职场策略：转行的四要四不要
经济正在飞速发展,新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以在转行前一定要“三思而后行”。
转行，已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你多虑的因素。
不要盲目的转行
丽珍原本是中专毕业的，后来大专读的自考，现通过读夜校已本科毕业，大专和本科都是英语专业。
虽已获专业八级证书，但丽珍仍感口语不是很好。她做过四年秘书工作，主要职责类似于销售助理。后公司倒闭，现做财经网站的编译工作。
因工作时间是在夜间，丽珍总感到不是长久之计。所以她要找其他工作，又感到秘书行政之类层次不是很高，也觉得没有什么发展前途。丽珍又听说翻译工作将来就像司机一样，英语人人都会，又没有其他一技之长，也要被淘汰的。
因此丽珍想再进修另一门专业，但感觉夜校文凭不是很硬，所以想读全日制班。目前她想读国际经济法专业的第二学位，希望读两年毕业时能够再考研究生，继续读该专业。只是如此一来，丽珍觉得等硕士毕业自己已二十八岁，似乎已年龄偏大，不知那时就业情况又将如何。大龄女性求职是否会遭歧视。她也听说律师不是那么好做的，许多法学院的毕业生也在做秘书之类的工作。也考虑过其他专业，但理科方面基础不是很好，而其他文科似乎还不如此专业。因此丽珍现在犹疑不定，不知该不该换个工作。
心理专家分析：丽珍做过四年的秘书工作，现在想转行，未免有些可惜。我不知道她为什么会考虑学习国际经济法，是因为自己有兴趣，希望今后能在此领域有所建树，还是只认为它是一个比较“时尚”的职
业？如果她确实有决心要当一名律师，而且不怕吃苦，她可以深造，如果没有这个决心，我劝她不要荒废了青春和时间。看的出，丽珍自己对此并没有很大的把握。
丽珍有一个关键的问题还没解决，就是做事情没有自己的主见，或者说对自己信心不够足。她总是在分析一件事会有什么难处，回报有多大，而不是努力去做，去实现自己的目标。
介于丽珍的专业及工作经历，我认为她还是应继续从事秘书工作。秘书工作并不是如她所说，层次不是很高，也没有什么发展前途。秘书的最高级别是高级秘书，在许多大企业，他们都起着不可替代的作用，而且年龄一般都在40岁左右，年纪太轻，反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验，良好的外语条件，能熟练应用计算机，良好的沟通能力、协调能力、判断能力及预见能力。它也是一个非常适合女性从事的职业。丽珍目前的条件都比较符合这些要求，继续发展下去，一定可以成功。
当然，我不是认为丽珍非得做秘书，只是希望她能对自己的各方面素质及才能有一个全面的了解，好好考虑清楚，自己适合从事什么职业，而不是盲目的转行。
金钱与兴趣的冲突
虹是一家网站的编程员，她年轻漂亮，收入颇丰，由于她专业技术的强硬加之积极认真的工作态度，很得领导的赏识，同事的羡慕，甚至嫉妒，下一步可能还要晋升。在外人看来，虹可谓是春风得意，收入可观、职业前卫，生活事业一片锦绣，理应自信快乐才是。然而，可能谁都不会想到，在虹的内心深处已潜藏了一个很久的苦恼，虹早已厌倦了这份工作，日复一日的电脑操作使她除了感到单调机械外毫无兴趣可言，这更一步激发了她心目中的文学梦。
虹从小酷爱文学，在她们当地一度也誉为才女，高中时她发表了诗歌、散文，在当地还拿过奖。虹的理想是当一名作家、文学家，像巴尔扎克、托尔斯泰那样，作品源远流长、千古不朽。高考那年，作为全校的优等生，虹的目标是北京大学中文系。然而，就在虹填志愿的前两天，虹的父母知道了，极力反对她学中文，希望她能选择计算机，理由是：
学中文以后没前途，文学道路会越走越窄，而计算机越来越普及，将来必会形成趋势。虹说这毕竟是我一生的追求和爱好啊！我怎么能够就轻易放弃呢？然而母亲却来了句：你小孩子懂什么，我吃的盐比你吃的米还多呢。一句话把虹给塞了回来。最终虹拗不过父母，大家也都知道虹最终的选择了。
到现在虹还在后悔，当初应该坚持己见，不该听父母的劝阻，但是她也知道，也不能一味地怪父母，只有自己面对一切。现在的单位令虹最为不舍的是它有高额的收入，能让自己的生活有保障，能为暂不富裕的家庭提供支助。但从兴趣角度来说，虹是一百个不愿意，她现在只要一上班就感到很痛苦，整个心境就会沉重起来，就连昔日觉得很美好的东西现在感觉一点意思也没有了。她说，我就是不喜欢这份工作，但是我又不能选择我喜欢的工作，我感到很痛苦。第一，我怕失去高薪，别的地方未必能有；第二，我没有我喜欢工作的经验和能力。虹一直就在这种心态下维持着，心境异常沉重。
心理专家分析：在生活中，像虹这样的例子屡见不鲜，可以说是就业不久的大学生的一种普遍的心态，都是因为种种原因，没有找到与自己的专业相对应的职业，然而，它们又不得不坚持做自己不喜欢的工作。这样造成了心理上冲突，危害了他们的心理健康。
虹所遇到的问题，实际上是心理学上的两难选择，即两个目标都对自己有吸引力，又都有令自己不满意和为难的地方，因此让自己内心矛盾重重，难以抉择。
面对两难困境，有没有一些选择的原则和技术性方法呢？还是有的。
有位老同志的儿子面临着是去上学还是去赚钱的两难问题。经过一番权衡，她毅然决定让儿子去上学。她向我解释说：“上了学，以后有的是机会去赚钱；可是如果先去赚钱，上学的机会就不好找了。”在此，这位母亲引进了一个选择的标准──机会的再生性。即如果某种选择的机会是更难得的甚至是不再生的，那么就应该优先考虑。如此一来，问题就迎刃而解了。
这样的选择标准还有哪些呢？19世纪英国功利主义伦理学家边沁曾经提出过一个著名的“快乐测量法”，他罗列了七个标准，对我们做决策时有一定的参考价值。这七个标准是：
一、强度：即比较两个选择中哪一个的价值最有助于满足选择者的强烈需要。
二、确定性：即优先选择必须是能够较确定地带来预期后果而不是可能性较小的目标。
三、持久性：即优先选择带来的预期后果是较为持久而不是较短暂的。
四、远近性：即优先选择应当能较快带来预期后果的。
五、纯洁度：即优先选择那些副作用较小的。
六、繁殖性：即优先选择的目标应有助于其它价值的实现。
七、广延性：即优先选择的目标，其预期结果应当对较大范围的情景适用。
我觉得虹至少在两个维度上考虑一下自己的人生选择：
第一是赚钱多和做自己喜欢的事哪个对自己更重要。依我看来，赚钱只是人生的一个手段而不是目的，赚钱的最终目的也是让自己过上自己喜欢过的生活。人生必须懂得舍弃，不能什么都拿到。试想，一个人挣钱虽多，但却一点也不快乐，那么钱多对他又有什么意义呢？
第二是目标实现的确定性的大小。做文学梦的人很多，但真正能当作家的又有几个？作家是要求天赋素质极高但职位非常有限的职业，对此虹不能不加以考虑。
我们不要把目前的环境条件与自己的理想截然划分开，甚至对立起来，有句歌词唱得好：现在的一切正孕育着未来，未来的一切正起步于现在。这句话启示我们，要以积极的态度，善于提取现实中一切有利的因素，并尽可能地减少不利因素的阻碍，来更好地为自己的理想服务。
人生要敢于舍弃
静在一家大酒楼工作，原来她在第一线当服务员。由于静比较老实肯干，从不和其他服务员扎堆聊天，因此领导把她从第一线上提拔了上来，让她当了主管。可静以前没受过这方面的专业训练，也从没接触过
这方面的事务，且没有任何兴趣。所以干了一阵经理对她并不满意，结果做事总有点战战兢兢，生怕经理再对她不满，但仍是老出错。
静想撂挑子不干了，觉得主管这份活自己是既不适合干，也不喜欢干。可她又下不了决心说不干，一来她怕经理对她不满，说她不识抬举；二来觉得面子上下不来台，人都是往高处走，哪有往低处溜的；三来自己也有点虚荣，自己升了主管后家里人常向外人炫耀，昔日的小姐妹也非常羡慕自己，本来挺自卑的静这下多少有点荣光了，所以要是真不干了，静还多少有点舍不得。她也盼着自己能成功。
心理专家分析：我们每个人都渴望自己获得成功，然而在很多时候我们并没有弄清楚成功对于自己来说到底意味着什么。我们容易受外在的、通行的价值标准的影响而迷失了自我，因而我们常常困惑、痛苦以至终不能成功。
心理学家认为，任何成功都离不开正确的自我认知，了解自我是成功的第一步。成功的人，都是依据健全的自我认知，为他们自己订出了成功的意义。他们认为只有自我认知，才能使成功企二个字产生意义。一个人必须从自己内心深处去寻找成功的意义，而非外求。所以缺乏自我认知是成功的最大障碍。无论是哪一种人，起步的方向错了，或者所担任的角色不当，不适于自己的性格、能力和具体的条件，他们都将无法成功。
就静的情况而言，她目前存在着角色负荷过重的突出问题。主管这项工作，是她以前既没学习过也没接触过，现在都要承担起来，当然会感到非常吃力，这是静没有考虑自己的现实条件所致。
此外，静比较内向，不善言辞，这与主管的角色要求善于察颜观色、随机应变、富于公关能力有着一定的距离，所以做起来静不会觉得潇洒自如，原因是她没有认清她的性格特点因而忽视了采取扬长避短的策略。
做出果断抉择的心理障碍可能在于静对原有角色的留恋。对于年轻人来说，特别对于一些女孩来说，有时候很容易迷恋于某一角色的附加物而不管自己到底适不适合，如觉得当主管可以随经理四处兜风，可以老吃宴会，可以在外面炫耀，可以发号施令……但这种心理倾向性的误
导作用我们已经说得很明白了，它既不能使人胜任你所迷恋的角色，也错过了本该适于你发挥才能的最佳角色。
积蓄自身的实力
小伊是一个20出头的女孩，现在一家技术推广部推广产品。单位里的同事说她勤快、能干，有一定的推销能力。可小伊总觉得自己干这行的兴起并不浓厚，因而不想在这里长呆下去。但她又不敢随便辞了去干别的工作。小伊喜欢从事与美有关的职业，可现在根本实现不了，如服装设计，她还没有一点功底。小伊不知自己该不该转行了。
心理专家分析：职业的选择是人生活法的选择。在一个充斥着各种活法的年头，不进行一番慎重的选择是不行的。就是说，不经过选择，你就无法确定发挥自己潜力的职业，找到自己的最佳位置。所以每个青年都会面临职业选择，每个青年都有自己的职业理想。事实告诉我们：一个人的职业选择要获得成功，就必须正确认识社会的需要和个人的实际，找到个人与社会的最佳结合点。然而，人们在确立自己的职业理想时毕竟并不都很实际。许多人都有一定的主观性，甚至带着浓厚的浪漫色彩。这就需要我们在实际生活中，依靠社会反省，对自己的职业目标加以粗调和微调。
从小伊的现实情况来看，目前她所从事的工作并不符合自己的理想，但它却是小伊现在安身立命的基础。而小伊理想中的职业却没有条件去做，即客观环境没有给她提供合适的机遇。而且，即使有这种机遇，小伊目前的自身素质条件也还无法加以利用。
古人说得好：知其不可奈何而安之若命，德之至也；悟其可以纵横而行之无忌，道之极也。大千世界，不同的人在从事着各种各样的职业。有的人已可以纵横而行之无忌；有的人则还只能不可奈何而安之若命。但是，这种安之若命，应是一种战略的等待，处于相对的静止而不是绝对的停滞，是一定质内量的积累，它的最终目的是行之无忌。因而它是积极的、进取的、理性的。如此安之若命的人生态度，可以帮助人克服急躁冲动的情绪，防止盲目行事，也是锻炼人的意志，提高人的素养，充实人的内藏，创造条件实现自己的理想的准备过程。一旦客观条件成
熟，自身发生了质的变化，就可以大显身手，一跃进入行之无忌的人生自由状态。
转行不是去凑热闹
春怡是位20岁出头的女孩，现在社会竞争这么厉害，她想趁着年轻赶紧多学点本事，可现在春怡又为干什么而犹豫不定。春怡现在做财会，但很想去做导游，而看到现在学法律这么热，春怡又做起了律师梦。她还想去做文秘、去做模特……
心理专家分析：人生即选择，选择即人生。在一个变革的社会中，在一个充斥着各种活法的年代里，不经过几次慎重的选择，是无法确定发挥自己潜力的职业或最佳位置的。
据有人调查分析，目前大陆女性最喜欢的职业是，女导游、女经理、女记者、女秘书、女演员。女性为什么大都会喜爱这些职业呢？
原来，女性择业的心理与男性不同。女性容易选择那些能满足其模糊的憧憬和美丽的理想的职业；女性也容易选择那些多姿多彩的职业，借以获得许多丰富的人生体验；女性还容易选择那些走在时代尖端的、比较时髦的职业，以使自己比别的女性更优秀、更出风头。总之，女性愿意选择那些年轻时能满足其荣誉感的职业。
然而这样的职业有不少是些短距离赛跑的职业，它与许多男性所选择的长距离赛跑的职业不同，往往是一种短期行为，而非终生可以发展和寄托的职业，这是一个不利之处。此外，短距离赛跑的项目少，参赛者因此极易扎堆成群，形成一股潮流或一股热。这又是另一个不利之处。因为，大凡一股热的兴起，总有一种催人紧跟的力量，好像不跟上就要落伍就要背时似的。而许多年轻女性的从众心理又很强，于是就拼命地随大流，生怕落后。可热点在接连不断地涌现，使得这些赶时髦者总在破坏了他们学习的连续性，耽误了大好时光，最后造成了几头落空的结局。
上面说了老半天，实际上只有一个意思，即女性在选择专业或职业时，要注意自我意识和独立思考，去除盲目性和从众性，避免陷入女性择业容易陷入的心理误区。最要紧的是把你自己先弄明白了：我是谁？我喜欢干什么？我适合干什么？等到真正认识清楚自己的能力、特长、
性格、爱好及社会需求的现实情况和发展方向后，你自会悟出自己该学和该干什么？
转行的四要四不要
一要思自己价值几何。不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
二要全方位了解“目标行业”。首先了解该行业前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。
三要看自己与新行业是否匹配。了解后就要比较，寻求共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行,比如都是做销售，原来是销售日用品的如果改做销售可乐了，虽然行业变动了，但面对的客户群没有变化，就比较好上手。
四要行动果断。原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单:你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。
改行的四不要：
一不要盲目跟风。哪热往哪转，不管适合不适合自己。职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。但却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”了。
二不要强迫自己转行。二十四五岁时是转职的高峰期，因为这个时期的人正是自我独立、精力充沛、年轻有为的阶段，而且开始重新审视工作是否适合自己，他们学习能力和再造性在转职时具有一定优势。但同时，30岁也是转行的一个高峰期，除了正常原因下转行外，三十而
立影响了许多人的心态，往往具有一定的盲目性，感觉自己在这行没机会了，希望能换个行业换个环境，带有冲动性，所以是转行失败的高峰年龄段。白玲建议，不应该用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有这行中的核心竞争力。
三不要心急。转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
在转换行业时，就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向也就是行业正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。
四不要上瘾。转行虽然可以使职业生涯柳暗花明又一村，但频繁的转行也是一种误区，就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水。
职场人士的职场生涯规划策略职场人士的职场生涯规划策略 策略一：“悠闲”之际找事忙 假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。 策略二：“边缘”之上找机会 比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。 不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 策略三：“混沌”之时找方向
这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不 了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深 陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位： 1、理性分析，调整心态 首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作 不如意的深层原因。 2、找准定位，远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段 抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 3、分析利弊，扬长避短 找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。 1.评估自我 职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从 性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。 2.分析环境
唐僧师徒职场完胜策略宝典 看西游记中的唐僧是如何求职的？ 职场猪八戒的生存哲学 均瑶CEO：为什么沙僧的奖金最高？ 西游记中的唐僧是如何求职的 佛国为减少财政供养人数，决定对机关干部进行精减，佛祖如来率先垂范，从身边的人员减起，把只知做事而从未孝敬过自己的弟子唐僧作为人选。 唐僧除有一纸佛学博士文凭和几本佛学专著外，一无所长，以至下岗很长时间也没有找到工作，为了糊口只好去求助弟子八戒。想到在去西天取经的路上，几个弟子中自己对他是最关照，就凭这点老交情，他也会安排自己一个轻松的岗位。 八戒取经回来干了一段时间罗汗，本性难移的他常常睡过了头忘了做事，理所当然成为批评对象，经常受到领导的“特殊关照”。改革开放后，八戒主动辞职回到高老庄，在原来和高小姐偷情的云栈洞，好好装修了一番，开了个“高老庄自然天地大酒店”，专营山里的野味，狠发了一大把，资产已过千万。听了唐僧的苦述后很同情，要求高小姐安排个轻的活。唐僧工作没几天就呆不下去了，原来八戒开的酒店实际上是一个色情店，来往吃喝的天庭干部、凡间大款们酒饱饭足后，都要找上小姐乐个一晚，而高小姐安排自己的轻活，是在这些
人干事送上卫生纸和避孕套等急需品。一天，他又去为客人送急需品时，发现平时人模人样的托塔李天王正和白骨精缠在一起鬼混，一气之下拨通了天庭报警电话“888”，抓个正着。猪八戒花了很大一笔钱，请公安局长二郎神好好的萧洒一把，才把此事摆平。过后，八戒很生气，抱怨师傅说：“开酒店，没有小姐那个服务哪个傻蛋来，既然你不适应，做做好事，到大师兄那里去发财吧，他那里正需要人手。” 悟空最近停薪保职，回到花果山和牛魔王一家人合伙开了个讨债公司。随着天庭市场经济的发展，欠债不还的特别多，悟空他们整天忙的是屁股不着地。虽然对师傅取经路上对自己的“厚待”仍有腹诽，悟空还是接纳了师傅。送唐僧到王母娘娘举办的讨债速成班学习一周后，就交给师傅一笔业务。原来玉鼠精以合伙开发海资源为名，套了西海龙王5000万天币，仗着自己有干爸爸托塔李天王和干弟哪吒为后台，就是不还钱，她有高官做后台，悟空也不敢得罪。想到取经时玉鼠精对师傅一往情深，师傅出马说不定马到成功。玉鼠精见到唐僧是春心颤动，旧情复发，说只要唐僧全方位服侍她几个月，她一高兴连本带利全部退回。唐僧想到这和买身的鸭子有何区别，大骂玉鼠精后气愤而回。想不到悟空不仅不同情反而大骂师傅。“你的脑袋就是驴，现在是什么时代了，只要要到钱，用用一下你那个又能怎么样，你不用放在哪，它能供你吃饭还是能保你发财，再说我聘用你，图的是啥，还不是指望你这个小白脸哄哄骗骗那些干涸的老女人。”气得唐僧扭头就走。
职场上除掉竞争对手的三大策略很多朋友接触权谋都是因为现实中被人坑的很惨，试图想找到解决的方案，直接怼回去，快意恩仇。岂不知，孙子兵法有曰"上兵伐谋，其次伐交，其下攻城"。真正的高手，都是不战而屈人之兵，把问题解决在萌芽状态。下面是小编为大家收集关于职场上除掉竞争对手的三大策略，欢迎借鉴参考。 1、上策，不树敌 古人一直告诫我们，"仁者无敌"很多人都理解错了，不是做个好人，就能打遍天下无敌手，而是要在表面做个好人，不树敌。什么是政治，就是把自己的人搞定多多的，把对手搞的少少的。你自己的敌人越多，你就越孤立，成功的概率就越低。我们要学会广结善缘，联合更多的势力，孤立对手，让他不敢和你为敌。捆绑和强者之间的利益，让对手不能与你为敌。示弱归顺，让敌手不屑与你为敌。把敌人消灭在萌芽状态之中，这就必须，改造自己的价值观，做一个有深度的人，一个外表嘻嘻哈哈，内心深度计算的人。所以说，只想学习权谋手段，而不改造价值观，只能处于权谋的最下乘。 2、中策，不明敌 树欲静而风不止，木秀于林而风必摧之。你很多时候和别人利益冲突的时候，就不得不树敌。这时候，就要记住古人的那句老话"吃亏是福"，这不是告诉吃亏就是幸福，而是要在表面上忍让，让他放弃警觉，然后在其不防备的时候，才能够找机会一击必杀，以最小的成本获取更大的利益。因为兵法上一直讲，就是"故能而示之不能，
用而示之不用，近而示之远，反之亦然。"学会隐藏自己，这就是圣人之道阴的核心所在。所以孙子兵法强调"攻其无备，出其不意。此兵家之胜，不可先传也"。这就是中策，既然我们不得不除掉敌人，就必须口蜜腹剑，笑里藏刀。 3、下策，不弃敌 被人欺负，第一时间就会唤起对抗意识，可以说所有人第一时间都会选择报复，选择怒发冲冠，但是，既然选择了对抗，选择直接面对面的对决，这时候，就要记住，一旦开战，就必须你死我活，尽管杀人一万自损三千，但是这是必要的成本。很多人在这时候最容易犯的三个毛病，第一个就是情绪冲动，不能理智的分析敌我，以及无法判断攻击的方向和着力点。第二个就是急于求成，想毕其功于一役。给自己不留后路，谨记刚则易折。最后就是心慈手软。看到别人求饶，或是周围人求情，自己的愤怒感过去之后，往往就会就此收手，这是最为错误的，一定要除恶务尽，斩草除根，不然，后患无穷。 经过上述的分析，我们能看出来，真正的高手首先是不让问题发生，其次如果发生能够在萌芽状态解决，如果没有在萌芽状态解决，就必须不惜任何代价的解决。成本一步步的加大，成功的概率也一步步的变小。所以，我们想在职场成功除掉对手，就必须首先改造自己的价值观，让自己彻底的隐藏起来，和强者结盟，孤立对手。而这一切都是要让你变成你所谓的阴阳人。
职场6个前进策略 在职场上，职场的前进策略你知道吗?下面职场6个前进策略是为大家带来的，希望对大家有所帮助。 职场生存策略1：千万不要推卸责任。 在公司的问题面前，你要清楚自己的角色，然后为解决问题贡献你的想法和建议。但绝对不能去指责管理层和你的同事们。 只要你发现你能够掌控自己的未来，那么你就可以这样对你的同事说："我们得尽自己最大的努力搞定这件事，否则我们就会被卷进更大的麻烦中去。 职场生存策略2：做个倾听者，而不是一个健谈的人。 记住，在会议上那些没有说出口的内容往往和说出来的同等重要，甚至更重要。 职场生存策略3：构思伟大的蓝图。 在艰难的时刻，合作就显得比以往任何时刻都更正要，所以为了公司的将来，把你和同事之间的竞争之类的先放在一边吧。如果你
和同事能够很好的合作，那么就相当于你在做事的时候拥有了很多人的力量。合作是一种非常有力的方式，既能帮助公司度过难关，又会让你在面对那么多工作的时候觉得不那么孤单。 职场生存策略4：不要当受害者。 光是弄清楚公司内部到底出了什么问题，这对你并没有什么切实的帮助，除非你有接下来的对策和解决方案。在公司工作，就意味着你要成为公司的一部分，同时也意味着你可以获取信息，并能够根据信息判断出自己应该采取什么样的行动。 职场生存策略5：获取真实的信息 去找一个你觉得信得过的同事问问公司最近到底发生了什么事情，或许你觉得这很平常，但你要避免由此引起的焦虑。女人很容易陷入各种假定的推测无法自拔。职场专家建议你，即便公司真的有什么风吹草动，也要尽量从你的上司或其他高层管理人那里寻找蛛丝马迹，然后在为你的将来做打算。 职场生存策略6：远离流言蜚语，专心做你的工作。
让你远离职场“闲人”的三个策略
让你远离“职场闲人”的三个策略在职场中，很多人都重复了同样的事情，可能会发现当你熟练一件事情之后，工作会有很多空闲时间，很多人都会抱怨工作很无聊，每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我，薪水也不高，觉得工作也没价值。每天都在虚度人生等等。 身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。 造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。 职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行： 策略一：“混沌”之时找方向 这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位： 1、理性分析，调整心态 首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。
职场上除掉竞争对手的三大策略 很多朋友接触权谋都是因为现实中被人坑的很惨，试图想找到解决的方案，直接怼回去，快意恩仇。岂不知，孙子兵法有曰“上兵伐谋，其次伐交，其下攻城”。真正的高手，都是不战而屈人之兵，把问题解决在萌芽状态。下面是小雅为大家收集关于职场上除掉竞争对手的三大策略，欢迎借鉴参考。 1、上策，不树敌 古人一直告诫我们，“仁者无敌”很多人都理解错了，不是做个好人，就能打遍天下无敌手，而是要在表面做个好人，不树敌。什么是政治，就是把自己的人搞定多多的，把对手搞的少少的。你自己的敌人越多，你就越孤立，成功的概率就越低。我们要学会广结善缘，联合更多的势力，孤立对手，让他不敢和你为敌。捆绑和强者之间的利益，让对手不能与你为敌。示弱归顺，让敌手不屑与你为敌。把敌人消灭在萌芽状态之中，这就必须，改造自己的价值观，做一个有深度的人，一个外表嘻嘻哈哈，内心深度计算的人。所以说，只想学习权谋手段，而不改造价值观，只能处于权谋的最下乘。 2、中策，不明敌 树欲静而风不止，木秀于林而风必摧之。你很多时候和别人利益冲突的时候，就不得不树敌。这时候，就要记住古人的那句老话“吃亏是福”，这不是告诉吃亏就是幸福，而是要在表面上
忍让，让他放弃警觉，然后在其不防备的时候，才能够找机会一击必杀，以最小的成本获取更大的利益。因为兵法上一直讲，就是“故能而示之不能，用而示之不用，近而示之远，反之亦然。”学会隐藏自己，这就是圣人之道阴的核心所在。所以孙子兵法强调“攻其无备，出其不意。此兵家之胜，不可先传也”。这就是中策，既然我们不得不除掉敌人，就必须口蜜腹剑，笑里藏刀。 3、下策，不弃敌 被人欺负，第一时间就会唤起对抗意识，可以说所有人第一时间都会选择报复，选择怒发冲冠，但是，既然选择了对抗，选择直接面对面的对决，这时候，就要记住，一旦开战，就必须你死我活，尽管杀人一万自损三千，但是这是必要的成本。很多人在这时候最容易犯的三个毛病，第一个就是情绪冲动，不能理智的分析敌我，以及无法判断攻击的方向和着力点。第二个就是急于求成，想毕其功于一役。给自己不留后路，谨记刚则易折。最后就是心慈手软。看到别人求饶，或是周围人求情，自己的愤怒感过去之后，往往就会就此收手，这是最为错误的，一定要除恶务尽，斩草除根，不然，后患无穷。 经过上述WTT的分析，我们能看出来，真正的高手首先是不让问题发生，其次如果发生能够在萌芽状态解决，如果没有在萌芽状态解决，就必须不惜任何代价的解决。成本一步步的加大，成功的概率也一步步的变小。所以，我们想在职场成功除掉对
职场干掉身边年轻人的策略 要想“干掉”身边的年轻人，请记住五条铁律！ 你自信、体面、温和、镇定，但是那帮20刚出头的家伙开始背地里把你叫“老男人”了。中央一台的播音员大部分还是你小时候就认识的，但广告里的面孔，真是越来越嫩了。 某天你对着浴室的墙镜仔细地端详着被岁月打磨的脸，最后悠游地微笑：小子，连老都不怕，我还怕你？ 盲目自信当然不是唯物主义，要“干掉”身边的年轻人，有5条铁律不可忘记。 一、穿好你的衣服 现在连艺术家也穿戴考究了，不修边幅差不多已经成了乞丐的专利。你没有必要像女士们那样精细到一件衣服配一个手袋一双鞋一件首饰，但最起码要穿好你的衣服。年轻人注重衣服的款式和色彩，怎么炫怎么来，你更应该注重质地和做工。那些低价位的服装，毛头小子穿了越发衬得青春逼人，但咱们穿着,质地让人处处不舒服不说,更觉得形象是快要向政府伸手求援一样，不遵守自然法则肯定是不科学的。
当那个22岁的小孩儿穿着翠绿的衬衣，桔红色的裤子，头发烫成金黄色，还戴着宝蓝色的蝙蝠型眼镜，像个精力旺盛的孔雀一样从你身边走过，千万不要自卑和气短。你只选择深色系列的服装，这或许有些无奈，但你并不是一生下来就老的，小P孩儿们现在折腾的都是你玩腻了的，只不过从前没有这么多的选择。 所以，你可以面带微笑地赞美他：很IN啊。不知道可不可以养宠物牛？ 二、不精辟的话不要讲 24岁的MIKE刚刚从美国读完MBA回国支援建设，碰巧和你在一个公司供职。你是公司的资深元老，他是公司的未来栋梁。你们有很多交流的机会，他一张嘴便口若悬河。其实你年轻的时候也很能说，走到哪都能顺利脱颖而出。不过现在如果你还有这样的野心，估计有些不讨巧了。你知道美国的哪条大街上第几个拐角处可以买到烤白薯吗？答案是否定的。但是MIKE可以细数唐人街上有几只红灯笼，他不厌其烦地讲述着他在美国的遭遇，不让你认为出guo比登月难不罢休。
职场谋略：职场三十六计 还在为领导看不到自己的努力和工作而烦恼？为自己不能在职场中应对游刃有余而焦急？如何躲避同事的明刀暗箭而头疼…….快来看看职场三十六计吧，职场人混迹江湖的处世之道，让自己洞悉先机。 顺手牵羊——能兼任其他工作的就要兼任其他工作 古兵法译文：微隙在所必乘；微利在所必得。少阴，少阳。 原文今译：出现微小的漏洞，也必须及时利用；发现微小的利益，也要力争获得。变敌方小的疏忽为我方小的胜利。 职场谋略：按通常理解，顺手牵羊是比喻在完成主要目标中的意外的毫不费力的收获，而作为一种职场谋略，是指抓住在意料之外的，工作之外的机遇，乘机而上，赢得顺时的收获。比如轻而易举的兼其他工作，就是职场“顺手牵羊”的范例。 目前政策放宽了，在条件允许的情况下，能兼其他工作的就要兼其他工作，科技医疗人员可以利用节假日给其他单位解决难题，当教师的可以到夜校或补习班教课，上四班三运转的工人可以做点小买卖或和别人开个出租，如此等等，都是“顺手牵羊”的表现形式。当然，在职场上，想“顺手牵羊”，一定要先作好本职工作，防止因小失大。 无中生有——小心别人栽赃陷害 古兵法原文：诳也，非诳业，实其所诳也。少阴、太阴、太阳。 原文今译：用假情况蒙骗敌人，但不是弄假到底，而是要巧妙地由虚变实，以各种假象掩盖真相，造成敌人的错觉，给以不意的攻击。无中生有，本意指凭空捏造，栽赃陷害。 职场谋略：《水浒传》中，地底下挖出刻有天子名字的怪石，把宋江推上首领宝座，这是“无中生有”在职场谋略的经典之作。“无”是迷惑对手的假象，“有”则是假象掩盖下的真实目的，在现在竞争的职场中，无中生有之计也是不提倡的，但我们必须学会防止他人“无中生有”陷害自己。
职场策略：转行的四要四不要 经济正在飞速发展,新的商业模式及新的职位不断出现，谁也无法保证十年之后自己不换工作。让一个人放弃所熟悉甚至已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，从头干起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以在转行前一定要“三思而后行”。 转行，已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你多虑的因素。 不要盲目的转行 丽珍原本是中专毕业的，后来大专读的自考，现通过读夜校已本科毕业，大专和本科都是英语专业。 虽已获专业八级证书，但丽珍仍感口语不是很好。她做过四年秘书工作，主要职责类似于销售助理。后公司倒闭，现做财经网站的编译工作。 因工作时间是在夜间，丽珍总感到不是长久之计。所以她要找其他工作，又感到秘书行政之类层次不是很高，也觉得没有什么发展前途。丽珍又听说翻译工作将来就像司机一样，英语人人都会，又没有其他一技之长，也要被淘汰的。 因此丽珍想再进修另一门专业，但感觉夜校文凭不是很硬，所以想读全日制班。目前她想读国际经济法专业的第二学位，希望读两年毕业时能够再考研究生，继续读该专业。只是如此一来，丽珍觉得等硕士毕业自己已二十八岁，似乎已年龄偏大，不知那时就业情况又将如何。大龄女性求职是否会遭歧视。她也听说律师不是那么好做的，许多法学院的毕业生也在做秘书之类的工作。也考虑过其他专业，但理科方面基础不是很好，而其他文科似乎还不如此专业。因此丽珍现在犹疑不定，不知该不该换个工作。 心理专家分析：丽珍做过四年的秘书工作，现在想转行，未免有些可惜。我不知道她为什么会考虑学习国际经济法，是因为自己有兴趣，希望今后能在此领域有所建树，还是只认为它是一个比较“时尚”的职
职场中有讲究些策略 看似竞争激烈的工作，许多单位却存在用人缺口。他们缺乏的 不是简单的职员，而是缺乏适合的人才。作为一名职员，其实只要用心去做，坚持去做，耐得住寂寞，用心学习稳步成长，短则二三年长则五六年便可转身成长为企业骨干或者中层，甚至迎己梦想中的生活。 策略一：放平心态，戒骄戒躁： 职场新人还没从学生的身份 * 转换过来，总是年轻气盛，受不了一点委屈，有时候把自己的尊严放得过大，领导的几句批评就会导致其作出过激行为，所以新人要懂得调整自己的心态，适时收起自己的小自尊，戒骄戒躁。 策略二：虚心请教，积攒人脉： 职场菜鸟初入职场，最容易遇到的就是不知道的事，当你碰到 这样的情况一定要虚心请教。在职场中与同事和睦相处，在工作的过程中懂得积攒人脉，对自己的工作是很有帮助的。 策略三：多思多虑，小事优做：
在面对工作任务时，学习用多思多虑的方式去对待。根据不同的受众群体设计不同的方案，会容易找到更合理的解决方法。对待工作中的小事，永远不要报以敷衍的态度，用做好做优的态度去做，虽然短时间看不到回报，但你处理事情的能力和方式会因此得到锻炼，等你接受更难一步的任务时，就能轻松应对。 策略四：脚踏实地： 除了谦虚低调外，脚踏实地的工作作风，会给自己换来更多或者更重要的工作机会，逐步成为业务骨干。面对每次的工作和任务，都要高度重视，注意细节，圆满的完成领导每次布置的任务。严谨的工作作风让领导每次给你的工作与任务都放心，将为自己的发展赢得更多的机会。严谨的工作作风也是个人工作能力的一个标准。 策略五：贵在坚持： 短暂的激情是不值钱的，持久的激情才能赢得成功。在自己的职业生涯中，会遇到许多困难，有的人选择了放弃，变换了工作甚至职业。职业不要轻易放弃。有许多年轻人，工作换来换去，几年了还不知道自己到底将来要干什么，使得自己在应聘新工作时，总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起，职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态，坚守一个职业一个行业，尽量在一个企业发展，
浅谈职场人际交往策略 ——观《梁山头领那些事儿》有感 通过赵玉平老师讲解宋江遭遇清风山交结好兄弟，后又被清风寨知寨刘高妻子恩将仇报的故事，使我们对人际交往的策略有了深刻的感悟。 注意日常往来，善待身边人。这是赵玉平老师总结的第一条人际交往策略，也是我们身在职场应该学习的基本技巧。从250定律我们知道，每个人的交际圈中，有20%的人，也就是50人会影响到我们的工作、生活。那么我们就要做好这20%的日常往来人的工作，善待自己的这些身边人。人的社会属性，决定我们每个人不可能孤立于社会之中，只有注重日常往来，善待好我们的身边人，在我们人生的道路上，才能多一些肝胆相照的朋友，少一些背后插刀的冤家。 注意班子团结，搞好人际关系。这是职场团队合作的重要组成部分。一个班子共事，只有相互团结，关系融洽，才能更好地开展工作，从而提升团队凝聚力、战斗力。俗话说的好，有锅就有盖，在职场工作中，我们不能以自己的喜好去处理人际关系。也就是不管你喜不喜欢你的上级或同级，他就在那里，并且有他在的道理，我们要做的是如何去与其更好地相处共事，而不是抵触。也只有如此，我们才能更好的融入这个团队，更好的开展工作。 使用回避的手段，解决激烈冲突。如果在职场中，因某些原因使我们与上级的观点相悖，或是产生激烈矛盾时，我们一定要注意回避，避免使矛盾进一步激化，这是职场交往的规矩。一个团队，核心只有一个，权威不可触犯，无论哪个上级都不会容忍自己的下属不讲规矩、胡作非为的。只有及时回避矛盾，合适的时候做好弥补措施，主动同上级交往信息，做好沟通，才更有利于个人在团队中的发展。 总是，人际交往是一门深刻学问，我们应该不断加强学习，使自己在人际交往中能够不断总结经验、学习进步，从而更好地融入职场，与同事融洽相处、开展合作、做好工作。
职场升职的策略和技巧 升职策略: 首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。 都说职场如战场，更何况“晋职”这等大事?身在其中的office 人员自然兢兢业业，不敢有半点疏忽;同时也向往着自己能分身有术，游刃有余地处理纷繁冗杂的日常事务、协调职场关系，以期有不俗表现，让上级能委以重位。而在风水上，不妨重点关注如下细节，可为升职添加砝码。 第一：座位的摆放 首先，不管是在办公室抑或是家中书房的座位，最理想的就是背有靠山——墙壁、桌子、矮柜在后方均可。风水学上说，这代表得贵人鼎立相助，欲升职，若遇贵人提携，几率必会大增。
在我看来，这样讲也是有一定道理的，身后有依靠，势必让人感觉踏实、安全，工作无后顾之忧。 第二：桌面的 此外，办公桌、书桌要保持干净整洁，桌面太过杂乱，既不利于提高工作效率又影响心情，让人心生烦乱，也会让领导者认为这是个杂而无序的人，容易让人产生不足以担当重任的印象。 第三：住宅大门处的讲究 当然，职场人士欲被提拔重用，想要早日晋升，大门(进入家中的第一道门)风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁，不容小觑。 门外不宜堆积杂物，要保证空气能自由流动，如能形成“环抱”之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒，鞋柜亦需多通风，保持干燥。这样才能消除异味，减少秽气，而不至于影响重要气口。 第四：室内采光的调整
职场生存策略 这里提供64条你应该掌握的职场生存策略： 策略之一：把握行动的时机。开启成功大门的金钥匙就是准确把握行动的时机。善于置身顺境就便于竞争。 策略之二：培养包容的胸襟。咄咄逼人只会葬送前程。大智慧自能包容一切 仁者的成功之道就在于宽容包涵， 策略之三：坚守成功的信念，人生不如意者十之八九。身处逆境时决不能改变初衷而应坚定地走自己的路。 策略之四：借鉴他人的智慧。要善于借助智者的思维方式与行为方式，来灵活地面对世间一切人、事物、理， 策略之五：调整失衡的心态。耐得寂寞才能不寂寞。在人生的某些关键阶段孤独隐忍也是成长的良师益友。 策略之六：打破胶着的僵局。对事应分轻重缓急对人应分远近亲疏。必须学会积极的妥协以节省心理成本。 策略之七：激发员工的士气。要想有效激发员工的士气可采取两种办法：一是金钱与物质；二是信任与尊重。 策略之八：团结创业的伙伴。既善于“共苦”，更善于“同甘”。凭借诚实与信用，来保证创业团队的群体和谐。 策略之九：保持谦卑的姿态。内心的真诚往往可以体现在姿态的谦卑上，只有友善待人，才能换取他人的敬重 策略之十：选择积极的人生。始终谨守自己的价值，切忌以地位高低，财富多少，名望大小来论英雄，计成败。 策略之十一：分享创业的成果。守成难于创业，要对有贡献的人心存感念。同时，也要居安思危，防患于未然。 策略之十二：克服人性的弱点。要近君子远小人。当情势异常艰难时你决不可因图谋一己之私而为非作歹。 策略之十三：组建合作的团队。团队的力量总能超过“独行侠”。团结合作的秘诀，就在于大家追求同一个目标。 策略之十四：巧用手中的财富。有人用财富去制造罪恶 有人用财富去扩大社会福利。你应当坚定地选择后者。 策略之十五：避免自夸的行为。只要是金子，就会发出光亮。不要片面追求自我推销，应立足于干好本职工作。 策略之十六：提升工作的热情。积极性是推动事业向前发展的直接动力其秘诀就是满足员工的心理需求。 策略之十七：制造追随的效应。领导者需要追随者。要获得他人的追随
女性混迹职场的7个小策略 在现代职场里，女性要想获得成功，无疑要付出比男性多数倍的努力。 那么，对于女性朋友来说，有没有一些比较受用的职场技巧和方法，才能使自己在职场中站稳脚跟，屹立不倒呢？其实，重要的一点就是掌握“职场情商”。才能更有利于女性朋友在职场中的长远发展。那到底有哪些“职场情商”需要掌握，并为自己所用呢？ 1.能说会道，人生节目由你主持 踏入职场后，才会真正领会到"说话之道"决定了人生的胜负。你是会曾经觉得，会说话的人，她得到的机会永远相对吃香，做事虽然不灵光，但仅靠一张嘴，却能闯荡职场无往不利。 职场问题通常与人有关系，能说会道的人，在各种场合收服各样的人都会心随意愿，能对自己的职涯升迁有很大的助意，甚至宏图大展。 这就是社交，所以把话说好，是最划算的事，因为怎么说，决定你是谁，说对了话，人生节目由你主持。 2.把事做好的同时把人做好 女性进入职场后，要把塑造个人品牌作为一项重要的事来做。 把事做好是基础，同时也要把人做好，把人做好，更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉就会决定职场的长度和气度，你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，“三朝一夕不是看媳妇”，这是一个必须长期积累的过程，不仅要在单位内，还是在社会上都要树立你良好的形象。 3.温柔似水，善待他人
女人如水，温柔几乎就是女性的代名词。 温柔这词很难用语言来准确定义或形容它。通常女性要注重自己对他人的体贴，耐心等温柔的性格和魅力。 如注重自身的修养，切忌狂燥，刁蛮。温柔是女性的性质，温柔的女性在交际的过程中往往能深入对方心灵，散发着浓浓的感情芬芳，放出吸人的磁场，使人们喜欢接近或愿意接近。 所以，女性适时地表现你的温柔，可以更好地融洽和他人的关系。 4.适时赞美鼓励，突破对方心理防线 男人喜欢被女人赞美和崇拜，当你发现某位同事表现突出时，不要吝惜自己对他人的赞美，大方地说出你对他的肯定，“你真行”“你很优秀”之类的赞美语句，这样就能给对方极大的鼓励和勇气，也容易突破对方的防线，从而赢得对方的友谊。别人在你的恭维之后，将变得更具自信心，更乐于助人，更勇于付出，你对他们评价越高，他们表现得越好。 赞美他人是职场中一个很好用的软武器，每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其实就是他们对你的好感。 5.不私下向领导争宠 办公室里，如果有人喜欢巴结领导，向领导争宠的话，其他同事肯定都会看不惯，从而影响同事之间的工作感情，也影响办公室的人际关系。 除非你可以保证私下的巴结，不会被人知道，但是不要忘记一句古训，“若要人不知，除非己莫为”。 所以如果真的需要巴结领导，那就尽量多人相处去巴结领导，不要在私下巴结，否则容易让同事对你产生怀疑，这对良好的同事关系的建立是非常不利的。 6.不说是非之事，不抱怨他人
( 演讲与口才) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-089475 职场上除掉竞争对手的三大策Three strategies to get rid of competitors in the workplace
演讲稿| Speech 演讲与口才职场上除掉竞争对手的三大策略 1、上策，不树敌 古人一直告诫我们，“仁者无敌”很多人都理解错了，不是做个好人，就能打遍天下无敌手，而是要在表面做个好人，不树敌。什么是政治，就是把自己的人搞定多多的，把对手搞的少少的。你自己的敌人越多，你就越孤立，成功的概率就越低。我们要学会广结善缘，联合更多的势力，孤立对手，让他不敢和你为敌。捆绑和强者之间的利益，让对手不能与你为敌。示弱归顺，让敌手不屑与你为敌。把敌人消灭在萌芽状态之中，这就必须，改造自己的价值观，做一个有深度的人，一个外表嘻嘻哈哈，内心深度计算的人。所以说，只想学习权谋手段，而不改造价值观，只能处于权谋的最下乘。 2、中策，不明敌 树欲静而风不止，木秀于林而风必摧之。你很多时候和别人利益冲突的时候，就不得不树敌。这时候，就要记住古人的那句老话“吃亏是福”，这不是告诉吃亏就是幸福，而是要在表面上忍让，让他放弃警觉，然后在其不防备的时候，才能够找机会一击必杀，以最小的成本获取更大的利益。因为兵法上一直讲，就是“故能而示之不能，用而示之不用，近而示之远，反之亦然。”学会隐藏自己，这就是圣人之道阴的核心所在。所以孙子兵法强调“攻其无备，出其不意。此兵 第2页
职场人际关系策略 职场人际关系策略 对上司先尊重后磨合 任何一个上司，能到这个职位，肯定有他过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方面，都是值得我们学习的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，听上司命令是必要的，但也应记住，给上司提意见只是工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。认真学习努力提高自己，不懂的地方要虚心请教经验丰富的老员工或上司，解决问题以后不要忘记道谢。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼节有分寸地磨合。 对同事多理解并支持 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度来看，并站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后是非议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，也可能会因此而受到旁人的抵制。同时，对工作我们须要拥有挚诚的热情，
对同事则必须选择慎重地支持。支持也同时意味着接纳人家的观点和思想。 对下属多帮助且聆听 在工作方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属的面前，领导层或部门主任只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，下属的成功也是你的成功，因为员工的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也让你自己获得更多的尊重，树立良好的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反应信息，调整管理方式提供了详实的依据。 一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商)；做好一件事可以靠IQ，但想拥有好的人际关系，则得依靠高EQ的表现；将IQ及EQ应用在职场上，我们或许可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取决于EQ了！ 如何改善职场人际关系 当我们身处职场的时候，许多人会被错综复杂的职场人际关系搞的晕头转向。确实，职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会
一、痰湿体质 1.中医痰的症状：有形+无形 中医有九种体质划分，其中一个叫痰湿体质（或痰热体质）。这个“痰”字不能只简单地理解为从嗓子里出来的有形之痰，更多的时候它是一种看不见、摸不着的，如头重如裹、四肌酸沉、将军肚、齿痕舌、大便溏（粘腻）等。 其实齿痕舌在中医当中往往会提示说脾虚，脾虚不仅仅是人们认为的胃口不好，它跟很多事情是有关系的，如身上乏力、胃下垂、瘫软等。脾气虚了，生、举的力量差，吸收营养精华的能力也要差。一般来说，正常人有薄而白的舌苔，一旦发现有厚腻苔或发黄（这叫痰湿热或痰热，一般叫湿热）了，说明有痰湿了，所以舌苔的薄厚是中医诊断有没有痰湿的一个非常重要的依据。 溏其实就是粘的意思。大便有点粘、大便前面干后面粘、大便不尽等都被中医认为是脾虚的表现。 2.造成痰湿体质的原因 从预防的角度，鱼生火、肉生痰，肥甘厚味、辛辣刺激、甜、凉、运动少等，久而久之痰湿成为亚健康的一个主流发病原因。 打比方来说，如果人是一辆车，痰湿就相当于车前面的一块石头，这个石头不搬走的话，即使车里装满了油，发动机也是全新的，车也没办法开过去。痰湿不除，买多少补药都没有用，所以中医讲一定要祛痰湿。 3.如何祛痰湿 要想祛痰湿，可以通过健脾胃（特别是健脾）的方法。中医认为，偏向于健脾的食物有山药、薏米、决明子（一定是直接干炒过的，目的是去寒性。它的作用主要是可以降三高、通便、减肥）、红小豆、冬瓜等。 二、上火
中医对“上火”有一个分类，分为实火和虚火。界定实火与虚火的不同，有很多种方法。 1.实则泻之 阴不变，阳增强，这种叫实火。对于实火，从追求健康的角度来讲，要降火、泄火、去火，所以我们对实火采用打压的政策。 一般情况下，实火是相对的，相当于比较容易看得见或比较容易闻得着。比如，疖子、脓包、长疮、扁桃体肿大、舌苔黄腻、口臭、小便比较黄、大便比较干、腹胀、发烧等能被感觉到或能够被测量出来的，实火的可能性要大的多，但是有的时候也并不完全是实火。 2.虚则补之 阳不变，阴下降，这种叫虚火。对于虚火，中医的原则是滋阴、养阴、补阴。所以，实火可以泄，虚火需要补。 虚火的两个重要症状 中医认为阴虚（虚火）有两个特别重要的症状，一种是盗汗，一种是五心烦热。晚上出的汗叫盗汗；五心烦热是指手心和脚心微微发热，并且心情烦躁。 对于五心烦热的阴虚症状，建议使用西洋参。西洋参偏凉性；人参（或高丽参）偏热性；党参介于西洋参和人参（或高丽参）之间，偏中性，从食疗的角度来考虑的话，偏于补气补血；太子参因为力量比较小，最常用的人群是小孩和老人。 如果白天出汗，站着说话、中午吃饭、稍微走点路就开始有点喘、出汗比较多的时候，中医认为是气虚，这样的人适当的时候要补充一点大枣、黄芪等，有助于补气、固表、止汗。 六味地黄丸是补肾的，能够抗衰老，对耳鸣、耳聋、听力下降、腰疼、腰膝酸软、牙齿松动、头发脱落、头发变白、记忆力下降等有一定的作用，但需要注意的是六味地黄丸是补肾阴的，也就是在肾虚的基础上有比较典型的阴虚。中医认为肾阳虚时，也就是肾虚
职业管理，让企业和员工加速跑 “职业管理”一向被看成员工个人的事情，但随着“人力资本是企业最重要的资本”这一概念的明确，人们发现，加强员工的职业管理，跟公司的目标相一致，是实现组织目标的有效管理手段。所谓职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业的员工的行为过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。 利益共同体：企业和员工的结合点 既然组织目标的实现与加强员工的职业管理是一致的，那么，它们两者的一致性怎么体现，或者两者的结合点在哪里呢？ 一个企业、一个组织的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展，也离不开组织而存在。看来，组织与员工是相互依存的关系，两者都是为了求得良好的发展，这是目标上的一致性。比如，联想公司、方正公司、同方公司等在媒体上宣称:在多少年之内造就多少百万富翁。其实，这是企业发展的一个目标，也正好迎合了员工在利益方面的期望。 当然，这也是吸引卓越人才为企业发展效力的有效激励措施之一。没有这些人的努力，企业不可能发展；没有良好的企业环境，这些人才也难以成为百万富翁。因此，企业与员工在利益追求上是一致的，这也是职业管理的有机结合点。难怪有企业在努力倡导、建立企业与员工的“利益共同体”。这种“利益共同体”使员工成为企业实实在在的主人，使人才得到了应有的尊重，使知识能创造财富。可以说，企业的发展建立在个人发展的基础上，企业是人们实现人生梦想的地方。 工作适宜性： 员工与企业的优化匹配 企业的利益共同体，是以企业与员工之间的相互选择、相互认可和相互接纳为前提的。随着自主择业、双向选择的市场化就业机制的逐渐形成及实施，任何企业在招聘、选拔、录用自己需要的人才之前，都会进行必要的组织分析、工作分析、人员分析等，以便招到最合适的人才。 当然，许多职场中人在转换工作之前，都会对自己的理想、价值追求、能力、经历等进行较
应对艰难职场环境的五条策略 今年全球大部分地方的就业市场都有些让人看不懂，这一点也不奇怪。 如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。 ERIC PIERMONT/AFP/Getty Images 如果你本来就在职，那么你或许正在瞻前顾后。若换在三年前，你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了，可眼下由于经济环境不景气，你陷在原地寸步难行。你在研究新一年的计划，不知道未来的职场道路该怎么走。 若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。 1. 仔细权衡一番。 如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想？ 回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步还是一直在重复上一年的工作内容？ 然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情你的工作中增加了些什么内容 你创造了或是借鉴了什么新的思维方式有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么是否有人注意到了找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。 一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。 杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。 2. 仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
女性玩转职场的4种策略
女性玩转职场的4种策略 “27岁”女性面临的4种职业困惑 在新精英生涯的培训与咨询中，我们经常遇到这样的职场女性，他们往往会遭遇如下4种困惑： 1、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚； 2、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期； 3、男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧； 4、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。 正如你所看到的，上述问题的出现往往是因为女性在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。 “27岁”女性需要扮演的角色 首先，职场女性大约在27岁的时候，可能要面临如下几种角色：除了工作者之外，还要有女儿的角色，女友或者妻子的角色，结婚早的还有母亲的角色，除此之外，不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力，我们的资源都被一个个角色抢夺了，很多时候，我们在扮演着救火者，哪个角色特别需要，我们就去充当哪个角色：毕业时，同学们都卯足了劲工作，或许你也会和别人比谁挣的钱更多，这时候你做了工作者；过了几年，家人施压之下，开始谈恋爱，你加进了女友角色；年龄大了，不得不结婚生子，加进了母亲角色；做了妈妈，不得不停滞职业发展，于是，过了几年，自己在各种角色的争夺之下，完全被规划着，自由越来越少了。终于有一天，你爆发了，但是，似乎又无可奈何。 当你需要梳理自己所扮演的角色时，不如给自己画两张“角色平衡轮”。一张用来表达你目前的角色是怎么分配的，用另一张来表达你希望的分配比例。对比这两张图，有哪些差距呢？是不是该尽早做一点调整？