员工入职信息登记表
备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明
1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。
3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。
4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。
8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。
9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。
11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。
12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。
本人的公司邮箱为
本人的私人邮箱为
14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
员工本人签字：年月日《学前儿童发展心理学》案例分析题汇总
一、当孩子遭遇挫折时
小一班的毛毛从幼儿园回家一直噘着小嘴，一副可怜的样子。妈妈一问才知道，今天幼儿园小朋友画画比赛，很多小朋友都得了五角星，可毛毛没有。毛毛越说越委屈，“哇”地一声哭了。
请根据上述材料，分析毛毛的心理，并为毛毛妈妈提供教育孩子的建议。
参考答案：
1.这是毛毛在幼儿园受挫后自尊心受到伤害后的正常表现。说明毛毛的自我意识的觉醒，开始关注别人对自己的评价了。
2.挫折最容易损伤孩子的自信，但也可以增强孩子认识问题和解决问题的能力。
3.要教育孩子正确看待成功和失败；
4.以过多的赞美和无条件地接受的方式来提高孩子自尊的做法是错误的；孩子自尊的健康发展，必须以真实的成就为基础。
二、琳琳有一双美丽的大眼睛，楚楚动人，但是个性内向，各方面能力都很弱。一次，班里开展“好朋友”主题活动，琳琳的“朋友树”上挂着许多好朋友的名字，老师问琳琳，你的好朋友是谁？琳琳说是明明，可明明却说：“我不是琳琳的好朋友”琳琳又说嘟嘟是她的好朋友，嘟嘟又说：“我不是琳琳的好朋友”……琳琳一连说了几个小朋友的名字，小朋友都否定了。
请你运用儿童心理发展的有关理论对上述案例进行分析。
参考答案：
1.影响同伴交往的因素：教养方式；身体吸引力；行为特征；认知能力；教师的影响。
2.同伴关系的功能：发展社会能力的功能；帮助发展自我的功能；提供情感支持的功能。
三、强强对妈妈提出了一个要求，让他独自在洗衣机中洗自己的一双袜子，并且要把手伸到洗衣机里去操作，他说大人都是这样做的，他也要这样做。妈妈告诉他小孩子是不可以去弄洗衣机的，这样很危险的。强强不愿意听，偏要去弄，妈妈只得拔掉了洗衣机的电源插头。强强折腾了半天，这边扳扳摸摸，那边敲敲打打，发现洗衣机没能转动起来，于是他大怒了，哭闹着：“我自己来”、“我要”。
请你运用儿童心理发展的有关理论对上述案例进行分析。
参考答案：
学前儿童性格特征表现为：好动；好奇、好问；好模仿；
作为家长要充分了解学前儿童在此阶段的性格特征，在教育过程中让孩子多动，激发他的好奇心，对孩子冲动的不良行为要有耐心，并晓之以理。
四、小明在家里能说会道，想要干什么表达得一清二楚，还能把一家人指挥得团团转，甚至稍不顺心就大喊大叫、不达目的决不罢休。但一出家门，到了陌生的环境，面对陌生人时，就像霜打的茄子——蔫了，不敢当众说话，见人直往爸妈身后躲，要是爸妈不在身旁，还会害怕得大哭……
分析小明的这种心理并提出教育措施。
参考答案：
小明的这种表现就是俗话说的“窝里横”，大多发生在2-6岁的孩子身上。
原因：1.家长对孩子过分溺爱和保护有关系；2.在外面感觉害怕，从心理学上说是典型的自我力量不足，由于缺乏外界的联系，在陌生环境就不知所措了。
措施：1.改变溺爱的教育方式，停止对孩子的过度保护；2.不要拿孩子和别人家的宝宝进行比较；3.为孩子创造交往的机会；4.有足够的耐心。
五、常有家长问，“孩子都上大班了，可还是那么胆小。见什么怕什么。前几天带他去公园玩滑梯，他愣不敢上去，好不容易抱上去了，他又不敢往下滑，吓得哭起来。惹得周围人议论纷纷，我们做家长的挺不好意思的。可这孩子天生就胆小，又有什么办法呢？”
试分析孩子胆小的原因。提出家庭教育中的措施。
员工入职信息登记表（模板）（第一篇） 此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。 员工基本信息： 员工姓名：*****，性别：***，民族*** 身份证号：*********，居住证/暂住证号：********* 现住址（通讯地址）：****** 联系方式：*******，其他联系方式（、邮箱等）：******* 紧急状况联系人：*****，联系方式：******* 工作经受： 1、工作经受一——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：********** 2、工作经受二——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：********** 3、工作经受三——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********…… 技能证书： 曾猎取何种技能资格证书：****** 猎取资格时间：****** 资格名称及证书编号：****** 个人奖惩状况： 受过何种惩罚：****** 受过何种嘉奖：****** 有无受过治安惩罚或刑事惩罚的犯罪记录：****** 公司声明： 入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。 确认及保证书： 本人确认上述通讯地址或号码、邮箱名称正确无误，并保证供应的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可马上解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人担当因此给公司造成的一切损失。 入职员工：***** ***年**月**日 员工入职信息登记表模板（第二篇） 合同范文 标题：员工入职信息登记表模板 摘要：
员工入职登记表六篇 员工入职登记表 部门：___________________ 岗位： ___________________ 填表日期：年月日 个人信息： 姓名：___________________ 性别： ___________________ 出生年月：_______________ 民族：___________________ 籍贯： ___________________ 政治面貌：___________________ 入党/团时间：_______________ 婚姻状况： ___________________ 所学专业：___________________ 毕业学校：___________________ 学历： ___________________ 身份证号码：___________________
参加工作时间：_______________ 家庭地址： ___________________ 手机号码：___________________ 紧急情况时联系___________________ 工作经历： 主要工作时间：___________________ 工作单位/部门：___________________ 职务：___________________ 证明人简历：___________________ 研究培训情况： 时间毕业院校/机构、专业证明人 家庭情况：
配偶姓名：___________________ 工作单位： ___________________ 职务：___________________ 出生年月：_______________ 学历： ___________________ 住房情况：___________________ 其他家庭成员： 姓名关系年龄工作单位/职务家庭电话 证件情况： 身份证○有○无学历/学位证书○有○无 驾驶证○有○无英语等级证书○有○无 其他技能证书○有○无计算机等级证书○有○无 技术等级证书○有○无其他专业证书○有○无 照片 部门主管签字：___________________ 分管副总签字：___________________ 主任签字：___________________
使用说明 ①入职时间 劳动关系自用工之日起建立，确定入职时间可以明确双方建立劳动关系的时间。 劳动者需填写真实的入职时间，入职时间为劳动者提供劳动的时间，可以表明用人单位已经对劳动者进行了实际用工，双方自此开始建立劳动关系。 建议本表在劳动者入职当天填写，如果入职前填写的，入职时间一定要写正式入职上班的时间，而不是填写表格的时间。 ②用工形式 用工形式一般分为劳动关系用工（全日制、非全日制）、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等形式，不同的用工形式双方形成的法律关系不同，双方的权利义务不同，用人单位要承担的法律责任也不同。 明确不同的用工形式，确定不同的法律关系，配合签订不同的合同文本，达到关系明确、分类管理、有效避免法律风险的目的。 ③姓名 姓名等基本身份信息要清晰，与身份证信息保持一致，不得填写错误，字迹工整，使用简体字，不得使用异体字、艺术字等。不得填写艺名、小名、绰号等。
身份证姓名与毕业证书、资格证书显示姓名不一致的，要查找不一致的原因，如因姓名修改导致不一致的，要提供户口本证实曾用名，核实身份证号码，证实为同一人。 ④出生年月日、身份证号码 核实出生年月日，主要用于确定劳动者的年龄。 年满十六周岁可以成为劳动关系中的劳动者，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，即使是已满十六周岁的未成年人也不得招用。 未满十六周岁的未成年人只有文艺、体育和特种工艺单位才可以招用，必须遵守国家有关规定，并要保障其接受义务教育的权利。 招用不满十六周岁的未成年人为使用童工，使用工童工的法律后果非常严重。 因此，要严格审核劳动者的出生年月日。 ⑤文书送达地址 文书送达地址主要是为了解决各种通知等文书的送达问题。确定送达地址后，在后续劳动管理中如果出现劳动者不配合接受相关文书或劳动者失联等情况时，可以使用邮寄的方式送达文书，确保劳动管理在法律程序上不出现问题。 ⑥参加工作时间、累计工作年限
员工信息登记表 1. 前言 员工信息登记表是公司规范化管理的一部分，是公司对员工进行管理必不可少的一项措施。该文档包含介绍员工信息登记表的内容、填写方式和维护方法，以及注意事项等相关内容。 2. 员工信息登记表的内容 员工信息登记表一般包含以下信息： 1.姓名：填写员工姓名 2.性别：填写员工性别，通常为男或女 3.身份证号码：填写员工的身份证号码 4.年龄：填写员工的年龄 5.籍贯：填写员工的籍贯 6.出生日期：填写员工的出生日期 7.文化程度：填写员工的最高学历 8.电话号码：填写员工联系电话 9.邮箱地址：填写员工的电子邮件地址 10.入职日期：填写员工加入公司的日期 11.部门：填写员工所在的部门 12.岗位：填写员工的岗位名称 13.工号：填写员工的工号 3. 员工信息登记表的填写方式 员工信息登记表是由公司人事部门统一填写的，一般情况下，公司招聘新员工时会提供详细的员工信息登记表，用于新员工进行填写。填写方式如下： 1.根据员工提供的基本信息，填写员工信息登记表的各项内容。 2.填写完整后，由公司人事部门对员工信息进行审核、核实，确保信息 准确无误。 3.审核、核实无误后，将员工信息登记表归入员工档案中。 4. 员工信息登记表的维护方法 员工信息登记表是公司人事部门对员工进行管理的重要工具，因此需要及时更新和维护。维护方法如下：
1.维护员工信息登记表的数据完整性，确保员工信息的准确性和可靠性。 2.根据公司的组织架构、岗位调整等情况，及时更新员工信息登记表。 3.定期对员工信息进行归档和备份，确保信息的安全性和完整性。 5. 注意事项 员工信息登记表包含员工的基本信息，是公司对员工进行管理的重要工具，应 注意以下事项： 1.对员工信息进行保密，不得将员工信息泄露给任何第三方。 2.员工信息登记表应妥善保管，避免丢失或被损坏。 3.如有不实情况，公司保留追究法律责任的权利。 4.定期对员工信息进行更新和维护，确保信息的准确性和可靠性。 6. 员工信息登记表是公司对员工基本信息管理的重要工具，应根据公司实际情况 进行定制和管理。本文介绍了员工信息登记表的内容、填写方式和维护方法，及注意事项。相信通过本文的介绍，可以更好地了解员工信息登记表的相关内容。
公司新员工入职登记表 日期：
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验,新员工必须保证 向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间：上午:9：00～12：00 午休12：00～14：00下午：14：00～ 18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者,则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年(12个月）,提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外. 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除,员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理.
员工入职信息登记表 备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字：年月日《学前儿童发展心理学》案例分析题汇总 一、当孩子遭遇挫折时
完整版)新员工入职登记表新员工入职信息登记表 编号：填表日期： 姓名： 籍贯： 年龄性别民族： 出生日期： 政治面貌： 文化程度： 所学专业：
婚姻状况： 照片： 健康状况： 家庭住址： 户籍地址： 身份证号码： 紧急联络人与本人关系：手机 联系 专业：
职位： 是否有相关证书： 离职原因： 年/月-年/月个人研究经历： 起止时间工作经历： 是否有离职证明文件： 向公司提供的相关附件（复印件）： 学校/单位： 身份证/学历证/职称证/其他(注明)： 本人理解到本表格所要求的信息是非常重要的。在此确认以上提供的信息及提供的附件（复印件）均是真实和准确的。
如有虚假信息，本人愿意承担相应责任。本人也同意在与康奥集团公司劳动合同有效期内，始终遵守公司工作纪律、商业道德和诚信的原则。如有违反，公司将有权随时终止相关的雇用合同及追究相应责任。 本人签字：年月日 录用意见（以下由公司负责人填写） 入职部门： 入职薪水： 社保缴纳情况： 职位： 转正日期： 入职时期：
转正后薪金： 试用时期： 合同期及合同签订情况： 部门主管意见： 人力质控部意见： 备注： 招聘入职细则 一、入职申请表中填写的个人资料及相关证件应真实有效。 二、接受公司入职培训及工作安排。
三、公司试岗期限为自入职之日算起的十个工作日。在此期间达不到试工标准公司有权辞退，公司可按约定试工工资金额除以实际工作天数结算工资。试工工资＿＿＿＿＿转正工资＿＿＿＿＿ 四、本人确保已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等。 五、严格遵守和履行公司各项规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受因工作需要的岗位调配。 六、严格遵守公司规定的考勤制度。 七、自觉维护公司形象和公司利益。 八、试工期为三个月。在试工期结束前三日内，本人要向公司递交转正申请及试工期间的工作总结，经公司评议后方可转正录用。
新员工入职登记表范本 随着社会的发展和企业的不断壮大，每年都有大量的新员工加入企业。为了更好地管理和记录员工信息，提高工作效率，很多企业都会 要求新员工填写入职登记表。本文将介绍一个标准的新员工入职登记 表范本，并结合具体情况进行解释和分析。 一、个人信息 入职登记表的第一部分是个人信息，用于记录新员工的基本情况。 这部分内容包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、联 系电话、电子邮箱等。这些信息对于企业管理和与员工联系非常重要。 在填写个人信息时，新员工应当准确、清晰地填写。特别是身份证 号码，要确保填写正确，以免造成后续工作中的麻烦。同时，企业也 应加强保密意识，对员工的个人信息进行妥善保管，防止泄露。 二、学历和工作经历 在新员工入职登记表范本的第二部分，要求填写学历和工作经历。 这些信息将为企业提供员工的背景和能力参考，有助于更好地安排工 作和培训。 学历信息包括毕业院校、专业、学历层次以及毕业证书编号等。工 作经历要求填写工作单位、职位以及工作时间等详细信息。员工应当 如实填写，以确保信息的真实性和准确度。 三、家庭情况
新员工入职登记表范本的第三部分是家庭情况。这部分内容包括父 母的姓名、年龄、职业，以及配偶和子女的情况等。这些信息有助于 企业了解员工的家庭背景，为员工提供更好的福利和支持。 填写家庭情况时，员工应当认真核实，并按要求填写。如有特殊情况，可以在备注栏进行说明，以便企业做出相应的考虑和安排。 四、紧急联系人 在入职登记表的第四部分，要求填写紧急联系人的信息。这些联系 人通常是员工的亲属或朋友，用于紧急情况下与员工取得联系。这部 分内容包括联系人的姓名、关系、联系电话等。 填写紧急联系人的信息时，员工应确定联系人的可靠性和可用性。 同时，员工也应及时更新联系人的信息，以确保在紧急情况下的及时 联系。 五、其他事项 最后，新员工入职登记表范本的第五部分是其他事项。在这部分中，员工可以填写一些特殊要求、身体状况、社会关系、奖惩记录等内容。这些信息有助于企业对员工进行更全面和准确的了解，为员工提供更 好的工作环境和帮助。 填写这部分信息时，员工应考虑到信息保密的问题，避免填写敏感 信息或个人隐私。企业也应加强信息保护和管理，确保员工的隐私得 到保护。
员工入职登记表 介绍 本文档是员工入职登记表的模板。员工入职登记表是公司用来记录新员工的个人信息和入职相关事项的重要文件。通过填写员工入职登记表，公司可以及时了解新员工的基本情况，为其提供必要的工作条件和培训支持。 登记表内容 员工入职登记表包含以下几项重要内容： 1. 基本信息 •姓名： •性别： •出生日期：
•身份证号码： •籍贯： •民族： •婚姻状况： •学历： •联系电话： •电子邮箱：2. 岗位信息 •入职部门： •岗位名称： •上级主管： •入职日期：
3. 薪资福利 •薪资待遇： •员工福利： 4. 劳动合同 •合同类型： •合同起止日期： •合同签订地点： 5. 培训 •培训计划： •培训接受情况： 填写说明 以下是员工入职登记表的填写说明：
1.请员工如实填写所有个人信息，确保准确性和完整 性。 2.所有填写需要明确，不得模糊或省略重要信息。 3.如有特殊情况，请在备注栏中说明，并及时向人事 部门或直属主管报告。 4.员工入职登记表应由人事部门保存并妥善管理，只 有授权人员可以访问和使用登记表。 例子 以下是员工入职登记表的示例： # 员工入职登记表 --- ## 介绍 本文档是员工入职登记表的模板。员工入职登记表是公司用来记录新员工的个人信息和入职相关事项的重要文件。通过填写员工入职登记表，公司可以及时了解新员工的基本情况，为其
提供必要的工作条件和培训支持。 --- ## 登记表内容 员工入职登记表包含以下几项重要内容：### 1. 基本信息 - 姓名： - 性别： - 出生日期： - 身份证号码： - 籍贯： - 民族： - 婚姻状况： - 学历： - 联系电话： - 电子邮箱： ### 2. 岗位信息 - 入职部门： - 岗位名称： - 上级主管：
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员工入职信息登记表
河南威盾保安员工入职申请表 入职部门：岗位：填表日期：年月日
入职须知 欢迎您加入“河南威盾保安”大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项： 一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。 二、办理入职手续时请带备以下资料： 个人简历、身份证原件、近期三个月内免冠1寸彩照三张 三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴： 1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】； 2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者； 3、拖欠公款有记录在案者； 4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者； 5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者; 6、吸食毒品、参加非法组织、活动者； 7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者； 8、其他不符合公司录用规定者。 四、试用与转正: 1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视资历与能力而定】； 2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、总经理审批后方可转正； 3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退;员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。 五、工作制度: 1、任何员工上下班不准迟到、早退和旷工； 2、有事必须提前一天请假并获批准，必须书面申请并经领导同意； 3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理【自动离职扣发所有薪金】 4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作； 5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚； 6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。 河南威盾保安 本人______________（签名）理解并接受以上规定，入职后保证严格遵守公司各项管理制度，如有违犯愿接受公司处罚。 声明人：_____________ 日期：_____________
（完整版）员工入职登记表（正式表） 员工入职登记表 新员工入职须知 首先，欢送您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻巧开心，请您认真阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必需完好的填写好《入职申请表》，出示全部有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件〔特别岗位必需有职业资历证书复印件〕及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真切有效，否那么公司可随时解除劳动关系，并查究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格恪守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处分50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴〔补贴直接打入银行卡〕。 6、新入职员工必需严格顺从上司的工作支配，上班期间事假提前请假，否那么
不予批准〔突发状况除外〕，没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。 入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤〞全面考核，试用期满后，公司正式录取，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您商议同意：新入职员工，有10天的观看期，10天之内〔含10天〕离职者或者被解雇者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被解雇者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您商议同意：凡转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否那么，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人缘由离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必需恪守公司的全部规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面恳求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人缘由申请辞工离职的，必需恪守公司的实际状况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧急以及年底，限制辞工状况下，公司有权不批准办理辞工手续。原那么上公司要求入职员工根据劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证根据协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不行从事第三产业。
入职申请表模板范文2021最新员工入职信息登记表（模板） WORD样版可编辑 员工基本信息： 员工姓名：__________，性别：______，民族______ 身份证号：__________________，居住证/暂住证号：___________________ 现住址（通讯地址）： 联系电话：_______________，其他联系方式（QQ、邮箱等）：_______________ 紧急情况联系人：__________，联系电话：_______________ 工作经历： 1、工作经历一——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________
2、工作经历二——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ 3、工作经历三——时间：______年____月____日~______年____月____日，单位名称：_____________________ …… 技能证书： 曾获取何种技能资格证书： 获取资格时间： 资格名称及证书编号： 个人奖惩情况：
受过何种处罚： 受过何种奖励： 有无受过治安处罚或刑事处罚的犯罪记录： 公司声明： 入职员工应确认上述通讯地址真实有效。公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过QQ、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。 确认及保证书： 本人确认上述通讯地址或QQ号码、邮箱名称正确无误，并保证提供的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可立即解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人承担因此给公司造成的一切损失。 入职员工：__________