江南大学现代远程教育第二阶段练习题
考试科目:《劳动法规与政策》第5章至第10 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：
专业：学号：身份证号：
姓名：得分：
一、单项选择题（每小题１分，共１０分）
1、我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。
A、1至3名
B、B、2至5名
C、3至10名，双方人数对等
D、2至5名，双方人数对等
2、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应( )。
A、参考集体合同中的标准
B、不需要考虑集体合同中的标准
C、相当于集体合同中的标准
D、不得低于集体合同中的标准
3、根据我国《劳动法》的规定，集体合同的效力范围及于（）
Ａ、企业工会的全体会员
Ｂ、签订集体合同的职工代表
Ｃ、参与合同讨论的企业职工
Ｄ、企业全体职工，包括没有参加工会的职工
4、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担( )
A、劳动行政管理部门
B、劳动者
C、用人单位
D、视具体情况由三方承担
5、决定工资分配方式和工资水平的主体是( )
A、用人单位
B、劳动保障部门
C、财政部门
D、工会组织
6、根据《劳动法》规定，以下关于工资支付表述错误的是( )
A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资一般应每月支付一次
7、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A、各省、自治区、直辖市人民政府
B、国务院
C、各省、自治区、直辖市人大常委会
D、工会
8、根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
Ａ、２４
Ｂ、３６
Ｃ、４８
Ｄ、７２
9、根据有关规定，我国劳动保护的方针是( )
A、安全第一，预防为主
B、安全就是效益，质量就是生命
C、安全就是生产力
D、安全第一，警钟长鸣
10、我国《劳动法》规定，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和
夜班作业。( )
Ａ、４个月Ｂ、５个月Ｃ、６个月Ｄ、７个月
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
１、订立集体合同必须遵循的原则( )
Ａ、合法原则
Ｂ、平等协商原则
Ｃ、义务对等原则
Ｄ、全面履行原则
２、确定劳动者最低工资标准应当参考的因素有( )
A、劳动者本人及本人赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、劳动者的生活需要
E、地区之间的经济发展水平差异
３、以下关于劳动报酬的表述，正确的有( )
A、劳动报酬是劳动合同中的约定条款
B、其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式
C、奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分
D、工资的约定标准不得低于当地最低工资标准
E、工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
４、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）
Ａ、同时设计
Ｂ、同时施工
Ｃ、同时投入生产使用
Ｄ、同时维修
5、劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A、年休假
B、探亲假
C、婚假
D、病事假
E、丧假
6、不定时工作日主要适用于以下人员( )
A、百事可乐（中国）副总经理
B、某公司销售科科长
C、大众出租车司机
D、靖西矿务局第三掘进队职工
E、纺织厂女工
7、某有限责任公司在春节前接到大宗货物订单，由于量大和客户要求交货的时间较短，公司决定要求职工加班加点，该公司正确的做法是（）
Ａ、经与工会和劳动者协商后，延长工作时间一般每日不得超过1小时。
Ｂ、如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
Ｃ、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报
酬
Ｄ、如果春节需要安排工人工作的，须支付工人不低于工资300%的报酬
8、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
Ａ、用人单位工会代表
Ｂ、用人单位职工代表
Ｃ、企业和实行企业化管理的事业单位代表
Ｄ、数个用人单位的联合代表
Ｅ、行业或者企业组织的代表
9、我国女职工禁忌从事的劳动包括（）。
Ａ、矿山井下作业Ｂ、森林伐木作业
Ｃ、国家标准中第三级体力劳动强度的作业
Ｄ、夜间作业Ｅ、电信行业高处架线作业
10、以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税
B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D．应债权人请求代扣欠款
三、填空题（每空１分，共１５分）
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于。
２、集体合同由与签订；没有建立工会的企业，由
与企业签订。
３、工资分配应当遵循原则，实行。
４、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡的事故属于重大死亡事故。
５、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同和研究确定。
６、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。
７、我国职业安全卫生制度的指导思想应当是。
８、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与和协商后，可以延长工作时间。
四、名词解释（每小题４分，共２０分）
１、集体合同：
２、最低工资：
３、职业培训：
４、集体协商：
５、工资:
五、简答题（每小题５分，共15分）
１、最低工资标准的确定的依据有哪些？
２、简述集体合同的特征。
3、简述工资的特征。
六、案例分析题（共２０分）
1、职工李明与某食品厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与李明接洽，许诺支付高薪给李明。为此，李明以收入过低为由，向食品厂口头提出解除合同，食品厂未予答复。过了一周，李明就不来上班，食品厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，李明与合资企业签订了为期3年的劳动合同。食品厂在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望李明回原单位上班，未果。为此，食品厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（1）李明与食品厂的劳动合同是否已解除？为什么？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
２、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。另有一名尚未与原用人单位解除劳动合同，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，如发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定
节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（2）劳动合同的内容有那些违反了劳动法的有关规定。
第二阶段测试题答案
一、单项选择题（每小题１分，共１０分）
1、C
2、D
3、D
4、 C
5、 A
6、B
7、 A
8、B
9、 A 10、D
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
１、ABC ２、ABCE ３、BCDE ４、ABC 5、ABCE 6、ABC 7、ABCD
8、ABC 9、ABE 10、 ABC
三、填空题（每空１分，共１５分）
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
２、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
３、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
４、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡３人以上的事故属于重大死亡事故。
５、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同同级工会和企业家协会研究确定。
６、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。
７、我国职业安全卫生制度的指导思想应当是安全第一，预防为主。
８、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可
以延长工作时间。
四、名词解释（每小题４分，共２０分）
１、集体合同：又称团体协约、集体协议，是指集体协商双方代表根据法律、法规
得规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
２、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
３、职业培训：又称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
４、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
５、工资: 是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
五、简答题（每小题５分，共15分）
１、最低工资标准的确定的依据有哪些？
答：（１）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
（２）社会平均工资水平。
（３）劳动生产率。
（４）就业状况。
（５）地区之间经济发展水平的差异。
２、简述集体合同的特征。
答：（１）集体合同的主体具有特定性。
（２）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。
（３）集体合同的订立有严格的程序和形式要求。
（４）集体合同是特殊的双务合同。
（５）集体合同具有劳动基准法的效能。
3、简述工资的特征。
（1）工资是指劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。
（2）工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的。
（3）工资是用人单位支付给本单位的劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。
（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
六、案例分析题（共２０分）
1、职工李明与某食品厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与李明接洽，许诺支付高薪给李明。为此，李明以收入过低为由，向食品厂口头提出解除合同，食品厂未予答复。过了一周，李明就不来上班，食品厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，李明与合资企业签订了为期3年的劳动合同。食品厂在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望李明回原单位上班，未果。为此，食品厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（1）李明与食品厂的劳动合同是否已解除？为什么？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
答：（1）李明与食品厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，李明只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，食品厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。（2）根据《劳动法》的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知李明与食品厂的合同未到期，仍与李明签订为期3年的劳动合同，并拒绝食品厂要求李明回厂工作的要求。
２、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。另有一名尚未与原用人单位解除劳动合同，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，如发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
（3）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（4）劳动合同的内容有那些违反了劳动法的有关规定。
答：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人，以及招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，这两点违反了劳动法的有关规定。
（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规的的条款：
①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；
②该劳动合同规定的试用期为1年，违反了劳动法规定的试用期最长不得超过6个月的规定；
③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，该劳动合同规定法定节日照常工作，但工资不变是违法的。
江南大学现代远程教育第二阶段测试卷 考试科目:《法理学》第五至第八章（总分100分） 时间：90分钟 ______________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、名词解释（每小题3分，共30分） 1.法的指引功能 2.法的评价功能 3.政策 4.道德 5.法系 6.立法议案 7.法律草案的审议 8.法律的公布 9.法的起源 10.立法技术 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．《合同法》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。该条规定作用于人们的行为的基本方式是（） A.禁止 B.授权 C.积极义务 D.规定和实施法律制裁 2. 《环境保护法》第1条规定：“为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。”下列说法正确的是（） A.该规定执行的是法律的社会职能 B.该规定执行的是法律的公共职能 C.该规定执行的是法律的保护职能 D.该规定的实现最终受经济发展水平的限制
3. 下列关于法的规范作用和社会作用的说法，不正确的是（） A.法的社会作用包括法的调整作用和保护作用 B.法的规范作用和社会作用是相辅相成的 C.从历史上看，任何法律都承担着阶级统治的职能 D.法的调整作用旨在建立合法的社会秩序 4.下列立法不属于大陆法系国家立法的有（） A.德国民法典 B.法国民法典 C.美国商法 D.意大利民法典 5.一个打算从事工商业经营的人，根据有关法律，认为主管机关会核准他的申请，并发营业执照。这反映了法的（） A.预测作用 B.教育作用 C.指引作用 D.强制作用 6.学者们认为，法律不是万能的，其作用是有限的，其原因不包括：（） A法律重视程序，微观效率下降 B法律调整范围是有限的 C法律强调稳定性，对多变、多样化的社会生活的适应性受到局限 D法律只反映客观规律，不体现人的意志 7.下列关于法与习俗之间的关系表述不正确的是（） A.两者都属于上层建筑 B.两者产生的社会条件基本相同 C.两者的形成方式不同 D.两者体现的意志不同 8.下面关于法的制定的说法正确的是（） A.法的制定是国家机关在法定的职权范围内依照法定的程序进行的活动 B.仅包括制定规范性法律文件的活动，不包括修改、废止规范性法律文件的活动 C.通过这种方式创制的法律规范成为不成文法 D.通过这种方式创制的主要是习惯、判例 9.有权制定地方性法规的机关是（） A.地方各级人大及其常委会 B.地方各级人大
江南大学网络教育第二阶段练习题及答案，这是其中一个阶段共3个阶段。答案在后面 考试科目:《法理学》第章至第章（总分100分） __________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一单选题 (共9题，总分值9分，下列选项中有且仅有一个选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。) 1. 下列哪个机关享有修宪权？（）（1 分） A. 全国人民代表大会 B. 全国人民代表大会常委会 C. 国务院 D. 地方国家权力机关 2. （）是指法确认、建立和发展一定的社会关系，保证占统治地位的社会关系正常存在的作 用。（1 分） A. 法的保护作用 B. 法的调整作用 C. 法的规范作用 D. 法的制裁作用 3. 下列有关法的起源于发展的表述，哪一个是正确的（）（1 分） A. 有社会，即有法律 B. 在原始社会，习惯、道德与宗教规则往往是三位一体的 C. 氏族习惯是通过制定的方式产生的 D. 最早的法律是成文法 4. 下列关于法律的公布的说法正确的是（）（1 分） A. 中华人民共和国国家主席决定并公布法律 B. 中华人民共和国国家主席根据全国人大及其常委会的决定公布法律 C. 全国人大常委会根据国家主席的决定公布法律 D. 全国人大根据国家主席的决定公布法律 5. 下面关于法的形成和法的制定的说法正确的是（）（1 分）
A. 法的形成与法的制定是两个独立、互不相关的过程 B. 法的制定比法的形成外延更为广泛 C. 法的形成是法的制定的关键性结尾阶段 D. 法的制定是法的形成过程中的一个环节 6. 按照宪法和法律的规定而划分国家机关立法权限的制度是（）（1 分） A. 立法过程 B. 立法程序 C. 立法体制 D. 立法技术 7. 法的保护作用主要的作用方式是（）（1 分） A. 禁止 B. 授权 C. 积极义务 D. 规定和实施法律制裁 8. 下列哪项不属于立法活动？（）（1 分） A. 法的制定 B. 法的修改 C. 法的废除 D. 法律汇编 9. 下列哪个选项不属于法的规范作用（）（1 分） A. 指引功能 B. 评价功能 C. 强制功能 D. 政治作用 二多选题 (共5题，总分值10分，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。) 10. 我国法与党的政策的关系中，下列说法正确的是（）（2 分） A. 两者的意志属性是相同的 B. 两者的内容大致相同 C. 两者调整范围不同 D. 两者稳定程度不同 11. 学者们认为，法律不是万能的，其作用是有限的，其理由在于：（）（2 分） A. 法律重视程序，微观效率下降 B. 法律调整范围是有限的 C. 法律强调稳定性，对多变、多样化的社会生活的适应性受到局限 D. 法律只反映客观规律，不体现人的意志 12. 有权向全国人大提出宪法修正案的主体是（）（2 分） A. 全国人大常委会 B. 五分之一以上的全国人大代表 C. 全国人大各专门委员会 D. 国务院 13. 下列选项有关法的移植的表述中，哪几项是不正确的（）（2 分） A. 现代的法律都是从古罗马法移植过来的 B. 法的移植是指对同一个国家历史上的法律进行批判的吸收 C. 所有的法律原则不能移植 D. 法的移植可能在不同的国家和地区之间形成法系
一、单项选择题 1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶 4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年 5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》 6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会 7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁 9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实 11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 一、单项选择题 1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初 2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预 3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法 4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法 5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法 6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式 7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法 9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 第三章劳动就业 一、单项选择题 1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人 6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验 7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性
江南大学网络教育第三阶段练习题 考试科目:《民法学》第章至第章（总分100分） __________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一多选题 (共10题，总分值20分，下列选项中至少有2个或2个以上选项符合题目要求，请在答题卡上正确填涂。) 1. 物权的效力包括（）（2 分） A. 物权法定效力 B. 排他效力 C. 优先效力 D. 追及效力 E. 妨害排除效力 2. 下列债中，属于法定之债的有（）（2 分） A. 合同之债 B. 侵权行为之债 C. 无因管理之债 D. 不当得利之债 E. 缔约过失之债 3. 物权的基本原则包括：（）（2 分） A. 意思自治原则 B. 物权法定原则 C. 一物一权原则 D. 公示公信原则 E. 任意创设原则 4. 合同法不适用于( ) （2 分） A. 出版合同 B. 收养合同 C. 土地使用权合同 D. 质押合同 E. 离婚协议 5. 甲、乙、丙合伙经营一电器商店，后因经营不善，商店被迫关门,合伙对外欠丁、戊的债属 于（）（2 分）
A. 单一之债 B. 多数人之债 C. 按份之债 D. 连带之债 E. 主债 6. 从人身权的特征看,人身权属于( )。（2 分） A. 专属权 B. 财产权 C. 绝对权 D. 支配权 E. 请求权 7. 下列民事权利中（）属人身权（2 分） A. 肖像权 B. 留置权 C. 名誉权 D. 共有权 E. 荣誉权 8. 根据《合同法》的规定，不安抗辩权行使的条件包括对方（）（2 分） A. 经营状况严重恶化 B. 丧失商业信誉 C. 提出解除合同 D. 中止履行自己的义务 E. 明确拒绝履行义务 9. 所有权消灭的原因有（）（2 分） A. 通过互易转让所有权 B. 所有权人抛弃财产 C. 作为所有权客体的物事实上灭失 D. 作为所有权客体的物发生法律上的灭失 E. 所有权人因财产被征收而丧失其所有权 10. 某商场与某电视机厂订立一份买卖200台彩电的合同,该合同产生的债属于（）（2 分） A. 单一之债 B. 多数人之债 C. 按份之债 D. 种类物之债 E. 劳务之债 二判断题 (共10题，总分值10分正确的填涂“A”，错误的填涂“B”。) 11. 公安机关为通缉犯罪嫌疑人而使用王某肖像的行为属于侵犯王某的肖像权（）。（1 分） （） 12. 公民甲与公民乙因买卖某艺术家的一幅艺术品而发生的债是种类之债。（1 分）（） 13. 张某捏造其同事李某曾经因盗窃而判刑的事实，并在单位里散播，张某的行为侵犯了李某 的姓名权。（1 分）（） 14. 不动产物权变动以交付为生效要件。（1 分）（） 15. 主张同时履行抗辩权的当事人必须及时通知对方，对方提供适当担保时，应当恢复履行。（1 分）（） 16. 送奶人误将应给王某的鲜奶放于张某的奶箱，张某取得该奶，属于侵权行为。（1 分）（） 17. 添附属于财产所有权原始取得方式。（1 分）（） 18. 路遇病人主动送至医院治疗并垫付医疗费能成立无因管理。（1 分）（）
考试科目:《法理学》第五至第八章（总分100分） ______________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、名词解释（每小题3分，共30分） 1.法的价值 2.法的社会作用 3.法的规范作用 4.法的继承性 5.法律移植 6.大陆法系 7.英美法系 8.法的制定 9.立法权 10.立法程序 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．（）是指法确认、建立和发展一定的社会关系，保证占统治地位的社会关系正常存在的作用。 A.法的保护作用 B.法的调整作用 C.法的规范作用 D.法的制裁作用 2. 法的保护作用主要的作用方式是（） A.禁止 B.授权 C.积极义务 D.规定和实施法律制裁 3. 下来有关法的起源于发展的表述，哪一个是正确的（） A.有社会，即有法律 B.在原始社会，习惯、道德与宗教规则往往是三位一体的 C.氏族习惯是通过制定的方式产生的 D.最早的法律是成文法 4. 下面关于法的形成和法的制定的说法正确的是（） A.法的形成与法的制定是两个独立、互不相关的过程
B.法的制定比法的形成外延更为广泛 C.法的形成是法的制定的关键性结尾阶段 D.法的制定是法的形成过程中的一个环节 5.下列哪个机关享有修宪权？（） A.全国人民代表大会 B.全国人民代表大会常委会 C.国务院 D.地方国家权力机关 6.下列哪项不属于立法活动？（） A.法的制定 B.法的修改 C.法的废除 D.法律汇编 7. 下列关于法律的公布的说法正确的是（） A.中华人民共和国国家主席决定并公布法律 B. 中华人民共和国国家主席根据全国人大及其常委会的决定公布法律 C.全国人大常委会根据国家主席的决定公布法律 D. 全国人大根据国家主席的决定公布法律 8.按照宪法和法律的规定而划分国家机关立法权限的制度是（） A.立法过程 B.立法程序 C.立法体制 D.立法技术 9.下列哪个选项不属于法的规范作用（） A.指引功能 B.评价功能 C.强制功能 D.政治作用 10.下列关于法与宗教之间作用的说法不正确的是（） A.宗教规范所包含的价值观念和主要内容往往被立法所吸收 B.现今社会绝大多数国家的宗教规范可以作为司法的直接依据 C.宗教规范所提倡的与人为善精神客观上有利于提高人们的守法自觉性 D.法律对宗教规范有一定的抑制作用 三、多项选择题（每小题2分，共10分） 1.学者们认为，法律不是万能的，其作用是有限的，其理由在于：（）A．法律重视程序，微观效率下降 B．法律调整范围是有限的 C．法律强调稳定性，对多变、多样化的社会生活的适应性受到局限
劳动规章制度 篇一：劳动规章制度范本 劳动规章制度范本 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训
第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；
2022国家开放大学电大专科《民法学(1)》期末试题 及答案（试卷号：2097） 国家开放大学电大专科《民法学(1)》2022期末试题及答案（试卷号：2097）一、单项选择题（每小题有四个备选答案，有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分） 1．宣告死亡的第一顺序利害关系人是( )。 A. 父母、子女 B．配偶 C．兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女 D．其他有民事权利义务关系的人2．根据物是否具有相互替代性，可将其区分为( )。 A．流通物和限制流通物B．主物和从物 C．特定物和种类物D．可分物和不可分物 3．乘人之危的民事行为是( )。 A．无效的民事行为B．可撤销的民事行为 C．有效的民事法律行为D．重大误解的民事行为 4．某甲将一台彩电赠给某乙，该项民事法律行为属于( )。 A．实践性法律行为B．要式法律行为 C．单务法律行为D．单方法律行为 5．我国法律规定，城市土地的所有权属于( )。 A．国家B．城市 C．集体D．个人二、多项选择题（每小题有四个备选答案，有2-4个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共10分。多选少选不
给分） 6．根据民法规定，公民民事行为能力划分为( )。 A．完全民事行为能力B．限制民事行为能力 C．部分民事行为能力D．无民事行为能力 7．下列物中，属于有价证券的是( )。 A．股票B．债券 C．支票D．提单 8．根据我国《民法通则》的规定，在处理相邻关系中，应遵循的原则有( )。 A．公平合理B．兼顾各方，团结互助 C．有利生产、方便生活D．严格划分界限，互不侵犯 9．根据共同共有的一般理论，共同共有的特点有( )。 A．共有财产不分份额B．以共同关系的存在为前提 C．共有人平等地享受权利D．共有人平等地承担义务 10.财产所有权的权能包括( )。 A．占有权 B．使用权 C．收益权 D．处分权三、填空题（每空2分，共10分）11.民法通则规定，年满16周岁周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 12.依据民法通则的规定，联营主要有法人型联营、合伙型联营和合同型联营三种形式。 13.根据代理权产生原因的不同，代理相应分为法定代理、委托代理和指定代理三类。
江南大学现代远程教育第三阶段测试卷 考试科目:《民法学》第三编第六章至第四编（总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、多项选择（每题2分，共20分） 1、抵押权（）。 A、标的只能是债务人的财产 B、是一种担保物权 C、是根据法律规定直接产生的 D、不移转标的物的占有 2、以下关于占有论述正确的是（）。 A、自主占有属于合法占有 B、直接占有属于合法占有 C、善意占有属于非法占有 D、以上论述都不正确 3、甲与某农机公司签订了一份购买一台标号为999号东方红牌拖拉机的合同。甲即与某农机公司发生了债的关系，从性质上看，该债属于（）。 A、法定之债 B、单一之债 C、简单之债 D、选择之债 4、下列事实中，发生不当得利的事实有（）。 A、养子女给其生父母的赡养费 B、甲公司利用乙公司倒掉的废煤渣制作建筑材料 C、给付因赌博而欠的钱款 D、售货员找零时多找给顾客的钱 5、债的消灭原因有（）。 A、履行 B、抵销 C、混同 D、提存 6、侵权行为的特征（）。 A、侵权行为是事实行为 B、侵权行为是违法行为 C、侵权行为是法律行为 D、侵权行为方式有作为也有不作为 7、在保证担保方式中，一般保证与连带责任保证最主要的区别是（）。 A、一般保证的保证范围为主债权，连带责任保证的保证范围为全部债权 B、一般保证的保证人享有先诉抗辩权，连带责任保证的保证人不享有该权利 C、一般保证的保证期间为六个月，连带责任保证的保证期间为两年 D、在同一债权既有保证又有物的担保的情况下，一般保证的保证人仅对物的担保以外的债权承担责任，而连带责任担保不受此限制 8、乙将蜂箱寄存于甲院内，甲未栓好毛驴，毛驴踢到了蜂箱，蜂群蛰死毛驴，蜂群也大量死亡，甲乙发生纠纷。此案（）。 A、由甲承担责任 B、由乙承担责任 C、互相承担赔偿责任 D、各自承担自己的损失
江南大学现代远程教育法理学第2阶段测试卷答案 考试科目:《法理学》（总分100分）第六章至第八章时间：90分钟 学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、名词解释（18） 1法的价值：是指在人与法的关系中体现出来的法的积极意义或有用性， 表征法的存在、作用和变化对人的需要的满足及其程度。 2法制现代化：是指一个国家和社会伴随着社会的转型而相应地由传统型法制向现代型法制转化的过程。 3法的告示作用：向人们传达国家关于人们应当如何行为的意见和态度的作用。 4法的预测作用：人们据法律规定可以预先估计到行为可能产生的法律后果，进而据此作出行动的安排和计划作用。 5法的指引作用：通过规定人们在法律上的权利和义务的方式，设定行为模式。 确定性指引与不确定性指引 二、填空题（18） 1、法制现代化的目标是法治国家或社会 2、社会作用主要有阶级统治和社会公共事务管理两方面。 3、规范作用主要有指引作用、教育作用、预测作用、强制作用 告示作用、评价。 4、法制现代化的基本模式主要有内发型、外发型和混合型三种。 6从正义与主体利益的关系角度，可将正义分为实质正义和形式正义7法的规范作用与社会作用之间是手段和目的的关系。 三、不定项选择题（14） 1、下列有关内发型法制现代化模式的说法错误的是（CD ） A 由内而外，自下而上进行 B民主代议制的政治组织形式是其重要的力量支撑 C有较明显的起始时间 D政府发挥着主要的推动作用 2、下列有关外发型法制现代化模式的说法正确的是（ABD ） A外部因素成为这一模式的生成动力
B有较为明显的起始时间 C经济变革为其先导 D政府发挥着主导作用 3学者们认为，法律不是万能的，其作用是有限的，其理由在于：（ABC ） A法律重视程序，微观效率下降 B法律调整范围是有限的 C法律强调稳定性，对多变、多样化的社会生活的适应性受到局限 D法律只反映客观规律，不体现人的意志 4下列属于法治的形式要件的是（AC ） A公正的司法制度 B法与政治关系理性化 C专门化的法律职业 D法的统治观念的确立 5 “法治应包含两重意义：已成立的法律获得普遍的服从，而大家所服从的法律又应该本身是制订得良好的法律”。这段话是由谁阐述的？（D ） Ａ．马克思 Ｂ．恩格斯 Ｃ．列宁 Ｄ．亚里士多德 6．一个打算从事工商业经营的人，根据有关法律,认为主管机关会核准他的申请,并发营业执照.这反映了法的（A ） A预测作用 B教育作用C指引作用D强制作用 7“徒法不足以自行”说明（ BD ） A 法律可有可无 B 法律作用的发挥受人及其他一些物质精神条件的制约 C 要人治不要法治 D 法律作用是有局限性的 四、简答题（30） 1、简述法的秩序价值。 答：（1）维护阶级统治秩序 （2）维护经济秩序 （3）维护社会生活秩序 （4）维护权力运行秩序 （5）维护国际社会的政治经济秩序 2、如何看待法治的代价。
劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配/ 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法
民法期末考试题及答案 试题一 一、判断题： 1.我国现阶段关于婚姻的观念表述为：男女双方以永久共同生活为目的，自愿建立夫妻关系的结合。（） 2.群婚制的特点在于男女两性关系因一定范围血缘关系的排斥而被限定在一定范围之内。（） 3.宣告失踪和宣告死亡都能引起婚姻自动解除的后果。（） 4.甲因怀疑乙不忠诚与乙离婚，离婚后确认乙在外面有情人，甲可以请求乙赔偿她的精神损失。（） 5.夫妻一方被宣告死亡后，另一方因生活困难将子女送养他人，被宣告死亡方重新出现后，有权以送养须经双方同意为由主张收养无效。（） 6.义绝是中国古代强迫妻子离婚的强制离婚制度。（） 7.父母对子女的抚养教育是无条件的。（） 8.兄弟姊妹是较近的直系血亲。（） 二、单选 1.下列各种亲属关系中，属于直系拟制血亲的有()。 A.外祖父母与外孙子女 B.养父母与养子女 C.祖父母与孙子女 D.继父母与未受其抚养教育的继子女 2.甲失踪五年，经其妻乙申请，人民法院宣告甲死亡，此后，乙与丙结婚。两年后，甲返回并向人民法院起诉，要求认定乙丙婚姻无效恢复与乙的婚姻关系，人民法院应该（）。 A认定乙与丙的婚姻关系无效
B确认乙与丙的婚姻关系有效 C撤销乙与丙的婚姻关系，确认甲与乙的婚姻关系恢复 D要求乙与丙解除婚姻关系 3.完全不能辨认自己行为的精神病人张某的妻子因病去世，其父、其子、其兄、其祖父母都有监护能力，且担任监护人对张某并无明显不利。但上述近亲属相互推诿，都不愿意担任监护人，便请张某所在的村民委员会指定。按照法律的规定，村民委员会应从上述人员中指定（）担任张某的监护人。 A其父B其子C其兄D其祖父 4.甲九岁时父母死亡留下较大数额的遗产，甲由外祖父母抚养，甲的舅舅乙住在山区生活困难，甲的外祖父母经甲的同意，将遗产中的两万元赠与乙，该赠与行为（）。A有效B无效C可撤销D效力未定 5.某小学8岁的二年级学生李某学习成绩不好，而且上课经常打闹，影响其他同学学习。一次他正好在班内打闹时，被班主任王某撞见，王某十分气愤，为了惩戒他，便让9岁的班长“惩罚”李某，王某在一旁观看。结果张某在“惩罚”李某时，将其牙打掉两颗。 对于李某造成的伤害，责任应由（）承担。 A李某的父母B王某C张某的父母D王某与张某的父母 6.继兄弟姐妹之间的继承权产生的原因是（）。 A血缘关系B姻亲关系C抚养关 系D异父异母关系 7.1998年2月3日，张某死亡。2月6日，张某之父死亡。张某育有一女。张某之女据何取得张某之父的财产（）。 A代位继承B转继承C有限继承D共同继承
法理学第3阶段测试题
江南大学现代远程教育第三阶段测试卷 考试科目:《法理学》第九章至第十一章（总分100分） 时间：90分钟 学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、名词解释（10） 1、违法 2、法律制裁 3、法律推理 4、法律责任 5、法律行为 二、填空（19） 1法律解释依主体不同划分为、、。 2法律事件包括和两种。 3我国立法的一般程序是、、、。 4法律责任的实现方式有、、三种。 5据解释尺度的不同，可以将法律解释分为、、三种。 6法律解释的方法主要有、、、。 三、不定项选择题（19） 1法律关系的内容是指（） A主体、客体标的和结果B主体、客体和法律行为 C法律权利和法律义务D权利主体、义务主体和客体 2 法律解释是（） A对法律制定机关的说明B对法律表现
形式的概括 C对法律调整对象的表述D对法律内容含义的阐明 3违法者必然承担（） A民事责任B法律制裁C法律责任D刑事责任 4下列属于法律行为的有（） A王某病死B甲违章开车C甲借给乙一万元D丙订立遗嘱 5下列可以成为我国法律关系主体的有（）A中国公民B中国境内的外国法人C物D江苏省政府 6我国法律关系的客体主要有（）几类。A自然人B法人C物D与人身相联系的非物质财富E行为 7全国人大常委会对宪法的解释是（）A正式解释B非正式解释C司法解释D立法解释 8构成违法必须具备的要素是（） A侵害了法律所保护的社会关系B具有社会危害性 C行为人有责任能力D行为人在主观上有过错 9下列哪个选项不符合 ．．．我国法律规定的"司法机关依法独立行使职权"原则的含义？（） A．司法权不得由一般的行政机关来行使 B．司法机关既要独立行使职权，又不得无限度地使用自由裁量权 C．任何机关、团体和个人不得以任何形式干预司法活动 D．司法机关及其工作人员在独立行使职权时不得违反程序规定 10．法律关系是（） A任意建立的一种关系B以法律上的权利义务为内容的社会关系 C以国家强制力保障的社会关系D以法律规范为前提的特殊社会关系 11法律关系的构成要素是（） A主体B客体C内容D权利义务
. . 劳动保障法律法规基本知识 (讲课提纲) 一、劳动法的概念和原则 （一）劳动法的概念 对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。狭义的劳动法是 指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和范围： 根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动
法律规范是劳动法基本原则的具体化。 （一）劳动关系协调的合同化 （二）劳动条件的基准化 （三）劳动者保障的社会化 （四）劳动执法的规范化 三、劳动法的主要特征 （一）劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。 （二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基 （三）实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。 四、劳动法律关系 （一）劳动者 两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。 （二）用人单位 （三）劳动法律关系的内容 五、权利与义务 （一）劳动者的权利 ２
民法学1 一、单项选择题 按照《民法通则》的要求，个人合伙成立的基础是( )。D．书面合伙协议和法定登记程序 按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权转移的起算( )。D．从财产实际交付时起 乘人之危的民事行为是( )。A．无效的民事行为 法人机关成员在执行职务中的行为所造成1的违约和侵权损害，应承担责任的主体是( )。D．法人 法人机关成员在执行职务中的行为所造成的违约和侵权损害，应承担责任的主体是D．法人 法人机关成员执行职务的行为体现着( )。D．法人的意志 根据物是否具有相互替代性，可将其区分为( )。C．特定物和种类物 根据物是否须依赖其他物而存在，可将其分为( )。C．主物和从物 公民的民事权利能力( D-)。D．依法并经法定程序可以限制 利害关系人向人民法院申请宣告公民为失踪人，该公民必须下落不明满( )。B．二年 民法规定，公民的住所是-( )。A．他的户籍所在地 民事权利根据其成立要件是否全部实现，可以分为( )。A．既得权和期待权 某甲将一台彩电赠给某乙，该项民事法律行为属于( )。C．单务法律行为 请求人民法院确认某种权利是否存在的诉讼是( )。C．确认之诉 我国法律规定，城市土地的所有权属于( )。A．国家 我国法律规定，胎儿出生是死体的，保留的遗产份额继承方式是( )。A．法定继承 我国民法的调整对象是平等主体之间的( )。B．财产关系和人身关系 我国民法规定：“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，( )。”C．视为同意 显失公平的民事行为是( )。B．可撤销的民事行为 向人民法院请求民事权利保护的一般诉讼时效期间为( )。B．二年 宣告死亡的第一顺序利害关系人是( )。B．配偶 以下不属于继受取得的是( )。A．没收 在对外关系上，除法律另有规定外，全体合伙人对合伙债务承担( )。C．无限连带清偿责任 在甲乙双方的买卖交易过程中，丁某既作为甲的代理人，又作为乙的代理人，这种代理行为属于D．代理权滥用在农村，农民的联营企业属于( )。B．劳动群众集体所有 张某不慎掉人下水道中，急忙呼救。杨某经过，要求张某付5千元人民币方救张某，张无奈同意付钱，杨某遂将张某救上岸，其要求付钱行为是( )。D．无效的民事行为 张某不习水性，不慎落水急忙呼救，杨某经过，要求张某付1万元人民币方救张某，张无奈同意付钱，杨某遂将张某救上岸，其要求付钱行为是( )。B．无效的民事行为 二、多项选择题 《民法通则>规定，委托书授权不明的，所发生的法律后果是( )B．被代理人应当向第三人承担民事责任C．代理人负连带责任 财产所有权的权能包括( )。A．占有权B．使用权C．收益权D．处分权 对共有财产的分割可以采取的方式有( )。A．实物分割B．变价分割C．作价分割 法人终止的原因有( )。A．依法被撤销B．解散D．依法宣告破产 根据共同共有的一般理论，共同共有的特点有(ABCD)。 根据民法规定，公民民事行为能力划分为( )A．完全民事行为能力B．限制民事行为能力D．无民事行为能力 根据民法规定，公民民事行为能力划分为(ABD)。 根据权利的作用，民事权利可以分为( )。A．支配权C．抗辩权 根据我国《民法通则》的规定，在处理相邻关系中，应遵循的原则有(ABC )。去D．严格划分界限，互不侵犯 根据物权法原理，下列行为中属于财产所有权原始取得的根据是( )。A．没收B．劳动生产D．收益 公民死亡后即丧失法律上的人格，随之产生一系列相应的法律后果是( )A．遗嘱发生效力B．财产开始继承D．婚姻关系消灭 公民依法对其所有的生产资料和生活资料享有完全的( )权利。A．占有B．使用C．收益D．处分
江南大学现代远程教育第三阶段练习题 考试科目:《法理学》第九至第十二章（总分100分） ______________学习中心（教学点）批次：层次： 专业：学号：身份证号： 姓名：得分： 一、名词解释（每小题3分，共30分） 1.法的实效 2.法的适用 3.法律解释 4.法律推理 5.法律权利 6.法律义务 7.行政监督 8.司法监督 9.法律事件 10.法律行为 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．法律关系的内容是指（） A.主体、客体标的和结果 B.主体、客体和法律行为 C.法律权利和法律义务 D.权利主体、义务主体和客体 2．违法者必然承担（） A.民事责任 B.法律责任 C. 法律制裁 D.刑事责任 3．下列不可能成为我国法律关系主体的有（） A.中国公民 B.中国境内的外国法人 C. 江苏省人民政府 D.宠物狗 4.法律义务是指主体（） A．可以自己作出一定行为 B.可以要求他人作出一定行为
C.必须作出或不作出一定行为 D.可以要求他人不作出一定行为 5.外国人、无国籍人（）成为我国法律关系的主体 A.不能 B.应当 C.可以 D.一般不能成为 6.在我国，狭义的法的执行主要由下面那个机构进行（） A.行政机关 B.全国人大 C. 法院 D.检察院 7.关于立法解释，下列观点错误的是（） A.是一种正式解释、官方解释或有权解释 B.是指立法机关对自己及下位机关立法的解释 C.严格意义上的立法解释是一种最高的法律解释 D.包括地方性的立法解释 8．罚款和没收财产（） A.均属行政制裁 B.均属刑事制裁 C.前者属行政制裁，后者属刑事制裁 D. 前者属刑事制裁，后者属行政制裁 9.下列有关法的适用的表述，正确的是（） A.法的适用仅实施程序法的规定 B.法的适用是行政机关的执法活动 C.法的适用过程中不存在法律监督 D.法的适用应做到既公正又有效率 10．关于执法的特征，错误的是（） A.执法具有主动性 B.执法具有双向性 C.执法具有行政强制性 D.执法具有较大的自由裁量性 三、多项选择题（每小题2分，共10分） 1.国家监督体系包括（） A.权力监督 B.行政监督 C.检察监督 D.司法监督 2.违法的构成要件包括（） A.主体要件 B.客体要件 C.主观要件 D.客观要件
HR必知的基本劳动法规 劳动合同内容 《劳动法》第19条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件：（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19条 劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。 关于试用期 《劳动法》第21条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 《劳动部关于职业职员流动若干问题的通知》第3条 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动法》第25条 用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知，也不需要支付经济补偿金。 《劳动法》第32条 员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30日。 劳动合同的解除和经济补偿 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第26条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
国民法典测试与答案 1.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，一律不发生效力。（错） A.对 B.错 2.当事人对肖像许可使用合同中关于肖像使用条款的理解有争议的，应当作出有利于肖像使用方的解释。（错） A.对 B.错 3.依据《民法典》的规定，对遗产管理人的确定有争议的，利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。（对） A.对 B.错 4.收养关系解除后，成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复。（错） A.对 B.错 5.依据《民法典》的规定，自然人可以依法设立遗嘱信托。（对） A.对 B.错 6.子女对父母的赡养义务，自父母的婚姻关系发生变化时终止。（错） A.对 B.错 7.根据《民法典》的规定，民事主体可以依法查询自己的信用评价，发现信用评价不当的，可以自行采取删除这一必要措施。（错） A.对 B.错 8.为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法，需要进行临床试验的，依法经相关主管部门批准即可。（错） A.对 B.错 9.王先生和李女士婚后15年一直无子女，二人均身体健康，有着稳定的收入，且二人均没有犯罪记录。根据《民法典》的规定，二人可以成为收养人收养一名孤儿。（对）
A.对 B.错 10.被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。（对） A.对 B.错 11.征收个人住宅的，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益，还应当保障被征收人的居住条件。（对） A.对 B.错 12.以电子数据交换、电子邮件等方式表现所载内容，一律不视为书面形式。（错） A.对 B.错 13.侵害物权，造成权利人损害的，权利人只能依法请求损害赔偿。（错） A.对 B.错 14.依据《民法典》的规定，夫妻共同所有的财产，遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。（对） A.对 B.错 15.因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。（对） A.对 B.错 16.依据《民法典》的规定，依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。（对） A.对 B.错 17.男女双方一方患有重大疾病的，不应结婚。（错） A.对 B.错 18.撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。（对） A.对 B.错