C程序 课程设计报告 201—201 学年第学期 课程名称C语言课程设计设计题目《排班系统》学生姓名 学号 专业班级 指导教师 201 年月日
目录 一、设计任务书 (3) 1、题目与要求 (3) 2、本程序涉及的知识点 (3) 二、程序流程图 (4) 三、程序代码设计 (5) 四、程序调试过程 (6) 五、程序运行过程 (6) 六、程序有待改进的地方 (9) 七、程序设计总结 (9) 八、致谢 (9) 参考文献 (9) 附录 (10)
一、设计任务书 1、题目与要求 ：星期二、星期四本程序实现的功能是对7名保安人员进行排班，要求每个人在一星期中可以休息一天。每名保安可以自行选择自己想要的休息日，而对于休息日的选择既可以是某一天，也可以是某几天中的其中一天。当7名保安依次输入自己想要的休息日后，系统将会给出可能的值班安排。若系统给出的值班安排是0种，证明系统对7名保安的选择无法作出排班，需要重新输入。 具体题目：学校实验楼有7名保安人员：钱、、、、周、吴、。由于工作需要进行轮休制度，一星期中每人休息一天。预先让每一个人选择自己认为合适的休息日。请编制程序，打印轮休的所有可能方案。当然使每个人都满意，例如每人选择的休息日如下： 钱：星期一、星期六 ：星期三、星期日 ：星期五 周：星期一、星期四、星期六 吴：星期二、星期五 ：星期三、星期六、星期日 2、本程序涉及的知识点 输入函数和输出函数、变量的定义、for语句和switch-case语句的使用等 二、程序流程图
三、程序代码设计 输入函数和输出函数、变量的定义、for语句和switch-case语句、ss字符串的使用等。输入函数： 1）函数原形：自定义swap(int *a, int *b)函数 2) 功能：swap()函数利用取地址符号&完成对程序中某个变量的赋值，进而程序中判断交换的功能。 3）函数原形：get char（） 4）功能：向计算机输入一个字符。 5）变量及类型： int a,b，m，k: 整型形参变量，接收main()传过来的随机数字。 int i:循环控制变量，其中i 具有自加功能。 int j: 整型形参变量，其中j 具有自加功能。 6）说明：输入字符后需要输入-1，待系统做出判断后往下执行。 选择判断结构 switch-case语句：从表达式值等于某个case语句后的值开始，它下方的所有语句都会一直运行，直到遇到一个break为止。随后，switch语句将结束，程序从switch结束大括号之后的第一个语句继续执行，并忽略其他case；假如任何一个case语句的值都不等于表达式的值，就运行可选标签default之下的语句。 假如表达式的值和任何一个case标签都不匹配，同时没有发现一个default标签，程序会跳过整个switch语句，从它的结束大括号之后的第一个语句继续执行。 for语句：for(语句1 ; 语句2 ; 语句3 ) {循环体} 执行时，先执行一次语句1(注意只执行一次) 之后判断语句2是否成立1).如果成立执行循环体，之后执行语句3。再返回语句2判断条件是否成立?成立执行循环体后再执行语句3，如此直到循环体不成立则跳出循环2)如果语句2不成立，则不执行循环体也不执行语句3直接跳出循环。 输出函数： 1）函数原形：printf(“======”,*) 2)功能：输出相关提示信息及最后结果。
客服中心智能排班系统设计方案说明 客服中心智能排班系统设计方案说明
目录 一、工程概述 (3) 二、排班管理系统流程图 (4) 三、排班管理系统框架图 (5) 四、需求规格描述 (6) 4.1历史话务统计 (6) 4.2异动与规律 (8) 4.3话务与人员预测 (9) 4.4人员与班次 (11) 4.5自动排班 (11) 4.6绩效与报表 (12) 五、业务量与人员预测 (13) 5.1日常数据的收集和统计 (13) 5.2话务量清洗方法 (13) 5.3预测基本原理和方法 (15) 5.4业务量预测的最佳实践 (20) 5.5人员需求预测方法 (21) 六、自动排班介绍 (23) 6.1排班要求 (23) 6.2自动排班方案 (23) 6.3班组排班方案 (27) 6.4机动班方案 (29) 6.5遵时度方案 (30)
一、工程概述 排班管理系统工程概述： 1、收集并保留各种业务类型的历史业务量数据，包括人工及自动语音接听量、总放弃量、平均通话时间、话后处理时间等。 2、具备科学严谨的业务量预测方法和步骤。 3、不晚于每年度12月完成对下一年度的长期预测，所预测的业务量需要精确到月。 4、不晚于每月度25日完成对下一个月度的短期预测，所预测的业务量需要精确到每日的每个小时时段。 5、在历史数据预测的基础上，应根据价格变动、临时任务、宣传活动等因素，以周为单位对短期业务量预测进行实时调整，并留存相关文档。 6、具备对短期业务量预测准确性的分析和管理机制。 7、根据短期预测数据进行人员的合理排班，并不晚于每月度25日完成对下一月度的人员排班。 8、能够根据对每一时段的业务量预测和服务水平要求，合理安排人员数量与班次，实现人员数量与业务量的最佳匹配。 9、员工排班符合国家相关法律法规和公司的相关规定，符合呼叫中心的业务特点及满足人员利用效率最大化的需求。
客服中心智能排班系统设计方案说明 1 2020年4月19日
客服中心智能排班系统设计方案说明
目录 一、工程概述 ................................................................ 错误!未定义书签。 二、排班管理系统流程图 ............................................ 错误!未定义书签。 三、排班管理系统框架图 ............................................ 错误!未定义书签。 四、需求规格描述 ........................................................ 错误!未定义书签。 4.1历史话务统计.................................................... 错误!未定义书签。 4.2异动与规律 ....................................................... 错误!未定义书签。 4.3话务与人员预测................................................ 错误!未定义书签。 4.4人员与班次 ....................................................... 错误!未定义书签。 4.5自动排班 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.6绩效与报表 ....................................................... 错误!未定义书签。 五、业务量与人员预测 ................................................ 错误!未定义书签。 5.1日常数据的收集和统计 .................................... 错误!未定义书签。 5.2话务量清洗方法................................................ 错误!未定义书签。 5.3预测基本原理和方法........................................ 错误!未定义书签。 5.4业务量预测的最佳实践 .................................... 错误!未定义书签。 5.5人员需求预测方法............................................ 错误!未定义书签。 六、自动排班介绍 ........................................................ 错误!未定义书签。 6.1排班要求 ........................................................... 错误!未定义书签。 6.2自动排班方案.................................................... 错误!未定义书签。 6.3班组排班方案.................................................... 错误!未定义书签。 6.4机动班方案 ....................................................... 错误!未定义书签。
港口员工排班管理系统的设计与实现
第1章绪论 1.1 课题研究背景及意义 在当前的社会工作中，人力资源管理人员经常遇到对员工的工作排班问题。无论是市民自发组织的人员安排，或是政府、企业单位对于人员的分配，都存在着员工排班的相关问题。在管理学的范畴中，对员工的排班，即根据员工的具体岗位和职责，以及工作时间，将这些员工按照合适的方法进行分配。管理者在处理此项问题时，一定要从以下三个方面进行考虑，才能做到全面管理。 首先，要保证在人员排班中具有公平性，管理人员在排班设计时，要杜绝出现员工分布不均的情况，并且要保证每位员工有事可做，不出现空闲岗位。 其次，在排班时，要讲究工作效率。合理的员工排班不但可以凸显出岗位的绩效，也可以在整体上帮助公司有效运营。 最后，要注意保证排班的合理。管理人员在用人、排班时，要做到知人善任，员工要有胜任岗位的能力，不出现员工无法胜任工作或越俎代庖的情况。 一般情况下，将人员排班类型分为大众运输人员的排班、航空公司人员的排班，和一般人员的排班这三种情况。 （1）大众运输人员的排班 在现实工作中，对于员工的排班需要考虑多方面的问题，例如员工的工作时间、午休时间、福利等，因此，一般将多种轮班制度总结组成为多组的工作班。 （2）航空公司人员排班 航空公司一般将排班分为两大部分，一种是班次的组合，一种是轮班表的安排。一般情况下，公司对人员的排班都会首先构建最初的小成本班次，其次才会组合出符合航空公司工作的人员排班时刻表，在两次的排班表都合理的情况下，才可以设置出长久的人员排班管理表。 （3）一般人员排班 除了上述两种人员排班情况以外，还有一般人员排班，如警察人员的工作排班、护理人员的工作排班和作业人员的工作排班等。 1.2国内外研究现状 1995年，由史丹佛大学计算机科学与数学研究人员在美国硅谷对客服中心
排班管理人力资源考勤协同套件 说明书
目录 第一章.C1+考勤套件概述 (4) 1.1.C1+考勤套件原理介绍 (4) 1.2.C1+考勤套件的特点 (4) 第二章.C1+考勤套件技术架构 (5) 2.1.C1+考勤套件的技术参数 (5) 2.2.C1+考勤套件结构图 (5) 2.3.C1+考勤套件的部署拓扑图 (5) 第三章.C1+考勤套件应用介绍 (7) 3.1.C1+考勤套件功能介绍 (7) 3.1.1. 考勤机设置 (7) 3.1.2. 系统参数设置 (7) 3.1.3. 考勤人员初始化 (8) 3.1.4. 法定假日设置 (9) 3.1.5. 班次及班次组设置 (9) 3.1.6. 请假类型设置 (10) 3.1.7. 考勤表单绑定 (10) 3.1.8. 年假管理 (11) 3.1.9. 调休假管理 (11) 3.1.10. 消息提醒 (12) 3.1.11. 行政班次设置 (13) 3.1.12. 考勤报表查询 (13)
前言 考勤管理是任何一个企业的基本制度，不可或缺。通常人们觉得考勤管理相对简单，一般在企业发展初期都是手工处理，但随着企业发展，人员规模不断变大考勤制度逐步规和完善后原有的手工处理模式越来越不能适应考勤管理的要求。主要表现在以下几个方面：考勤数据计算量巨大，以一个100人中小规模的企业一个月下来就是4000多条考勤记录，需要逐条进行人工比对；请假、调休、加班等考勤业务的审批与考勤计算脱节经常出现疏漏；考勤规则相对灵活，每个企业都有自己的一套考勤制度，通用化的一些考勤软件往往不能适应；考勤报表的时效性和有效性不高，通常只有月末才能能进行汇总统计而且容易出现疏漏，一线员工无法及时查询自己的考勤情况容易产生与管理部门的对立情绪；多分子机构的异地考勤管理困难，无法实时有效的监控异地考勤情况。 C1+考勤集成套件正是在此背景下研发设计而成。通过将考勤机与致远OA办公系统完美的整合到一起，自动从考勤机中读取考勤数据，并利用OA办公系统的OA审批流程对请假、加班、外出等考勤业务进行流程审批，最后将所有的有关信息进行汇总计算，自动生成各种报表供各级领导和一线员工实时查询考勤情况。 温馨提示：本方案所提到的迈锐思Ｃ１考勤套件您可向当地的用友或致远供应商咨询 或网上搜索：迈锐思科技咨询
客服中心智能排班系统设计方案说明
目录 一、工程概述 (3) 二、排班管理系统流程图 (4) 三、排班管理系统框架图 (5) 四、需求规格描述 (6) 4.1历史话务统计 (6) 4.2异动与规律 (8) 4.3话务与人员预测 (9) 4.4人员与班次 (11) 4.5自动排班 (11) 4.6绩效与报表 (12) 五、业务量与人员预测 (13) 5.1日常数据的收集和统计 (13) 5.2话务量清洗方法 (13) 5.3预测基本原理和方法 (15) 5.4业务量预测的最佳实践 (20) 5.5人员需求预测方法 (21) 六、自动排班介绍 (23) 6.1排班要求 (23) 6.2自动排班方案 (23) 6.3班组排班方案 (27) 6.4机动班方案 (29) 6.5遵时度方案 (30)
一、工程概述 排班管理系统工程概述： 1、收集并保留各种业务类型的历史业务量数据，包括人工及自动语音接听量、总放弃量、平均通话时间、话后处理时间等。 2、具备科学严谨的业务量预测方法和步骤。 3、不晚于每年度12月完成对下一年度的长期预测，所预测的业务量需要精确到月。 4、不晚于每月度25日完成对下一个月度的短期预测，所预测的业务量需要精确到每日的每个小时时段。 5、在历史数据预测的基础上，应根据价格变动、临时任务、宣传活动等因素，以周为单位对短期业务量预测进行实时调整，并留存相关文档。 6、具备对短期业务量预测准确性的分析和管理机制。 7、根据短期预测数据进行人员的合理排班，并不晚于每月度25日完成对下一月度的人员排班。 8、能够根据对每一时段的业务量预测和服务水平要求，合理安排人员数量与班次，实现人员数量与业务量的最佳匹配。 9、员工排班符合国家相关法律法规和公司的相关规定，符合呼叫中心的业务特点及满足人员利用效率最大化的需求。
医院排班管理系统设计 1、医院排班管理系统设计目的 在医院门诊楼大厅、挂号窗口及住院部等区域都有当日及本周出诊医生信息公示及本院专家信息介绍，而大多数医院目前多数采用制作标示牌采用LED点阵屏的显示方式，停留在最原始的医生排班信息展示。医院专家、医务人员的信息复杂多样，每天需要花费大量的人工去制作医生排班表及更新医生专家排班信息，信息展示效果差、费时、费力、制作成本高等问题突显，迫切需要实现医院门诊医生排班展示的电子化，从HIS系统中即可自动更新医生排班信息，使更多的医护人员从繁琐的宣传工作中解放出来。 2、医院排班管理系统功能设计
1.1、负责对系统的整体组织结构进行管理，包括系统管理员的添加、权限划分，发布点的分组设计，显示模版的设计，显示播放内容的统一设定，发布医生排班内容模版。 1.2、采用B/S架构，任意在线管理人员均可通过浏览器登录系统后台，即可对周期排班、当天排班、医生信息、分诊排队这几项功能进行操作管理和维护。 1.3、当HIS系统中排班信息时，直接同步HIS排班数据，而后由终端一体机设备显示排班信息。
1.4、实现医生排班与分诊排队两大功能，两个功能在同一显示终端上独立或同屏同步显示。 1.5、支持数据库视图、中间表、Web service、SOCKET、webapi等多方式实现与HIS系统及其他信息系统的数据实时交换。 1.6、当HIS系统中无排班信息时，由本系统进行排班管理，每天生成排班数据后，由终端显示排班信息。
1.7、可设置纯文字展示，也可显示是照片多种展示模式。 1.8、具备分区管理功能，可根据医院科室进行划分，保证不同科室人员在相应的权限下对对应的科室专家进行修改、操作、管理的操作。 1.9、支持排版和样式对所有科室统一维护。 1.10、显示终端内容样式支持设备定制化，可任意组合为3联屏、5联屏、7联屏等。 1.11、可将音视频、图片、文字等多媒体素材发送到各显示屏上，能够实现各种素材的同屏、混合播放。 1.12、系统具备多重安全访问与数据备份机制，保证系统运行的安全与稳定。 1.13、系统对所有信息发布显示设备可进行远程控制开关机、定时开关机。 3、公司介绍 华序科技开发（深圳）有限公司，是一家集医疗导引系统、门诊排队叫号系统、多媒体医疗信息发布系统及可视化产品研发、生产、销售的智慧医疗解决方案提供商。公司拥有由多为行业
话务预测、人力预测和人力转换为空班表开发 模块设计说明书 Version 1.0 2013.12.09 Written By Creator 湖南科创信息技术股份有限公司 All Rights Reserved
记录更改历史 序号更改原因版本作者更改日期备注 1 新增 1.0 宋勇2013-12-09 由中南大学唐教授起草
目录 1 引言 (4) 1.1 目的 (4) 1.2 范围 (4) 1.3 读者对象 (4) 1.4 术语与缩略语 (4) 2 模块汇总 (4) 2.1 模块汇总表 (5) 2.2 模块关系图 (5) 3 话务预测的模块设计 (5) 3.1 二次移动平均法 (5) 3.2 一次指数平滑法 (6) 3.3 二次指数平滑法 (7) 3.4 三次指数平滑法 (8) 4 人力预测的模块设计 (8) 4.1 根据服务水平计算人力 (8) 4.2 根据应答百分比计算人力 (9) 4.3 根据坐席利用率计算人力 (10) 4.4 根据平均应答速度计算人力 (11) 5 人力转化空班表的模块设计 (12) 5.1 特殊班次算法 (12) 5.2 混合模式算法 (14)
1引言 1.1 目的 本模块开发文档主要记录说明模块开发的过程。让开发可视化，实现高效率，简化沟通。1.2 范围 本模块开发文档仅适用于“话务预测、人力预测和人力转换为空班表开发”。 1.3 读者对象 开发人员 1.4 术语与缩略语 名称详细说明 话务预测根据排除异常数据的历史话务数据量（每半小时为时间段单位），通过对数据多维度的挖掘分析，抽取其中蕴含的多种影响因素和其特有的变化规律，建立准确的 话务预测模型。此模型能够根据历史话务情况，预测未来某时段内每半小时话务 量（每半小时为时间段单位）。 人力预测实现根据单位时间内呼叫量、平均通话时长、服务水平目标等待时长和一个可换算参数（坐席数量、坐席利用率、应答百分比、服务水平、平均应答速度）中的 一个，作为输入参数，能换算出其他可换算参数的结果。 人力转化为空班表指每天根据每半小时的人力需求数及相关的约束配置，来生成一系列最优的班次，并计算这些班次相应的人力数，达到即能满足每半小时的人力需求又能使班次趋向最优。班次最优是指班次比较人性化且班次安排的工时及人力要使成本最低。 约束配置为了简化生成班次的复杂度及更好的为后续的自动排班功能（空班表安排员工）服务，决定采用班系来管理这些约束配置。班系是指一类班次的约束配置，即班 次根据班系的配置来生成。换句话说，通过配置多个班系，人力转化为空班表时 每个班系都要生成零到多个班次，来共同组成最优班次集，再安排相应的人力。2模块汇总
智能值班手机（智能值班管理系统）方案说明书 文档号：FZSS-DNDH -01 编制：郑梅娇 审核：蒋伟 审批：蒋兴钉 2015年02月28日 顺生信息技术有限公司?2015 All Rights Reserved
目录 1概述 (1) 2总体思想 (1) 2.1项目背景 (1) 2.2系统现状 (1) 2.3建设目标 (1) 2.4总体原则 (1) 3后台软件解决方案 (2) 3.1平台选型 (2) 3.2系统框架结构图 (4) 3.3工作管理 (4) 3.3.1我的工作栏 (4) 3.3.2工作记录 (4) 3.3.3缺陷处理 (4) 3.3.4工作票处理 (4) 3.3.5值班人员定期工作列表 (5) 3.3.6部门日常工作 (5) 3.3.7工作安排 (5) 3.4缺陷登记 (5) 3.5工作票登记 (5) 3.6操作票登记 (6) 3.7工作提醒 (6) 3.8超时提醒 (6) 3.9值班巡视管理 (6) 3.10设备监督台 (12) 3.11检修计划提醒 (12) 3.12定时定点定位 (12) 3.13工器具检查 (13) 3.14发电量登记 (13) 3.15水位登记 (13) 3.16交接班记录 (13) 3.17安全隐患记录 (13) 3.18特殊设备巡视 (13) 3.19初始化智能值班手机 (14) 3.20系统管理 (14) 3.21权限管理 (14) 3.22报表管理 (14) 4手机部分 (14) 4.1手机部分软件功能 (14) 4.1手机部分硬件功能 (16) 5识别卡 (17)
6进度安排预计 (19) 7报价表 (21) 7.1软件报价表 (21) 7.2硬件报价表 (21)
客服中心智能排班系统设计方案说明 目录 一、工程概述2 二、排班管理系统流程图2 三、排班管理系统框架图3 四、需求规格描述4 4.1历史话务统计5 4.2异动与规律7 4.3话务与人员预测8 4.4人员与班次10 4.5自动排班10 4.6绩效与报表11 五、业务量与人员预测11 5.1日常数据的收集和统计11 5.2话务量清洗方法11 5.3预测基本原理和方法14 5.4业务量预测的最佳实践18 5.5人员需求预测方法19 六、自动排班介绍20 6.1排班要求20 6.2自动排班方案20 6.3班组排班方案25 6.4机动班方案27 6.5遵时度方案27
一、工程概述 排班管理系统工程概述： 1、收集并保留各种业务类型的历史业务量数据，包括人工及自动语音接听量、总放弃量、平均通话时间、话后处理时间等。 2、具备科学严谨的业务量预测方法和步骤。 3、不晚于每年度12月完成对下一年度的长期预测，所预测的业务量需要精确到月。 4、不晚于每月度25日完成对下一个月度的短期预测，所预测的业务量需要精确到每日的每个小时时段。 5、在历史数据预测的基础上，应根据价格变动、临时任务、宣传活动等因素，以周为单位对短期业务量预测进行实时调整，并留存相关文档。 6、具备对短期业务量预测准确性的分析和管理机制。 7、根据短期预测数据进行人员的合理排班，并不晚于每月度25日完成对下一月度的人员排班。 8、能够根据对每一时段的业务量预测和服务水平要求，合理安排人员数量与班次，实现人员数量与业务量的最佳匹配。 9、员工排班符合国家相关法律法规和公司的相关规定，符合呼叫中心的业务特点及满足人员利用效率最大化的需求。 二、排班管理系统流程图 排班管理系统主要流程图：
ALK巡更系统实施方案 （ 1系统概述 住宅小区作为一个集商住两用为一体的综合性小区，人员来往频繁、成分复杂。为有效实现人防与物防相结合，必须有专人巡逻较重要的地点，对大楼实行24小时的定期巡逻，以处理突发事件。为了保证每个保安人员都能尽职尽责，在合理设定的时间内，按时、按路线进行巡逻，确保工作严密有效，在发生突发事件时能尽快反应。同时也保障了保安人员的安全，必须在大楼设立行之有效的保安规范措施。 | 采用电子巡更系统可实现人防与技防的有机结合，有效的增强对保安人员的管理。系统利用设置在大楼各重要部位的电子巡更按钮进行巡更。 巡更点主要设置在大楼各层、地下停车场等重要区域。在监控中心通过计算机巡更管理软件对保安巡更情况进行管理，对保安人员的巡更线路、巡更时间进行查询，对保安人员的巡逻工作进行监督，实现技防督促人防、技防和人防相补充的安保体系，保证大楼内的安全和便于物业对保安人员的管理。 电子巡更的实现：巡逻路线上设置巡更点，保安人员在此路线上按指定的时间和地点到达巡更点，不能迟到，不能绕道，巡更员每抵达一个巡更点，必须采集巡更点的信息，以便控制中心了解巡更线路情况。 2需求分析 2.1系统选型 保安巡更路线的设置是决定巡更系统能够有效运行的重要保障。根据大楼的分布情况，结合大楼未来保安人员的配备情况，巡更系统采用分区设置的方式。在大楼内划分巡更路线，保安中心通过保安人员的职责分工，实现保安人员和分区对应的管理方式，明确保安人员的责任，减少大型小区管理中出现的人员责任不明确或工作互相推诿引起的安全事故。
系统由中央控制设备、手持式信息采集器、巡更信息点等组成。保安人员巡更时手持信息读取器读取巡更信息点的资料，记录到达该点的地址和时间，巡更结束后将信息采集器中的信号传回中央控制站，无需布线。有线式巡更系统能实时反映保安人员的巡更情况，系统造价较高；而离线式巡更系统无需布管线，无信号衰减问题，适合面积较大、较复杂的场所，系统具有较高的性价比。我们综合考虑项目名称具体情况，各区块的面积相对较大，同时地形较复杂，若采用在线巡更方式，就大大加大了系统布线的难度，因此建议采用离线巡更方式。 2.2巡更点确定及区域划分管理 ~ 巡更点主要设置在每层、地下停车场及大楼外主要通道等人员来往较为频繁的区域、重要位置设置巡更点。具体点位待大楼投入正式运行前确定。 3工作原理 在每个巡更点设一信息钮(一种无源的只有钮扣大小不锈钢外壳封装的存贮设备)，信息钮中贮存了巡更点的地理信息；巡更员手持不锈钢巡更棒，到达巡更点时只须用巡更棒轻轻一碰嵌在墙上的信息钮扣(如果采用感应式的信息纽，巡更棒可以不接触该纽，相距5—10厘米晃一下即可) 即把到达该巡更点的时间、地理位置等数据自动记录在巡更棒上。巡更员完成巡更后，把巡更棒插入通信座，将巡更员的所有巡更记录传送到计算机，系统管理软件立即显示出该巡更员巡更的路线、到达每个巡更点的时间和名称及漏查的巡更点，并按照要求生成巡检报告。 综合考虑财富国际广场的具体情况，拟采用兰德华公司的L-9000P巡更系统。本产品性价比很高，已在很多领域和场合中被采用。 4系统结构与产品选型 智能电子巡更巡检管理系统是由巡更器、巡更点、通讯座、管理软件四部分组成。