人力资源开发随堂练习
第一章 人力资源管理概述·1.1 人力资源管理与开发
1. 具有时效性特征的资源是（ ）
（A）人才资源 （B）劳动力资源 （C）人力资源 （D）人口资源
参考答案：C
2. 从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源？（ ）
（A）人口资源 （B）人力资源 （C）劳动力资源 （D）人才资源
参考答案：D
3. 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 参考答案：×
第一章 人力资源管理概述·1.2 人力资源管理的演变与发展
1. 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 参考答案：×
2. 泰罗科学管理将培训引入企业，并根据工人特点安排工作。 参考答案：√
第一章 人力资源管理概述·1.3 人力资源管理者的角色及其任职要求
1. 下列哪一项不是人力资源管理者的角色？（ ）
（A）员工支持者 （B）决策参与者 （C）变革推动者 （D）职能专家
参考答案：B
第一章 人力资源管理概述·1.4 新经济时代人力资源管理面临的挑战
1. 信息时代企业生产活动的类型属于（ ）
（A）大量生产 （B）多元生产 （C）个性化 （D）多品种
参考答案：C
2. 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。 参考答案：√
第一章 人力资源管理概述·1.5 人力资源管理的发展趋势
1. 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（ ）
（A）福利人事和科学管理阶段 （B）事务性管理阶段
（C）分析服务管理阶段 （D）战略性管理阶段
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
2. 下列哪一项不是知识型员工的特点？（ ）
（A）独立性与自主性 （B）工作过程可直接监控
（C）领导界限模糊化 （D）能力与贡献差异大
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
第二章 战略人力资源管理· 2.1 外部环境的影响 本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。
当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。
1. 经济全球化不包括对以下哪方面的影响（ ）？
（A）新市场 （B）新产品
（C）新观念 （D）新资源
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
2. 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
3. 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：×
问题解析：
4. 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
第二章 战略人力资源管理·2.2 内部环境的影响
本次练习有3题，你已做3题，已提交3题，其中答对0题。
当前页有3题，你已做3题，已提交3题，其中答对0题。
1. 通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
3. 采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
第二章 战略人力资源管理·2.3 战略人力资源管理概念
本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。
当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。
1. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
（A） 内容上 （B） 观念上 （C） 工作程序上 （D） 管理理念上
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
（A） 资源 （B） 成本 （C）工具 （D）物体
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
第二章 战略人力资源管理·2.4 战略人力资源管理框架
本次练习有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对0题。
当前页有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对0题。
1. 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架
（A）组织环境 （B）员工类型与行为 （C）管理者 （D）人力资源实践
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
第三章 工作分析与工作设计·3.1 工作分析概述
本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。
当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。
1. 一组__________组成一项工作任务，相关联的任务构成一项__________。
①工作要素 ②职责 ③责任 ④职位 ⑤职务 ⑥ 职业
（A）②④ （B） ①⑤ （C） ①② （D） ③⑥
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
2. 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
3. 一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：× 问题解析：
4. 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
第三章 工作分析与工作设计·3.2 工作分析的过程
本次练习有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。
当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。
1. （ ）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
（A）观察法 （B）工作实践法 （C）写实法 （D）典型案例法
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
2. 通过（ ）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
（A）工作实践法 （B）典型案例法 （C）写实法 （D）观察法
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
3. 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（ ）
A．工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B．座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用
C．最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广
D．典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
4. 以下内容都属于工作描述的是（ ）
①工作名称 ②工作时间 ③工作场所 ④工作关系 ⑤职责 ⑥工作结果
（A）①④⑤ （B） ②③④ （C） ①③ （D）②⑤⑥
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
5. 工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。
答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√
问题解析：
第三章 工作分析与工作设计·3.3 工作说明书
本次练习有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。
当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。
1. 工作设计需要考虑的因素中，不包括（ ）
（A）组织因素 （B）环境因素 （C）行为因素 （D）社会因素
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
2. 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（ ）。
（A）多样性 （B）任务一体化 （C）工作习惯 （D）反馈
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
3. 工作多样性和工作一体化可以通过__ __和___ __来实现。
（A）工作专业化 （B） 工作轮换制 （C）工作扩大化 （D）工作丰富化
答题： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）
参考答案：DC
问题解析：
4. 工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
5. 工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。
答题： 对. 错. （已提交）
参考答案：√
问题解析：
第四章 人力资源规划·4.1 人力资源规划概述
本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。
当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。
1. 以下属于人力资源的专项业务计划的是（ ）
①人员补充计划 ②教育培训计划 ③劳动关系计划 ④短期计划
⑤薪资增长计划
（A）①④⑤ （B）②③④ （C） ①②③ （D）②④⑤
答题： A. B. C. D. （已提交）
