杨河清劳动经济学课后答案
【篇一：劳动经济学第四版杨河清】
：
?
劳动需求与供给弹性收入效应与替代效应
?
收入效应：收入上升。劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，
那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。
替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增
加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是
机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。单位闲暇的
成本其实就是单位工资。究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两
种效益哪种作用大一些。
替代效用占优势
? ?
替代效应与规模效应边际产量
?
等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为w）]，等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。如
果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其
斜率代表相对价格。 ?
无差异曲线的特点:劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几
个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任
意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向
原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大
致特征保持一致 ? ? ?
劳动力需求的规模与替代效应
（此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目）工资差异
是指各类人员（c ）的差异。
a.工资形式
b.总收入
c.工资水平
d.劳动成本
年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是(bc )? a.投资的
直接成本较大?
b.投资后未来收益持续期相对较短?
c.投资的机会成本较大?
d.投资后的收益增量规模较小?
e.老年人记忆力下降
?
概念：
1. 边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替
代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt）
2. 劳动的供给弹性：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力
供给的工资弹性。
3. 劳动的需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几
4. 内部劳动力市场：是相对于外部市场而言的，是指一个用人机构（主要是企
业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。 5. 劳动的边际收益：指增加一单位劳动所增加的收益。
6. 纯收入效应：是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的，一般
情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。
7. 劳动力参与率：反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状
态的重要指标。
8. 企业雇佣劳动的准固定成本：企业承担的与劳动时间的长度没有直接关系的
成本
简答：
?
用？? 动条件。可以提高工资，引入两天休息制，事实上就是缩短了劳动时间。太长而缺乏弹性的劳动工作时间会使得企业工人另择工作。这时候社会上可能会出现更多的兼职机会，更多灵活就业的渠道。例如在发达国家，远程工作，兼职等工作
机会就比较多。
hint：所以长期性经济增长的会使企业出现供不应求的情况，为确保劳动力，需要以缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并且积极发展弹性劳动时间制度。 ? 工会掌握劳动力，与企业签订合同协议一个高于市场均衡价格的工资，这样
做会造成的影响是什么？p163
工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会
被看成是劳动供给的垄断者——即卖方垄断。因而能够控制劳动者
供给量和工资量。理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双
方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
但需要指出的事，事实上工会对工资的决定并没有绝对的垄断权。
因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要求，不会想提高生产
成本。是一个博弈的过程。雇主和工会都不希望长期的停工。
工会最大的武器就是罢工。雇主有压力害怕关厂，所以最终谈判会
出现调整 - 海克斯模型。
工会提出要求为op“，而雇主只同意op，随着预期罢工和持续时间
的持续。雇主让步曲线为正倾斜，而工会抵制曲线为负倾斜，最后
在op与op“之间达成工资率协议。各方还是要收到经济因素的制约。 ? 非瓦尔拉均衡原理，为何劳动力市场一般会出现供求未必相等现象。p101
1、经济体系的常态是存在一定的失业率或通货膨胀率
2、在非瓦尔拉斯均衡的分析中，主要强调数量调节，而非价格调节。交易者和交易行为都受到供求数量的限制。
3、信息的不完全和获取
信息成本的代价昂贵。
? 对个人而言，婚姻的经济意义是什么呢，以此解释为何中国大城
市女性会推
迟结婚年龄。p148
? 对个人而言，婚姻的经济意义：首先，分工的收益和规模经济带
来的好处。其次，发挥各自的比较优势。于过去相比，女性受雇佣
的机会大大增加，在计算也不是特别依赖丈夫，伴随着家庭的整个
收入上升，可以购买市场上的产品或服务来减少花在家庭的时间
（家务劳动社会化），例如家政或者电器。结果男女两性工资性的
收入的差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的比较优势逐渐
减少。；可以认为，女性工资收入的上升，可替代家务劳
动的商品（包括各种服务）使得家庭的劳动产品投入组合更加的丰富。价格
【篇二：杨河清劳动经济学复习考点】
第一章劳动力需求
1、劳动力的含义（特征）：
（1）劳动力是人所特有的一种能力；
（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；
（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；
（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；
（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源
劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口
的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一
答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价
格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同
的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳
动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似
的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消
费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动
力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当
这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准
是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需
求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是
工资水平。（为论述题时尽量多答）
4、劳动力需求的假设及其含义：
劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市
场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的
生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产
目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和
总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场
状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力
市场最主要的特征。
5、劳动力需求弹性（何谓劳动力需求弹性）
劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹
性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：
（1）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
（3）劳动力需求弹性等于1。
（4）劳动力需求弹性大于1。
（5）劳动力需求弹性无穷大。
1
6、希克斯—马歇尔派生需求四大法则
影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希
克斯—马歇尔派生需求四大法则”，
法则表示，其它因素不变时：
（1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。
（2）产品的需求弹性越大。
（3）其他生产要素的供给弹性越大。
（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
7、劳动力需求弹性的决定因素
（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响
从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也
越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响
工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品
需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。
（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响
（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响
劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。
第二章劳动力供给
1、劳动力供给的含义
劳动力的供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体
之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大
至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一
段时期中，可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和。
深入理解需把握的几个要点：
（1）个体决策
对劳动力供给的基本分析，是建立在对劳动者个体的经济决策分析
基础之上的。
（2）个体意愿
劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。（3）时间要素
劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供
的劳动时间和强度。
2、劳动力供给假设：
在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设：
（1）劳动力供给主体的目标假设。
该假设变为劳动者做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要
目标。
（2）市场环境的假设。
（3）关于劳动力质量的假设。
3、影响劳动力参与率的因素包括哪些？
答：（1）教育制度与教育供给规模；
（2）工资政策及工资关系；
2
（3）工资水平；
（4）个人非劳动收入；
（5）居民家庭生产率的变化；
（6）社会保障制度；
（7）宏观经济状况；
（8）其他因素。
4、经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
5、劳动力参与率假说：
1）附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，
二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此二级劳动力参与率与失
业率存在着正向关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高。
2）悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻
找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不
愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失
业率上升，二级劳动力参与率下降。
6、总效用与边际效用
总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到
的效用总量或满足总和。
边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费
所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或
劳务的消费所得到的总效用增量。
关系：边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量
总效用曲线：总效用随消费量的增加而以递减的速度增加，达到消
费饱和点时，总效用不再增加，曲线为水平状。
边际效用曲线：随消费量的增加而递减，这就是边际效用递减规律。
7、无差异曲线及其特征：
余暇——收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价
或选择，如果出现这样一种情况：a种组合与b种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，a，b两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与a点所
示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，
得到的曲线即为无差异曲线。（它表明在曲线上的任何一点所示的
劳动收入与余暇的组合，带给主体的效用都一样，均使它不能区别
何种组合的效用高或选择顺序在前。）
特征：1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。
2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。
3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。
4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。
第三章劳动力市场的均衡和内部劳动力市场
1、局部均衡分析和一般均衡分析
按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为局部均衡分析和一般
均衡分析。
1）局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。它假定其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而不受其它商品价格与供求的影响。局部分析法的代表人物是马歇尔。
3
2）一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的l.瓦拉尔。
2、非均衡概念
非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整。因此市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效的需求，理想的需求也不总等于有效的供给。
3、劳动力市场动态均衡的三种模型
1）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（收敛型蛛网）
在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散型蛛网）
在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性条件下，工资率波动对劳动力供给的影响越来越大。当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越大，无法恢复均衡。
3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（封闭型蛛网）
当劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，工资和就业量在同一波动程度上变动起来的工资率和终点的工资率在同一点上重合，形成一个循环。
4、劳动力市场均衡的意义
1）劳动力资源的最优配置。
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
2）同质的劳动力获得同样的工资。
劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
3）实现充分就业。
5、使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲的因素
1）信息不足2）过度选择3）制度和政策因素。
6、自愿失业与非自愿失业
1）自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和
劳动需求的变化而变化，或者由于存在着工资率方面的法律规定
（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。总
这是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成
劳动力者失业的现象。
2）非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而
引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供
给造成数量限制情形下发生的失业。
7、u—v分析
u—v分析是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源
分配功能效率问题的分析方法。
8、内部劳动力市场存在的原因：
答：1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动
力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚
力有稳定的作用。
4
2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用
高级空缺职位的人才有利于激励员工。
3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员
工的内部劳动力市场。
9、内部劳动力市场的规则
1）人事、劳动管理上的规则。
2）工资、劳动报酬管理上的规则。
3）教育、培训的规则。
4）劳动关系的规则。
第四章劳动时间
1、劳动时间的功能
1）计量功能
2）指示功能
3）保证个人及社会维持和发展的功能
4）人际交往功能
2、制度劳动时间
企业的工作，或多或少需要共同工作。所以企业不可能任由每个劳
动者根据自己的情况来调整安排劳动时间，劳动者应该根据企业规
定的劳动时间进行工作。
3、超时工作
超时工作是指在法定劳动时间以外继续劳动。超时工作与制度劳动
时间内的工作相比，要给付较高的劳动报酬。
4、兼职工作
兼职工作实际上也是一种超时工作。二者区别在于，超时工作是在
第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的
劳动；而兼职工作则是指在第一职业之外寻找其他的工作。
5、非全日制就业模式的特征：
1）经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用。
2）市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少。
6、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响
1）劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用；
2）劳动时间的缩短使劳动产品增多；
3）劳动时间的缩短有利于节约能源；
4）劳动时间的缩短有利于扩大就业；
5）劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。
6）劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。
第五章生命周期与劳动参与决策
1、何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？
生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为
劳动力供给的生命周期。人们的生命周期发生了很大变化，在结婚
年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。
包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大
的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周
期也 5
【篇三：劳动经济学课后答案】
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8.
9. 短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。替代效应: 劳动使用量从la降低到lb，资本使用量从ka上升到kb，即企业用资本代替了劳动。规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从b点到c点的移动，劳动数量随之下降。互补性生产要素：当生产要素a的价格下降，数量增加时，对生产要素b的需求上升，则称生产要素a与生产要素b是互补。替代性生产要素：当生产要素a的价格下降，数量增加时，生产要素b的数量下降，则生产要素a是生产要素b的替代性生产要素。劳动需求的工资弹性：
a)
b) 劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：ed ＝－ (△l/l)/(△w/w)＝－
(△l/△w)/(w/l)
1.
（三） ed为劳动需求的工资弹性，△l和△w分别是劳动需求数量l和工资率w的变动量。 10、劳动的边际产品价值：vmp=mp?p，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。
1. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
2、劳动力参与率：
c) 劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率是反映
劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类
计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。劳动力
参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比
进行的。劳动力是就业人数和失业人数之和。劳动年龄人口是一定
年龄之上的人口，该年龄线是为衡量经济特性而规定的。具体的计
算公式为：
d)
劳动力参与率
1 概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年
龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年
龄人口的规模。
2 公式：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%
3 类别：分年龄性别的劳动力参与率
4 作用：
劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以
及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。
了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为
3、替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。
4、收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。
5、家庭生产：新家庭经济学家认为，家庭既是生产者又是消费者，家庭生产理论认为，家庭实际上进行
着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最
大化。
6、家庭联合劳动供给：从家庭联合做出劳动供给决策的角度分析，家庭是劳动供给的决策单位，它是由
丈夫、妻子和孩子构成的。丈夫、妻子和能够工作的孩子以三种方
式配置各自的时间资源：市场工作、非市场工作（做家务或者上学）和闲暇。家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效
用最大化。所获得的市场商品、非市场或家庭商品（例如家里做的
饭菜、清洁的住房、抚养孩子等）以及闲暇的数量组合受到每个家
庭成员所能够赚得的工资率、家庭的非劳动收入和家庭可以判断的
每周总的时间量三个方面的约束。
7、从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的
人员。简答及论述
（第二章）
1. 影响劳动需求的因素有哪些？
1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：q = f（l，k），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配
合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之
间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合
比例是可以变动的。
2、时间长短对劳动需求的影响
1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、
长期与超长期。
2、简化理论模型中的假定：
a、只存在两种投入：劳动和资本
b、两种投入各自都是同质的
c、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。
3、企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。
1、企业以利润最大化作为其目标。
2、企业以就业作为目标。
3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
4、社会制度安排对劳动需求的影响
1社会制度分为正式制度与非正式制度。
正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工
资制度、福利制度等各项制
度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：
答：1、技术对劳动需求的影响
a最低生活保障
b最低劳动标准
c工会组织和雇主权力在法律上的确认
d对市场垄断和市场歧视的限制和利用
2. 试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？
答：最低工资立法的经济学分析
背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中
心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资
能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰
和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不
同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。
效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就
业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少
了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资
率是上升还是下降，是不完全清楚的。
3.
a)
b) 试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性
劳动者工资率的影响？答：女性进入劳动市场对男性工资率的影响：男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生
产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳
动者受到男性劳动者的管理和指挥，
男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将
增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。
c) 由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将
降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
4、影响劳动需求的因素有哪些？p44
答：1、技术对劳动需求的影响
2、时间长短对劳动需求的影响
3、企业目标对劳动需求的影响
4、社会制度安排对劳动需求的影响。
5、试推导完全竞争企业的长期劳动需求曲线？p59
6、试推导完全竞争企业使用劳动要素的原则是什么？p49
（第三章）
1、影响劳动供给的因素有哪些？
a影响劳动供给的自然因素
㈠口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的情况下，比如劳动
力参与率不变，高人口增长必然引起
劳动力供给总量的增加。
㈡口的自然结构对劳动供给的影响：主要包括三个方面的内容：1）人口性别比例不同劳动供给也不同。
男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如果一国人口中男性
比例过高就会形成较高的劳动供给。
2）人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年
型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。3）人口中的民族
构成不同劳动供给也不同。
㈢动者个人的身体条件对劳动供给的影响：在一些发展中国家，劳
动者的身体条件是生产效率的关键因
素。
b影响劳动供给的经济因素
㈠动者的工作偏好对劳动供给的影响：劳动者的工作偏好对劳动供
给的影响是通过劳动者对工作和闲暇
的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。
㈡济周期波动对劳动供给的影响：经济增长快速发展时，劳动需求
增加，导致劳动供给增加。当经济处
于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。
c影响劳动供给的社会制度因素
㈠动制度：一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。
这些制度安排对劳动供给具有很大的
影响。
㈡资制度：不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。
㈢制因素：不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。
2、利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。（一）与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于c点不工作的人
重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会
被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。
（二）假定不工作时的津贴ac等于受伤前的工资水平e0，如果工
人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然
效用增加，工人在c点比在f点境况要好，因为他在u2上，这种收
益效应造成早日重返工作岗位。
我们假定工伤补偿计划规定如下：当受工伤之后，工人只要未工作
就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作
多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。我们利用
下图分析这一计划对工人工作激励效应。
如图3-16所示，图中假定受伤前的预算约束线是ab，工资是e0，
并且假定工人的“市场”预算约束
第二，假定不工作时的津贴ac等于受伤前的工资水平e0，如果工
人看重闲暇（正如标准的向下倾斜的无差异曲线u1，u2所假定的），那么他可以既得到原工资水平的津贴，同时又享受更多的闲暇。显然，效用增加，工人在c点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线u2而非u1上。在这种情况下，
受益者不工作时的境况比工作时更好，显然会产生强烈的收入效应，阻碍受益人早日重返工作岗位。
由于收入补偿计划的主要目标是如何使不幸的工人摆脱困境，不太
注重工作激励方面的效果，因此制定一项避免降低工作激励的计划
是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于ag的津贴既
能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作
岗位。因为，如果工人工伤好后继续工作，他将会获得无差异曲线
u1，见点f，而获得低于ag的津贴却不会达到无差异曲线u1。但是，由于工人的偏好不同，所以个人的最优津贴（即产生工作激励效应，同时又保证最小的效用损失）也不同。
3、试分析所得税对劳动供给的影响。
经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的
影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率
的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是
总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在
累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。
边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。
但是对于收入效应，我们必须按原
来的工时，一个人富了多少或穷了多少。
由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导
致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，
收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税
对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）
劳动供给。
4、为什么个人劳动供给曲线向后弯曲？（替代效用、收入效用的作用大小不一样）
（第四章）
1、简述人力资本投资的概念与类别？
答：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
也就是说，凡是能够有利于形成于改善劳动力素质结构、提高人力
资本利用效率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴。一
般包括以下几个方面：1）各级正规教育；2）在职培训活动；3）健
康水平的提高；4）对孩子的培养；5）寻找工作的活动；6）劳动力
迁移。
2、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？
普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训可以
提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技
能的通用性，无法避免员工的流动。
特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能
够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。这类培训提高了
员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产
率的提高有很大的帮助。一旦员工被解雇或辞职去其他企业任职，
培训的价值就不复存在了。
基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益模型。模型一（普通培训）：
在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工
资率w总是等于其边际劳动产品价值vmp。（如图
p126)
培训前：工资率—w1=vmp1
培训中：工资率—w*=vnp*
培训后：工资率—w2=vmp2
培训中：（w1-w*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。
培训后：（w2-w1）的差额部分为培训收益，由员工获得。
由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生较大
影响。
模型二（特殊培训）：
在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。（如图p127）