位论文答辩。 . 学位论文必须是在导师指导下由研究生独立完成，应该能反映出硕士生具有坚实的理论和系统的专门知识，具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力，论文应有新的见解。 六、本学科硕士研究生在学期间取得研究成果的基本要求 . 以第一作者在《科学引文索引》（)、《人文社会科学引文索引》（）、《艺术与人文科学引文索引》（）、《经济学文献索引》（）、、《工程索引》（）（非会议论文）、国家自然科学基金委管理学部认定的重要期刊刊源上发表学术论文篇。 . “发表论文”指论文已正式见刊，要求能提供正式刊物或检索证明。 . “第一作者”包括导师为第一作者、研究生为第二作者的情况。 . 对发表的成果（论文、专利、获奖）均应与在学期间所做研究课题或研究生学位论文的内容密切相关，第一署名单位为北京工业大学。 . 对于发表文章刊源，其目录如有变动，以研究生入学或见刊时的版本作为核查依据。 . 如果研究生申请答辩时未满足学校规定的在学期间取得研究成果的基本要求，但满足毕业条件，允许组织学位论文答辩。答辩通过者，可先予以毕业，
安全事故现状与趋势分析方法研究 刘卓军1，柳刚1,2 （1.中国科学院数学与系统科学研究院，北京 100190； 2.中国科学院研究生院，北京，100190） 摘要：包括安全生产事故预防、控制在内的安全生产监督管理工作需要客观把握安全生产的现状并准确地判断其总体发展趋势。本文基于我国安全生产事故快报数据，对近年安全生产现状做出季节性等分析，并为短期安全生 产形势变化的预测与判断不仅提出了三个可行的ARIMA-BP、ARIMA-RBF以及ARIMA-GRNN非线性组合模型而且进一 步基于RBF，对前述三个模型再次进行非线性组合，给出了一种新的双重非线性组合趋势分析方法。实证结果表明， 双重非线性组合能够较为精确地预测安全生产事故的发展趋势，可以为安全生产事故的预防、控制和应对提供管理 和决策支持。 关键词：安全生产；ARIMA模型；BP模型；RBF模型；GRNN模型；非线性组合 中图分类号：文献标识码： 1 引言 目前，安全生产仍然是世界各国都必须面对和应对的重大问题。对此，我国坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。显然，通过对各类安全生产事故的现状和特征分析有助于认识安全生产事故的规律，通过对安全生产事故发展趋势的准确判断有助于对安全生产事故的预防、控制和应对做出有效的决策。 国内外关于安全生产事故研究的报告[1]和文献很多，主要集中在以下方面:(1)某一类安全事故的预测预警，如李书全和窦艳杰(2008) [2]针对建筑安全事故，提出了RS—SVM预测模型；钟铭(2009) [3]采用模糊数据融合算法，对煤矿瓦斯进行预警；(2)安全事故发生的规律分析，主要包括：安全事故的成因分析，安全事故与相关经济指标之间的关系。如吕海燕(2004)[4]对我国工矿企业、消防火灾、交通等进行总量统计分析，提出了相应的事故统计分析指标体系框架；Kopits和Cropper(2005)[5]专门对交通死亡事故与经济增长的关系作了深入研究；任荣森 收稿日期：修订日期： 基金项目：国家科技支撑计划课题《消费品质量安 全影响因子研究及标准研制》 (2006BAK04A23) 作者简介：刘卓军(1958-)，男(汉族)，黑龙江人， 中国科学院数学与系统科学研究院 研究员，研究方向：管理科学与工程.(2009) [6]等人建立了油库的多层递阶解释结构模型(ISM)，将油库安全事故成因分为根本原因、直接原因和间接原因三个层次；(3)对安全生产管理的研究，主要包括：对事故管理绩效的评估、城市生产安全事故应急管理能力评价、安全事故损失的计算、安全事故中的风险管理。如牛跃林等人(2008)[7]建立了城市生产安全事故应急管理能力评价指标体系，为城市的生产安全事故应急体系建设提供决策依据；Karen(2009)[8]和Shi(2009)[9] 对煤矿安全事故风险管理及造成的损失从政府、行业规模和运营等方面作了探讨。 上述已有研究主要围绕特定行业领域展开，而且主要集中在煤矿、建筑工程、交通安全生产事故。固然，安全事故规律需要分不同行业领域进行研究，但也需要整体认识和把握，这样才能制定更科学更完善的国家安全生产战略规划。基于此，本文重点针对安全生产事故的起数及其造成的死亡人数开展方法建模和实证研究。 首先把安全生产事故按其造成的死亡人数进行分类，具体地将安全生产事故分成10类：死亡i个人的事故为第i类(i=1,2,…,9)，死亡10人及以上的事故为第10类。这样一种分类方式符合国家安全生产按不同伤亡和损失规模做整体统计的原则。因此，相应的分析结果有助于国家安全生产事故预防、控制和应对的监管工作。 显然，对不同类型的事故所采用的处置和应对方式以及相应的资源配置也不同。本文对从2001年1月到2008年12月国家安全生产快报包含的1