职场策略：转行的四要四不要
经济正在飞速发展,新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以在转行前一定要“三思而后行”。
转行，已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你多虑的因素。
不要盲目的转行
丽珍原本是中专毕业的，后来大专读的自考，现通过读夜校已本科毕业，大专和本科都是英语专业。
虽已获专业八级证书，但丽珍仍感口语不是很好。她做过四年秘书工作，主要职责类似于销售助理。后公司倒闭，现做财经网站的编译工作。
因工作时间是在夜间，丽珍总感到不是长久之计。所以她要找其他工作，又感到秘书行政之类层次不是很高，也觉得没有什么发展前途。丽珍又听说翻译工作将来就像司机一样，英语人人都会，又没有其他一技之长，也要被淘汰的。
因此丽珍想再进修另一门专业，但感觉夜校文凭不是很硬，所以想读全日制班。目前她想读国际经济法专业的第二学位，希望读两年毕业时能够再考研究生，继续读该专业。只是如此一来，丽珍觉得等硕士毕业自己已二十八岁，似乎已年龄偏大，不知那时就业情况又将如何。大龄女性求职是否会遭歧视。她也听说律师不是那么好做的，许多法学院的毕业生也在做秘书之类的工作。也考虑过其他专业，但理科方面基础不是很好，而其他文科似乎还不如此专业。因此丽珍现在犹疑不定，不知该不该换个工作。
心理专家分析：丽珍做过四年的秘书工作，现在想转行，未免有些可惜。我不知道她为什么会考虑学习国际经济法，是因为自己有兴
趣，希望今后能在此领域有所建树，还是只认为它是一个比较“时尚”的职业？如果她确实有决心要当一名律师，而且不怕吃苦，她可以深造，如果没有这个决心，我劝她不要荒废了青春和时间。看的出，丽珍自己对此并没有很大的把握。
丽珍有一个关键的问题还没解决，就是做事情没有自己的主见，或者说对自己信心不够足。她总是在分析一件事会有什么难处，回报有多大，而不是努力去做，去实现自己的目标。
介于丽珍的专业及工作经历，我认为她还是应继续从事秘书工作。秘书工作并不是如她所说，层次不是很高，也没有什么发展前途。秘书的最高级别是高级秘书，在许多大企业，他们都起着不可替代的作用，而且年龄一般都在40岁左右，年纪太轻，反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验，良好的外语条件，能熟练应用计算机，良好的沟通能力、协调能力、判断能力及预见能力。它也是一个非常适合女性从事的职业。丽珍目前的条件都比较符合这些要求，继续发展下去，一定可以成功。
当然，我不是认为丽珍非得做秘书，只是希望她能对自己的各方面素质及才能有一个全面的了解，好好考虑清楚，自己适合从事什么职业，而不是盲目的转行。
金钱与兴趣的冲突
虹是一家网站的编程员，她年轻漂亮，收入颇丰，由于她专业技术的强硬加之积极认真的工作态度，很得领导的赏识，同事的羡慕，甚至嫉妒，下一步可能还要晋升。在外人看来，虹可谓是春风得意，收入可观、职业前卫，生活事业一片锦绣，理应自信快乐才是。然而，可能谁都不会想到，在虹的内心深处已潜藏了一个很久的苦恼，虹早已厌倦了这份工作，日复一日的电脑操作使她除了感到单调机械外毫无兴趣可言，这更一步激发了她心目中的文学梦。
虹从小酷爱文学，在她们当地一度也誉为才女，高中时她发表了诗歌、散文，在当地还拿过奖。虹的理想是当一名作家、文学家，像巴尔扎克、托尔斯泰那样，作品源远流长、千古不朽。高考那年，作为全校的优等生，虹的目标是北京大学中文系。然而，就在虹填
志愿的前两天，虹的父母知道了，极力反对她学中文，希望她能选择计算机，理由是：学中文以后没前途，文学道路会越走越窄，而计算机越来越普及，将来必会形成趋势。虹说这毕竟是我一生的追求和爱好啊！我怎么能够就轻易放弃呢？然而母亲却来了句：你小孩子懂什么，我吃的盐比你吃的米还多呢。一句话把虹给塞了回来。最终虹拗不过父母，大家也都知道虹最终的选择了。
到现在虹还在后悔，当初应该坚持己见，不该听父母的劝阻，但是她也知道，也不能一味地怪父母，只有自己面对一切。现在的单位令虹最为不舍的是它有高额的收入，能让自己的生活有保障，能为暂不富裕的家庭提供支助。但从兴趣角度来说，虹是一百个不愿意，她现在只要一上班就感到很痛苦，整个心境就会沉重起来，就连昔日觉得很美好的东西现在感觉一点意思也没有了。她说，我就是不喜欢这份工作，但是我又不能选择我喜欢的工作，我感到很痛苦。第一，我怕失去高薪，别的地方未必能有；第二，我没有我喜欢工作的经验和能力。虹一直就在这种心态下维持着，心境异常沉重。心理专家分析：在生活中，像虹这样的例子屡见不鲜，可以说是就业不久的大学生的一种普遍的心态，都是因为种种原因，没有找到与自己的专业相对应的职业，然而，它们又不得不坚持做自己不喜欢的工作。这样造成了心理上冲突，危害了他们的心理健康。
虹所遇到的问题，实际上是心理学上的两难选择，即两个目标都对自己有吸引力，又都有令自己不满意和为难的地方，因此让自己内心矛盾重重，难以抉择。
面对两难困境，有没有一些选择的原则和技术性方法呢？还是有的。
有位老同志的儿子面临着是去上学还是去赚钱的两难问题。经过一番权衡，她毅然决定让儿子去上学。她向我解释说：“上了学，以后有的是机会去赚钱；可是如果先去赚钱，上学的机会就不好找了。”在此，这位母亲引进了一个选择的标准──机会的再生性。即如果某种选择的机会是更难得的甚至是不再生的，那么就应该优先考虑。如此一来，问题就迎刃而解了。
这样的选择标准还有哪些呢？19世纪英国功利主义伦理学家边沁曾经提出过一个著名的“快乐测量法”，他罗列了七个标准，对我们做决策时有一定的参考价值。这七个标准是：
一、强度：即比较两个选择中哪一个的价值最有助于满足选择者的强烈需要。
二、确定性：即优先选择必须是能够较确定地带来预期后果而不是可能性较小的目标。
三、持久性：即优先选择带来的预期后果是较为持久而不是较短暂的。
四、远近性：即优先选择应当能较快带来预期后果的。
五、纯洁度：即优先选择那些副作用较小的。
六、繁殖性：即优先选择的目标应有助于其它价值的实现。
七、广延性：即优先选择的目标，其预期结果应当对较大范围的情景适用。
我觉得虹至少在两个维度上考虑一下自己的人生选择：
第一是赚钱多和做自己喜欢的事哪个对自己更重要。依我看来，赚钱只是人生的一个手段而不是目的，赚钱的最终目的也是让自己过上自己喜欢过的生活。人生必须懂得舍弃，不能什么都拿到。试想，一个人挣钱虽多，但却一点也不快乐，那么钱多对他又有什么意义呢？
第二是目标实现的确定性的大小。做文学梦的人很多，但真正能当作家的又有几个？作家是要求天赋素质极高但职位非常有限的职业，对此虹不能不加以考虑。
我们不要把目前的环境条件与自己的理想截然划分开，甚至对立起来，有句歌词唱得好：现在的一切正孕育着未来，未来的一切正起步于现在。这句话启示我们，要以积极的态度，善于提取现实中一切有利的因素，并尽可能地减少不利因素的阻碍，来更好地为自己的理想服务。
人生要敢于舍弃
静在一家大酒楼工作，原来她在第一线当服务员。由于静比较老实肯干，从不和其他服务员扎堆聊天，因此领导把她从第一线上提拔了上来，让她当了主管。可静以前没受过这方面的专业训练，也从没接触过这方面的事务，且没有任何兴趣。所以干了一阵经理对她并不满意，结果做事总有点战战兢兢，生怕经理再对她不满，但仍是老出错。
静想撂挑子不干了，觉得主管这份活自己是既不适合干，也不喜欢干。可她又下不了决心说不干，一来她怕经理对她不满，说她不识抬举；二来觉得面子上下不来台，人都是往高处走，哪有往低处溜的；三来自己也有点虚荣，自己升了主管后家里人常向外人炫耀，昔日的小姐妹也非常羡慕自己，本来挺自卑的静这下多少有点荣光了，所以要是真不干了，静还多少有点舍不得。她也盼着自己能成功。
心理专家分析：我们每个人都渴望自己获得成功，然而在很多时候我们并没有弄清楚成功对于自己来说到底意味着什么。我们容易受外在的、通行的价值标准的影响而迷失了自我，因而我们常常困惑、痛苦以至终不能成功。
心理学家认为，任何成功都离不开正确的自我认知，了解自我是成功的第一步。成功的人，都是依据健全的自我认知，为他们自己订出了成功的意义。他们认为只有自我认知，才能使成功企二个字产生意义。一个人必须从自己内心深处去寻找成功的意义，而非外求。所以缺乏自我认知是成功的最大障碍。无论是哪一种人，起步的方向错了，或者所担任的角色不当，不适于自己的性格、能力和具体的条件，他们都将无法成功。
就静的情况而言，她目前存在着角色负荷过重的突出问题。主管这项工作，是她以前既没学习过也没接触过，现在都要承担起来，当然会感到非常吃力，这是静没有考虑自己的现实条件所致。
此外，静比较内向，不善言辞，这与主管的角色要求善于察颜观色、随机应变、富于公关能力有着一定的距离，所以做起来静不会觉得潇洒自如，原因是她没有认清她的性格特点因而忽视了采取扬长避短的策略。
做出果断抉择的心理障碍可能在于静对原有角色的留恋。对于年轻人来说，特别对于一些女孩来说，有时候很容易迷恋于某一角色的附加物而不管自己到底适不适合，如觉得当主管可以随经理四处兜风，可以老吃宴会，可以在外面炫耀，可以发号施令……但这种心理倾向性的误导作用我们已经说得很明白了，它既不能使人胜任你所迷恋的角色，也错过了本该适于你发挥才能的最佳角色。
积蓄自身的实力
小伊是一个20出头的女孩，现在一家技术推广部推广产品。单位里的同事说她勤快、能干，有一定的推销能力。可小伊总觉得自己干这行的兴起并不浓厚，因而不想在这里长呆下去。但她又不敢随便辞了去干别的工作。小伊喜欢从事与美有关的职业，可现在根本实现不了，如服装设计，她还没有一点功底。小伊不知自己该不该转行了。
心理专家分析：职业的选择是人生活法的选择。在一个充斥着各种活法的年头，不进行一番慎重的选择是不行的。就是说，不经过选择，你就无法确定发挥自己潜力的职业，找到自己的最佳位置。所以每个青年都会面临职业选择，每个青年都有自己的职业理想。事实告诉我们：一个人的职业选择要获得成功，就必须正确认识社会的需要和个人的实际，找到个人与社会的最佳结合点。然而，人们在确立自己的职业理想时毕竟并不都很实际。许多人都有一定的主观性，甚至带着浓厚的浪漫色彩。这就需要我们在实际生活中，依靠社会反省，对自己的职业目标加以粗调和微调。
从小伊的现实情况来看，目前她所从事的工作并不符合自己的理想，但它却是小伊现在安身立命的基础。而小伊理想中的职业却没有条件去做，即客观环境没有给她提供合适的机遇。而且，即使有这种机遇，小伊目前的自身素质条件也还无法加以利用。
古人说得好：知其不可奈何而安之若命，德之至也；悟其可以纵横而行之无忌，道之极也。大千世界，不同的人在从事着各种各样的职业。有的人已可以纵横而行之无忌；有的人则还只能不可奈何而安之若命。但是，这种安之若命，应是一种战略的等待，处于相对
的静止而不是绝对的停滞，是一定质内量的积累，它的最终目的是行之无忌。因而它是积极的、进取的、理性的。如此安之若命的人生态度，可以帮助人克服急躁冲动的情绪，防止盲目行事，也是锻炼人的意志，提高人的素养，充实人的内藏，创造条件实现自己的理想的准备过程。一旦客观条件成熟，自身发生了质的变化，就可以大显身手，一跃进入行之无忌的人生自由状态。
转行不是去凑热闹
春怡是位20岁出头的女孩，现在社会竞争这么厉害，她想趁着年轻赶紧多学点本事，可现在春怡又为干什么而犹豫不定。春怡现在做财会，但很想去做导游，而看到现在学法律这么热，春怡又做起了律师梦。她还想去做文秘、去做模特……
心理专家分析：人生即选择，选择即人生。在一个变革的社会中，在一个充斥着各种活法的年代里，不经过几次慎重的选择，是无法确定发挥自己潜力的职业或最佳位置的。
据有人调查分析，目前大陆女性最喜欢的职业是，女导游、女经理、女记者、女秘书、女演员。女性为什么大都会喜爱这些职业呢？
原来，女性择业的心理与男性不同。女性容易选择那些能满足其模糊的憧憬和美丽的理想的职业；女性也容易选择那些多姿多彩的职业，借以获得许多丰富的人生体验；女性还容易选择那些走在时代尖端的、比较时髦的职业，以使自己比别的女性更优秀、更出风头。总之，女性愿意选择那些年轻时能满足其荣誉感的职业。
然而这样的职业有不少是些短距离赛跑的职业，它与许多男性所选择的长距离赛跑的职业不同，往往是一种短期行为，而非终生可以发展和寄托的职业，这是一个不利之处。此外，短距离赛跑的项目少，参赛者因此极易扎堆成群，形成一股潮流或一股热。这又是另一个不利之处。因为，大凡一股热的兴起，总有一种催人紧跟的力量，好像不跟上就要落伍就要背时似的。而许多年轻女性的从众心理又很强，于是就拼命地随大流，生怕落后。可热点在接连不断地涌现，使得这些赶时髦者总在破坏了他们学习的连续性，耽误了大好时光，最后造成了几头落空的结局。
上面说了老半天，实际上只有一个意思，即女性在选择专业或职业时，要注意自我意识和独立思考，去除盲目性和从众性，避免陷入女性择业容易陷入的心理误区。最要紧的是把你自己先弄明白了：我是谁？我喜欢干什么？我适合干什么？等到真正认识清楚自己
的能力、特长、性格、爱好及社会需求的现实情况和发展方向后，你自会悟出自己该学和该干什么？
转行的四要四不要
一要思自己价值几何。不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
二要全方位了解“目标行业”。首先了解该行业前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。
三要看自己与新行业是否匹配。了解后就要比较，寻求共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行,比如都是做销售，原来是销售日用品的如果改做销售可乐了，虽然行业变动了，但面对的客户群没有变化，就比较好上手。
四要行动果断。原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单:你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。
改行的四不要：
一不要盲目跟风。哪热往哪转，不管适合不适合自己。职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时，往
往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。但却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”了。
二不要强迫自己转行。二十四五岁时是转职的高峰期，因为这个时期的人正是自我独立、精力充沛、年轻有为的阶段，而且开始重新审视工作是否适合自己，他们学习能力和再造性在转职时具有一定优势。但同时，30岁也是转行的一个高峰期，除了正常原因下转行外，三十而立影响了许多人的心态，往往具有一定的盲目性，感觉自己在这行没机会了，希望能换个行业换个环境，带有冲动性，所以是转行失败的高峰年龄段。白玲建议，不应该用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。
三不要心急。转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
在转换行业时，就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向也就是行业正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。
四不要上瘾。转行虽然可以使职业生涯柳暗花明又一村，但频繁的转行也是一种误区，就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水。
职业规划 一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 相关整本阅读https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,/ebook/584acc7f767f5acfa1c7cd8b.html 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议
时间：2009-11-17 下午3:31用户：深白深专业度：480 五年前，Lisa Eaves决定中途转行，她决定不在范妮梅公司做技术专家，转而决定开创自己的针灸事业。这是一次危险的尝试，但决不是冒进。 前些年，在治疗胎记的过程中，51岁的Eaves开始深深地被中医吸引。同时，她也意识到，现在所从事的技术工作，虽然可以给她带来丰厚的收入，但绝不是她真正的兴趣所在。Eaves说：“我觉得现在是时候开创我人生的新职业了，我个人的健康原因促使我做出了这个决定。”于是她开始在业余去夜校，周末去补习班，终于获得了针灸的硕士学位，之后，她开始在业余时间从业。 Eaves有时间，你也有。但如果你突然失业，或者整个行业不景气，这样你的选择面就小了很多，你只好去另谋职业。尽管这样，你还是可以做很多准备工作，尽可能让你这次转职成功、顺利。根据最近一次https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,网站的调查，有三分之一的美国人有想法换一份工作。下面就要说说与之有关的八条规矩。 1. 发掘自己的真实兴趣 你下一份工作要与你的兴趣有关，这一点是显而易见的，但这一点说起来比做起来要容易得多。你可能已经在某个领域做了好几年，或者好几十年，这会让你很难决定到底什么才是最适合你的。 你在起步的时候，可以登陆https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,和https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,，查找一些免费的自我评估测试。你可以找到很多很专业的性格测试，比如说MBTI性格测试，斯特朗兴趣量表，以及工作性格指数，所以这一些都可以付费在What’s Next上看到。 Beverly Jones，53岁，Consolidated Natural Gas公司的一位公司律师兼对外事务与政策部副总裁。她最近接受了提前退休的计划。 她的第二份工作计划是园林设计，因为园艺是她的兴趣爱好之一。 但很快她就发现这不是一个好的职业选择方向。作为兴趣爱好，园艺是繁忙工作最好的解药，但是这个职业不需要与人交流，这一点对全职工作来说是灾难性的。她非常渴望与社会有接触。好消息是：Jones有另一项技能，那就是顾问。这项工作满足了她对第二份职业所有的要求。 她一方面与一家法律公司保持一般性的接触，一方面又有一个非盈利行为的爱好。她从乔治敦大学获得了领导教练证书。她同时也参加职业研讨会，雇佣了她自己的职业教练，广泛阅读相关书籍。半年之后，她在华盛顿创办了自己的顾问咨询公司。Jones说：“很快，我就发现我在顾问方面的才能。我现在很有自信，因为我在做的事是我喜欢的。” 2. 在离职前掌握所需的技巧 如果可能的话，守住你现在的这份工作，同时为你的第二份工作打一些教育上的基础，这样有助于减轻你的经济负担。根据联邦法律，企业员工每年可以获得5250美元的免税教育援助，用于他们学习本科或者研究生课程。你甚至不需要为学位而学习。但你的老板可能会要你至少要拿到多少学分，或者完成一项学习计划，这样你才能拿到这笔钱。在完成这些课程之后，你可能需要再在这家公司呆上几年。有些老板甚至对那些被解雇了的前员工提供这项福利。 几年前，当55岁的抵押贷款银行家Cliff Stevenson决定去高中教社会研究这门课之前，他已经在夜校学习了两年，取得了教育学的硕士学位，之后他才从原先供职的公司辞职。既然他之前已经有历史学的本科学位，他所需要的只是再去学七门与教育学有关的课程，这样他才能在宾西法尼亚拿到社会研究教师的上岗合格证。Stevenson说：“在我决定转行之前，我准备了好几年。我和我的妻子仔细考虑了经济方面的问题，之后我给自己定了一个离开抵押贷款银行的目标日期。这让我在能够重返学校的同时，还能尽可能地存上一
职场说话秘诀和技巧 小孩从一岁就开始学会了说话，看起来简单，但是在职场上说话有很多难点，那么大家知道职场说话秘诀和技巧吗?以下是我为您整理的“职场说话秘诀和技巧”，供您参考，()查看。 职场说话秘诀和技巧 一、说话的秘诀 1. 你和对方在交谈进行中，说话目的在于使人全部明了，别人听不清，就不懂，就是浪费。说话时声音要清楚，快慢要合度。说一句，人家就听懂一句。良好的谈话，应该是用大方、熟练的语句，而且有丰富的字汇，可以应付说话的需要，使内容多彩多姿，扣人心弦。 2. 说话有节奏，快慢合适，抑扬顿挫是获得听众的唯一秘诀。不可忘记在应快时要快，应高时要高，应慢时要慢。因为我们谈话的目的是说明一些事情，使人发生兴趣。所以要清晰，要明示。 3. 在火车里，在飞机里，或者是在别人放爆竹的时候，提高声音说话是不得已的，但是平时就不必要也不能太大声了。如果在公共场所，便会令你的同伴感到难堪。 4. 每说一事，要创造一个新名词，把一个名词在同一时期中重复来用，是会令人生厌的。一个名词不可同时用来形容各种对象。和你所说的意义毫不配合的口头禅，还是极力避免吧。 5.
知道怎样去运用声音、语调和姿态等，还是不够的，说话的方法是将字眼变成声音，说话要越简洁越好，字眼不可多用，话未说出时，应先在脑里打好了一个自己所想表达的意思的极简单的轮廓，然后根据这轮廓叙述出来。 6. 太深奥的名词不可多用，除非你是和一位学者讨论一个学术上的问题，否则，满口深奥名词，即使用的恰当，也是不太好的，随便滥用学术上的名词，听不懂的人根本不知道你说什么，且会以为你有意在他面前炫耀你的才学;听得懂的人则觉得近乎浅薄。 7. 俏皮而不高雅的粗语俚言，人们初听时觉得新鲜有趣，偶尔学着说说，积久便成习惯，结果是随口而出。那些话试想在社交场上，给人听见了，会发生怎样的反感呢?一句不当的话是会立刻降低你的地位的。 二、说话的技巧 1. 我们要对人说规劝的话，在未说之前，先来给人家一番赞誉，使人先尝一些甜，然后你再说上规劝的话，人家也就容易接受了。无论他人说什么，你不可随便纠正他的错误，若因此而引起对方的反感，你就不能成为一个良好的听者了。批评或提意见，也要讲究时机和态度，但最重要的，是不可伤害他的尊严。否则，好事会变坏事。 2. 你能和任何人继续谈上十分钟而使对方发生兴趣，你便是一等的交际人物，因为"任何人"这个范围是很广的。你若具有一般的常识，即使你不能有各种专长的学问，也足够应付各式各样人了。因为即使你不能应付如流，你总会提问题。问话，是使对方开口的万能钥匙。问话，是一个打开对方话匣的最好方法。但问话虽是小事，但提问技巧却要相当考虑研究了。
本文由南通英才网整理提供 机会都是留给有准备的人，掌握好职场生存黄金法则也就算是对职场生涯做好了充分的准备，才能在职场生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，进而提升职场生存能力。‘吃得苦中苦，方为人上人’，职场黄金攻略法则20条为您的职场道路添加一个筹码。 身在江湖，身不由己；身在职场，也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆，学会这20条职场法则，身处职场也将有惊无险。 职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！ 很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！ 职场法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！ 我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。 职场法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。 人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。 职场法则四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。 吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
智慧语录 1.用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。 2.嫉妒是一把刀，最后不是插在别人身上，就是插到自己心里。 3.停下休息的时候不要忘记别人还在奔跑。 4.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。 5.年轻的朋友，请不要把生活当作风景画来欣赏，也不要把生活当作沙发来坐卧。 6.对朋友的失败，请闭上你的眼睛；但对他的劣迹，请睁开眼睛。 7.大海若没有千尺深度，哪有如山浪头。 8.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭萤火的灯光。 9.不生气要争气，不看破要突破，不嫉妒要欣赏，不托延要积极。 10.心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。 相关整本阅读： https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,/ebook/1000a6ea6f1aff00bed51e46.html 让你一生都受用的100句智慧语录 １、别低估任何人。 2、你没那么多观众，别那么累。 3、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。 4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。 5、和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。 6、学会宽容伤害自己的人，因为他们很可怜，各人都有自己的难处，大家都不容易。 7、学会放弃，拽的越紧，痛苦的是自己。 8、低调，取舍间，必有得失。 9、不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。 10、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。 11、付出并不一定有结果。坚持可能会导致失去更多。 12、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。 13、活得轻松，任何事都作一个最好的打算和最坏的打算。 14、做一个简单的人，踏实而务实。不沉溺幻想。不庸人自扰。 15、不说谎话，因为总有被拆穿的一天。 16、别人光鲜的背后或者有着太多不为人知的痛苦 17、尽量充实自己。不要停止学习。不管学习什么，语言，厨艺，各种技能。 18、注意自己的修养，你就是孩子的第一位老师。 19、孝顺父母。不只是嘴上说说，即使多打几个电话也是很好的。 20、爱父母，因为他们给了你生命，同时也是爱你爱的最无私的人。 21、偶尔也要现实和虚伪一点，因为不那样做的话，很难混。 22、收敛自己的脾气，偶尔要刻意沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情。 23、无论什么时候，做什么事情，要思考。 24、永远不要给背叛过自己的朋友第二次的背叛的机会。 25、无论是谁，都有自己的限度。特别是信任。 26、懂得倾听别人的忠告。 27、别人说的记在脑袋里，而自己的，则放在心里。
我的造价之路（记录转行、进步历程） 关注建筑业版块有段时间了，发现里面确实藏龙卧虎，收获颇丰。记录自己的造价之路，一方面可以给同样想做造价的朋友作为参考，一方面也希望看到一些有营养的回帖，提高自己。发此贴的动机来自于宝财哥哥的《每日一记我施工转设计之路》，同样是转行，同样有很多困难和迷茫的时候。我将记录我在造价行业的工作历程，做不到每日一记，那就至少做到每周一记。 楼主：清澈小砾时间：2012-03-28 12:27:00 从1998年说起，高考报志愿。那时候除了知道医科大学毕业是当医生的，师范大学毕业是当老师的，别的一概不知。根据自己的成绩，选了个比较合适的大学，又请一个同学的上大学的哥哥帮忙选了几个专业，就这样，稀里糊涂中，远离家乡，到了上海一所大学的化工类专业。 大学四年，谈了场轰轰烈烈的恋爱，精通了斗地主，考试挂了N个红灯，重修了M次，最后有惊无险的毕业了。2002年，凭一个英语四级和计算机二级可以取得留沪资格，只要找到工作，签订应届毕业生就业协议，就可以户口留在上海。随大流，我找了一份月薪1000的电话销售工作，留下了。 举报| 收藏| 1楼评论 楼主：清澈小砾时间：2012-03-28 13:14:00 毕业第一年，除了电话销售，进过广告公司（坐在办公室一个星期没人理，自动离开），做过笔译（曾将公司上市翻译为go to market，被客户投诉，然后被炒)，做过兼职问卷调查，在皮包公司做过助理（三个月后公司倒闭）。毕业第二年，进入一家办公家具工厂，第一年折腾够了，接下来的两年没再动过换工作的念头。这两年里，老板也做过一些办公室或厂房装修的工程（那时好像没有资质的要求？），包工头告诉我价钱，我在电脑上用excel列出来。2005年买房、结婚，2006年生子，产假结束后辞职。 2007年找工作，完全没有考虑找装修行业的，因为以我之前接触到的范围来说，装修行业都是民工干的，现在想起来，自己真是那井底的青蛙。于是，2007年到2010年，又做了四年办公家具。 举报| 收藏| 3楼评论 楼主：清澈小砾时间：2012-03-28 13:40:00 2008年开始，为了能收入高一些，我开始做销售。08年很辛苦，09年逐渐开始有了游刃有余的感觉，虽然还是很辛苦，但收入增加不少，就在斗志昂扬的时候，我病了。生病痛苦，更痛苦的是明明病了却看不出来病，明明自己累得要死，别人却只是认为你偷懒。2010年，我将手头负责的客户逐步交给同事，自己坐在办公室拿销售底薪，因为，上下班单程公交车40分钟的路程，已经让我难以承受。当时也在天涯上看过类似的帖子，至少80%的人认为莫名的累是因为心理作用，而不是生病了。 就是在这最苦闷的时候，2010年4月，我知道了“注册造价工程师”这个名称。转行的念头，从此开始。 举报| 收藏| 4楼评论 楼主：清澈小砾时间：2012-03-29 12:43:00 由于之前对行业的不了解，2010年决定考造价师，2011年下半年才知道还有“造价员”
职场法则职场十大洗脑沟通技巧 我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学 会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时， 也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意 见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你 的意见，那就离不开这些高超的洗脑沟通技巧了，今天我们就来 学一学职场中十大洗脑的沟通技巧，让你在职场中沟通无极限： 一，利益前置洗脑法。利益前置洗脑法就是在沟通时，把事 情的利益放置在沟通之时的前面，让别人产生吸引力，从而产生 兴趣。比如说，很多人都说这件事情有一定的难度，但是据我观 察成功人士发现，凡是成功的人喜欢敢于挑战的，因为通过挑战 可以有三种收获，第一是学习了新东西，第二是锻炼了能力，第 三是拓展了视野，任何人的成功都离不开三要素，所以我建议你 尝试一下，说不定因为这件事情你就奠定了成功的基因。 二，隐藏信息法。隐藏信息法就是说出一句话，另外一半不 说出来，让对方产生好奇，这个时候对方就很想知道被你隐藏的 信息时什么的心理，自然就被你吸引。比如说说服一个人的方法 有很多，总共有十五中，但是限于篇幅今天只说其中的十种，其 他五种方法更加强大，其余五种在以后的课程当中会分享给大家。职场中当你采用这种方法说的时候，你就能牢牢的抓住别人的好 奇心，产生吸引力，让别人对你产生新的期待。
三，条件制约法。条件制约法就是别人开后之前，你提出你 的条件，让别人感觉到你的开场和别人不一样，这样你就把自己 和别人区分开来，还能加强别人对你的印象。比如说，如果你是 一位律师的话，别人请你帮他打官司，这个时候你就可以说，让 我帮你打官司的话，你必须要先答应我们的两个条件，这么一来，别人就会聚精会神的听你的两个条件是什么，这样一来沟通起来 就很顺畅。 四，自我否定法。自我否定法就是自己否定，让别人瞬间产 生疑惑，这个时候你就为他人解答你的这个疑惑，就能立马的为 他人洗脑。比如说，这十大技巧是金锋阅读洗脑术的经典总结， 你如果不想操控别人，你可以不看。这种方法可以一方面是说明 了价值，另外一个方吸引了别人的好奇心。 五，二选其一法。二选其一法就是摆出两个条件，让对方选 择一个，不管对方选择哪一个都会落入你的设计当中。比如说， 目前我手中的方案有两个，第一个是什么，第二个是什么，你看 一下你比较适合哪一种情况?其实对方不管怎么选择，都会掉入到 你的二选其一之中，很多销售员都在用这个方法。 六，设立界限法。设立界限法就是你人为的为自己加上一个 界限，并且告诉别人，这样一来别人就不会轻易的越过你的界限。比如说，曾经我很喜欢一个女孩子，我本来想娶她做老婆的，但 是她总是让我陪她逛街买东西，不陪她就生气，最后因为实在忍 受不了就和她分手了。当你这么说的时候，这个女孩以后是不会 轻易让你陪她逛街的，除非她是想和你分手。
主要内容 一、立业期 二、成就期 三、职业生涯早期的问题：年龄
第一节立业期 定义：立业期指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期。 一、组织社会化的内容与阶段“ 乔治亚·Ｔ曹（Ｇeorgia T.Chao）社会化的内容： １．业务熟练 ２．人 ３．政策 ４．语言 ５．组织的目标与价值观 ６．历史
社会化的阶段： １．原先的期望 ２．面对现实 ３．改变自己和了解这种改变核心：接受组织的价值观
二、施恩的组织社会化边界广度模型三阶段与三维度： 阶段一：预期社会化 阶段二：新来者：６－１０个月 阶段三：局内人并进入新角色
· 三个维度： Ａ ＢＣ ·· · ··· c a b 23 1职能范围： Ａ.生产Ｂ.销售 Ｃ.人事 包含地点：a.新来者b.被接受者c.领导者 层次水平： 1.生产工人 2.中层管理者 3.主管
世界顶级工商领袖的第一份工作： １．惠普公司董事长兼ＣＥＯ卡莉·费奥里纳：房地产投资经纪公司Ｍ＆Ｍ接线生。 ２．美国新闻集团的创办人默多克：伯明翰的《公报》专栏《每日谈》。 ３．日本新日铁首位社长稻山嘉宽：工商制铁所预算决算科。４．美国波音公司董事长兼ＣＥＯ菲利普·康迪特：１９８５年加入波音公司担任空气动力工程师。 ５．日本三菱社长岩崎小弥太：从英国留学回到日本不久任三菱合资株式会社副社长。 ６．德国博世公司创始人、火花塞发明者罗伯特·博世：毕业后到美国当工程师。 ７．日本佳能公司御手洗毅：北海道大学毕业后成为大学附属医院妇产科的助手。 ８．沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿：彭尼公司的彭尼店从事零售工作。９．闰车高盛公司创始人马可斯·戈德门：学校教师 １０．美国奥美公司创始人大卫·奥格威：巴黎皇家饭店厨师。
职场人士的职场生涯规划策略职场人士的职场生涯规划策略 策略一：“悠闲”之际找事忙 假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。 策略二：“边缘”之上找机会 比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。 不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 策略三：“混沌”之时找方向
这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不 了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深 陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位： 1、理性分析，调整心态 首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作 不如意的深层原因。 2、找准定位，远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段 抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 3、分析利弊，扬长避短 找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。 1.评估自我 职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从 性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。 2.分析环境
职场取胜智慧 职场新人成功修炼五诀诚信、责任心最被看重 职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。 信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。 谦虚求问 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。 沟通协作 沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。 踏实勤奋 八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵! 案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。 相关整本阅读https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,/ebook/584acc7f767f5acfa1c7cd8b.html 责任心 遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。
从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢! 财会人员职场存活的九大技巧【会计实务经验之谈】 职场中人，总有没完没了的困惑与抱怨，毕竟职场的未知性丝毫不亚于战场，太多的因素影响了个人的生存和发展空间。很多的人是职场过客，来也匆匆，去也匆匆，往往“挥一挥衣袖不带走一片云彩”，潇洒里却也透着无奈。 中层管理专家说，成为职业化人士首先就是要培养好自身的素养，有九点素养是职业化人士必备的： 敬业，用心做好在职的每一天 忠诚敬业是每一个人都应具备的职业素养，更是成功的基础，如果你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己的一种习惯，你一定会一步步走向事业的成功之巅。 专业，让自己成为行业的尖兵 从从业者的角度而言，要真正的成为企业的必需人才，就必须能够达到专业。努力提升个人职业技能、将职业当做事业，最终通过自我超越。专业呢，也是在个人的职业素养中，最基本最重要的东西。如果对本职工作不了解，不清楚，那么工作怎么展开都不知道。所以，专业，是每个职业人都要达到的，是个人的硬性指标。 勤奋，每天比别人多做一点点 麦蒂的天赋甚至超过了科比，但是他职业生涯的成就却远远无法与科比相比，纵观周围成功人士，那个不勤奋，那个不是把工作当成生活?故勤奋是职业人成功的基础。也是职业素养中的一个重要指标。 尽职，把分内的事情做得漂亮 近乎完美的尽责敬业精神源自他对客户深深的责任感，正是这种责任感保证了他热情、周到、细致的服务，使他成为敬业精神的象征，成为广大员工学习的楷模。 服从，对上级的命令绝对听从 任何人不得以任何理由或借口，都必须无条件的服从执行，这是执行规则最重要的理念。公司有规定的，必须严格按照规定执行;执行人对规定有意见的，也必须先执行，执行后提出个人意见;
唐僧师徒职场完胜策略宝典 看西游记中的唐僧是如何求职的？ 职场猪八戒的生存哲学 均瑶CEO：为什么沙僧的奖金最高？ 西游记中的唐僧是如何求职的 佛国为减少财政供养人数，决定对机关干部进行精减，佛祖如来率先垂范，从身边的人员减起，把只知做事而从未孝敬过自己的弟子唐僧作为人选。 唐僧除有一纸佛学博士文凭和几本佛学专著外，一无所长，以至下岗很长时间也没有找到工作，为了糊口只好去求助弟子八戒。想到在去西天取经的路上，几个弟子中自己对他是最关照，就凭这点老交情，他也会安排自己一个轻松的岗位。 八戒取经回来干了一段时间罗汗，本性难移的他常常睡过了头忘了做事，理所当然成为批评对象，经常受到领导的“特殊关照”。改革开放后，八戒主动辞职回到高老庄，在原来和高小姐偷情的云栈洞，好好装修了一番，开了个“高老庄自然天地大酒店”，专营山里的野味，狠发了一大把，资产已过千万。听了唐僧的苦述后很同情，要求高小姐安排个轻的活。唐僧工作没几天就呆不下去了，原来八戒开的酒店实际上是一个色情店，来往吃喝的天庭干部、凡间大款们酒饱饭足后，都要找上小姐乐个一晚，而高小姐安排自己的轻活，是在这些
人干事送上卫生纸和避孕套等急需品。一天，他又去为客人送急需品时，发现平时人模人样的托塔李天王正和白骨精缠在一起鬼混，一气之下拨通了天庭报警电话“888”，抓个正着。猪八戒花了很大一笔钱，请公安局长二郎神好好的萧洒一把，才把此事摆平。过后，八戒很生气，抱怨师傅说：“开酒店，没有小姐那个服务哪个傻蛋来，既然你不适应，做做好事，到大师兄那里去发财吧，他那里正需要人手。” 悟空最近停薪保职，回到花果山和牛魔王一家人合伙开了个讨债公司。随着天庭市场经济的发展，欠债不还的特别多，悟空他们整天忙的是屁股不着地。虽然对师傅取经路上对自己的“厚待”仍有腹诽，悟空还是接纳了师傅。送唐僧到王母娘娘举办的讨债速成班学习一周后，就交给师傅一笔业务。原来玉鼠精以合伙开发海资源为名，套了西海龙王5000万天币，仗着自己有干爸爸托塔李天王和干弟哪吒为后台，就是不还钱，她有高官做后台，悟空也不敢得罪。想到取经时玉鼠精对师傅一往情深，师傅出马说不定马到成功。玉鼠精见到唐僧是春心颤动，旧情复发，说只要唐僧全方位服侍她几个月，她一高兴连本带利全部退回。唐僧想到这和买身的鸭子有何区别，大骂玉鼠精后气愤而回。想不到悟空不仅不同情反而大骂师傅。“你的脑袋就是驴，现在是什么时代了，只要要到钱，用用一下你那个又能怎么样，你不用放在哪，它能供你吃饭还是能保你发财，再说我聘用你，图的是啥，还不是指望你这个小白脸哄哄骗骗那些干涸的老女人。”气得唐僧扭头就走。
成功者闯荡社会的50条感悟 成功者闯荡社会的50条感悟 1、所有的困苦都是有用意的-这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你 2、毛遂自荐，好处多多-让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力 3、千万别入错行-人情有牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那幺容易的呀 4、别轻易转行-转行的风险很林，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之 5、不只为了糊口，还要有抱负-你要想:在这个行业中，我要成为什幺样的人 6、不要独享荣耀-独享荣耀，有天就会独吞苦果 7、用耐心把冷板凳坐热-冷板凳都坐过了，还有什幺好怕的呢 8、留一点空间给你的主管-当主管也需要安全感 9、摸鱼小心摸到螃蟹!-摸鱼会成为你在社会上行走的负载 10、不要有[怀才不遇]的想法-怀才不遇多半是自己造成的 11、天下没有[好赚]的钱-先从小钱开始赚吧 12、当你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨练吧 13、勿当众辱骂你的主管-那会让你无路可走，结果只有走路一途 14、向不同的行业的人吸收新知识-记住要用请教的态度 15、犯错，就诚实的认错-狡辩，诿过只会害了你自己 16、用[吃亏就是占便宜]的心态做事做人-它可累积你的工作经验，充实你的作事的能力，扩张你的人际络 17、以失败为师-与其在失败中记取教训，不如从别人有失败中检取教训 18、勿在失意者面前谈论你的得意-这会对你的人际关系造成伤害 19、别轻勿[守时]这件事-守时是对别人的一种尊重 20、精诚所至，金石为开-你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍 21、朋友要分[等级]-这是为了保护自己免受伤害 22、用[时间]来看人-时间是让对方不自觉的检验师 23、用[打听]来看人-把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人 24、用[投其所好]来看人-他会不知不觉地把假面具掀掉 25、建立一个[朋友档案]-以免人到用时方恨少 26、扩大交友的圈子-主动出击，勿等别人上门来
个案工作复习提要（重点压缩版） 1.个案工作的定义 个案工作是专业工作者遵循基本的价值理念、运用科学的专业知识和技巧、以个别化的方式为感受困难的个人和家庭提供物质和心理方面的支持与服务，以帮助个人和家庭减低压力、解决问题、开发生命潜能，不断提高个人和家庭的福利水平。（许莉娅，2004） 2. 个案工作的本质特征 关系性质：个案工作关系是一种特殊的深度人际互动关系 手段性质：有目的的信息沟通活动 目的性质：助人自助 4. 个案工作的伦理两难困境 原则： 保护生命原则 完全平等与差别平等原则 自主和自由原则 最小伤害原则 改善生活质量原则 隐私和保密原则 真诚原则 5.个案工作专业关系的概念 社工和案主之间建立起来的一种工作关系，它通过双方内心感受与情绪的动态交互反应，协助案主解决问题，提高案主的个人潜能，增强案主的社会功能。 6.个案工作专业关系内涵分析 ●（1）有明确的目的 ●（2）是一种职务关系，而非私人关系 ●（3）良好关系的形成是手段，而非目的
●（4）服务的时间性 ●（5）服务的专业性 ●（6）建立良好专业关系的主要职责在社工 7. 个案会谈的技巧 支持性技巧 ?指社工通过身体及口头语言的表达，令案主感到被尊重、理解、接纳，从而建立信 心的一系列技术。 ?（1）表达专注 ?身体上与心理上的关注 ?（2）主动倾听 ?社工积极主动运用视听觉器官搜集案主信息的活动 ?（3）同理心 ?情绪同理和角色同理 ?（4）鼓励支持 引领性技巧 ?指社工引导案主具体、深入地探索自己的经验、处境、问题和观念等的技巧。 ?（1）澄清 ?引领案主对模糊不清的陈述作更详细、清楚的解说，使之成为清楚、具体的信息。 ?开放式提问、案主举例 ?（2）聚焦 ?指将游离的话题、过大的谈论范围，或同时出现的多个话题收窄，找出重心，顺其讨论。 ?（3）摘要 ?社工把案主过长的谈话或不同部分所表达的内容进行整理、概括和归纳，并作简要重点的陈述。 ?理清思路；避免大量重复；求证 影响性技巧 指社工通过影响案主，使其从新的角度、层面理解问题或采用其他方法解决问题的技巧。 （1）提供信息 知识、观念和技术方面的信息 （2）自我吐露 引导案主思考、开放 （3）建议 客观、中肯、具有建设性和有助于解决问题的看法 商量、讨论；不可过早 （4）忠告 向案主指出其行为的危害性或案主必须采取的行动；斟酌 （5）对质 社工发现案主的行为、情感不一致时的直接发问或提出疑义；注意专业关系的强弱8. 个案访视 指在个案工作的过程中，社工为了了解案主的问题或促进案主的适应，到案主平时生活过的环境中拜访有关人员的一种专业性访问 9. 个案访视的意义
职场上除掉竞争对手的三大策略很多朋友接触权谋都是因为现实中被人坑的很惨，试图想找到解决的方案，直接怼回去，快意恩仇。岂不知，孙子兵法有曰"上兵伐谋，其次伐交，其下攻城"。真正的高手，都是不战而屈人之兵，把问题解决在萌芽状态。下面是小编为大家收集关于职场上除掉竞争对手的三大策略，欢迎借鉴参考。 1、上策，不树敌 古人一直告诫我们，"仁者无敌"很多人都理解错了，不是做个好人，就能打遍天下无敌手，而是要在表面做个好人，不树敌。什么是政治，就是把自己的人搞定多多的，把对手搞的少少的。你自己的敌人越多，你就越孤立，成功的概率就越低。我们要学会广结善缘，联合更多的势力，孤立对手，让他不敢和你为敌。捆绑和强者之间的利益，让对手不能与你为敌。示弱归顺，让敌手不屑与你为敌。把敌人消灭在萌芽状态之中，这就必须，改造自己的价值观，做一个有深度的人，一个外表嘻嘻哈哈，内心深度计算的人。所以说，只想学习权谋手段，而不改造价值观，只能处于权谋的最下乘。 2、中策，不明敌 树欲静而风不止，木秀于林而风必摧之。你很多时候和别人利益冲突的时候，就不得不树敌。这时候，就要记住古人的那句老话"吃亏是福"，这不是告诉吃亏就是幸福，而是要在表面上忍让，让他放弃警觉，然后在其不防备的时候，才能够找机会一击必杀，以最小的成本获取更大的利益。因为兵法上一直讲，就是"故能而示之不能，
用而示之不用，近而示之远，反之亦然。"学会隐藏自己，这就是圣人之道阴的核心所在。所以孙子兵法强调"攻其无备，出其不意。此兵家之胜，不可先传也"。这就是中策，既然我们不得不除掉敌人，就必须口蜜腹剑，笑里藏刀。 3、下策，不弃敌 被人欺负，第一时间就会唤起对抗意识，可以说所有人第一时间都会选择报复，选择怒发冲冠，但是，既然选择了对抗，选择直接面对面的对决，这时候，就要记住，一旦开战，就必须你死我活，尽管杀人一万自损三千，但是这是必要的成本。很多人在这时候最容易犯的三个毛病，第一个就是情绪冲动，不能理智的分析敌我，以及无法判断攻击的方向和着力点。第二个就是急于求成，想毕其功于一役。给自己不留后路，谨记刚则易折。最后就是心慈手软。看到别人求饶，或是周围人求情，自己的愤怒感过去之后，往往就会就此收手，这是最为错误的，一定要除恶务尽，斩草除根，不然，后患无穷。 经过上述的分析，我们能看出来，真正的高手首先是不让问题发生，其次如果发生能够在萌芽状态解决，如果没有在萌芽状态解决，就必须不惜任何代价的解决。成本一步步的加大，成功的概率也一步步的变小。所以，我们想在职场成功除掉对手，就必须首先改造自己的价值观，让自己彻底的隐藏起来，和强者结盟，孤立对手。而这一切都是要让你变成你所谓的阴阳人。
年薪15万的80后 只要6分钟，告诉你少走6年弯路的职场智慧 这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。”作为一名80后，我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的职业生涯规划开启新的思考！虽然作者只是一名80后，但其思考的深度和广度以及积极的思考问题的方式，却值得每一个人去学习。 首先送给大家一个大微笑作为感谢你的支持。我一直以来相信：成功方式有两种，一种是自己取得成功，另外一种是帮助别人，通过别人的成功因此你取得了更大的成功。 Chapter 1.也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。 Chapter2.机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greed is good。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。 《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。（引用）”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！ 相关整本阅读https://www.doczj.com/doc/8b15375120.html,/ebook/584acc7f767f5acfa1c7cd8b.html Chapter3.个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试
从传统行业会计成功转行互联网运营，我 只用了25天 作者：暖石学员--August 坐标：郑州 故事概览：大学四年会计学专业，毕业后（2016.5）在一家建筑集团当会计，此时对新媒体运营一无所知。10月底瞒着家里裸辞转行，11.8号贷款买了暖石的转行互联网运营课程开始学习，今天12.3号，成功应聘上了一家很喜欢的互联网公司的新媒体运营岗位。 转行前后一共只用了25天；讲经历之前先上个目录： 1、转行互联网运营背景 2、转行学习过程 3、转行互联网运营求职阶段 1、转行互联网运营背景 我说我要辞去工作转行互联网运营的时候，周围朋友都是黑人问号脸，表示完全不理解。
我是三本学历，在学校也不好好学习，我有的证书我们班80%的人都有，所以毕业应聘上了本市比较大的建筑公司的会计的时候，他们都觉得那天面试官是没睡醒。当我说我要辞去他们觉得很好的工作，转行互联网运营的时候，他们更是觉得我不识好歹。 欢度完国庆节以后，我依旧向领导提出了辞职（瞒着家里人辞的，要不然会被骂死），因为实在不喜欢会计的工作内容。当时只觉得要转行互联网，但并没有明确的方向。十月份一直都在忙交接的事，因为公司交接比较复杂，等我真正离开公司，已经临近十一月了。也就是说，我从十一月初才真正开始考虑方向。 2、转行学习过程 刚辞职的时候天天都很烦躁，没有工作，没有方向，好在手里还有点存款，勉强够自己活两个月，在网上大量搜索学习一周后，历史性的一刻到来了：11.7号，我遇见了暖石。 我仍然记得那时候的兴奋，试听着暖石的课程，看着暖石的介绍，我的激动劲告诉我，是的，我要往这个方向转。当时CC老师给我沟通，周老师也给我打过电话，嗯.........不过很郁闷的一点是，她们只问我的现状以及职业方向，并慷慨给予我指导，但！却！只字未提让我购买暖石会员这回事！我当时还在想，艾玛，这里的销售心也太大了，都不怕潜在客户跑了？然而我在了解了暖石一