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第 1 页 共 10 页 电厂安全文明生产奖惩考核细则 一、奖励办法 1. 安全生产奖金 a. 员工完成既定生产任务并实现连续安全生产的，每月可获得一定金额的安全生产奖金； b. 员工完成生产任务且连续安全生产超过三个月的，每季度可获得一定金额的奖金； c. 员工完成生产任务且连续安全生产超过六个月的，每半年可获得一定金额的奖金； d. 员工完成生产任务且连续安全生产超过一年的，每年可获得一定金额的奖金。 2. 先进个人奖 a. 对在工作中表现突出的员工予以个人表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 3. 先进团队奖 a. 对在安全生产工作中作出显著贡献的团队予以集体表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 4. 先进单位奖 a. 对整个电厂在安全生产方面表现优秀的单位予以表彰和奖励； b. 奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金和奖品。 二、惩罚措施 1. 通报批评 第 2 页 共 10 页
对在安全生产中出现一般问题的工作人员，将给予书面通报批评，并将相关事项记入个人档案以备后续参考。 2. 组织培训 对在安全生产中存在较大问题的工作人员，将安排专门的培训课程，并要求其在培训结束后立即采取改正措施。 3. 责令整改 对在安全生产中存在严重问题的工作人员，将要求其立即采取整改措施，并设定整改期限。如未能在规定时间内完成整改，将实施进一步的处罚。 4. 罚款 对在安全生产中出现重大问题的工作人员，将根据问题的严重程度和造成的影响进行罚款。 5. 暂停职务 对在安全生产中存在极其严重问题的工作人员，将暂停其职务并进行调查处理，直至问题解决且通过调查。 6. 开除处分 对在安全生产中存在极其恶劣问题的工作人员，将依法予以开除，并可能追究相应的法律责任。 电厂安全文明生产奖惩考核细则（二） 电厂安全文明生产奖惩考核细则 第一章 总则 第 3 页 共 10 页
安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。
为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。
以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。
一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。
（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。
（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。
（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。
二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。
（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。
（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。
（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。
（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。
（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。
（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。
以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。
同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。
只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。
安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。
奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。
3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。
4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。
惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。
2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。
2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。
3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。
总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。
第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。
第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。
安全生产工作奖惩规定及实施细则
是指在企业或组织中为了确保安全生产，对安全工作进行奖励和处罚的具体规定和措施。
以下是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：
1. 奖励措施：
- 对于安全生产工作出色的个人或团队，可给予奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
- 为安全生产先进单位或个人颁发荣誉证书，并在企业内部和外部进行宣传表彰。
- 对于发现并成功防范事故风险的个人，可给予技术、业务等方面的培训和晋升机会。
2. 处罚措施：
- 对于违反安全操作规程的个人或团队，可进行警告、扣减绩效奖金等经济处罚。
- 对于严重违反安全规定或造成事故的个人或团队，可进行停职、降职、解雇等严厉处罚。
- 确保处罚措施公正公平，并建立监督机制，避免滥用职权和打击报复现象的发生。
3. 实施细则：
- 制定明确的安全生产工作制度和操作规程，确保每位员工都能理解和遵守。
- 建立安全评估和管理机制，对风险进行评估并采取相应措施来防范事故发生。
- 定期进行安全培训和演练，提高员工对安全事故的应急响应能力。
- 通过考核和评价来评估员工的安全工作表现，并根据评价结果进行奖惩。
以上是一些常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的规定和措施需要根据不同企业或组织的实际情况进行制定。
安全生产工作奖惩规定实施细则
以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则：
一、奖励制度：
1. 安全生产表现奖：对表现出色的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖：对安全生产工作优秀的团队进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖：对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励，包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖：对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度：
1. 安全生产责任追究：对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的，依据情节轻重进行相应的追责，包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训：对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训，提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分：对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款：对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚，罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿：对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位，要进行停工整顿，直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则，具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产管理实施及奖惩细则范文安全生产管理作为企业不可或缺的一环，对于保障员工生命安全及企业持续健康发展具有重大意义。
为规范安全生产管理行为并确保其有效实施，企业应建立相应的奖惩机制。
以下将提供一个详尽的范本，以阐述安全生产管理的实施细节及奖惩细则。
一、安全生产管理实施1. 安全生产教育培训全员参与安全教育培训，包括新员工入职培训及定期安全培训。
培训内容涵盖安全操作规程、应急预案及危险防范等。
培训要求包括考核合格、签订安全责任书等。
2. 安全责任体系建立设立专门的安全责任部门，明确安全管理职责。
构建安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责。
聘用具备专业资质的安全管理人员负责安全生产管理工作。
3. 安全生产规章制度制定并落实安全生产规章制度，明确各类作业的安全操作程序和标准。
定期对安全规章制度进行检查和修订，确保其及时性和有效性。
4. 安全隐患排查和整改建立健全安全隐患排查机制，定期对生产环境进行安全检查及隐患排查。
发现安全隐患应立即整改，并制定整改措施及整改时限。
整改完成后进行复查，确保隐患已彻底消除。
5. 应急救援预案制定和演练制定应急救援预案，明确各岗位的应急任务与责任。
定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力及反应速度。
二、安全生产管理奖惩细则1. 安全生产奖励制度对安全生产表现突出的个人予以奖励，形式包括物质奖励及荣誉奖励。
对安全生产表现突出的团队给予集体奖励，形式可包括集体旅游或经费支持等。
2. 安全违规行为处罚制度对安全违规行为根据其严重程度采取相应处罚措施，如警告、罚款、停工整顿等。
对造成人员伤亡或重大事故的安全违规行为，除依法追究刑事责任外，还将进行严厉处罚。
3. 安全工作评比制度定期开展安全工作评比，评选出安全工作表现优秀的个人和团队。
根据评比结果，对安全工作不达标的部门和个人进行警示并要求整改。
4. 安全纪律教育和执法加强安全纪律的教育宣传，提高员工的安全意识及遵守规章制度的自觉性。
安全生产奖惩规定实施细则安全生产是企业重要的经营管理活动，不仅关乎企业自身的安全和稳定，也关乎社会的安全和稳定。
为有效保障员工的生命安全和身体健康，企业需要制定一套完善的奖惩制度，强化安全生产意识，规范员工行为，促进企业可持续发展。
本文就安全生产奖惩规定的实施细则进行阐述。
一、奖励措施1、表扬奖励。
对发现并解决安全隐患，防止事故发生的员工，可以在企业内部广为宣传，在人力资源管理系统中记录，发放红包、优惠券、礼品等奖励。
2、技能提高奖励。
可对通过安全知识考试并取得合格证书的员工给予技能提高奖励，如机会晋升、加薪或培训机会。
3、班组为单位奖励。
设立“安全之星”奖励制度，每月评选出班组中最安全的员工，对获奖班组进行奖励。
二、惩罚措施1、口头警告。
对发生违规行为的员工进行口头警告，提醒其注意并改进。
2、书面警告。
对重复发生同一违规行为的员工进行书面警告，并记录其违规行为情况。
3、扣除工资。
对严重违规行为的员工进行扣除工资处理，同时进行教育和警告。
4、辞退处理。
对发生重大伤亡事故或严重违规行为的员工进行辞退处理，不予重新雇佣。
三、奖惩执行机制1、奖惩制度应明确，准确，简洁明了，协同效应和约束力度充分，分类进行区分，承担的责任和义务也应明确。
2、要落实奖惩机制，明确奖惩对象及奖励等级和措施，强调公正公平，执行人员应经过专业培训后上岗。
3、奖惩机制应随时根据企业的管理情况进行调整，对于重要的奖惩规定应纳入企业法人章程中，以确保其有效性。
四、总结安全生产是一项长期的、复杂的工程，也是企业持续发展的重要保证。
严格执行奖惩制度既能激发员工的安全生产意识，也能有效提升企业的安全生产水平。
因此，企业要加强对安全生产奖惩规定的实施细则的建设和推动，确保奖惩措施的科学性和效力，保障员工的生命安全和身体健康。
安全生产考核奖惩管理实施细则1.员工安全考核员工安全考核分为日常考核和定期考核两种方式。
日常考核主要由部门主管和安全管理员进行，定期考核由安全管理部门负责组织实施。
2.安全设备考核安全设备考核由设备管理部门负责，包括设备的完好情况、定期维护情况、使用情况等。
3.安全生产考核安全生产考核主要由安全管理部门进行，包括工作场所的安全情况、安全管理制度的执行情况、安全生产标准的执行情况等。
二、奖惩管理1.员工安全考核奖惩对于员工的日常考核，优秀员工将获得奖励，并记入个人档案，表彰优秀表现；对于安全违规情况，将根据情节轻重进行相应处罚，包括警告、罚款、调岗等。
2.安全设备考核奖惩设备完好率高的部门将获得奖励，设备存在安全隐患的部门将被通报批评，并要求限期整改；对于安全设备管理不力的部门将进行严肃处理，并追究相关人员责任。
3.安全生产考核奖惩对于安全生产考核合格的部门将获得奖励，并被评为安全生产先进单位；对于存在安全隐患的部门，将进行整改督促，并由安全管理部门进行安全生产培训；对于严重违规的部门将进行停产整顿，直至问题解决。
三、管理执行1.管理部门应建立完善的考核奖惩记录，做到奖惩有据可查，确保公平公正。
2.对于重大安全事故，将进行责任追究，对相关责任人进行严惩，并进行事故调查分析，及时整改安全管理制度。
3.加强安全生产宣传教育，营造浓厚的安全生产氛围，鼓励员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。
四、安全管理制度完善1.建立健全安全管理制度公司应建立起完善的安全管理制度，包括安全培训制度、安全生产责任制度、安全检查制度、隐患排查治理制度等，确保安全生产工作有章可循。
2.加强安全培训公司应定期组织安全培训，对员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
特别是新员工入职时应进行全面的安全培训，确保新员工能够熟悉公司的安全制度和规定。
3.风险评估和安全预警建立风险评估机制，及时发现安全隐患，采取措施进行预警和防范，确保安全生产的顺利进行。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文第一章总则第一条根据国家安全生产法律法规的要求，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定是为了保障本单位安全生产工作的顺利进行，激励员工积极参与安全生产工作，营造安全文化氛围，倡导安全行为，惩戒违规行为，提高安全生产水平。
第三条本规定适用于本单位所有员工，包括合同制、临时工和劳务派遣人员。
第四条本规定主要通过奖励和惩处方式来推动安全生产工作。
奖励应公平、公正、合理；惩处应适度、有效、有力。
第五条奖励行为包括但不限于：表扬、奖金、升职、荣誉称号等。
第六条惩处行为包括但不限于：纪律处分、罚款、追究刑事责任等。
第七条本单位将建立完善的奖惩档案，记录员工的奖惩情况，供参考评估。
第二章奖励第八条勤勉工作奖1. 按时履行岗位职责，认真工作，不迟到、早退、旷工的员工，可获得勤勉工作奖。
2. 勤勉工作奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。
第九条安全生产奖1. 对于在工作中积极参与，主动发现并及时报告各类安全隐患的员工，可获得安全生产奖。
2. 安全生产奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。
第十条特殊贡献奖1. 对于在工作中表现出色，做出杰出贡献的员工，可获得特殊贡献奖。
2. 特殊贡献奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职。
第十一条先进个人奖1. 对于在安全生产工作中，表现突出，冒着风险，保障了本单位的安全生产的员工，可获得先进个人奖。
2. 先进个人奖可表扬、发放奖金和向上级部门推荐升职，并可获得相应的荣誉称号。
第三章惩处第十二条迟到、早退、旷工的员工，将受到相应的纪律处分。
1. 迟到：连续3次迟到，将扣除相应工资；连续5次迟到，将进行警告处分；连续7次迟到，将进行扣除奖励或降职处分。
2. 早退：连续3次早退，将扣除相应工资；连续5次早退，将进行警告处分；连续7次早退，将进行扣除奖励或降职处分。
3. 旷工：连续2次旷工，将扣除相应工资；连续3次旷工，将进行警告处分；连续5次旷工，将进行扣除奖励或降职处分。
安全生产工作考核奖惩实施细则安全生产工作是企业发展的重要基础，为了确保安全生产工作的顺利进行，必须建立科学的考核奖惩制度。
本文旨在制定安全生产工作考核奖惩实施细则，以促进企业的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。
一、考核制度1.制定明确的安全生产目标和任务，确保考核的科学性和公正性。
2.建立考核指标体系，包括事故发生率、事故率、隐患整改率、安全培训合格率、安全设备完好率等。
3.考核周期为一年，每季度评定一次，年末进行综合考核评定。
二、奖励制度1.事故率为零的单位，可获得先进单位荣誉称号，并给予奖金和奖状。
2.事故发生率低于企业平均水平的单位，可获得先进集体或个人表彰，并给予奖金和奖状。
3.安全设备完好率达到90%以上的单位，可获得先进单位奖励，并给予奖金和奖状。
4.隐患整改率达到95%以上的单位，可获得先进单位奖励，并给予奖金和奖状。
5.参加安全培训并合格的员工，可获得个人表彰，并给予奖金和奖状。
三、违规处罚制度1.事故发生率高于企业平均水平的单位，将被追究主要负责人和相关责任人的责任，同时给予行政处罚，并要求暂停生产整顿。
2.发生较大事故的单位，将被责令停产整顿，并依法追究主要负责人和相关责任人的刑事责任。
3.安全设备完好率低于企业平均水平的单位，将被要求限期整改，并给予经济处罚。
4.隐患整改率低于企业平均水平的单位，将被要求限期整改，并给予经济处罚。
5.未参加安全培训或未合格的员工，将被追究个人责任，并给予相应的处罚。
四、监督与检查1.企业安全生产工作由安全生产监管部门负责监督和检查，定期进行安全生产检查，并向企业提供检查结果和意见。
2.企业应建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人的权责，并定期向安全生产监管部门报告安全生产情况。
3.安全生产监管部门应定期对企业的安全生产工作进行评估和监测，及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题。
五、改进措施与建议1.加强企业安全文化建设，增强员工的安全意识和安全素质。
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1 安 全 生 产 奖惩实施细则
云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目部 二0一三年十月一日 云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
2 安全生产管理奖罚实施细则 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和指挥部、项目部的《安全生产管理办法》，保障从事施工人员的安全，预防事故的发生，特制定本实施细则。 项目部各部门、各施工队，要做到“安全生产、人人有责”，坚持“管生产必须管安全”的原则，实行全员、全方位、全过程的安全生产管理。安全生产管理、安全生产责任制要“纵向到底、横向到边”。 各级领导、全体干部、职（民）工要认真履行安全生产职责，遵章守纪，杜绝“三违”，严格按照施工安全技术规程进行作业，杜绝重、特大事故，减少一般事故，确保我合同段建设期间安全生产目标的实现。 安全生产处罚条例 施工单位不按设计文件、合同文件、施工安全技术规程施工、违章指挥、违反施工安全技术规程、违反劳动纪律的，除责令限期整改外，视情节轻重分别按以下规定进行安全违约金的处罚。 1、施工队 a、 安全组织机构不健全、不坚持正常的安全活动制度、安全人员不落实、对发现的事故隐患不及时整改、对恶劣的劳动条件长期不加以改善、不采取必要的安全防范措施的，除责令限期整改外，对该单位处以云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
3 1000元~5000元的罚款。 b、 违章指挥、违章安全操作规程、违反劳动纪律造成事故的，对施工队处以500元的罚款，当事人处以100元~200元罚款，情节严重的给予相应的行政处分。 c、 因违反安全操作规程，造成特重大安全事故的，报公司按规定处理。 2、路基施工 a、 从事车辆机械驾驶、爆破、起重、建筑、登高作业人员，必须经过专业培训，取得合格证，持证上岗。违者除令其停止作业，限期整改外，对施工队处以500元的罚款，当事人150元的罚款。 b、 施工作业人员上岗前，必须经过安全教育、培训，熟知本工种的安全操作过程，按规定佩带劳动保护用品。穿拖鞋或赤足进入施工现场，高陡边坡作业不戴安全帽，不使用安全绳、安全带，同一工作面上下施工者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~100元的罚款。 c、 施工应自上而下按坡比进行，禁止挖“神仙土”、撬“神仙石”。人机配合施工应交错进行，不得同时上下作业，违反规定者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~100元的罚款。 3、挖掘机 a、 发动机启动后，斗内、臂杆、履带和机棚上严禁站人，作业时无关人员不得在驾驶室内与驾驶员闲谈。违反规定者对施工队处以500元的罚款，当事人100元~300元的罚款。 b、 在高陡坡面挖掘夹石块的土方，应清除较大的石块和杂物，当土体云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
4 挖掘悬空状态不能坍落时，需用人工处理，严禁用铲斗将悬空土砸下。向运土车装土时，严禁铲斗从运土车驾驶室顶上越过，并降低铲斗高度，防止砸坏车辆或偏载，铲斗运行范围内严禁站人，违反规定者对施工队处以500元的罚款，当事人处以100~300元的罚款。 4、装载机 a、 行驶道路应平坦，不得在倾斜超过规定的场地上作业，向运输车装土应缓慢，铲斗高度应适中，前翻和回位不得碰撞车厢，严禁用铲斗载人。检查发现经查实违反规定者，对当事人处以100元~300元罚款。 b、 驾驶员须经专业培训，持证上岗。不得把机械交给无证驾驶人员驾驶，不准酒后驾机。违反规定者对施工队处以500元的罚款，当事人100元~300元罚款。 5、压路机 a、 驾驶员须经专业培训，持证上岗。严禁持快速机械的人员进行压路机的驾驶作业，不准酒后驾机。 b、 压路机靠近路堤边缘作业时，应根据路堤高度留有必要的安全距离，碾压傍山路段时，必须由里侧向外侧碾压。上坡时变速应在制动时进行，下坡严禁脱档滑行，不得把机械停放在陡坡地段，看清前后左右无人员和障碍时才能启动机械。 c、 振动压路机还应遵守如下规定： ① 起振必须在压路机行走时进行；在坚硬路面上行走，严禁振动。 ② 碾压松软路基，应先在不振动情况下碾压1至2遍，然后再进行振动云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
5 碾压。 ③ 换向离合器、起振离合器和制动器的调整，必须在离合器脱开后进行；不得在急转弯时，用快速档；严禁在尚未起振的情况下调节振动频率。 违反上述规定者，违反规定者对施工队处以500元的罚款，当事人处以100元~300元罚款。 6、爆破作业 a、 炮工必须经专业培训，持证上岗。爆破物品的购买、运输、保管、使用均应按中华人民共和国《民用爆破物品管理条例》和《爆破作业指导书》严格执行。 b、 炮工要严格管好所领用的爆炸物品，认真做好领用记录，要逐日做好耗用记录，剩余的爆炸物品要当日退库，严禁私设药库，擅自收藏，不得遗失或转赠他人，乱丢乱放，不准炸鱼、炸兽和挪用。违反规定者取消爆破作业资格，收缴爆破作业证，对施工队处以1000元的罚款，对当事人处以200元~500元的罚款。 c、 严格按《爆破作业指导书》进行爆破作业，爆破桥要设置好岗哨、信号，规定爆破时间、落实各岗哨人员、有车辆来往的道路须使用红绿旗或停车指挥车辆。违反规定造成事故者，对施工队处以1000元的罚款，当事人200元~500元的罚款。 d、 炮工必须按照设计的眼位、眼深及装药量进行装药爆破，若私自加大药量，造成边坡坍塌、飞石伤人、震坏建（构）筑物者，除负责处理坍塌边坡、善后事宜外，视情节轻重处以施工队2000元云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
6 的罚款，当事人500元~1000元的罚款。 7、施工现场用电 a、 电工必须经专业培训，持证上岗，非电工人员不得独立从事电工作业，禁止在施工现场和驻地私拉乱接生产生活用电。 所用高低压设备及线路应按有关电气安全技术规程安装和架设。场内架设电线应绝缘良好，临时线路必须用绝缘物支撑，严格将电线缠绕在钢筋、树木、脚手架上。 施工现场用电，各种电器设备须配专用开关，室外使用的开关、插座应加防水箱上锁。电气设备外壳应接地保护，其接地电阻不得大于4欧，并不得在同一供电系统上有的接地、有的接零。违反上述规定者，除责令限期整改外，处以施工队1000元的罚款，当事人100元~300元的罚款，造成事故的，按规定处理。 b、 电气设备的检查维修，一般应停电作业，如必须带电作业应有可靠的安全措施并派专人监护。违者对施工队500元的罚款，当事人处以100元~300元罚款。 c、 移动式电气、机具、设备应用橡胶电缆供电，并经常注意理顺；跨越道路时，应埋入地下或做穿管保护。手持式电动工具应设置有效的防漏电保护器。电气设备检修应在切断电源，设好防护后进行，并在开关处设置警示牌，工作完成后方可拆除；检修结束、供电之前，须事先与有关部门取得联系，确认安全后方可合闸送电。 违反以上规定者，处以施工队500元的罚款，当事人100元~300云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
7 元的罚款。 一、 桥梁工程 1、 一般规定； a、 高桥、大跨、深水、结构复杂的大型桥梁施工，应对施工安全进行专项调查研究，制定相应的安全技术措施。开工之前，应根据交通部《公路工程施工安全技术规程》制定出安全操作细则，向施工人员进行安全技术交底。 b、 施工人员应熟知并遵守本工种各项安全技术操作规程，进入施工现场必须按规定配带劳动保护用品，严防高处坠落、异物打击、触电、淹溺或其它各类机械的、人为的伤害事故。 c、 违反上述规定者，对施工队处以500元~1000元的罚款，当事人200元~500元罚款。 2、 人工挖孔桩； a、 孔内作业人员必须戴安全帽，出入孔须使用钢筋梯，孔口周围设置高出地面的围栏，经常对孔壁的稳定性及吊具、设备进行检查，确保安全可靠，孔内爆破应严格控制药量，宜用浅眼、毫秒微差爆破。停工期间，应在孔内设置标志及盖板，夜间应设置警示红灯，孔深超过10米时，应采用机械通风。违反规定者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~200元的罚款。 3、 钻孔灌注桩； a、 钻机操作人员应熟悉机械性能和安全操作规程，钻机应安装在平云南路桥股份有限公司 西当村至溜筒江路基工程项目经理部
8 稳、坚固的地方，钻架应加设缆风索，进钻时要严格控制进钻速度，准确掌握吸泥泵的流量、流速，防止造成坍孔事故。多班作业时，现场应有专人统一指挥，应坚持交班制度，做好交班记录。不准无关人员进入操作室，不得在作业区堆放燃料、放置有碍操作的物件，夜间施工，必须有良好的照明设备。冲击钻孔的器械落入孔内时，应使用钩、绳等工具打捞，在没有可靠的防坍塌和淹溺措施的情况下，严禁人员进入孔内作业。 b、 违反上述规定者，处以施工队500元~1000元的罚款，当事人200元~500元罚款。 4、 高空作业； a、 应选择身体强、素质好、动作灵活、反应敏捷的人员从事高空作业，凡患有高血压、低血压、心脏病、癫痫病、贫血病及其他不适应高处作业者不得从事登高作业。未经体检合格和领导批准的人员不得登高作业，严禁酒后登高作业，高空作业人员应按规定系安全带、戴安全帽、穿软底轻便胶鞋，不得穿拖鞋、塑料底、带钉硬底和中跟硬底鞋登高作业。工作中做到“四稳一集中”即落脚稳、抓拿稳、悬挂稳、使劲稳和思想高度集中。所需材料工具应事先准备齐全，放在工具袋内并栓牢挂稳。 b、 违反上述规定者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~200元的罚款。 c、 登高作业,使用的梯子不得缺档和垫高，不得两人同时使用一付梯
