选择题涉及的主题：
?劳动需求与供给弹性
?收入效应与替代效应
收入效应：收入上升。劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。
替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。单位闲暇的成本其实就是单位工资。
究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两种效益哪种作用大一些。
替代效用占优势
收
入
效
应
占
优
势
?替代效应与规模效应
?边际产量
?等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为w）]，等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。如果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其斜率代表相对价格。
?无差异曲线的特点:劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致
?劳动力需求的规模与替代效应
?（此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目）
?工资差异是指各类人员（ C ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
?年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(BC )
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小
E.老年人记忆力下降
概念：
1.边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替
代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。
在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt）
2.劳动的供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力
《劳动经济学》课程教学大纲 二、课程简介 本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生以下几方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。 三、知识点 （一）基本知识点 1．基本概念：无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给（需求）弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业； 2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素； 3．人力资源和人力资本的区别； 4．劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析； 5．劳动力流动的相关理论； 6．掌握劳动关系的概念和类型。 （二）重要知识点 1．收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度； 2．人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式； 3．劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律； 4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象； 5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律； 6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系； 四、基本要求 （一）知识要求 1.掌握劳动经济学的基本概念和理论； 2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。 3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析； （二）能力要求 要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力；有一定的团队合作能力。（三）素质要求
劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性？ 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL〃P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。6、企业长期劳动力需求有哪些特点？ 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？ 答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。
人大杨河清版劳动经济学题型及答案汇总 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（B）是相对过剩的。 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源。 2?“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述（B ）。 A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论。 3.劳动经济学是（A ）现象系统化了的理性认识。 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换。 4.比较明确的劳动力生产部门是（C ）。 A.工业部门； B.农业部门； C.家庭。 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和（B ）O A.工资所得；
B.非劳动所得； C.劳动报酬。 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C ) 活动。 A. 有价值的； B. 有希望的； C. 有目的的。 7.雇佣调整函数是指企业( C ) 与最佳目标雇用量之间的函数关系。 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量。 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A ) 下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。 A. 某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下。 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B ) 。 A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格。 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均
成本的( A ) 的连辍轨迹。 A. 最低点；
B. 最高点； C.相切点。 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A ) 的不同数量组合的轨迹。 A. 资本； B. 土地； C.技术。 13. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B ) 两方面来分析。 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态。 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) 。 A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平。 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A ) 三大方面。 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家。 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B ) 关系。 A. 反向；
劳动经济学杨河清课后 答案 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 6、企业长期劳动力需求有哪些特点 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点 答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些 答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。
《劳动经济学》考试大纲 I.考试性质与试题命制的原则 一、考试性质 《劳动经济学》是我校劳动与社会保障专业本科插班生招生专业课考试科目。《劳动经济学》全面、系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等。 《劳动经济学》课程考试目的是：准确、简明地考核考生对《劳动经济学》的基本概念、基础知识、核心理论、基本要素、分析方法及其之间相互关系的理解水平和掌握程度，衡量考生理解、掌握和运用《劳动经济学》理论分析实际问题的能力，测试考生是否达到劳动与社会保障专业本科生的学习要求。 二、试题命制的原则 1．《全国普通高等学校劳动与社会保障专业主干课程教学基本要求》（中华人民共和国教育部高等教育司编，高等教育出版社，2002年）是《劳动经济学》教学以及质量评估的主要依据，也是本科目考试命题的基本依据。 2．根据本大纲规定的考试目标和考核内容命题，考试命题具有一定的覆盖面且重点突出，侧重考核考生对本学科的基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及运用所学知识解决实际问题的能力。 3．作为一项选拔性考试，劳动与社会保障专业本科插班生《劳动经济学》考试试题在设计上具有必要的区分度和合理的难度系数。 4．考试主要参考书为《劳动经济学（第五版）》，杨河清编著，中国人民大学出版社，2018年版。 Ⅱ.考试形式及试卷结构 1．考试形式为闭卷、笔试，考试时间为120分钟，试卷满分为100分。 2．试卷能力层次结构的分数比例为：识记占40%，理解占40%，应用占20%。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/849673050.html, 对劳动经济学的再认识 作者：陶政宇 来源：《科学与财富》2017年第35期 摘要：劳动经济学在当今经济学科体系中占有极其重要的地位。以往对劳动经济学的认识往往是以经济学的视角为切入点，而本文是基于自然辩证法的视角对劳动经济学进行再认识。首先利用自然辩证法的思维对劳动经济学的研究对象进行分析。然后对劳动经济学在中国发展的基本脉络进行梳理，以期为后续学者的研究提供一定的借鉴。 关键词：劳动经济学，研究对象，研究内容 一、劳动经济学的研究对象 对于劳动经济学的学科定位，传统学说认为劳动经济学属于经济学科，然而部分学者认为劳动经济学应该侧重管理学。在我国，劳动经济学教材的主流思想把其划归为经济学。由于篇幅所限，本文对劳动经济学的学科属性不作具体分析。根据主流思想，本文认为劳动经济学属于经济学。 劳动经济学作为经济学的一个分支，二者是相互联系的，但也存在区别。具体来讲，经济学与劳动经济学是普遍与特殊、共性与个性的关系，它们的区别在于研究的对象不同和原理的适用范围不同。由此可见，劳动经济学有经济学所拥有的一般特质，但它也有独一无二之处。劳动经济学的一般特质在于它要解决一个矛盾和两大问题。一个矛盾是有限的劳动力资源和人的无限欲望之间的矛盾。根据上文对经济学的定义，如果说劳动经济学是研究劳动力资源的学问，那么，劳动经济学要解决的两大问题包括如何使有限的劳动力资源得到有效配置以及如何使有效的劳动力资源得到优化配置。 尽管劳动经济学是以研究劳动力的经济活动为主题的一个“经济学的分支”，但是，由于认识的反复性和无限性，学者们对于劳动经济学的理解是不完全相同的，具体见表1。 总体而言，尽管上述各种定义所强调的重点不同，但基本方面都离不开劳动力的供求、劳动力市场、劳动力的行为，离不开经济学的基本范畴以及基本的分析方法和资源配置优化的目标。因此，大体而言，绝大多数学者对劳动经济学的研究对象的定义基本是一致的。 二、劳动经济学在中国的发展 根据整体和部分关系辩证关系原理——整体决定部分，因此对于劳动经济学在中国的发展，下文将从时间维度上进行分析，主要包括新中国成立前、计划经济体制时期、社会主义市场经济体制时期。 1、新中国成立前的劳动经济学
《劳动经济学》课程教学大纲 | 二、课程简介 本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。通过本课程的学习，主要培养学生以下几方面的能力：（1）掌握劳动经济学的基本概念和理论；（2）能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题；（3）能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。 主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。 三、知识点 （一）基本知识点 1．基本概念：无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给（需求）弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业； 2. 工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素； — 3．人力资源和人力资本的区别； 4．劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析； 5．劳动力流动的相关理论； 6．掌握劳动关系的概念和类型。 （二）重要知识点 1．收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度； 2．人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式； 3．劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律； ： 4. 劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象； 5. 劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律； 6. 区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系； 四、基本要求 （一）知识要求 1. 掌握劳动经济学的基本概念和理论； 2. 能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。 …
选择题涉及的主题： ?劳动需求与供给弹性 ?收入效应与替代效应 收入效应：收入上升。劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。 替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。单位闲暇的成本其实就是单位工资。 究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两种效益哪种作用大一些。 替代效用占优势 收 入 效 应 占 优 势
?替代效应与规模效应 ?边际产量 ?等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为w）]，等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。如果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其斜率代表相对价格。 ?无差异曲线的特点:劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致 ?劳动力需求的规模与替代效应 ?（此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目） ?工资差异是指各类人员（ C ）的差异。 A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本 ?年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(BC ) A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小 E.老年人记忆力下降 概念： 1.边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替 代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。 在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt） 2.劳动的供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力
劳动经济学-杨河清-课后答案
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劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性？ 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。 答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 6、企业长期劳动力需求有哪些特点？ 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
《劳动经济学》课程网上考试题库 第一章劳动力需求 一、单项选择题 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 答案：C 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 答案：A 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 答案：A 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 答案：A 5、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 答案：B 6、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 答案：A 7、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A、增加 B、减少 C、不变 D、难以判定 答案：B 8、在1960年,提出了人力资本投资理论是（） A、贝克尔 B、舒尔茨 C、马歇尔 D、马克思 答案：B 9、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式不包括（） A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、固定的过剩人口 答案：D 10、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（） A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小 答案：A 9、动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（） A、没有抽象掉时间因素 B、抽象掉了时间因素 C、不需要花时间完成 D、在同一时间内完成 答案：A 二、多项选择题
首都师范大学 —劳动经济学论文题目:我为何选择来上学？论人力资本投资 学院：政法学院 专业：人力资源管理 班级：14级人力（1）班 学号： 姓名：
目录 引言 (1) 1、我为何选择来上学 (1) 2、人力资本投资的主要形式 (1) 2.1各级正规教育 (1) 2.2职业技术培训 (1) 2.3健康保健 (2) 2.4人们从一个地区向另一个地区的流动 (2) 3、人力资本投资的特点 (2) 3.1投资收益的广泛性 (2) 3.2投资收益取得的迟效性与长期性 (2) 3.3投资收益的多方面性 (2) 4、人力资本投资的作用 (3) 4.1有利于提高企业员工人力资本的综合素质 (3) 4.2有利于企业核心竞争能力的提高 (3) 结束语 (3) 致谢 (4) 参考文献 (4)
引言 人力资本这一概念早在经济学的创立之时就已经出现了。18世纪，亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》一书中，就专门对人力资本进行了分析。他认为：“学习一种才能，需受教育，需进学校，需做学徒，所费不少，这样费去的资本，好像已经实现并固定在学习者的身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。工人增进的熟练程度，可以和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本。学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，赚取利润。” 1、我为何选择来上学 上小学的时候，我没有问过自己“为什么上学”，应该是我没得选择，爸妈把我送去学校。那个时候就认为，孩子就应该去上学，呆在学校读书，因为大家都是这么做的（后来知道，这是政府规定的九年义务教育）。而现如今随着社会就业压力的不断增大，且较低文化水平的工作者日益减少，深感不安与恐慌，若不及时的给自己加油充电，恐会被当今时代波涛汹涌的发展潮流所抛弃。而升华自己最有效的方法就是不断学习，正所谓读书破万卷，下笔如有神，前辈们的话语不无道理。只有理论联系实际，通过不断的实践、认识，实践才能真正的提高自己。学校以及老师是传道授业解惑的最好归宿，故不辞辛苦来校学习。 2、人力资本投资的主要形式 2.1各级正规教育 教育投资是人力资本投资中最重要的形式，它包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。无论是政府还是社会团体、劳动者个人及家庭，其投资主体用于普通教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 2.2职业技术培训 职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的“专业技术等级”。同样，通过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构状况，可以方便地比较和鉴别一个国家或地区在某一特定时期人力资本的现有规模。
劳动经济学杨河清课后 答案 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 6、企业长期劳动力需求有哪些特点 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点 答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些 答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。
《劳动经济学》课程教学大纲 课程名称：劳动经济学 英文名称：Labor economics 课程类型: 必修课 适用对象: 人力资源管理专业函授生 先修课程：西方经济学 执笔人：于东阳 一、课程性质、目的和任务 劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。 通过本门课程的学习，使学生掌握对于劳动力这种特殊资源进行使用、开发的机制和原理。掌握劳动力市场的基本理论，学会分析并解释劳动力市场的相关现象，了解政府劳动力市场政策和企业激励机制的理论基础，能够用相关理论分析解决劳动就业、社会保障和企业人力资源管理中出现的实践问题。 二、课程教学和教改基本要求 通过本课程的教学，使学生达到下列要求： 1．了解劳动经济学是一门应用经济学，现代劳动经济的特点和发展趋势是经济分析与制度分析的结合。明确劳动经济学的研究对象和基本任务，从而明确学习的方向。 2．掌握劳动经济分析所应用的一些基本方法。 3．认识劳动供给的意义，掌握劳动供给在不同条件下的供给曲线。明确劳动需求的形成及其变化规律。厂商的劳动需求以厂商运行目标为转移，其理论以利润最大化目标下的劳动需求为基础。掌握劳动力市场均衡的概念，把握各种不同情况下劳动力市场供需均衡如何实现。 4．认识人力资本理论的意义，提高个人和组织人力资本投资的自觉性。 5．熟悉劳动力流动的动因和劳动力流动的条件，掌握劳动力流动的成本和劳动力流动决策。 6．掌握工资的基本理论，创造性的贯彻和发展工资政策和工资制度。 7．了解就业理论，掌握就业规律。认识失业的含义及其类型，掌握周期性失业的均衡理论。 8．了解我国劳动经济领域的特点和现状。 三、课程各章重点与难点、教学要求与教学内容 第一章导论 重点：劳动经济学的研究对象和研究方法 难点：劳动经济学的研究方法 教学要求： 1、了解劳动经济学的研究对象、研究特点与其他学科的挂系
劳动经济学复习考点 第一章劳动力需求 1、劳动力的含义（特征）： （1）劳动力是人所特有的一种能力； （2）劳动力是存在于活的人体中的能力； （3）劳动力是人在劳动中所运用的能力； （4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和； （5）具有劳动能力的人。 2、劳动力资源 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。 3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一 答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。（为论述题时尽量多答） 4、劳动力需求的假设及其含义： 劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。 组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。 劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 5、劳动力需求弹性（何谓劳动力需求弹性） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态： （1）劳动力需求弹性等于零。 （2）劳动力需求弹性小于1。 （3）劳动力需求弹性等于1。 （4）劳动力需求弹性大于1。 （5）劳动力需求弹性无穷大。
劳动经济学答案 第一章劳动力需求 1、如何理解劳动力需求的含义? 所谓劳动力需求,是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。 (一)劳动力需求是派生性需求 １、劳动力需求是生产活动的需求。 2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 (二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 （三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性? 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大,说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 （1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性) （2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性） (3)劳动力需求弹性等于1。(单位弹性) (4)劳动力需求弹性大于1。(弹性较大） (5)劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性) 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响? 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。 一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应; 另一个是因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件? １、生产技术的假设。假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要。 2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
第一章劳动力需求 1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。 （一）劳动力需求是派生性需求 1 、劳动力需求是生产活动的需求。 2 、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 （二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有 5 种状态。 （1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性） （2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性） （3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性） （4）劳动力需求弹性大于1。（弹性较大） （5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。 工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 1、生产技术的假设。假设技术条件不变或可变，前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要。 2、组织目标的假设。在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 3、市场环境的假设。假设是完全竞争的。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。 4、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 5、分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求。 资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求成为短期劳动力需求。 全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的