文明科室文明职工文明家庭评比细则
一、背景和目的
为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标
1.文明科室评选依据：
（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；
（2）注重团队合作，工作踊跃参与；
（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；
（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：
（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；
（2）工作认真负责，积极配合团队工作；
（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；
（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：
（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；
（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；
（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；
（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求
1.文明科室评比流程：
（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；
（2）各科室自愿参与，报名参赛；
（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；
（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：
（1）公司通知开展文明职工评比活动；
（2）职工自愿参与，填写申请表；
（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；
（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：
（1）公司通知开展文明家庭评比活动；
（2）员工自愿参与，填写申请表；
（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；
（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施
1.文明科室奖励措施：
（1）奖励奖金；
（2）发放荣誉证书；
（3）颁发奖牌；
（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：
（1）奖励奖金；
（2）发放荣誉证书；
（3）颁发奖牌；
（4）在公司内部宣传表彰。
3.文明家庭奖励措施：
（1）奖励奖金；
（2）发放荣誉证书；
（3）颁发奖牌；
（4）在公司内部宣传表彰。
五、监督和改进机制
公司将建立相应的监督和改进机制，确保评选活动的公正和公平。相
关部门应加强对评选活动的监督，接受广大员工的监督意见，及时改进评
选流程和标准，确保评选结果的真实、准确和公正。
六、总结
通过文明科室、文明职工、文明家庭评比活动的开展，能够激发员工
的工作热情和创造力，增强职工间的团结合作意识，提高工作效率和质量。同时，也能够培养员工良好的家庭观念和道德观念，营造和谐的家庭氛围。公司将不断完善评选机制，构建良好的企业文化氛围，实现公司和员工共
同发展的目标。
什么是文明家庭【文明科室(部门)、文明家庭、文明职工评选标准】 为进一步加强我院精神文明建设，促进我院人员职业道德和工作水平的切实提高，推动我院文明单位创建活动的深入开展，我院决定开展文明科室、文明家庭、文明职工评比活动，此次活动计划方案如下： 文明科室(部门)、文明家庭、文明职工评选标准（一）文明科室1、思想作风好。认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，解放思想，实事求是，联系群众，服务基层，勤政廉政，锐意进取，无私奉献，保持和发扬党的优良传统和作风。 2、完成任务好。建立岗位责任制，做到人定岗，岗定责，分工具体，职责明确，独立工作，团结协作，业务熟练，办事效率高，工作不推诿、不拖沓、不敷衍，保质保量，无严重失误和差错，完成任务既快又好，成绩显著。 3、遵守纪律好。严格遵守党纪政纪和各项规章制度，廉洁自律，办事公道，不循私情，不谋私利，积极同违法违纪行为作斗争，不失密，不泄密，无渎职行为，无违法行为。 4、团结互助好。全科室部门同志互相关心，互相帮助，互相尊重，互相理解，协助精神强，不犯自由主义，不搞帮派活动，不闹无原则的纠纷，形成一个团结协作、互敬互爱的整体。 5、文明办公好。工作秩序良好，待人热情，态度和蔼，没有“门难进，脸难看，话难说，事难办”等衙门习气； 科室部门文件资料和办公用具摆放有序，室内无杂物、积垢，净化美化程度达到单位先进水平。 （二）文明家庭1、政治思想好。坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致； 2、遵纪守法好。家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安； 3、勤俭持家好。合理安排生活支出，红白喜事不大操大办； 4、家庭和睦好。家庭和睦，尊敬老人，自觉维护服务儿童合法权益； 5、邻里团结好。与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难； 6、移风易俗好。不搞封建迷信，相信科学，抵制歪风邪气； 7、环境卫生好。注重环境卫生，居室内外整洁卫生。 （三）文明职工 1、政治立场坚定。自觉执行党的路线、方针、政策，积极支持并投入改革开放，以“文明职工”的标准和条件严格要求自己。 2、勤业精业敬业。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。 3、注重加强学习。积极参加单位组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。 4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。
文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进安化气象局精神文明建设工作～切实提高单位建设和规范化管理水平～树立良好的外部形象。经研究决定开展“创建文明股室、文明职工、文明家庭”的创建活动。 一、指导思想 全面贯彻落实科学发展观～紧紧围绕气象局工作～以“服务基层、服务群众”为主题～以提高公众满意度为要求～以改变工作作风为抓手～努力引导全体干部职工牢固树立服务意识～进一步提高综合素质～提高服务质量和效率。 二、工作要求 ,一,统一认识～加强领导。争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设～全面提升气象局形象的重要载体。专门成立由局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组～领导小组下设办公室～负责研究制定具体标准和实施方案～确保活动取得实效。 ,二,扎实推进～务求实效。要结合自身岗位特点～以创建活动开展为抓手～以创先争优活动为动力～努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制～真正把创建工作落到实处。 ,三,实行一票否决制。凡有下列任何一种情况的取消其参评资格:科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的,发生违规违法案件的,违反“禁酒令”的,违反计划生育政策有计划外生育 的,有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。 三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围
创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”～发动和组织全体工作 人员～结合全年各项业务工作～积极投入到创建文明活动之中。气象局全体干部职 工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。 通过创建活动～改善办公环境～开展文明公务～严格工作纪律～增进同志团结 ～提高工作效率。树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。 4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求 ,一, 办公环境 好,20分, 1、办公环境要求整洁、整齐、安静～保持室内和室外环境卫生及通风,,4分, 2、办公室内实行定置管理～室内文件材料摆放整齐～书报刊物摆放有序,,4分, 3、严格执行卫生管理制度～上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。,4分, 4、爱护公物～节约用电用水。不随地吐痰～不乱扔烟头和纸屑,,4分, 5、严格各项安全防范措施～努力营造一个安全、优美的工作环境和学习环 境。,4分, ,二, 文明公务好,20分, 1、文明公务要求是:秉公办事、勤政高效、优质服务、热情待人,,4分, 2、执行公务～严格遵守各项廉洁自律规定,,4分, 3、实行首问责任制～做到 语言文明～行为礼貌～严禁不文明的语言和行为,,4分, 4、对来气象局办理,咨询,各种业务的单位和个人～要做到热情接待～尽力帮 助他们解决困难和实际问题,,4分, 5、不准衣冠不整上班～不准在办公场所干私 活～不准大声喧哗。,4分, ,三, 遵章守纪好,20分, 1、遵章守纪要求是:严格遵守法纪～遵守气象局各项规章制度,,4分,
各股室和局属各单位: 为深入推进我局创建全省文明单位工作，促进三个文明建设健康地向纵深发展，不断提高队伍建设水平，更好地完成各项城建工作任务，我局决定开展“文明科室、文明之星、五好家庭、文明楼栋、卫生楼层”的系列评选活动，现制定方案如下： 一、评选项目和名额 本次系列评选活动包括五项荣誉称号，即“文明科室”、“文明之星”、“五好家庭”“文明楼栋”和“卫生楼层”，均采取流动挂牌（旗）制。 “文明科室”和“文明之星”每季度评选3-5名； “文明楼栋”每季度评选1个； “五好家庭”每年评选5个； “卫生楼层”每月评选1-2个。
二、评选标准 （一）文明科室标准 1、思想建设好。科室负责人重视创建文明科室活动；思想政治工作扎实，坚持学习制度，有较好的学习自觉性和钻研精神，科室人员的政治理论、税收业务技术素质较强。 2、工作业绩好。认真执行各项税收政策、法律法规，融会贯通地做好依法治税、从严治队；内部管理规范，各项工作制度落实，档案、资料健全；全面完成各项税收工作任务。 3、纪律作风好。风纪整齐，精神面貌好；科室人员团结友爱、科室内外互助协作精神好；爱岗敬业、责任心强；遵守职业道德，为基层单位办实事，为纳税人办好事；坚持真理、坚持原则，见义勇为，敢于同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争。 4、环境卫生好。办公场所经常保持整洁卫生，各种文件、资料物品放置规范，卫生管理制度落实好；积极参加文明创建的各项活动。
（二）文明之星标准 １、思想道德好。爱国、爱党，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有良好的思想道德品质和科学文化素质。 ２、团结互帮好。具有尊重领导、关心同志，互帮互助、乐于助人的高尚品德和行为。 ３、业务技能好。有较高的学习热情，熟悉本岗位专业知识，能熟练地处理各项业务工作，成绩突出； ４、文明守法好，自觉维护社会秩序，勇于同损害国家和人民利益的行为作斗争。 5、公益事业心强。积极参加各类社会公益事业，主动投身各项精神文明创建活动。 （三）文明楼栋标准 1、走廊、楼梯清洁，墙上无乱涂乱画，无杂物堆放。 2、住户无乱扔垃圾和私拉乱接现象。 3、邻里团结互助，和睦相处，无争吵打闹现象。 4、住户崇尚文明科学，移风易俗，不搞封建迷信活动。
梓潼县特殊教育学校 文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。 一、评选标准 （一）文明科室评选标准 1、管理好。实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。 2、团结好。科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。 3、思想好。积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。 4、业务好。科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。 5、纪律好。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。
6、秩序好。遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。 7、风尚高。科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。 8、卫生好。认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。 9、安全好。安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。 （二）文明班级评选标准 1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。 2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。转变后进生工作成效显著。 3、在学校各项活动中均取得好的成绩。 4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。 5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。 6、学习空气浓厚，自习课秩序好。 7、积极组织参加各种兴趣活动，在学校组织开展的各级各类比赛中取得好成绩。 8、自觉执行《小学生日常行为规范》，收效显著。 9、班级没有重大违纪事件。 10、班级管理成绩优异，并有一定的特色。
文明科室文明职工文明家庭评比细则 一、背景和目的 为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。 二、评选依据和指标 1.文明科室评选依据： （1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为； （2）注重团队合作，工作踊跃参与； （3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见； （4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。 2.文明职工评选依据： （1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为； （2）工作认真负责，积极配合团队工作； （3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献； （4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。 3.文明家庭评选依据： （1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；
（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展； （3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育； （4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。 三、评比流程和要求 1.文明科室评比流程： （1）公司统一通知，开展文明科室评比活动； （2）各科室自愿参与，报名参赛； （3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分； （4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。 2.文明职工评比流程： （1）公司通知开展文明职工评比活动； （2）职工自愿参与，填写申请表； （3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分； （4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。 3.文明家庭评比流程： （1）公司通知开展文明家庭评比活动； （2）员工自愿参与，填写申请表； （3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分； （4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法 在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。 篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法 漯河市信息化办公室 文明科室、文明家庭、文明职工评比方法 一、文明科室标准 1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。 2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。 3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。 4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。 5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。 6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。 7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。 8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。 9、[5分]民主测评赞同票高于65%。 二、文明家庭标准 1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。 2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。 3、[14分]家庭成员讲文明、讲公德、懂礼貌，无高楼抛物等不良现象；无聚众赌博、酗酒闹事现象；无干预单位内政、与领导纠缠、吵骂等现象。 4、[8分]艰苦朴实、勤俭节省、红白事不大操大办。 5、[12分]正取处理个人与集体的关系，维护国家集体利益；敢于同坏人坏事作斗争，无损公肥私现象。 6、[14分]教育子女喜爱集体，无损坏公物行为；子女懂礼貌、守纪律、不扰
山东童海港业股份有限公司 四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将“双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下： 一、“双文明”评比办法 1、科室自评。先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。 2、党支部初评。党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。 3、公司文明办公室进行总评。公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文明”的获得者。每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。 二、“双文明”的具体标准和要求 （一）、四好文明部门、科室的标准和要求：主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。 1．思想政治好 基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。
2．业务技术好 基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。 3．内务管理好 基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故； ⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。 ⑧政令畅通，布置的各项工作能及时保质保量完成，参加会议时不迟到早退，不无故缺席，严格遵守会场纪律。 4．环境卫生好 基本要求：①办公、生产、经营等场所坚持每天清扫和周末大扫除制度；②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；④职工车辆按指定地点停放。 （二）、五好文明职工的标准和要求：
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方 案 争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。 一、指导思想 为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。 二、组织领导 为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。 三、评比内容 （一）、文明科室评比标准 1、政治思想方面。科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。 3、业务技能方面。科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。 4、完成任务方面。紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。 5、文明风气方面。积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。 （二）、文明职工评比标准 1、政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。 2、爱岗敬业突出。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。 3、业务学习领先。努力学习钻研业务，具备过硬的岗位技能和较高的工作水平。 4、社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。 5、家庭邻里和睦。家庭关系健康文明，夫妻恩爱，尊老爱幼，邻里互帮互助、和睦相处。 6、遵纪守法严明。严于律已，宽以待人，作风正派，在职工中享有较高的威信。 （三）、文明家庭标准 1、爱国守法，热心公益，自觉遵守《市民文明公约》，热心公益事业。 2、尊老爱幼，爱岗敬业。尊敬父母，赡养老人，精心抚育子女，重视子女的思想品德教育。爱岗敬业，尽职尽责，干一行专一行，争做行家里手。 3、家庭和睦，保护环境。尊重和保障妇女权益，夫妻互敬互爱，同甘共
关于印发巴州旅游局创建文明科室、文明家庭、文明 员工的实施方案 为了提高巴州旅游局科室工作人员的文明程度和服务质量， 树立文明高效的机关科室形象，按照州文明办精神文明创建工作 要点通知的要求，结合巴州旅游局实际和科室职责，特制定如下 实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强科室和个人文明形象建设，认真贯彻落实州旅游局精神文明创建工作有关 部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提 高整体素质，全面提高文明科室、文明家庭、文明员工建设水平。 二、工作目标 全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任 务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系 和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、 服务型、创新型文明科室，力争在州精神文明创建活动中当典型、 做标兵。 三、主要内容 1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室全体 公务人员的政治理论素养； 2、积极参加全办学习，坚持集中学习与个人学习相结合， 培养个人良好的学习习惯； 3、根据科室工作实际，组织全科人员轮流讲课，进行业务 知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效； 4、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向； 5、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；
6、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等； 7、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象； 8、主动参加政府和社会各界组织的“希望工程”、扶贫助残、义务献血、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益 活动； 9、热心为基层服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”“、五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”； 10、不迟到早退、不擅自离岗； 11、积极参加局创建办组织各项集体活动； 12、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具； 13、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事； 14、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打 游戏、上网聊天； 15、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天； 16、不参与赌博，不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建 迷信活动； 17、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源； 18、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放，整齐有序； 19、办公桌桌面一般只摆放电话机、日历牌、茶杯，桌面保 持整洁； 20、报纸应整齐挂在报夹上，报夹按规定位置摆放； 21、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内，标识清楚， 摆放有序，便于查找； 22、办公环境卫生清洁，墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘； 23、痰盂、纸篓等卫生设施及时清理，招待来客茶具清洁卫生。 四、文明科室标准
关于开展“星级文明标兵”、“星级文明科室” 评选活动实施方案 为深入推进我院“创先争优”和“三好一满意”活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院多年评选“文明职工”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，加强医院文化建设，促进医院持续健康稳定发展，特制定本方案。 一、评选范围 1、文明标兵的评选范围为全院各科本年度已当选的文明职工（中层领导不参加评选）。 2、文明科室的评选范围为全院各科室。 二、评选标准 （一）文明标兵评选标准 1、爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，一切以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。 2、医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。 3、关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，达到病人满意。 4、团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。 5、具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。 6、注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，任何时候严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。 （二）文明科室评选标准 1、科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。 2、严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。 3、科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。 4、科室加强医德医风建设，切实改善服务态度，更新服务理念，一切以病人为中心，落实诚信服务，做好医患沟通，全年无服务投诉，无医疗事故，无严重违纪违规事件发生，无吃拿卡要、收受红包等不正之风行为。
文明科室文明职工文明家庭评选方案 文明科室文明职工文明家庭评选方案 一、背景与目的 •背景：为了进一步弘扬文明职工和文明家庭的先进典型，通过开展评选活动，提升全体员工和家庭的文明素养水平。 •目的：激励广大科室职工和家庭做出积极向上的贡献，传递正能量，共同营造和谐文明的工作和生活环境。 二、评选对象与条件 1. 文明科室 •评选对象：全体在岗科室职工 •评选条件： –遵守工作纪律，认真履行岗位职责； –积极参与公益、志愿服务活动； –具有良好的职业道德和团队合作精神； –具备良好的沟通能力和服务意识。 2. 文明职工 •评选对象：全体在岗职工
•评选条件： –遵守公司各项规章制度； –积极参与岗位培训和业务学习； –发挥模范带头作用，促进良好的工作风气； –具备良好的卫生和环保意识； –具有积极乐观向上的心态。 3. 文明家庭 •评选对象：全体在岗职工的家庭 •评选条件： –家庭成员之间和睦相处，互相支持和关爱； –遵守社会道德，积极履行家庭责任； –积极参与社区和公益活动； –文明用语，良好的家庭教育和家风。 三、评选程序与方法 1.提名阶段： –通过内部推荐和自荐的方式提名候选人（科室、职工和家庭）； –提名包括提名人基本信息、被提名人基本信息和提名理由。
2.初审： –使用评委会对提名材料进行初步筛选，排除不符合评选条件的候选人。 3.公示与投票： –将符合条件的候选人名单进行公示； –全体员工及科室成员可通过投票选举出心目中的候选人。 4.终审： –由评委会进行终审，并评选出文明科室、文明职工和文明家庭的获奖者。 5.颁奖： –在公司年度庆典上进行颁奖典礼，向获奖个人和家庭颁发荣誉证书和奖品。 四、奖项设置 1.文明科室： –最佳团队文明科室奖 –最佳工作风气奖 –最佳创新实践奖 2.文明职工：
淮滨县国土资源局 争创文明科室、文明职工、文明 家庭活动实施方案 为提高干部职工思想道德素质，在我局树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我局精神文明建设工作再上新台阶，经局党组研究决定，在我局开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动为载体，以加强我局规范化建设，全面提高工作效率，树立我局良好形象为根本，进一步把我局建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。 二、组织领导 “文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小
组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。 三、创建（评选）标准 （一）文明科室创建（评选）标准 1、文明礼仪好 （1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体； （2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓； （3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。 2、环境卫生好 （1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐； （2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；
文明科室评选标准 各科室： 为认真贯彻落实市、区、街道文明委2006年精神文明建设工作要点精神，结合三大创建活动的全面开展，全面提高我站各科室干部职工思想道德水准和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，促进单位细胞建设和各项事业的全面发展，在开展创建文明科室活动中，结合本站的实际，现制定我站文明科室评选标准，各科室认真参照执行。 一、科室建设（15）分； 1、考核内容：科（室）认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉同党中央保持高度一致。科（室）领导思想正、作风好、求真务实，能够紧紧围绕站中心任务开展工作。善于掌握和解决本科（室）人员思想问题，关心干部职工的成长进步。科（室）人员爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心。 2、打分标准：科（室）领导及人员对学习贯彻党的路线方针政策不认真扣3分，出现不正确言论此项不得分。科（室）领导作风不民主扣2分，有思想问题没有及时做工作每次扣2分，
不了解所有属人员思想状况扣2分，不关心干部职工成长进步扣3分。科（室）人员因责任心不强发生问题时，每次扣2分，造成重大损失此项不得分。 二、政治理论和业务学习(8)分； 1、考核内容：科（室）领导及人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习。参加学习和集中活动是不迟到、不早退，不无故缺席。认真撰写读书笔记和心得体会，学习方法得当，效果明显。 2、考核标准：科（室）领导及人员对理论学习不积极、不重视时扣3分，发生迟到、早退每人每次扣0.5分，无故缺席每人每次扣2分。不撰写读书笔记扣2分，安排撰写的心得体会不能按时完成每人扣1分。 三、工作业绩（15）分； 1、考核内容：科（室）工作职责、工作目标和工作任务明确，领导能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高。科（室）领导思想新、点子多、方法活，有开拓创新精神。科（室）人员团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时、
创建机关文明科室考核评分办法
林州市工业和信息化局 创建机关文明科室考核评分办法 一、文明科室标准 1、[20分]全面落实学习计划，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成绩人均85分以上；各项检查评比中无通报批评现象。 2、[10分]科室团结、遵守纪律，认真执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。 3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、工作效率高且办例会任务安排完成率高于90%。 4、[10分]各项集体活动，无无故不参加现象；科室班子内部和科室人员团结，凝聚力强，有强烈的集体荣誉感，无政令不畅、执行不力现象。 5、[10分]卫生区经常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁洁净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛浓厚，各项创建活动全年不是末位。 6、[10分]各项安全防范措施健全，无违法、违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。 7、[10分]年度重点工作任务完成情况能达到局党组要
9、[8分]民主评议赞同票高于65%。 三、文明职工标准 1、[14分]政治思想好、主人翁意识强，有崇高的理想和信念，集体观念强，讲奉献、顾大局，精神文明创建活动踊跃积极；政治学习、心得体会每月多于2篇；政治理论考试85分以上；各项检查评比无通报批评现象。 2、[14分]尊纪守章，维护国家和集体利益，坚持正义、主持公道、不做老好人，敢于抵制不正之风；无赌博、酗酒、打骂架和顶撞领导等现象。 3、[14分]出满勤、工作效率高；无因推诿、扯皮等现象受科、办领导批评；考勤检查无迟到、早退、私自离岗等现象。 4、[12分]文明礼貌、仪态端庄、团结同志、为人热情；个人卫生承包区和办公室整洁，无因此受科、办领导批评。 5、[14分]遵守公德，尊老爱幼，助人为乐，关心集体，全年多次受到单位表扬；各项集体活动无无故不参加现象，且各项评比活动无因本人原因影响单位荣誉。 6、[8分]刻苦钻研业务，熟练掌握技能，成绩突出（由科、办领导认定）。
关于开展“文明科室”、“文明班组”评比 活动的通知 各部门： 为深入贯彻党的十七大精神和市委十一届五次全会精神，进一步推动创建精神文明单位活动健康有序发展，在全公司上下掀起比学赶帮超的热潮，经公司党总支研究决定，组织开展公司“文明科室”、“文明班组”评比活动。现将评比工作有关事项通知如下： 一、组织领导 公司“文明科室”、“文明班组”评比工作，由公司创建精神文明单位活动领导小组组织部署，领导小组办公室负责评选的各项具体工作。 二、评选范围 公司各部门、各科室、各班组。 三、评选标准 （一）“文明科室”评选标准 1．思想政治素质优良。科室成员自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，党性观念强，思想觉悟高，精神面貌好。干部学习日制度落实，科室成员参加学习活动一年不少于12次。积极开展业务知识学习和培训，组织健康有益的文娱体育活动。科室成员工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。 2．业务工作成效显著。认真履行处室工作职责，办事效率高，工作质量好，圆满完成工作任务。内部职责范围和各岗位责任制明确,各项制度健全。创造性地开展工作,主要
业务工作在公司领先，并受到上级领导和有关部门表彰和肯定。 3．道德风尚健康良好。牢固树立社会主义荣辱观，加强思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，踊跃参与党员志愿者活动和机关作风与效能建设。工作作风务实，服务基层意识强，努力为基层办实事、做好事。积极开展普法教育和廉政教育，严格依法行政，遵守党纪国法和各项规章制度，落实党风廉政建设责任制，加强对科室人员的管理、监督和检查，无违法违纪现象。 4．团结协作关系和谐。积极推行首问负责制、服务承诺制、政务公示制。科室内部团结，识大体，顾大局，集体观念和协作精神强，热情服务和乐于奉献。科室间、同志之间，互相关心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下关系融洽和谐。 5．举止文明环境整洁。公务活动一律使用普通话，各类公文、公示牌用字规范。科室学习、工作秩序良好，文明用语、文明服务、文明办公，态度热情，解答耐心，无“门难进、脸难看，话难听、事难办”不良现象。室内外无杂物、尘垢，文件资料和办公用品放置有序，卫生责任区保持整洁。积极参加节约型机关创建活动，严格执行节电、节水、节约办公用品等管理制度。 6．创建活动扎实有效。创建“文明科室”活动有组织、有计划、有制度、有考核、有创新、有成效。建立健全创建长效机制，纳入处室工作议事日程，与业务工作同部署、同检查。积极参加各级文明创建活动，注重公司文化建设，成果突出，成效显著。
文明处室评选办法 篇一：文明科室评选文明工会干部评选方案 广德县旅游局文明科室、文明职工 评选实施方案 为加强我局精神文明建设，全面提高各科室干部职工道德水准和 工作效率，使精神文明工作网络管理达到长效管理工作，现制定文明 科室、文明职工评选办法文明及实施方案。 一、“文明科室、文明职工”巾帼领导小组 组长：宋传 副组长：吴明平 成员：李敏曾宪成 专题会议下设办公室，李敏同志兼办公室主任 二、开展“文明科室、文明职工”评选的目的 进一步增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，提高全体教职工的素质，引导职工员工树立正确的世界观、人生观和 价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。 三、评选时间及安排 1、1月1日—11月15日为活动争创阶段。 2、11月15日—11月30日，由局全体成员会酝酿提出文明科室 候选单位、文明职工候选人提交“文明科室、文明职工”评选活动领 导组评选进行评选。 3、12月1日—12月15日，进行评选。
4、12月16日—12月31日，表彰。 四、“双文明”评选的内容及其要求 文明科室评选条件： （一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕部 门中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和 解决本科室人员思想问题，珍视科室人员的成长进步；科室人员集体 观念强、爱岗敬业，恪尽职守，组织工作中坚持高标准、严要求，有 较强的组织工作责任心，无重大责任事故。 （二）政治学习。科室人员认真遵从学习职员制度，积极参加政 治认识论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室应邀参 加人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好讲义和有的 放矢撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。 （三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务具体，科 室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意 识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室医务人员团结 协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极基本完成各项 工作任务，没有误时、误事现象。 （四）和谐有序。科室人员有处室良好的卫生习惯和节约意识， 自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室 人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃 认真， 上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。 （五）遵纪守法。注重法制教育，科室值班人员法制观念强，自 觉学习法律法规和参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵循 各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。
十星级文明家庭评选标准 评选“十星级文明户”要坚持民主、公开、公正的原则，坚持先进性要求和普遍性要求相统一，坚持加强管理和引导农民自我教育、自我提高相结合。 (一)热爱集体星。爱党爱国，关心集体。家庭成员思想表现好、品行正，能够认真执行上级决策和意图，积极参加村两委安排的各项工作和活动，全力维护村集体利益和荣誉。 (二)勤劳创业星。树立艰苦奋斗、勤俭持家的思想，辛勤劳动，增加收入;家庭消费统筹规划，量入为出，不挥霍浪费，不好吃懒做、游手好闲。 (三)计划生育星。晚婚晚育，计划生育。认真贯彻国家婚姻法、计生法，不近亲结婚，不包办、买卖婚姻，不转亲换亲或干涉他人婚姻。不计划外孕育和超生。积极落实节育措施。 (四)文化知识星。重视智力投入，子女完成九年制义务教育，无失学、辍学情况，青壮年无文盲，鼓励支持青壮年自学成才;积极参与农村文化建设，带头参加农村各项文体活动。 (五)遵纪守法星。学法用法，遵章守纪。能够自觉遵守村规民约和法律法规，不参与黄、赌、毒，无偷盗、打架 斗殴、聚众闹事和上访行为。守法经营，依法办事。家庭成员无治安处罚和刑事处分。 (六)诚信互助星。守土有责，诚信经营，信守合同，倡导新型的社会公德、职业道德和家庭美德，有奉献精神，乐于参加参加助学、济困、救灾等各种社会公益活动。
(七)尊老爱幼星。关心和尊敬老人，承担赡养老人义务，与家中老人和睦相处;树立正确的家庭教育观念，培养良好家风，教育子女讲文明、懂礼貌，德智体全面发展。 (八)团结和睦星。重视家庭美德建设，家庭和睦，夫妻相互尊重，齐心协力，婆媳、兄弟姊妹、妯娌等友好相处;正确处理个人、家庭、邻里之间的关系，邻里团结，互谅互让，守望相助，和谐共处。 (九)移风易俗星。坚持婚事新办，丧事简办，反对婚丧事大操大办，不参加非法宗教活动，不搞封建迷信活动;带头崇尚科学文明，破除陈规陋习，继承良好习俗，生活方式文明、健康、科学。 (十)环境卫生星。树立环保意识，保护环境，讲究卫生，积极投入环境治理，自觉遵守卫生管理;院内外无乱写、乱画、乱建、乱占、乱停、乱放、乱泼、乱倒现象。 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的 工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章 制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志
第一篇：文明科室局队、文明家庭评选工作的方案 文明科室局队、文明家庭评选工作的方案 为推进县委办公室机关文明创建“细胞工程”建设，引导各科室局队和干部职工家庭投身精神文明创建活动，积极构建社会主义和谐社会，决定在县委办公室机关表彰一批文明科室局队、文明家庭。现将有关事项通知如下： 一、评选条件(一) 文明科室局队 1、思想教育好，遵守规章制度。贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党内活动好、作用发挥好；积极参加办公室机关的政治、业务学习，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平；严格遵守办公室机关各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗；开展经常性的思想教育工作，及时化解各种矛盾。 2、工作效率高，圆满完成各项任务。科室局队工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象；工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟，办事缜密细致、快捷高效，未出现严重的工作失误；积极参加办公室机关组织的各项集体、公益和社会活动。 3、文明礼貌，服务优良，环境优美。认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”（即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个服务对象，干好每一项工作；不让领导布置的事情拖延，不让需要处理的业务积压，不让各种差错发生，不让来机关办事的同志受到冷落，不让任何小道消息传播，不让机关形象受到影响）；思想作风、工作作风过硬，仪容整齐，团结协调，文明向上；责任区和室内卫生保持好，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁；室内环境优美，墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，物品摆放美观有序。 4、遵纪守法，道德高尚，廉洁自律。模范遵守国家的法律法规，不搞非法活动，不涉黄赌毒；经常开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，严格遵守党风廉政建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要；认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。 (二) 文明家庭 1、思想道德好。爱党爱国爱人民，积极完成国家规定的各项义务和组织安排的工作任务；热心社会公益事业，乐于助人，扶贫济困，赈灾助残，见义勇为；家庭和睦，夫妻互敬、互爱、互帮、互助；尊老爱幼，赡养、照顾老人，抚养、教育子女；团结邻里，彼此尊重，互谅互让，互相帮助，严于律己，宽以待人。 2、争做贡献好。勤奋学习，不断丰富、充实自己，提高本领，增长才干；更新思想观念，大胆开拓创新，积极投身改革和建设，不断出成绩、出效益；热爱本职工作，勤勉踏实，恪尽职守，积极奉献。 3、遵纪守法好。自觉遵守国家的法律、法规，做到学法、懂法、守法、护法；坚持依法依规办事，不徇私情，不谋私利，廉洁奉公，诚实守信。 4、少生优育好。自觉执行国家计划生育政策，树立科学、文明、进步的婚育观，晚婚晚育，少生优生；