黔西县中建红堰煤矿安全质量标准化奖惩实施细则
黔西县中建红堰煤矿
二0一0年六月五日
黔西县中建红堰煤矿安全质量标准化奖惩实施细则
红堰煤矿安全办公会审意见
中建红堰煤矿参加学习人员表
主持人：学习地点：学习时间：
黔西县中建红堰煤矿安全质量标准化奖惩实施细则
一、红堰煤矿安全质量标准化奖罚管理
为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，树立以人为本的理念，预防安全生产事故发生，杜绝重伤以上的人员伤亡事故，及机电运输事故，确保矿井安全生产顺利进行，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等有关法律、法规，结合我矿实际情况，制定安全质量标准化奖惩制度
奖惩管理办法
二、安全奖励管理规定
1、全年矿井未发生人身伤亡事故，矿将对全体在职员工发放定额奖金，以资奖励全体员工对全年安全生产所作的贡献。
2、任何人员在工作中发现事故征兆，重大事故隐患，立即采取应急措施或及时向有关部门汇报，避免人员伤亡与或设备、设施等财产损失，矿有可能根据造成事故损失的大小给予一次性1000-5000元的奖励。
3、当矿井发生各类事故时，对积极参加现场抢险、救助的有功人员，矿将给予一次性500-3000元的奖励。
4、发现违章指挥，违章冒险蛮干、施工中偷工减料、有意浪费各类材料、破坏矿井各种设备、设施等违规行为时，能及时制止或向有关领导汇报，经调查属实后，将给有功人员一次性50-600元。
（二）“三违”举报奖励管理规定
1、为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事件发生。全年干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。发现“三违”行为，可采取任何形式汇报，接到举报后必须对举报人姓名保密。
2、奖惩方法
（1）、根据举报内容，经追查核实后，对举报个人一次性给予50元-200元的奖励。
（2）泄露举报人姓名，除一次性给与100-500元处罚外，并调离岗
位。
（3）对举报“三违”的人员打击报复，除一次性给予100元-500元处罚外，情节严重者移交公安机关处理。
（4）禁止捏造者进行重罚。
（5）矿级管理干部。科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
三、惩罚管理办法处罚管理规定条款
（一）、通用部分
1、矿井招收井下职工年龄必须在40岁以下，并且本人需持有效证件，黔西县医院或林东驻黔西分院的身体健康检查表，经矿劳资资料同意，出具证明、相关部门培训考试合格后，方能上岗作业。私自安排人员上岗的将追究相关部门负责人的责任，并对责任人一次性处罚200-1000元。
2、酒后入井者罚款50元，并对检身人罚款50元，携带烟火入井者一次性罚款300元，并作辞退处理，并对检身人罚款50元，入井人员未戴矿用安全帽，一次性罚款20元，穿化纤衣服，未穿矿用胶鞋，入井者罚款20元，并对检身员罚款10元，矿库房未能提供合格的衣服、矿帽、矿用胶鞋，将对负责人罚款50元，入井人员未携带自救器和矿灯、领导干部、班组长及特殊作业人员入井未携带便携式瓦斯报警仪罚款20元，并对检身人员罚款20元。非工作人员严禁乱摸动井下机械、电气设备，否则罚款30元。
3、拒绝检查或打骂、报复检查人员罚款100元，特殊工种不持证上岗罚款100元。
4、未经允许，不坚守工作岗位，脱岗、串岗；不服从管理，消极怠工和玩忽职守；从事与本工作无关的其它操作罚款20元，大型设备、主要岗位人员（矿灯充电工、绞车司机）脱岗罚款100元。
5、未经允许私自找人带班，对找人带班者按旷工处理，带班者罚款20元，特殊工种不在现场交接班、交班不清楚罚款50元—200元。
6、擅自进入栅栏或有“禁止入内”牌子的区域罚款200元；打开风门不随手关闭，损坏通风设施和安全标志罚款50元，并负责由此造成的一切损失，停风后，瓦检员或班长未能及时撤出作业人员罚款100元，如属故意行为罚款500元—1000元，并开除。
7、入井人员必须爱护矿灯、自救器，如私拆卸矿灯、自救器，敲砸矿灯、自救器除赔偿矿灯、自救器外罚款50元，出井后立即将矿灯交回矿灯房，否则视情节轻重进行罚款50元—100元。
8、不组织召开班前会一次罚款10元，无记录一次罚款5元。
9、对查出的隐患不安排处理，或调度会议落实的工作不安排处理，未向有关人员汇报，将对有关人员进行100元—300元罚款。
10、中央变电所非工作人员不准入内，违者罚款100元，瓦检员假检、漏检，睡岗罚款500元，并开除处理。
11、任何人不准在井下打架斗殴，违者罚款300元，情节严重的关交公安机关处理。
（二）、采煤部分
12、工作面两顺槽超前20米清理不净，对班长罚款20元，并清理干净。
13、断梁、折柱、悬矸或空帮、空顶作业，对班长罚款20元，并处理达到要求。
14、巷道内有浮煤或浮矸、杂物清理不干净、堆放不整齐，对班长罚款20元，并清理干净堆放整齐。
15、采面上、下安全出口超前20米范围内无超前支护或支护不完整，对班长罚款100元，并立即加强支护完好。
16、支护要求排距、柱距整齐、迎山有力、不失效，对支柱排列不齐、迎山无力、空位、失效将处罚班长和支柱工100元，并重新打支柱。
17、通风防尘、机电设备设施、电缆摆放悬挂完好整齐，如果设备设施、电缆等损坏或不规则，除赔偿外对使用工队罚款50元，并摆放挂好。
18、安全出口支护完整，保持畅通无阻。存在隐患不及时处理罚款班长10元，并对安全隐患进行处理。
19、回柱工站在采空区回柱，对班长罚款50元，回柱工罚款100元。
20、贴帮柱架设不及时，罚款班长100元，并立即架设。
21、整修回撤下来的材料、杂物不及时外运或不按要求堆放，罚班长20元。
22、回采工作面特殊支柱，不按规定架设，或架设不合格，对班长罚款100元，支柱工罚款80元，并按要求整改合格。
23、临时柱子先撤后支，对班长罚款100元，并立即支护。
24、控顶距不合作业规程要求，对班长罚款100元，并立即改正。
25、煤壁不平直，不与顶底板垂直，出现超过规定的伞檐，对班长罚
款100元，安全员罚款50元。
26、用刮板机、皮带机运送材料者，对班长、跟班队长各罚款100元。
27、乳化液泵司机坚守岗位，未接到通知开泵、宽载运行、乳化液箱流水，对泵司机罚款50元。
28、动液压胶管造成损坏，对负责人罚款100元。
29、泄压的单体支柱或断裂铰接梁不及时更换，对班长、跟班队长各罚款100元。
30、用单体液压支柱顶电机或其它设备，将对操作者罚款20元，如造成损坏将赔偿设备价值。
31、支柱初撑力、迎山、棚梁、背板、柱鞋、柱窝不符合作业规程规定，对班长罚款20元。
32、煤电钻使用完毕后，应带安全地点盘放好，并切断电源，否则打眼工罚款20元。
33、做机头机尾时，合格证安全出口的宽度和畅通，反之罚款50元，并要求做好。
34、刮板运输机往前推移时，必须打好压尾柱，反之罚款50元。
35、刮板机、运办理机无人开机罚款100元。
36、采面支架必须用链条连接，反之罚款100元。
（三）、煤岩掘进巷修部分
37、掘进巷道接班后，班长必须对作业地点的安全情况进行检查，发现隐患及时安排处理，否则将对班长罚款50元，并立即进行处理。
38、掘进工作面未按作业作业规程要求的巷道断面、支护要求水沟尺
寸等施工，如断面不够、架设支柱不合格、喷浆厚度不够等，将对班组长罚款100元—200元，并返工达到要求。
39、掘进工作面放炮后，经瓦检员检查同意施工后，班长必须先到作业地点处理好安全后，方能安排人员进行施工，否则对班长罚款50元。
40、掘进工作面不使用前探梁或临时支护不架设，空顶超过规定，对班长罚款50元，并立即改正。
41、掘进工作面支护失修或支护质量不合格，存在安全隐患，不停止作业处理安全隐患，继续施工罚款100元。
42、掘进工作面架设格栅拱，没有按作业规程要求打结构锚杆、超前锚杆，顶拱、两帮用木料填充，喷浆后没有洒水养护后段喷拱等，对班长罚款50元，班组100元。
43、掘进工作面锚网支护，没有按作业规程要求打顶锚挂网或两帮锚杆网或锚杆失效，没有重新补打等，对班长罚款50元，班组100元。
44、掘进工作面开掘下山时，要安设阻车器或挡车栏，并确保合格可靠，提升运输时，人员撤到躲洞或安全地点，如没有躲洞可在正头退后5m处设挡车装置等，否则，将对班长罚款50元。
45、掘进工作面开掘上山时，用倒倒滑轮提升运输时，必须将滑轮柱固定牢固可靠，否则将对队长罚款50元。
46、各作业地点使用的调度绞车必须固定牢固可靠，操作人员需持证上岗，非操作人员严禁操作，否则，将给予50元罚款。
47、掘进工作面轨道两侧堆放材料、设备及卫生状况脏、乱、差，对
队长罚款50元。
48、掘进工作面轨道不按规定完整铺设枕木，轨道连接不用道夹板或螺栓，高低偏差较大，铺设质量较差，罚款30元。
49、作业人员撞倒支架，损坏通风设备、机电设备、电缆等生产安全设施，视情节轻重，罚款50元—100元。
50、作业人员施工时，不按中线、腰线施工，随意抬高或偏移支架和水沟造成积水、堵水、工程质量不合格，罚款100元，并改正。51、施工作业过程中，严格执行“敲帮问顶”，若造成人员伤亡，设备材料损坏，将根据情况究有关人员的责任，并处100—500元罚款。
52、巷道维修人员违反操作程序或多处拆换，罚维修人员、班长50元，并立即改正。
53、巷道维修人员维修前没有对施工地点前后5米范围内的支护进行有效加固，对班长罚款20元。
54、巷道拆除支架作业或放顶时，要安排有经验的人员监视顶板并找好撤退路线，设好警戒，对没有人监视、撤退路线不畅等，对有关人员罚款30元。
55、巷道出现断裂、支柱变形、巷道变形严重，维修人员施工结束后，顶、邦封严、顶邦活面撬掉，煤矸清运等，否则将对班长罚款30元，并整改合格。
56、严格执行从外向里，从上往下的维修原则，上山维修在下部设置2-3处挡闸，严禁前面掘进，后面拆换维修，否则，将对班长或指挥者罚款100元。
57、巷道施工、维修时架设支架，一架未架完中止工作，罚款20元，并架设完工。
（四）、一通三防部分
58、手动风门，不用手开用车撞风门或其它方式使用风门损坏，将进行100元罚款。
59、擅自停、开局扇，罚款100-500元，放炮前停风机罚款100元。
60、局部通风机安设位置不符合规定，固定不牢固，对安装人员进行50元罚款，并从新安设固定。
61、局部通风机停去，不同时撤出人员，不设置临时栅栏，对班长、瓦斯员罚款100元，并教育改正，三次违规开除。
62、工作不真损坏风筒，造成漏风，罚款100元，对我筒，造成漏风，罚款300元，并开除处理。
63、掘进工作面风筒距正头煤巷不大于5m，半煤巷不大于8m，岩巷不大于10m，由于风筒不到位，而造成瓦斯积累，对瓦检员罚款100元。
64、停风、停电作业地眯，恢复送电后，未经瓦斯员检查同意，私自送电开动电气设备者，将对责任人罚款100-300元，情节严重者除罚款外作开除处理。
65、人为造成无计划停风停电，对相关责任人罚款100-200元，情节严重者除罚款外开除处理；瓦斯超限不汇报，不责令停止处理，地瓦斯员罚款100元1000元，情节严重除罚款外开除处理，瓦斯超限不责令停止作业，而继续违章蛮干，对相关人员罚款100元，并强制停
止作业。
66、推、拉矿车时，同时打开两道风门，造成风流短路，对责任人罚款50元-100元。
67、瓦斯或二氧化碳超限地点，不及时撤离受影响区域的施工人员或强令工人冒险作业，对瓦斯员或现场指挥人员罚款100-1000元，情节严重的除罚款外作开除处理。
68、瓦斯超限强行送电罚款1000元，并开除处理。
69、进入有危险标志的无风区（栅栏）里闲坐罚款100-1000元，情节严重的除罚款作开除处理。
70、定期校验“一通三防”仪器仪表，到期未校验造成检测数据失真，将追究有关人员的责任，罚款50元。
71、停风或暂不施工的盲巷，应设置临时栅栏或临时密闭，如未设置，将对有关人员罚款100元，密闭工程质量不合格，对有关人员罚款50元，并重新做合格。
72、巷道贯通前，应制定贯通后通风系统调整，风量分配的有关措施，如无措施，贯通后为及时调整风量，致使系统斋乱，造成瓦斯积聚，对有关人员罚款50元。
73、不得随意改变瓦斯检测探头吊挂位置或堵塞防护罩，致使检测数据失真，否则将对瓦斯员或操作者罚款50-200元，情节严重的作开除处理。
74、瓦斯检测员必须认真检查所负责区域的硐室、密闭等通风设施及作业地点的与其瓦斯、二氧化碳浓度，并作好“一炮三检”不低于三
次的瓦斯记录、汇报时间地点，严禁弄虚作假，漏检漏报，坚持现场交接班，否则，将对瓦检员罚款500—1000元，情节严重的除罚款外作开除处理。
75、瓦斯检查员按规定吊挂风筒及各种牌板，认真填写，并作好瓦斯日报填写工作，如不按规定吊挂填写或填写不清、不全、数据不准、缺项，将对瓦斯检查员罚款100元。
76、瓦检员发现循环风，不及时处理或处理不了不报告，发现风筒破损不及时处理，风筒接头不合规定，对瓦检员罚款100—500元。77、掘进工作面停风或启封密闭需进行瓦斯排放地点，要制定瓦斯排放措施，如排放人员未按规定操作，对排放人员罚款100—1000元，情节严重的作罚款外作开除处理。
78、矿井必须设置防尘水池、入井防尘水管，吊挂符合要求，按规定设置叉管出口，并在主要巷道、装车站、皮带机装载点等要求安设喷雾，并保证各作业点防尘洒水管路到头。如未按规定吊挂设置，缺一处罚款30元，并探按规范安设，安装后被使用单位损坏罚使用单位50元，让安装部门安装，使用单位不按规定使用一次罚款20元，并教育改正。
79、定期清洗巷道堆积煤炭粉尘，每月至少一次，如不定期清洗，对责任人罚款30元，并立即清洗。
80、凡是规定入井需携带便携式瓦斯报警仪，特殊工种、管理人员未携带入井使用者罚款20元，如因数量不够罚款有关人员40元。(五)放炮、火工品部分
81、不执行“一炮三检”制度和“三人连锁”放炮制，对瓦检员、放炮员、班组长各罚款100元—300元，情节严重的除罚款外作开除处理。
82、放炮员放完炮后，不及时填写记录或弄虚作假，班长不在火工品使用栏签字，至使火工品流失的，放炮员、班长罚款一发雷管100元，一节炸药50元。情节严重的报送公安机关。
83、对井下偷盗、私藏雷、炸药者放炮后不汇报，一经查出，将对偷盗或私藏者、放炮者进行处罚，并追究法律责任。
84、放炮员凭调度室开据的火工品使用单到火工品库房，库官居员根据放炮员的编号，分别发给炸药、雷管。放炮员将炸药、雷管分别存放在炸药、雷管专用箱内，并上锁。放炮员在施工地点放炮结束后，经班长在使用册上签字，放炮员凭使用册到库房进行消耗清退，库官居员根据实际使用量进行登记，放炮员将雷管、炸药专用箱上锁存放在火工品库房内，否则，将对有关人员进行50—500元罚款，情节严重的移交公安机关。
85、井下放炮工必须有经过公安机关专门培训，并取得放炮合格证的专职放炮员担任，任何人员无权指派没有放炮合格证的人员放炮，如有违反将对有关人员罚款50—200元。
86、严格执行采掘工作面炮前、炮后洒水制度和放炮使用水泥或足够的黄泥，否则，将对班长、放炮员、瓦检员罚款20元。
87、火工品必须到经公安部门同意制定的厂家购买，任何人不得私自变更供应渠道，否则追究法律责任。
88、井下采掘地点放炮，不坚持“三人连锁放炮制度”，不携带瓦斯便携仪罚放炮员50元。
89、放炮前，班组长没有向通往放炮地点的通道上指派警戒人员罚50元，没设警戒放炮员50元，警戒人员失职罚50元。
90、放炮必须采用《安全规程》规定的放炮线进行放炮，放炮距离符合规定（岩巷100米，半煤岩80米），用雷管脚线、铁丝等做母线进行放炮的放炮线长度不够的，每一项罚款100元。
91、放炮距离和排斥放炮员的安全地点违反有关规定，（以作业规程为准）罚款放炮员50元。
92、放炮时放炮钥匙放炮员没有随身携带，放炮母线连接脚线检查线路和通电工作，没有执行放炮员一人操作的，放炮时没有首先放出放炮警号，再等5秒钟放炮的，放炮后未立即摘下钥匙，未将母线摘下并短接，第一项罚款放炮员50元。
93、班长不按规定程序清点人数下达放炮命令或因此造成事故，对班长罚款100—1000元，情节严重作开除处理。
94、不听警戒员劝阻闯入警戒区域的罚款1000元，并作开除处理，警戒员不经班长呼唤，擅自解除警戒，罚款50元。
95、放炮员不按规定加工引药、乱扔乱放或坐在药箱电器在设备处加工引药，对放炮员罚款50元。非放炮员加工引药，对放炮员、非放炮员各罚款100元。
96、炮眼未按规定掏粉尘就装药，未使用竹、木炮棍推药，不按规定处理瞎炮、残炮，放炮员对当班留下的残炮、剩炮不向下班交代清楚。
对上述违章行为每项罚放炮员200元。
97、工作面缺棚少腿放炮或崩倒支护不扶，支护失修不处理就放炮，对放炮员和班长各罚款50元。
98、掘进工作面20米范围内未清理干净，工杂物堆积较多就放炮，对放炮员、班长各罚款30元。
99、未使用放炮器放炮，对放炮员罚款500元，并开除。
100、井下采用糊炮、明炮或多芯线电缆放炮，罚款100元—500元，情节严重的除罚款外作开除处理。
101、放炮线明接头必须进行包扎，放炮线谁放谁收，不准设置固定放炮线，否则，对放炮员罚款50元。
（六）、机电部分
102、矿井购置的防爆设备，没有防爆标志、生产许可证号、检验合格证，对有关人员罚款50元，并追究责任。
103、矿井购置的防爆设备虽有“三证”，但失去防爆性能或在运输、搬运过程中损坏，继续使用将追究有关人员的责任，视情节轻重给予50—200元罚款。
104、矿井购置的设备、材料不合格或质量较差，除无条件退货外，将对有关人员罚款50元。
105、矿井购置的各种设备、材料，未经生产技术、机电部门作质量防爆验收私自入库，将追究库管员责任，并罚款50—200元，生产技术，机电部门没有验收，罚款100—200元。
106、入井和各类电气设备必须经防爆员验收，出具入井防爆许可证
后，方能入井，否则，将对有关人员进行50元罚款。
107、安装人员安装前，需检查是否有入井许可证，是否与接线电压和设备的容量相适应，设备的外形结构是否完整，防爆性能是否良好；设备内部是否损坏，如有一项不合格，可拒绝安装，将追究在关验收、运输部门的责任，并罚款50元。
108、安装人员安装设备，必须消灭电气失爆，否则，将对安装人员罚款50元—100元，连续三次开除处理。
109、安装人员安装设备，未按完好标准进行，设备未上架或不稳定、牢固有倾斜和震动现象，有积水和滴水现象，将对安装人员罚款30元，并进行改正。
110、矿井所使用的低压电缆，必须采用矿用橡套不延烯的铜芯电缆，井下使用不合格低压电缆，对有关人员进行50元罚款，并进行更换。111、井下防暴开关，用铁丝或铜丝保险丝，对有关人员罚款50-100元，并改正。未按设备容量选用保险丝，对相关人员罚款20元，并改正。
112、井下电气设备失爆一台，罚责任人50元，（包括五小电器。矿灯）并立即进行处理。
113、凡是运转设备外露旋转部位，需装设安全防罩，没有装护罩一台，罚责任人30元，并改正装设。
114、局部通风机必须装设风电、瓦斯电闭锁，缺一项闭锁有关人员100-500元，并改正。
115、监控设备安装洋合格，瓦斯超限不能声光报警，切断受控区域
电源，对相关人员罚款150元，并改正。
116、搞好设备的预防性检修工作，对水定期加油、检修，造成设备损害，烧毁，将对有关人员罚款150元，并改正。
117、电钳工、电焊工、车工等特殊工种，严禁穿拖鞋上班，严格按本工种的操作要求进行操作，否则，对违规人员罚款20-50元，并教育改正。
118、电气了设备检修实行停电工作票制，对突发电气设备故障需停电时，先请示调度室同意后，方能停电。否则，将对违反折进行罚款50-100元，并教育改正。
119、各类设备由于检修或安装质量不好，造成设备损坏，将对责任人罚款50-200元。
120、坚持使用漏电保护，每天进行一次跳闸试验，并记录对停用断电保护，一次罚款100元，未进行跳闸试验一次罚款20元，未记录一次罚款10元。
121、坚持使用煤电钻综合保护装置，每月对煤电钻电缆进行一次剁头其长度为150-200mm，并记录保存，未使用煤电钻综保，罚款300元，未进行剁头记录一次罚款50-100元。
122、氧气瓶、乙炔瓶在作业时必须按照规定相距5米意外，未使用的氧气瓶、乙炔瓶要入库保管，否则，将对有关责任罚款20-100元，并教育改正。
123、电缆未悬挂或悬挂不整齐，大小电缆绞在一起，铁丝悬挂电缆同风管、水管绞在一起，将电缆放在水塘、水沟里，对机电有关人员
罚款50元，并悬挂合格。
124、使用的电缆盘成“8”子型或“0”字型，否则对机电有关人员罚款50元，机电人员将采掘巷道的电缆悬挂挂完毕后，移交给使用连队，使用连队不负责任，造成电缆悬挂不好，将对使用连队的有关人员罚款50元，并悬挂合格。
125防暴开关或接线盒内的电缆进出线接地芯线比导线芯线短，不接地线，盒内有杂物或积水，对机电有关人员罚款100元。
126、使用不合格电缆或绝缘损坏的电缆，对机电有关人员罚款50元。127、各种设备未挂责任牌，电缆未挂牌，将对有关责任人罚款100元。
128、私自将设备的保护装置撤出或调过大，造成设备保护装置失灵，地对责任者罚款100元。
129、带电检修设备、带电缆迁设、违反停送电规定维修设备不验收、不闭锁、不挂牌或预约停送电，不严格执行“谁停电，谁送电”等，将对机电有关人员罚款100元。
130、未经允许擅自送电，对故障未排除就强制送电，对有关人员罚款100-200元，造成事故的，将其开除。
131、未对井下电气设备、临时配电点安设局部接地极，对机电有关人员罚款50元，并改正。
132、检查电气设备时不将电源接线盖板盖好，开关外壳装好，开关闭锁打开，强行送点试验，对相关罚款50元。
133、各类设备建帐建卡，设备检修要有记录，设备安装记录，一次
记录不齐，对机电有关人员罚款50元。
134、安装运办理设备时，要求安设信号装置水安装，罚款50元。（七）、提升运输部分
135、各种提升设备，需按设备使用说明书要求使用钢丝绳，绳头要有不少于4个绳卡和鸡心环，否则，对相关人员进行50元罚款并改正。
136、矿井使用的绞车钢丝绳，要有产品合格证，钢丝绳有关试验证书，否则，将视为不合格产品退货，并对有关人员进行50元罚款。137、矿井钢丝绳检查人员每天必须对主要提升钢绳进行全绳检查，对其它提升钢绳每周不少于一次，并认真填写记录，机电部门领导审核签字、否则，没缺一次罚款20元。
138、提升违反“行车不行人，行人不行车”制度，对相关人员罚款50元。
139、凡是违章扒、蹬、跳的人员罚款500元，并开除。
140、凡无证操作提升设备者，罚款50元，并对安排人员罚款30元。141、挂钩工不关闭阻车器或挡车栏，挡车装置失灵不汇报，罚款50元，挡车装置失灵未修理，对相关人员罚款50元。
142、运送超高、超宽、超重设备或易燃、易爆品违反有关规定，对相关人员罚款20元，造成损坏将从重处理。
143、运输材料不捆绑不合格，对相关人员罚款20元。
144、把钩工不检查防冒销装置及连接装置，用铁丝圈、钢绳圈代替连接装置，罚款50元。
145、不按提升规定数量超挂，对挂钩工罚款50元。
146、平巷推车不望，不发出信号，两车前后距离小于30米，对相关人员罚款50元。
147、挂钩工处理掉道前，不发送信号或电话于绞车房绞车司机联系，对挂钩工罚款50元，用矿车绳挂车罚款100元。
148、斜井停放重车、绞车司机离岗，对绞车司机罚款50元，绞车司机做与工作无关的事，睡觉、离岗，未现场交接班，对绞车司机罚款50元。
149、提升矿车时，重车掉道拉车距离超过30米，对绞车司机罚款30元，如矿车掉道，挂钩工不就地复位，拉车距离超过10米，对挂钩工罚款30元。
150、深度指示器不准确，剁绳头后未调整尝试指示器，对有关人员罚款20元。
151、绞车不带电下放，对绞车司机罚款50元。
152、绞车超负荷或带故障运行，绞车司机汇报不处理，对相关人员罚款50元。
153、对信号不清不明，绞车司机开车，对绞车司机罚款50元。154、绞车滚筒没有摩擦卷，钢绳排列不齐乱绕，绞车司机未汇报罚款30元，汇报未处理，对有关人员进行50元—100元罚款。
155、非挂钩人员在绞车信号系统乱打信号，造成信号连接，对相关人员罚款50元。
156、挂钩工接班后未对绳头20米范围进行检查，不清扫道岔，由于
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细 则(标准版) 第一章总则 第一条为督促落实******发电有限公司（以下简称“公司”）《各级各岗位人员安全生产责任》，强化公司安全生产管理和员工的安全生产红线意识，依据《电力生产事故调查规程（2014年版）》（中国华电安制〔2014〕264号）、《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（2015年版）等，结合常德公司实际，特制订本实施细则。 第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。 第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚。触犯法律的，由司法部门依
法处理。 第四条本实施细则规定了公司安全生产奖惩管理工作的管理职责、管理内容与方法。 第五条本实施细则适用于公司安全生产管理工作，公司各部门、各承包单位必须严格遵照执行。 第六条本实施细则所称的“以上”包括本数或者本级，“以下”不包括本数或者本级。 第二章管理职责 第七条公司绩效考评委员会负责每月安全生产奖惩考评工作。 第八条安监保卫部、生产技术部分别行使公司安全监督、文明生产、环保监督、生产管理职能，负责下发各种安全生产《处罚通知单》，并将考核建议汇总报公司考评委员会。 第九条各部门按照本部门的安全生产职责，负责对本部门及相关外委工程的安全、质量及进度等不符合要求的情况进行考核，并将考核情况上报公司有关职能部门。 第三章管理内容与方法
重庆化工码头有限公司 安全质量奖惩实施细则 第一章总则 第一条为加强公司安全生产、消防、治安综合管理，强化各级工作人员安全意识，建立安全长效管理机制，确保公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，依照集团公司、港九股份有限公司《安全管理手册》、《质量手册》、《设备管理大纲》等，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，“管生产必须管安全”的原则，采取安全防护措施，不断改善劳动条件，营造良好的安全工作环境，防止事故及职业危害，杜绝重大恶性事故发生。 第三条坚持“安全生产、文明生产”，对员工进行安全教育培训。不断建立完善劳动安全生产责任制，岗位责任制和安全技术操作规程。 第四条本细则适用于公司所辖区域内的职工、临时用工、合同工等。
第五条“安全生产、人人有责”，开展群策群力、群防群治、联动互保等，长效的安全管理机制，执行安全生产责任追究制，调动一切积极因素，共同打造平安港区。 第二章安全奖励 第六条公司职工或班组在生产安全工作中成绩显著或有如下情况的，除给予表扬，给予一次性奖励100-500元外，同时根据《公司安全奖励管理规定》,每季度可评出安全先进班组或安全先进个人给予奖。 1、防止职工伤亡事故、机损事故、海损事故、货运质量事故等工作显著的。 2、事故发生过程中和发生后，措施得力、抢险及时，公司财产和职工生命安全避免重大损失和伤害的。 3、在安全质量管理方面取得显著成绩，或在安全培训和技能考核中成绩优秀的。 4、被授予部、市、市国资委、集团、公司安全先进管理者和“安全先进工作者”荣誉称号的。 5、积极举报“三违”行为或生产安全违法违规行为，经调查情况属实的。 6、及时整改安全隐患项目全年未发生安全生产事故的。
安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页
整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页
编号：SM-ZD-37671 安全生产奖罚实施细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产奖罚实施细则 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。 2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人100元。 3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50元。 4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。 5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚分包负责人200元。 6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。 7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚20元，管理人员加倍罚款。
9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。 10．特种作业无证上岗的每人罚款50。 11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。 12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20元。 14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。 18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，
**** 集团有限公司 **** 地铁*** 线工程** 标段项目经理部 安全质量 奖惩办法 编制： 复核： 批准： 日期： 安全质量奖惩办法 、总则 1.为贯彻项目法施工，确保安全、质量、文明、工期，提高企业信誉,创造精品工程，依据集团公司在安全质量方面的精神及本工程的特点，特制定《安全生产奖惩办法》。 2.执行标准 ⑴质量标准国家和交通部现行的工程质量验收标准及集团公司下发的创优目标。
⑵安全标准 **** 《安全生产管理文件汇编》、建设部《施工现场临时用电安全技术规程》及*** 市关于安全生产施工方面的有关规定。 3.质量目标 工程质量合格率100% ，优良率87% 。测量放样准确、砌体砂浆饱满、线条直顺。结构物的尺寸准确，棱角分明，颜色均匀一致，不得有漏筋和裂纹现象，混凝土的蜂窝麻面和气泡不超过该构件面积的0.5% 。 4.安全目标 事故负伤频率控制在1.5 %。以下；杜绝死亡、火灾、 公用交通管线、设备等重大事故。 5.基本原则 将安全、质量与经济挂钩，使全体施工人员明确目标和责任。 6.奖罚措施 ⑴在项目部对每个分部、分项工程，每道工序，每项工作实行经济奖罚制度。 ⑵ 为了达到奖优罚劣，实现“质量第一，满足顾客要求；科学管理，建造优质工程。”和“安全生产，预防为主” 的方针，对于现场罚款单，项目部从施工队伍当月的验工计价中扣除。 ⑶ 对局、公司、业主及监理等有关单位在检查和评比中给予的奖惩，经理部将根据具体情况，按奖罚比例对各作业队给予相应的奖
惩。 ⑷ 各作业队的主要负责人为各分部、分项工程的安全、质量主要负责人，对分管工程的安全、质量负主要责任。 ⑸ 在施工过程中安质部是本办法的执行者，对违反操作规程的施工人员有权进行罚款。 ⑹ 罚款单由项目部各技术部门管理人员在检查时随时开出，一式两份，经项目部安质部签发后，一份由被罚作业队保存，一份留在安质部,由安质部在当月验工计价前统计当月的罚款金额，提交总工审核后执行。 ⑺对优良工程和安全无事故的奖励，以每个单位工程作为一个项目，每月为一个周期进行安全质量大检查，以工程部实测实量和经理部组织各部门负责人现场考评，安质部汇总后，经经理部领导班子讨论决定。 二、具体办法 具体的处罚将累加罚款单的形式进行。 ㈠安全 1.作业队长必须对本作业队的施工安全负主要责任，选择有施 工安全经验的人员为作业队的兼职安全员（人员名单报经理部安全员），如果没有设置安全员，罚款200 元。 2.进入施工场地，必须佩戴安全帽。如发现一次未戴，罚款50 元/ 人次。
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
安全生产奖惩规定 实施细则 1
安全生产奖惩规定实施细则 第一章总则 第一条为进一步落实各级人员安全生产责任制,在我公司安全生产中做到奖罚分明,调动全公司职工安全生产积极性,提高安全生产水平,确保人身、设备安全,根据国家电网公司颁发的<安全生产工作规定>及济矿民生热能有限公司<反违章管理标准>特制定本实施细则。 第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻”以责论处”的原则,实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励;对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚;对失职、渎职或严重违反规程制度者,即使没有造成后果,也要给予批评和处罚。 第三条安全生产实行”谁主管、谁负责”。安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。 第四条实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。 第五条细则中有关事故定义及责任的划分,执行<济矿民生热能有限公司事故(障碍)调查管理标准>的规定。 第二章表彰和奖励 2
第六条公司每年对实现下列目标的部门予以表彰和奖励: (一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工); (二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故; (三)未发生责任性重大火灾事故; (四)未发生责任性重大交通事故; (五)未发生重大环境污染事故; (六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。 第七条每年将按集团公司下达的安全目标责任书,与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解,落实责任。安全目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。 第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。 第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或部分奖励金额。 第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。 第十一条安全生产突出贡献奖 (一)公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。 (二)有下列贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元: 3
编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
XX煤矿 安全生产管理考核奖罚实施细则 为认真落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业”。按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合我公司实际，特制定本办法。 第一章矿井安全生产管理考核规定 一、组织领导 1.为确保安全考核目标的实现，公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在安监处，邱向东兼任办公室主任，负责具体日常考核工作。 2.未涉及条款或有关内容，由公司安全管理考核领导小组研究，酌情处理。 3.当公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规定并及时出台补充规定。 二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权
煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，凡涉及下列险情之一的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。 1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm以上；或受上游水库、河流等泄洪威胁时；或发现地面向井下溃水的； 2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的； 3、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的； 4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的； 5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的； 6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的； 7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的； 8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的； 9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的；
安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。
第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事
中铁五局北干1标目经理部 工程质量及安全文明施工奖罚实施细则 第一章总则 为确保项目质量及安全文明施工体系得到有效落实，员工岗位职责明确，责任清楚，管理规范。遵循奖罚并重的原则，形成激励与约束相结合的管理机制；同时体现公平公正，有规可依，特制定本细则。 本细则适用于和项目部有关的所有单位及人员。 第一条项目部设 20万元的专项安全质量奖励启动基金, 用于支付获奖的单位（班组）及个人。 第二条各队（班组）在开工前向项目部交纳2万元安全质量管理违约金（可在第一次验工时扣除）。对架子队（班组）的处罚则直接从相应单位的违约金中扣除；工程完工后，所剩下的违约金全部返还给相应的架子队（班组）。 第三条对单位职工个人的处罚由财务部在收到安全质量部开具的罚款单后直接从工资中扣除，列入安全质量奖励基金。 第四条以上所有处罚均滚入奖励基金；所有奖罚资金均由安全质量部及主管生产领导或总工签字生效，由项目部财务代为管理，做好出入帐目。项目部每月将根据实际情况组织相关人员对所属架子队（班组）及管理人员作详细的安全、质量、环保及内业资料的考评（具体考核见附表），对表现较好的单位及个人按规定给予奖励，表现较差的单位及个人按规定给予处罚。 第二章奖励措施 第一条单位工程被业主评为“优质样板工程”或“安全文明标准工地”的，分别奖励架子队（班组）10000元，作业队（班组）领导小组3000元。 第二条在业主组织的安全质量考核评比中排名第一的，项目部奖励
10000元。 第三条队对所负责的单位工程施工期间未发生任何安全质量事故，在各种安全质量检查中达标，月度考核在90分以上，项目部每月分别奖励架子队2000元。对月考核评比95分以上且排名第一的架子队，另行加奖1000元，项目部各部室按平均数奖励。 第四条劳务单位完成项目部下达的生产任务，未发生任何安全质量事故，文明施工（未被业主、监理、项目部下发通知单或整改通知书），在各种检查中均未发现安全隐患和质量缺陷的，奖励5000元，按月执行。 第五条对防止事故或在救援和处理事故中减少了事故损失，表现突出的有功人员奖励500～1000元。 第六条坚持按规范、安全文明施工，对敢抓、敢管、坚持原则，成绩突出的架子队（班组）长、施工员、技术员、专（兼）职安全人员，奖励500元，按月执行。 第七条技术人员、施工员严格过程控制；施工日志记录及时、清楚、准确、详细的，奖励500元；按月执行。 第八条内业资料及时完成，规范完整，现场签认的；所有进场原材料及时取样试验、检测，且检测数据真实、完全、符合要求并经监理工程师签字认可，没有影响施工，内业资料考核在95分以上，奖励技术室1000元；按月考核兑现。 第三章处罚措施 第一条施工中不按设计、规范、操作规程作业，不按质量标准检验或违反检查程序，未经监理检查同意进行下一道工序施工的，一次性罚款2000元。野蛮施工，造成工程质量事故或发生重伤、死亡事故，造成项目部安全质量目标不能实现的，一次性全部扣完责任单位安全质量管理违约金2万元。对相关责任人员的处罚由项目部安全领导小组会议决定，报公司安委会批准后实施。 第二条发生轻伤、食物中毒、重大未遂事故或造成经济损失较大，影响恶劣的，视其情节轻重，扣除责任单位安全管理违约金5000元，并对架子队（班组）长、现场负责人、技术主管、安全员分别罚款500-1000。 第三条队（班组）在项目部组织的月度安全质量考核评比中，评比
安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；
XXX公司 安全奖惩实施细则 1目的 规范公司安全管理，提高员工遵守安全管理制度的自觉性。 2适用范围 公司及其所属各单位、部门。 3编制依据 《HSE职责管理办法》 ,(2019),公司 4职责分工 4.1公司领导 a)依据国家法规与其他要求对本细则的持续改进提出要求，提供指导； b)管理评审时须审核本细则的执行情况； c)审批安全奖励及处罚。 4.2QHSE部 a)组织制定、管理和维护本细则； b)对员工安全合理化建议奖励进行初评； c)推荐年度安全先进部门。 4.3各单位、部门 a)执行本细则的管理要求，并提出改进建议； b)布置、收集、推荐员工安全合理化建议； c)总结推荐模范员工、优秀承包商事迹。 4.4员工 a)接受本细则的培训，执行本细则； b)提出安全合理化建议； c)提交隐患报告。 5管理要求 5.1奖励 5.1.1对能及时纠正不安全行为、发现危险物质泄漏时及时报告，避免可能导致
人身伤害和财产损失事故发生的员工，经相关部门确定，给予通报表扬并奖励当月绩效分20～50分。 5.1.2对在抢险救灾活动中表现突出（如设备、设施修复及时、紧急处理及时得当等行为）的员工，给予通报表扬并奖励当月绩效分50～100分。 5.1.3公司设置员工安全隐患报告奖励。每月由单位、部门负责提供隐患报告内容，公司隐患报告评估小组对收集的隐患进行现场核实，如属实，由隐患报告评估小组进行评估，在OA上下达隐患整改通知，并要求限期整改，对于评估小组暂时无法解决的隐患，由评估小组拿出建议方案，提交HSE委员会讨论。对核实的隐患报告给予50～10000元的奖励。 5.1.4对在公司组织的安全活动中入围的集体，给予奖励，参见《HSE绩效考核实施细则》。 5.1.5每年评出HSE工作先进部门，给予奖励。 5.2处罚 5.2.1员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分10分，包括但不限于： a)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍生产工作秩序，情节轻微； b)带未经公司安全教育的外来人员进入生产区域或其它危险区； c)驾乘摩托车不按规定戴头盔首次违反者，驾乘汽车不系安全带首次违反者。 5.2.2员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分30分处理，包括但不限于： a)在禁烟区内吸烟； b)驾乘摩托车不按规定戴头盔非首次违反者，驾乘汽车不系安全带非首次违反者； c)未按要求佩戴劳动防护用品； d)无阻火器的机动车辆进入易燃易爆区域或机动车辆进入危险区未按照规定路线、速度行驶； e)在易燃易爆区域内未关闭手机； f)未按许可要求进行作业，发生D级（含）以下事故者； g)其它一般性违反HSE体系行为或违章行为，尚未造成事故者； h)班前四小时或班上饮酒的。
安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。
工程安全、质量管理检查处罚实施细则 一、总则 第一条：为进一步加强施工现场的安全、质量管理，严格落实安全生产责任，严肃查处施工过程中违纪违规行为，预防安全、质量事故发生，确保施工生产顺利进行，制定本细则，本细则适用于公司施工现场、各项目部。 第二条：对违反有关安全生产、质量管理法律法规造成重大安全、质量事故构成犯罪的相关责任人，移交司法机关处理；对违反安全生产、质量管理规定的行为，依照本细则执行。 第三条：本细则制定和实施的依据 1、政府部门颁发的安全生产、质量管理法律法规条例、强制性标准和有关规定。 2、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59--2011）、《工程建设标准强制性》条文、《建筑工程质量验收统一标准》等相关规范。 第四条：方泰公司质量安全部为实施本细则的职能管理部门，依照本细则履行日常检查和对违章行为处理的职能。 公司下属各项目部履行日常监察时，可参照本细则实施处罚。 公司质量安全部巡查组例行检查中可参照本细则实施处罚。 第五条：对违反安全生产、质量管理的行为，任何人都有劝阻的权利。 二、处罚形式 第六条：由质量安全部提出，移交公司财务，直接从工程款中扣除收缴。 三、奖罚细则
1、施工现场出现下列情况的每处罚款100元 ·进入施工现场不戴安全帽； ·高空作业不系安全带； ·赤脚或穿拖鞋； ·酒后操作机械及酒后经常作业； 2、施工现场出现下列情况的每处罚款100-500元 ·不设分电箱、漏电保护器装置，临时用电私拉乱接；施工现场未设警示标志，警示带； ·高空作业未设置稳固爬梯；不设围栏；楼梯不设防护栏杆；不按规范挂安全网；不设安全通道或安全通道搭设不规范；电梯口、预留洞口阳台周边、上下通道临边、深基坑无防护的； ·任意拆除脚手架的连接点或悬挑架不符合要求的； ·外脚手架上堆积材料未及时清理的； ·大中型机械操作人员下岗后，未切断电源的； 3、施工现场出现下列情况的每处罚款500---1000元 ·特殊工种无证上岗或上岗证不符合要求，违反操作规程的； ·质量安全检查时，管理人员无故不在岗的； ·塔吊、施工电梯无专职人员操作的； ·未做环境保护措施，污染环境的； ·特种设备未经检测备案使用的； 4、下列情况的奖励5000---10000元 ·取得市级文明工地或省级文明工地的； 四、项目总评 1、在组织进行实体质量、施工安全、施工进度、文明现场检查，由于施工质量差，整改不及时，现场布置不规范，安全防护不到位的项目，有权滞留工程进度款和其它应付款。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全文明施工奖惩实施细 则正式版
安全文明施工奖惩实施细则正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为加强安全文明施工管理，维护正常工作秩序，确保长沙科技新城项目达到长沙市建筑安全文明工地，保障生产和全体员工的安全，创造一个文明、安全、整洁的施工环境，结合长沙科技新城项目 情况，经项目经理部研究决定，制定本条例。 第二条扰乱施工秩序，破坏安全防护设施，侵犯公司人身权利，侵犯公私财产，依法追究刑事责任。情节较轻给予处
罚，情节较重,送公安机关处理。 第三条长沙科技新城项目范围内发生的安全、文明施工违规行为适用本条例，该细则执行的对象为项目管理人员、工区、劳务单位、甲指分包单位。 第四条安全管理部门对违反安全文明施工管理规定的单位或个人，坚持教育与处罚相结合的原则。 第五条对于在现场因争抢材料或其他纠纷引起的打架、斗殴或者损坏公私财产等违反安全管理规定的，由项目领导或安全部调解与处罚相结合。情节严重的移交司法机关处理。 第二章处罚的种类和运用 第六条对违反安全文明施工管理规
安全生产奖惩实施细则（试行） 1 总则 1.1 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高公司安全施工管理水平，激发广大员工积极性，有力保障职工在施工过程中的安全和健康，特制定本细则。 1.2 本制度适用于公司各部门、各施工班组。 2 管理职责 2.1 安全监察部职责 2.1.1 修订公司安全生产工作奖惩实施细则。 2.1.2 督促、指导和检查相关部门贯彻落实公司安全生产工作奖惩实施细则以及各项安全规章制度。 2.1.3 组织开展年度安全先进班组、优秀安全员等评比活动。 2.1.4 提出对安全工作做出突出贡献的集体和个人奖励方案；对安全工作渎职或失职造成严重后果的集体和个人提出处罚意见和建议。 2.1.5 每周分析现场检查情况，通报违章不足或先进优秀； 2.1.6 记录工程管理部及其他部门发出的通报批评或通报表扬，记录上级领导对各施工现场或工程项目的表扬或批评，记录每周安全情况通报中批评或表扬的施工班组或工程项目，每月组织对工程施工安全管理状况进行评比，执行奖惩。 2.1.7 对严重及以上违章的集体或个人、两次以上不按要求进行整改的施工现场或施工班组，给予违章处罚的决定。 2.2 其他部门职责 2.2.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署情况。 2.2.2 参与修订安全生产工作奖惩管理标准和年度安全奖励方案讨论，对奖惩工作提出意见和建议。 2.2.3 在业务范围内参与实施安全生产工作奖惩管理标准情况的检查与考核。 2.3 现场项目部、施工班组职责 2.3.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署。 2.3.2 根据本标准制定实施细则或补充规定，并严格按已定的标准或规定执行。 2.3.3 每月24日前组织对本项目部、施工班组的优秀管理经验、现场较好的管理进行总结和分析，对不足及违章进行自查自纠，根据实际情况提出奖惩意见报安监部。 3 管理内容及方法 3.1 原则 3.1.1 本奖惩制度目的在于激励员工积极探索工程施工安全管理，优化管理办法，解决管理难题；约束员工认真执行公司颁布的各项规章制度，做好风险预控，防范事故发生或扩大。
（安全生产）煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则MW文档
XX煤矿 安全生产管理考核奖罚实施细则 为认真落实党的“安全第壹、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业”。按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合我XX公司实际，特制定本办法。 第壹章矿井安全生产管理考核规定 壹、组织领导 1.为确保安全考核目标的实现，XX公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设于安监处，邱向东兼任办公室主任，负责具体日常考核工作。 2.未涉及条款或有关内容，由XX公司安全管理考核领导小组研究，酌情处理。 3.当XX公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规定且及时出台补充规定。 二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权 煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，
凡涉及下列险情之壹的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。 1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm之上；或受上游水库、河流等泄洪威胁时；或发现地面向井下溃水的； 2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的； 3、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的； 4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的； 5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的； 6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的； 7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的； 8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的； 9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的； 10、有其他危及井下人员安全险情的。 三、违反下列情形之壹的，给予通报处理且责令施工作业地点停产整改，考核施工单位1000-5000元，挂罚施工单位主要负责人10%。
内部管理制度系列 安全生产奖惩管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-27317安全生产奖惩管理制度 Reward and punishment management system for production safety 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3内容与要求 3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1安全生产目标责任书明确标注:
(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年