XX区劳务用工考勤表单位：XX区用工日期：年月日
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考勤内容
负责人: 考勤人:
劳务工考勤制度 劳务工考勤制度 第一条、为规范对临时性劳务用工的管理，结合公司各事业部承包责任制的有关精神，制定本办法。 第二条、适用范围 一、本公司对临时性劳务工的管理，除遵守国家和地方的'有关法令法规外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称临时性劳务工，系指由公司指定的劳务公司(以下简称劳务公司)输出，并在本公司从业的季节性劳务工。 第二章：录用 第三条、各基层单位根据工程需要，确需招聘劳务人员，可先行报告各事业部，经事业部领导批准后，再进行招聘。 第四条、基层单位可自行招聘，也可通过人力资源部在劳务公司招聘，最终都必须到劳务公司办理录用手续。 第五条、一线操作工和一线施工管理人员允许招用劳务工，其他管理岗位原则不允许招用劳务工。劳务工必须注明工作岗位，因岗设人，杜绝变相长期使用劳务工。 第六条、劳务人员的劳动合同一律由劳务公司同劳务工本人签订，劳务人员劳动关系在劳务公司，由劳务公司输出到我公司工作。 第七条、各基层单位所招劳务人员手续齐全后，报人力资源部备案。 第三章：工作 第八条、劳务人员应敬业尽职，服从上司，严格履行岗位职责，完成岗位赋予的各项任务和公司布置的各项经济指标。 第九条、公司因生产和工作需要或根据劳务人员的实际工作能力及表现(工作、专业、体力等)可以调整劳务人员的工作岗位(包括临时性工作)。 第十条、劳务人员必须严格遵守本公司的规章制度以及安全操作规程，服从本公司的管理安排，严重违反规章制度或不经本公司批准，
无故缺勤三天及以上的，本公司有权通知劳务公司进行辞退。 第十一条、劳务人员在生产过程中因违反操作规程或违章作业而发生事故，按公司规定，与公司正式职工同样处理。 第四章：工资 第十二条、工资根据生产淡季和生产忙季，实行不同的工资标准，市政工程以项目实施阶段为忙季，沥青摊铺以当年5月份到年底为忙季或以当月摊铺量超过3万吨为忙季。各基层单位，在生产淡季给予劳务人员放假休息，休息期间只发放生活费400元/月，生产忙季回公司工作后恢复原工资标准。不允许在生产淡季期间，发放生产忙季工资标准，有特殊情况的另行处理。 第十三条、工资标准： 一、操作层劳务人员工资标准： 一档1100元/月～1300元/月 二档900元/月～1100元/月 三档700元/月～900元/月 各单位可根据劳务人员不同岗位确定工资档位，并根据其表现在同一档位幅度内进行上下浮动。 二、施工管理劳务人员工资标准： 高级职称、一级项目经理4500元/月～5000元/月。 二级项目经理3500元/月～4000元/月。 三级项目经理2500元/月～3000元/月。 五大员：1500元/月～2000元/月。 各基层单位根据实际情况在同一档位幅度内进行上下浮动。 上述人员工资标准，可在适当时期进行统一调整。 三、确应公司业务需要的特殊劳务人员，工资标准另行确定。 第十四条：各基层单位可根据劳务人员实际工作量，工作表现以及劳动时间和强度，可以给予劳务人员一定奖励，奖励一般不超过该劳务人员工资标准的20%。 实行记件制计薪方式的劳务工，月度工资按上述标准预支，年终一次性结算。
劳务班组人员考勤制度 劳务班组人员考勤制度篇1 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
中建七局建筑装饰工程有限公司 分包商进场验证记录表格编号 CSCEC7Z-LW-01 一、劳务企业基本信息 劳务企业名称 总部所在地址 法人代表姓名联系电话 是否在本区域 设有派驻机构是【】否【】派驻机构地址 项目负责人姓 名 联系电话 现场负责人姓 名 联系电话 承包范围合同额 二、劳务进场验证情况 进场劳动力数 量现场管理人员数 量 设备名称型号功率数量购置日期生产厂家 三、移交情况（依据合同）
宿舍移交 场地移交 其他 四、其它需说明的情况 项目负责人：生产副经理：编制人： 注：本表用于分包（劳务和专业）商进场验证记录，项目纸质存档。 中建七局建筑装饰工程有限公司 劳务队伍工资发放汇总表 表格编号CSCEC7Z-LW-07 劳务队名称：责任人：联系人：电话：项目部管理人员：电话： 序 号姓名身份证号 实际工作 起止时间 应发工 资 实发工 资 签名时间
注：要求本表由项目部劳务管理人员每月25号前上报公司工程部，并加盖劳务公司及项目部公章，发放时拍照或视频备案，发放后并在项目部醒目位置公示。
中建七局建筑装饰工程有限公司 劳务人员花名册 表格编号CSCEC7Z-LW-07 项目名 称 填报人 序 号 姓名身份证号入场时间工种现场工作区域备注
工程部经理/生产副经 理劳务公司负 责人 劳务公司（签章） 备注：分包方进场后，督促提交劳务人员花名册，并且在实施过程中进行动态调整。 中建七局建筑装饰工程有限公司
年月份考 劳务考勤表 勤日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 姓
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册 项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名性别工种（或岗位）家庭住址身份证号劳动合同编号 申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：， 用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 用工企业盖章： 第页，共页
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表 项目名称（全称）：九年一贯制小学班组名称：年月 序号姓名工种 出勤 工日 日 工资 工资 总额 支出部分 未支付数领款人签字备注 生活费预支费罚款其它 本月实 际支付 申明：此表登记劳务作业 人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：， 用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 用工企业盖章： 第页，共页
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表 项目名称（全称）：班组名称：年月 编号姓名工种 上月本月合计 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。总计 班组长签字： 用工企业 劳动力管理员签字： 用工企业项目负责人 （授权队长）签字： 填表时间：用工企业盖章： 第页，共页
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况） 劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数： 本周进场农民工情况 编号本周进场农民工 姓名 身份证号进场时间工种 是否在 市建委备案 是否签订 《劳动合同》 备注 申明：此表登记农民工为 我单位在该工程本周全部进场人数，情况属实。班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：， 用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 用工企业盖章： 第页，共页
关于下发《劳务实名制管理 试行制度》的通知 各分公司、项目部： 经公司研究决定，现下发《劳务实名制管理试行制度》，请各单位自下发之日起严格执行。 劳务实名制管理试行制度 一、目的 为有效降低公司劳务用工风险，规范劳动用工管理，切实保障劳务人员的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国建筑法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠工人工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等规定，结合本公司实际，明确各部门的责权关系，制定本制度。 二、适用范围
本办法适用于区域公司及下属分公司项目部，其他涉及劳务用工的子公司或生产基地参照执行。 三、管理过程风险规避 在劳务实名制管理过程中应注意规避以下潜在风险： 1、劳务人员利用虚假身份信息进行不实登记的风险； 2、劳务人员不及时或故意不办理退场手续的风险； 3、劳务人员资料不齐全、不规范的风险； 4、劳务人员工资发放不及时而导致矛盾激化的风险。 四、职责分工 1、机关层级 1.1工程管理部门：负责推行工程项目劳务实名制，将其纳入项目管理标准化体系内，对实名制硬件的配备进行规划和标准的制定。 1.2风险管理部门：负责监督工程项目劳务实名制的实施，检查实施情况，对实施过程中存在的风险和漏洞进行管控。 1.3中跃劳务：负责所属的股份制项目、直营项目的日常劳务管理工作。 2、项目层级 2.1项目经理是项目劳务实名制管理的直接责任人，应组织包括商务、财务、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制管理。
2.2劳务管理员按要求对项目实名制实施日常管理，具体负责劳务人员进场实名登记、退场手续办理，劳务人员每日上岗考勤监督、记录、核对管理，督促劳务分包方及时核算劳务人员每月工资并造册报审，及时统计、上报、保存涉及劳务实名制管理的数据和资料。 五、基本要求 1、项目部配备专职劳务管理员，经培训后持证上岗。 2、项目部应在进出施工区的通道设置门禁和考勤设备，并配备液晶显示屏、电子摄像头、身份证识别仪等硬件设施；软件系统调试到位，能自动集成、存储并生成劳务人员实名登记信息、考勤信息（每日、每月）以及工资表。 3、不能完全围蔽或施工作业现场较分散的项目，可以考虑使用指纹或脸谱等小型考勤设施，安装在作业点，指定专人负责管理。实名登记、工资管理（分包进度款和劳务工资结算确认、工资支付等）由项目部参照本办法统一实施。 六、管理流程 1、管理流程图
农民工花名册、考勤表、工资表 附件1 农牧民工实名制登记名册 企业名称。工程项目名称： 序号姓名性别身份证号工种劳动合同期限开户行/银行卡号工资类型户籍地址及现住址联系电话紧急联系人姓名及电话本人签字备案登记日期 企业法人。编制人。电话。日期。 改写： 以下是农牧民工实名制登记名册，包含姓名、性别、身份证号、工种、劳动合同期限、开户行/银行卡号、工资类型、户籍地址及现住址、联系电话、紧急联系人姓名及电话、本人
签字和备案登记日期等信息。请企业法人和编制人认真审核并填写完整。 附件2 农民工考勤表 考勤月份：年月。施工单位。姓名 日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 总数出勤数请假数 施工单位负责人。班组带班。考勤确认时间。 改写： 以下是农民工考勤表，包含考勤月份、施工单位、姓名、日期、总数、出勤数和请假数等信息。请施工单位负责人和班组带班认真审核并填写完整。
附件3 农牧民工实名制登记名册（工资表） 序号企业名称。工程项目名称。姓名性别身份证号工种用工时劳动合同期限开户行/银行卡号户籍地址及现住址（月）联系电话本人签字工资发放日期 企业法人。编制人。电话。日期。 改写： 以下是农牧民工实名制登记名册（工资表），包含序号、企业名称、工程项目名称、姓名、性别、身份证号、工种、用工时、劳动合同期限、开户行/银行卡号、户籍地址及现住址、联系电话、本人签字和工资发放日期等信息。请企业法人和编制人认真审核并填写完整。 不拖欠农民工工资承诺书
员工考勤制度模板 员工考勤制度模板（精选篇1） 为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。 第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。 第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。 第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。 第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。 第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。 第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。 第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。 审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经
理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。 第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。 第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。 职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。 第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。 第十一条：生育假根据规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。 女职工哺乳时间按有关规定执行。 第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。 第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。 本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。