门诊药房培训内容
门诊药房是医疗机构中非常重要的部门之一，负责药品的发放和管理工作。为
了提高门诊药房工作人员的专业素质和服务水平，进行合理的培训是非常必要的。本文将详细介绍门诊药房培训的内容，包括药品知识、药房管理、服务技巧等方面。
一、药品知识培训
1. 基本药物知识：包括药物分类、药物剂型、药物的作用机制、药物的使用方
法和注意事项等内容。培训人员需要了解各类药物的特点和适应症，以便在药品发放过程中能够提供正确的药物咨询和指导。
2. 常见疾病用药：针对门诊常见的疾病，如感冒、发热、消化不良等，培训人
员需要了解常用的药物治疗方案，包括药物的选择、用量和疗程等，以便能够给患者提供准确的用药建议。
3. 药物不良反应和药物相互作用：培训人员需要学习药物的不良反应和相互作用，以便在药品发放过程中能够提醒患者注意可能出现的不良反应和药物相互作用，避免不必要的风险。
二、药房管理培训
1. 药品采购和库存管理：培训人员需要学习药品采购的流程和方法，了解药品
的存储要求和有效期管理，以确保药品的质量和安全性。
2. 药品配送和发放：培训人员需要学习药品的配送和发放流程，包括如何准确
核对药品的种类和数量，如何正确记录药品的发放信息等，以确保药品的准确发放和使用。
3. 药品质量管理：培训人员需要学习药品质量管理的相关知识，包括药品的质
量评价标准、药品的不合格处理和药品的追溯管理等，以确保药品的质量和安全性。
4. 药品文书管理：培训人员需要学习药品文书管理的要求，包括药品采购单、
药品发放单、药品退还单等的填写和保存，以确保药品的使用记录和追溯能够得到有效管理。
三、服务技巧培训
1. 患者沟通技巧：培训人员需要学习与患者进行有效沟通的技巧，包括倾听患
者的需求、正确解答患者的问题、耐心解释用药事项等，以提高患者满意度和信任度。
2. 药品咨询和指导：培训人员需要学习如何给患者提供准确的药物咨询和指导，包括药物的使用方法、用量、副作用等，以便患者正确使用药物并避免不必要的风险。
3. 紧急情况处理：培训人员需要学习紧急情况下的处理方法，如突发药物过敏
反应、误服药物等，以提高应急能力和处理效率。
四、培训评估和持续改进
1. 培训效果评估：对门诊药房培训的效果进行评估，包括培训人员的知识水平
提升情况、服务质量改进情况等，以便及时发现问题并采取相应措施。
2. 持续改进：根据评估结果，对培训内容和方式进行持续改进，以提高培训效
果和满足门诊药房的需求。
以上就是门诊药房培训的内容，包括药品知识、药房管理和服务技巧等方面。
通过系统的培训，门诊药房工作人员能够提高专业素质和服务水平，为患者提供更好的药品发放和管理服务。
药店员工培训计划 药店员工培训计划（精选7篇） 时间流逝得如此之快，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候认真思考计划该如何写了。计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家收集的药店员工培训计划，仅供参考，欢迎大家阅读。 药店员工培训计划1 要先入手认识本店人员，大致的年龄以及背后的家庭，药店店长的工作计划。因为年龄间多少会有点隔膜! 了解本店之前一向负责的人员处理方式，如果觉得不是很满那可稍微步步改进，让他们慢慢接受! 对上以理，对下以德，对客热情 ①做代表人的工作：在这以公司最高经营人的代表的身份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系 ②做情报收集者的工作：地域内周围收集、采购商品或变价 ③做调整者的工作：在问题发生时，以店长的身份，尽早加以调整解决，并且处理的顺畅得到双方都能认可 ④做传达者的工作：将公司的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下 ⑤做指导者的工作：教育和指导部下， ⑥做管理者的工作：管理店内的营业活动并达成营业目标当药店店长跨出家门时，就意味着新的一天开始了，在保持心情愉快的同时，应提前20分钟到店。从职工进出口入店并向值勤人员出示"工作证或入店许可证"，然后亲自打出勤卡，同事们见面应互相问候"你好"。 换上工作服的同时，别忘了将胸卡配带在左胸部，然后再一次检查自身的仪容仪表。要知道"人是永远没有第二次机会创造第一次印象的"，给顾客良好的接触印象也就意味着销售成功了一半。 倒班制的药店店长还应注意：除早晨上班，在中午交接班时应提前30分钟到岗，因为你还担任着清点药品的重要工作。
药店店长工作计划营业前的各项准备工作好与否，是做好一天接待服务工作的基础。 如果准备工作做得充分，就能保证营业期间忙而不乱，精力集中，提高工作效率。同时也能减少顾客等待的时间，避免发生差错和事故。所以药店店长们在上岗前应做好以下准备工作： 1.参加工作例会 例会的基本内容： (1)早例会 ①汇报前一天的销售业绩以及重要信息反馈; ②确定工作计划和工作重点; ③清点、准备当日宣传助销用品; ④朗读常用礼貌用语(根据各药店的不同规定)。 (2)晚例会 ①提交当日各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出解释; ②店员表现的评估及分析，提出改进建议; ③接受企业上级主管的业务知识技能培训; ④朗读常用礼貌用语(根据各药店的不同规定)。 (3)周、月例会 ①提交各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出解释; ②清点、申领下周(月)宣传助销用品; ③导购表现的相互评估及分析，提出改进建议; ④接受企业上级主管的业务知识技能培训; ⑤联谊活动。 注：①每日例会--在药店当日值班的药店店长必须参加;每周、每月例会--所有地区的药店店长必须参加。 ②上述每日早、晚和每周、月例会的内容均属独立执行。 2.检查、准备好药品 (1)复点过夜药品。参加完工作例会后，药店店长上岗的第一件事，
零售药店培训材料 零售药店培训材料 首先，培训的内容应体现新老差别。新营业员的训练重点在于全面的在岗训练，培训后通过检验岗前学习成果和实际应用知识的能力，督促新员工尽快进入工作状态。对于老营业员培训，采取一锅端的无差异培训策略往往会导致有些员工将培训看做是一种过场或形式，进而影响到其他员工的心态，削弱培训的效果。老员工的培训应讲究针对性，让老员工重视培训，能从培训中受益。 新营业员的培训内容 (1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等，要求熟知或能独立操作；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。 (2)环境熟悉度：商圈图、社区分布、商圈内竞争店分布，要求熟悉。(3)服务技能:顾客接待流程、销售导购基本技术、会员服务作业流程、收银作业、顾客抱怨/投诉处理程序、退换货处理程序等，能够熟练应用；关于顾客投诉抱怨的处理，能基本
掌握处理技巧。 (4)作业技能：理货作业熟悉商品陈列规范及原则、简单技巧，能独立完成商品陈列；商品分类作业-能将每一单品与中类对应；商品补货及退货作业-掌握理论方法，能熟练操作；盘点作业-季度盘点时能熟练操作(包括盘点表准备、商品清点、数据录入、差异检核等项目)。 (5)文档管理：熟悉文档管理内容，能在规定时间内找到指定文档。 零售药店培训材料一、需求分析 在药店经营过程中，平价和品牌竞争日益激烈，市场竞争不仅仅局限在质量、价格、服务层面，更深层的是企业核心竞争力之争。对药店来说，其核心竞争力的基础就是拥有优秀的店员，店员的素质是药店生存和发展的关键。根据目前药店的经营现状，将药店的发展与店员的薪酬挂钩，对店员进行定期培训，设计科学合理的店员培训方案，培养出更多的高素质店员，提高药店发展的竞争力。 下面从三个方面来分析培训的需求： （一）政策分析： SFDA先后颁布了《药品经营质量管理规范》（局令20号）和《药品流通监督管理办法》（局令26号）的相关法规文件，在
门诊药房培训内容 门诊药房是医疗机构中非常重要的部门之一，负责药品的发放和管理工作。为 了提高门诊药房工作人员的专业素质和服务水平，进行合理的培训是非常必要的。本文将详细介绍门诊药房培训的内容，包括药品知识、药房管理、服务技巧等方面。 一、药品知识培训 1. 基本药物知识：包括药物分类、药物剂型、药物的作用机制、药物的使用方 法和注意事项等内容。培训人员需要了解各类药物的特点和适应症，以便在药品发放过程中能够提供正确的药物咨询和指导。 2. 常见疾病用药：针对门诊常见的疾病，如感冒、发热、消化不良等，培训人 员需要了解常用的药物治疗方案，包括药物的选择、用量和疗程等，以便能够给患者提供准确的用药建议。 3. 药物不良反应和药物相互作用：培训人员需要学习药物的不良反应和相互作用，以便在药品发放过程中能够提醒患者注意可能出现的不良反应和药物相互作用，避免不必要的风险。 二、药房管理培训 1. 药品采购和库存管理：培训人员需要学习药品采购的流程和方法，了解药品 的存储要求和有效期管理，以确保药品的质量和安全性。 2. 药品配送和发放：培训人员需要学习药品的配送和发放流程，包括如何准确 核对药品的种类和数量，如何正确记录药品的发放信息等，以确保药品的准确发放和使用。 3. 药品质量管理：培训人员需要学习药品质量管理的相关知识，包括药品的质 量评价标准、药品的不合格处理和药品的追溯管理等，以确保药品的质量和安全性。
4. 药品文书管理：培训人员需要学习药品文书管理的要求，包括药品采购单、 药品发放单、药品退还单等的填写和保存，以确保药品的使用记录和追溯能够得到有效管理。 三、服务技巧培训 1. 患者沟通技巧：培训人员需要学习与患者进行有效沟通的技巧，包括倾听患 者的需求、正确解答患者的问题、耐心解释用药事项等，以提高患者满意度和信任度。 2. 药品咨询和指导：培训人员需要学习如何给患者提供准确的药物咨询和指导，包括药物的使用方法、用量、副作用等，以便患者正确使用药物并避免不必要的风险。 3. 紧急情况处理：培训人员需要学习紧急情况下的处理方法，如突发药物过敏 反应、误服药物等，以提高应急能力和处理效率。 四、培训评估和持续改进 1. 培训效果评估：对门诊药房培训的效果进行评估，包括培训人员的知识水平 提升情况、服务质量改进情况等，以便及时发现问题并采取相应措施。 2. 持续改进：根据评估结果，对培训内容和方式进行持续改进，以提高培训效 果和满足门诊药房的需求。 以上就是门诊药房培训的内容，包括药品知识、药房管理和服务技巧等方面。 通过系统的培训，门诊药房工作人员能够提高专业素质和服务水平，为患者提供更好的药品发放和管理服务。
药店员工培训计划 药店员工培训计划范文 日子如同白驹过隙，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的药店员工培训计划范文，欢迎大家分享。药店员工培训计划1 一、学习相关法律法规 继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻醉的药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。 二、严格把关杜绝滥用抗菌药物 为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。 定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理。医院规定加以限制使用的其它抗菌药物，科室应凭处方经科主任签字后，到感染控制科主任处登记、签字后再到药房取药。紧急情况下可越权使用，但处方量仅限1天。门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。 三、加强对特殊药品的管理 严格按照《麻醉的药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存麻醉的药品和一类精神的药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于麻醉的药品处方和一类精神的药品处方，每张都必须严格审
药店员工的培训计划 最新药店员工的培训计划范文 日子如同白驹过隙，不经意间，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，此时此刻需要制定一个详细的计划了。相信大家又在为写计划犯愁了吧？以下是小编精心整理的最新药店员工的培训计划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 药店员工的培训计划1 一、学习相关法律法规 继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻醉的药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。 二、严格把关杜绝滥用抗菌药物 为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。 定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理。医院规定加以限制使用的其它抗菌药物，科室应凭处方经科主任签字后，到感染控制科主任处登记、签字后再到药房取药。紧急情况下可越权使用，但处方量仅限1天。门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。 三、加强对特殊药品的管理 严格按照《麻醉的药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存麻醉的药品和一类精神的药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发
2023年零售药店培训计划5篇 一份详细的培训计划是可以让我们的培训活动更加顺利的开展的，相信很多人在自己培训一段时间后，都会在开始新培训前制定培训计划，XX小编今天就为您带来了2023年零售药店培训计划5篇，相信一定会对你有所帮助。 2023年零售药店培训计划篇1 随着医疗保险不断发展，医疗保险制度不断的完善，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，促进参保人员合理利用卫生服务资源，促进医保定点药店的健康发展。本企业积极探索医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全本药店的医疗保险服务管理机制，提升医疗保险管理服务能力，实现医疗保险的可持续发展。 一、培训方式 1、新员工上岗前医保基本培训。 2、整个单位计划进行的医保培训。 3、关键岗位和收银员的医保培训。 4、营业员所涉及的医保程序培训。 二、培训目标 1、全体员工基本了解医保政策，相关科岗位工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和顾客沟通。 2、培训目的，转变观念，使新上岗的员工和在岗员工自觉、主动、愉快地适应本单位的医保工作模式。 3、深入理解和掌握角色行为规范，使所有员工全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。 4、培训时间：一年二次 5、培训方式分别为：季度培训、平时培训。 6、培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。 7、培训考核：季度考核、新上岗员工转正前考核、根据上级部门临时下达的培训任务考核。
三、培训内容： 1、医保参保人员范围。 2、个人缴费标准及待遇。 3、如何办理医保相关手续。 4、医保在规定医疗单位就医规定。 5、医保结算流程。 6、离休干部结算流程 四、培训时间： 1、 20xx年第一、三季度由店经理主持培训讲座 2、 20xx年第6月、12月由店经理负责医保知识培训考核 五、基本要求： 店经理做好每次的培训记录并存档，每名参加培训的医员工做好培训笔记和到会签名；做好培训内容以及资料记录、逢培训时间没能参加的员工，必须次日参加相同内容培训。各岗位员工培训后考核成绩达90%以上。 2023年零售药店培训计划篇2 为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规理，提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，规章和制度规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班，有序推进，保证各类记录基础数据规范记录，真实有效，备案可查，特制订药房员工培训计划： 一、岗前培训： 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。 二、政策法规培训: 计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售公司质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小
2023年零售药店培训计划5篇 2023年零售药店培训计划篇1 随着医疗保险不断发展，医疗保险制度不断的完善，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，促进参保人员合理利用卫生服务资源，促进医保定点药店的健康发展。本企业积极探索医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全本药店的医疗保险服务管理机制，提升医疗保险管理服务能力，实现医疗保险的可持续发展。 一、培训方式 1、新员工上岗前医保基本培训。 2、整个单位计划进行的医保培训。 3、关键岗位和收银员的医保培训。 4、营业员所涉及的医保程序培训。 二、培训目标 1、全体员工基本了解医保政策，相关科岗位工作人员能够熟悉医保政策并且更好的和顾客沟通。 2、培训目的，转变观念，使新上岗的员工和在岗员工自觉、主动、愉快地适应本单位的医保工作模式。 3、深入理解和掌握角色行为规范，使所有员工全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。 4、培训时间：一年二次
5、培训方式分别为：季度培训、平时培训。 6、培训方法：讲座、座谈交流、小组讨论等。 7、培训考核：季度考核、新上岗员工转正前考核、根据上级部门临时下达的培训任务考核。 三、培训内容： 1、医保参保人员范围。 2、个人缴费标准及待遇。 3、如何办理医保相关手续。 4、医保在规定医疗单位就医规定。 5、医保结算流程。 6、离休职员结算流程 四、培训时间： 1、20xx年第一、三季度由店经理主持培训讲座 2、20xx年第6月、12月由店经理负责医保知识培训考核 五、基本要求： 店经理做好每次的培训记录并存档，每名参加培训的医员工做好培训笔记和到会签名；做好培训内容以及资料记录、逢培训时间没能参加的员工，必须次日参加相同内容培训。各岗位员工培训后考核成绩达90%以上。 2023年零售药店培训计划篇2 为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规理，提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，
2023年药房培训计划8篇 2023年药房培训计划篇1 药房是药剂科的重要组成部分，是直接面对患者的服务平台，因此药房在负责调配处方、发药时，不但是医院取得经济和社会效益的窗口，也是体现医院文明服务和科学管理水平的窗口。药房管理的好坏直接影响药品的疗效与医院的形象。现就我院的情况谈谈药房的管理。 1、药房是药品集散的重地，药品的存放条件、存放方式直接影响药品的质量。针对这一情况，我院药房安装了空调和密集药柜，药品全部分类上柜保存，通风性能良好，保存温度适宜，从而保证了药品的存放质量，也为职工创造了良好的工作环境。 2、加强职业道德教育、提高工作人员素质，调剂人员的职业道德素质的高低，直接影响到调剂工作的质量，影响到患者的生命安危。因此提高药剂人员的政治思想觉悟、加强医德医风教育，通过系统地学习《药品管理法》，再以考试的方式进行巩固，在不断的学习中，药剂人员素质普遍有所提高。 3、加强业务学习，提高药剂人员专业知识由于新药的不断出现，用药日趋复杂，药物联用增多，中西药合用也进一步增加，这就要求药剂人员要有丰富的药学知识来协助医生合理使用各种药物。为此我科制定了切实可行的学习计划，在科主任的带领下，科室经常学习业务知识，组织业务考试，同时鼓励大家积极订阅杂志掌握药学信息。 4、服务质量的管理门诊药房面对各层取药患者，和患者直接接触，
要求药剂人员收到处方后要严格执行“四查十对”：查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。详细检查处方的各项内容是否完整，检查药物的剂型、规格、剂量是否正确、有无超量及配伍禁忌。如有不符合规定的与医师联系更正。在调配时认真仔细、反复核对，实行双人复核制，复核正确后方可发给患者，发药时要细心交待用法用量，同时要根据药物的特性，如某些抗生素需空腹服用，治疗胃病的药宜饭后服用等，对患者要特别交待，从而使药物发挥最大疗效，以利于患者疾病的康复。 5、药品实行中间库管理和分柜管理具体药品承包到组，落实到个人，使每位药剂人员即分工又合作，层层把关，使药品落实到实处，而且利于随时进行药品抽查和检查。 6、药品的质量直接关系到患者的安危，药房是药品质量的最后一道关口，药房药品管理的好，就能避免伪劣假冒药品流向患者。因此，要加强药品的质量管理。 2023年药房培训计划篇2 我认真遵守医院的规章制度，遵守院规院纪，不迟到，不早退。认真执行《药品管理法》及《处方管理办法》，坚决抵制违法违纪行为和行业不正之风，树立全心全意为患者服务意识和集体荣誉感。一、加强理论学习，不断提高业务水平和技能。 认真学习《药品管理法》及《处方管理办法》和抗菌药物的合理应用，学习基本药物制度，并利用业余时间学习，不断提高业务水平和
药店员工培训计划 有关药店员工培训计划（通用6篇） 日子如同白驹过隙，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，一起对今后的学习做个计划吧。拟起计划来就毫无头绪？以下是小编精心整理的药店员工培训计划，欢迎大家分享。 药店员工培训计划篇1 一、学习相关法律法规 继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻醉的药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。 二、严格把关杜绝滥用抗菌药物 为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。 定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理。医院规定加以限制使用的其它抗菌药物，科室应凭处方经科主任签字后，到感染控制科主任处登记、签字后再到药房取药。紧急情况下可越权使用，但处方量仅限1天。门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。 三、加强对特殊药品的管理 严格按照《麻醉的药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存麻醉的药品和一类精神的药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于麻醉的药品处方和一类精神的药品处方，每张都必须严格审
药店年度培训计划(13篇) 药店年度培训计划1 一、学习相关法律法规 继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻醉的药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院处方点评制度，规范处方书写，对不合理情况进行实时通报。 二、严格把关杜绝滥用抗菌药物 为了进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管理规定。 定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医务科处理。医院规定加以限制使用的其它抗菌药物，科室应凭处方经科主任签字后，到感染控制科主任处登记、签字后再到药房取药。紧急情况下可越权使用，但处方量仅限1天。门、急诊抗菌药物每张处方不得超过3天量。 三、加强对特殊药品的管理 严格按照《麻醉的药品管理办法》中的五专（专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记）保管与储存麻醉的药品和一类精神的药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于麻醉的药品处方和一类精神的药品处方，每张都必须严格审核方可发药，任何一项不符合要求都要将处方退回。对于麻醉的药品和一类精神的药品杜绝人情处方、领导处方。 四、制定医院基本用药目录 制定我院20某某年的用药基本目录，并保证目录内的药品供应，保证临床的用药需求，做好药品网上采购的各项工作。
药店年度培训计划(集锦11篇) 药店年度培训计划1 为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规理，提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，规章和制度规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班，有序推进，保证各类记录基础数据规范记录，真实有效，备案可查，特制订药房员工培训计划： 一、岗前培训： 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。 二、政策法规培训: 计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售公司质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。 三、质量管理制度:岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为
每项制度（岗位责职、操作规程）1学时，共需要38个学时，通过培训，掌握药房工作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录，培训方式为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。 四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训： 计划在正式营业后进行该培训，安排培训时间为4学时，培训方式为聘请专业技术人员讲解，通过培训，正确掌握和理解药品不良反应的概念，定义，药品不良反应上报的重要意义和上报方式，并通过培训，使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不良反应”六字，防范药品不良反应事件的发生，特别是在推荐合并用药的情况下规避合并用药不良反应事件的.发生。 五、药品知识培训: 药品分类管理知识培训，该项目的培训在日常经营工作中随时进行，通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理，要加强对新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推荐用药理由，并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。 六、通过互联网登陆国家食品药品监督局:
诊所药房年度培训计划表 一、培训目的 为了提高诊所药房员工的专业知识和技能水平，增强他们的综合素质，提升服务质量，从而更好地满足患者的需求，特制定年度培训计划。 二、培训内容 1. 药房基本知识培训 2. 药品知识专业培训 3. 服务技能培训 4. 患者教育培训 5. 管理与沟通技巧培训 三、培训时间 本次年度培训计划将分为多个阶段进行，每个阶段持续时间为1个月。具体培训时间安排将在每个阶段前1个月提前公布。 四、培训方式 1. 线上培训：通过网络学习平台进行在线学习 2. 线下培训：邀请行业专家进行现场授课 3. 实践培训：在工作中结合实际操作进行培训 五、培训人员 诊所药房全体员工均需参加本次培训计划，不得缺席。如有特殊情况需请假，请提前向领导汇报并得到批准。 六、培训内容及安排 1. 药房基本知识培训（1个月） - 药品分类及功效 - 药房管理制度学习 - 药品存储和保质期管理 2. 药品知识专业培训（1个月）
- 药品包装与标记 - 常见药品使用方法和剂量 - 药品不良反应及处理 3. 服务技能培训（1个月） - 患者接待技巧 - 药品配药和发放技巧 - 药品说明书阅读与解释 4. 患者教育培训（1个月） - 慢性病管理知识学习 - 药品用法用量指导 - 药品不良反应预防知识 5. 管理与沟通技巧培训（1个月） - 药房岗位管理知识 - 冲突处理与沟通技巧 - 团队协作与合作精神培养 七、考核评定 每个阶段结束后将进行培训成绩评定，考核成绩低于合格标准的员工需进行补考或补充学习。 八、优秀员工奖励 每个阶段将评选出本阶段表现突出的员工，给予奖励和表彰，并列入年度优秀员工考核范围。 九、总结与改进 培训结束后，将组织药房员工进行总结交流，收集意见和建议，做好下一年度培训计划的调整和改进工作。 十、培训宣传
门诊药房窗口服务培训计划 一、培训目标 1. 帮助药房工作人员提升服务意识，提高服务水平，提升工作效率。 2. 帮助药房工作人员了解现代医疗服务理念和窗口服务技能。 3. 提高药房工作人员对患者需求的理解和解决能力。 二、培训内容 1. 服务理念培训 通过培训课程，使药房工作人员了解和接受现代医疗服务理念，积极向患者提供优质、高效、全面的医疗服务。 2. 窗口服务技能培训 通过教材、案例等形式，培养药房工作人员各种窗口服务技能，包括患者接待、药品 配药、药品咨询和日常服务等。 3. 沟通技巧培训 通过角色扮演、案例分析等训练形式，培养药房工作人员良好的沟通技巧，使其与患者、医生和其他卫生人员之间沟通更加有效、周到、得体。 4. 行为规范培训 通过培训课程，使药房工作人员了解医疗卫生服务行业的相关法规、规范和规定，培 养良好的医德医风。 三、培训方式 1. 理论教育 通过讲座、培训课程等形式，向药房工作人员传授医疗服务的基本理论知识。 2. 角色扮演 通过模拟真实情况，让药房工作人员在演练中体验服务情景，提高情景反应能力。 3. 案例分析 通过真实案例分析课程，帮助药房工作人员更好地理解和掌握窗口服务技能和沟通技巧。
4. 实地教学 安排实地教学，让药房工作人员亲身参与和体验窗口服务的各个环节，并加以指导。 四、培训时间及计划 1. 第一阶段（1-2周）：服务理念培训 - 培训时间：每周安排2次课程，每次2个小时 - 培训内容：介绍现代医疗服务理念，培养服务意识 2. 第二阶段（2-3周）：窗口服务技能培训 - 培训时间：每周安排3次课程，每次2个小时 - 培训内容：讲解、演示、实践窗口服务技能 3. 第三阶段（1-2周）：沟通技巧培训 - 培训时间：每周安排2次课程，每次2个小时 - 培训内容：真实情境模拟、案例解析 4. 第四阶段（1周）：行为规范培训 - 培训时间：每周安排1次课程，2个小时 - 培训内容：法规、规范、道德规范学习 五、评估方式 1. 培训前进行基础测试，了解工作人员的窗口服务基础知识。 2. 每个培训阶段结束后进行小结测试，测试工作人员对本阶段培训内容的掌握情况。 3. 培训结束后进行综合测试，测试工作人员的窗口服务水平，对整体培训效果进行评估。 六、培训师资与资源 1. 培训师：安排有良好教学经验和实践经验的专业人员担任培训师，确保培训质量。 2. 培训资源：提供案例分析、视频资料等多种资源，丰富培训内容，提高培训效果。 七、预期成效 1. 药房工作人员服务意识提升，服务态度更加亲切、热情。 2. 药房工作人员窗口服务技能得到提升，配药、咨询等环节更加规范、专业。
医院药师培训细则 一、第一阶段第一年至第三年 一药学理论学习 公共必修课：医学统计、医学科研设计、文献检索、计算机应用; 专业必修课：药物治疗学、临床药理学、临床检验学; 二专业外语 每小时达到笔译2500个外文印刷符号,完成2篇外文专业文献的翻译工作每篇不少于500个字; 三论文及其它 1.完成2000张以上处方的综合分析论文1篇; 2.阅读专业文献并完成文献综述2篇; 3.每年参加市级以上学术活动至汪1次,参加本院或科级学术活动至少10次; 四专业技能培训 1.调剂、药品供应12～14个月 轮转科室 门诊药房6～7个月,病房药房5～6个月,药品科药库1～2个月; 要求掌握： 1掌握各类主要药物的通用名中国药物通用名称或国际非专利药名、商品名、药理作用、临床应用、用法用量及注意事项等; 2熟悉麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品的采购、供应、管理和使用的有关规定,掌握本院使用的品种、处方用量及限量;
3熟悉门诊、急诊、病房药房及药品科药库等部门的工作内容、规章制度及工作程序; 4熟悉药品采购、质量验收、记帐核对、保管等程序和技术要求;掌握药品有效期知识及其管理办法;了解药品分类管理处方药与非处方药的相关政策与法规; 5熟悉医院药品的分级管理内容、质量管理制度、管理方法及计算机在药品管理上的应用; 6熟悉常用中毒解救药物的使用; 要求完成的工作： 1调配20000张以上处方; 2完成30人次以上的药物咨询; 3收集30例以上药物不良反应并填报表; 4纠正100例以上处方不当,提出修改意见或建议; 5审查10张以上麻醉药处方,完成100张以上精神药品处方的管理; 6独立完成2次药品领入计划; 7独立完成2次且≥300种药品的效期登记; 参考书刊：药品管理法、临床用药须知、新编药物学、药理学、临床药物治疗学、急性中毒诊断与救治、中国医院药学杂志、中国新药杂志及中国药房等; 2.制剂5～6个月 轮转科室：普通制剂2～3个月,中药制剂1～2个月,灭菌制剂2～3个月; 要求掌握： 1掌握药剂学及生物药剂学的基础理论、基本知识和基本技能;掌握制剂处方组成原理和各组分的理化性质;
医院药房培训计划 篇一：药剂科培训计划 20XX年药剂科培训计划 一、培训目的 为了进一步提高科室人员政策法规水平和业务知识能力，增强科室人员的法律意识和法制观念，强化药学理论知识，确保日常工作出效率出水平。 二、培训安排 按照医院的学习部署进行集体学习或者自学形式相结合的的形式合理安排，尽可能安排相关人员到上级医院或者相关学会 举办的培训学习（以医院审批的为准）。 三、培训内容 20XX年是迎接评审的关键之年，所有培训围绕着三级评审药事条款展开，主要对各类人员进行药品法律、法规、规章制度和专业技术各项流程、职业道德等教育和培训。 1、抗菌药物的相关内容 2、三级评审应知应会的内容 3、三级评审药事管理的相关条款内容 4、麻醉药品和精神药品管理条例等相关内容 5、各部门相关操作流程培训内容
6、专业知识培训 7、药事法律法规的培训 8、职业道德建设培训 三、培训要求 1、培训工作药剂科负责组织，科室人员要积极配合，确保培训任务顺利完成； 2、所有药学专业人员必须经培训合格才能上岗，要高度重视药品专业技术人员的培训工作，做到科学安排，积极参加。 3、所有参训人员在培训期间要认真对待，虚心学习，并根据授课内容认真做好笔记，定期对培训的内容进行考核。 4、主讲人最好以课件的形式进行培训，要积极备课，达到预期目的。篇二：医院药房培训计划表 惠民医院药房201年度培训计划 篇三：药剂科三基培训计划及实施方案 医院药剂科三基培训计划及实施方案 为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大医技人员“三基”（“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能）理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。现特制定药剂科“三基三严”培训及考核实施方案。 一、组织领导 “三基”即：基本理论、基本知识、基本技能。“三基”的培训及考核工作由医务科具体规划、实施及督察督导。
医院药房员工培训计划 为保证药房能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规医学教|育网搜集，提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，规章和规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班，有序推进，保证各类记录基础数据规范记录，真实有效，备案可查，特制订药房员工计划： 一、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。 二、政策法规培训: 计划在筹建装修期间进行，主要培训内容为《中华人民 ___药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。 三、质量管理制度: 岗位责职，操作规程培训，计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间，理论结合实践同步进行，安排培训时间为每项制度（岗位责职、操作规程）1学时，共需要38个学时，
通过培训，掌握药房工作要点、重点及工作相关要求，正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录，培训方式为以制度配合记录进行讲解和分析，探讨制度执行的重点难点，正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。 四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训：计划在正式营业后进行该培训，安排培训时间为4学时，培训方式为聘请专业技术人员讲解，通过培训，正确掌握和理解药品不良反应的概念，定义，药品不良反应上报的重要意义和上报方式，并通过培训，使员工在药品经营中，时刻牢记“药品不良反应”六字，防范药品不良反应事件的发生，特别是在推荐合并用药的情况下规避合并用药不良反应事件的发生。 五、药品知识培训: 药品分类管理知识培训，该项目的培训在日常经营工作中随时进行，通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理，要加强对新药的引进，并通过相互学习掌握新药的用法，用量，推荐用药理由，并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。 六、通过互联网登陆国家食品药品监督局: 掌握药监动态最新资讯，以及药品市场的产品质量动态，调整药房药品采购和销售，对
咳嗽类： 咳，是以有声无痰为咳。嗽，而有痰无声为嗽。日常生活中一般多为疾声异见，难以区分，故称咳嗽。咳嗽是一种常见的呼吸系统疾病，尽可能分清所属于什么症状的咳嗽再对症下药。 咳嗽的分类： 从西医来讲，咳嗽主要分为急性咳嗽、亚急慢性性咳嗽和慢性咳嗽三大类。 急性咳嗽：是指3周以内的咳嗽是呼吸科门诊最常见的症状，病因包裹：病毒、支原体或细菌包括导致的急性支气管炎、肺炎、呼吸道感染。 治疗：氢溴酸右美沙芬糖浆配合使用头孢克肟胶囊。 亚急性咳嗽：持续时间超过3周，或在8周以内的咳嗽，称为亚急性咳嗽. 治疗：复方甘草片或氯化铵片配合咳特灵胶囊和阿奇霉素胶囊。 慢性咳嗽：持续时间超过8周，持续时间较长。慢性咳嗽的原因较为复杂，包括咳嗽变异性哮喘。视为过敏性支气管炎，上呼吸道咳嗽综合症。 治疗：复方妥麻黄碱片配合胆龙止喘片和罗红霉素胶囊使用。 从中医角度来讲常见的有以下几种。 1风寒咳嗽的症状: 咳嗽声重、气喘、咽痛、咳痰稀薄，色白常伴有鼻塞、流清涕、头痛、肢体酸楚，恶心、发热、无汗、舌苔薄白等症。 2风热咳嗽的症状: 咳嗽频剧，气粗或咳声沙哑、喉燥、咽痛、咳痰不爽、痰粘稠或稠黄、咳时汗出，常伴鼻流黄涕、口渴、头痛、恶风、身热等症。 治疗：川贝琵琶糖浆配合银黄清肺胶囊和头孢氨苄胶囊。 痰湿咳嗽 咳嗽反复发作，咳声重浊，痰多、因痰而咳，痰出咳平痰粘腻或稠厚成块，色白或带灰色。每天早晨或饭后咳痰多。
如吃甘甜油腻的食物加重，胸闷、呕恶、食少、体倦、大便时便糖等症。 治疗应选用：桔红颗粒配合强力枇杷露和罗红霉素分散片。 小儿过敏性咳嗽 过敏性咳嗽可发生于任何年龄的小儿，咳嗽反复或持续发作一个月以上，发病并不限于冬春两季，大多以夜间和次日的早晨发作较多见。大部分孩子的咳嗽为刺激性咳嗽，有痰液。 小儿过敏性咳嗽是常见病，有许多患儿因为慢性或反复咳嗽，又称“咳嗽变异性哮喘”。但是，许多家长，长期以来一直按“咳嗽”来治疗，而且还不按剂量使用抗生素和止咳药物，病情始终不见好转。这时，家长应该想到孩子可能患了过敏性咳嗽。 治疗应选用：舒喘灵颗粒配合酮替芬和阿奇霉素颗粒。 如何选择止咳祛痰药 小儿一般不适合使用中枢性镇咳药。如：可特因、咳必清等药品。婴幼儿的呼吸系统发育不成熟，咳嗽反射较差，气管腔狭窄，血管丰富，纤毛运动较差，痰嗽不易排出。 如果孩子一咳嗽便给予较强的止咳药，咳嗽虽暂时得以停止。但是，痰液不能顺利排出，痰液会蓄积到器官和支气管内，影响呼吸功能。 小儿咳嗽，适合应用建有祛痰作用的止咳药。而糖浆的效果大于片剂的效果，因为糖浆服用能及时附着咽部粘膜上，能减弱对粘膜的刺激。这样，就得到镇咳的效果。另外，在服用糖浆时不要马上喝水，如一口糖浆一口水，这样会把药性稀释。也不要用水送服。 按中医理论，把咳嗽分为热咳、寒咳、伤风咳嗽和内伤咳嗽，如果选用中药止咳时，因药性不同，也有寒、热、温、凉之分，必须对症下药。 糖浆①、蛇胆川贝液 具有祛风镇咳、除痰散结之功效。主治风热咳嗽，咳嗽多痰等症，对于风寒引起的咳嗽，咳白稀痰，夜重，日轻者切忌使用。
门诊药房学习培训内容 2013年8月7日 门诊处方审核制度 一、药剂人员应凭本院正式处方，调配发药。 二、调剂人员收方后对处方内容逐项进行审查，无误后方可调配。审方的内容：(1)处方填写的完整性应依据《处方管理办法》对处方的前记、正文和处方字迹是否清楚、医师签字等逐项进行审查。 (2)处方正文的审核药通用名正确是安全、有效用药的前提，为此要防止常见的错误发生，如药名近似易引起混淆的药品；剂量要根据《中国药典》的常用量及说明书用量，不得超过极量，否则须经医师再次签字方可调配。规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定；处方用药与临床诊断的相符性；剂量、用法的正确性；选用剂型与给药途径符合；是否有重复给药现象；是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌；其它用药不适宜情况。处方经审核后，认为存在用药不适宜时，应当告知处方医师，请其确认或者重新开具处方。药师发现严重不合理用药或者用药错误，应当拒绝调剂，及时告知处方医师，并做好记录。特别注意儿童、老年人及孕妇的用药剂量；药品给药途径、间隔时间与剂量关系，病人病情及肝肾功能等情况应予以考虑；处方中药品是否有缺货，药房是否有代用品；对照临床诊断查用药是否合理；对麻醉药品、精神药品是否按相关管理办法执行；处方内容不完整及不准确者，及时与医师联系更正。中药调配认真审查处方内容有否缺项、药名书写是否规范、审查处方有无配伍禁忌，如有问题，应退交处方医师更正、修改。 三、处方应按照调配技术常规和操作规程进行，调配完毕后，由配方人在处方上签名或者加盖专用签章，方可交前台药师发药。 四、发药时药师应再次审核处方。审方的内容：(1)发药时，再认真全面审核一遍处方内容，并与计算机信息一致；逐个核对处方与调配药品的药名、规格、数量、用法用量是否一致；逐个检查药品的外观质量是否合格；核对取药病人的姓名、性别、年龄，无误后把药发给病人，同时交代用法用量、注意事项等。 (2)严格执行四查十对规定，严防发药差错事故。
咳嗽类： 咳，是以有声无痰为咳。嗽,而有痰无声为嗽。日常生活中一般多为疾声异见，难以区分,故称咳嗽.咳嗽是一种常见的呼吸系统疾病,尽可能分清所属于什么症状的咳嗽再对症下药。 咳嗽的分类: 从西医来讲,咳嗽主要分为急性咳嗽、亚急慢性性咳嗽和慢性咳嗽三大类。 急性咳嗽：是指3周以内的咳嗽是呼吸科门诊最常见的症状,病因包裹：病毒、支原体或细菌包括导致的急性支气管炎、肺炎、呼吸道感染. 治疗：氢溴酸右美沙芬糖浆配合使用头孢克肟胶囊。 亚急性咳嗽：持续时间超过3周，或在8周以内的咳嗽，称为亚急性咳嗽。 治疗:复方甘草片或氯化铵片配合咳特灵胶囊和阿奇霉素胶囊。 慢性咳嗽：持续时间超过8周，持续时间较长。慢性咳嗽的原因较为复杂，包括咳嗽变异性哮喘。视为过敏性支气管炎，上呼吸道咳嗽综合症。 治疗：复方妥麻黄碱片配合胆龙止喘片和罗红霉素胶囊使用。 从中医角度来讲常见的有以下几种。 1风寒咳嗽的症状: 咳嗽声重、气喘、咽痛、咳痰稀薄，色白常伴有鼻塞、流清涕、头痛、肢体酸楚,恶心、发热、无汗、舌苔薄白等症。 2风热咳嗽的症状: 咳嗽频剧，气粗或咳声沙哑、喉燥、咽痛、咳痰不爽、痰粘稠或稠黄、咳时汗出，常伴鼻流黄涕、口渴、头痛、恶风、身热等症. 治疗:川贝琵琶糖浆配合银黄清肺胶囊和头孢氨苄胶囊. 痰湿咳嗽 咳嗽反复发作，咳声重浊，痰多、因痰而咳,痰出咳平痰粘腻或稠厚成块，色白或带灰色。每天早晨或饭后咳痰多。
如吃甘甜油腻的食物加重,胸闷、呕恶、食少、体倦、大便时便糖等症. 治疗应选用：桔红颗粒配合强力枇杷露和罗红霉素分散片. 小儿过敏性咳嗽 过敏性咳嗽可发生于任何年龄的小儿，咳嗽反复或持续发作一个月以上，发病并不限于冬春两季，大多以夜间和次日的早晨发作较多见.大部分孩子的咳嗽为刺激性咳嗽,有痰液。 小儿过敏性咳嗽是常见病，有许多患儿因为慢性或反复咳嗽，又称“咳嗽变异性哮喘”.但是,许多家长，长期以来一直按“咳嗽”来治疗，而且还不按剂量使用抗生素和止咳药物,病情始终不见好转。这时，家长应该想到孩子可能患了过敏性咳嗽。 治疗应选用：舒喘灵颗粒配合酮替芬和阿奇霉素颗粒。 如何选择止咳祛痰药 小儿一般不适合使用中枢性镇咳药。如:可特因、咳必清等药品。婴幼儿的呼吸系统发育不成熟，咳嗽反射较差,气管腔狭窄,血管丰富，纤毛运动较差，痰嗽不易排出. 如果孩子一咳嗽便给予较强的止咳药,咳嗽虽暂时得以停止。但是，痰液不能顺利排出，痰液会蓄积到器官和支气管内，影响呼吸功能。 小儿咳嗽，适合应用建有祛痰作用的止咳药。而糖浆的效果大于片剂的效果，因为糖浆服用能及时附着咽部粘膜上，能减弱对粘膜的刺激.这样，就得到镇咳的效果。另外，在服用糖浆时不要马上喝水，如一口糖浆一口水,这样会把药性稀释。也不要用水送服. 按中医理论，把咳嗽分为热咳、寒咳、伤风咳嗽和内伤咳嗽，如果选用中药止咳时，因药性不同，也有寒、热、温、凉之分，必须对症下药. 糖浆①、蛇胆川贝液 具有祛风镇咳、除痰散结之功效。主治风热咳嗽，咳嗽多痰等症，对于风寒引起的咳嗽,咳白稀痰，夜重,日轻者切忌使用。