市场督查岗位职责
【篇一：市场部督导岗位职责(共6篇)】
篇一：市场督导的岗位职责
市场督导的岗位职责
一、工作内容
1．从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、
库存信息、产品陈列等。
2．从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购
技巧、心态陈列、促销活动等。
3．从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。
4．从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。
5．从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的
组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等；活动现场：组织
分工，突发事件的解决；活动后：总结成功与失败。
二、督导的岗位说明
（一）督导的岗位职责
1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
14. 协助加盟商选择店址并确定。
15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
16. 协助加盟店的综合培训。
三、工作执行
督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题
的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执
行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等
信息的收集直到终端的规范。
四、督导的作用
1．对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。2．负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。
硬件终端：产品检查、宣传品检查。
软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料
检查、促销督导。
五、信息收集
收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类
产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产
品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了争行业从士对终
端的评价及口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解：包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围
社区状况及消费水平。督导人员所应具备的人格魅力：敢于直面问题，永不妥协。
1．机敏如猎犬，对市场信息有敏锐的嗅觉。
2．明察如雄鹰，对存在的问题能明察秋豪。
3．迅猛如猎豹，一发现问题迅速采取措施。
4．渊博如师，经常性的对业务员、促销员的工作进行培训和指导。篇二：市场督导岗位职责
市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期
检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结
构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。督导的概念:督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
督导的作用
作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
督导的义务
? 对分公司的义务：
a. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。
b. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
c. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
对客户的义务：
a. 新店开业的全程协助。
b. 日常营运管理的协助（人、货、场等）。
c. 卖场日常培训工作的协助。
? 对员工的义务：
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
督导岗位
（一）督导的岗位职责
1. 确保促销员按质、按时地实现工作计划。
2. 确保卖场的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在卖场各店面的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对所掌握的销售数据的安全负责。
6. 对店面销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1. 负责店面内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责店面的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责店面内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责店内工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导店面的销售。
9. 监督公司各项政策在卖场的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
优秀市场督导标准手册1.经常自我反省，检视一下，在管辖范围内
的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状1 根据市场
部做的市场规划监督销售公司的实施情况和计划完成情况。 2 在运
行过程中及时了解，及时与客户沟通，及时反馈信息，发现问题及
时纠正并做出处理意见。
3 对所有市场及店面进行督查，发现问题现场纠正，现场指导并作
出处理意见。
4 两部门要密切配合，常与营销公司所有人员进行沟通，进行市场
分析。发现问题及时调整、解决，充分体现本集团的团队精神，让
本集团健康迅速的发展，确保完成本集团年度目标。
况。
2.不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。
3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。
4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改
善创新的方法。
5.当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上
司面前数落部属的不是。
6.做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。
7.找出在个人管理范畴内，有哪些原理与原则是不可违背的。组织
管理的原则
8.除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。
9.除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位
的员工。
10.接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直属上司，让其了解状况。
11.交办员工工作或任务分配时，能多花点时间沟通，了解他对工作
的想法同时让他了解工作的重要性与意义，想办法唤起他内心执行
的愿意。
12.交待部属工作时，尽量思考如何给予他更多的空间发挥。
13.下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。（计划与执行）
14.做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，绝不贸然行事。
15.在计划阶段，要多参考别人的意见，借用别人的经验与智慧，做
好必要的协调工作，绝不可以闭门造车。 16.工作之前，一定要先明
确的订定或确认目标，把握正确的方向。
17.做计划时，要从人、事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判，作为计划的参考。
18.不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。
19.要尽力让部属了解状况，与大家信息共享，不要存在“反正叫你
去做就对了”的观念。（控制与问题掌握）
21.当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距
所带来的影响。
22.解决问题时，一定要客观的找出原因，不可凭主观的直觉来判断。
23.每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。
24.在部属进行工作的时候，从旁予以观察，当有偏差时给予必要的
指导纠正。
25.鼓励员工培养观察力，提出问题，并引导出具体的建设性意见。（部属培育与教导）
26.所属员工接受off.j.t（off job time）训练时，要能够全力支持，
协助他排除时间与工作的障碍，使他专心接受训练。
27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并
设置《岗位说明书》。
28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》。
29.一般性的工作，当部属做得没有我好时，先不要急着自己去做，
仍能让他有一定的学习机会。
30.当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他
先思考。
31.掌握时机，随时随地对部属进行工作教导，例如：开会时，部属
报告时，部属犯错时，交付工作时??等等。（沟通与协调）
32.要主动的找部属聊天谈心，不要只是被动的等部属来找我说话。
33.当听到其它人有和我不同意见的时候，能够先心平气和的听他把
话说完，要克制自己自我防卫式的冲动。
34.当遇见别人始终未能明白自己的意思时，能先反省是否自己的沟
通方式有问题，而不先责备对方。
35.开会或上课等正式场合上，最好将手机关机，塑造一个良好的沟
通环境。
36.和他人沟通时，能够专注的看着对方，听对方的话也要用心理解，而不左顾右盼，心有旁骛。
37.和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。
38.与其它部门或同事协调时，能保持客观理解的态度，遣词用句多
用正面的话。掌握人性的管理
39.不要只是期望公司透过制度来激励员工士气，随时想想有哪些我
可以自己来做的部分。
40.对每一位员工都要能够多加了解，确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、态度、优缺点。
41.养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。
42.不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。
43.员工本人生病时，能拔通电话给予关心，如果员工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。
44.要求员工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。（领导力的发挥）
45.要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。
46.不要只是靠权势（力）要求部属，而要展现自己的管理及专业上
的才能，让员工能够心服口服。
47.在组织内所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团
队为出发点。
48.对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求
齐头式的平等。
49.不论通过何种方式（如：看书、上网、娱乐活动等），每年都要
让自己感受到吸收了新的信息，有明显的成长。
50.要将以上所学内容运用到今后的工作中。
篇三：市场督导岗位职责
市场督导岗位职责市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）
工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，
它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。督导的概念:督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
督导的作用
作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你
置于一种承上启下的地位。
对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工
和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量
管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。对顾客
而言，你的产品和员工代表着整个公司。
督导的义务
? 对分公司的义务：
a. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。
b. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
c. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、
客户的要求汇报给代理商。
对客户的义务：
a. 新店开业的全程协助。
b. 日常营运管理的协助（人、货、场等）。
c. 卖场日常培训工作的协助。
? 对员工的义务：
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，
具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他
们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身
工作的需要。
督导岗位
（一）督导的岗位职责
1. 确保促销员按质、按时地实现工作计划。
2. 确保卖场的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在卖场各店面的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对所掌握的销售数据的安全负责。
6. 对店面销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1. 负责店面内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责店面的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责店面内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责店内工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导店面的销售。
【篇二：督察部岗位职责】
总经办督察专员岗位职责说明书职位名称：督察专员
所属部门：总经办督察管理部主要岗位职责： 1、公正廉明、不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展
工作；
2、协助部门经理做好督查的具体事务性工作，包括收集和汇总督查资料、巡检、考核、
反馈、建议、整理、归档等情况；
3、协助部门经理按照部门督查工作计划（每周、每月、重点工作）和工作总结（每月）
的出台；组织实施日常工作。
4、负责对各部门，各项目进行日常工作的监督；做好公司审查考核工作，处理员工奖惩
事宜。
5、负责周汇报、专项汇报和反馈汇报的起草打印；
6、负责督察报告及建议的起草、打印；
7、具体负责月度经理会、员工大会当月工作检
核结果的汇总、分析、整理工作。
8、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核环节制定的讨论记录工作。
9、负责督查事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。 10、做好日工作总结，做到
工作日清日结，每天下班前发至经理邮箱。
11、周六审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总表。
12、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、工作能力、廉洁自
律等方面审查情况以
及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总，重大事项予以公示
通报。
13、爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排，保质保
量完成任务。
14、不讲任何借口，提升部门执行力，不推诿、认真积极完成工作。
15、负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。 16、完成上级领
导交办的其他工作。直属上级：督察管理部经理任职资格：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；
2、两年以上人力资源、行政管理、品质管理等工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力；
4、团队意识较强，具有较强的责任感及执行力，具备较强的学习能力、发现问题、解决
问题的能力；
5、积极主动，能够承受较大压力，吃苦耐劳，能适应出差。
6、熟练使用相关办公软件。工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。本人已认真阅读以上内容，并
积极开展工作，如有违背，自愿接受处罚。任职人签字：审核人：
生效日期：篇二：督察部门工作职责督察部门工作职责
一、总则
为适应公司现实发展阶段的管控需要，强化内部监督、检查和双向
沟通；促进团队协作，
不断提升工作人员的执行力和忠诚度；保护能绩平衡，查处违规行为，保障公司规范、高效、
稳健、安全运营；通过关注管理者的短期行为，实现公司长期整体
利益；根据公司考核有关
要求，特制订本办法。
二、督查内容
内部督查分为工作督查和违规问题查处两部分。工作督查内容包括：工作计划（周期性经营计划和本周期经营分解保障计划）执行情况、
管理制度落实及工作纪律情况、团队协作及工作效率情况等。违规问题查处内容包括：以职谋私，严重工作失职，被举报、投诉事件等。
三、时间周期
1、周督查导；
2、月督查考核；
3、年终督查。
四、工作职责
1、公司成立由全体高层为成员、总经理任总督察的考核督察领导小组，负责对内部督查
工作的行政领导和业务指导，对日常督查结果应用和涉及重点督查事项、人员适任性督查、
重大工作缺陷督查及恶性投诉案件查处等比较复杂的督查项目进行研究处理。
2、公司考核督察领导小组下设督察室，负责考核督察工作的执行，暂由办公室主任兼任
督察室主任。
3、督查室的主要职责：
3〃1 监督、检查公司各部门计划的执行情况； 3〃2 监督、检查公司管理制度的贯彻落实情况；3〃3 监督、检查公司工作纪律的日常遵守情况；3〃4监督、检查经营管理活动中的异常情况，提出整改建议和防范措施；3〃5向总督察提交督查计划，报告交办督查任务的完成情况； 3〃6建立内部督查档案。
篇三：督察部岗位职责督察部经理岗位职责篇四：监察部岗位职责监察部岗位职责 1 部门职能
1.1 对营销中心各职能部门的日常工作监督监察。
1.2 监督监察全国市场的销售秩序。
1.3 监督监察各区域经理与公司的往来账目。
1.4 协调本部门与公司各部门之间的业务关系。2 监察部经理
2.1 直接上级公司营销总监
2.2 直接下属省级经理
2.3 本职工作负责监察部的管理工作
2.4 岗位职责
2.4.1 负责对下属人员岗位职责的制定、业务培训及工作情况的监督和考评。
2.4.2 掌握营销中心制定的各项规章制度，并以此作为监察工作的
基本依据。
2.4.3 监督检查营销中心各级经理的市场工作及目标落实情况。
2.4.4 监督检查各区域经理的往来帐款、工作纪律等，如发现问题
及时上报及时处理。
2.4.5 负责巡查各地级办事处的产品销售状况，产品的铺货流向、
库存情况等。
2.4.7 对销售人员的经济行为进行监督和考评，作为市场部经理考评
业务员业绩的依据之一。
2.4.8 认真执行和落实公司的gmp认证方针，保证gmp体系目标
的实现和有效运行。
2.4.9 完成上级领导交办的其他工作。
2.5 领导责任
2.5.1 对处理市场出现的违纪行为的结果负责。
2.5.2 对反馈市场信息的真实性负责。
2.5.3 对处理市场问题的及时性负责。
2.6 主要权利
2.6.1 有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
2.6.2 有随时调用营销中心各部门的所有资料权，各部门必须无条
件配合。
2.6.3 有市场销售窜货现象的处理权。
2.6.4 有对各级销售人员违纪的处罚权。
2.6.5 根据《监察管理条例》对营销中心经理级以下（含部门经理）人员的考评有参与评审权。
2.7 管辖范围
营销涉及的工作区域。篇五：督察部岗位职责及组织架构管理部—督察课
组织架构及职责（草案）
一、部门组织架构及编制：注）督察课目前编制1人（督察部专员），其他人员岗位为草案，具体根据公司业务的拓
展需经公司正式批准后，再逐步配置。
二、部门职能说明书：
三、督察课各岗位职责说明书：
1）督察课主管（课长）岗督察工作制度及流程实施细则为进一步提高公司的工作效率，减少内耗。确保公司相关管理制度及流程部
署和全局性
重要工作的贯彻落实，根据相关规定，制定本制度。
一．督察体系
公司根据运营的发展，逐步形成三级督导体系，即综合管理督察、
督察课日常督察、各
部门日常检查。
二．督察工作任务：
1、总经理安排决策部署的相应的事项的贯彻落实情况。
2、公司领导每周工作例会工作安排的贯彻落实情况。
3、公司领导重要批示的贯彻落实情况。
4、公司各项已经颁布的规章制度及流程的实施运作情况5：集团公
司各分公司日常营运中浮现出来的不合理，不规范之处的情况。6：集团公司及各分公司相关人员的重大违纪违规现象。7：针对以上提
出合理化建议。
8、公司领导交办的其他督察任务。
三．督察工作原则：
1、力求落实.通过督促检查，促使立项事项件件落到实处。
2、实事求是.全面准确反馈落实情况，有喜报喜，有忧报忧。
3、突出重点.围绕公司领导的关注点进行立项督察。
4、讲求时效.对督察事项及时立项、及时通知、及时督办、及时报告。
四．工作职责：
1、全面盘点公司下属单位正在实施的制度、流程、标准及运作表格。
2、对公司下属单位正在实施的制度、流程、标准进行督察，盘出有
哪些没有实施，实施
力
度如何，还有哪些不合适的条款。
3、经常检查公司下属单位制度执行情况，并及时通报上级领导。
5、督促公司下属单位重要事项的完成情况。
6、在检查巡视时记录某些员工的行为，及时向经理汇报（挖掘提炼
好的员工行为，及时
发
现员工不好的行为倾向）。
7、负责配合集团管理部对下属单位的绩效考核，并全程跟踪考核，确保考核结果的公正
公平。
8．完成上级临时交办的其他事宜。及时搜集员工的意见和合理化建议。
五．督察督导/检查依据及工作程序：
1、督察督导/检查依据：①各部门工作程序及标准。②各分公司各
项规章制度，岗位职责及各类奖惩条例》。
2、督察督导工作的基本程序：①督察课针对督察出的问题，根据检查内容，分部门、分项填写《督察报告》。（遇重要、
紧急问题当即通知部门整改，督察课当场复查）。②督察课下发
《督察报告》。需求相关部门及时整改，不能立即整改的三天内整
改完毕，
以待复查。
③督察部将依据部门送达的《督察报告》对问题整改情况进行逐一
复查。④督察部每周周会前，将前周督察工作情况汇总呈管理部部
长并抄送总经理。
七．督察督导/检查实施方法：
1、综合大检查，由管理部部长主持的全面大检查，由督察课记录整理。全公司内通报督察情况，对发现问题开具督察通知单，并跟催
整改。
2、集团公司督察课, 每周根据督察项目巡查各部门（选择一个侧重点），工作情况汇总
至上级领导后按指示进行跟踪整改，并跟踪各部门在限期内进行整改，催交《质量整改反馈
单》。
3、平常巡视，督察员每周不定时在集团公司各部门各岗位巡视，对所发现的问题进行详
细记录，交由管理部部长进行处理。
4、各部门内部检查,每周由各部门检查负责人按各部门岗位职责、
程序标准等进行自查，
作出相应处理和记录。将相关自查情况在每周周会通报。
八．日常督察项目：
1、仪容仪表：【涉及：着装、发型、妆面、站、行、坐、立、走等】
2、卫生：【涉及：食品卫生、服务人员个人卫生、设备的清洁维护、公司部门内部及公
共区域的环境卫生等】
3、设施设备：【涉及：各公司建筑物，各公司内部装修，及各种配
套的设备；计算机管
理系统、中央空调系统、消防监控系统、给排水处理系统、电力设
备系统、通讯设备、音响
系统、供热系统等】
4、节能降耗：【涉及：集团公司各分公司所有设备的节能降耗】
5、工作纪律：【涉及：集团公司各项制度、规定要求的工作纪律】
6、安全，消防：【涉及：设备设施的运行是否存在安全隐患；服务
项目及程序逻辑是否
违反安全规定，防火设施的设置和保养情况；破坏及盗窃事件的发
生情况及处理措施是否得
当。】
7、服务质量：【涉及：微笑服务、有亲和力的语气和动作以及服务
主动性、服务积极性、
服务效率、服务的技巧和技术。】
8、会所培训：【涉及：培训实施时间准时、培训内容与培训计划是
否相符、培训的实用
性、员工掌握程度】
9、工作程序：【涉及：公布的各类工作程序执行情况】
10、宾客投诉：【涉及：酒店向客人提供的服务内是否满足客人在
酒店中的需求。了解并
跟
踪投诉全过程，做案例分析。必要时协同部门处理宾客投诉】
11、员工自律：【涉及：考勤、用餐等一切集团公司及分公司的员
工纪律制度的行为要求。通过对员工的行为举止的约束，保障整个
集团公司日常管理工作的正常运行。
12、制度、流程健全与督导:【涉及：对集团公司及各分公司现行制
度的执行力及规范化
操
作进行日常督导，对于不完善的制度/流程建议相关部门重新拟定，
形成系统文件并以此
执行。】
十．专项督察项目
1、会议督察:
对各种周、月度例会进行专项督察，确保各个环节无问题产生。
2、重大接待督察:
对重大接待进行专项督察，确保各个环节无任何问题发生。
3、专项问题督察:
对重大、重要的问题进行专项督察，找出原因、分清责任、形成结论、督促整改。
4、部门工作督察:
指各部门周工作完成情况及上级领导重点安排、紧急办理工作，进
行跟踪督察，确保工
作及时完成。
十一. 责任人:
1、服务质量问题责任人原则上应为该项服务的具体实施人；
2、共同实施的质量问题责任人为全体实施者；
3、无法确立服务实施人的服务质量问题责任人为各部门分管此项工
作的负责人；
4、以上三项，部门领导将承担不同比例的连带责任。
【篇三：市场督导的岗位职责(共4篇)】
市场督导工作职责
1、跟进每日所辖终端数据上报的准确性、及时性。
2、货品到货信息、发布到各终端并跟进配货。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大
的终端进行单店分析其原因。
4、掌握所辖终端每日销售、下单配货情况，并核实其配货数量与其
销售、库存是否合理，进行销售动态管理。
5、到店检查相关工作，随时了解终端情况。
市场督导每周工作流程
1、周一查看负责片区的一周销售、库存、上周活动等。根据上周情
况制定本周工作计划。
2、周二经营分析时总结分析上周工作情况、制定本周工作计划、活
动计划。
3、周三开例会。总结上周自己所负责片区的货品、人员、活动情况。告诉店长本周计划，并组织店长和其他片区店长进行交流和互动。
4、每周三店长会议时收集专柜信息调查表，上周店长对员工的考核(由内务收集汇总)。周一做店铺（柜）与上周同期的销售对比分析、进销存分析。周二“经营分析会议”对店铺一周整体销售进行概括总结。
5、周四到自己所负责的片区巡店检查，周三店长反馈的相关店铺货源、陈列、卫生、活动。跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店铺问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
6、周五跟进本周末活动。店铺货源准备情况；活动准备情况及促销人员安排。
7、周末、日到店协助销售。随时关注终端销售情况，并做好协调工作。
督导的概念
督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
一、督导的作用
作为一名督导者，你必须对公司\员工及顾客尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
1、对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
2、对公司而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
3、对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
二、督导的义务
对公司的义务：
a. 做好份内工作，完成公司交办的各项任务。
b. 督导有义务高效完成公司授权的工作。
c. 由于与员工和顾客的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、顾客的要求汇报给公司。
对员工的义务：
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
三、督导的岗位说明
1. 确保所辖店按时完成销售任务。
2. 确保所辖店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在所辖店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对所辖店专柜选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对所辖店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1. 负责所辖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责所辖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞
退等。
3. 负责所辖店内新品上市的前期准备及后期销售的相关工作。
4. 主持召开周、月、季、营销例会，定期巡查终端，填写巡查报告。
5. 监督终端促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
6. 确保终端店内递交的各项报表的准确性。
7. 监督指导所辖店的销售。
8. 监督公司各项政策在所辖终端店的执行情况。
9. 完成上级交给的各项调查任务。
10. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
11. 收集终端市场信息（包括竞品厂商），协助公司调查市场，编
写调查报告。
12. 协助所辖店的综合培训。
13.负责辖区内零售终端生动化建设。
14.地面促销活动的策划，促销活动的执行及促销员的培训，管理，促销过程各项工作的协调和监控。
15 .辅助经理完成公司的各项工作任务，根据所辖终端市场状况全面落实和执行。关于生动化建设
根据《读书郎形象终端手册》陈列标准，对终端进行生动化建设考核。在日常工作中维护各自店铺的陈列情况。主要是店铺的清洁卫生；服饰的整洁与否；宣传品的张贴情况和陈列道具的维护；还有
临时出现的一些陈列问题。以保证陈列标准的维护和执行。定期要
对终端作出形象考核。时间为一星期一次，一个月四次。每月集中
评比一次，选出评比中的第一名和最后一名，对其作出激励。
督导员每两周到终端店铺拍一次照片，把陈列状况反馈给公司事业部。
篇二：市场督导岗位职责
市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。督导的概念:督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
督导的作用
作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
督导的义务
? 对分公司的义务：
a. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。
b. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
c. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
对客户的义务：
a. 新店开业的全程协助。
b. 日常营运管理的协助（人、货、场等）。
c. 卖场日常培训工作的协助。
? 对员工的义务：
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
督导岗位
（一）督导的岗位职责
1. 确保促销员按质、按时地实现工作计划。
2. 确保卖场的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在卖场各店面的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对所掌握的销售数据的安全负责。
6. 对店面销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1. 负责店面内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责店面的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责店面内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责店内工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导店面的销售。
9. 监督公司各项政策在卖场的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
优秀市场督导标准手册1.经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状1 根据市场部做的市场规划监督销售公司的实施情况和计划完成情况。 2 在运行过程中及时了解，及时与客户沟通，及时反馈信息，发现问题及时纠正并做出处理意见。
3 对所有市场及店面进行督查，发现问题现场纠正，现场指导并作出处理意见。
4 两部门要密切配合，常与营销公司所有人员进行沟通，进行市场分析。发现问题及时调整、解决，充分体现本集团的团队精神，让本集团健康迅速的发展，确保完成本集团年度目标。
况。
2.不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。
3.接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。
4.每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。
5.当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。
6.做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。
7.找出在个人管理范畴内，有哪些原理与原则是不可违背的。组织
管理的原则
8.除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。
9.除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位
的员工。
10.接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直属上司，让其了解状况。
11.交办员工工作或任务分配时，能多花点时间沟通，了解他对工作
的想法同时让他了解工作的重要性与意义，想办法唤起他内心执行
的愿意。
12.交待部属工作时，尽量思考如何给予他更多的空间发挥。
13.下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。（计划与执行）
14.做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，绝不贸然行事。
15.在计划阶段，要多参考别人的意见，借用别人的经验与智慧，做
好必要的协调工作，绝不可以闭门造车。 16.工作之前，一定要先明
确的订定或确认目标，把握正确的方向。
17.做计划时，要从人、事、时、物、地各方面来收集相关事实、信息、详细分析研判，作为计划的参考。
18.不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。
19.要尽力让部属了解状况，与大家信息共享，不要存在“反正叫你
去做就对了”的观念。（控制与问题掌握）
20.在工作计划阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订对应措施。
21.当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距
所带来的影响。
22.解决问题时，一定要客观的找出原因，不可凭主观的直觉来判断。
23.每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。
24.在部属进行工作的时候，从旁予以观察，当有偏差时给予必要的
指导纠正。
25.鼓励员工培养观察力，提出问题，并引导出具体的建设性意见。（部属培育与教导）
26.所属员工接受off.j.t（off job time）训练时，要能够全力支持，
协助他排除时间与工作的障碍，使他专心接受训练。
27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并
设置《岗位说明书》。
手机市场督导岗位职责 责任像蜗牛的壳，背着觉得很重，没有就会死;责任不是虚拟语气，也不是未来时，而是现在进行时;责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。下面是小编整理的手机市场督导岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。 手机市场督导岗位职责1 1、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。 3、负责各店柜台陈列检查，按照公司的统一标准进行陈列，使专柜陈列更加生动化。 4、负责传达公司下达的各项指标与临时任务并跟进落实情况。 5、负责所辖区域的物料、礼品分配。 手机市场督导岗位职责2 1、负责搜集所辖区域的各门店的货源库存情况并及时上报相关领导。 2、组织区域促销员培训，提升促销团队的专业知识与销售技能。 3、维护我司品牌背板、专区、专柜，保持我司品牌区域整体整洁，维护分配到各区域的物料不受损坏，做到视公司公共财产如自己财产一样。 4、组织好周六、日和节假日促销活动。 5、所辖区域现款客户开发维护等业务类工作。 手机市场督导岗位职责3 负责所辖区域内终端销售信息的统计与回馈。 负责向自己所辖区域的经销商及店员宣传及讲解公司产品的详细产
品信息。 负责协助所辖区域内终端零售店店员销售，向顾客介绍公司产品的功能及卖点，最终促成终端销售。 手机市场督导岗位职责4 1、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。 3、负责各店柜台陈列检查，做到专柜专用，按照公司的统一标准进行陈列，使专柜陈列更加生动化。 4、负责传达公司下达的各项指标与临时任务并跟进落实情况。 5、负责所辖区域的物料分配与礼品分配。 手机市场督导岗位职责5 1、负责搜集所辖区域的各门店的货源库存情况并及时上报相关领导。 2、组织区域促销员进行培训，提升促销团队的专业知识与销售技能。 3、维护我司品牌背板、专区、专柜专用，保持我司品牌区域整体整洁，维护分配到各区域的物料不受到损坏，做到视公司公共财产如自己财产一样。 4、组织好周六、日和节假日促销活动。
市场督查岗位职责 【篇一：市场部督导岗位职责(共6篇)】 篇一：市场督导的岗位职责 市场督导的岗位职责 一、工作内容 1．从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、 库存信息、产品陈列等。 2．从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购 技巧、心态陈列、促销活动等。 3．从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。 4．从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。 5．从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的 组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等；活动现场：组织 分工，突发事件的解决；活动后：总结成功与失败。 二、督导的岗位说明 （一）督导的岗位职责 1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4. 对市场调研内容准确性负责。 5. 对加盟店选址可行性负责。 6. 对所掌握的销售数据的安全负责。 7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 （二）督导的主要工作 1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。 2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。 5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。 6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导直营店、加盟店的销售。 9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 10. 完成上级交给的各项调查任务。 11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。 12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。 13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。 14. 协助加盟商选择店址并确定。 15. 指导、监督加盟店装修等事宜。 16. 协助加盟店的综合培训。 三、工作执行 督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题 的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执 行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等 信息的收集直到终端的规范。 四、督导的作用 1．对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。2．负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。 硬件终端：产品检查、宣传品检查。 软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料 检查、促销督导。 五、信息收集 收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类 产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产 品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了争行业从士对终 端的评价及口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解：包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围 社区状况及消费水平。督导人员所应具备的人格魅力：敢于直面问题，永不妥协。 1．机敏如猎犬，对市场信息有敏锐的嗅觉。 2．明察如雄鹰，对存在的问题能明察秋豪。 3．迅猛如猎豹，一发现问题迅速采取措施。 4．渊博如师，经常性的对业务员、促销员的工作进行培训和指导。篇二：市场督导岗位职责 市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期 检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结
市场督导岗位职责 市场督导岗位职责1 1、引导员的日常管理，并制定引导员相关管理制度。 2、掌握各个网点情况并对潜在网点进行评估分析，提出推广方案。 3、运营数据分析、整合，为市场推广提供必要的数据支撑。 4、配合区域主管跟进各网点客户关系。 5、策划市场销售、运营方案。 市场督导岗位职责2 1、负责线上销售平台的协调工作； 2、负责店面活动的'执行工作； 3、负责日常促销活动的策划、组织和执行； 4、负责社群营销的策划、组织和执行； 5、负责店面之外特殊渠道的销售（样板间、展销会等） 6、领导安排相关其它工作 市场督导岗位职责3 1、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。
3、负责各店柜台陈列检查，按照公司的统一标准进行陈列，使 专柜陈列更加生动化。 4、负责传达公司下达的`各项指标与临时任务并跟进落实情况。 5、负责所辖区域的物料、礼品分配。 市场督导岗位职责4 岗位职责： 1、分解区域和分公司销售任务，督导业务开展，推动销售目标 达成； 2、推进分公司销售团队的管理工作，发现诊断问题、提供解决 措施； 3、落实各项营销政策、荣誉体系及营销方案的.宣导及推动， 追踪达成情况； 4、统计分析营销数据，制作营销报表。 5、制定激励方案，提出销售策略和业务激励，并监督执行，月 度激励方案、年度半年度荣誉体系建设； 任职要求： 1、大专及以上学历，金融、管理相关专业； 2、2年以上金融行业销售督导经验；
3、具有丰富的营销企划、营销推动、营销督导、营销培训相关工作经验； 4、具有较好的逻辑思维能力、问题处理能力和数据分析能力； 5、具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力； 市场督导岗位职责5 1、带领下属促销员或和所负责的经销商门店店员一起完成公司制定的门店销售目标 2、按照公司要求，贯彻实施各类终端活动，保持对终端质量的持续监督和不断改善、 3、按照公司要求，对店面人员（促销员、经销商店员、临促）进行公司要求传达和解释，使店面人员正确、完整的向消费者传递信息，解释索尼的产品价值。 4、按照公司要求，对终端的资产物料进行管理，并在公司的许可下，对其进行调拨、回收、盘点、存档等工作。 5、通过组织、发起各类活动来不断的提高店面人员的业务技能水平（终端操作、服务质量、礼仪规范、销售话术、产品知识、演示操作等） 6、对店面人员的'日常工作进行指导，监督和管理。 7、按照公司要求，按质按量的收集各类数据、信息，并加以反
超市督导岗位职责15篇 超市督导岗位职责1 职责描述： 1、负责各门店超市日常运营管理及公司各项规章制度的执行及检查工作; 2、组织各门店超市人员各项制度及专业技能的培训工作，使超市人员具有良好的服务意识和服务水平; 3、负责收集各门店超市经营的实际需求，与总部采购进行协调，督促采购改善; 4、发现各门店超市存在的.问题点，提出可行的解决方案并持续跟进、解决。 任职要求： 1、大专及以上学历; 2、有5年及以上零售行业超市管理工作经验，2年及以上超市督导工作经验，有培训经验者优先考虑; 3、具有敏锐的市场洞察力，有较强分析能力、学习能力;
4、具有较强的领导力、沟通能力、工作责任心，能协调各部门、门店共同完成工作。 超市督导岗位职责2 1、主要负责对公司超市门店的检查、监督和指导工作； 2、门店开业指导和培训； 3、门店走访，了解销售情况，统计门店每天的销售报表； 4、指导和处理门店在营运过程中出现的'问题； 5、检查和督促门店严格执行公司的各项政策、促销措施； 6、指导和帮助门店提升销售业绩，按程序处理顾客投诉； 7、监督执行公司统一的促销政策的实施。； 8、组织监督门店盘点工作，对盘点数据的真实性负责； 9、负责对门店主管进行培训管理，帮助下属提升自我，并培养本岗位接班人。 超市督导岗位职责3 岗位职责： 1、负责督导区域内前置仓的进销存管理;
2、负责前置仓的`SOP标准化落地执行;提升区域内前置仓的客户满意度，减低损耗; 4、对站长、站点工作人员进行培训。 任职条件： 1、物流行业或连锁运营管理三年以上工作经历 2、吃苦耐劳，认真负责。 超市督导岗位职责4 1、负责日常门店运营管理及公司各项规章制度的执行及检查工作; 2、负责销售数据及报表的`审核工作，及时发现问题并解决问题; 3、负责门店盘点指导，审核盘点结果并做出准确分析; 4、处理门店异常库存，并提出合理化建议及处理意见; 5、负责门店新员工的带教及管理工作; 6、完成领导交办的其他工作。 超市督导岗位职责5 1. 负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
零售业市场督导岗位职责模版 职位概述： 零售业市场督导是负责监管和管理零售业市场运营的职位。通过监控市场销售情况、协调与分析相关数据，实施市场营销策略，改进销售流程和增加销售额，以提高公司的市场份额和利润。 职责要求： 1.监督和管理零售业市场运营，确保销售目标的达成； 2.负责市场营销策略的制定和实施，包括市场推广、广告宣传、促销活动等； 3.监测和分析市场动态和竞争对手情况，制定相应的市场应对策略； 4.协调和指导销售团队，确保销售流程的顺畅和销售目标的实现； 5.进行市场调研和数据分析，为公司提供市场趋势和销售预测等数据支持； 6.与供应商和合作伙伴进行有效的沟通和合作，以确保产品的供应和质量； 7.制定和执行市场培训计划，提升销售人员的专业知识和销售技巧； 8.参与公司年度预算编制和销售计划制定，监控和控制市场费用预算；
9.协调和处理与顾客的投诉和问题，确保顾客满意度的提高； 10.定期向上级汇报市场销售情况、问题和建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先； 2.具有3年以上零售行业市场督导或相关工作经验，对零售业市场运营有较深入的了解； 3.熟悉市场调研和数据分析方法，具备良好的数据分析能力； 4.具备较强的组织和协调能力，能够有效管理销售团队和市场运营； 5.具备良好的沟通和协商能力，能够与供应商、合作伙伴和顾客保持良好的关系； 6.具备较强的市场分析和决策能力，能够制定有效的市场策略和应对措施； 7.熟练运用办公软件和市场分析工具，如Excel、SPSS等； 8.有较强的团队合作精神和责任心，能够承受工作压力并具备解决问题的能力； 9.具备良好的英语口语和写作能力者优先。 这些是零售业市场督导岗位的一般职责和要求模板，实际的岗位职责和要求可能因公司规模、行业特点和具体岗位级别的不
市场督导岗位职责(集锦15篇) 市场督导岗位职责1 岗位职责 职责描述： 1、负责分管课程的课程升级工作； 2、负责新课程的研发工作； 3、负责分管课程的教师培训考核； 4、负责分管课程听课评课，保证教学质量； 5、负责分管课程教研评课例会的组织与安排； 6、负责分管课程教学研究，制定课程提升方案； 7、负责协助其他部门完成分管课程的课程推广工作； 8、完成领导交付的临时性工作。 任职要求： 1、研究生学历或本科以上优秀者，教育、心理学等相关专业或教学培训行业相关工作经验优先录取。
2、受过学校专业知识、课程教学、办公常用软件及心理学等方面的培训，一年以上相关培训学校教学/研发相关工作经验。 3、具备服务理念和服务谈话技巧，有一定管理能力和沟通能力，熟悉办公软件。 4、热爱教育行业、做事踏实认真，乐于钻研。具有良好的.团队合作精神，具备较强的工作计划性和执行力。责任心强，有事业心和大局观。 市场督导岗位职责2 1、负责店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。 2、负责店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 3、负责定期巡查店铺，填写巡铺报告。 4、监督店铺促销活动的.执行及促销结果的反馈工作。 5、确保专卖店内递交的各项报表的准确性。 6、完成上级交给的各项调查任务。 市场督导岗位职责3 1、与研究人员沟通，制定项目的.具体运作方案；
2、组织、实施并监控现场数据采集工作; 3、完成问卷初步审核,负责对项目中访问员的培训、管理及考核; 4、寻找并监控代理的项目执行质量、负责对外地代理的培训及监控。 市场督导岗位职责4 1、负责所辖区域门店手机促销员招聘、培训、管理。 3、负责各店柜台陈列检查，按照公司的统一标准进行陈列，使专柜陈列更加生动化。 4、负责传达公司下达的'各项指标与临时任务并跟进落实情况。 5、负责所辖区域的物料、礼品分配。 市场督导岗位职责5 1、制订分支机构服务目标,并确保按质、按时地实现工作计划; 2、负责对公司各项金融产品指标、服务活动在分支机构的推进情况进行督导; 3、负责对分支机构客户服务质量进行督导及检查,定期出具服务质量检查报告,督促服务质量不达标的分支机构进行整改。
超市督导岗位职责（18篇） 超市督导最新岗位职责（精选18篇） 超市督导最新岗位职责篇1 1、负责日常门店运营管理及公司各项规章制度的执行及检查工作; 2、负责销售数据及报表的审核工作，及时发现问题并解决问题; 3、负责门店盘点指导，审核盘点结果并做出准确分析; 4、处理门店异常库存，并提出合理化建议及处理意见; 5、负责门店新员工的'带教及管理工作; 6、完成领导交办的其他工作。 超市督导最新岗位职责篇2 1、负责所辖区域促销人员的招募、培训和调配; 2、对促销员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据; 3、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排;达成促销活动和促销队伍的销售指标; 4、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程; 5、拟定实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销
活动效果评估。 超市督导最新岗位职责篇3 1、负责公司在商超KA系统中门店促销员销售管理。 2、负责商超门店促销员招聘、管理销售及日常事务。 2、根据商超门店营销计划，完成部门销售指标; 3、负责跟商超KA门店部门负责人衔接，做好门店销售任务，及人员管理。 4、公司的业务员不仅仅是业务，也是公司的一个小老板，必须了解自己管辖的门店的盈亏状态，人员的管理，与商超的主管的沟通等等。公司会放权给业务让他们自己去打拼发挥自己的才能。 5、负责销售门店内销售活动的策划和执行，完成销售任务; 6、管理维护商超客情关系以及自己所管辖的门店销售及管理。 7、开拓商超业务。 超市督导最新岗位职责篇4 1. 负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。 2. 负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3. 负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
市场督导岗位职责 1、负责协助销售店长完成各项销售工作。 2、负责开发客户资源，提供良好的售后服务。 3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜。 4、负责制定销售计划和销售方案。 5、负责撰写市场分析报告等工作。 6、负责整理销售部门文件资料。 7、负责销售部门的日常运营工作。 市场督导岗位职责（二） 1.带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标， 2.提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理 以及店铺行政工作的高标准执行; 3.保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，同时努力降低店铺成本; 4.不断地打造良好的工作环境和公司发展前景; ____平衡各种社会关系以实现确保所有的店铺员工都接受了客户服务知识的 全面培训 市场督导岗位职责（三） 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的零售工作开展，达成零售目标的完成; 2、监管所辖区域终端店的店务管理、商品陈列、品牌形象、销售政策的执行 与效果评估; 3、指导、督促各店店员的工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核;
4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理; 5、定期巡查店铺，收集终端店铺的销售数据，提出终端销售改进专项建议方案; 6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售; 7、完成总经理交办的其它工作。 市场督导岗位职责（四） 1、负责公司产品的终端销售及管理工作; 2、协助区域经理制定及分解月度工作目标,达成销售业绩; 3、及时掌握并上报当地终端促销活动的需要，收集终端市场信息调研、竞争对手信息并加以分析反馈; 4、负责组织参加终端产品推广活动，根据地市情况，负责促销活动的策划及开展，保证销售目标的完成; 5、负责区域内导购团队的搭建，人员招聘与培训; 5、协助公司开展市场活动的相关工作; 6、维护公司产品品牌形象和陈列跟进。 市场督导岗位职责（五） 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成; 2、整个区域市场的客户管理工作，维护重要客户关系;定期拜访经销商，建立良好的沟通网络，保证客户的顺畅配合; 3、协助客户做好货品分销、分析工作;
市场督导岗位职责范本12篇 市场督导岗位职责篇1 1、负责所管辖区域的店铺、业绩经营指标达成; 2、对店铺的经营、管理进行指导、协助、考核; 3、追踪各店销售目标进度及业绩分析，及时拟定改善对策; 4、落实各区域、店铺的品牌形象的维护、提升工作; 5、落实各区域、店铺的货品管理工作，协助推进货品执行 到店; 6、负责所管辖区域店铺的团队打造、梯队培养、技能指导 工作; 市场督导岗位职责篇2 1.根据公司发展外派到全国各地代理商公司，辅助品牌在当地市场的推广 2.辅助品牌小组的建设以及培训，制定品牌推广规划和人员安排 3.辅助代理商会议的进行，如产品发布会，产品宣讲会 4.终端门店进行产品培训以及技术指导; 市场督导岗位职责篇3 1、依据市场的发展规划，制定区域市场推广、促销方案,提
升区域品牌形象，协助提升销售业绩; 2、有专业的知识技能，根据年度销售及培训计划目标，针对所负责区域分解制定季度、月度计划; 3、收集市场资讯，进行汇总分析，以便及时的调整市场行为; 4、每月市场部门报表收集及整理，部门内部监督工作; 市场督导岗位职责篇4 1、拜访并维护重要客户关系; 2、终端形象维护及管理：负责巡查店铺，及时发现门店存在的陈列及广宣问题并解决，确保终端形象、价格体系、陈列及公司政策得到有效执行; 3、了解店员的心理状态并及时的给予解答; 4、统计门店产品销期并上报; 5、预防和解决市场窜货和客诉解决; 6、现场指导：现场给予店铺销售技巧、陈列、商品分销、店员管理等，并处理好与店员和店长的客情关系; 7、协助城市经理做好促销活动; 8、了解门店库存及销售情况; 市场督导岗位职责篇5 1、策划执行各类市场推广活动，寻找有效的推广渠道，有
关于市场督导岗位职责 1、负责区域内的门店店管理； 2、定期对门店巡查，进行培训、督查； 3、负责区域内的人员招聘协调等事宜。 关于市场督导岗位职责（二） 1、人员：销售人员招聘、上岗、新入职员工的培训、导购心态培养、团队建设； 2、培训：产品知识及销售技巧培训； 3、终端：终端A类缺陷检查、终端成列、产品布置、终端基础物料的布置； 4、促销：销售方案的下发、跟踪、公司政策宣贯，促销节点的工作分工； 关于市场督导岗位职责（三） 1.根据公司的业绩目标策划市场活动,达成市场对销售的支持; 2.负责市场调研及活动策划、活动推广方案等品牌推广。 3.负责____队管理、同业合作、异业合作人员的指导。 4.完成外场推广点的联系与场地布置及工作标准化安排、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判 关于市场督导岗位职责（四） 1、产品与品牌市场推广、活动等策划和实施。 2、评估市场营销效果，控制营销成本，提升营销效益。 3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
4开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 关于市场督导岗位职责（五） 1.按质、按时、按量地实现工作计划。 2.负责区域推广活动的落实、跟进及协调，定期与销售团队沟通，安排下阶段产品推广计划，确保门店的销售工作顺利进行。 3.对公司各项方针政策在门店的执行情况负责。 4.根据推广工作的需求以及市场的客观要求，设计并不断推出各种促销活动方案。 5.重点市场发展计划并落实推进目标完成。 6.对门店市场情况、培训结果、陈列状况负责。 7.收集市场信息，完成数据分析报告，对市场调研内容准确性负责。 8.领导交办的其它工作。 关于市场督导岗位职责（六） 1、在指定销售区域内烟酒茶行店铺等传统渠道客户的拜访，业务开拓及维护客户； 2、熟练掌握产品和业务模式并与客户及时传达解析； 3、负责指定销售区域内补充店铺陈列点货源，增加店铺的店面可见库存； 4、对公司茶叶产品的推广和销售，促成业绩； 5、了解并及时反馈市场信息，令到公司能够快速反应； 6、以及其他项目的工作跟进 关于市场督导岗位职责（七） 1、市场及领导指定市场终端陈列的检查督导
市场督导的岗位职责 市场督导的岗位职责（精选12篇） 在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是店铺为大家收集的市场督导的岗位职责（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 市场督导的岗位职责1 1、负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。 2、负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3、负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 4、负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。 5、主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。 6、监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 7、确保卖场内递交的各项报表的准确性。 8、超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的销售。 9、监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。 10、超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的`各项调查任务。 11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。 12、协助产品经理调查市场编写调查报告。 13、超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。 14、协助产品经理选择店面位置并确定。 15、指导、监督卖场装修等事宜。 16、协助卖场的综合培训。 市场督导的岗位职责2 1、确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4、对市场调研内容准确性负责。 5、对加盟店选址可行性负责。 6、对所掌握的销售数据的安全负责。 7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 市场督导的岗位职责3 1、制定市场督查计划，编写市场督查报告并上报； 2、负责对经销商的经营行为进行检查，有无违反公司政策及原则标准的现象； 3、认真听取经销商和业务人员的意见和建议，时刻关注市场动态变化，及时向公司进行信息的反馈； 4、对市场业务人员的工作执行情况进行监督，总结上报； 5、配合相关业务职能部门做好客户服务工作； 6、完成上级领导交给的其他工作。 市场督导的岗位职责4 1、负责所管辖区域的销售工作，并对职责范围内的工作负全责； 2、定期对所管理店面的整体运作及员工销售技巧、服务意识等进行指导培训，督导所辖店面严格执行公司的各项业务操作流程及管理制度； 3、负责所辖区域内的销售任务分解与制定， 4、负责按公司发布的形象标准进行店铺形象维护。制定和完善本区域店铺商品的陈列与展示方案，定期对各店面进行产品的陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训； 5、指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等； 6、负责所管辖区域客情关系的维护； 7、协助加盟商提出对店面员工绩效评估及人员更替工作做好一线人员的储备建议和协助； 8、对所辖区域店铺营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策
市场督查员岗位职责 市场督查员是指在市场监管相关部门工作的一种职位，主要负责对市场经营主体的经营行为进行监督和管理，以维护市场秩序和保障消费者权益。市场督查员的岗位职责包括以下几个方面： 1. 监督市场经营主体的合法经营行为。市场经营主体包括商场、超市、酒店、餐饮店等各类经营场所和个体户等。督查员要对这些经营主体的证照情况、经营品种、价格标签、广告宣传等进行检查，确保其符合法律法规的规定，并且没有虚假宣传、欺骗消费者等违法行为。 2. 监督市场经营主体的产品质量和食品安全。督查员要对市场上销售的各类产品进行检查，包括食品、日用品、药品、化妆品等。他们要检查产品的生产许可证、产品标识、保质期、使用说明等，确保产品的质量安全，并及时发现和处理不合格产品。 3. 监督市场价格秩序。督查员要对市场上的商品价格进行监督，确保价格合理、公平、透明。他们要定期抽查商品价格，并对市场上的哄抬价格、欺诈宰客、价格垄断等违法行为进行处理。 4. 监督市场广告宣传。督查员要对市场广告宣传进行监督，确保广告内容真实、准确、合法。他们会对市场上的广告进行抽查，对虚假宣传、误导消费者等违法行为进行处理。
5. 监督商场、超市等经营场所的安全卫生。督查员要对商场、超市的消防设施、环境卫生等进行检查，确保经营场所的安全性和卫生达标。他们还要对商场、超市的货架摆放、商品清理、防盗措施等进行监督，以防止商品过期、变质、被偷盗等情况发生。 6. 监督市场经营主体的信用状况。督查员要对市场经营主体的信用状况进行评估，并根据不同的信用等级给予相应的奖惩措施。他们会对市场经营主体的纳税情况、缴费状况、投诉处理情况等进行调查，确保市场经营主体遵守信用原则，增加市场的透明度和诚信度。 7. 收集市场信息和调研。督查员要及时收集各类市场信息和消费者投诉，了解市场的发展动态和消费者的需求变化。他们还要进行市场调研，了解市场主体的现状和问题，为相关政策的制定提供参考。 总的来说，市场督查员是市场监管部门的重要力量，他们通过对市场经营主体的监督和管理，维护市场的正常秩序，保障消费者的权益，促进市场经济的健康发展。他们的工作需要具备扎实的法律法规知识、监管能力、调查分析能力和沟通协调能力，以及一定的勇气和毅力，同时还需要保持公正、廉洁和专业的工作作风。
市场督查员岗位职责 1、热爱市场、热爱工作、以身作则，公正、实事求实，处理问题有始有终。 2、认真执行市场决议、方针、制度。 3、定期对各个区块、部门的工作进行全面检查，记录并统计检查中发现的问题。工作细致，能及时发现问题并开展调查研究。能当即给予解决的当即解决;不能当即解决的及时向有关部门和主管领导汇报。 4、不定期巡视抽查，同第____条。 4、跟踪及时，每月底对前期检查存在问题或隐患等集中复查整改情况。 5、配合各个部门处理好管理中遇到的疑难问题。对各个员工的月度考核，提供有力的参考内容。 6、一月不少于一次全面检查公司员工的劳动纪律、营业房、仓库内“货电分离”等重点部位情况及夜间保安的日常工作情况。 7、一月不少于二次营业房装修审批、开关门、卫生、屋顶、排水、沿沟、窨井、水泵等全面检查。 8、一周不少于一次市场关门后卫生、人离电断、水、“蒙古包”、市场周围安全情况等进行全面检查。 9、对于违规、违纪行为和不符合市场要求的行为、现象，提出批评和整改意见 10、圆满完成上级领导布置的临时性工作、任务。 11、有相关用电安全、消防安全方面经验优先考虑。 市场督查员岗位职责（二） 1、负责区域内终端执行力检查，拜访区域内的门店，采集市场信息并分析，涵盖餐饮、娱乐、MOFT渠道
2、负责区域内流货案件的处理，使流货在流程上能够及时有效的处理 3、针对经销商的库存进行实地盘点，与销售提报进行对比分析;并对经销商户口下的签约店点进行销量核实 数据整理及分析 1、按时将检查结果汇总提交部门 2、分析采集到的销售终端数据，分析及评估销售团队于售点之工作表现，形成报告提交上级审议 3、完成上级主管安排的其它工作任务 市场督查员岗位职责（三） ■在规定时间内，完成对指定区域内的飞科形象终端进行监督检查; ■在规定时间内，完成对指定区域内的市场区域码执行情况进行监督检查; ■在规定时间内，完成对指定区域内的市场“三禁管理”(禁止乱价、禁止窜货、禁止经销商销售竞品)进行监督检查; ■根据监督检查的情况，如实填写《飞科市场监察员(特殊顾客)信息反馈表》; ■完成上级交办的临时任务。 市场督查员岗位职责（四） 1、要定期走访市场与销售人员、客户联系收集假冒侵权产品的信息对发现或得到的假冒侵权产品的信息进行核实并调查取证、负责公司在本区域的市场监管与维护 2、对市场窜货进行调查和跟进 3、检查区域的终端建设和维护情况
督查部岗位职责（共5篇） 督查部岗位职责 一、督查部经理岗位职责 1、主持督查部全面工作，制定部门规划与工作计划。 2、协助行政中心完成各项工作，及时准确传达上级指令。 3、负责本部门人员分工与协调提高工作效率，督促本部门岗位职责的实施并进行考核。 4、负责本部门其他部门的协调工作。 5、根据工作的实际情况及基层反应提出完善督查管理建议，报给上级提交总经办研究。 6、根据工作需要结合本部门人员综合表现，提出本部门部门轮岗、晋升建议，报领导审批。 7、负责本部门员工需要审核事项的审核工作。 8、完成领导交办的其它事项。 二、督查部主管岗位职责 1、协助部门经理搞好本部门的工作日常管理工作； 2、根据部门经理的安排完成公司交办的各项督查任务的检查和督办； 3、据实上报督查工作进展情况、督办工作落实情况和所发现问题的整改情况； 4、完成本部门工作所需图表设计及内部管理办法的起草工作，报部门经理审核，公司批准后执行。 6、完成领导交办的各项工作。
共2页第1页 1、协助部门领导完成公司交办的各项督查任务。 2、对发现的问题及时上报不得瞒报、漏报、不得包庇和徇私舞弊，如实上报所发现的各种问题和发生的情况。 3、对督查工作做出如实记录，保留相关证据。 4、做到脚勤、手勤、脑勤，定期督查和随机督查结合。 5、完成领导交办的其他事项。 共2页第2页 公司督查部岗位职责【篇1：督查部岗位职责】 督查部岗位职责 一、督查部经理岗位职责 1、主持督查部全面工作，制定部门规划与工作计划。 2、协助行政中心完成各项工作，及时准确传达上级指令。 3、负责本部门人员分工与协调提高工作效率，督促本部门岗位职责的实施 并进行考核。 4、负责本部门其他部门的协调工作。 5、根据工作的实际情况及基层反应提出完善督查管理建议，报给上级提交 总经办研究。 6、根据工作需要结合本部门人员综合表现，提出本部门部门轮岗、晋升建 议，报领导审批。
市场督查部岗位职责3篇 市场督查部岗位职责1 格兰仕督察工作小组工作实施细则 第一条为建立健全公司监督机制，确保督察工作有章可循，大力实施品牌战略，强化管理，严肃法纪，根据上级有关规定，特制定本公司督察工作实施细则。 一、标准上班期间检查 1、上班列队前检查保安员的仪容仪表、服装是否整洁、是否佩戴工作牌等； 2、交接班期间，检查交接班记录是否正常； 3、正常上班之后，检查保安员的操作程序是否规范； 4、检查上班登记的数据是否属实； 5、巡视各广场死角，检查是否存在安全隐患； 6、上班期间，随时注意广场的可疑人员，防止不法份子趁机作案； 7、吃饭期间，检查保安员替吃饭情况； 8、交接班前，检查保安员的值班记录、交接物品等前期准备工作是否做好； 9、交接班结束后，检查服装、物品等是否按要求放好； 二、检查登记
1、督察负责检查保安中队长及保安队员的工作情况，并按规定根据实际情况填写检查登记表，不得弄虚作假； 2、督察员检查不得弄虚作假及发现问题不登记；不得暗中帮助保安班长瞒混过关； 3、检查发现的问题，督察员应立即向保安中队长进行通报或发出整改通知书，要求尽快落实； 三、处罚 1、上班期间，不以身作则按照岗位职责做好本队工作的保安中队长，第一次罚款20元，第二次罚款50元，连续三次此类情况者，立即撤职，情节严重者作除名处理。 2、发现问题未及时处理，发现一次扣10元，不按规定进行检查，每发现一次罚款20元。 3、不按《交接班管理规定》执行者，每发现一项罚款10元； 4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款50-100元，第二次做辞退处理。 5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10-50元。 6、不按照《员工行为规范》进行操作者，每发现一项，罚款10元；
市场督察岗位职责（共15篇） 督察部经理岗位职责 1、公正廉明，不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作 态度开展工作； 2、做好督查的具体事务性工作，包括收集和汇总督查资料、 巡检、考核、反馈、建议、整理、归档等情况； （每月）的出台，实施日常工作； 4、负责对各个部门进行日常工作的监督，做好班级审查考核 工作； 5、对班级实训进行现场质检、安检及工具管理等等，发现问 题及时制止。 6、对督查工作中存在的纰漏提出合理化建议，并梳理各体系 存在的问题 7、对班级工作的进度进行不定期抽查、核实。 8、负责各部门的专项检查，促进并检查决定的落实情况。 9、做好各监察工作的运营管理，逐步完善班级机制。 10、完成上级领导安排的临时性工作。 督察员岗位职责 一、充分发挥工作职责，全面加强对保安队伍、守押队伍的安全和管理工作的监督、检查，当好领导的助手。
二、在公司授权的范围内行使独立督察权，对任何违纪及时纠 正与跟进。 四、协助公司严肃处理各种违纪行为，纠正各种不正之风。 五、认真做好日常工作记录，及时向公司领导反馈督察工作情况，并提出合理化建议。 六、加强对基层队伍的防火、防盗、防煤气、防触电、防交通 事故等各种安全隐患的检查，杜绝各类安全事故发生。 七、实行对押钞车24小时不间断监控，配合GPS卫星定位及时 对违规车辆进行查处。 八、对大型会议和临时派遣的各种大型活动的安全保卫，以及 公司组织的大型活动进行现场督察。 九、对公司机关各部室的考勤、卫生、纪律、安全等进行督察，对查出的问题进行通报批评，情节严重的交公司处理。 上海华豹保安服务有限公司 督察安全部主任职责 督察安全部主任对本部门工作负责。 1、了解和掌握本部门情况，适时对部门工作进行布置和要求。 2、负责本部门开展督察安全工作，按时、圆满地完成督察、安 全任务，做好工作记录。 3、制定本部门工作计划，组织本部门各种业务的学习工作。 4、教育和带领本部门人员贯彻执行各项规章制度，严格行政管理。 5、加强设备维护、保养管理，做好设备运行、养维记录，制定 可行措施，预防各种事故。 6、积极开展并负责与其他部门的协作、和相关业务单位的协调。