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2020年中山大学新华学院《人力资源管理概论》测试卷（2份）
——适用于工商管理专业——
教材：《人力资源管理概论》（第四版），董克用主编，中国人民大学出版社，2015年
测试卷（一）
一、单项选择题（本大题共计15小题，每小题2分，共计30分。）
1.按照劳动经经济学的观点：下列不属于人力资本的投资主要形式包括（）。
A.教育
B.培训
C.开发
D.医疗保健
2.以下描述正确的是
A.经济人假设认为人工作的动机是社会需要，人们需要获得认同感
B.社会人假设认为人工作的目的在于获得最大的经济利益
C.社会人假设认为非正式组织有利于满足人们的社会需求
D.个人自我实现的目标和组织的目标是冲突的
3.美国心理学家克雷顿·阿尔德弗提出了ERG理论，下列不属于它认为人的需求的是（）
A.生存需求
B.安全需求
C.关系需求
D.成长的需求
4.影响人力资源数量的因素有多种，以下不属于主要因素的是（）。
A . 人口总量及其变动状况
B . 人口的年龄构成状况
C . 劳动力的参与率
D . 人口的受教育情况
5.职位分析的结果是形成职位描述和（）。
A.职位要求
B.职务说明
C.职务说明书
D.岗位责任
6.采用匿名投票、“背靠背”方式进行人力资源需求预测的方法是（）。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
7.下列不属于无领导小组面试题目类型的有
A.开放式问题
B.原则性问题
C.两难问题
D.资源抢夺问题
8.下列属于在职培训的方法是（）。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
9.在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.选择测验
10.职业生涯发展阶梯结构不包括( ).
A.职业生涯发展阶梯宽度
B.职业生涯发展阶梯速度
C.职业生涯发展阶梯高度
D.职业生涯发展阶梯厚度
11.不属于脱产培训方法的是（）。
A.工作轮换
B.授课法
C.案例分析法
D.角色扮演法
12.职业锚是指
A.目前岗位
B.职业定位
C.员工的个人兴趣
D.员工的价值观
13.员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
A.培训薪酬
B.职业薪酬
C.管理薪酬
D.间接薪酬
14.弹性福利类型不包括( )
A．附加型弹性福利 B．核心加选择型弹性福利
C．弹性延付账户 D．福利“套餐”
15.劳动争议处理的最后一道程序是（）。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
二、简答题（本大题共计5小题，每小题6分，共计30分。）
1.请简述人力资源和人力资本的区别。
2.请简述人力资源需求预测的德尔菲技术的步骤。
3.请简述招聘的工作程序。
4.请简述培训需求分析的思路。
5.请简述职位分析的作用三、论述题（本大题共计2小题，每小题10分，共计20分。）
1.论述劳动争议的处理程序
2. 绩效计划制定
四、案例分析题（共计20分）
陈先生是以医药研发为主的康达集团人力资源部部长。虽然他从事人力资源管理工作已经多年，但是最近接二连三发生的事情让他一筹莫展。
3月份刚刚结束了在全国各地的高校毕业生招聘工作。4月21日研发部提交了引进10名医药研发专员的申请报告，5月12日销售部提交了要引进2名区域经理助理和8名业务拓展员的申请，5月31日财务部要求人力资源部提前1个月对本部现在正在公司实习的新招的12名应届高校毕业生进行非财务知识方面的培训，7月2日生产部因为2名生产部主管离职，使得生产部经理要求急需新人接班，现任员工培训。9月11日，陈先生又获悉公司刚刚经过验证通过了3种极具市场潜力的新产品，并且已经签订了几份大订单，预计公司的销售额在2年内会增长33％。陈先生决定让人力资源部员工尽快制订一份公司人力资源五年计划以应对公司各个部门的需要。
问题：
1.倘若让你参与制定这份人力资源计划，你认为需要选择什么人力资源战略，列举并说明理由？
2.在人力资源规划供求平衡方面有哪些措施可以采取？
测试卷（二）
一、单项选择题（本大题共计15小题，每小题2分，共计30分。）
1.以下哪一项不属于人力资源的代表性观点
A.成年人口观
B.在岗人口观
C.人员素质观
D.激励成本观
2.通过撤销负面的结果来让个体保持某种行为，或者预先告知人们某种不符合要求的行为可能引起的后果，从
而使人们为了避免不良后果而不出现不符合要求的行为的方法被称为（）。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.撤销
3.下列哪项不是传统人事管理的特点（）
A. 视员工为负担、成本
B. 以事为中心的管理模式
C. 实现组织短期目标的管理目的
D. 战术性、整体性的管理性质
4.由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）。
A.观察法
B.关键事件技术
C.工作日志法
D.工作实践法
5.下面不属于内容型激励理论的是（）
A.马斯洛需求层次理论
B.阿尔德弗的ERG理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.洛克的目标设置理论
6.管理人员凭借自己以往工作经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计，这种人力资源预测的方法叫做
（）。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
7.衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，没有影响的是（）。
A.人力资源有效性指数
B.人力资本指数问卷
C.工作满意度
D.组织承诺度
8.下列不属于人力资源价值链的环节的是
A.价值创造
B.价值评价
C.价值分配
D.价值取向
9.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
10.人们依据自己的价值观、职业期望、兴趣能力等，从社会现有的职业中进行挑选是（）过程A.职位分析 B.职业目标设定
C.职业生涯机会评估
D.职业选择
11.对于培训需求的分析，最有代表性的是麦吉和塞耶于1961年提出的通过组织分析、任务分析和（）三种方
法。
A.薪酬分析
B.工作分析
C.职位分析
D.人员分析
12.个人可变（激励）薪酬的形式不包括( )。
A.利润分享计划
B.绩效工资
C.计件制
D.工时制
13.有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
14.群体可变（激励）薪酬的形式不包括( )。
A.利润分享计划
B.收入分享计划
C.绩效工资
D.员工持股计划
15.劳动争议的具体范围一般不包括（）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因处分、打架斗殴发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
二、简答题（本大题共计5小题，每小题6分，共计30分。）
1.请简述人力资源有效性指数。
2.请简述职位分析的实施步骤。
3.请简述人力资源规划的含义
4.请简述分阶段的职业生涯管理。
5.请简述员工培训与开发中的五大误区三、论述题（本大题共计2小题，每小题10分，共计20分。）
1.论述绩效结果反馈与应用
2.内部招聘渠道的利弊
四、案例分析题（共计20分）
一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案，正准备实施。
首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：
强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。第四，方案制定的方法是：
（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
（3）按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数
问题：
1. 案例主张中小企业应推行什么样的管理理念?
2. 这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理岗位、绩效、薪酬理论来分析。
参考答案测试卷（一）
一、单项选择题（本大题共计15小题，每小题2分，共计30分。）
1-5 CCBDA 6-10 BBACD 11-15 ABDCA
二、简答题（本大题共计5小题，每小题6分，共计30分。）
1.请简述人力资源和人力资本的区别。
答：①两者在与社会财富和社会价值的关系上不同。从理论视角，人力资本是由因索果（投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回），人力资源而是由果溯因（强调人力作为生产要素在生产过程中的生产创造能力）；
②两者研究问题的角度和关注的重点不同，人力资本关注的重点是收益，人力资源关注的重点是产出。从研究角度和关注焦点，人力资本是成本收益角度关注收益，人力资源而是投入产出角度关注产出；
③计量形式不同。
从量的规定性，人力资本是兼有存量与流量，人力资源而是存量。
2.请简述人力资源需求预测的德尔菲技术的步骤。
答：人力资源需求预测的德尔菲技术的步骤是：
(1)整理相关资料，设计调查问卷，明确需要专家回答的问题
(2)将背景资料和问卷发给专家，由专家对问题进行预测和判断
(3)中间人回收问卷，统计汇总专家预测的结果和意见，并将结果反馈给专家，进行第二轮。
(4)由中间人再次回收问卷，对第二轮预测的结果进行统计汇总，接着进行下一轮。
(5)经过多轮预测，直至专家意见基本一致时可结束调查，并将结果用文字和图形加以表述。
3.请简述招聘的工作程序。
答：招聘工作的程序包括：确定招聘需求、制定招聘计划、招募、甄选、录用、效果评估。
(1)确定招聘需求。明确需求的职位数量和任职资格与胜任要素
(2)制定招聘计划。确定招聘的规模；招聘的范围；招聘的时间；招聘的预算
(3)招募。选择正确的招聘来源和招聘方法进行招募。
(4)甄选。通过有效的方法淘汰不符合要求的应聘者，并对符合要求的应聘者作进一步的筛选。
(5)录用。主要包括：录用决策、通知录用者及未录用者、员工入职和试用和正式录用
效果评估。对招聘效果进行评估。
4.请简述培训需求分析的思路
答：（1）组织分析
①对组织未来的发展方向进行分析，确定今后的培训重点和方向，主要根据组织的经营发展策略来分析。
②对企业的整体绩效进行分析，找出存在的问题并分析问题产生的原因，以确定企业目前的培训重点。
（2）任务分析
就是我们在前面所讲的职位分析，只是它比职位分析更详细。任务分析最主要的目的就是用于确定新员工的培训需求。任务分析的结果也界定了在个人层面进行培训时培训内容的范围，这是设计培训课程的重要依据。
（3）人员分析
①是对员工个人的绩效作出评价，找出存在的问题并分析问题产生的原因，以确定解决当前问题的培训需求。
②根据员工的职位变动计划，将员工现有的知识、技能和态度与未来职位的要求进行比较，以确定解决将来问题的培训需求。
③针对员工的培训准备进行分析，以确保员工有接受培训的意愿并具备基本的技能通过人员分析，确定出企业中哪些人员需要接受培训以及需要接受什么样的培训。影响员工绩效的因素：个人特征、投入、产出、结果和反馈。
5.请简述职位分析的作用
1.职位分析为其他人力资源管理活动提供依据
（1）为人力资源规划提供了必要的信息
（2）为人员招聘录用提供了明确的标准
（3）为人员的培训与开发提供了明确的依据
（4）为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
（5）为科学的绩效管理提供了帮助
2.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应
（1）有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和行为
（2）有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位
（3）有助于提高企业的协调效应
三、论述题（本大题共计2小题，每小题10分，共计20分。）
1.论述劳动争议的处理程序
1.劳动争议协商。
是指双方当事人在发生劳动纠纷以后，自行协商解决。
2.劳动争议调解。
是企业内部的劳动调节，是借由企业内部第三方的帮助来达成一致协议的争议处理办法。
3.劳动争议仲裁。
是指由企业之外的第三方居中调节，并做出裁断的行为。
4.劳动争议诉讼。
是当事人不满意仲裁委员会的仲裁处理结果，依法向人民法院起诉，有法院依法审理并裁决的手段。
2.绩效计划制定
（一）绩效计划的主要内容
1.绩效考核目标体系的构建
2.绩效考核周期的确定
3.对绩效管理其他三个环节工作的初步规划
（二）绩效计划的基本过程
1.准备阶段
2.沟通阶段
3.绩效计划的审定与确认阶段
四、案例分析题（共计20分）
1.倘若让你参与制定这份人力资源计划，你认为需要哪些信息来支持你的分析和决策？
答： 1.戴尔和霍德的分类：诱引战略、投资战略、参与战略
2.斯特雷斯和邓菲的分类：家长式战略、发展式战略、任务式战略、转型式战略
3.舒勒的分类：累积型战略、效用型战略、协助型战略
因为人员需求量大，公司有新业务要发展，所以适合采用诱引战略/任务式人力资源战略/效用型战略（各自特点及适用性说清楚。）
2.在人力资源规划供求平衡方面有哪些措施可以采取？
人力资源规划的最终目的是要实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此在预测出人力资源的供给和需求之后，就要对这两者进行比较，并根据比较的结构采取相应的措施。
一般会有以下几种结果：1.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等；2.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配；3.供给大于需求；4.供给小于需求。
供给大于需求时的平衡措施：第一，扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求；第二，永久性的裁员或者辞退员工；第三，鼓励员工提前退休；第四，冻结招聘；第五，缩短员工的工作时间、实际工作分享或者降低员工的工资等方式也可以减少供给；第六，对富余的员工进行培训，这相当于进行人员的储备，为未来的发展做好准备。
供给小于需求时的平衡措施：第一，从外部雇佣人员，包括返聘退休的人员；第二，提高现有员工的工作效率；第三，延长工作时间，让员工加班加点；第四，降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部的调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；第五，可以将企业的有些业务进行外包，这其实就等于减少了对人力资源的需求。参考答案测试卷（二）
一、单项选择题（本大题共计15小题，每小题2分，共计30分。）
1-5 DBDCD 6-10 CBDBD 11-15 DAACC
二、简答题（本大题共计5小题，每小题6分，共计30分。）
1.请简述人力资源有效性指数。
答：人力资源绩效指数是使用大量的人力资源系统数据来建立的，开发者称它能够成功地用来评估企业在招聘、选择、培训和留用等方面的工作。但是目前还缺乏将其与组织绩效相比较的尝试。
被实践证明是可行的六个衡量人力资源部门绩效的指标是：
人力资源部门费用/总经营费用；
酬金总支出/总经营费用；
福利总成本/总经营费用；
培训与开发成本费用/总雇员数；
缺勤率；
流动率（人事变动率）。
人力资源有效性指数由上述六个指标及其有意义的关联式组合而成，其表达如下：
总收入/员工总数
资产总数/员工费用
经营收入/员工费用
经营收入/股东、股本总数
以上指标因其简单明了，易于计算和理解而被人乐于接受。它们在进行不同组织间的比较很有用，也可以用于组织内部控制和目标制订工作。
2.请简述职位分析的实施步骤。
答：职位分析工作一般通过几个步骤实施：准备阶段、调查阶段、统计分析阶段、总结撰写阶段、运用与改进阶段。各阶段内容主要包括：
准备阶段主要是成立工作小组，获得公司各部门支持；明确目标、计划，对小组成员进行相关知识培训；确定调查对象；进行资料分析，获得调查对象的基本信息，记录需要解决的主要问题。分解问题，确定各环节难度。
3.请简述人力资源规划的含义
答：人力资源规划有时也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满是企业对人员
的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为实现企亚的碳路目标和长期利益提供人力资源支持。
4.请简述分阶段的职业生涯管理。
答：（一）初进组织阶段
新员工会经过三个阶段来完成社会化的过程：前期社会化、碰撞、改变与习得
（二）职业生涯初期
公司应准确把握员工在这个时期的特点，为他们提供培训机会，帮助调整并实现员工的职业生涯规划，关注他们的发展意愿和发展方向，适时提供培训机会和平台促成员工的成长。
（三）职业生涯中期
员工逐步明确了自己在组织中的职业目标，也会产生职业危机感和家庭负担，公司要挖掘员工潜能，提高员工素养和能力，从而可以继续职业生涯的发展。
（四）职业生涯后期
员工开始步入退休阶段，组织这个时候应该帮助他们做好退休前的各项心理和工作方面的准备，顺利实现向退休生活的过渡。
5.员工培训与开发中的五大误区
A . 新进员工自然而然会胜任工作
B . 流行什么就培训什么
C . 高层管理人员不需要培训
D . 培训时重知识、轻技能、忽视态度
E . 培训是一项花钱的工作
三、论述题（本大题共计2小题，每小题10分，共计20分。）
1.论述绩效结果反馈与应用
绩效反馈是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告知员工，指出员工在工作中存在的不足并和员工一起制定绩效改进的计划。
绩效反馈结果的运用：
（1）绩效改进：绩效诊断；制定绩效改时计划；指导和监控。
（2）做出相关的人力资源管理决策：分配薪酬奖金；职务调整；员工培训；员工职业生涯规划。
2.内部招聘渠道的利弊
（1）优势：
①有利于提高员工的士气和发展期望。
②对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速展开工作。
③对企业目标认同感强，辞职的可能性小，有利于个人和企业的长期发展。
④风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。
⑤节约时间和费用。
（2）劣势：
①容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。
②竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气。
③新上任者面对的是“老人”，难以建立起领导声望。
④容易近亲繁殖，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。
四、案例分析题（共计20分）
现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。
但就目前我国大部分中小企业的机构设置、人力、物力、财力的投人来看，都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。
刀为了适合目前中小企业的现实特点，降低管理成本，只要抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免中小企业的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想束缚，在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质，即认识人性、尊重人性、以人为本，实行人本管理。
这套方案是比较合理的。中小企业在实施现代人力资源管理方案时，应主要关注并导人现代人力资源管理的核心技术—模式。即首先，根据企业的生产经营特点，进行职务分析，明确所有员工各自的岗位职责其次，根据企业的岗位职责，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具最后，使用绩效考核方案和工具，对企业所有员工进行定期考核，并根据绩效考核结果，设计工资福利，乃至奖金发放方案和工具。实际上，岗位职责、绩效考核与工资分配三者是有机联系的统一体，它们三者的有机联系，可以充分体现公正、合理、科学、竞争的原则。强调个人努力与团结协作的统一性工作报酬和工作奖惩的统一性员工个人命运与公司命运一体化不强调资历，只看重现实的工作表现定量评价与定性分析相结合业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人积极进取、努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
中山大学新华学院资源与城乡规划系 一、系部简介 资源与城乡规划系成立于2012年，并于当年招生，下设人文地理与城乡规划专业。资规系以应用型人才培养为目标，培养学生德、智、体、美全面发展的综合素质，要求学生具有美学基础理论和基础知识，具备人文地理学和城乡规划、资源管理等相关应用领域宽广的基本理论、基本知识和基本技能，能掌握遥感、GIS、计算机和绘图等相关工具方法和多媒体技术；掌握一门外语并达到规定的等级；掌握文献检索、查询及应用现代信息技术获取信息进行学习的方法；掌握课题方案设计、资料调查收集、归纳分析、撰写论文的能力；具备应用本专业知识进行实践应用和进行初步的学术研究与交流的能力。我系现有专任教师共8人，主干核心课程的教学任务由来自中山大学地理科学与规划学院在职的教授、副教授、讲师承担，他们均具有丰硕的学术成果和丰富的教学经验。 二、办学特色 主要突出城市规划的实操性，课程设置不仅注重理论还注重实践（包括课内实践和课外实践），如测量与地图学、地理信息系统、计算机制图、建筑制图、城市总体规划、居住区规划、控制性详细规划、应用美术等课程。上述课程在教学过程中采取理论与实践相结合，边上课边操作；在重视课内实践的同时也注重野外的实习，如自然地理学，在岩石与植物的分类、土壤的结构、地下水的储藏等方面就近进行实践；在社会调查方面，有专门的课程进行讲解，如城乡规划调查方法实习。 三、系主任简介 系主任：陈俊合，中山大学教授，原中山大学地理科学与规划学院副院长。主要从事工程水文学、区域水资源、环境水文学、城乡规划及城市雨洪模型等方面的教学与科研工作。主持参加“九五”攻关项目及国际合作项目各1项、地方建设项目20多项，发表于核心期刊的学术论文30多篇，出版著作5部。研究成果主要为：从资源环境的角度提出区域水资源计算的理论和方法；提出洪水地形效应的新方法，在翁江流域的应用中取得成功，该成果被生产部门采用；在水资源可持续发展利用和暴雨洪水（长期预测）研究中都取得好的成绩。曾获广东省科技进步三等奖和中山大学优秀教学成果二、三等奖。
《中山大学新华学院学士学位授予工作细则》第六条：“考试作弊者，不授予学士学位。” 中山大学新华学院 级 专业 2012-2013学年度第二学期考试试题（A 卷） 考试科目： 考试时间： 考试形式： 学号： 姓名： 专业班别： 考试试室： 一、名词解释 （每小题3分，共15分） 1、空头 2、远期利率协议 3、货币互换 4、美式期权 5、内涵价值 二、选择题 （每题3分，共30分） 6、对于期权价值中的时间价值部分，期权合约到期时间越长，则时间价值越（ ）。 A ．大 B ．小 C ．保持不变 D 无法确定 7、只能在到期日行使的期权，是（ ）期权。 A 美式期权 B 欧式期权 C 看涨期权 D 看跌期权 8、 看跌期权的实值是指（ ） A 标的资产的市场价格大于期权的执行价格 B 标的资产的市场价格小于期权的执行价格 C 标的资产的市场价格等于期权的执行价格 D 与标的资产的市场价格、期权的执行价格无关 9、FRA 合约是由银行提供的（ ）市场。 A 场外交易 B 场内交易 C 网上交易 D 电话交易 10、在利用期货合约进行套期保值时，如果预计期货标的资产的价格上涨则 警示 成绩评定： 教师签名： 年 月 日
应（） A买入期货合约B卖出期货合约 C买入期货合约的同时卖出期货合约 D 无法操作 11、在到期日之前可以行使的期权，是（）期权。 A看跌期权B欧式期权C看涨期权D美式期权 12、最早出现的金融期货是（） A外汇期货B股票指数期货C利率期货D黄金期货 13、在期货交易中（）是会员单位对每笔新开仓交易必须交纳的保证金。 A 基础保证金 B 追加保证金 C 初始保证金 D 变更追加保证金 14、看涨期权的虚值是指（） A标的资产的市场价格大于期权的执行价格 B标的资产的市场价格小于期权的执行价格 C标的资产的市场价格等于期权的执行价格 D与标的资产的市场价格、期权的执行价格无关 15、在相同的到期日下，零息票债券久期值（）折价债券久期值。 A．大于B小于C．等于D．二者无法比较 三、简答题（每题5分，共15分） 1、比较期货合约与远期合约的关系。 2、影响期权价格的因素有哪些? 3、简述期权的主要分类。 四、解答题(每题10分，共30分) 1、假设投资者买入股票股票认沽期权，当前最新价为5.425元，行权价格为5.425元，期限为两个月，期权成交价为0.26元。 （1）情形1：期权到期时，股票价格为6.2元，投资者会不会行权？计算盈亏。（2）情形2：期权到期时，股票价格为4.6元，投资者会不会:行权？计算盈亏。 2、一包括A、B两种公司债券的证券投资组合中，假定无风险资产的报酬率为6%，市场期望报酬率为10%，A、B两种债券的β系数分别为0.6和1，请利用资本资产定价模型，计算债券A、B的期望报酬率？
2010级临床五年制外科学期末考试试卷（B卷） 一、单项选择题：每题1分,共50分 1. 代谢性酸中毒的血钾浓度的变化趋势是 A．增高 B．降低 C．不变 D．无规律 E．增高后逐渐降低 2. 高钾血症的病人发生心律失常，应首先应用 A．输注葡萄糖溶液及胰岛素 B．阳离子交换树脂 C．11.2%乳酸钠50ml静脉滴注 D．10%葡萄糖酸钙20ml静脉注射 E．5%碳酸氢钠100ml静脉滴注 3. 迅速失血量一般超过机体总血量的多少即可引起失血性休克 A. 10% B. 20% C. 25% D. 30% E. 40% 4. 急性肾功能衰竭患者最严重的并发症是 A. 血钠下降 B. 肺水肿 C. 血钙下降 D. 血钾下降
E. 血钾升高 5.甲下脓肿应采取的最佳措施是 A. 理疗 B. 热敷 C. 抗生素 D. 拔除指甲 E. 在甲沟处切开引流 6. 下列损伤中，须优先处理的是 A. 张力性气胸 B. 单根多段肋骨骨折 C. 下肢开放性骨折 D. 包膜下脾破裂 E. 脑挫裂伤 7. 术后出现下列症状一般不属于麻醉并发症的是 A. 呕吐 B. 低热 C. 高热 D. 精神症状 E. 头痛 8. 临床各类器官移植中疗效最稳定最显著的是 A.肝移植 B.肾移植 C.心脏移植 D.骨髓移植 E.肺移植
9. 关于甲状腺结节的诊断，下列哪项是正确的 A.核素扫描为冷结节，多数是甲状腺癌 B.甲状腺球蛋白升高，有助于甲状腺癌的诊断 C.甲状腺的结节越多，患甲状腺癌的可能性越大 D.彩色B超是确诊甲状腺癌最好的方法 E.血清降钙素升高，有助于诊断甲状腺髓样癌 10. 确诊乳腺肿块最可靠的方法是 A.钼靶摄片 B. B超 C. 红外线 D. MRI E. 活检病理 11. 患儿，3岁，发现右侧阴囊可复性肿块，透光试验阴性，诊断考虑是 A.睾丸鞘膜积液 B.股疝 C.腹股沟直疝 D.腹股沟斜疝 E.隐睾 12. 腹部闭合性损伤诊断的关键在于首先确定有无 A.腹壁损伤 B.内脏损伤 C.腹痛 D.恶心、呕吐 E.腹膜后血肿 13. 对腹部闭合性损伤伴休克，腹穿抽出粪样液体者应 A.立即手术治疗
经济学沙盘实验报告 小组：家电D公司 成员：罗家伟（组长）、张浩东、郑泽森、张伟斌、雷金霞、林敏淇、 指导老师：刘秀珍 学校：中山大学新华学院 班级：16国贸C班 沙盘实验日期：11月11日、11月12日、11月18日 报告日期：11月24日
目录 一、沙盘实训活动简介 (2) 二、宏观经济政策得失（以第六年为例） (3) （一）上年经济指标 (3) （二）本年经济环境分析 (4) （三）经济指标完成情况对比 (5) （四）本届政府的经济措施 (5) 1、扩张性货币政策 (5) 2、扩张性财政政策 (5) 3、增加土地供给 (6) 4、工人最低工资保持不变 (6) （五）未达成目标的原因 (6) 1、GDP增长未达成原因分析 (6) 2、个人总收入增长率未达成原因分析 (7) （六）本年度政策实施的结果对下年度政策的建议 (7) 1、怎样增加GDP？ (7) 2、怎样提高个人总收入增长率？ (7) 三、微观经济分析 (8) 1、企业的生产与成本 (8) （1）边际报酬递减 (8) （2）等产量曲线 (9) （3）成本分析 (10) 1、固定成本 (11) 2、可变成本 (11) 2、竞价分析 (13) （1）市场竞价 (14) （2）资金竞标 (15) （3）土地竞标 (15) （4）劳动力竞标 (15) 四、总结与反思 (16)
一、沙盘实训活动简介 本次沙盘实训活动通过软件模拟化，由政府带领各企业进行虚拟市场经济运营，政府以宏观调控和市场调控相结合来达到预设的目标。政府政绩的好坏由五个方面来衡量： GDP、CPI、失业率、个人总收入、财政有无赤字。企业团队任务主要是带领企业高效稳健的发展，规避经营风险，追求利润的最大化。 全班分为8个小组，分别扮演两家钢铁厂、两家汽车公司、四家家电公司。第一年，由软件扮演消费者、老师担任政府带领各厂商进行生产和交易，从第二年到第六年，政府的角色由各小组自主竞选，各企业在政府年初制定的各项指标下进行模拟经营，并在年末进行结算。我们小组家电D和家电A在第六年时共同执政。我们之后对宏观经济政策的分析，是以第六年为例。我们家电D的分工如下图。
中山大学期末考试试题样题
课程：C++程序设计语言 学号: 考试对象：网络教育计算机本科 姓名: 成绩：
一、
选择题 （每小题 2 分，共 30 分） 1 A 2 B 3 B 4 C 5 C 6 D 7 D 8 C 9 A 10 D 11 B 12 D 13 A 14 D 15 D
题号 答案
1. 假定一个类的构造函数为 A ( int aa, int bb) { a = aa; b = bb; }，则执行 A x(4,5)；语法 后，x.a 和 x.b 的值分别为（ ） 。 A．4 和 5 B．5 和 4 C．4 和 20 D．20 和 5 2. 假定 AB 为一个类，则执行 AB x；语句时将自动调用该类的（ ） 。 A．有参构造函数 B．无参构造函数 C．拷贝构造函数 D．赋值重载函数 3. C++语言建立类族是通过（ ） 。 A．类的嵌套 B．类的继承
C．虚函数
D．抽象类
4. 执行语句序列 ofstream outf("SALARY.DAT");if (…) cout<<"成功！"; else cout<<"失败！"; 后，如果文件打开成功，显示"成功！"，否则显示"失败！"。由此可知，上面 if 语 句的处的表达式是（ ） 。 A． ！outf 或者 outf.fail() B． ！outf 或者 outf.good() C．outf 或者 outf.good() D．outf 或者 ouf.fail（） 5. 静态成员函数不能说明为（ ） 。 A．整型函数 B．浮点函数
C．虚函数
D．字符型函数
6. 在 C++中，数据封装要解决的问题是（ ） 。 A．数据规范化排列 B．数据高速转换 C．避免数据丢失 D．切断了不同模块之间的数据的非法使用 8. 如果 class 类中的所有成员在定义时都没有使用关键字 public、private 或 protected， 则所有成员缺省定义为（ ） 。 A．public B．protected C．private D．static 9. 设置虚基类的目的是（ ） 。 A．消除两义性 B．简化程序 C．提高运行效率 D．减少目标代码
1
中山大学新华学院生物医学工程系 一、系部简介 生物医学工程系于2007年建立，开设有生物医学工程专业，下设“医学物理与技术”和“生物医学仪器”两个本科招生方向，该专业经过两年时间的筹备，于2009年正式招生。目前在校学生222人。由原中山大学中山医学院生物医学工程系常务副主任、著名医疗器械专家陈仲本教授任主任，中山大学孙逸仙纪念医院放射主任，博士生导师、著名医学影像学专家梁碧玲教授兼任系副主任。在师资队伍方面有大批我国优秀的专家教授担任教学，拥有副高级以上职称教师19人，占76％。有先进的专业教学实验室，设备齐全，具有相当的规模，在广东高等院校中本专业实验室建设处于较先进水平。目前已在中山大学附属第一、第二、第五、第六医院，附属肿瘤医院，广州医学院附属武警医院等医院建立了学生临床实习基地。 二、办学特色 生物医学工程是综合生物学、医学和工程学理论与方法而发展起来的边缘学科，基本任务是运用工程技术的原理和方法解决医学的问题，其研究领域十分广泛，尤其是用于诊断、治疗、检测、康复、健康工程等方面的医疗仪器、重大疾病治疗技术、医学信息系统、生物医用材料等，其相关的产业是本世纪最有发展前景的朝阳产业之一。 中山大学中山医学院等一批经验丰富的专业教师担任“生物医学仪器”方向的教学；中山大学附属肿瘤医院放疗科、孙逸仙纪念医院发射科等一批学科带头人和骨干教师担任“医学物理与技术”教学。利用多家附属医院的优质临床资源，重点加强实习教学、专业技能训练和毕业设计，培养专业特色鲜明、适应社会需求的应用型技术人才。 三、就业前景 生物医学工程专业针对广东省多家医院、医疗器械生产、经营企业行业工程技术人才缺乏的情况而设立，就业前景看好。第一届62名毕业生现已完成3周临床顶岗实习，并在6所实习医院开展毕业实习及毕业设计（论文）的撰写工作。 四、系主任简介 系主任：陈仲本，中山大学教授，硕士研究生导师。原中山大学中山医学院生物医学工程系常务副主任，在生物医学工程本科教育方面有丰富经验，在广东省医疗器械领域有一定的影响力。国家科学技术奖评审专家；广东省医疗器械审评中心特聘专家；广东省医疗器械检测所特聘顾问专家；中国生物医学工程学会医学物理分会理事；广东省生物医学工程学会理事；
中山大学新华学院统计学练习题 一、填空题 1、统计学领域包含和两个分支。 2、统计数据的四种类型分别是、、和。 3、按数据收集者是否数据使用者，统计数据的来源分为、两种。 4、变量按其可能取值范围是否形成区间，分为、两类。 5、频数分布由、两个要素构成。 6、时间序列由、两个要素构成。 7、通常，用描述一组数据的集中趋势，用描述一组数据的离散程度。 8、如果两组数据的平均水平不同，比较它们的波动状况，则应使用指标。 9、最常用的标志变动度指标是或。 10、正态分布有、两个参数。 11、如果一个随机变量是对称分布的，则其平均数、中位数、众数。 12、设X服从N(0,1)，则P(-1.96≤X≤1.96)＝，P(-3≤X≤3)＝。 13、设X服从N(μ, σ2)，则P(μ-3σ≤X≤μ＋3σ)＝。(X－μ)∕σ服从。 14、设X服从N(μ, σ2)，X1,X2,…X n为独立随机样本，则X服从。 15、设T服从t(n)，则当n→﹢∞时，T的分布趋向。 16、如果X是连续随机变量，则P(X=a)= ，P(X≤ｃ)与P(X＜ｃ) 。 17、如果随机事件A与B相互独立，则P(A|B)与P(A) 。 18、如果随机事件A与B互不相容，则P(AB)等于。 19、随机变量的数学期望其实就是样本均值的。 20、统计推断方法有、两大类。 二、单选题 1、设事件A与B独立，P(A)=0.3，P(B)=0.5，则P(A+B)等于( )。 A、0 B、0.8 C、0.15 D、0.65 2、设事件A与B互不相容，P(A)=0.3，P(B)=0.5，则P(A|B)等于( )。 A、0 B、0.8 C、0.15 D、0.65 3、在频率分布中，各组频率之和( )。 A、等于100 B、等于1 C、介于0～1之间 D、介于0～100之间 4、设X服从N(0,1)，已知P(X≤1.96)＝0.9750，则P(|X|＞1.96)＝( )。 A、0.25 B、0.05 C、0.95 D、0.9545 5、设X服从N(μ, σ2)，X1,X2,…X n为独立随机样本，则样本均值服从( )。 A、N(0,1) B、N(μ, σ2) C、N(μ, σ2/n) D、未知分布 6、积差法相关系数(皮尔逊相关系数)r的取值范围是( )。
中山大学软件学院2009级计算机应用软件(2011学年秋季学期) 《S E-315计算机体系结构》期末试题答案(A) I.Fill in the blank (1 pt per blank, 20 pts in total) 1. 存储容量I/O带宽；2．N N/2；3．SPEC2000 100；4．资源结构；5．向后向前；6．硬件软件； 7．平均修复时间平均无故障时间8．向量标量；、 9．超标量超流水线；10．集中式共享存储器多处理结构、分布式共享存储器结构 II. Single-choice questions (1 pt per question, 10 pts) 1．D； 2. A； 3. C； 4. B； 5. B； 6. D； 7. D； 8. D； 9. D； 10. C。 III. T or F questions (the right to play "√"; the wrong fight "×",1 pt per question, 10 pts in total) 1．√； 2．×； 3．√； 4．×； 5．×； 6．×； 7．√； 8．×； 9. √； 10．√。 IV. Calculation or to answer the following questions (12 points per question, 60 points in total) 1．⑴计算机体系结构的量化原则有：①大概率事件优先的原则；②Amdahl性能公式； ③CPU性能公式；(④局部性原理；⑤利用并行性。 ⑵加速比主要取决于两个因素：①在原有的计算机上，能被改进并增强的部分在总执行时间中所占的比例；②通过增强的执行方式所取得的改进，即如果整个程序使用了增强的执行方式，那么这个任务的执行速度会有多少提高。 ⑶一个计算机体系结构，从产生到消亡，大约需要15-20年时间，经历的阶段包括：硬件-系统软件-应用软件-消亡。 2．⑴指令 I1和 I2之间有 RW 相关，I2和 I3之间有 RW 相关，I1和 I3之间有 WW 相关，I1和 I2之间还有 WR 相关。 ⑵对 I1和 I2之间的 WR 相关，可用定向传送解决。根据寄存器重命名技术，对引起 RW 相关的 I2中的 R2，对引起 WW 相关的 I3 中的 R1，可分别换成备用寄存器 R2’、 R1’。经寄存器重命名后，程序代码段实际执行时变为： I1 ADD R1 ，R2，R4 I2 ADD R2’，R1，1 I3 SUB R1’，R4，R5 3．⑴根据平均访存时间公式：平均访存时间＝命中时间＋失效率×失效开销可知，可以从以下三个方面改进Cache性能： ⑵降低失效率；②减少失效开销；③减少Cache命中时间 ⑵在多处理机系统中的私有Cache 会引起Cache 中的内容相互之间以及共享存储器
15级思修重点知识 绪论 一、思想道德与法律（属上层建筑、服务于经济） ⒈中国特色社会主义思想道德与中国特色社会主义法律的关系 ⑴中特思想道德为中特法律提供价值基础。 ①社会主义道德为社会主义法律的制定、发展、完善提供价值准则，是法律正义性和合理性的重要基础。 ②道德促进人们自觉尊法守法，维护法律权威 ③道德调整的社会关系更加广泛，与法律共同促进和谐社会秩序的形成 ⑵中特法律为中特思想道德建设提供制度保障。 ①社会主义法律通过对社会主义思想道德的基本要求予以确认，为思想道德建设提供国家强制力保障 ②法律颁布、实施能有力推动思想道德的传播和践行 ③法律对违法犯罪的制裁，有助于惩罚和遏制严重违背社会主义思想道德的行为，引导和促进人们自觉履行道德义务、社会责任和家庭责任 ⑶国家和社会治理需要法律和道德共同发挥作用 二、社会主义核心价值观的基本内容 ⒈党十八大提出培育和践行社会主义核心价值观的根本任务、基本内容：富强、民主、文明、和谐;自由、平等、公正、法治：爱国、敬业、诚信、友善（凝魂聚气、强基固本的基础工程、中特思想道德基础） ⒉社会主义核心价值体系 ⑴内核、根本性质、基本特征：社会主义核心价值观 ⑵内容：马克思主义思想、中特共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观 第一章追求远大理想坚定崇高信念 一、理想信念的含义与特征
⑴含义：精神现象，是人们在实践中形成的、有现实可能性的、对未来社会和自身发展目标的向往与追求，是人们世界观、人生观、价值观在奋斗目标上得集中体现。 ⑵特征：现实可能性、时代性、阶级性、超越性、实践性 ⒉信念 ⑴含义：人类特有的精神现象，是认知、情感和意志的有机统一体，是人们在一定认识基础上确立的对某种思修或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态。是人们追求理想目标的强大动力，使人坚贞不渝、百折不饶的追求自己的理想。 ⑵特征：多样性、共通性、联系性 （信仰是信念最集中、最高层次的表现形式） ⒊理想和信念的关系 ⑴理想是信念的根据和前提 ⑵信念是实现理想的重要保障 ⑶理想和信念在大多情况下可以等同，合称为理想信念（原因：理想作为信念时，指人们的一种观点和主张：信念作为理想时，是与奋斗目标相联系的一种向往和追求。） 二、坚持个人理想与社会理想的统一 ⒈个人理想和社会理想的关系： ⑴总：个人理想与社会理想的关系本质上是个人与社会的关系在理想层面的反映。个人与社会有机联系在一起，二者相互依存，相互制约，共同发展。同时，社会理想与个人理想不是彼此孤立而是相互联系、相互影响，有相互区别、相互制约。 ⑵区别： ①个人理想是指处于一定历史条件和社会关系中个体对于自己未来的物质生活、精神生活所产生的种种向往与追求。 ②社会理想是指社会集体乃至社会全体成员的共同理想，即在社会占主导地位的共同奋斗目标
一单选题： 1、文化是民族的血脉、国家的灵魂。一个国家在一定历史时期的文化发展，然与其政治制度、经济制度等构成的社会发展道路一脉相承。实践证明，中国特色社会主义文化发展道路，是符合国情、顺义民意的道路，方向正确，前途光明。坚持中国特色社会主义文化发展道路的根本任务是 A.满足人民精神文化需求 B.提高全民族文明素质 C.建设社会主义核心价值体系 D.建设社会主义文化强国 2.新世纪以来，随着改革开放的深入和对社会主义建设规律认识的深化，文化建设被摆放在更加突出的位置，我们党对文化建设规律的认识不断深化，在实践中逐步形成了中国特色社会主义文化发展道路。坚持中国特色社会主义文化道路的出发点和落脚点是 A.坚持社会主义先进文化前进方向 B.坚持社会主义核心价值体系 C.满足人民精神文化需求 D.培养高度的文化自觉和文化自信 二、多选题 1.坚持中国特色社会主义文化发展道路，须以马克思主义为指导，这是事关文化改革发展全局的根本问题。坚持中国特色社会主义文化发展道路，还须 A.发挥人民在文化建设中的主体作用 B.坚持自己的民族特色 C.积极吸收、借鉴国外优秀文化成果 D.坚持一手抓文化事业，一手抓文化产业 2.建设和发展社会主义，需要有一个能够被全社会共同接受和认同的社会主义核心价值体系和核心价值观来引领。核心价值体系和核心价值观，是决定文化性质和方向的最深层次要素，是一个国家的重要稳定器。关于两者关系，核心价值观是核心价值体系的 A.高度凝练 B.集中表达 C.内核 D.基本内容 答案及详解 一、单项选择题 1.【答案】C 【考点】坚持走中国特色社会主义文化发展道路
【解析】坚持中国特色社会主义文化发展道路，就是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。A、B、D不符合题意。故正确答案为C。 2.【答案】C 【考点】坚持走中国特色社会主义文化发展道路 【解析】坚持中国特色社会主义文化发展道路，就是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。A、B、D不符合题意。故正确答案为C。 二、多项选择题 1.【答案】ABCD 【考点】坚持走中国特色社会主义文化发展道路 【解析】坚持中国特色社会主义文化发展道路，须以马克思主义为指导，这是事关文化改革发展全局的根本问题;须发挥人民在文化建设中的主体作用，坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享;须坚持自己的民族特色，继承和发扬中华优秀文化传统，大力弘扬中华文化，建设中华民族共育精神家园;须积极吸收、借鉴国外优秀文化成果，抵制西方腐朽文化的影响;须坚持一手抓文化事业、一手抓文化产业，推动文化事业和文化产业全面协调可持续发展。故正确答案为ABCD。 2.【答案】ABC 【考点】社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观的关系 【解析】社会主义核心价值观是在社会主义核心价值体系基础上提出来的，社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核凝练，体现着社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映着社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的内容，选项D与题意不符。故正确答案为ABC。
《计算机程序设计(C++)》考试大纲 基本要求 1、掌握C++语言的基本语法规则。 2、熟练掌握有关类与对象的相关知识。 3、能够阅读和分析C++程序。 4、能够采用面向对象的编程思路和方法编写应用程序。 5、能熟练使用Visual C++6.0集成开发环境编写和调试程序。 考试内容 一、C++语言概述 1、了解C++的特点和发展 2、了解C++语言的基本符号。 3、了解C++语言的词汇(关键字、标识符、常量、运算符、标点符号等)。 4、掌握C++程序的基本框架。 5、能够使用Visual C++6.0集成开发环境编辑、编译、运行与调试程序。 二、数据类型、表达式和基本运算 1、掌握C++数据类型(基本类型，指针类型)及其定义方法。 2、了解C++的常量定义(整型常量，字符常量，逻辑常量，实型常量，地址常量，符号常量)。 3、掌握变量的定义与使用方法(变量的定义及初始化，全局变量，局部变量)。 4、掌握C++运算符的种类、运算优先级和结合性。 5、熟练掌握C++表达式类型及求值规则(赋值运算，算术运算符和算术表达式，关系运算
符和关系表达式，逻辑运算符和逻辑表达式，条件运算，指针运算，逗号表达式)。 三、C++的基本语句 1、掌握C++的基本语句，例如赋值语句、表达式语句、复合语句、输入、输出语句和空语句等。 2、用if语句实现分支结构。 3、用switch语句实现多分支选择结构。 4、用for语句实现循环结构。 5、用while语句实现循环结构。 6、用do...while语句实现循环结构。 7、转向语句(goto，continue，break和return)。 8、掌握分支语句和循环语句的各种嵌套使用。 四、数组、指针与引用 1、掌握一维数组的定义、初始化和访问，了解多维数组的定义、初始化和访问。 2、了解字符串与字符数组。 3、熟练掌握常用字符串函数(strlen，strcpy，strcat，strcmp，strstr等)。 4、指针与指针变量的概念，指针与地址运算符，指针与数组。 5、引用的基本概念，引用的定义与使用。 五、掌握函数的有关使用 1、函数的定义方法和调用方法。
珠海校区2009年度第一学期《线性代数》期中考试卷 姓名：专业：学号：成绩： 一，填空题（每题3分，共24分） 1.在5 阶行列式中，含有a13a34a51且带有负号的项是________________ 2.设A是3阶方阵，| A |= 1/3 ，则|（3A）-1 + 2A*| = 1 1 0 0 1 1 1 1 3. 5 2 0 0 = ： 4 . x c b a = ; 0 0 3 6 x2c2b2a2 0 0 1 4 x3c3b3a3 5 . 已知矩阵 A = 1 1 , B = 1 0 , 则AB – BA T = ; 0 -1 1 1 1 0 2 6. 已知矩阵 A = 1 k 0 的秩为 2 ,则k = ; 1 1 1 2 1 1 1 7. 1 2 1 1 = ; 8. 若A = diag( 1 ,2 ,3 ,4 ) , 则A-1= ; 1 1 2 1 1 1 1 2 二. 判断题（每题2分，共10分） 1. 任一n 阶对角阵必可与同阶的方阵交换。（） 2. n 阶行列式中副对角线上元素的乘积a n1a n-1,2…a1n总是带负号的（） 3. 若A为n 阶方阵，则（A*）T = ( A T )* （） 4. 设A , B 为n 阶方阵，则有（AB）3= A3B3（） 5. 设A与B 为同型矩阵，则 A ~ B的充要条件是R（A）=R ( B ) ( ) 三,计算下列行列式( 每题8 分,共16 分) -2 -1 1 -1 0 1 0 …0 0 D4 = -2 2 4 8 1 0 1 …0 0 -2 1 1 1 D n = 0 1 0 …0 0 -2 -2 4 8 . . . . . 0 0 0 …0 1 0 0 0 … 1 0 -1 -1 0 四. 已知 A = -1 0 1 且AB = A – 2B , 求 B . 2 2 1
竭诚为您提供优质文档/双击可除中山大学新华学院论文模板 篇一：中山大学新华学院毕业论文封面20xx届 本科生毕业论文（设计） 题目： 学系： 专业： 学生姓名： 学号： 指导教师： （职称） 二〇年月 说明 1.毕业论文（设计）的写作格式要求请参照《中山大学新华学院本科生毕业论文（设计）写作指导》执行。 2.除完成毕业论文（设计）外，还须按规定附上以下材料：表一本科毕业论文（设计）开题报告； 表二本科毕业论文（设计）过程检查情况记录表；表三本科毕业论文（设计）成绩评定表（试行）；学术诚信声明；
本科毕业论文（设计）成绩评定记录。 3.参加论文答辩者在表三之后另加表四、表五： 表四本科毕业论文（设计）成绩答辩情况表； 表五本科毕业论文（设计）答辩成绩评定表（试行）。 4．毕业论文（设计）原件及上述相关材料按《本科毕业论文（设计）写作指导》要求整理装订后上交教务部。 5.上述相关表格均可从“学院主页——管理服务——教务部——表格下载”处下载，如表格篇幅不够，可另附纸。 篇二：中山大学新华学院论文封面及其附属表格 本科生毕业论文（设计） 题目：icu患者家属需求满意度的调查分析及对策学系：专业：学生姓名：学号：指导教师：（职称） 二〇一五年四月 表三本科毕业论文（设计）成绩评定表（试行） 表五本科毕业论文（设计）答辩成绩评定表（试行） 学术诚信声明 本人所呈交的毕业论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料均真实可靠。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本论文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本毕业论文的知识产权归属于培养单位。本人完全意识到本声
[专升本类试卷]广东专插本（政治理论）模拟试卷42 一、单项选择题 1 2014年起，中央和国家机关各类培训费用将有最高上限，一天不能超过 _________元。1月4日，财政部等部门发布了《中央和国家机关培训费管理办法》的通知。 ( ) （A）400 （B）450 （C）500 （D）550 2 2014年1月22日至25日，_______世界经济论坛年会将在瑞士小镇达沃斯举行。“重塑世界格局对政治、商业和社会的影响”是本届年会主题。 ( ) （A）第四十二届 （B）第四十四届 （C）第四十六届 （D）第四十八届 3 美国国会众议院2月11日投票通过了___________延长政府举债授权的议案，暂停执行联邦政府法定债务上限约束，直至2015年3月。该案预计本周内将获得参
议院通过。这将使美国财政部预计在本月底触及债务上限后能够继续举债，从而避免债务违约。 ( ) （A）有条件 （B）无条件 （C）短期内 （D）长期内 4 2014年3月20日上午，中国医院协会人体器官获取组织联盟(简称OPO联盟)在成立。这标志着我国人体器官捐献与移植工作体系迈出重要一步。 ( ) （A）北京 （B）上海 （C）广州 （D）深圳 5 邓小平关于怎样建设社会主义问题的论述的核心是 ( ) （A）社会主义发展战略问题 （B）社会主义根本任务问题 （C）社会主义发展阶段问题 （D）社会主义发展道路问题
6 坚持党的实事求是思想路线，在中国革命、建设和改革问题上，最根本的就是( ) （A）解放思想、不断研究解决中国的新问题、新情况 （B）一切从中国实际出发，敢于和善于走自己的路 （C）与时俱进，不断开拓中国化马克思主义新境界 （D）求真务实，立足于中国社会主义初级阶段的基本国情 7 大革命失败后，党的工作重心开始转向农村，在农村建立革命根据地，农村革命根据地能够在中国长期存在和发展的根本原因是 ( ) （A）中国是一个政治经济文化发展极不平衡的半殖民地半封建大国 （B）党的领导及其正确的政策 （C）良好的群众基础和革命形势的不断高涨 （D）相当力量正式红军的存在 8 中国共产党同一切剥削阶级政党的根本区别在于 ( ) （A）有无群众观点 （B）有无自我批评精神 （C）有无坚强的组织 （D）有无优良的作风
2016年成人高考专升本政治考试真题 一、选择题：1～40小题。每小题2分，共80分。在每小题给出的四个选项中。选出一项最符合题目要求的。 1.世界观是( ) A.人们对人生的总体看法和根本观点 B.人们对自然界的总体看法和根本观点 C.人们对整个世界的总体看法和根本观点 D.人们对社会的总体看法和根本观点 2.哲学基本问题的第二方面内容是( ) A.自然和社会有无同一性的问题 B.时间和空间有无同一性的问题 C.物质和运动有无同一性的问题 D.思维和存在有无同一性的问题 3.列宁的物质定义表明，物质的唯一特性是( )
A.客观实在性 B.空间广延性 C.无限多样性 D.客观规律性 4.“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”这句话体现的哲学道理是( ) A.矛盾是事物发展的动力 B.量变是质变的必要准备 C.现象是事物本质的表现 D.实践是检验真理的标准 5.一切认识都是从直接经验发源的，这说明( ) A.认识归根到底是从实践中获得的 B.每个人的认识都依赖于直接经验 C.书本知识并不是从实践中获得的
D.只要参加实践就能获得正确认识 6.在认识论上，一切唯物主义都坚持( ) A.实践论 B.反映论 C.矛盾论 D.先验论 7.真理的相对性是指真理的( ) A.客观性、无限性 B.客观性、一元性 C.有条件性、有用性 D.有条件性、有限性 8.在社会物质生活条件中，对社会历史发展起决定作用的是( ) A.地理环境
B.人口数量 C.生产方式 D.人口素质 9.社会形态是( ) A.经济基础和上层建筑的统一 B.生产力和生产关系的统一 C.自然界和人类社会的统一 D.社会存在和社会意识的统一 10.阶级斗争是( ) A.人类社会发展的根本动力 B.人类社会发展的唯一动力 C.阶级社会发展的直接动力 D.阶级社会发展的最终动力 11.无产阶级政党的群众观点和群众路线的理论依据是( )
第六条：“考试作弊不授予学士学位。” 中山大学新华学院2009年级会计专业 2011 ——2012 学年度第二学期考试试题（A卷） 科目：财务报表分析 考试时间：考试形式（开卷、闭卷） 年级姓名学号成绩 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.财务报表所提供的信息属于（） A.自然信息 B.政治信息 C.科技信息 D.经济信息 2.杜邦分析体系的核心指标是（） A.资产周转率 B.销售净利率 C.股东权益报酬率 D.权益乘数 3.在国有资本金绩效评价体系中，反映资产营运状况修正指标的是 （） A.长期资产适合率 B.经营亏损挂账比率 C.资产损失比率 D.成本费用利润率 4.使用多期比较分析方法是为了（） A.了解企业财务状况的发展趋势及变化 B.查明某些特定项目在不同年度的差异 C.分析不同企业财务状况的差异 D.比较各年度所有项目的变化状态 5.下列选项中，不属于报表附注应包含的内容是（） A.会计政策变更情况 B.关联方关系及交易 C.企业的合并、分 立 D.财务总监的撤换 6.对企业今后的生存发展至关重要的是（） A.营业收入的区域构成 B.营业收入的品种构成 C.关联方收入的比重 D.行政手段增加的营业收入 7.应重点关注的经营现金流出项目是（） A.购买商品接受劳务支付的现金 B.支付给职工以及为职工支付的现金 C.支 付的各项税费 D.支付的其他与经营活动有关的现金 8.初创期和成长期，金额较大的投资活动现金流量是（） A.处置长期资产收到的现金 B.处置子公司收到的现金 C.购建长期资产 支付的现金 D.投资支付的现金 9.下列选项中不属于资产周转使用效率指标的是（） A.总资产周转天数 B.应收账款周转率 C.流动资产利润率 D.营业周期 10.可用来评价经营活动现金流量获利能力的指标是（）
01级中山大学中山医学院本科生理学期末考试题(闭卷部分) （考试时间：2003年1月14日） 姓名__________________学号________________班别___________总分__________________ 一、A型题（选1个最佳答案，每题1分，共35分） 1．有关神经纤维传导兴奋的机制和特点，错误的是： A．通过局部电流完成传导B．具有绝缘性C．相对不容易疲劳 D．单向传导E．非衰减性传导 2．EPSP在突触后神经元首先触发动作电位的部位是： A．树突棘B．胞体C．突触后膜D．轴突始段E．轴突末梢3．关于HCO3-重吸收的叙述，错误的是： A．主要在近球小管重吸收B．与H+的分泌有关 C．HCO3-是以CO2的形式从小管液中转运至肾小管上皮细胞内的 D．HCO3-重吸收需碳酸酐酶的帮助E．Cl-的重吸收优先于HCO3-的重吸收4．α受体： A．位于交感神经节细胞B．可被普萘洛尔阻断C．与异丙肾上腺素亲和力强D．兴奋时引起血管舒张，小肠平滑肌收缩 E．仅对交感神经末梢释放的去甲肾上腺素起反应 5．在脊髓半横断患者，横断平面以下： A．对侧本体感觉障碍B．对侧精细触觉障碍C．同侧痛、温觉障碍 D．对侧随意运动丧失E．对侧痛、温觉障碍 6．尿崩症的发生与下列哪种激素不足有关？ A．肾上腺素和去甲肾上腺素B．肾素C．抗利尿激素 D．醛固酮E．前列腺素 7．浦肯野细胞和心室肌细胞的动作电位的区别是： A．4期自动除极化B．3期复极速度不同C．平台期持续时间相差特别悬殊D．1期形成的机制不同E．0期除极速度不同 8．胸廓的弹性回位力何时向外？ A．开放性气胸时B．胸廓处于自然位置时C．平静呼吸末 D．深呼气末E．深吸气末 9．关于胰液分泌的调节，哪项是错误的？ A．迷走神经兴奋，促进胰液分泌B．体液因素主要是胰泌素与胆囊收缩素C．胰腺分泌受神经与体液调节的双重控制而以神经调节为主 D．食物是兴奋胰腺分泌的自然因素E．在非消化期，胰液基本上不分泌 10．近视物时，眼的主要调节活动是： A．眼球前后径增大B．房水折光指数增大C．角膜曲率半径变大 D．晶状体向前方和后方凸出E．晶状体悬韧带紧张度增加
经济学沙盘实践报告 小组 : 家电B公司 成员：吴锦琳程安逸何文伟陈小文 褚静怡刘依倩陈雯婕 指导老师：刘秀珍 学校：中山大学新华学院 班级： 16国际经济与贸易6班 完成时间： 2017年11月30日
目录 一、沙盘实训活动简介 (3) 二、宏观经济政策得失 (3) （一）上年经济指标 (3) （二）本年经济环境 (3) （三）经济指标完成情况对比 (4) （四）本届政府经济措施 (4) （五）未达到目标的原因 (7) （六）对下年度政府的建议 (7) 三、微观经济分析 (9) （一）企业生产与成本 (9) （二）市场结构的变化 (14) 四、沙盘总结与反思 (15)
一、沙盘实训活动简介 ERP沙盘实训是为了经贸系专业的学生更好了解专业课程而开设的实训项目。这次沙盘实训由两家汽车公司、两家钢铁公司和四家家电公司进行虚拟经营管理，每一年由一个或两个小组联合执政当政府，通过财政有无赤字、GDP、CPI、个人总收入、失业率五个方面来衡量政府的政绩。 二、宏观经济政策得失 （一）上年经济指标（见表1） 表1 上年经济指标 （二）本年经济环境 本组接任政府时，由于上年政府采取紧缩性政策，提高增值税率、所得税率和年度最低工资，同时降低政府补贴率，平均价格涨幅CPI和实际GDP涨幅较第一年有一定幅度下降，但总收入增长率稳步上升。
各家厂商都需归还贷款，资金可能处于紧缺状态，而政府可贷款总量足够多，可以提供给企业资金以扩大生产，促进GDP增长。 上年财政赤字（万元）：0 预计可贷资金总量（万元）：40320 预计国内消费总金额（万元）：76529 进口钢铁现货价（万元/万吨）：7300 进口钢铁期货价（万元/万吨）：6900 汽车销售最高价（万元/辆）：15.70 家电销售最高价（万元/台）：1.57 进口铁精粉最低报价（万元/万吨）：200 （三）经济指标完成情况对比（见表2） 表2 经济指标完成情况对比 （四）本届政府经济措施 1.货币政策 我们今年采取的货币政策相较第二年有所收紧。在制定年度最低贷款
2013年成人高等学校专升本招生全国统一考试————政治 选择题 一、选择题：1-40小题，每小题2分，共80分。在每小题给出的四个选项中，选出一项最符合题目要求的，将所选项前的字母填涂在答题卡对应题号的信息 ．．．．．．．．．．点．上。 1、划分唯物主义和唯心主义的标准在于是否承认B A、世界是统一的 B、世界的本原是物质 C、世界是普遍联系的 D、世界是永恒发展的 2、有哲学家认为，世界的本原是原子，原子是构成世界万物的最小单位，这是一种A A、形而上学唯物主义观点 B、主观唯心主义观点 C、庸俗唯物主义观点 D、辩证唯物主义观点 3、在物质和意识的关系问题上，形而上学唯物主义的错误在于C A、否认物质决定意识 B、否认物质运动的规律性 C、否认意识对物质的能动作用 D、否认世界的可知性 4、下列选项中，包含量变引起质变的哲学道理的是C A、城门失火，殃及池鱼 B、兼听则明，偏信则暗 C、千里之堤，溃于蚁穴 D、因地制宜，因时制宜 5、辩证唯物主义认识论区别于旧唯物主义认识论的最基本观点是A A、实践的观点 B、反映论的观点 C、可知论的观点 D、一元论的观点
6、认识发展过程的第一次飞跃是B A、认识-实践 B、实践-认识 C、知觉-表象 D、判断-推理 7、在社会发展中起决定作用的因素是C A、地理环境 B、人口因素 C、生产方式 D、风俗习惯 8、真理是没有阶级性的，在真理面前人人平等。这是因为D A、真理是不以人的意志为转移的客观规律 B、真理是一个不断发展的过程 C、真理都有其适用的条件和范围 D、真理中包含着不依赖于人类的客观内容 9、下列选项中，属于生产力中独立的实体性因素的是C A、自然科学 B、教育 C、劳动资料 D、经营管理 10、历史唯物主义认为，国家政权属于D A、社会物质生活条件 B、社会生产力系统 C、社会经济基础 D、社会上层建筑 11、把社会形态划分为原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、共产主义社会的根据是B A、生产力的发展水平 B、生产关系的性质 C、国家政权的性质 D、社会道德的状况 12、马克思主义中国化的第一个重大理论成果是A A、毛泽东思想 B、“三个代表”重要思想 C、科学发展观 D、邓小平理论 13、毛泽东关于农村包围城市、武装夺取政权革命道路理论的提