机关文明科室考核评分办法
随着经济的不断发展，机关行政事务管理也越来越复杂，机关文明科室在其中扮演着非常重要的角色。为了提高机关文明科室的服务水平，保障机关行政事务顺利进行，必须建立一套科学合理的考核评分办法，确保机关文明科室的工作能够得到合理的评价，这样才能进一步发挥机关文明科室的作用，助力机关事务的顺利开展。
一、考核评分内容
1.工作目标
机关文明科室的考核评分办法首先要明确科室工作目标，即机关文明科室所负责的具体工作任务。这包括机关文明科室的发展战略、工作规划、项目进度、工作质量等方面。根据目标的不同，可分为季度目标、年度目标等。
2.组织管理
机关文明科室的组织管理经验、组织架构建设，以及团队协作等方面的工作也应进行评价。这方面的内容包括系统的工作流程、职责明确、任务分配等，还需考虑团队协作的水平、沟通能力等方面的内容。
3.工作质量
机关文明科室的工作质量也是非常重要的一个考核评分内容。
这方面的考核应包括服务质量、工作绩效、工作效率、工作报告等方面。
4.服务态度
机关文明科室的服务态度对于机关行政事务流程的顺利进行至关重要。因此，机关文明科室的服务态度、服务质量、工作效率等方面也应进行考核。
5.规章制度
机关文明科室的工作需要严格遵守规章制度，确保机关文明科室的工作始终符合法律法规和政策规定。因此，要对机关文明科室的规章制度建设、规章制度执行等方面进行评价。
二、考核评分标准
基于上述考核内容，机关文明科室考核评分办法的评分标准应逐步形成。具体而言，应从以下几个方面考虑：
1.指标设置
机关文明科室考核评分办法应明确考核指标设置和每个指标的权重，指标数量不应过多，统筹考虑有效性和可操作性，并且应根据不同工作目标和阶段制定对应的考核指标设置。
2.评分范围
机关文明科室考核评分办法应明确评分范围，例如全员考核或部分人员考核，并根据不同情况进行调整。
3.满分数值
机关文明科室考核评分办法的满分数值也应明确。总分分为100分，其中不同指标的权重需要进行调整。如果有不同的工
作目标或不同的阶段，可以根据实际情况进行调整。
4.评分等级
机关文明科室考核评分办法应设立评分等级，例如优秀、良好、合格和不合格等等。其中，优秀至少需达到80分及以上，良
好至少需达到70分及以上，合格至少需达到60分及以上。
三、考核流程
机关文明科室考核评分办法的考核流程应该具体而系统，共同参与方包含人力资源、内部审计、绩效督导等多方面。考核流程的核心内容如下：
1.目标制定
机关文明科室的考核评分办法需要从科室的工作目标出发，明确科室所负责的具体工作任务以及完成的标准。
2.评估方法
机关文明科室的考核评分办法需要制定科学严谨的评估方法，在保证客观性、公正性和可信度的基础上，评估科室的各项工作。
3.数据采集
机关文明科室的考核评分办法需要采集科室各项数据和工作成果，严格按照考核标准进行评估。
4.评估分析
机关文明科室的考核评分办法需要对采集到的数据进行评估分析，包括分项得分、总分得分等数据，得出考核等级并汇总报告，向上级汇报工作成果。
5.考核提升
在获得考核成果后，机关文明科室的考核评分办法需要经过数据的分析得出机关文明科室领域存在的问题并及时提出解决建议。
总之，建立科学合理的考核评分办法对于机关文明科室的日常管理和发展至关重要。机关文明科室的领导和员工应加强对考核评分办法的认识和理解，全力配合考核评分工作，不断提升工作质量和水平，更好地支持机关行政事务的正常开展，并为实现机关文明科室的职能使命所做出的贡献。
山东童海港业股份有限公司 四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将“双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下： 一、“双文明”评比办法 1、科室自评。先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。 2、党支部初评。党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。 3、公司文明办公室进行总评。公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文明”的获得者。每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。 二、“双文明”的具体标准和要求 （一）、四好文明部门、科室的标准和要求：主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。 1．思想政治好 基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。
2．业务技术好 基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。 3．内务管理好 基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故； ⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。 ⑧政令畅通，布置的各项工作能及时保质保量完成，参加会议时不迟到早退，不无故缺席，严格遵守会场纪律。 4．环境卫生好 基本要求：①办公、生产、经营等场所坚持每天清扫和周末大扫除制度；②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；④职工车辆按指定地点停放。 （二）、五好文明职工的标准和要求： 五好文明职工须具备基本条件，若具备单项条件的应优先考虑。
2023年文明科室评比细则 1. 目的和背景 2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。 2. 评选标准 2.1 工作效率 2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。 2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。 2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。 2.2 服务质量 2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。 2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。 2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。 2.3 文明素质
2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。 2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。 2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。 3. 评选流程 3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。 3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。 3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。 3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。 3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。 4. 奖项设置 4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。 4.2 先进个人奖：评选出在科室工作中表现突出的科室成员，颁发荣誉称号和个人奖金奖励。
文明科室评选细则 背景 为了弘扬和倡导医院良好文明医疗环境，树立标杆示范，激发医 务工作者的积极性，建立和完善科室考评制度，特制定本细则。 评选标准 第一部分质量安全 1.严格执行操作规程和工作流程，一切操作与要求相符； 2.熟练掌握操作技术，能解决常见问题； 3.发现问题及时报告，积极参与调查和处置； 4.参加日常质量控制或提升活动，如路径会诊、病例讨论等。 第二部分文明礼仪 1.树立职业形象，穿着整洁规范、着装端庄、发言文明； 2.学习并遵守医疗行为规范，不搭讪、不索取红包或其他利益； 3.热情接待患者和家属，耐心解答和指导，并做好服务。 第三部分知识水平 1.确保医学知识与技术水平达到临床要求；
2.参加科室内部教学及继续教育活动，并积极传授自己的知 识和技能； 3.在专业领域内发表过一篇及以上论文或参加过一项及以上 省级以上学术会议。 第四部分团队协作 1.积极配合科室主任推行绩效考核制度，勤勉工作； 2.在工作中与同事诚信相待，互相配合，建立和谐科室氛围； 3.鼓励自己和同事奋发向上，共同促进科室的发展。 评选流程 1.科室内部自愿报名参选，遵守细则规定； 2.科室主任根据细则打分，最高分值为100分，其中四个部 分的分值均为25分； 3.进行科室内部筛选，挑选出得分前三名的科室进行推举； 4.医院内设立评选委员会，由院长或者代表主持会议，成员 由医疗、护理、管理等部门代表、专家和往届获奖科室代表组成； 5.委员会小组根据科室提交的申请和测评结果选出往届大赛 获奖科室和新科室，确定最终名次，并在医院网站公示； 6.颁奖：评选出来的科室张贴荣耀榜，并由医院领导亲自颁 发奖杯和荣誉证书。
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法 在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。 篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法 漯河市信息化办公室 文明科室、文明家庭、文明职工评比方法 一、文明科室标准 1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。 2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。 3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。 4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。 5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。 6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。 7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。 8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。 9、[5分]民主测评赞同票高于65%。 二、文明家庭标准 1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。 2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。 3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。 4、[8分]艰苦朴实、勤俭节省、红白事不大操大办。 5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。 6、[14分]教育子女喜爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰
文明职工文明科室评选方案 一、评选目的 为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工 的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、 文明科室评选方案。 二、评选内容 1.文明职工评选： 评选对象为全体在本单位工作的职工。 2.文明科室评选： 评选对象为各科室。 三、评选标准 1.文明职工评选标准： (1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。 (2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。 (3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。 (4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。 (5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。 2.文明科室评选标准： （1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。 （3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。 （4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。 四、评选程序 1.初选： 通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。 2.终选： 评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。 3.评选公示： 将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。 4.表彰、奖励： 评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。 五、评选结果的效力
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方 案 争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。 一、指导思想 为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。 二、组织领导 为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。 三、评比内容 （一）、文明科室评比标准 1、政治思想方面。科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。 3、业务技能方面。科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。 4、完成任务方面。紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。 5、文明风气方面。积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。 （二）、文明职工评比标准 1、政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。 2、爱岗敬业突出。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。 3、业务学习领先。努力学习钻研业务，具备过硬的岗位技能和较高的工作水平。 4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。 5、家庭邻里和睦。家庭关系健康文明，夫妻恩爱，尊老爱幼，邻里互帮互助、和睦相处。 6、遵纪守法严明。严于律已，宽以待人，作风正派，在职工中享有较高的威信。 （三）、文明家庭标准 1、爱国守法，热心公益，自觉遵守《市民文明公约》，热心公益事业。 2、尊老爱幼，爱岗敬业。尊敬父母，赡养老人，精心抚育子女，重视子女的思想品德教育。爱岗敬业，尽职尽责，干一行专一行，争做行家里手。 3、家庭和睦，保护环境。尊重和保障妇女权益，夫妻互敬互爱，同甘共
文明科室条件及评分标准（百分制） 1、思想建设好（20分） （1）认真学习邓小平理化和“三个代表”重要思想及各项商务工作政策，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高。（8分） （2）除积极参加市委安排的集中学习外，能够认真组织好每周三半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有记录、有内容、有笔记，有关专题教育活动有体会。（6分）（3）积极支持和参与我局组织的集体活动、扶贫帮困、捐赠赈灾等社会公益活动。（6分） 2、团结互助好（20分） （1）科室班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，且分工明确，各负其责，顾全大局，积极协调好同其他处室的关系，在相关的工作上搞好配合。（10分） （2）工作人员精神面貌好，内部风气正，人心齐，关系融洽。（10分） 3、遵纪守法好（20分） （1）工作人员法制观念强，做到知法、懂法、守法、护法。（5分） （2）严格遵守国家宪法和各种法律、法规、规章和纪律，自觉遵守和维护公共秩序，无违法违纪行为。严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反廉洁自律规定，无吸毒、涉黄、赌
博、从事封建迷信活动等行为。（10分） （3）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。（5分） 4、工作作风好（20分） （1）科室所有业务工作坚持做到“一次告知、两次办结、三次上门服务”，注重工作效率和工作质量。（5分）（2）积极落实“四办作风”，即能办的事情马上办，难办的事情下茬办，分内的事情认真办、分外的事情协助办。（5分） （3）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。（5分） （4）工作人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对基层来访和处理公务的人员，做到“门好进、脸好看、事好办”，无有损于单位形象的不良反映。（5分） 5、完成任务好（20分） （1）科室工作有计划，有措施，分阶段有检查，年终有总结。（6分） （2）内部工作管理制度健全，工作程序科学、规范，各岗位设置合理，职责明确。（6分） （3）各项任务全面完成，重要（重点）工作成绩突出，受到上级肯定和认可。（8分）
文明科室评选细则（精选15篇） 文明科室评选细则篇1 第一章总则 第一条为了实行规范化管理，全面提高学校文明程度，提升学校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。 第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。 第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。 第二章组织机构 第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，学校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。陈岚校长任组长，魏斌书记任副组长，王晓云、顾良、乔青山、顾晓晴、夏永英、陆素霞六位同志为成员。学校文明办负责文明科室和文明员工评选日常工作。 第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。 第三章文明科室评选细则 第六条文明科室评选范围包括办公室、教导处、教科室、总务处、名师工作室、安全办、德育处、大队部、图书室。 第七条基本条件： (一)科室建设。注重思想、政治和校园文化建设，积极投入学校规划建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、
严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。 (二)政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好和撰写，学习方法得当，效果明显。 (三)工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为学校增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。 (四)和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。 (五)遵纪守法。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。 第八条否决条件： (一)科室人员有违法违纪的。 (二)科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。 (三)科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。 (四)科室人员违反廉政建设六条规定的。 (五)经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。 第四章文明员工评选细则 第九条文明员工评选范围包括所有在职在编教职工。 第十条基本条件： (一)思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论;热爱集体，关心学校事业
机关文明科室考核评分办法 随着经济的不断发展，机关行政事务管理也越来越复杂，机关文明科室在其中扮演着非常重要的角色。为了提高机关文明科室的服务水平，保障机关行政事务顺利进行，必须建立一套科学合理的考核评分办法，确保机关文明科室的工作能够得到合理的评价，这样才能进一步发挥机关文明科室的作用，助力机关事务的顺利开展。 一、考核评分内容 1.工作目标 机关文明科室的考核评分办法首先要明确科室工作目标，即机关文明科室所负责的具体工作任务。这包括机关文明科室的发展战略、工作规划、项目进度、工作质量等方面。根据目标的不同，可分为季度目标、年度目标等。 2.组织管理 机关文明科室的组织管理经验、组织架构建设，以及团队协作等方面的工作也应进行评价。这方面的内容包括系统的工作流程、职责明确、任务分配等，还需考虑团队协作的水平、沟通能力等方面的内容。 3.工作质量 机关文明科室的工作质量也是非常重要的一个考核评分内容。
这方面的考核应包括服务质量、工作绩效、工作效率、工作报告等方面。 4.服务态度 机关文明科室的服务态度对于机关行政事务流程的顺利进行至关重要。因此，机关文明科室的服务态度、服务质量、工作效率等方面也应进行考核。 5.规章制度 机关文明科室的工作需要严格遵守规章制度，确保机关文明科室的工作始终符合法律法规和政策规定。因此，要对机关文明科室的规章制度建设、规章制度执行等方面进行评价。 二、考核评分标准 基于上述考核内容，机关文明科室考核评分办法的评分标准应逐步形成。具体而言，应从以下几个方面考虑： 1.指标设置 机关文明科室考核评分办法应明确考核指标设置和每个指标的权重，指标数量不应过多，统筹考虑有效性和可操作性，并且应根据不同工作目标和阶段制定对应的考核指标设置。 2.评分范围
文明科室考核细则(精选3篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、演讲致辞、合同协议、管理制度、心得体会、法律文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speeches, contract agreements, management systems, insights, legal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
文明科室考核细则 背景 作为医疗机构的基层管理单位，科室的文明、和谐和高效是医院工作的重要保证。为了进一步推进医院科室文明建设，提升各科室的服务水平和质量，医院特制定本考核细则，以规范各科室的日常工作，严把分值关，加强对各科室标准化管理的指导，促进科室建设和整体协调发展。 考核内容 本考核细则的内容主要包括科室文明和谐、工作质量和效率三个方面，具体如下： 一、科室文明和谐 评价科室组织卫生情况，指导科室利用空时间创造科室文化氛围，营造和谐的人际关系，提高科室精神面貌。涉及以下方面： 1.科室卫生：10分。 –科室内整洁、卫生得分5分，卫生问题影响工作效率和医疗安全减5分。 –卫生例会及专项卫生治理得分5分，卫生例会不按规定组织扣2分，未进行卫生治理扣3分。 2.科室交流和谐：20分。 –科室会议得分10分，会议按规定时间、地点召开得分2分，会议主题明确得分3分，会议准时结束得分3分，会议全员参加得分 2分。 –科室氛围得分10分，氛围保持良好得分5分，存在氛围问题扣2分，长期存在氛围问题扣5分。 3.科室荣誉奖励：10分。 –科室自查整改得分5分，每年按照规定时间完成得分3分，未完成扣2分。 –荣誉奖励得分5分，每年获得相关荣誉奖励得分3分，未获得扣2分。 二、工作质量 评价科室的工作质量，指导科室加强医疗质量管理，提高患者满意度。涉及以下方面：
1.准确率：20分。 –病历书写得分10分，书写准确清晰得分5分，未按规定书写扣2分，明显存在错误扣5分。 –检查检验得分10分，报告准确及时得分5分，报告有误或未及时报告扣2分，延误患者诊疗时间扣5分。 2.服务态度：20分。 –服务态度得分10分，热情周到、礼貌得分5分，态度不佳扣2分，长期态度不佳扣5分。 –患者满意度得分10分，咨询服务满意度得分3分，治疗服务满意度得分3分，沟通能力满意度得分2分，工作效率满意度得分2 分。 3.业务水平：30分。 –医疗技术得分20分，病理诊断准确及时得分5分，手术技能水平得分5分，治疗计划及实施得分5分。 –专业科室得分10分，按规定交叉会诊、病例讨论得分5分，对所管辖的各类疾病有一定消化得分2分，存在管辖范围内的一些疾 病不了解得分1分，根本不管得分负分2分。 三、工作效率 评价科室的工作效率和管理水平，促进科室标准化建设和管理现代化。涉及以 下方面： 1.工作量：20分。 –医疗服务量得分10分，完成出院复查得分5分，手术数量得分5分。 –门诊量得分10分，完成门诊人次得分8分，普通门诊人次低于目标任务量扣2分。 2.工作质量：20分。 –优质服务得分10分，患者投诉率得分2分，回访得分3分，出院复查率得分5分。 –合理用药得分10分，医院规定一日剂量量使用比例得分5分，长期患者药物管理得分3分，科室内短缺药品管理得分2分。 3.管理水平：10分。 –行政管理得分5分，以科主任为主导的科室自我管理得分3分，接受医院领导带队检查得分2分。 –科研管理得分5分，及时提交科研成果得分3分，参与学术会议得分2分。
文明科室考核评分细则 前言 为了增强医院各科室管理水平，加强队伍建设，同时提高工作效率和服务质量，本文制定了“文明科室”的考核评分细则，旨在鼓励各科室积极履行职责、优化工作 流程、提升服务水平，为病患提供更优质的医疗服务。 考核标准 1.严格执行工作制度 严格执行治疗流程、诊疗规范、护理制度等相关工作制度，不得私自更改或替换。同时，科室负责人和员工应认真遵守各项规定，确保工作的顺利开展。 2.疾病防控工作规范 每位医务人员和病患家属进出科室前必须进行体温检测，如发现发热等异常情况，应及时报告相关人员，并进行隔离处理。科室内应常备消毒液、口罩等防护用品，加强科室卫生管理，保持环境清洁卫生。 3.良好的医德医风 医务人员应保持良好的医德医风，树立起尊重生命、爱护病患的医疗专业精神。面对病患的咨询和疾苦，应以真诚的态度进行沟通和交流，努力做到身心上都为患者着想。 4.优质的医疗服务 在提供医疗服务的过程中，应充分了解病情，提供科学规范的治疗方案和详细 的诊疗服务，并在处理疑难杂症时耐心解答。同时，在治疗过程中要保持沟通畅通，关注患者的心理状态，让患者感受到温情和关怀。 5.对职业技能的不断提高 医务人员应始终保持学习的进取心，积极参加各项医学会议、培训课程等活动，提升自身专业水平。同时，要积极汲取同行的经验，进行技能交流和互相学习。只有不断学习，才能保持专业水平不断提高。
考核方法 1.定期巡查 医院管理部门对各科室进行定期考核巡查，对科室的工作流程、服务质量、职 业技能等方面进行综合性评估，给出合理的评价结果。 2.员工自评 科室内工作人员在考核期间进行自我评估，对自己的工作流程、服务质量、职 业技能等进行客观评估，提供个人的分数和意见。 3.病患评价 通过医院服务投诉委员会统计各科室的病患评价，对服务质量进行收集、整理、分析。 考核结果 根据上述考核方法，对各科室进行综合评价，并据此对科室管理者进行考核评分。根据各个科室的得分情况，医院将给予科室负责人相应的奖励或惩罚，并将评价结果公示于院内。 结论 在今天竞争日益激烈的医疗行业中，要想提高医院内科室管理水平，必须严格 要求每个科室的文明和规范，不断加强思想意识，形成积极向上，服务病患的团队合作精神，推进建立更加规范、科学、民主、文明的医院管理机制。只有这样才能更好地为病患提供高质量的医疗服务。
文明科室评比标准及办 法 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
文明科室评比标准及办法 一、文明科室标准 （一）、思想教育，廉洁自律，遵守规章制度 1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。 2、科室工作人员关系融洽，团队精神好，科室之间协作互助，配合默契。 3、严格遵守各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗。 4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。 （二）工作效率高，圆满完成各项 1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。 3、积极参加各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。 （三）、卫生良好，环境优美 1、办公室室内卫生保持好。经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。 2、办公室门口整洁，无杂物堆放。自觉维护公共区域环境卫生。 3、节约意识、安全意识强。人走关电，人离关门，无安全责任事故。 有下列行为之一者，不得评为文明科室： 1、干部职工有出现政治问题者； 2、组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者； 3、工作制度不落实，形同虚设者；
4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者； 5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者； 6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者； 7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者； 10、本科室业务工作失误，受到上级有关部门通报批评者。 二、评选办法及奖励措施 （一）、评选办法 1、考评以当年度工作表现为准，跨年度处理的问题以处理结论时间为准。每半年进行一次初评，年底总评。 2、办公室卫生检查每周进行考评，年底进行总评。 （二）奖惩办法 1、凡当年被评为文明科室的科室，由我队进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。
最新发改委科室考核评比办法3篇 发改委科室考核评比方法第1篇 为全面实行党的十八大和十八届三中全会以及市第十一届党代会第四次会议精神，深化学习实践科学发展观，着力提升委机关的服务标准、服务质量、服务效率，促进科室团队文化建设，在勇当苏中全面小康领头雁的宏大征程中勇立新功，现提出本考核评比方法。 一、考核对象 本委三定方案中所设各职能科室，监察室并入组织人事科考核。 二、考核内容 一是特性工作目标考核。以市委1号文件、本委2021年工作要点及科室职能工作为考核内容。二是共性工作目标考核。主要包括党建和精神文明建设、廉政建设、宣扬工作（网站）、行政管理和OA系统、双联双助、法治建设(依法行政)、综治长安建设（社会管理创新）、信访维稳、新六城同创、千人联千企、挂钩服务搬迁、社会综合冶税、人才工作、窗口工作、建议提案办理、学习培训、志愿服务、各类主题活动、平安生产、招商引资、交办事项等（详见附件）。三是作风效能建设考核。对科室全体人员进行德、能、勤、绩、廉、法、稳等七个方面考评，同时由服务对象对科室服务质量及工作作风进行测评。 三、考核方法 科室考核总分为100分，其中：特性目标、共性目标、作风效能建设与挂钩服务分别占30%、30%、40%。
1.特性工作目标考核。特性工作标准分为100分，年终先由各科室比照年度工作要点，逐项总结，形成完成状况报告书，并进行自我打分，由分管主任审定后交考评领导组，考评领导组进行逐项检查比照打分。 2.共性工作目标考核。共性工作标准分为100分，平常由扎口考核科室按考评标准和时间、质量要求考核计分到各科室，年终经分管领导签字确认后，由办公室汇总报考核领导组审定。 3.作风效能建设考核测评。分为现职领导测评、科室人员考核得分平均分、服务对象测评三个层面。一是现职领导测评：由委现职领导年终对各科室进行打分，占比40%，其中委主要领导在打分中的权重为30%，其他领导总计权重为70%。测评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。二是科室人员考核得分平均分：按《市发改委2021年度目标责任制考核看法》的考核结果计算科室人员平均得分，占比30%。其中二线人员、常年病休人员、抽调搬迁人员等不参与科室日常分工人员不纳入科室计算平均分。三是服务对象测评：由委监察室组织干脆服务对象测评，测评分为特别满足、满足、基本满足、不满足、不了解五个等次。年终选择两次得分的平均分作为各科室服务对象测评得分。以上有一票优秀或特别满足视作95分，有一票良好或满足视作85分，有一票基本合格视作70分，有一票不合格或不满足视作50分，在此基础上进行加权统计。凡填写不了解的测评表，不列入汇总。 在上述测评中，参加测评对象假如对科室测评为不合格（不满足）
省直机关文明单位考核细则 根据省直工委《有关深入加强省直机关社会主义精神文明建设旳意见》和《安徽省直机关文明单位创立和管理措施》，结合省直机关实际，制定本细则。 一、组织领导（15分） 1、成立精神文明建设领导小组。（计3分。没有成立旳不得分；重要领导未担任组长、分管领导未担任副组长旳扣1分；领导小组组员变化没有及时调整旳扣1分。） 2、设置精神文明建设领导小组办公室。（计3分。未设置领导小组办公室旳不得分。） 3、制定精神文明建设总体规划和年度工作计划。（计5分。没有规划旳扣1分；没有年度工作计划旳扣1分；六个月至少专题研究一次精神文明建设工作，少一次扣1分；没有年度精神文明建设工作总结旳扣1分。） 4、精神文明建设和创立活动经费有保障。（计4分。没有精神文明建设和创立活动经费旳扣4分；经费局限性旳，视情扣1-2分。） 二、思想教育（15分） 1、加强理论武装和学习型党组织建设。（计6分。中心组学习人员、时间、内容不贯彻旳，扣0.5-1分；学习无计划、讨论无记录旳，扣0.5-1分；未制定建设学习型党组织规划旳，扣1分；未开展读书活动和学习教育旳，扣1-2分；学习成果转化不明显旳，扣1分。） 2、认真贯彻贯彻《公民道德建设实行纲要》和省委《贯彻意见》。（计3分。未开展社会
公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育旳，扣1分；干部职工有不道德行为旳，扣2分。） 3、加强反腐倡廉建设，推进干部职工廉洁勤政。（计2分。未开展反腐倡廉教育旳，扣1分；干部职工有违法乱纪行为旳，扣2分。） 4、大力开展“讲文明、树新风”活动并获得明显成效。（计4分。未结合自身实际开展“讲文明、树新风”活动旳，扣1-2分；政务诚信、商务诚信、社会诚信建设措施不力、成效不明显旳，以及对未成年人思想道德教育重视不够旳，扣1-2分。） 三、工作实绩（15分） 1、围绕中心服务大局，积极开展工作。（计5分。未坚决贯彻执行省委、省政府旳重大决策和工作布署旳不得分，贯彻执行效果不明显旳，视情扣1-4分。） 2、制定年度业务工作计划。（计2分。没有制定年度业务计划或工作要点旳不得分。） 3、全面完毕业务工作。（计8分。各单位未完毕年度业务或未抵达政府目旳考核规定旳，视情扣分。） 四、文化建设（15分） 1、开展文化活动，丰富干部职工旳精神文化生活。（计6分。未开展全民健身等文体活动旳，视情扣0.5-3分；工青妇群团组织未开展健康向上、富有时代气息旳群众性文化活动旳，视情扣0.5-3分。） 2、加强网络文化建设。（计3分。未加强网络文化建设，未倡导文明办网、文明上网旳，视情扣0.5-2分。）
机关先进科室考核评比办法 第一章总则 第一条为认真贯彻落实年初矿党政工作会议精神，进一步加强机关科室的考核管理，切实提高机关科室人员整体管理水平，夯实机关基础工作，转变作风，做到面向基层，服务一线，当好参谋，为完成矿党政提出的各项奋斗目标献计献策，特制订本办法。 第二章组织领导 第二条机关成立科室考评领导小组。 考评办公室成员由支部支委组成。 第三章考评办法 第三条机关科室实行百分制考核。 第四条科室评比采取支部牵头，各科室配合协作的方式进行考核。 第五条各科室每月3日前向机关支部报本科室上月考核情况，不按时上报或不报视为弃权。 第六条考核采取检查与平时有量可计和临时任务、会议、卫生、工作纪律、工作作风等内容相结合的方法进行，以量化考核为主。 第七条以考核分为基础，每月底由考评小组成员对各
科室进行评选，确定先进科室。对评出的先进科室实行月评比、季奖励兑现。 第八条机关科室评比按科室总数的40%评出先进科室进行奖励。 第四章考评与奖励 第九条根据考评结果，报分管领导审批，对每季度评出的先进科室进行奖励。年终根据每季度累计评比结果，评出年度先进科室，由矿上进行表彰奖励。 第五章否决条件 第十条有下列情况之一的，取消当月先进科室评比资格 （一）科室内发生人身重伤事故的、科室分管工作管理不到位造成严重后果，被上级领导通报批评的。 （二）科室人员无正当理由完不成规定下井指标的，无故不参加机关组织的日常活动和会议的。 （三）科室人员累计出现3人次迟到、早退的，未按要求完成工作任务的。 （四）科室人员出现倒服务，造成不良影响的。 （五）科室分管单位出现上访造成不良影响的。 第十一条有下列情况之一的，取消年度先进科室评比资格
文明科室考核细则 优化、亮化、美化工作环境，全面融入"自我加压、奋力爬坡、超常发展、再树形象"的工作大局。文明科室考核细则制定是十分有必要的。下文是文明科室考核细则，欢迎阅读! 文明科室考核细则一 第一章总则 第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。 第二条文明处室、科室是指扎实推进"五型"(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。 第三条文明处室、科室考核评选遵循公平、公正、公开原则，严格标准，严格考核，严格评选。 第四条文明处室、科室考核评选工作在省交通运输厅党组领导下，由厅创建办具体组织实施。 第五条文明处室的评选范围：厅机关各处室(部门)，省铁路办、交建局、大桥指等所属处室(部门)，南京交院、南通航院、省交通技师院所属机关处室。 文明科室的评选范围：厅属各单位所属科室(部门)(包括省高速公
路路政支队所属科室、大队)。 第二章考核标准 第六条文明处室、科室标准： (一)政治素质优良 理论武装。加强政治理论学习，善于把党的路线方针政策与工作实际紧密结合;坚持理论联系实际，创造性地开展工作;学习制度健全，学习型处室、科室创建持续深入。 思想工作。开展经常性的思想道德教育，模范遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德;推进谈心交心活动，加强工作沟通和思想交流;开展创先争优活动，干部职工精神状态良好。 作风建设。组织排查作风建设方面突出问题，整改效果明显;建立作风建设联系点，征求基层单位和服务对象的意见建议广泛深入;推行首问负责制、限时办结制、AB角制度，基层群众满意。 组织建设。重视党的建设和群团工作，有专人负责党务工作;落实"三会一课"制度，党组织活动正常开展;党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥。 (二)工作业绩显著 目标任务。贯彻落实省委省政府的决策部署，完成省委省政府确定的重点工作任务;围绕交通运输事业发展目标，完成厅党组交办的工作任务;根据本单位工作任务，按计划、高质量地完成本处室、科室承担的工作。 履行职责。严格依据"三定"规定等赋予的职能，依法履行岗位职
办公室评比细则6篇 办公室评比细则 (1) 为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、 和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法： 一、文明办公室标准 1、积极向上协作好。各项工作互相帮助，学校生活相互关心，真诚相待， 团结协作，和睦共事，凝聚力强;思想上进，敬业奉献，勇挑重担，不赌博，不 参与封建迷信和邪教活动，人人争做文明教师。 2、遵守制度纪律好。严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿。按时参 加各种会议、间操、升旗等活动，要展示教师崇高形象，不许交头接耳，要保持 标准的会姿、坐姿、站姿;坚守工作岗位，严守工作纪律。在工作时间不做与工 作无关的事，不乱窜办公室，不唠闲喀，不上与工作无关的网站，在电脑上不打 游戏、不聊天、不看电影、不欣赏音乐，不在办公室玩各种游戏。在会议和教室 中不允许接打手机。遵守请假制度。 3、环境整洁卫生好。课表张贴及物品摆放有序整齐，卷柜上不摆放杂物、 不挂衣服，办公桌不摆放与办公无关的物品，揭示板清洁，书写工整。地面、桌 面无灰尘，无烟蒂，无纸屑;桌椅门窗墙面整洁无印痕无蛛网;卫生角整洁，脏水、 垃圾及时清倒;玻璃清洁明亮。每个窗台至少两盆花。不乱泼脏水，不随地吐痰， 不吸烟。 4、文明礼貌形象好。衣着整洁得体，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇 装异服，不戴首饰，不戴耳机，仪表端庄。女教师不化浓妆，男教师不留长发。 语言规范健康，不喧哗，不说粗话、脏话，不打骂、不歧视、不挖苦学生，遵守 教师应事忌事、应语忌语。 5、安全保卫节约好。爱护公共财物，及时关闭灯头水头，节约水电，安全 保卫措施落实好。 二、文明办公室评比细则
文明办公室评分细则（19篇） 文明办公室评分细则 文明办公室评分细则（精选19篇） 文明办公室评分细则篇1 一、指导思想 为促进学校规范化管理，加强师德建设，倡导教师的文明行为，进一步明确岗位责任，认真履行职责，特制订文明办公室考核制度。 二、内容 1、积极参加政治学习、业务学习和文化进修，参加各项政治活动态度好。 2、按作息办公，不在办公室内等公共场所吸烟。 3、不无故迟到、早退，不随便出校门，有事有病按规定做好请假手续。 4、提高办公效率，不搞私活或与教育无关的活动，保持室内洁静。没课时间在办公室内工作。 5、平时要及时上交各类计划、总结及学校布置的各种报表、材料等。 6、组织观念强，自觉，认真接受学校分配的任务，维护整体利益，同志间团结协作关系好。
7、热爱学生，树立为学生服务的观点，平时不能叫学生代教师改作业、干杂务等。不搞有偿家教，社会声誉好。 8、爱护公物，节约水电，办公室内安全使用电热器具。及时归还学校各类图书、资料，器材、物品。 9、养成良好的卫生习惯，保持室内外地面，墙体清洁，摆设整齐。履行好值周值日职责。 10、积极参加学校组织的各类活动。无安全责任事故，无体罚变相体罚现象。 三、考核办法 1、评估内容共十项，每项10分，有安全责任事故，严重体罚，有偿家教每人次扣1分，其他每人次扣0.5分。 2、每学期期末评定一次，校考核终评委由校级领导、工会、教导处等同志组成。 文明办公室评分细则篇2 建设文明办公室是加强学校文明建设的一项重要内容，是环境育人的一个重要方面。良好的办公环境对强化师德建设、陶冶教师情操、提高工作效率、展示教师风采、树立学校形象起到了积极的作用。为加强和谐校园建设，特开展文明办公室的评比活动。请各部门、办公室，组织成员学习有关评选条件，加强自查自评，努力创建文明办公室。 一、检查评比考核小组： 组长：徐洪海