企业内部社会资本探究
摘要：社会资本理论为企业管理研究提供了新的视角和研究方法及分析框架，学者和企业都已认识到企业社会资本是企业竞争优势又一重要的来源，但是对企业内部社会资本的关注程度明显低于外部社会资本。文章在文献研究的基础上主要从企业内社会资本的概念内涵、测量、功效3方面阐述了近年国内外学者关于企业内部社会资本的研究。
关键词：企业社会资本；内部社会资本；理论简述
一、企业社会资本
社会资本这一概念自从在1980年由法国社会学家皮尔·布迪尔首次提出后，社会资本理论很快就成为当代西方最有影响的分析框架之一，社会学、经济学、管理学等不同领域的学者竞相引入社会资本理论视角。根据研究的主体层次社会资本理论可分为微观、中观和宏观3个层面。企业社会资本理论是社会资本在中观层次的应用，是站在企业的角度来研究社会资本的。
企业社会资本的概念
社会资本在理论界还为形成统一的认识，它的派生理论企业社会资本，也还未形成一个系统的、统一的和可操作性的概念。但根据社会资本概念流派，总体上可将企业社会资本的概念划分为3种：基于资源的概念、基于能力的概念和
基于关系网络的概念。
基于资源说认为企业社会资本本质是企业的一种无形资源。它的主要问题在于由资源与资本这两个概念所导致的同义反复，当不能清楚说明资源的含义时，也无法准确界定资本的含义；基于能力说是从企业社会资本的功能的角度来界定其概念的，是将企业社会资本视为企业获取网络关系中资源的能力。这派观点的问题是没有明确阐述企业动员或获取稀有资源的能力是社会资本本身还是其功能；基于社会网络说是由对社会网的研究发展而来的结构观，这种概念界定的范围过于狭窄，把企业社会资本的载体认同为是企业社会资本，降低了企业社会资本的解释力。企业社会网络本身不是社会资本，企业社会资本是动用了的、用来从事生产性的经济活动的社会网络。
笔者比较认同企业社会资本是一种资源，这种资源嵌入在以企业为中心企业与其利益相关者长期交往而组成的关系网络。企业通过有目的行动获取或动员此资源，获取稀缺资源促进目标实现并获得收益，资源涉取能力建设是企业社会资本的工具性价值。企业社会资本是权变的，只有企业控制的并能够有利于组织目标实现为企业带来正效益的网络资源才能称为组织的社会资本，而不是约束和限制组织目标实现的网络资源，企业社会资本也具有时期性。
企业社会资本的分类
企业是市场和等级制度的混合体，嵌入性存在于自我网络与二元网络两个不同的水平。根据企业组织边界与企业网络水平的不同，可将企业的社会资本分为内部社会资本和外部社会资本两个组成部分。企业内部社会资本是存在于企业内部员工之间、部门之间、个人与部门之间形成的网络中的社会资本。企业外部社会资本是嵌入在由企业与政府、社会组织及其他企业建立各种社会关系形成外部关系网络中所形成的社会资本。
学者们对于是否可将企业社会资本分为外部资本和内部资本持不同观点。Tsai&Ghoshal认为企业社会资本包括内外两大方面的社会关系网络，它们均由纵向、横向以及社会3个维度的联系。王革、张玉利等认为企业社会资本包括企业与外部组织间以及企业内部各部分问的相互关系，企业家社会资本和员工社会资本。也有学者认为企业社会资本不包括内视角度。如刘林平明确提出对于企业社会资本的研究应当放在企业的外部联系上，并不存在企业内部的社会资本，要严格区分开企业的社会资本和企业内个人的社会资本。
笔者赞成企业存在内部社会资本，组织成员的个人社会资本可以向企业社会资本转化的观点。组织成员个人的社会资本对于企业社会资本的生成存在不可忽视的影响，企业社会资本的积累离不开企业内员工社会活动，企业员工所拥有的社会网络是企业社会资本的一个重要来源。企业组织内部
的信任、合作、共识、规范等属于企业社会资本并影响外部社会资本的获取。
二、企业内部社会资本
企业组织内部关系网络是由企业与其内部各类成员之间以及成员之间对各自利益的追求以及对维护企业整体利益彼此间进行重复博弈而构成的一种客观社会关系。它是一个十分复杂的系统，是企业内部诸要素运动、变化和相互作用的结果，像一张网分布、渗透于企业的一切结构之间及活动领域。企业内部社会资本就是在组织内部关系网形成发展的时候形成和发展的。
内部社会资本的内涵
1、主体是企业。企业内部社会资本的积累与功能实现离不开企业成员的努力，但是企业成员只是内部社会资本的客体。企业社会资本可以在比员工个人更高层次的行动者中生成，部门和企业作为具有独立性的行为主体，可以生成自身的社会资本。企业内部社会资本不是员工个人社会资本的累加，两者产生的背景和作用的机制与时间都相差甚远。
2、基础是利益关系。社会资本产生的基础和本质要素是利益关系。企业内部的关系网络正是各个成员基于对各自利益的追求以及对企业整体利益的维护上，在彼此间进行反复博弈的过程中形成较为稳定的相互关系
3、核心是信任。李敏微观信任网络是企业内部凝聚力
的来源，是企业内部参与、合作的基础。社会资本依赖于信任，信任是内部社会资本的核心因素，是社会资本形成的前提条件，衡量的重要标准，是企业内部的社会资本发生作用的关键。
4、内部关系网络是载体。社会资本实际是嵌入在社会关系网络中的资产，企业内部社会资本是蕴涵于企业内部所构建的组织结构与网络中，是组织内部成员之间以及与组织互动形成关系网形成发展的时候生成和发展的。
内部社会资本的组成
张其仔在分析企业社会资本对国有企业经营绩效的影响时，将企业内部社会资本分解成3种类型：一是存诸于工人之间的社会资本；二是存诸于工人与管理者之间的社会资本；三是存诸于管理者之间的社会资本。H.Yli-Renko、E.Autio和V.Tontti在《社会资本、知识和技术型新企业的国际化成长》中提出企业内部社会资本包括：组织内部的不同部门之间是否存在紧密的、持续的合作；员工的工作是否包括不同的职责；企业内部团队工作是否非常重要；企业内部员工是否在不同的工作之间进行轮岗。张方华在研究企业社会资本与技术创新的关系中，将企业内部的社会资本概括为以下方面：各部门之间的信任和合作程度、员工的轮岗制、员工间的信任和知识共享度、企业文化的重要性以及团队学习的重要性。
研究纬度
1、联系纬度。边燕杰、丘海雄在研究企业的社会资本及功效中将企业的社会联系分为3类：纵向联系、横向联系和社会联系。企业内部社会资本也可从企业内部形成的这3类关系联系角度来阐述：企业内部的横向联系：指企业同级层次的员工相互间的沟通和交往。具体表现为存储于工人之间的社会资本、管理者之间的社会资本以及存储于各部门之间的社会资本。企业内部的纵向联系：是按照企业的组织设计和职能划分所形成的层级垂直联系，主要指存在于员工及其上级之间的联系。这种纵向联系既有自上而下的联系，又有自下而上的联系。具体可表现为存储于工人与管理者之间的社会资本。企业内部成员的社会联系：指企业内部普通员工和管理者与企业外部社会的联系，这种关系产生的社会资本有时会与企业外部社会资本交叉和重叠。员工社会联系属于企业潜在的社会资本，充分发掘可极大增加获取企业稀缺资源的能力。
2、特征纬度。从企业社会资本自身的特征出发对之进行维度划分NahaPiet&Ghoshal在研究组织内社会资本与组织智力资本的关系时，把企业内部社会资本分为结构性维度、关系性维度和认知性维度3个基本维度：结构型维度主要指的是组企业中人与人之间相互联系的程度，即指企业中的社会网络特征相对客观。这一维度主要关注网络联系的存
在与否、联系强弱及网络位置等。结构维度为员工之间的信任关系以及各种制度、惯例、期望等的形成构建了基础。主要包含以下指标：网络联结、网络构型、网络适用性。关系型维度是在结构维度所确定的网络关系的基础上形成的人与人之间的信任关系，建立起的规章制度，长期形成的组织惯例。它主要指人与人之间是否相互信任、喜欢、认同的程度等，即企业中人际关系的质量。包含的指标：人际吸引力、信任、组织认同。认知型维度是指提供不同主体间共同理解的表达、解释与意义系统的那些资源，如语言、符号和文化习惯。狭义的认知型维度只包括那些组织内共享的语言、符号，共同理解的表达、解释；广义的认知型维度还包含组织成员共享的价值观态度和信仰及其他意义体系。认识维的社会资本为员工之间的交流提供了主观和心理上的保障。
目前，企业内部社会资本研究文献大都是从3个维度进行的。企业内部3个维度的社会资本之间对企业的影响是很难区分。因为，它们之间是相互作用的，存在非常明显的相关性：关系维与结构维以及关系维与认知维之间相互影响，结构维影响认知维。
三、企业内部社会资本的测量
企业内部社会资本测量是企业内部社会研究重要的关键部分，内部社会资本的效用都是通过测量其存量来证实的。目前企业社会资本未形成一致全面、系统的测量方式。
对企业社会资本的直接测量是困难的，学者们通过设立相应的指标把内部社会资本的某几个构成方面量化代表内部社会资本的存量，但主要集中在微观层次的测量，没有企业整体层次的测量，忽略了企业社会行为的组织特征。
张其仔在社会资本与国有企业绩效研究中，通过测量企业中的合作程度的高低来测量来反映企业内部社会资本的存量。合作程度是通过问职工他与本班组大部分其他同事的关系，职工对其与管理人员之间的满意度和班组长、工段长和车间领导融洽程度3个问题，对这3个问题进行了分级，请员工打分，得到社会资本指数。
美国密苏里大学哥伦比亚分校农村社会学系的刘迁和DavidO’Brien对员工社会资本存量大小对企业的经营绩效有什么直接或潜在的影响进行实证分析时，员工的社会资本是由士气与和谐这两个概念来体现的。员工的士气定义为员工的对于其企业兴衰的态度。通过对6个问题的回答测量被访者的士气上的得分。和谐则被定义为企业成员对们之间相互关系的主观判断，根据被访者对6个问题在尺度上标出的位置，计算出其在和谐的每个方面的得分，最终得出其在和谐上的得分。
韦影在研究企业的内部社会资本对技术创新的影响时将结构维度分为：联系的频繁程度、联系的密切程度、联系所花费的时间；关系维度的测量采用：联系双方在合作过程
中存在损人利己的倾向、联系双方能真诚合作；认知维度测量：网络联系因有共同语言能有效沟通、联系中拥有一致的集体目标、联系双方能相互信守诺言。
四、企业内部社会资本对企业的作用
企业的生存与发展最直接的受制于企业内部关系的力量，因此，内部的社会资本是其最为直接、最为密切的重要资源，是组织赖以存在的基础。国内外相关学者从多个方面研究了企业内部的社会资本对企业具有正面影响。各个学科领域的学者在对社会资本的研究中，由于各自的知识背景不同、侧重点也不同。主要从竞争优势、知识共享、技术创新、工作效率4个方面研究内部社会资本的功能。
总的来说企业内部的社会资本可以促进内部各部门之间的资源交换和组合，增强生产要素组合的效率，加大人力资本和物质资本的回报；基于信任基础上的互惠行为，增加员工对企业组织的认同感和依赖性，产生强大的向心力和凝聚力，弥补科层制度的弊端，降低机会行为与管理成本、员工流失率；社会资本的有效利用和运转使员工在物质和精神需求都得到满足，充分调动员工的积极性并使其产生组织公民行为；加速信息和知识等资源的流动，尤其是隐性知识的转移，增强内部知识资源的整合，减少内耗，提高企业的创新能力帮助企业建立内生优势；内部社会资本影响企业外部社会资本效用的发挥。
五、结束语
社会资本充分利用网络资源、强调协调和合作的效用、注重信任和规范力量的思想已成为企业管理的时代主流。企业内部社会资本研究取得了一定的成果，但其还处于初级阶段，还有待各学者深入研究，完善理论体系。其中的问题是：主要研究聚焦在企业社会内部资本的概念内涵，企业社会资本的功能聚焦在对于企业竞争优势、经营绩效和企业技术创新的重要性，对企业具体管理的作用研究较少；理论体系研究多于实证分析，如何把社会资本的理论真正应用到企业中研究甚少；企业层次内部社会资本的测量问题以及积累的途径和方式仍是研究课题的难点。
参考文献：
1、LeendersRJ,GabbySM.CorporateSocialCapitalandLiabili ty[M].KluwerAcademicPublishers,1999.
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究,XX(3).
6、刘林平.企业的社会资本：概念反思和测量途径——兼评边燕杰、丘海雄的企业的社会资本及其功效[J].社会学研究,XX，(2).
7、王勇.企业社会资本的国内研究进展与趋势展望[J].当代经济管理,XX(10).
企业社会资本理论 企业社会资本理论（corporate social capital theory） 企业社会资本理论概述 企业社会资本理论为社会学家格兰诺维特（Granovetter，M.）于1985年提出，在现代市场中各种社会因素对经济行动发生着主要的影响甚至是决定性的作用。他还用“关系性嵌入”与“结构性嵌入”来说明经济活动在社会结构中的嵌入性，他认为，所谓“关系性嵌入”是指经济行动者嵌入于个人关系之中，而“结构性嵌入”则指许多行动者嵌入于其中的更为广阔的社会关系网络。“嵌入”概念的引入和运用一方面说明经济活动对社会关系和社会结构的依赖，另一方面说明社会关系和社会结构对经济活动的制约，同时，还可以看出社会关系和社会结构作为经济活动可以动员的一种资源，构成了企业可以利用的社会资本。 法国社会学家布迪厄（Budieu）提出了文化资本和社会资本的概念，他对社会资本的定义为：实际的或潜在的资源的集合体，那些资源是同某些持久的网络的占有密不可分的，这一网络是大家共同熟悉的、得到社会公认的，而且是一种体制化关系的网络。 美国社会学家科尔曼（Coleman）对社会资本概念作了明确的界定，在他看来，由于某些行动者的利益，部分或全部处于其他行动者的控制之下，行动者为了实现各自的利益，相互进行各种交换，甚至单方转让对资源的控制，其结果就形成了持续存在的社会关系，这种持续存在的社会关系，不仅是社会结构的组成部分，同时是一种个人资源，这就是社会资本。权威关系、信任关系、规范信息网络、多功能的组织、有意创建的组织等等都是社会资本的特定形式。 普特楠（Robert D，Putnan）则将社会资本定义为“是指社会组织的特征，诸如信任、规范以及网络，它们能够通过促进合作行为来提高社会的效率”（Robert D，Puthan，1992）。 [编辑] 企业社会资本理论的产生与发展 [编辑] 一、经济学与社会学 关于经济学和社会学，最准确划清他们界限的是著名经济学家帕累托，他在他的著作《普通社会学通论》中提出经济学研究理性行为，而社会学研究非理性行为。在此之后，经济学与社会学日益疏远，只有极少数学者还试图保持两者之间的联系，比如熊彼特与韦伯等人，他们的努力丝毫不能阻拦经济学和社会学日益疏远的趋势。
企业内部社会资本探究 摘要：社会资本理论为企业管理研究提供了新的视角和研究方法及分析框架，学者和企业都已认识到企业社会资本是企业竞争优势又一重要的来源，但是对企业内部社会资本的关注程度明显低于外部社会资本。文章在文献研究的基础上主要从企业内社会资本的概念内涵、测量、功效3方面阐述了近年国内外学者关于企业内部社会资本的研究。 关键词：企业社会资本；内部社会资本；理论简述 一、企业社会资本 社会资本这一概念自从在1980年由法国社会学家皮尔·布迪尔首次提出后，社会资本理论很快就成为当代西方最有影响的分析框架之一，社会学、经济学、管理学等不同领域的学者竞相引入社会资本理论视角。根据研究的主体层次社会资本理论可分为微观、中观和宏观3个层面。企业社会资本理论是社会资本在中观层次的应用，是站在企业的角度来研究社会资本的。 企业社会资本的概念 社会资本在理论界还为形成统一的认识，它的派生理论企业社会资本，也还未形成一个系统的、统一的和可操作性的概念。但根据社会资本概念流派，总体上可将企业社会资本的概念划分为3种：基于资源的概念、基于能力的概念和
基于关系网络的概念。 基于资源说认为企业社会资本本质是企业的一种无形资源。它的主要问题在于由资源与资本这两个概念所导致的同义反复，当不能清楚说明资源的含义时，也无法准确界定资本的含义；基于能力说是从企业社会资本的功能的角度来界定其概念的，是将企业社会资本视为企业获取网络关系中资源的能力。这派观点的问题是没有明确阐述企业动员或获取稀有资源的能力是社会资本本身还是其功能；基于社会网络说是由对社会网的研究发展而来的结构观，这种概念界定的范围过于狭窄，把企业社会资本的载体认同为是企业社会资本，降低了企业社会资本的解释力。企业社会网络本身不是社会资本，企业社会资本是动用了的、用来从事生产性的经济活动的社会网络。 笔者比较认同企业社会资本是一种资源，这种资源嵌入在以企业为中心企业与其利益相关者长期交往而组成的关系网络。企业通过有目的行动获取或动员此资源，获取稀缺资源促进目标实现并获得收益，资源涉取能力建设是企业社会资本的工具性价值。企业社会资本是权变的，只有企业控制的并能够有利于组织目标实现为企业带来正效益的网络资源才能称为组织的社会资本，而不是约束和限制组织目标实现的网络资源，企业社会资本也具有时期性。 企业社会资本的分类
社会资本对企业竞争优势的影响研究 摘要］社会资本是行动主体通过社会联系获取稀缺资源并由此获益的能力，企 业的竞争优势除了要依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外， 还与企业的社会资本紧密相关。要想从社会资本角度来增强企业的竞争优势，就 要塑造企业的诚信意识；参与以地区网络为基础的企业集群，与相关企业组建战 略联盟；创建协作创新的企业组织文化；提高企业的人力资源管理水平；充分发 挥政府及行业协会的作用等。 ［关键词］社会资本竞争优势知识 波特认为，竞争优势就是企业能够创造出超过行业平均利润的绩效，进而为 顾客创造满意的价值，而企业的盈利水平又取决于产业的盈利潜力及企业在产业 中所处的位置，因此，企业获得竞争优势的影响因素包括产业吸引力和企业在该 产业中的相对地位。企业力图通过选择和实施成本领先、差别化、重点集中等基 本竞争战略，来创造和保持企业在产业内的竞争优势。如果从企业资本的角度看，企业的竞争优势一般锁定在企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本上，但是，我们越来越发现，在激烈的市场竞争中，一个企业要想获得成功，除了必 须依靠这四种资本外，还与社会资本息息相关。 一、企业社会资本的内涵 （一）企业社会资本的含义 随着社会资本研究的不断深入，社会学家格兰诺维特提出了企业的社会资本 理论，其后被很多学者加以补充和完善。他们认为，企业是经济活动的主体，是 经济行为者；同时，企业也是在各种各样的联系中运行的。强调企业不是孤立的 行动个体，而是与经济领域的各个方面发生种种联系的企业网络上的节点。企业 社会资本可分为企业内社会资本和企业外社会资本。 1、企业外社会资本指企业从外部获取稀缺资源的能力，企业在成长过程中，不断融合社会金融资本和人力资本，企业能否有效融合社会金融资本和人力资本 是企业能否成长壮大的关键，而企业对他们的融合是以社会网络资本为中介的， 社会文化资本通过对交易中的共识规则的达成和互助行动的预期来影响企业的成 长效率。在此基础上，企业在成长过程中除了不断融合社会金融资本和人力资本外，还有社会信息资本，在现实生活中网络传递的信息比市场获得的信息更密集，比等级沟通获得的信息更自由。 2、企业内部社会资本指的是企业内员工间和部门间的信任和行为规范，从理论上讲，企业内社会资本可以增强生产要素组合的效率，增加人力资本和实物资 本的回报。企业内社会资本就像机器的润滑剂，有利于加强企业成员的信任与合作，促进企业各部门间的沟通与协调。因此，强大的企业内社会资本可以大大减 少企业内的监督成本和信息成本、提高工作效率，增强企业的竞争优势。 （二）企业社会资本的特征 与企业的物质资本、金融资本和人力资本相比，企业的社会资本具有自己的 特性，主要包括：（1）共享性。社会资本存在于两个以上的个体或组织间的网 络之中，一旦形成，就具有共享性，并通过彼此的相互联系而相互作用。（2） 无形性。与物质资本和金融资本不同，社会资本不是因使用而是因为不使用而衰 退和枯竭；社会资本是无形的、难以观察和度量的，亦难以转让。（3）长期累 积性和路径依赖性。社会资本是历史演进的结果，通过长期的交互作用和学习过 程而积聚，为积累和维护社会资本，必须长期和连续地花费相当的时间和精力，
社会企业创业中的社会资本整合研究 社会企业是近年来备受瞩目的创业形式，它不仅具有商业性质，而且更注重社 会责任和社会效益。而在社会企业的创业过程中，社会资本整合则显得尤为重要。本文将从社会资本整合的定义、意义、现状和对策等多个角度分析探讨，帮助社会企业创业者更好地了解和运用社会资本，提高社会企业的创业成功率和社会效益。 一、社会资本整合的定义及意义 所谓社会资本整合，就是将不同领域和不同形式的社会资源整合起来，为社会 企业提供必要的物质、技术、人力和政策等支持，促进社会企业生存和发展。社会资本整合包括多种形式，如政府资助、企业合作、投资基金、社会组织、志愿者、专家顾问等，都可以为社会企业提供各种资源支持，在创业初期帮助社会企业获得必要的资金、技术和人才，并在未来的发展阶段提供更加丰富和多样化的支持，以实现社会企业的长期发展。 在社会资本整合中，政府资助是最主要的一种形式。政府的资助可以包括财政 拨款、税收优惠、政策扶持等多种形式。此外，企业合作和投资基金等也成为了社会资本整合中的一个重要组成部分。对于社会企业而言，与传统企业进行合作可以借助传统企业的品牌、市场和资源等优势；而投资基金则可以帮助社会企业获得更多的资本和资源，推动社会企业的快速发展。 二、社会资本整合的现状 目前，社会资本整合在中国的发展仍处于初始阶段。虽然政府已经出台了多项 扶持政策和法规，但由于社会资本整合涉及到的各个环节较为复杂，因此整合的效果并不尽如人意。政府扶持缺乏深度和广度，企业合作缺乏机制和动力，社会组织缺乏规范和专业，志愿者缺乏保障和奖励等问题都成为了社会资本整合面临的难题。 最近几年，为了更好地推动社会资本整合的发展，各地政府加强了对社会企业 的支持和监督，出台了更多的优惠政策和规范措施，促进了社会企业的快速增长。
社会资本的引入对企业合作与创新的推动作 用研究 社会资本是一个多方面的概念，包括社会关系、信任、互助和合作等。在企业 运营中，引入社会资本可以促进企业之间的合作与创新。本文将从合作与创新两个方面探讨社会资本的推动作用。 一、社会资本促进企业合作 社会资本可以促进企业之间的合作关系建立与发展。一方面，通过社会关系的 建立，企业可以扩大社交圈子，增加合作伙伴的数量，从而获得更多的资源与机会。另一方面，社会资本也可以为企业提供信任基础，减少不确定性与风险，使得合作更加稳定与可靠。 以合作伙伴关系为例，企业可以通过建立与供应商、客户、机构等的关系来获 取资源、技术、市场信息等。通过社会资本的引入，企业能够获得更多的网络资源与信息，提升企业的竞争力。而且，由于社会关系的存在，企业间合作的成本相对较低，可以更加方便地共享资源与经验，推动合作伙伴之间的紧密合作。 二、社会资本推动企业创新 社会资本对企业创新的推动作用同样不可忽视。通过社会资本的引入，企业可 以交流与分享知识、技术和创新理念。在这个过程中，社会关系发挥了重要的作用。人们通过社交圈子与合作伙伴的互动，获得新的观念与启示，从而促进创新的发生。 在企业组织内部，社会资本也有助于构建有利于创新的组织文化与氛围。员工 之间的互信与合作，可以激发创新意识与能力。企业通过建立良好的内部社会关系，打破部门之间的壁垒，鼓励员工之间的合作与交流，加强创新的跨部门合作，提高整体创新能力。
三、有效引入社会资本的策略 为了实现社会资本的引入并充分发挥其推动作用，企业可以采取以下策略。 首先，企业应该建立积极向外的社交圈子，与其他企业、行业机构等建立互信关系。企业可以参与行业协会、商会等组织的活动，扩大社交网络，寻找合作伙伴与资源。 其次，企业应该加强内部的组织文化建设，鼓励员工之间的合作与交流。通过组织团队活动、培训和内部沟通渠道的建立，企业可以激发员工之间的社会资本，提高创新能力。 最后，企业可以借助信息技术的力量，建立数字化平台，促进社会资本的在线建立与发展。通过在线社交平台、专业网络等，企业可以更加便捷地与合作伙伴进行联系，分享信息与资源，并实现创新的快速迭代。 综上所述，社会资本的引入对于企业合作与创新的推动作用不可忽视。通过扩大社交圈子、建立互信关系，企业可以获取更多的资源与机会，推动合作伙伴关系的发展。同时，社会资本也可以激发创新意识与能力，促进企业的创新发展。为了有效引入社会资本，企业可以通过建立积极的社交圈子、加强内部文化建设和利用信息技术等策略。
现代企业资本构造分析^p 现代企业资本构造分析^p 根据融资顺序偏好理论和西方有效资本市场的融资顺序，先内部融资、其次无风险或低风险的举债融资，最后是新的股权融资，而我国上市公司的融资顺序那么几乎相反，股权融资优先于债务融资，具有强烈的股权融资偏好。 一、我国企业资本构造现状及存在的问题 (一)上市公司存在股权融资偏好 由于我国市场竞争机制不完善和缺乏相应的监视约束机制，进入市场体系的企业在融资构造的选择上主要是考虑有效的和更多的资金供应，而融资的本钱差异和风险衡量已变得无关重要。许多企业一旦经过股份制改造获准上市，便把股票融资作为公司融资的首先途径。另一方面，融资本钱较低是企业偏好股权融资的经济动力。债务融资的付息“硬约束”和股票融资分红的“软约束”使我国债务融资的本钱大大高于股票融资，而股票市场投资者的过度投机行为也加剧了股票市场的非理性开展，长期以来股票发行的“卖方市场”和“赚钱效应”使股票发行到目前为止还很少遇到发行失败的先例。因此，在上市时追求高额的股票发行，上市后推出高比例的配股，发生
亏损后采取股权重组来吸收新资本的注入，这种“一年发股，二年配股，三年重组”已成为众多公司股权融资的真实写照，也正是市场治理机制失衡的反映。这种做法不仅不利于企业资本构造的改善，使上市公司持续盈利才能下降，也不利于企业投资者对经营者的约束和鼓励。 (二)非上市公司侧重于银行债务融资，资产负债率过高 1.存在对银行借款筹资的非理性需求 当前，我国未上市的企业在开展过程中主要依靠负债筹资尤其是银行借款筹资来解决其生存和开展的资金需求。从纯经济的角度分析^p ，较高的资产负债率具有较高的投资风险;对企业来说，就要求有较高的财务本钱;对投资者而言，就要求有较高的投资效益。 2.无视保持资本构造弹性，产生了不合理的债务构造和不良债务 企业的资本构造必须随着经营环境及金融市场等外部因素的变化适时调整，否那么，企业就不能灵敏适应金融市场的变化，也就不能充分利用财务杠杆。我国有相当一局部企业存在债务来单一、归还期限集中、债务资金使用频率不当等与债务构造相关的问题，资本构造缺乏弹性，造成了企业债务来构造、债务期限构造和债务使用构造的不合理现象，增加了企业
企业内部资本市场融资相关问题及建议 随着中国金融市场的不断发展，企业内部资本市场融资成为了一种越来越受欢迎的融 资方式。企业内部资本市场融资是指在企业内部设立一个资本市场，通过发行股票、债券 等证券，来为企业实现融资和资金筹集的一种融资方式。它不仅可以有效地解决企业融资 需求，还可以增加企业内部资产的流动性，从而带动企业内部资源的配置效率和产品市场 的竞争力。但与此企业内部资本市场融资也存在着一些问题和挑战，需要企业在开展内部 融资活动时注意。本文将就企业内部资本市场融资相关问题进行探讨，并提出一些建议。 1.缺乏透明度 在企业内部资本市场融资过程中，由于交易双方通常都是同一家企业的内部人员，容 易导致信息不对称和不透明的情况。这样一来，就可能导致内部人员利用信息不对称谋取 私利，或者使得企业内部资本市场融资的定价不合理，从而影响融资效果和市场的公平 性。 2.投资者利益保护问题 在企业内部资本市场融资中，内部投资者的权益受到了相对较少的保护。因为企业内 部的投资者和被投资者通常是同一集团公司内的人员，容易导致内部投资者的权益受到侵害，无法得到有效保护。 3.管理层利益与股东利益冲突 在企业内部资本市场融资中，由于内部投资者通常就是企业的管理者，而且投资者和 被投资者又存在同公司的利益关系，这就很容易导致管理层与股东的利益之间产生冲突， 而这种冲突可能会对企业的经营决策和内部融资活动产生消极的影响。 4.监管缺位 目前我国对于企业内部资本市场融资的监管还不够完善，没有专门的法律法规和制度 来规范企业内部资本市场融资的行为和活动。这样一来，就容易导致企业内部资本市场融 资的风险和问题不受有效的监管和约束，从而影响融资活动的合规性和市场秩序。 1.加强信息披露和透明度 企业在开展内部资本市场融资活动时，应当加强信息披露和透明度，确保交易对手在 获取交易信息时处于公平的地位。企业应当采取一些措施来保证内部融资活动的公开透明，比如设立独立的交易所，加强信息披露工作，并建立有效的内部监管制度。 2.设立独立监管机构
家族企业存在原因社会资本制度分析 家族企业是指以家族成员为主要管理者和所有者的企业形式，其存在原因和社会资本制度息息相关。在社会资本制度下，家族关系和社会关系相互交织，互为基础和支持，共同促进家族企业的生存与发展。本文将通过分析家族企业存在的原因和社会资本制度的作用，探讨二者之间的相互关系。 首先，家族企业存在的一个重要原因是家族信任和凝聚力。家族企业由于家族成员之间存在着血缘关系和长期的社会互动，因此建立在相互信任和凝聚力的基础上。家族成员之间往往具有共同的价值观、目标和利益，能够形成较为稳定和密切的协作关系。在家族企业中，家族成员之间相互信任可以减少监管和控制成本，提高信息流通和沟通效率，从而更好地实现企业的目标。 其次，家族企业存在的原因之一是家族资源的共享和转化。家族成员之间往往通过家族关系和家族资产的共享互助来实现资源的最优配置。家族企业通过集中运用家族成员的人力、物力和财力等资源，能够更有效地发挥资源的潜力和价值。家族成员也可以通过相互之间的资源转化和优势互补来降低企业经营的风险和不确定性，提高企业的竞争力和生存能力。 此外，家族企业存在的原因还包括家族文化和传承的意义。家族企业作为家族文化的重要载体，代表着家族价值观念和传统，承载着家族的荣誉和尊严。家族成员通过参与企业经营和管理，可以延续家族的历史和传统，弘扬家族文化。对于家族企业来说，家族文化的传承和发扬是其生存与发展的重要支撑和动力，
也可以为企业建立长期的品牌形象和信誉，提高市场竞争力。 在社会资本制度下，家族企业也对社会产生了重要影响和作用。首先，家族企业为社会创造了就业机会和经济增长。家族企业往往具有较高的专业技能和经验，能够提供高质量的产品和服务，满足社会的需求。家族企业的发展还需要各类供应商和服务提供商的支持，推动了相关产业链的发展。其次，家族企业通过纳税和社会责任的履行，为社会做出了贡献。家族企业在市场竞争中取得成功后，往往会回馈社会，支持公益事业和慈善事业，促进社会的可持续发展。 然而，家族企业也存在一些问题和挑战。首先，家族企业的长期稳定性和传承问题。由于家族企业的特点，家族成员的继承和接班是其中一个重要的问题。如果家族企业无法很好地完成接班和传承，可能会导致企业的不稳定和后继者的能力和经验不足。其次，家族企业在治理结构和人才引进方面也面临一定的困境。家族成员之间存在的血缘关系和个人情感可能会对企业决策产生一定的影响，需要建立透明和科学的治理机制来保证企业的健康发展。 综上所述，家族企业存在的原因与社会资本制度密切相关。家族信任和凝聚力、家族资源的共享和转化以及家族文化和传承的意义，都成为家族企业生存和发展的基础。家族企业通过创造就业机会和经济增长，为社会做出贡献。然而，也要认识到家族企业在接班传承、治理结构和人才引进等方面所面临的挑战，需要不断探索和改进。家族企业是家族成员为主要管理者和所有者的企业形式，其存在原因与家族信任和凝聚力、家族
企业内部资本市场融资相关问题及建议 企业内部资本市场融资是指企业通过自身内部市场来进行融资的一种方式。这种方式相对于传统的外部融资，具有成本低廉、资源可控、操作灵活等优点。这种方式也存在着一些问题和挑战。下面将对企业内部资本市场融资相关问题进行分析，并提出相应的建议。 企业内部资本市场融资存在信息不对称的问题。由于企业员工对企业的内部情况了解更多，容易形成信息不对称的局面。一些高级管理人员可能利用其对企业内部信息的了解来谋取私利，给其他投资者带来损失。为了解决这个问题，企业需要建立健全的信息披露制度，加强对内干部人员的监督，保护小投资者的利益。 企业内部资本市场融资面临着资金流动性不足的问题。由于企业内部市场规模较小，参与者较少，导致资金流动缓慢，难以及时满足企业的资金需求。为了解决这个问题，企业可以尝试引入外部资金，吸引更多的投资者参与内部市场融资，提高市场的流动性。 企业内部资本市场融资存在着信息披露不透明的问题。相对于上市公司来说，企业内部市场缺乏透明度，投资者对企业的运营情况、财务状况等了解不足。这使得投资者难以做出准确的决策，增加了投资风险。为了解决这个问题，企业应加强对内部市场的监管，加强信息披露，提高内部市场的透明度。 企业内部资本市场融资涉及的交易成本较高。相对于传统的外部融资，企业内部融资需要建立相应的交易机制、监管机构等，增加了企业的运营成本。为了降低这些成本，企业可以考虑与其他企业或机构进行合作，共享资源和成本，提高资本市场的效率。 企业内部资本市场融资在带来便利的也存在着一些问题和挑战。为了解决这些问题，企业需要加强对内部市场的监管，提高信息披露的透明度，加大市场的流动性，并与其他企业或机构进行合作，共同降低交易成本。只有这样，企业才能更好地利用内部市场融资来满足自身资金需求，推动企业的发展。
中小企业资金管理探究 中小企业是市场经济中的重要组成部分，对于促进经济发展、增加就业和提高社会福 利起着重要的作用。中小企业在发展过程中面临着种种困难和挑战，其中资金管理是一个 非常重要的问题。良好的资金管理对于中小企业的生存和发展至关重要。本文将探究中小 企业资金管理的意义、挑战和策略，以便中小企业更好地管理和利用资金。 一、中小企业资金管理的意义 资金作为企业的血液，对于企业的经营活动至关重要。中小企业资金管理的好坏直接 关系到企业的生存与发展。良好的资金管理可以使企业更好地规避风险、提高经济效益， 降低成本，保证企业的正常经营和健康发展。资金管理也是企业内部运营的重要方面，是 提高企业运营效率、降低企业经营风险的重要手段。 中小企业资金管理的有效性直接影响到企业的融资能力。中小企业通常面临融资难题，有效的资金管理可以提高企业信用度，增强融资能力，为企业的发展提供充足的资金保障。良好的资金管理可以提高企业的经营风险抵抗能力，增强企业在市场竞争中的地位。 中小企业在资金管理过程中面临着以下几方面的挑战： 1. 资金周转压力大：中小企业由于规模较小，市场地位较弱，往往处于资金周转困 难的状态。资金周转困难会导致企业经营不畅，影响企业正常的生产经营活动。 2. 融资难题：中小企业融资难是一个普遍存在的问题。由于中小企业规模较小，信 用评级较低，银行和其他金融机构往往难以为其提供充足的资金支持，导致融资困难。 3. 资金管理水平低：中小企业经营者普遍缺乏资金管理的知识和经验，导致资金使 用效率低下，财务风险较高。 4. 外部环境不确定性：市场竞争激烈、宏观经济形势不稳定等外部因素对中小企业 的资金管理构成了威胁。 5. 企业成长导致资金需求增加：中小企业在发展过程中，由于成长所带来的资金需 求增加，往往会出现临时资金短缺问题。 1. 加强内部管理：中小企业应该加强内部管理，健全财务制度，加强资金的实时监 控和预测，提高资金使用效率，降低企业的经营风险。 2. 多元化融资渠道：中小企业在融资过程中，可以选择多元化的融资渠道，包括银 行信贷、债券融资、股权融资、保理融资等，提高融资的成功率。
内外部社会资本对知识创造的作用分析 内容摘要:本文通过理论研究证明:内部社会资本和外部社会资本对知识创造都有正向的影响,而且内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系。本文的研究为企业通过提高内部和外部社会资本提升知识创造能力提供理论基础。 关键词:知识创造内部社会资本外部社会资本 公司可被视为专门从事提高知识创造和知识转移速度和效率的社会团体。知识创造是组织知识管理活动的起点,也是组织知识管理活动的基础。组织的知识创造日益受到组织和学者的重视,但相关研究对知识创造的影响因素研究较少。本研究建立了组织内部社会资本、外部社会资本和知识创造之间的理论模型。 文献综述 (一)社会资本 组织的竞争优势不仅取决于企业内部自身拥有的资源,而且取决于嵌入在各种社会关系网络中的难以被竞争对手模仿的各种资源与能力。这种在所处的网络结构中相互交换资源的行为就是社会资本的基本概念。与其他资本不同的是,社会资本是被关系双方或多方共同拥有的,没有任何一个参与人能够有独立的所有权。因此,社会资本可以被定义为来自或嵌入在个人或社会团体所拥有的关系网络的实际或潜在资源的总和。 企业的社会资本可分为内部社会资本与外部社会资本。内部社会资本也被称为关系结合式社会资本,即嵌入在内部关系网络之间的实际及潜在资源总和。它是指在组织内部,人们为了实现共同的目标,提升组织间资源交换、信息知识获取的质量,加强各部门间的凝聚力,进而提升企业应对外部环境变动并从企业内部获得利益的能力。外部社会资本也称为桥梁式的社会资本,即嵌入在外部关系网络之间的实际及潜在资源总和。它是有助于组织从周围环境中获得市场情报、增加企业影响力、控制力及权利的从企业外部获得利益的能力。 (二)知识创造 知识创造是组织开发有价值的新思想、新方案的能力,是开发新知识替换旧知识的过程。Knapper&Cropley(2000)认为只有在特定情景中的问题解决才能产生知识创造,即问题解决是过程,知识创造是结果。Nonaka提出了著名的SECI模
社会企业的社会投资与社会资本合作 社会企业作为一种特殊的商业模式，旨在通过经营商业活动来解决社会问题。在这个模式中，社会企业不仅追求经济利润，还注重社会影响力。为了实现这一目标，社会企业需要进行社会投资和社会资本合作。 一、社会投资的意义 社会投资是指社会企业将资金、资源或技术投入到解决社会问题的项目中。与传统的商业投资不同，社会投资的目的不仅仅是追求经济回报，更重要的是实现社会效益。通过社会投资，社会企业能够直接参与到解决社会问题的过程中，发挥其专业化和创新性的优势。 社会投资的意义在于促进社会企业的可持续发展。由于社会企业的经营活动往往与社会问题紧密相关，社会投资可以帮助社会企业更好地理解和解决这些问题，提高其在社会中的影响力和可持续性。 二、社会资本合作的模式 社会资本合作是指社会企业与其他社会组织、企业或个人进行合作，共同解决社会问题。这种合作可以采取多种形式，如公私合作、跨界合作、多方合作等。 公私合作是指社会企业与政府机构或公共机构进行合作。通过与政府合作，社会企业可以获得政策支持和资源优势，提高项目的可行性和影响力。同时，政府也可以通过与社会企业的合作，更好地解决社会问题，提高政府的效能和公共服务水平。 跨界合作是指社会企业与传统企业进行合作。通过与传统企业合作，社会企业可以借助传统企业的资源和渠道优势，扩大其社会影响力和市场份额。同时，传统企业也可以通过与社会企业的合作，实现社会责任的履行，提升企业形象和品牌价值。
多方合作是指社会企业与多个社会组织或个人进行合作。通过多方合作，社会企业可以整合各方资源，形成合力，更好地解决社会问题。同时，多方合作也可以促进各方之间的互动和学习，提高解决问题的效率和质量。 三、社会投资与社会资本合作的案例 社会投资与社会资本合作的案例有很多，下面以几个典型案例进行介绍。 首先是中国的“新东方梦想基金”。该基金由中国知名教育培训机构新东方教育集团发起，旨在资助贫困地区的优秀学生接受高等教育。新东方梦想基金通过社会投资的方式，为贫困学生提供奖学金和培训机会，帮助他们改变命运。同时，新东方梦想基金还与政府、高校和企业进行合作，共同推动教育公平和社会发展。 其次是美国的“本杰明·富兰克林社会投资基金”。该基金由一家专门从事社会投资的机构发起，旨在为社会企业提供资金和支持。富兰克林社会投资基金通过社会投资的方式，帮助社会企业解决资金短缺和经营困难的问题，促进其发展和扩大社会影响力。 最后是印度的“格拉米恩银行”。该银行是一家以农村贫困人群为主要服务对象的银行，致力于提供低利率的贷款和金融服务。格拉米恩银行通过与政府、NGO 和传统银行的合作，为贫困人群提供融资支持和培训机会，帮助他们脱贫致富。 这些案例表明，社会投资和社会资本合作是推动社会企业发展和解决社会问题的有效途径。通过社会投资和社会资本合作，社会企业可以发挥其专业化和创新性的优势，实现经济效益和社会效益的双赢。 四、社会投资与社会资本合作的挑战与展望 尽管社会投资和社会资本合作具有很大的潜力和优势，但也面临一些挑战。首先是资源匮乏的问题。由于社会企业往往面临资金和资源的短缺，社会投资和社会资本合作需要解决资金来源和资源整合的问题。其次是监管和评估的问题。社会投
非公募基金会的社会资本探究 引言 非公募基金会是一种社会组织形式，以公益为主要目标，致力于社会公益事业的发展和推动。与公募基金会不同，非公募基金会并不依靠政府的拨款和捐款，而是通过社会资本的注入和遴选项的投资运作来获得资金支持。本文将探究非公募基金会的社会资本，包括定义、特点、来源、运作方式等方面，以进一步了解非公募基金会在社会中的作用和发展。 定义 非公募基金会是独立于政府和市场的公益组织，主要通过投资社会资本来实现公益目标。它们通常是由个人、企业或其他组织设立和管理，以推动社会公益事业发展为宗旨。 特点 1.独立性：非公募基金会独立于政府，不依赖政府资金。这使得它们在 公益事业的运作中具有一定程度的自主性和灵活性。 2.民间性：非公募基金会通常由个人、企业或民间组织设立和管理，具 有民间性质。这使得基金会管理更具社会化特点，更多地与社会各界共同参与公益事业。 3.社会资本：非公募基金会主要依靠社会资本的投入来运作和发展。社 会资本包括个人捐赠、企业赞助、社会组织支持等形式，是非公募基金会获得经济支持的重要来源。 来源 非公募基金会的社会资本来源多样化，主要包括以下几个方面： 1.个人捐赠：社会公益事业是广大民众关注的焦点和重点领域之一。许 多个人愿意通过捐赠的方式来支持非公募基金会，为社会公益事业的发展贡献力量。 2.企业赞助：企业社会责任是现代企业运作的重要组成部分。许多企业 将一定比例的利润用于公益事业，其中一部分资金通过对非公募基金会的赞助提供。 3.社会组织支持：许多社会组织，如慈善组织、社会团体等，也会为非 公募基金会提供支持，包括资金、资源、人力等方面的支持。
社会资本对企业持续竞争优势的影响 在当今充满竞争的商业环境中，企业要想保持持续竞争优势，仅靠技术、资金和市场定位是远远不够的。社会资本作为一个重要的要素，在塑造企业竞争优势上扮演着关键的角色。社会资本是指个人或机构通过社交关系、信任和合作所积累的资源，包括人脉、声誉、信誉等。本文将从不同角度探讨社会资本对企业竞争优势的影响。 首先，社会资本可以帮助企业建立良好的商业关系网络。通过社交关系，企业能够获得更多的商业资源和机会，扩大自己的市场份额。例如，通过与供应商、合作伙伴和客户建立良好的合作关系，企业可以获得更有利的供应链，节约成本并提高效率。此外，通过参与社会组织、行业协会等活动，企业可以与同行业的其他企业建立联系，分享经验和资源，推动整个行业的发展。 其次，社会资本有助于企业获得更多的支持和资源。无论是人力资源、资金还是信息，这些都是企业成功运营和发展所必需的要素。通过建立和维护良好的社会资本，企业可以更容易地吸引人才和投资，获得更多的资源支持。一个有良好声誉和广泛社交关系的企业，更容易获得银行贷款、股权投资和政府支持等。此外，社会资本还能为企业提供丰富的信息和市场情报，帮助企业做出更明智的决策和战略选择。 另外，社会资本对于企业组织内部的协作与创新也具有重要作用。组织是由一群人组成的，人与人之间的关系和互动对于组织的发展至关重要。社会资本的存在可以促进组织内部的信任和合作，提高员工的满意度和忠诚度。一个充满信任和合作精神的企业，员工之间更容易进行知识共享和团队合作，从而推动创新的发生。而缺乏社会资本的企业，往往存在信息孤岛和组织壁垒，限制了知识的流动和创新的产生。 然而，社会资本并非一成不变的，企业需要不断地投入和积累。社会资本的积累需要时间和精力的投入，需要企业在商业活动中不断地建立和维护良好的人际关
企业的社会资本及其功效 企业的社会资本及其功效 一、引言 社会资本是指社会中个体间相互关系的网络，它是一个人与组织之间建立信任、合作和共享资源的方式。企业作为社会经济活动的主体，拥有丰富的社会资本能够带来丰富的经营利益。本文将探讨企业的社会资本以及其在经济和社会方面的功效。 二、企业的社会资本构成 企业的社会资本包括内部和外部两方面。内部社会资本是指企业内部员工之间的相互关系，如员工间的互信、支持和合作。外部社会资本则是指企业与外部利益相关者之间的关系，如企业与供应商、客户、股东、社区等的联系。 1. 内部社会资本 内部员工间的良好互信和合作是内部社会资本的体现。通过建立良好的团队合作氛围、分享知识和经验、提供员工培训等措施，企业能够培养出一个充满活力和创新力的内部社会资本网络。这将带来以下几个方面的功效： 首先，良好的内部社会资本能够提高企业的工作效率。当员工之间互信、合作，他们更容易分享信息、快速解决问题，提高工作效率，提高企业的竞争力。 其次，内部社会资本有助于企业培养和吸引人才。员工知道自己的工作能够得到认可和支持，他们更倾向于留在企业，同时，外部人才也更愿意加入这样一个积极向上的团队。 最后，内部社会资本也有助于员工的个人和职业发展。员工之间的互相学习和支持，可以促进他们的成长，并提供更多
机会，为他们提供未来的职业发展路径。 2. 外部社会资本 外部社会资本是企业与外部利益相关者之间的合作关系。通过建立稳固的合作伙伴关系，企业能够获取一系列的资源和机会，带来以下几个方面的功效： 首先，稳固的供应商合作关系能够保障企业稳定的物资供应。通过与供应商建立良好的合作关系，企业可以降低采购成本、提高产品质量，为企业的可持续发展提供重要保障。 其次，与客户之间的良好关系有助于企业的品牌建设和市场拓展。当企业能够按时交付客户需求的产品和服务，并提供良好的售后支持时，这将增加客户的信任和忠诚度，进而推动销售业绩的提升。 另外，与股东的稳固关系有助于企业的融资和发展。当企业建立起与股东的长期稳定合作关系，并向他们提供持续的回报时，这将提高股东对企业的信任，进而便于企业融资，推动企业的持续发展。 最后，与社区之间的良好关系有助于企业的社会责任履行和声誉建设。企业作为社会的一员，对社区的认可和支持至关重要。通过参与社区活动、扶贫帮困和环境保护等，企业能够提升自身的社会形象和信誉，增强社会的认同和支持。 三、企业的社会资本的价值 企业的社会资本拥有无形但巨大的价值。它可以为企业带来以下几个方面的经济和社会功效： 1. 经济效益 企业的社会资本能够降低交易成本和风险成本。当企业与合作伙伴建立起稳固的信任关系时，他们之间的合作更加高效和稳定，从而减少了合作过程中的沟通和交流成本。此外，社
社会资本含义的论争、本土化及其现 代化转型探究 【摘要】从群体的角度和一般意义来讲，社会资本是一种公共产品，是一种特殊的公共产品;是嵌入在社会关系和社会网络中的有价值的资源，这种有价值的资源本质上是一种结构性的资源，既能促进群体内部和群体之间的互动，又在群体内部和群体之间的互动中产生。尽管中国社会是一个关系本位的社会，但是关系资本并不等同于社会资本。怎样从为个人、小团体和小圈子所拥有的私人产品转化为群体、社会所拥有的准公共产品和甚至纯粹公共产品，是社会资本在完成本土化对接后向现代化转型的关键。本土化对接后的现代化转型的成功与否，取决于互惠机制、转换机制、共建机制和共享机制的有效运行，而机制的有效运行取决于组织间的力量的大体均衡、各种组织目标的互补与兼容以及组织体系中主导力量的形成。 【关键词】社会资本公共产品转换机制 自从上个世纪八九十年代以来，社会资本理论逐渐成为社会学、经济学、政治学等多个学科普遍关注的热点问题和前沿问题。社会资本成为各学科广泛使用的跨学科概念，是世界各国学者用来解释社会经济发展的新范式。它甚至被西方国家的决策圈看成是解决社会矛盾的新思路。因此，得到了学界和官方的广泛认同。 但是，还没一个完全得到公认的社会资本概念。正如“有多少个社会学家就有多少个关于社会的定义”一样，“有多少个社会资本研究者就有多少个关于社会资本的定义”。 一、社会资本含义的纷争与批判 国内有人将这些不同的定义简洁明了的归纳为五种类型。通过较为详细归纳和总结，可以发现资源说还是处于主导地位，下面简单梳理一下它们的具体表述。 1.资源说。认为社会资本是一种通过“体制化关系网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源集合体，是嵌入在社会关系和社会网络中的社会资源。这种观点在社会资本理论中具有广泛的代表性。布尔迪厄把社会资本界定为“实际的或潜在的资源的集合体，那些资源是同对某种持久性的网络的占有密不可分的。”林南(2001)认为，“社会资本――作为在市场中期望得到回报的社会关系投资――可以定义为在目的性行动中被获取的和/或被动员的、嵌入在社会结构中的资源。”有人甚至认为，“社会资本是指人际和企业关系网络中以及通过人际和企业关系网络所能获得的资源，包括信息、构思、线索、商业契机、金融资本、权力与影响、情感支持、甚至还有良好的祝愿、信任与合作。” 2.能力说。认为社会资本是行动主体与社会的联系以及通过这种联系摄取稀缺资源的能力。亚历詹德罗•波茨认为社会资本是“个人通过他们的成员身份在网络中或在更宽泛的社会结构中获取稀缺资源的能力。获取能力不是个人所固有的，而
企业的资本结构分析 一、背景介绍 企业的资本结构是指企业在运作和发展过程中所使用的各种资本的组合方式和比例关系。资本结构的合理性对企业的经营和发展具有重要的影响。本文将对企业的资本结构进行分析和探讨。 二、资本结构的组成 企业的资本结构主要由两部分组成：内部资本和外部资本。 1. 内部资本 内部资本是企业自身生成的资本，包括公司所有的权益投资者的资金和收益留在企业中的利润。内部资本既可以由企业自身创造，也可以通过发行股票等方式筹集。 2. 外部资本 外部资本是通过债务和股权等方式融资而来的资本。债务资本主要包括银行贷款、债券等，股权资本主要包括股票和新股发行等。 三、资本结构的重要性 企业的资本结构直接影响到企业的融资成本、经营风险和财务稳定性。合理的资本结构能够降低企业的融资成本，减少财务风险，提高财务稳定性，为企业的发展提供良好的资本支持。 四、资本结构的分析指标
对于企业的资本结构，常用的分析指标主要包括资产负债率、权益比率、负债比率、长期资金占比等。 1. 资产负债率 资产负债率反映了企业的资产是通过债务还是通过权益融资。资产负债率越高，表明企业的资金来源主要依靠债务融资，财务风险相对较高；资产负债率越低，表明企业的资金主要依靠权益融资，财务风险相对较低。 2. 权益比率 权益比率是指企业所有者权益占总资产的比例。权益比率越高，表明企业的资金主要来自于股东投资，财务风险相对较低；权益比率越低，表明企业的资金主要来自于债务融资，财务风险相对较高。 3. 负债比率 负债比率是指企业负债总额占总资产的比例。负债比率越高，表明企业的债务融资比重较大，财务风险相对较高；负债比率越低，表明企业的负债相对较少，财务风险相对较低。 4. 长期资金占比 长期资金占比是指长期资金（包括长期负债和股东权益）所占总资金的比例。长期资金占比越高，表明企业通过长期资金来融资的比重较大，财务稳定性相对较高；长期资金占比越低，表明企业的长期负债较少，财务稳定性相对较低。
企业内部资本市场理论综述 内容摘要：本文从内部资本市场的存在性出发，回顾了国内外学者有关内部资本市场涵义、内部资本市场的效率、内部资本市场与外部资本市场以及多元化之间的关系的研究成果，最后介绍了新型市场国家企业内部资本市场的研究状况，为对内部资本市场理论的进一步研究提供逻辑起点。 关键词：内部资本市场外部资本市场多元化新兴市场国家 内部资本市场始于20世纪中叶美国企业兼并联合浪潮的兴起，伴随着组织结构发展到M型（多事业部制企业）而产生的。内部资本市场的初始成因在于传统资本市场的失效，即外部资本市场信息不对称和代理人问题，导致资源配置效率低下。企业转而依靠内源融资，通过内部资本市场弥补了外部资本市场的局限性。其本质是企业集团对市场组织的一种替代。实际上，内部资本市场（Internal Capital Market，ICM）是相对外部资本市场（External Capital Market，ECM）而言的，二者的本质区别体现在对资产剩余控制权的归属上，前者具有剩余控制权，而后者却没有。 内部资本市场的存在性及涵义研究 （一）内部资本市场的存在性 ICM存在与否是继续研究ICM及相关问题的前提。国外学者Shin & Stulz （1998）及Shin & park（1999）对联合企业，Perotti & Gelfer（2000）和Gautier & Hamadi（2005）对控股公司，Cestone & Fumalli（2003），Samphantharak（2003）对企业集团的研究表明，不同组织结构的大型企业内部均存在ICM。另外，Perotti & Gelfer（1999），Khanna & Palepu（2000），Lins & Servaes（2002）的研究发现新兴市场也存在ICM。国内学者周业安、韩梅（2003）分析了我国上市公司ICM 的存在性。魏明海、万良勇（2006）指出我国企业集团和单个公司法人内部均存在ICM。陈金龙、谢建国（2010）和杨棉之、孙健和卢闯（2010）借鉴Shin & Stulz （1998）的模型验证我国集团内部普遍存在活跃的ICM。因此，到目前为止，国内外企业中，ICM的存在都是合理的。 （二）内部资本市场的涵义—ICM的界定、配置对象及运作方式 内部资本市场概念的提出可追溯至Alchian（1969）& Willimason （1975）的描述，他们把企业内部各部门围绕资金展开竞争的现象称为“内部资本市场”。Peyer & Shivdasani（2002）将ICM定义为企业内部各部门分配资金的一种机制。国内学者周业安和韩梅（2003）从市场信号显示功能出发，将ICM定义为企业利用内外部资本市场的互补关系来改善自愿配置的一种金融战略。李艳荣和金雪军（2007）认为，只要是在实质上造成了资源或利益在成员单位之间的转移，就