SGHP清华同方水源热泵操作说明技术手册 1、机组自动启/停控制 1. 1机组的启动和停止：由就地线控和远程线控及时区控制来决定，通过 2.1“系统参数设置”及2.3“时间参数”和“时段参数”设置来选择，时区控制优先级最高，一旦设定了时区控制，则就地线控和远程线控都不启作用，机组启/停完全由时段来控制，在不选择时区控制时，可以选择线控，如果选择就地线控时，由机组手操器上的运行/停止开关来启/停机组，如果选择远程线控，则由控制室的启/停开关来控制机组启/停。 2. 2制冷启机顺序：开循环泵（蒸发器水泵）→根据温度判别启压机条件→开地源泵（冷凝器水泵）→开25%阀→开1号压缩机→开50%阀→开75%阀→开25%阀→开2号压缩机→开50%阀→开75%阀。 3. 3制冷停机顺序：停2号压缩机→停分级阀→停1号压缩机→停分级阀→停地源泵（冷凝器水泵）→停循环泵（蒸发器水泵）。 条件→开地源泵（蒸发器水泵）→开25%阀→开1号压缩机→开50%阀→开75%阀→开25%阀→开2号压缩机→开50%阀→开75%阀。 5. 5制热停机顺序：停2号压缩机→停分级阀→停1号压缩机→停分级阀→停地源泵（蒸发器水泵）→停循环泵（冷凝器水泵）。
注：蒸发器水阀及冷凝器水阀分别与蒸发器水泵和冷凝器水泵联动。 6. 6机组有部分负荷超时运行时自动启/停控制 1.启机过程： 部分负荷（电磁阀为50%级或为75%级）发生超时运行时（运行时间大于部分负荷最大运行时间），强制机组满载运行，当满负荷运行时间大于满载运行最小时间，才可能允许压缩机停止，由部分负荷向强制满载运行转化时及进入满载运行时，与控制温度没有关系。 2.停机过程： 满载100%运行时，当温度变化需停机至75%或50%，当部分负荷运行时间大于部分负荷最大运行时间时，强制机组由75%→50%→停止或由50%→停止，再次启动时，压机的停机时间必须大于压缩机的最小停机时间，才可能启动。 7. 7压缩机及分级电磁阀控制：根据蒸发器进水温度或蒸发器出水温度与设定温度的偏差值，比例调节分级电磁阀的启/停和压缩机的启/停，其比例带大小与压机台数和设定温度偏差值有关。 一般情况下：1台压缩机，可设定温度控制偏差为1.5℃； 2台压缩机，可设定温度控制偏差为3℃。
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清华同方满液式地源热泵机组|清华同方地源热泵-SGHP机组 产品简介 一机多用，夏季空调制冷、冬季供热采暖，热回收型免费制取生活热水 ±针对地温工况特征，为地埋管地源热泵专用产品 ±充分利用建筑周边土壤热物性和地温能，应用温度宽，适用岩土范围广。 ±卓越的高能效地源热泵，有利于长期高效运行，为可再生能源利用重点推荐产品 核心优势： ◎专门针对地温工况设计研发了清华同方地源热泵机组，能较好地适应低温工况，尤其适用于土壤源热泵项目。 ◎土壤源热泵通过地埋管系统与土壤换热，夏季供冷，冬季供暖，是一种高效节能、环保无污染、性能可靠的真正的绿色环保冷暖空调系统。 ◎土壤不受外界环境影响，温度恒定，机组运行稳定，比传统空调系统COP值高40%～60%，节省运行费用30%～60% 适用环境： ◎适用于建筑物周边水资源相对匮乏、使用其他能源方式不方便、不经济的项目
◎适用于建筑周边土壤环境利于应用、土壤资源不受到破坏的项目◎适用于环保要求高且需尽量节省运行费用的项目 ◎特别适用于冬季寒冷且气候条件较恶劣的地区 安装简单 ◎机组现场安装时，您只需接上电源以及冷冻、冷却水管即可使用◎无须冷却塔，室外设备安装及维护的费用，为您全面免除 操作方便 ◎我们在机组控制设计上，实现完全电脑自动化 ◎操作非常简便每台机组您都可以自由地选择在供冷或供热模式下进行切换 ◎为您全年提供生活热水，实现能量的多元化供给 建筑节能 ◎夏季制冷运行时，我们为您提供cop值高达5.1的热泵系统 ◎冬季供暖运行时，无需任何辅助加热装置，即可为您带来温暖 ◎根据建筑物的实际负荷，我们的机组将自动调节输出能量 环境美好 ◎冬季，我们通过地源热泵向土壤吸收热量，然后在夏季将热量补偿释放回土壤中，实现能源的循环利
户式中央空调 SG商用风管道式中央空调 制冷量：7.3KW-26.9KW 适用范围：70-10000平方米茶楼、餐馆、娱乐、超市、展厅、生产车间等大面积、人流密集的场所。 机组特点 舒适健康 ◎可直接从户外引入新风，改善室内空气品质，且没有冷却水系统被污染的担忧，彻底摆脱军团菌的危害，可有效预防空调病。 功能完备 ◎六种基本运行模式；四种风速挡调节体感温度；红外线远距离遥控，蜂鸣声响提示；12小时内开关机智能设置更具人性化。 静音设计 ◎采用低噪音风机及先进降噪结构设计,工作噪音远低于国家标准，充分保证室内机组运行安静、平稳。 灵活设计 ◎送回风口自由配置，款式任意选择，可满足众多用户的不同室内装潢风格。 安装便捷
◎室内机直接隐蔽安装在天花板内，风管道布置简单，无需水泵、水管道和阀门等冷水系统，设计周期短、安装灵活、维护方便。 ◎单程30m超长室内外机组连接配管，使得空调机组安装位置更加随意。 室外机机组性能参数 配套室内机
类别单冷型热泵型辅助电加热型单冷型热泵型辅助电加热型室外机型号HGY－07F(D) HGYR－07F(D) HGYR－07F(D)D HGY－07F1(D) HGYR－07F1(D) HGYR－07F1(D)D 室内机型号HGN－07F(D) HGNR－07F(D) HGNR－07F(D)D HGN－07F1(D) HGNR－07F1(D) HGNR－07F1(D)D 室内机型式高静压暗装卧式低静压暗装卧式 电源220V 220V 额定制冷量KW 7.5 7.3 7.3 7.5 7.3 7.3 额定制热量KW / 7.6 7.6(+2.5) / 7.6 7.6(+2.5) 室内机循环风量1300 1300 1300 1300 1300 1300 室内机出风静压Pa 60 60 55 30 30 25 辅助电加热功率kw / / 2.5 / / 2.5 室外机噪声Db(A) ≤58 ≤58 ≤58 ≤58 ≤58 ≤58 室内机噪声Db(A) ≤48 ≤48 ≤48 ≤42 ≤42 ≤42
清华同方股份有限公司电子商务事业部 合作伙伴协议书 （2001-2002） 目录 清华同方电子商务事业部合作协议书（正文） (2) 清华同方电子商务事业部合作伙伴认证办法（文件一） (9) 清华同方电子商务事业部授权合作伙伴注册登记表（表格一） (16) 清华同方软件产品订货单（代合同）（表格二） (17) 合作伙伴库存情况周报表（表格三） (18) 清华同方电子商务事业部合作伙伴信息反馈表（表格四） (19)
清华同方股份有限公司电子商务事业部 合作伙伴协议书 正文 清华同方股份有限公司（以下简称甲方），与（以下简称乙方）本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方作为甲方的软件经销业务合作伙伴事宜，达成以下协议： 一、术语解释 1、侵权产品：侵犯甲方合法权益（专利权、商标权、厂商名称、 软件等）的任何产品。 2、信用额度：是指甲方授予合作伙伴一定金额的信用限度，就 是合作伙伴所提货物的货款在不超过规定金额的前提下，可以 暂时不向甲方支付。 二、合作伙伴经营资格 1、由国家相关政府管理部门认可的具备计算机软件及相关产品经 营权的单位； 2、遵守《中华人民共和国著作权法》、《计算机软件保护条例》及 其它有关法律法规； 3、已认可、签订本协议，并严格按照协议执行。 三、本协议书期限及说明 1、本协议终止日期为2001年12月31日。在协议书有效期满之 前二个月，双方如需继续合作，可提出书面意向，于协议终止
前签订正式协议书，之前所有关于该合作伙伴的业绩考核结果均继续有效。乙方经销甲方软件产品不具有独占、排他性。 2、甲方认证乙方为“清华同方股份有限公司合作伙伴”。 3、乙方有权使用“清华同方股份有限公司合作伙伴”的名义从事 有关本协议规定业务的合法经营活动。 4、甲乙双方对对方的商业行为、法律行为和经营损失不承担直接 或间接责任。 四、甲方的责任、权利和义务 1、为乙方提供销售本公司产品所需的资料。 2、指导乙方的经营业务，增强营销能力。 3、负责产品的市场促销、推广和宣传。 4、负责乙方订货的供应与配送服务。 5、针对不同的产品提供价格保护。 6、按销售业绩实施奖励计划。 7、定期监督、检查乙方的经营业绩、市场行为和本协议的执行情 况，并有权对乙方的合作等级进行调整。 8、甲方交付乙方的产品，应按规定期限验收货物，甲方对非因产 品质量问题导致的开箱即损或无法销售的，不承担任何责任； 经甲方确认确实有产品质量问题的，由甲方承担换货责任。9、甲方有义务在升级产品上市时为乙方提供同型产品的换货服 务。 10、如乙方购进甲方产品的库龄超过3个月并乙方有意向甲方退货
风机盘管价格 序号新国标规格型号12Pa风盘价格（元）保温回风箱价格（元） 1 FP-34WA 973 190 2 FP-51WA 1144 280 3 FP-68WA 1233 360 4 FP-85WA 1393 430 5 FP-102WA 1407 520 6 FP-136WA 2089 590 7 FP-170WA 2447 650 8 FP-204WA 2588 690 9 FP-238WA 3364 770 说明：高静压风机盘管价格为：标准型风机盘管价格*1.03 风机盘管带回风箱价格：风机盘管价格+回风箱价格（回风箱价格不让利） 上表中回风箱系普通保温回风箱，消音回风器价格为：普通保温回风箱价格*1.3 空气源热泵机组价格 规格型号标准价格（元） FS-L-60 97800 FS-L-R-30 75600 FS-L-R-60 108000 FS-U-R-60 113400 FS-L-65 136300 FS-L-R-65 141000 FS-Z-250 367800 FS-Z-R-250 418000 FS-S-260 379800 FS-S-400 753800 FS-S-500 758000 FS-S-R-260 429800 FS-S-R-400 782000 FS-S-R-500 857000 FS-S-R-260D 449800 FS-S-R-400D 714800 FS-S-R-500D 898000
吊顶式空调机组标准价格 序号规格型号标准价格 1 ZKD02-GX(GT)-4 5528 2 ZKD02-GX(GT)-6 6264 3 ZKD02-GX(GT)-8 7142 4 ZKD03-GX(GT)-4 6868 5 ZKD03-GX(GT)- 6 7792 6 ZKD03-GX(GT)-8 8893 7 ZKD04-GX(GT)-4 9130 8 ZKD04-GX(GT)-6 10400 9 ZKD04-GX(GT)-8 11706 10 ZKD05-GX(GT)-4 10691 11 ZKD05-GX(GT)-6 12223 12 ZKD05-GX(GT)-8 13623 13 ZKD06-GX(GT)-4 13945 14 ZKD06-GX(GT)-6 15673 15 ZKD06-GX(GT)-8 17864 16 ZKD07-GX(GT)-4 17297 17 ZKD07-GX(GT)-6 19491 18 ZKD07-GX(GT)-8 21736 19 ZKD08-GX(GT)-4 18418 20 ZKD08-GX(GT)-6 20821 21 ZKD08-GX(GT)-8 23283 22 ZKD09-GX(GT)-4 21363 23 ZKD09-GX(GT)-6 23920 24 ZKD09-GX(GT)-8 26569 25 ZKD10-GX(GT)-4 21690 26 ZKD10-GX(GT)-6 24540 27 ZKD10-GX(GT)-8 27464 28 ZKD12-GX(GT)-4 26779 29 ZKD12-GX(GT)-6 29565 30 ZKD12-GX(GT)-8 32253 31 ZKD15-GX(GT)-4 30013 32 ZKD15-GX(GT)-6 33473 33 ZKD15-GX(GT)-8 36810 说明：此价格中未包含加湿部分的报价。
同方股份有限公司独立董事 关于非公开发行股票相关事项的独立意见 同方股份有限公司（以下简称“公司”）拟非公开发行A股股票（以下简称“本次发行”），根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上市公司证券发行管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《上市公司非公开发行股票实施细则》（以下简称“《实施细则》”）等相关法律、法规、规范性文件和《同方股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）等相关规定，作为公司独立董事，基于独立判断的立场，我们现就公司第八届董事会第四会议审议的公司本次发行相关事项发表如下独立意见： 一、关于公司本次非公开发行A股股票条件的独立意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）及《发行监管问答—关于引导规范上市公司融资行为的监管要求》等有关法律、法规、规范性文件的规定，我们对照公司实际情况和相关事项进行了自查，认为公司具备向特定对象非公开发行A 股股票的资格和各项条件。 我们一致同意本次非公开发行股票方案，并同意提交公司股东大会审议。 二、关于公司非公开发行A股股票方案的独立意见 1.本次非公开发行方案的制定、发行价格、定价原则、发行对象的确定等均符合《公司法》、《证券法》、《管理方法》及《实施细则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，不存在损害公司及中小股东利益的情形。本次发行的募集资金将用于补充流动资金和偿还有息借款，有利于公司进一步扩大业务布局和持续发展，公司本次发行方案符合公司和全体股东的利益。 2.公司审议本次发行相关事项的董事会会议的召开程序、表决程序符合相关法律、法规和《公司章程》的规定，形成的决议合法、有效。 我们一致同意本次非公开发行股票方案，并同意提交公司股东大会审议。三、关于公司本次非公开发行A股股票预案的独立意见 公司编制的《同方股份有限公司非公开发行A股股票预案》符合《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《实施细则》及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第25号——上市公司非公开发行股票预案和发行情况报告书》等
节能商用中央空调大盘点 在国家资源日益短缺的大环境下，作为耗电大户中央空调的生产厂家纷纷响应国家“建立节约型社会”的号召，开发并推出了一系列节能产品，这无疑为国家和广大用户带来了极大的利好。但是面对琳琅满目的节能产品，广大用户却往往无从下手，挑花了眼。为了帮助用户识别，选择合适的产品，笔者特将市场上流行的中央空调节能产品分别举例加以分析，希望对用户有所帮助。 （一）约克商用中央空调：风冷式冷水商用中央空调机组 节能原理： 用双压缩机及独立的双冷媒系统设计，部分负荷下降低能耗，大大增强了节能效果。一个系统发生故障时，机组可继续运转。降低启动电流，减少电力投资。另外，排风机采用大风叶、低转速的无级变速风机，可随环境温度调整转速，大大降低机组噪音，同时省电节能。 实力指数：★★★★ （二）约克商用中央空调：YT离心式冷水商用中央空调机组 节能原理： 可配置变频驱动器，独特的自适应容量控制将电机变频和导流叶片调节完美地结合在一起，大大提高机组的效率，令部分负荷能效比高达0.2kw/ton，机组的年节能可达30%。 实力指数：★★★★★ （三）麦克维尔商用中央空调：数码变容量多联家用/商用中央空调-MDS 节能原理： 系统可根据冷/热负荷的需求随时实现10%—100%无级调节，相比传统的空调系统以及变频多联等有级调节系统，季节能效比更优秀，大大节省了运行费用。 （四）特灵商用中央空调：分体水源热泵商用中央空调机组 节能原理： 与集中式空调系统相比，水源特泵系统一大优势在于在部分负荷时只需启动机组本身和循环水，不用频繁启停锅炉和冷却塔系统，这样大大节省了能源；而在过渡季节，空调系统
YY人力资源管理制度建设系列清华同方人力资源手册.1清华同方人力资源手册 目录 目录(1) 部门职责(3) 资讯产品中心(3) Lucent产品事业部(3) Nortel产品事业部(3) 同方产品事业部(4) 客户服务部(4) 渠道管理部(4) 人力资源部(5) 财务部(5) 职务分析(7) 资讯产品中心(7) XX产品事业部经理(7) 销售经理(7)
职务级别和薪酬(8) 职务级别(8) 销售及服务职(8) 市场职(8) 技术职(8) 管理职(9) 行政职(9) 薪酬(14) 薪酬制度(14) 工作评价因素标准表(17) 薪酬等级(22) 人力资源考核办法(23) 考核内容(23) 考核制度(23) 一般管理人员，开发人员绩效考核表(26)部门经理以上级管理人员绩效考核表(29)市场及销售人员绩效考核表(33)
主管以上级工作能力与态度考核表(36) 表格索引： 表格1 销售职(10) 表格2 市场职(11) 表格3 技术职(12) 表格4 工作评价因素标准(17) 表格5 工作评价分值表(20) 表格6 工作评价分值汇总表(21) 表格7 薪酬等级(22) 表格8 一般管理人员、开发人员绩效考核表(26) 表格9 部门经理以上级管理人员绩效考核表(29) 表格10 市场及销售人员绩效考核表(33) 部门职责 资讯产品中心 直接上级：主管销售副总经理 下属部门：LUCENT事业部、NORTEL事业部、ACCTON及自有产品事业部 管辖人数：30-50人
工作内容：代理及自有网络产品的销售 权限与责任： 1．权限 经总经理授权，确定本部门的组织结构（包括行业构成、各事业部人数等） 根据公司的战略规划，制定各岗位的任务和工作目标 经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核（所聘人员经人力资源部批准）在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用 提出地区发展规划、销售计划和销售目标 审定代理资格 根据市场实际情况建议市场定位、销售价格 建议各岗位的薪酬 2．责任 保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实 与厂家保持良好的关系 维持良好的客户关系 完成公司制定的营业目标（营业收入、利润、市场占有率等） Lucent产品事业部
同方易教增量版使用指南 同方股份有限公司 thtfpc
前言 ◎欢迎使用同方易教增量版 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ※本手册所有的产品商标与产品名称均属于同方股 份有限公司。 ※本手册所有图形仅供参考，请您以实际软件界面为 准。 ※请您在做安装、移除、修改同方易教增量版操作时， 备份好您的硬盘数据，如果数据丢失，本公司不予 找回。 ※软件版本如有变更恕不另行通知。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 同方易教增量版广泛应用于学校机房或网吧等局域网环境，成为广大机房管理者的得力助手。它以方便、安全的优势备受系统管理者的青睐。
目录 1.产品介绍 (1) 1.1产品说明 (1) 1.2功能简介 (1) 1.3最低硬件配置 (2) 1.4支持的操作系统 (2) 1.5支持的文件系统 (3) 2.快速开始指南 (4) 2.1安装同方易教增量版 (4) 2.2安装流程图 (5) 2.2.1 安装发送端流程图 (5) 2.2.2 网络克隆接收端流程图 (6) 2.3安装发送端（以﹤全新安装﹥为例） (7) 2.3.1 选择安装方式——全新安装 (7) 2.3.2 安装操作系统及应用软件 (9) 2.3.3 安装同方易教增量版操作系统驱动 (10) 2.3.4 安装完成 (11) 2.3.5 设置发送端网络拷贝信息 (11) 2.4网络克隆接收端 (12) 2.4.1 网络安装接收端底层驱动 (12) 2.4.2 配置接收端信息（IP地址/计算机名） .. 15 2.4.3 传送操作系统数据 (17) 3.增量拷贝—安装、卸载软件，修改系统设置 (20) 3.1增量拷贝的流程图 (20) 3.2实现增量拷贝的前提条件 (21) 3.3增量拷贝全过程 (21) 3.3.1 准备增量数据 (21) 3.3.2 执行增量拷贝 (22)
北京京仪世纪自动化设备有限公司北京第二机床厂有限公司 北京低温设备厂 北京衡器厂有限公司 北京标准工业集团公司 北京机床附件厂有限责任公司 北京中冶迈克液压有限责任公司 北京子力机床电器有限责任公司 北京北空空调器有限公司 北阀科技集团有限公司 北京佳力佳仪器仪表设备厂 北京市阀门总厂有限责任公司 北京北仪创新真空技术有限责任公司北京承天倍达过滤技术有限公司 北京丰凯换热器有限责任公司 北京凯恩帝数控技术有限责任公司北京第一机床厂 北京汇知机电设备有限责任公司 北京市中山新技术设备研究所 北京市红苑制冷设备厂 北京华德液压工业集团有限责任公司北京华翔电炉技术有限责任公司 北京电炉厂 北京润科机床电器有限公司 北京市朝阳区京运铸造厂 北京市华北滚动轴承厂 北京起重机器厂第五分厂 北京九阳实业公司 北京鑫胜龙铸造有限公司 北京市宏光机电设备厂 北京希望电梯有限责任公司 北京亚至达液压气动有限公司 北京滚针轴承厂 北京起重工具厂 北京美中汇创科贸有限责任公司 北京欧洛普过滤技术开发公司 北京联华铸造有限公司 北京朝阳新兴制冷设备厂 北京四季青锅炉有限公司 北京明力空调设备有限公司 北京市东升电焊机厂 清华大学机械厂 北京实益拓展科技有限责任公司 北京康得环保科技股份有限公司
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清华同方人力资源手册 目录 目录1 部门职责2 资讯产品中心2 Lucent产品事业部3 Nortel产品事业部3 同方产品事业部3 客户服务部4 渠道管理部4 人力资源部4 财务部5 职务分析6 资讯产品中心6 XX产品事业部经理6 销售经理6 职务级别和薪酬7 职务级别7 销售及服务职7 市场职7 技术职7 管理职8 行政职8
薪酬12 薪酬制度12 工作评价因素标准表14 薪酬等级17 人力资源考核办法18 考核容18 考核制度18 一般管理人员，开发人员绩效考核表20 部门经理以上级管理人员绩效考核表22 市场及销售人员绩效考核表24 主管以上级工作能力与态度考核表错误!未指定书签。 表格索引： 表格 1 销售职8 表格 2 市场职9 表格 3 技术职10 表格 4 工作评价因素标准14 表格 5 工作评价分值表16 表格 6 工作评价分值汇总表16 表格 7 薪酬等级17 表格 8 一般管理人员、开发人员绩效考核表20 表格 9 部门经理以上级管理人员绩效考核表22 表格 10 市场及销售人员绩效考核表24 部门职责资讯产品中心 直接上级：主管销售副总经理 下属部门：LUCENT事业部、NORTEL事业部、ACCTON及自有产品事业部管辖人数：30-50人 工作容：代理及自有网络产品的销售 权限与责任： 1．权限
经总经理授权，确定本部门的组织结构（包括行业构成、各事业部人数等） 根据公司的战略规划，制定各岗位的任务和工作目标 经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核（所聘人员经人力资源部批准）在公司政策许可围，控制本部门的成本与费用 提出地区发展规划、销售计划和销售目标 审定代理资格 根据市场实际情况建议市场定位、销售价格 建议各岗位的薪酬 2．责任 保证公司各项规章制度在本部门的贯彻落实 与厂家保持良好的关系 维持良好的客户关系 完成公司制定的营业目标（营业收入、利润、市场占有率等） Lucent产品事业部 直接上级：资讯产品中心总经理 下设岗位：大区经理、销售经理、支持工程师、秘书（或助理） 部门本职：Lucent产品的销售 工作容： 1．销售渠道的维持及开拓 2．产品市场调查（包括环境调查、客户调查、竞争对手调查） 3．市场活动的提出和组织 4．对代理商投标的技术支持 5．接单或签订销售合同 6．回款催缴 Nortel产品事业部 直接上级：资讯产品中心总经理 下设岗位：大区经理、销售经理、支持工程师、秘书（或助理） 部门本职：Nortel产品的销售 工作容： 1．销售渠道的维持及开拓 2．产品市场调查（包括环境调查、客户调查、竞争对手调查） 3．市场活动的提出和组织 4．对代理商投标的技术支持 5．接单或签订销售合同 6．回款催缴 同方产品事业部 直接上级：资讯产品中心总经理 下设岗位：大区经理、销售经理、支持工程师、秘书（或助理）
同方股份有限公司 2009年第三季度报告
目录 §1 重要提示 (2) §2 公司基本情况 (2) §3 重要事项 (3) §4 附录 (6)
§1 重要提示 1.1 本公司董事会、监事会及其董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 1.2 公司全体董事出席董事会会议。 1.3 公司第三季度财务报告未经审计。 1.4 公司负责人荣泳霖、主管会计工作负责人孙岷及会计机构负责人（会计主管人员）甘朝晖声明：保证本季度报告中财务报告的真实、完整。 §2 公司基本情况 2.1 主要会计数据及财务指标 币种:人民币 本报告期末 上年度期末 本报告期末比上年度期末增减 (%) 总资产(元) 20,051,136,554.8118,092,320,346.5910.83所有者权益（或股东权益）(元) 7,246,585,541.027,045,623,175.95 2.85归属于上市公司股东的每股净资产 (元) 7.427.21 2.91 年初至报告期期末（1-9月） 比上年同期增减(%) 经营活动产生的现金流量净额 -218,029,555.9078.59%每股经营活动产生的现金流量净额 -0.2278.54% 报告期（7-9月）年初至报告期期末 （1-9月） 本报告期比 上年同期增 减(%) 一至三季度比 上年同期增减 (%) 归属于上市公司股东的净利润 81,331,298.54257,111,995.72-14.24% 1.11%基本每股收益 0.08320.2632-20.26% -3.87%扣除非经常性损益后的基本每股收 益 —0.1970— -18.66%稀释每股收益 0.08320.2632-20.26% -3.87% 全面摊薄净资产收益率 1.12% 3.55%减少0.19百分点增加0.03百分 点 扣除非经常性损益后全面摊薄净资产收益率 1.13% 2.66%增加0.49百分点 减少0.45百分 点 注：公司控股子公司Resuccess Investments Ltd.于2008年三季度收购Tinggi Technologies Pte Ltd.的61.38%股权；公司于本报告期取得专利技术估值报告，该项专利技术的公允价值为32,900,000.00元。按照《企业会计准则第20号—企业合并》的规定，公司已对上述事项采用追溯调整法，调整了2009年会计报表相关项目的期初数：无形资产调增32,077,500.00元，商誉调减20,194,020.00 元，归属母公司所有者权益调减504,850.50元，少数股东权益调增12,388,330.50元。 扣除非经常性损益项目和金额 非经常性损益项目（元） 年初至报告期期末金额 （1-9月） 非流动资产处置损益 4,062,883.41计入当期损益的政府补助，但与公司正常经营业务密切相关，符合国 家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助出外 54,685,615.08企业取得子公司、联营企业及合营企业的投资成本小于取得投资时应 享有被投资单位可辨认净资产公允价值产生的收益 11,849,323.99债务重组损益 -10,584,390.99除同公司正常经营业务相关的有效套期保值业务外，持有交易性金融31,056,787.28
同方股份2019年上半年财务分析详细报告 一、资产结构分析 1.资产构成基本情况 同方股份2019年上半年资产总额为6,092,231.17万元，其中流动资产为3,141,063.71万元，主要分布在存货、应收账款、货币资金等环节，分别占企业流动资产合计的32.36%、24.45%和15.83%。非流动资产为2,951,167.47万元，主要分布在长期投资和固定资产，分别占企业非流动资产的66.18%、12.62%。 资产构成表 项目名称 2019年上半年2018年上半年2017年上半年 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 总资产6,092,231.1 7 100.00 6,499,218.5 2 100.00 5,867,123.8 8 100.00 流动资产3,141,063.7 1 51.56 3,207,113.5 7 49.35 3,291,111.9 3 56.09 长期投资1,953,097.6 1 32.06 2,390,340.0 4 36.78 1,766,037.1 8 30.10 固定资产372,380.68 6.11 364,738.45 5.61 320,566.24 5.46 其他625,689.18 10.27 537,026.46 8.26 489,408.52 8.34
2.流动资产构成特点 企业营业环节占用的资金数额较大，约占企业流动资产的32.36%，说明市场销售情况的变化会对企业资产的质量和价值带来较大影响，要密切关注企业产品的销售前景和增值能力。企业持有的货币性资产数额较大，约占流动资产的31.4%，表明企业的支付能力和应变能力较强。但应当关注货币资金的投向。 流动资产构成表 项目名称 2019年上半年2018年上半年2017年上半年 数值百分比(%) 数值百分比(%) 数值百分比(%) 流动资产3,141,063.7 1 100.00 3,207,113.5 7 100.00 3,291,111.9 3 100.00 存货1,016,408.9 9 32.36 1,031,434.8 5 32.16 986,225.97 29.97 应收账款768,082.62 24.45 766,940.61 23.91 768,212.87 23.34 其他应收款153,712.62 4.89 111,824.17 3.49 99,247.8 3.02 交易性金融资产481,802.25 15.34 0 0.00 0 0.00 应收票据7,281.15 0.23 9,824.57 0.31 5,252.45 0.16 货币资金497,285.04 15.83 849,978.11 26.50 875,657.85 26.61 其他216,491.03 6.89 437,111.26 13.63 556,514.98 16.91 3.资产的增减变化
56 一、项目概况： “在水一方”居住社区位于秦皇岛市海港区大汤河畔，北临和平大街、东临西港路、南临滨河路、西临大汤河，与入海口相连，规划占地840亩，建筑面积150万平方米。拟建设的被动房位于“在水一方”C 区内，共8栋住宅楼及一所小学，总面积为8.4 中德被动式低能耗建筑示范项目—— 秦皇岛“在水一方”住宅楼技术研究 □ 秦皇岛五兴房地产有限公司 孙建慧 万平方米。 秦皇岛“在水一方”C 区12号住宅楼被正式列为《住房和城乡建设部2011年科学技术项目计划》-国际科技合作项目（中德合作）“中国被动式——低能耗建筑示范项目”。该项目为全国首家被动房示范项目。 ■ 图1 在水一方C 区鸟瞰图（红颜色建筑为被动房）
图2 “在水一方”C区12号楼效果图 二、被动房概念 被动房屋的名称是由德文PASSIVHAUS翻译而来。被动房屋即超低能耗建筑，它结合各种节能技术为一体，极大限度地提高建筑保温隔热性能和气密性，不再需要主动向外需求能源，利用人们室内生活中所产生的热量（如人体、电器、灯具、烹
58 （2）外门选用被动房专用保温门，K ≤0.8W/(m 2.k)；（3）外窗选用上海维卡82系列塑钢节能型材，玻璃采用一中空一真空玻璃（5+12A+5+0.15V+5）mm ，传热系数K=0.8W/(m 2.k)； 2、热负荷计算： 用dest 软件计算负荷结果通过两种软件的模拟计算，本设计能耗指标完全符合德国被动房设计标准。 六、被动房主要技术实施： 1、围护结构气密性： 维护结构气密性是被动房节能设计的重要环节，尤其在施工过程中对容易出现漏气部位要严格密封处理，如果建筑维护结构及各种管线不密封，由于室内外温差，冬季冷风（夏季热量）就会从室外（室内）流入，造成能量损失。 （1）整个围护结构采用钢筋混凝土剪力墙结构，具有良好的气密性； （2）穿外墙各种管线均采用密封胶带和密封胶封堵，电线管穿完电线后，将入户管内采用密封胶封堵，穿楼板、外墙、屋面的烟道、排水立管采用密封胶封堵； （3）窗口、门口、填充墙交接处采用专用密封胶带封堵；（4）单元门及户门采用被动房屋专用密封保温门，门、窗与墙面连接固定需做防漏气密封处理，门、窗框用角钢安装在外墙上； 2、结构隔断防热桥处理： 在被动房设计中为保持室内热量不向外散失，杜绝热桥产生。 易产生热桥部位有：门、窗与结构连接处，阳台、空调板与结构连接梁板处，出屋面烟道、排水通气管穿屋面楼板处，空调、太阳能支架与墙面连接处。各处均做隔断热桥处理。 3、高效带热回收的通风换气系统： 根据被动房标准要求，新风换气热回收率要大于75%。与传统房屋相比被动房热需求极低，另外需舒适通风系统为室内不间断地输送新鲜的新风，通风系统需设置热回收装置。根据以上要求，需给被动房配置一台带热回收的节能冷暖通风空调系统，目 前中国还没有带热回收的被动房专用空调设备。为了建设中国式被动房并具备示范效应，我公司与清华同方人工环境有限公司共同开发了一台专为被动房住宅配备的空气源热泵热回收节能冷暖空调一体机。采用每户配置一台专用设备。 热回收节能冷暖空调系统集成了新风、换气、热回收、制冷、制热全热回收功能。因此，该产品具有夏天空调制冷+生活热水、冬季采暖、热泵热水器和全年的带热回收的新风换气功能。 该产品夏季，在得到空调冷量的同时，将冷凝热回收， 加热卫生热水，节约单独制备卫生热水所需的能源；冬季，通过输入少量电能，利用压缩机做功，将室外低温环境里的低位热能提升到供暖所需温度，为房间供热或加热生活热水。并采用高效逆流全热交换器回收室内排风的热量（冷量）。 七、被动房经济分析： 通过比较分析，被动房建设每平方米需增加596元的投资。该楼6467.3m 2，一个采暖季与传统采暖供热方式相比，节约了标 煤76.2吨，减少了二氧化碳排放165.3吨，节省采暖费约10.8万元。另外，被动房比普通住宅相比，节约空调计费约2万元，节约管道井公摊1.4m 2，节约热交换站所占用的土地，节约热力外管网所占用土地面积。被动房使用后，大大降低了对能源的需求，同时被动房改善了住宅舒适度和居家健康，大大提高了居住品质，提升了居民生活质量。 八、结论 被动房屋几大要素： （1）围护结构高保温性（屋面、地面、墙面传热系数均为0.15）； （2）高气密性；（3）无热桥结构； （4）配置高效带热回收的通风换气系统满足室内空气清新度。 被动房屋设计在我国虽然是个新课题，但没有技术上解决不 了的难点，主要是在细节设计上多加注意，在施工时加强施工队伍的技术培训和施工全过程（包含精装修过程）的严格把控，就能建成中国式被动房。经过一年多的研究和市场调查，尤其是和清华同方共同研制成功被动房专用设备后，我认为用于建设被动房的材料、设备在国内基本都能买到，这对于被动房在国内的推广大有意义。C
中央空调方案系统对比介绍 目录 一、水源中央空调机组与其他类型空调机组的介绍 ————1页二、水源热泵与其他类型空调性能对比分析列表 ————7页三、水源热泵与其他类型空调主机设备技术特点比较 列表————8页四、水源热泵与其他类型空调系统一次能源利用率比 较列表————9页五、水源热泵中央空调系统与空气源中央空调系统技 术比较————10页六、水源热泵与其他类型空调系统运行费用比较 ————13页 空调方案系统对比
2 一、水源中央空调机组与其他类型空调机组的介绍： 1、水源（地能）热泵机组 水源（地能）热泵技术是利用地球表面浅层水源如地下水、河流和湖泊中吸收的太阳能和地热能而形成的低温低位热能资源,并采用热泵原理,通过少量的高位电能输入,实现低位热能向高位热能转移的一种技术. 地球表面浅层水源如深度在1000米以内的地下水,地表的河流和湖泊和海洋中,吸收了太阳进入地球的辐射能量,并且水源的温度一般都十分稳定。水源热泵机组工作原理就是在夏季将建筑物中的热量转移到水源中,由于水源温度低,所以可高效地带走热量,而冬季,则从水源中提取能量,由热泵原理通过空气或水作为载冷剂提升温度后送到建筑物中。 水源热泵根据对水源的利用方式不同，分为闭式系统和开式系统两种，闭式系统是指在水侧为一组闭式循环的换热套管，该组套管一般水平或垂直埋于地下或湖水海水中，通过与土壤或海水换热来实现能量转移。（其中埋于土壤中的系统又称土壤源热泵，埋于海水中的系统又称海水源热泵）。开式系统是指从地下抽水或地表抽水后经过换热器直接排放的系统。 a、场地要求： 水源热泵机组一般安装在空调机房内，多数在地下室或其它设备层内，需一定空间的机房面积，通常是设备占地面积的2～3倍，以便安装及操作机组，以及各泵站及相关管路占地。 b、辅助设备： 水源热泵机组的运行要求有较大的水流量和一定的进水温度，需打一定数量的出水井和回水井，应匹配潜水泵、除沙过滤器、循环泵、电子水处理仪、定压补水箱、除污器等辅助设备。出水井的出水流量必须满足空调设计的水流量和相应的出水温度。 c、机组管理及维护： 水源热泵机组为全电脑控制，可靠性高，控制方式先进，操作方便、灵活，故障率2
清华同方能源环境公司 人力资源战略规划 1、清华同方人力资源及其管理的现状 伴随着清华同方的高速发展，清华同方员工队伍不断壮大，已拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。 表：清华同方人力资源状况 技术人员约占xxx人%，中级职称的技术人员约占xxx %。清华同方中高层管理人员xxx人，平均年龄34岁，本科以上学历占XX.X%；技术人员xxx人（其中研发人员xxx人），中高级职称占XX%。 "人才国际化"和"国际化人才"有较大进展，近年一批曾在国际著名大企业高级管理层任职和从事研发工作的人才开始加入清华同方。 清华同方人力资源管理工作从整体上看正处于由传统的人事管理体系向现代人力资源管理体系过渡的阶段： 1清华同方人力资源规划体系初步形成，已建立了能够及时、准确、系统反映清华同方人力资源整体状况的统计分析体系，以统计分析为基础的战略性人力资源规划已开始启动； 2清华同方统分结合的人力资源招聘体系初步形成，搭建了基于校园、猎头、网络等多渠道的招聘平台，建立了支持、指导各企业自主招聘的制度和机制。 3清华同方人力资源的基础和激励制度已初步形成规范，职位评价、绩效考核、淘汰与晋升、培训等制度已基本形成，指导性的薪酬管理制度已经出台，"内具公平性、外具竞争性"的薪酬体系正在形成。 4清华同方人力资源培训和开发体系已初步建立，职业化水准已达到一定水平。 2、清华同方人力资源管理战略。 目标
围绕清华同方发展战略目标并结合各企业实际状况创建和完善清华同方人力资源政策和管理体系，打造清华同方层面的人力资源管理平台，按照不同的发展阶段及实际状况，对清华同方人力资源工作进行综合统筹、分级管理、相互协调，使得清华同方与各企业人力资源管理层级形成职责明晰、各司其职的状态，促成人力资源管理的体系化。 建立、健全一整套人力资源管理制度及运行机制。用"目标牵引机制"使得个人目标与企业目标达成一致；用"内在动力机制"牵引人才能够自我发展与提高；用"约束机制"来规范人才的职业行为。通过一系列人力资源管理制度及机制让一大批职业化、愿意并有能力为企业作出贡献的优秀人才脱颖而出，促成清华同方人力资源整体结构的优化与素质的飞跃，在清华同方形?quot;人才国际化"与"国际化人才"的优势，从而保障并推动各企业按清华同方发展战略持续、快速发展。 根据人力资源战略部署及实际需求，逐步引入先进的人力资源管理方法与手段，对原有的各项工作进行改造、完善与提升，在夯实基础工作的同时，切实把各项工作落到实处，提高效率，取得效果，全面提升人力资源管理层次，培养一支专业化的人力资源管理队伍。 人力资源管理机制 实施人力资源战略的关键在于建立涵盖人力资源各要素有效的管理和协调机制，具体包括： 1．重实绩的人力资源甄选机制 人才市场的运作规律是用人单位与求职者通过双向选择实现人力资源的优化配臵；在企业内部，企业和员工以"共同利益"为纽带，为使"共同利益"极大化，企业与员工也在尝试双向选择，因此，有必要创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立企业结构合理、素质优良的人才群体。 2．施适量淘汰的人力资源竞争机制 在企业中，人的发展是需要压力的。这种压力包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任,迫使人们努力去履行自己的职责。推行动态人事管理体系，实施严格的科学的考评制度，使人人都有压力，可将企业承受的巨大市场压力无泄压的分解到每个员工身上变成动力，从而激活员工。 3．益共同体的协作机制 企业与员工共享愿景、共同参与、共同发展、共同分享的"利益共同体"至少在以下几个方面可以体现"以人为本"的观念： （1）使员工成为企业实实在在的主人。员工持股从本质上承认了劳动力、智力也是资本。同时也从根本上避免了人才流失，凝聚了人心，形成了一支富有团队精神的队伍。