2023年上海丧假国家规定,上海丧假规定
多少天
上海丧假国家规定
一、办理对象：
符合《上海市居住证》申领条件的非本市户籍的境内人员。
二、所需材料及办理方式：
(一)就业类新办
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
①有效期内居民身份证(遇身份证地址与户籍地址不一致，带好户口本或户籍证明)
②寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明)
③实有人口居住登记表(由对应村、居委会外口协管员处领取)
④参加本市社保正常缴费6个月(不含补缴)
⑤劳动合同
(二)夫妻投靠类
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
①夫妻投靠就提供投靠人的身份证
②投靠人的结婚证
③寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明)
④实有人口居住登记表(由对应村、居委会外口协管员处领取)
(三)子女投靠类
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
成年继子女投靠上海户籍继父母：(注：确定其于前妻或前夫的离婚时间，如在子女未成年前，按照未成年继子女投靠办理;如在之后，按以下收取材料)
①再婚父母结婚证书
②亲子关系证明(证明投靠人与上海户籍配偶的'亲子关系证明)
③住所证明(寄宿证明或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明4选一)
④被投靠人同意其投靠的证明书原件
⑤再婚父母的身份证和户口簿
⑥投靠人的身份证或户口簿
⑦《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取)
(四)未成年继子女投靠上海户籍继父母类
(以下材料需原件、复印件，本人到场)
①再婚父母结婚证书
②子女抚养权证明文件(民政或法院出具的离婚判决书或调解书，需加盖公章)复印件注：配偶一方死亡的不需要提供(提供证明)
③住所证明(寄宿证明或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明4选一)
④再婚父母的身份证和户口簿
⑤投靠人的身份证或户口簿
⑥《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取)
(五)上海市临时居住证新办所需材料：
(以下材料需原件、复印件，系统内照片不符合需本人到场)
①寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明)
②《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取)
③身份证或户口本
三、办结时限：
审批通过，则30个工作日左右来取卡。
审批不通过(社保未缴满则要缴满6个月、招工未备案则让单位招工)都弄好之后可拿好回执重新提交。
【上海丧假国家规定,上海丧假规定多少天】
上海“居转户”政策改变
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
职工办理丧事可以请假天数 丧假是我国劳动者享有的权利之一，劳动法对丧假的规定关系到劳动者自身的合法权益。以下是小编为你整理的职工办理丧事可以请假天数，希望能帮到你。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工 自理。 根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父 母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。 一、丧假适用范围及天数 1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时 可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。 2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可 根据路程远近给予路程假。 二、非国有企业职工应享受丧假
从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。 关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。 三、丧假工资 1、丧假、路程假期间的工资应照发 根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 2、具体计算 确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 四、劳动法规定的丧假范围 直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。 配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生
2023年上海丧假国家规定,上海丧假规定 多少天 上海丧假国家规定 一、办理对象： 符合《上海市居住证》申领条件的非本市户籍的境内人员。 二、所需材料及办理方式： (一)就业类新办 (以下材料需原件、复印件，本人到场) ①有效期内居民身份证(遇身份证地址与户籍地址不一致，带好户口本或户籍证明) ②寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明) ③实有人口居住登记表(由对应村、居委会外口协管员处领取) ④参加本市社保正常缴费6个月(不含补缴) ⑤劳动合同 (二)夫妻投靠类 (以下材料需原件、复印件，本人到场) ①夫妻投靠就提供投靠人的身份证 ②投靠人的结婚证 ③寄宿证明(或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明) ④实有人口居住登记表(由对应村、居委会外口协管员处领取)
(三)子女投靠类 (以下材料需原件、复印件，本人到场) 成年继子女投靠上海户籍继父母：(注：确定其于前妻或前夫的离婚时间，如在子女未成年前，按照未成年继子女投靠办理;如在之后，按以下收取材料) ①再婚父母结婚证书 ②亲子关系证明(证明投靠人与上海户籍配偶的'亲子关系证明) ③住所证明(寄宿证明或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明4选一) ④被投靠人同意其投靠的证明书原件 ⑤再婚父母的身份证和户口簿 ⑥投靠人的身份证或户口簿 ⑦《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取) (四)未成年继子女投靠上海户籍继父母类 (以下材料需原件、复印件，本人到场) ①再婚父母结婚证书 ②子女抚养权证明文件(民政或法院出具的离婚判决书或调解书，需加盖公章)复印件注：配偶一方死亡的不需要提供(提供证明) ③住所证明(寄宿证明或者房屋租赁备案登记、房产证、集体宿舍证明4选一) ④再婚父母的身份证和户口簿 ⑤投靠人的身份证或户口簿 ⑥《实有人口居住登记表》(需在居住地居委会外口协管员处领取) (五)上海市临时居住证新办所需材料：
2023年劳动法规定的考勤管理制度(篇)劳动法规定的考勤管理制度1 管理范围： 本酒店全体员工 制定方针： 为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创建一个更公允合理的'工作氛围特制定本制度。 考勤时间及相关惩罚细则： 每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记; 迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工 早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，依据时间依此扣分 旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分 考勤要求： 每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期 员工病假需开具相关证明，病假无工资 事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费
丧假，婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定 员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。 劳动法规定的考勤管理制度2 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事须要请假者，要向负责人请假，，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；
丧假直系亲属几天（2023年丧假最新规定） 这两天，上海商场物业员工因父亲去世请假未批强行休假后被辞退，法院最终认定公司违法并判赔偿的新闻，引发了人们对劳动纠纷中法、理、情的热议，我身边的工友们都说，法院的判决“合情、合理也合法，判出了公平也判出了人情”！ 在为法院判决点赞的同时，通过认真查阅类似新闻事件，我想：国家有关部门很久以前制定的关于职工丧假时间的规定，是不是也该改改了？ 有关部门的规定是这样说的：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假”。 当初把职工丧假限定为“酌情给予一至三天”，具体理由我不清楚，想必在那个年代 自有其合理性。但站在今天看来，似乎有些不切实际。 其一，在失去亲人的环境下，人的心情是既悲伤又痛苦的。职工在刚刚处理完亲人的后事后，就立即返回上班，甚至可能在还没有完全安顿好的情况下，就得返回上班，否则只能算是旷工或者事假。像这样不多给职工一点心情调整和情绪稳定的时间，是不是有点不够人道？ 其二，亲人骤然离去后，其他亲人一般都需要心理上的即时抚慰和关怀。作为奔丧职工，无论是身为子女还是配偶，自然都是生者最重要的寄托和依赖。此时，适当给予奔丧职工一点时间，充分体现一下亲人间的关照和安抚，是不是很有必要呢？ 其三，受传统文化影响，许多地方对亲人去世后的处理，都有相应的风俗和惯例。比如，有些地方就存在死者下葬前停放几天的习俗，以供亲人们悼念和追思，因此职工处理丧事的时间就会延长。这时，如果丧假还限定在“一至三天”，是不是跟现 实就有冲突？ 人死不能复生，死者为大。当一个鲜活的生命终止后，给其亲人适当的时间与其做最后的情感告别并对生者进行心灵安抚，既体现了以人为本，又符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。 我看到，上海法院在对上述案件所做的判决中，为了维护职工仅有的三天丧假权，为了社会公平正义，可谓精心备至，最终做到了情、理、法相结合。相信负责制定休假政策的有关部门肯定也关注到了这个新闻。接下来，是否应该对职工丧假进行适当的调整呢？
上海丧假国家规定 前言 随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作和生活的平衡有了更高的要求，其中，丧假问题备受关注。本文将介绍上海市丧假的国家规定。 什么是丧假？ 丧假是一种员工应得的特殊假期，用于处理亲属身故或者其他家庭紧急事项。丧假依照国家法律规定，一定程度上可以缓解亲属死亡等事件对员工生活和工作的影响，方便员工有时间安排好后事和情感过渡。 上海市丧假的规定 按照中国劳动法的规定，员工在处理亲属死亡相关事宜时，可以享受丧假。具体规定如下： 1.员工父母死亡，享受丧假3天； 2.员工配偶、子女死亡，享受丧假3天； 3.员工爷爷、奶奶、外公、外婆死亡，享受丧假2天； 4.员工兄弟姐妹、祖父母、配偶父母死亡，享受丧假1天； 5.员工外甥女死亡，享受丧假1天。
这是中国劳动法规定的下限，上海市也发布了相关规定，在中国 劳动法的基础上，增加并明确了几点： 1.对于单独生活且无子女的员工，不管何种亲属去世，均可 享受3天丧假； 2.对于享受计划生育优惠政策的员工，计划内含3个或3个 以上子女，其父母去世时，享受5天丧假； 3.对于离职员工或即将离职的员工，其父母去世时，享受5 天丧假。 丧假工资的问题 既然员工享受丧假，那么丧假工资的问题也受到了广泛的关注。 下面是上海市对于丧假工资的规定： 如果员工满足下列条件，即可享受丧假工资： 1.续假期不超过7天，且工资不低于平时工资的70%； 2.续假期超过7天的，工资不低于当地最低工资标准的80%。 结论 根据上述规定，我们可以清楚地了解到上海市丧假的具体情况。 在享受丧假时，员工应该严格按照规定时间，以及申请程序，保证其 丧假权利。除了享受假期外，员工在处理亲属死亡相关事宜时，也应 该注意自己的身体健康，避免负面影响。
上海市丧假规定 上海市丧假规定是根据《劳动法》、《劳动合同法》和《上海市劳动争议仲裁裁决的执行条例》等法律法规制定的。根据相关法规，上海市对丧假的规定如下： 1. 丧假的享受对象：享受丧假的对象主要是员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母、配偶的父母。 2. 丧假的时长：上海市规定，员工因直系亲属去世的，可以享受丧假，具体时长为3～7天，视员工与逝者之间的关系和实际情况而定。对于公务员、职工的配偶或者子女去世的，丧假期限一般为3天；对于父母、父母配偶、配偶的父母去世的，丧假期限一般为5天；对于配偶或者子女去世的，丧假期限一般为7天。 3. 丧假的计算方法：丧假的计算一般从发生丧事的当天开始计算，连续计算，不包括法定节假日。如果丧事结束后还需要行礼，员工可以申请事假或者调休。 4. 丧假的薪资待遇：根据《劳动合同法》，员工因直系亲属去世而请丧假期间，用人单位应当支付员工工资。具体薪资待遇一般参照法定休假期间的工资支付方式，即基本工资不变，同时加发3倍的基本工资。 5. 补助和福利：根据上海市的相关规定，如果员工因直系亲属去世而请丧假，一般可以享受相应的慰问金、殡葬费和抚恤金等相关补助。
需要注意的是，丧假是一种特殊的请假情况，员工需要向用人单位提供相关的证明材料。同时，用人单位也应当尊重员工的休假权益，提供必要的协助和支持。 对于特殊情况下的丧假，例如遇到重大自然灾害、重大事故等情况，上海市政府也会根据具体情况进行相应的规定和安排。 总之，上海市丧假规定体现了对员工权益的保护和关怀，并通过相应的丧假制度，为员工提供了机会与家人共度困难时刻，加强了员工与用人单位之间的关系。
丧假多少天丧假规定 随着社会的发展，越来越多的人对工作和生活的平衡提出了新的要求。在这个背景下，关于员工福利保障的问题也引起了越来越多的关注。丧假作为员工的一项基本权益之一，也备受关注。那么，丧假多少天？丧假的相关规定是什么？ 丧假多少天？ 丧假的天数一般由公司进行规定，也会受到国家劳动法的限制。根据中国劳动法，公司应当支付员工丧假工资，丧假期限为员工配偶或直系亲属去世1至3天的，可以连续请假3天；丧假期限为员工配偶或直系亲属去世3至7天的，可以连续请假5天；丧假期限为员工配偶或直系亲属去世7天以上的，可以连续请假7天。根据具体的情况，公司可以在国家法律规定的基础上进行制定。 相关规定 除了丧假天数的规定之外，公司还需注意以下几点。 1.丧假工资 丧假期间，公司应当继续支付员工的基本工资、津贴以及各项福利，以保障员工的基本生活需求。同时，还需要根据具体情况对绩效工资、奖金等进行相应的处理，以避免给员工带来经济损失。 2.请假手续
员工在请假时，需要向公司提交填写齐全的请假条和相关证明材料，以证明其所述情况的真实性和可靠性。 3.休假安排 公司应当在员工请假之后，根据具体情况对工作进行调度和安排，以保证工作的正常进行。 4.保护隐私 公司需要对员工的隐私和个人信息给予保护，不得泄露其所述的 丧假原因和相关证明材料等信息。 如何体现公司文化？ 体现公司文化的核心是关心员工，关心员工的生活和身体健康。 因此，全面落实丧假制度，从制度到执行都要体现出公司对员工的关 心和尊重。当员工遭遇丧亲之痛时，公司不仅应当在制度上给予充分 的关怀，还需要在实际操作中提供全方位的帮助和支持，以缓解员工 的感受和压力。 总结起来，丧假是员工的一项基本权利，是公司保障员工利益的 重要方式之一。公司需要根据国家规定，制定合适的丧假制度，并且 对员工进行充分的宣传和培训。只有公司重视员工的权益，才能进一 步提升员工的工作积极性和生产力，提升公司的核心竞争力。
劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。 法律依据 劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条 什么是丧假 劳动者本人直系亲属死亡，而不得不本人前去料理丧事，此期间劳动者无法提供劳动，国家根据我国传统和国情，给予劳动者在直系亲属死亡后料理丧失的假期。 丧假天数 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定的职工丧假天数是三天，而根据重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条规定，重庆地区的丧假天数是五天。同时，若是去外地料理丧事，还可以根据路程长短，另给予路程假。 丧假适用的情形 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，此外的其他亲属死亡不符合请丧假的条件。但是，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定，职工的岳父、母或公、婆死亡时需要其料理丧事的，可参照规定执行。
因此，丧假一般是直系亲属死亡时才应当准许，但是现行法律中并没 有对直系亲属范围进行界定，民法典第一千零四十五条第二款规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。与上述规定相比，上述规定限定的直系亲属范围显然很小，对于很多曾经 被爷爷奶奶、外公外婆带大的“90后留守儿童”来说，将爷爷奶奶、外 公外婆等亲属排除于丧假范围之外显然难以接受；且，因为国家政策， “独生子女”群体巨大，对于均是独生子女的夫妻来说，假如一方配偶的 父母去世，而另一方却没有法定丧假，显然是不符合国情的。当然，前述 规定出台的时间均已经很久了，期待在不久的将来会有相关新的规定实施。 丧假期间工资 根据劳动法第五十一条的规定，丧假期间用人单位应当支付工资，并 不能因为劳动者请了丧假而拒不支付该期间的工资。
丧假国家规定 介绍 丧假是指因家人去世而需要请假处理相关事宜的假期。不同国家在丧假方面存在不同的规定。本文将简要介绍几个国家的丧假规定。 中国 根据《劳动法》第三十六条规定，员工在家人去世时可以请假。具体规定如下： •丧假天数分为3天、7天、10天或者15天。 •丧假期间，工资待遇不变，但不计入工作年限。 •经法定代表人、主管部门或者本人申请，丧假可以延长不超过7天。 需要注意的是，丧假只适用于法定婚姻关系、直系亲属或者配偶关系的去世。 日本 日本的丧假规定主要是由公司确定的，但是政府也出台了相关的指南。根据政府指南，丧假规定如下： •丧假天数为3天或者5天。 •丧假期间，工资待遇不变且计入工作年限。
•除了法定婚姻关系、直系亲属或者配偶关系的去世，还适用于同 居的伴侣去世。 需要注意的是，不同公司对丧假期限可能存在一定的差异，而且 丧假期间需要提供丧葬证明等相关证明材料。 美国 美国联邦政府并没有规定丧假天数和工资待遇，具体规定是由各 州和公司自行决定。丧假期间，公司可以选择按照正常工资待遇支付 薪资，或者按照灵活的方式支付薪资，如未工作的小时数可以累加到 之后的工作时间。不同公司在丧假方面的政策各有不同，需要员工与 上司协商确定。 需要注意的是，在某些情况下，美国联邦和州政府可能会要求公 司根据法律规定给予员工某些特定的福利，如丧葬费用、生命保险等。员工可以在公司的人力资源部门查询相关政策。 加拿大 加拿大对于丧假规定没有联邦法律规定，而是由各省份自行决定。下面是几个省份的丧假规定： •安大略省：丧假天数为2天到10天不等。 •卑诗省：丧假天数为3天。 •魁北克省：丧假天数为1天到10天不等。 •阿尔伯塔省：丧假天数为3天。
外公去世丧假几天国家规定 【法律分析】：外公去世一般没有丧假。在单位请丧假是每个职工应 该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职 工请丧假。1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中， 岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 【法律依据】：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以 根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工 本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批 准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 外婆去世可以请3天丧假吗 根据法律规定，如果是直系血亲死亡就有1-3天的丧假，外公并不属 于直系血亲，不属于法律规定的带薪丧假，一般不可以请三天丧假，但是 劳动者可以向用人单位请事假。 【【法律依据】】 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以 根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职 工结婚时双方不在一地工作的。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。 姥姥姥爷过世丧假几天 1-3天。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，姥姥姥爷属于直系亲属，企业根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。 外公去世可以请3天丧假吗 根据法律规定，如果是直系血亲死亡就有1-3天的丧假，外公并不属于直系血亲，不属于法律规定的带薪丧假，一般不可以请三天丧假，但是劳动者可以向用人单位请事假。 【法律依据】 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
劳动法丧假规定2022年_2022年劳动法关于丧假的规定 介绍 劳动法关于丧假的规定 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企 业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可 以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总 体与上述规定并不冲突。 劳动法丧假相关法律 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。 因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 劳动法丧假时间 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者 工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。 因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企 业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可 以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
2022年丧假最新规定 2022年丧假最新规定 丧假是指在家人或亲戚去世时，员工可以获得休假的机会。这个假期对于员工而言非常重要，可以让他们有缓解负担、安排葬礼、处理财务事宜、悼念家人的机会。 在2022年，丧假的规定一般都是由国家或地方政府制定。不同政府可能会有不同的规定和标准。 以下是2022年丧假最新规定的详细信息。为了使这份报告更加全面，我们还会谈到丧假发生时应该注意哪些事项。 国家标准 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工可以在以下情况下获得带薪丧假： 1. 直系亲属去世：员工的配偶、父母、子女、配偶父母死亡时可以享受3天以上7天以内的带薪假期。
2. 非直系亲属去世：员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹死亡时可以享受3天带薪假期。 如果家庭成员死亡的城市较远，员工可以申请更长时间的丧假来处理善后 事宜。 地方法规 地方法规的标准常常受到全国标准的影响，同时也会加强丧假的力度。以 下是不同地区丧假的最新规定： 北京 北京市实行了新版《北京市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，其中 明确规定丧假为5天。如果离职员工的父母或配偶的父母去世，则可享受10天丧假，而离休员工的丧假则为7天。除此之外，《办法》还规定了员工持丧宴的，将可额外获得3天带薪假期。 上海
根据新版《中华人民共和国劳动法》实施条例（上海市），员工可以获得 5天带薪丧假，如果员工需要去往其他城市办理后事，则额外获得3天假期。 如果员工的父母、配偶的父母去世，则可以享受7天带薪丧假。 广州 广州市要求企业要在员工处于丧假期间为其支付薪水，并购买适当的险种，以减轻员工处理善后事宜的负担。除此之外，员工的丧假时长为6天，如果员 工父母或配偶的父母去世，丧假则为10天。 深圳 深圳市的丧假标准为5天。如果家庭成员去世，离职员工还可以获得3天 带薪假期。 丧假注意事项 1. 请务必在需要丧假时向公司提出申请，这样可以让公司及时了解你的情况。 2. 如果需要去外地办理善后事宜，需要及时联系公司进行请假手续。
The sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.同学互助 一起进步（页眉可删） 国家规定丧假有几天 目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。 一、国家规定丧假有几天 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 二、职工请丧假需要出示死亡证明吗? 一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守。 现实糊生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。 但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单元可按严重违纪解除劳动合同。 此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用，有时又何必非要依赖一张纸质的证明呢? 三、员工外婆去世可以请丧假吗?
国家劳动法丧假规定多少天（中国劳动法丧假规定） 丧假几天国家规定 丧假一般是1—3天。 【【法律依据】】 《劳动法》第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问 题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 【温馨提示】 以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行 参考！ 如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详 细沟通。
丧假几天 国家规定丧假一般是一至三天。 丧假直系亲属的范围： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权； 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 规定的葬礼直系亲属的范围： 1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属； 2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。虚答婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶； 3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系衫乎，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。 【法律依据】
劳动法丧假规定几天（劳动法丧假几天国家规定） 丧假几天 国家规定丧假一般是一至三天。 丧假直系亲属的范围： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女； 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权； 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 规定的葬礼直系亲属的范围： 1、直接亲属，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系的上下各代亲属； 2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。虚答婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为三种：血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶； 3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。夫妇血亲，是指直系血亲和其配偶的旁系血亲；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系亲属和旁系亲属均为本人配偶的配偶，属于间接姻亲关系衫乎，例如，妻子有兄弟的妻子，则属于直系亲属。
【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国 营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第四条规定如下：（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（差塌慧父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天 的婚丧假； （二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假； （三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船 费等，全部由职工自理。 丧假法定多少天？ 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可 以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
2024 年劳动法丧假的最新规定丧假是劳动者享有的法定假，劳动法丧假的最新规定有哪些大家知道吗？下面是我为大家整理的劳动法关于丧假的最新规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟! 法定的丧假是多少天 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出详细规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时须要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可赐予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，须要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情赐予一至三天的
丧假。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 职工请丧假须要出示死亡证明吗? 一般不出具，但单元有相关规定的，职工应遵守。 现实糊生活中，因丧假的特别性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。 但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工的确存在严峻违反诚信的行为，单元可按严峻违纪解除劳动合同。 此外，建议用人单单位在操作中可以更加人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，暖和职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用，有时又何必非要依靠一张纸质的证明呢? 员工外婆去世可以请丧假吗? 由单位自行规定，建议单元人性化处理。由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的规模内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单位自行划定。